2023年專業(yè)技術職務工作總結

2023年專業(yè)技術職務工作總結專業(yè)技術職務工作總結1

我院高級專業(yè)技術職務競聘工作從起先醞釀到順當完成，經過了近一年的時間，期間從方案起草制定、廣泛宣揚發(fā)動、到進入詳細操作，傾注了省廳及學院有關領導和學院有關處、室及全院教職工的心血與勞動。通過競聘上崗，為學院其他各項工作打下了良好的基矗

一、《***學院競爭聘任高級專業(yè)技術職務實施方案》的形成過程

1、初稿的形成

XX年上半年，學院在廣泛調研和學習的基礎上，起草了《競爭聘任專業(yè)技術職務實施方案》。方案起草后，先印發(fā)學校職稱評聘領導小組成員及有關科室征求看法，在多次征求看法的基礎上，基本形成了方案的初稿。

2、幾上幾下，廣泛聽取看法，精雕細琢，力求全面完善

XX年11月，在順當完成了定編、定崗、定員、定職責的人事制度改革、聘用人員運用與管理等改革措施和“***學院”揭牌慶典后，專業(yè)技術職務競聘工作被列入了學院的重要工作日程，為了進一步吸取廣闊教職工的看法，分別由'''院長等主持召開了多層次的不同人員參與的座談會多達六次，并用下發(fā)征求看法表等形式，廣泛的征求大家的看法。對于大家提出的建設性的看法，剛好地汲取補充到方案中，單從12月起，競聘方案探討稿就先后修訂了12次。12月9日，院長率有關人員到廳人事處、科教處做了專題匯報，在此前后，在方案的形成和確定過程中，學院多次就專業(yè)技術職務競聘工作的中的有關問題向交通廳及有關處室的領導進行匯報和請示。在征得了領導支持和確定后，方案最終經征求教職工代表大會各代表組的看法并經學院競聘領導小組探討通過后，正式公布實施。可以說，《***學院競爭聘任高級專業(yè)技術職務實施方案》集中了全院廣闊教職工的才智，也傾注了各級領導的心血，是一個得到大家廣泛支持和確定的較為完善的方案。

3、周密布置，全體動員，嚴格程序，穩(wěn)妥推動

12月28日下午，學院黨委書記''主持全院專業(yè)技術人員大會，院長'''同志就競爭聘任高級專業(yè)技術職務進行了動員，對競聘工作的進程做了布置。在分析了學院專業(yè)技術崗位及現有專業(yè)技術人員的數量及實際聘任狀況后，'院長強調：專業(yè)技術職務實行評聘分開和競聘上崗，既是上級的要求，也是學院改革發(fā)展的須要，更是解決大多數專業(yè)技術人員當前和長遠利益的迫切之舉。競聘工作要堅持公正、公開、公允和擇優(yōu)聘用的原則，嚴格程序，主動推行，穩(wěn)妥推動，確保順當完成。

按學院制定的競聘工作日程，從12月28日起先，各項工作在學院競聘領導小組的領導下全面綻開。

二、競聘工作的指導思想

學院所確定的指導思想是：通過改革，逐步在專業(yè)技術人員的管理上建立和完善競爭激勵機制，克服過去那種專業(yè)技術職務能上不能下的“終身制”的做法，充分調動廣闊專業(yè)技術人員的主動性，激勵專業(yè)技術人員立足本職工作，刻苦學習專業(yè)技術學問，不斷提高思想政治素養(yǎng)和專業(yè)技術水平，造就一支高素養(yǎng)的專業(yè)人才隊伍，以適應社會發(fā)展和人才培育的要求。

三、競聘原則

1、

公開、同等、競爭、擇優(yōu)；

2、

注意工作實績（重點考查200

3、XX兩年的工作實績）；

3、

民主評議與專家評審相結合、定性與定量相結合；

4、

激勵先進、激勵創(chuàng)新；

5、

體現向教學一線傾斜；

6、

合理設崗，科學評價。

依據上級有關要求，確定以下人員暫不參與競聘：

(１)、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；

(２)、受黨內嚴峻警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；

(３)、工作嚴峻失職、瀆職，造成重大教學事故或技術責任事故；或嚴峻違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾看法很大者；

