轉(zhuǎn)行雙碳的年終感悟

轉(zhuǎn)行雙碳的年終感悟地產(chǎn)三年我所學(xué)的專業(yè)是建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，就業(yè)的方向無非設(shè)計(jì)、施工、地產(chǎn)，而我選擇了地產(chǎn)，也是建筑人最心心之所向的去處。校招我經(jīng)歷5輪的面試，才進(jìn)入了大家所說的TOP4房企，而如今它已暴雷嚴(yán)重了。最初進(jìn)地產(chǎn)還是滿懷期待與熱情，因?yàn)樵诮ㄖW(xué)生的印象中，專業(yè)、高薪、體面、高大上，都是地產(chǎn)的標(biāo)簽。我主要負(fù)責(zé)地產(chǎn)開發(fā)建造階段小區(qū)配套全過程管理，經(jīng)常跟政府以及施工單位老板打交道，也經(jīng)常跟著自己領(lǐng)導(dǎo)參加各種應(yīng)酬，這一切對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生沖擊還蠻大，容易沉醉在這虛假的繁榮中。但其實(shí)在我畢業(yè)那年（18年）房地產(chǎn)就有了衰落的跡象，年終獎(jiǎng)已比去年減少了30%。拋開這些，地產(chǎn)高周轉(zhuǎn)的模式?jīng)Q定加班是少不了，每個(gè)人都跟上了發(fā)條一樣。我們最常聽到的一個(gè)詞就是保節(jié)點(diǎn)，保開工節(jié)點(diǎn)，保驗(yàn)收節(jié)點(diǎn)，保交付節(jié)點(diǎn)等，這里聽著簡(jiǎn)單，但每個(gè)展開都會(huì)細(xì)分為幾個(gè)，甚至十幾個(gè)節(jié)點(diǎn)。

上面是交付搶工的現(xiàn)場(chǎng)照片，造成交付搶工的原因有很多，例如工程施工進(jìn)度慢，缺資金，以及公司內(nèi)部換領(lǐng)導(dǎo)、單位招標(biāo)等問題。搶工的目的是為了拿那幾張所謂的各專業(yè)驗(yàn)收證明，期間真的是各種方法都用上了。加班熬夜及偶爾的應(yīng)酬，讓我在地產(chǎn)的3年時(shí)間整整胖了20斤。都說地產(chǎn)三年是一個(gè)跳板，因?yàn)槲宜诘牡禺a(chǎn)的項(xiàng)目數(shù)量以及規(guī)模在當(dāng)?shù)刈畲?，我得到了比別人更多的鍛煉和經(jīng)驗(yàn)，所以在三年后自信滿滿地選擇跳槽。新公司最初畫的大餅也是不錯(cuò)，說要在當(dāng)?shù)厣罡?，?huì)繼續(xù)拿地開發(fā)，薪資級(jí)別也得到了提升。但國(guó)家針對(duì)地產(chǎn)融資的三道紅線對(duì)于大部分房企影響真的很大，很多都出現(xiàn)了資金周轉(zhuǎn)困難的情況，公司給我畫的餅最終也是沒有吃上。各類降本增效的手段，沒錢付工程款導(dǎo)致項(xiàng)目停工。內(nèi)卷、內(nèi)耗這兩個(gè)詞語(yǔ)是我們那期間最經(jīng)常提到的。這證明國(guó)家不再支持房地產(chǎn)像以前一樣大肆發(fā)展，之前高周轉(zhuǎn)的模式也不再適用，要想生存，需尋找新的發(fā)展模式。而身為地產(chǎn)人以及相關(guān)建筑人員受到的影響是不言而喻的，降薪、裁員、發(fā)不起離職賠償以及未來自己該做些什么？入局碳中和我感到唯一幸運(yùn)的一點(diǎn)是準(zhǔn)備較早，而不是在地產(chǎn)暴雷后才被驅(qū)逐轉(zhuǎn)行。大概在21年底我就確定了地產(chǎn)這種內(nèi)卷的工作不會(huì)是我一輩子想從事的行業(yè)，我也想趁著年輕做一些自己認(rèn)可的事情。我開始各種搜集其他行業(yè)的知識(shí)，最終確定了雙碳。這個(gè)行業(yè)在當(dāng)時(shí)來說應(yīng)該是比較看好，也是受政策支持的，而且對(duì)于建筑學(xué)生，轉(zhuǎn)做雙碳行業(yè)比轉(zhuǎn)行金融、IT要相對(duì)友好些。大概經(jīng)歷了4個(gè)月的邊工作邊學(xué)習(xí)的狀態(tài)，面試聊得也比較愉快，最后收到了龍頭企業(yè)雙碳咨詢師Offer，雖然有一定運(yùn)氣成分吧，但其中也付出了不少努力。在此我想避開之前所走過的坑，化繁為簡(jiǎn)地分享下如何轉(zhuǎn)做雙碳行業(yè)。1雙碳的了解及知識(shí)學(xué)習(xí)：可以通過小紅書、B站、公眾號(hào)搜尋學(xué)習(xí)，推薦幾個(gè)不錯(cuò)的博主：B站：H的碳中和公眾號(hào)：老汪聊碳中和，中創(chuàng)碳投，蘇航聊ESG碳中和，TommyCarbon當(dāng)然要系統(tǒng)學(xué)習(xí)的話還是要進(jìn)入雙碳類的知識(shí)星球，里面有大量的學(xué)習(xí)資料以及視頻培訓(xùn)課程。