正式就業(yè)勞動合同書

正式就業(yè)勞動合同書背景勞動合同是用于調(diào)整雇員與雇主之間在勞動關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)，是雙方合作的規(guī)范和基礎(chǔ)。今天，我作為一名員工，與公司簽署了一份正式就業(yè)勞動合同書。前言本正式就業(yè)合同書（以下簡稱“合同”）由以下各方訂立：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[代表人姓名]職位：[職位]雇員：[員工姓名]地址：[員工地址]身份證號：[身份證號碼]合同工作內(nèi)容工作崗位雇員的工作崗位為：工作崗位。工作內(nèi)容雇員應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)如下：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3][工作內(nèi)容4]工作時間工作雙方約定，按照[法定工時/自定義工時]進行工作。每周總的工作時間不超過[周時長]，每天的工作時間不超過[日時長]小時。工資及獎金雇員所獲工資由公司進行發(fā)放。雇員的基本工資為[基本工資]元/月，補貼為[補貼金額]元/月。具體工資計算方式如下：績效獎金=（個人榮譽獎勵+市場獎勵）*績效比例；工資總額=基本工資+績效獎金+補貼雇員在工作期間，公司根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，予以獎勵、激勵。在合法的稅務(wù)前提下，公司有權(quán)自行制定激勵政策。試用期本合同約定雇員報到后，試用期為[試用期時長]。試用期工資為[試用期工資]元/月。保險及福利公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險，社保政策實行最新政策和法規(guī)。公司承諾為雇員提供全面的保障，包括國家規(guī)定的法定保障以及公司自行提供的其他類別的保險和補助。離職事宜雇員如自行辭職，則應(yīng)當(dāng)提前[離職提前時間]告知雇主，并按照雇主的要求履行離職程序。雇員如發(fā)現(xiàn)雇主違反國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，或者在工作合同簽定后，雇主單方面變更了勞動條件等情況的，雇員有權(quán)解除勞動合同。在合同有效期間內(nèi)，雇員如違反工作紀(jì)律、規(guī)定等，給公司造成經(jīng)濟損失并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅處理的，對雇員所給公司造成的經(jīng)濟損失,公司將有權(quán)進行賠償并視情況解除勞動合同。其他聲明本合同經(jīng)雇主和雇員共同協(xié)商一致，經(jīng)研究簽字或按手印確認(rèn)后，即具有法律效力。本合同未盡事宜按照相應(yīng)法規(guī)和公司政策執(zhí)行。本合同履行期限為：自[起始時間]至[終止時間]，勞動合同履行期限為[合同履行時長]。合同期滿自動終止。如雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。雇主（蓋章）：_____________法定代表人或授權(quán)代表人（簽字）：__________