(４)、違反安排生育政策，處理期未滿者；

(５)、上年度年度考核不合格；

(６)、患病或非因公負傷等緣由，連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術崗位上堅持正常工作的人員；

(７)、因停薪留職、個人緣由等，脫離現專業(yè)技術崗位達一年以上的人員；

（８）、專業(yè)技術人員中，男年滿57周歲，女年滿52周歲，本人自愿不再晉上升一級專業(yè)技術職務的；

（９）、學院黨委書記、院長由交通廳確定是否聘任；

（10）、截至XX年12月調入學院不滿一年者；

（11）、國家規(guī)定的其它狀況。

四、當前學院專業(yè)技術人員現狀

截至XX年底，我院具有高級職務資格人員78人，其中老師系列71人（高級講師44人，高級實習指導老師27人）；會計系列3人；檔案系列2人；圖書系列1人；工程系列1人。78人中

（57歲以上6人、學院黨委書記1人、院長1人按省廳要求不參與競聘，另有1人因脫離專業(yè)技術崗位從事經營工作不參與竟競聘）有69名同志參與了競聘。

五、崗位設置

依據學院實際狀況，69名競聘人員分四組參與競聘。各組狀況如下：

理論教學組設29崗，實習教學組設16崗，兼職教學組設14崗，綜合組設6崗。

六、評議考核方法

（一）理論教學組（由各系、部管理的專職老師，含教研處、教務處人員）：從以下四個方面進行評議考核：

1、教學督導統(tǒng)計分：由已退休的老領導和老老師及學院的教學骨干（主要有：''''''''''）組成的學院教學督導辦公室匯總近兩年來的大量的督導聽課檢查狀況，干脆給出一個分值。占總分的30％。

2、學生評教：由學院分管學生工作的'院領導會同學生工作處、團委及辦公室工作人員組織抽調各方面反映較好的班級的班干部、團干部及優(yōu)秀學生（每班15名同學）組成學生評議組依據每位老師的敬業(yè)精神、師德表現、教學水同等狀況，為老師打分。占總分的10％。

3、學科組評議：由分管教學和學生工作的院領導、教務處長、各個系、部的主任及部分老師代表（共9名同志）組成的學科組依據老師的工作業(yè)績、工作看法、專業(yè)老師水同等方面通過定量（主要由近兩年的教學工作量、教案評比結果、論著、科研成果等來評價）、與定性相結合的方法（由學科組成員打分）對每位老師進行評議考核。該項得分占總分的35％。

4、學院競聘委員會打分：由學院競聘領導小組成員

（12名）、學院的老領導

（1名）、中層干部

（5名）、老師代表(8名)共26人組成的競聘委員會依據每位競聘老師的工作業(yè)績、工作看法、專業(yè)水同等因素打分。該分數占總分的25％。

（二）、實習教學組（由實訓中心管理的專職老師），從以下四個方面組織評議考核：

1、學員評教：干脆匯總近兩年來實訓中心組織的培訓學員對實習指導老師的評教打分統(tǒng)計狀況，該分占總分的10％。

2、學科組打分：由分管實訓中心的院領導、實習中心主任、4名中層干部、3名教職工代表組成的學科組

（9名成員），依據老師的工作業(yè)績（主要從培訓學員數量、學員考核合格率、平安行駛里程等方面考核）、平常工作表現、敬業(yè)精神、專業(yè)技術水同等因素綜合打分，占總分的35％。

3、民主評議：在學院競聘工作動員大會結束后，當即宣布的由4名院領導、12名中層干部、16名老師（共32人）組成的民主評議組，綜合每位老師的狀況進行評議打分。占總分的30％。

4、學院競聘委員會打分：由學院競聘領導小組成員

（12名）、學院的老領導

（1名）、中層干部

（5名）、老師代表(8名)共26人組成的競聘委員會依據每位競聘老師的工作業(yè)績、工作看法、專業(yè)水同等因素打分。該分數占總分的25％。

（三）、兼職老師組（現在管理崗位上的兼職教學人員）從以下三個方面組織評議考核：

1、學科組打分：由學院領導1名、中層干部3名、老師代表5名（共9人）組成的學科組依據每人的平常工作表現、敬業(yè)精神、專業(yè)教學水同等因素進行評議打分。占總分的30％。