市面的碳管理師培訓(xùn)課程不推薦，純屬割韭菜行為，后期人社局的碳管理員考試倒是值得期待的。2根據(jù)雙碳的要求去尋找過往經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性：我之前做過一些綠建、園區(qū)電力改造以及海綿城市之類的項(xiàng)目（這塊對(duì)建筑設(shè)計(jì)來說有較大優(yōu)勢(shì)，建筑低碳也是其中一個(gè)主要部分），在簡(jiǎn)歷以及面試中以雙碳的思考去體現(xiàn)這些內(nèi)容。根據(jù)所投的崗位要求，如碳核查、碳達(dá)峰路徑、碳管理、碳資產(chǎn)開發(fā)等，進(jìn)行內(nèi)容提煉掌握關(guān)鍵點(diǎn)，并在面試中合理表達(dá)出來。3認(rèn)真選擇求職公司：我做了大量的行業(yè)調(diào)研及就業(yè)指導(dǎo)，目前沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)入雙碳行業(yè)的，根據(jù)個(gè)人能力及學(xué)歷普遍薪資在8K~14K，具體薪資跟公司及所屬區(qū)域有關(guān)，北上廣深杭等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)崗位較多。我匯總了北京在年底的招聘情況，雙碳及ESG崗位約100余個(gè)，根據(jù)目前政策的驅(qū)使，之后相關(guān)公司及崗位會(huì)越來越多，但在挑選公司時(shí)要認(rèn)真咨詢。初創(chuàng)類公司不建議，它所能接觸到的業(yè)務(wù)類型及數(shù)量很少；建議通過官網(wǎng)，企查查等方式了解公司的規(guī)模、人數(shù)以及業(yè)務(wù)內(nèi)容并選擇實(shí)力較強(qiáng)的公司。雙碳只是一個(gè)新型的行業(yè)，因?yàn)槟壳皼]有太多雙碳專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，人才缺口也是比較大的，具有較大的包容性，并且不像大家認(rèn)為的那樣神秘，也不像網(wǎng)上所說的“年薪百萬”。但總體還是不錯(cuò)的，后期有一定的經(jīng)驗(yàn)及資源可參與市場(chǎng)、碳資產(chǎn)開發(fā)、碳交易等方向，都是很好的發(fā)展方向。而且在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，我相信很難有一個(gè)終身可以做的行業(yè)。所以有想法，考慮好，該轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，不要有太多顧慮，否則終將會(huì)面臨淘汰。而我選擇雙碳的原因，一方面在國(guó)家3060的政策下，它要比其他行業(yè)會(huì)更加持久些，另一方面它本身的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)生態(tài)及地球有益的，這類事情會(huì)相對(duì)有意義些，雖說這兩年雙碳的大肆發(fā)展，出現(xiàn)了一些市場(chǎng)混亂和魚龍混雜的情況，但我相信終會(huì)平穩(wěn)。新的生活，新的狀態(tài)入局碳中和后，需要保持不斷的學(xué)習(xí)。因?yàn)殡p碳領(lǐng)域真的很大，而且在國(guó)內(nèi)發(fā)展也只屬于雛鷹的階段，所以要趁著行業(yè)初期打牢知識(shí)，為了迎接之后的全碳市場(chǎng)開放以及未來的新型雙碳發(fā)展模式，抓住新的風(fēng)口。工作方面，因?yàn)楣舅闶请p碳的龍頭，給了一個(gè)較大的平臺(tái)，所以我平時(shí)接觸的項(xiàng)目類別以及學(xué)習(xí)到的內(nèi)容相對(duì)較多的，例如碳盤查、溫室氣體清單編制、碳足跡報(bào)告、企業(yè)碳管理、碳達(dá)峰路徑、相關(guān)白皮書藍(lán)皮書編制以及ESG研究等。我還是蠻喜歡去探索新的知識(shí)，并且大部分項(xiàng)目都會(huì)配合去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，之前一年也很難出幾趟遠(yuǎn)門，在這里輕松實(shí)現(xiàn)啦，所以出差是一種邊工作邊休閑的方式。但即使是在這樣忙碌的學(xué)習(xí)工作中，我依然感到輕松愉悅，不知內(nèi)卷為何物。周圍同事普遍高學(xué)歷年輕化，平時(shí)很少加班，每?jī)芍芤矔?huì)與好友約一次爬山徒步，每周四下午會(huì)有公司組織的體育活動(dòng)，生活越來越規(guī)律，體重也恢復(fù)到了150斤。完成工作的同時(shí)，我也對(duì)