2、民主評議：由4名院領導、12名中層干部、16名老師（共32人）組成的民主評議組，綜合每位老師的狀況進行評議打分。占總分的30％。

3、學院競聘委員會打分：由學院競聘領導小組成員

（12名）、學院的老領導

（1名）、中層干部

（5名）、老師代表(8名)共26人組成的競聘委員會依據每位競聘老師的工作業(yè)績、工作看法、專業(yè)水同等因素打分。該分數占總分的40％。

（四）、綜合組（全院綜合類專業(yè)老師人員）從以下三個方面組織評議考核：

1、學科組打分：由2名院領導、5名中層干部、2名教職工（共9人）組成的學科組依據每人的平常工作表現、敬業(yè)精神、專業(yè)水同等因素進行評議打分。占總分的30％。

2、民主評議：由4名院領導、12名中層干部、16名老師（共32人）組成的民主評議組，綜合每位老師的狀況進行評議打分。占總分的30％。

3、學院競聘委員會打分：由學院競聘領導小組成員

（12名）、學院的老領導

（1名）、中層干部

（5名）、老師代表(8名)共26人組成的競聘委員會依據每位競聘老師的工作業(yè)績、工作看法、專業(yè)水同等因素打分。該分數占總分的40％。

七、考核與統(tǒng)計

1、全部的考核統(tǒng)計工作在學院紀委的監(jiān)督之下進行。詳細的統(tǒng)計工作由6名選調的思想進步、工作仔細的年輕老師擔當，參與競聘人員一律回避。

2、各種評議考核分數經計算、加權、平均后當即交辦公室專人保存。全部資料均保存完好，隨時可供查考。

3、競聘評議考核結果如下：(略)

八、組織領導

此次競聘的各項工作均在學院競聘領導小組的干脆領導下有序進行。競聘領導小組成員有：組長：

九、召開競聘領導小組會議，公布考核結果

XX年1月10日星期一，學院召開競聘領導小組會議，宣布此次競聘工作各組考核評議的結果。并依據考核得分排序，確定落聘人眩會議責成幾位院領導分別與落聘人員談話，仔細做好思想工作。會后，將進一步向廳有關領導匯報競聘工作進展狀況，在征得領導認可后，再行文公布結果，并仔細做好善后工作。

專業(yè)技術職務工作總結2

本人自xx年x月正式來到xx公司已經x年多的時間，在這xx年里在領導的指導、同事的幫助下我不斷學習，不斷成長，下面對這x年多的工作進行初步的總結：

一、思想方面

本人特別酷愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作看法,謙遜學習，主動進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把領導安排的'每一項任務做到最好。

二、工作方面

1、20xx年主要工作

在公司領導的悉心指導和同事們的耐性幫助下，參加進行了進場實施勘測定界、路網管網的可研編制、項目規(guī)劃選址報批、路網管網項目備案、路網管網項目土地總體規(guī)劃、路網管網項目招標、路網管網初步設計及施工圖設計及項目區(qū)內實施地質勘查、房地產調研工作等。

2、20xx年工作狀況

在公司領導的悉心指導和同事們的耐性幫助下，主要負責設計工作，年初參加進行了進場實施勘測定界，歷時27天，期間跟鉆驗孔，一年里與設計單位進行圖紙文件的對接、協作設計單位修改初步設計及施工圖，也參加了項目區(qū)內地質勘查工作、協作設計單位與政府部門轉送文件、路網管網的維穩(wěn)工作、路網管網建設項目的環(huán)評報批、施工圖預算的競爭性談判、路網管網的施工圖審查送審、房地產調研工作及到項目區(qū)內迎接檢查等。

三、今后工作方向

今后工作重點放在工程業(yè)務的學習上。培育自己強化業(yè)務的實力。將工作中所發(fā)覺的問題主動反饋給領導，多聽取領導、同事的建議，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做的更好，將本職工作做的更加嫻熟。

專業(yè)技術職務工作總結3

一年來，在集團公司上級部門和礦領導的關懷下，我部室全體人員踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)干工作;一心一意，勤勤懇懇做貢獻。在xx年度的各項工作中，緊緊圍繞“安排”這一管理主題詞，秉承“腳踏實地、銳意進取、精益求精”的工作看法，以礦井“平安、服務、發(fā)展”的管理思想為核心，發(fā)揚“團結、務實、嚴謹、求精”的工作作風，運用“超前預見性、信息反饋剛好性、方案實施可操作性、問題考慮系統(tǒng)全面性”的基礎管理方法，在實踐中勇于創(chuàng)新，為實現礦井年初制定的工作安排和目標努力的工作，為礦井的發(fā)展貢獻我們的`力氣。

一、xx年度工作總結

1.主要經濟指標完成狀況

截止1月底，安排生產原煤x萬噸，實際生產原煤xx萬噸，完成集團公司安排產量，全年預料生產原煤x萬噸。

截止1月底，安排總進尺xx米，實際完成進尺xx米，超尺xx米。其中重點工程安排進尺xx米，實際完成進尺x米，超尺x米;巖巷綜掘工程安排進尺xx米，實際完成xx米，超尺xx米;煤巷綜掘工程安排進尺xx米，實際完成xx米，虧尺xx米;煤錨工程安排進尺xx米，實際完成xx米，超尺xx米;自營工程進尺實際完成xx米;外委進尺實際完成xx米。

截止1月底，北風井井筒施工174米，北風井下部巷道工程施工完畢;南風井下部巷道累計施工xx米，剩余xx米完工。中心風井改造工程累計施工x米。

2、主要工作完成狀況

(1)合理謀劃組織平安改擴建工程

axx年2月，與合肥設計院合作確定中心風井改造工程下部井底煤倉和清理撒煤巷道方案;

bxx年5月，南風井繞道進隊施工;

cxx年1月，與合肥設計院合作確定井下及地面排矸系統(tǒng)方案;

dxx年1月，北風井下部巷道工程完工;

exx年11月，xx總回風巷施工，完善xx回風系統(tǒng)。

(2)優(yōu)化布局，優(yōu)化設計，優(yōu)化工藝

a優(yōu)化布局：依據礦井發(fā)展實際狀況，多次編排年度安排，五年規(guī)劃，1年規(guī)劃，明確短期掘進頭接替，中期工作面接替，長期采區(qū)接替。xx年依據采區(qū)內部采場條件及外部市場等因素，剛好調整工作面接替依次，明確關鍵線路。分析121上、128(里)、12、123、7211、8215、72111、等工作面地質條件，合理支配安裝、收作、同采、配采等工作，確保了產量等指標的完成。

b優(yōu)化設計：由技術部參加或單獨完成的礦井技改方案3個(中心風井改造工程、南風井、北風井)，采區(qū)設計2個(11采區(qū)、82采區(qū))，采區(qū)布置調整方案2個(83采區(qū)、xx采區(qū))，采煤工作面設計6個(x)，單項工程設計3個(緊急避險系統(tǒng)、xx總回風巷、121上工作面改造)。

c優(yōu)化工藝：推廣運用繩式和氣動單軌吊，減小后路運輸難度，降低職工勞動強度;引進礦壓監(jiān)測智能化系統(tǒng)，智能采集數據，智能分析數據，智能打印分析圖表;學習支架拆除新觀念，改進平板車尺寸，支架拆除由3車變成2車，提高工作效率。

(3)實施采掘上臺階、推動采掘機械化

xx年度，主動實施采掘上臺階，先后在xx上工作面、x工作面賜予相關激勵政策，確保按時貫穿，按時收尾，按時安裝，為礦井的正常接替供應了有力的保障。

xx年度，8211機巷煤巷綜掘當月施工xxm，刷新了x煤層綜掘進尺記錄，刷新了自營單位投產5年來進尺記錄。

xx年度，xx煤礦機械化共有x臺采煤機，x臺綜掘機同時在進下作業(yè)。采煤機械化率x%，掘進機械化率x%，位于集團公司前列。

(4)強化現場管理，強化隱患排查，杜絕采掘頂板事故

xx年度，礦壓組每天都對全礦采掘工作面支柱初撐力、錨桿質量、卡纜質量和其他隱患進行一次排查，查處的問題能現場整改的必需現場整改。對特別地段、特別時段實行現場跟班指導、監(jiān)督，一年來先后對工作面安裝、收作，巷道撥門、貫穿、過斷層等多個地點跟班，保證了特別地段的平安施工。

(5)以技術促效益，以科技促發(fā)展

xx年度，生產技術部深化分析xx煤礦面臨的形勢，大膽提出以科技創(chuàng)新促發(fā)展，以合理化建議生效益構想。先后解決了x(里)工作面無縫對接，x上工作面端頭支架的安裝運用等技術難題。并依據現場總結寫出x余篇合理化建議，取得較大的生產效益。

由技術部牽頭，開展平安技術一體化論證，創(chuàng)新企業(yè)管理，提高礦井經營質量，成為了礦井新的經濟增長點。截止1月份，共計論證項目x余項，取得較大的經濟效益。

由技術部牽頭，信息中心、通風區(qū)、修護區(qū)、保運一區(qū)等多家單位合作，通過了省經信委緊急避險“六大系統(tǒng)”驗收。

由技術部牽頭，安監(jiān)處、信息中心、機電科、通風區(qū)、保運一區(qū)、運輸區(qū)等多家單位合作，完成了xx年度災難預防與處理安排的編制。

(6)強化“白領”工程技術人才培育規(guī)劃，固本強基

xx年度，在政工部的指導下，技術部進一步強化工程技術人才培育，固化周培訓、月實踐、季度考核的培育方法，同時每周三開展專題講座和培訓，旨在溝通在不同條件下施工閱歷，造就一批高素養(yǎng)技術人才隊伍，為xx煤礦下一步發(fā)展固本強基。

二、xx年度工作存在問題和緣由分析

作為生產管理部門，深化現場一線不夠，了解狀況不全面，不能為領導供應精確的決策依據，以至于12工作面風巷超標高掘進，造成局部巷道報廢，給礦井造成肯定損失。

重點工程和煤錨工程推動不志向，車皮供應不足是造成重點工程進尺低的主要緣由，新近隊伍適應環(huán)境較慢是造成重點工程進尺低的次要緣由;地質條件困難，煤錨比架棚平安性低、煤錨罰款多，工程造價低是煤錨難以推動的主要緣由;

業(yè)務聯系單及設計存在滯后現象，一是超前預見性不足，二是方案拍板確定較慢，溝通協調不夠，三是技術部人員較少，既要完成設計工作，又要完成現場管理和技術管理工作，工作上就出現了肯定的不剛好。

三、xx年的工作重點及努力方向

1.主動謀劃礦井改擴建工程

xx年是我礦建設史上又一個關鍵之年，礦井改擴建工程進入關鍵施工年，技術工作任務繁重，北回風井、南回風井建設施工，中心風井改造、x采區(qū)、x采區(qū)即將打開進隊施工，我部門將分析實力不足的各個系統(tǒng)、各個環(huán)節(jié)，提出最佳改造方案盡快實施。

2.加快打算巷道的掘進速度，實現采掘平衡

xx采區(qū)巖巷工程量大，xx年礦井生產實力達xx萬噸/年等實際狀況造成礦井接替驚慌，我部門將主動推廣巖巷綜掘作業(yè)線、后運連續(xù)化的建立，努力提高單進水平，同時不斷優(yōu)化設計，合理組織科學支配隊伍，確保正常接替。

3.接著加強頂板管理，確保生產平安

從設計源頭抓起，加大支護強度。巖石掘進推廣錨錨注支護方式，煤巷掘進推廣u型棚支護。工作面回采推廣煤層注水，削減片幫冒頂現象。現場管理對特別地段、特別時段實行現場跟班指導、監(jiān)督，工作面安裝、收作，巷道撥門、貫穿、過斷層等多個地點必需支配專人跟班，確保頂板平安。

4.扎實推動平安質量標準化建設

在xx年勝利創(chuàng)建標準化的基礎上，仔細比照標準查擺問題，進一步提升標準化水平，嚴格檢查，嚴格督促整改，重獎重罰，嚴抓嚴管。采煤、掘進質量標準化進一步向示范礦井看齊，為我礦質量標準化示范礦井建設再做貢獻。

專業(yè)技術職務工作總結4

關于晉升老師專業(yè)技術職務舉薦條件的若干規(guī)定（試行）

為推動師資隊伍建設，引導老師進一步提高教化、教學水平，實現自身的發(fā)展，從而剛好晉升老師專業(yè)技術職務，學校依據上級行政部門的規(guī)定，結合學校實際，從四個方面作出以下規(guī)定。

一、師德師風

舉薦晉升老師專業(yè)技術職務在師德師風方面作如下規(guī)定：

1.遵守國家法律、法規(guī)及《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》等規(guī)定，不從事有償家教。近三年來，老師若出現因從事有償家教受到查處或未按規(guī)定外出兼課兼職被舉報者，則不予舉薦晉升老師專業(yè)技術職務。

2.遵守學校關于師德師風的相關規(guī)定。近三年來，老師若出現毆打、謾罵學生或同事，情節(jié)較嚴峻；曠工；發(fā)表有損于學校形象和利益的言論等狀況，則不予舉薦晉升老師專業(yè)技術職務。

3.其他有悖于老師職業(yè)道德的行為狀況，則不予舉薦晉升老師專業(yè)技術職務。

綜合辦依據以上師德師風方面規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的老師作出舉薦或不予舉薦的結論。

二、教學工作

舉薦晉升老師專業(yè)技術職務在教學工作方面作如下規(guī)定：

1.聽從教務處支配的.課務或其他工作，工作量符合學校的相關規(guī)定。

2.近三年來，未出現《教學事故或工作失職認定及處理方法》中的Ⅰ級教學事故或工作失職，或者未出現兩次Ⅱ級教學事故或工作失職。

3.任現職期間每學年學生評教滿足率均達到80%及以上。

4.任現職期間未出現兩次以上任教班級考試合格率在60%以下。

5.未出現其他嚴峻違反教學工作常規(guī)的狀況。

教務處依據以上教學工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的老師作出舉薦或不予舉薦的結論。

三、教科研及師訓工作

（一）教科研工作規(guī)定

舉薦晉升老師專業(yè)技術職務在教科研工作方面作如下規(guī)定：

1.任現職以來，校級及以上公開課次數不少于任職年數的一半。

2.申報中級專業(yè)技術職務的老師，任現職以來須至少參加完成一個校級課題以上；申報高級專業(yè)技術職務的老師，須至少參加完成1個海寧市及以上教化科研規(guī)劃課題或獨立完成1個海寧市及以上個人教學問題專項課題。

3.任現職以來，指導學生競賽活動項目獲校級一等獎、縣市二等獎、地市三等獎或省優(yōu)秀獎兩次及以上優(yōu)先舉薦。該學科無項目競賽除外。

（二）師訓工作規(guī)定

舉薦晉升老師專業(yè)技術職務在師訓工作方面作如下規(guī)定：

1.青年老師須完成《青年老師培育的“1369”工程》所規(guī)定的教科研任務。

2.海寧市級及以上名優(yōu)老師完成海寧市教化局《名優(yōu)老師管理方法》所規(guī)定的教科研任務，考核達到合格及以上。

3.任期內文化課老師至少參與某一專業(yè)課或技能培訓合格；專業(yè)課老師每年2周以上參與專業(yè)技能培訓或下廠（店）培訓合格。

4.有高一級專業(yè)職務資格者優(yōu)先舉薦。

教務處依據以上教科研和師訓工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的老師作出舉薦或不予舉薦的結論。

四、班主任工作

舉薦晉升老師專業(yè)技術職務在班主任工作方面作如下規(guī)定：

1.舉薦晉升中級老師專業(yè)技術職務的老師須在任初級老師專業(yè)技術職務期間至少擔當2年或從教以來累計擔當4年班主任工作；舉薦晉上升級老師專業(yè)技術職務的老師須在任中級老師專業(yè)技術職務期間至少擔當3年或從教以來累計擔當6年班主任工作；中層崗位任職視

作擔當班主任工作，特別崗位經校長確認，視作班主任工作經驗。

2.參與學校和上級組織的各類德育和班主任工作培訓，不無故缺席，并完成相關任務。

3.任現職以來，學年班主任工作考核成果均為合格及以上。

學生處依據以上班主任工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的老師作出舉薦或不予舉薦的結論。

五、本規(guī)定自20xx年8月起試行。

海寧市技工學校二○一一年一月二十一日

主題詞：晉升專業(yè)技術職務規(guī)定

海寧市技工學校20xx年1月21日發(fā)

專業(yè)技術職務工作總結5

20xx年是碩果累累的一年，對于我個人而言，20xx年是個人專業(yè)技能全面進步的一年。在過去的一年之中，作為xx工程處一名具備工程施工閱歷的技術干部，我部分或者全程參加了汽機專業(yè)多個施工班組的技術工作。正是在這繁忙而又充溢的一年之中，在xx得天獨厚的條件下，一方面我將自我原有的工程技術學問進行了檢驗并加以進一步的深化，另一方面初步構建了自我的專業(yè)學問體系。

一、工作概況

整個20xx年度我個人負責的技術工作從工程階段性施工重點來說大致能夠分為幾個時間段。

20xx年新春伊始，由于公司xx這兩個重大工程項目均處于建設施工的關鍵時段，整個汽機隊僅有我一個技術干部。而作為汽機隊唯一的技術干部，汽機專業(yè)全部班組技術工作均由我負責執(zhí)行。與此同時，汽機專業(yè)全部21個大的系統(tǒng)60多套施工圖冊的備料安排也是一項時間緊迫，工作量巨大而又極為重要的工作。

從x月其他技術干部進場到x月這段時間，我的工作重點有所變更，主要負責管x班及管x班日常施工技術工作和前期部分尚未完成的階段性施工任務。這個時段我所負責的工作任務主要是1、2#汽機房鋼平臺安裝、x臺高壓加熱器吊裝拖運、循環(huán)水泵房行車軌道梁及行車安裝、廠區(qū)循環(huán)水管道安裝及管道一班工作任務中參加1#爐水壓試驗的高壓給水管道安裝。

從x月份起先我所擔當的技術工作任務起先逐步的剝離，管道x班的工作任務在x月上旬完全交付新調入本現場的技術干部，工作任務得已減輕。今年x月，我起先接手兩臺汽動給水泵的安裝技術任務，應對全新的工作任務，我的'專業(yè)技能積累進入了一個新的階段。直至此刻，我的工作側重點主要是兩臺汽動給水泵組的安裝、蒸汽管道吹掃臨時管道安裝及管道一班負責施工的全部汽水管道系統(tǒng)的完善工作。

二、工作總結

在20xx年的工作當中，應對一系列繁重的施工任務、應對一項項生疏的技術工作，我從來沒有被嚇倒過。對于我所從事的工程技術工作，我一向所持有的觀點是從意識上褻瀆它，終歸這些工作都有成熟的施工閱歷能夠借鑒，是許很多多象我一樣的工程技術人員一齊共同在從事的工作;但是在工作方法和策略上我所實行的是慎重的看法，因為從這些系統(tǒng)的工作實踐當中，從工作細微環(huán)節(jié)當中能夠積累和吸取珍貴的閱歷。

我把隊站領導交給我的每一項工作都當作是個人工作閱歷積累的珍貴機會，圓滿的完成工作任務是我唯一的工作目標，全力以赴去解決施工難題是我唯一的工作看法。每一項我所負責的工程施工任務我都做到了全程參加其中，對于單位工程和分項工程的施工要點進行全力限制。以汽機房鋼平臺安裝和循環(huán)水管安裝為例，這兩項施工任務是汽機隊開展得最早的單位工程，在這兩項工程施工期間，我經常奔波在主廠房與循環(huán)水管溝之間，去檢查工程施工要點的執(zhí)行狀況，與施工組長探討和解決施工難點。正是因為將自我真正的投入到工程施工過程當中，我才駕馭了鋼平臺立柱跨距、垂直度以及鋼柱節(jié)點安裝的標高限制、連接質量限制，循環(huán)水管的安裝質量限制等等這一系列施工要點。

要說苦和累，每一位工地上的職工確定都深有體會，而作為班組技術員的我對個中的味道別有體會。在工程施工最繁忙的時候，我每一天要跑的施工組有近x個，從鍋爐61米層到循環(huán)水泵房每一天要跑幾個來回，緣由只有一個——我是一名工程技術員。因為工作須要，頂著夏天超過40度的高溫天氣，我同樣和施工班組長一齊在烈日暴曬下探討和解決循環(huán)水管施工難點，檢查工程施工質量。在今年進入工地以來，300多個日子里，我只休了x天假，其余時間我和汽機隊的工友們一樣，每一天都在為公司的第一臺600mw機組的順當投產、發(fā)電而加班加點華蜜地勞碌著，風雨無阻、寒暑不侵。

作為一名現代化大型企業(yè)的職工，作為一名新時代的工程技術人員，除了吃苦耐勞以外，我也在不斷的總結，在不斷的進步。常規(guī)的施工工藝早已被我牢牢的記憶在腦海深處，工程施工過程當中遇到的新問題、難點是我總結的重點。工程最繁忙的時期，每一天全部的事情不行能全部在當天解決，我就將這些事情進行分類，有安排的進行處理。因為在xx工程之前我僅有的工程施工閱歷是xx工程，工作閱歷不足，遇到了很多的問題。對于自我的不足和錯誤，能剛好訂正過來的我都作到了剛好訂正，而對于既成的事實，我實行的方法是去正應對待它，從自我的不足和錯誤當中分析緣由，總結閱歷教訓，使其成為自我的財寶。

除了技術工作之外，我還在工程項目部團總支、安裝團支部擔當職務，同時也是汽機隊青安崗崗長。參加青年活動是我一貫的安好，我專心參加到團委的每一次活動當中，在團委的活動中很好的履行了自我的職責。在青年活動這一塊，我唯一的缺憾是因為工作繁忙的原因未能按原有安排將汽機隊青工的活動更多的開展起來，20xx年汽機施工現場宣揚任務未能很好的完成，這是我本工程的敗著。

我始終遵崇這樣一句哲言——天行健，君子自強以不息，我從來都以一個優(yōu)秀工程技術人員的標準來要求自我，我自我也因這個要求而進步。公司的輝煌須要我們用努力去創(chuàng)建，個人的發(fā)展須要自我用拼搏去實現，為了這些崇高的目標，我一向都在不懈努力、奮力拼搏。在以后的工作當中，我將接著戒驕戒躁、艱苦奮斗，與大家一道緊密的團結在公司這個大家庭當中，用自我絢麗的青春去實現公司的騰飛，用無悔的熱血去書寫自我的篇章。

專業(yè)技術職務工作總結6

本人自20xx年七月參與工作以來，在車間、車站各級領導的大力關切下和幫助下，嚴格要求自己，堅持標準化作業(yè)，先后從事了扳道員、連結員、調車長、車站值班員工作。入路至今從事車務行車工作已十年了，始終以來立足于本職崗位，干一行愛一行，不斷勤奮學習，扎實工作，堅持仔細負責，主動主動的工作看法，做到嚴于律己，求真務實，愛崗敬業(yè)?？炭鄬Ｑ屑夹g，能嫻熟駕馭作業(yè)技能，擅長在工作中思索，在日常工作中利用自己駕馭的業(yè)務技能，結合到現場實際操作中去。在每一個專業(yè)崗位工作期間虛心向老師傅學習，很好的完成了各項生產任務，現將工作技術總結如下：

調車工作是鐵路運輸生產重要組成部分，是實現列車編安排、列車運行圖，加速車輛周轉，質量良好的完成運輸生產任務的重要環(huán)節(jié)。在鐵路運輸生產過程中，除列車的到達、動身、通過及在區(qū)間運行外，凡機車車輛進行的一切有目的移動，統(tǒng)稱為調車，中間站調車作業(yè)工作可分為：

1、解體調車

2、編組調車

3、取送調車

4、摘掛調車

5、其他調車。

取送調車、摘掛調車、其他調車是中間站調車作業(yè)的主要方式。而大多數中間站的調車作業(yè)，大部分運用摘掛列車本務機作為動力，沒有牽出線或電氣化區(qū)段（牽出線未掛網）的中間站，調車作業(yè)要利用區(qū)間正線或專用線。因此，在全部調車工作中，牽出線調車占有很大比重。為剛好編組解體列車，保證按列車運行圖的規(guī)定時刻發(fā)車，不影響接車并剛好取送貨物作業(yè)和檢修的車輛。就要正確敏捷地運用好到發(fā)線，才能保證車站平安無阻地接發(fā)列車和進行站內調車作業(yè)，并能使車站各項作業(yè)有步驟，按安排地進行。所以車站值班員應于每階段前應事先編制好到發(fā)線運用安排，以及各相關進路、道岔、線路的全盤考慮。以提高車站作業(yè)實力，保證進路、道岔、線路的最大飽和運用，不影響接發(fā)列車和其他作業(yè)。貨物列車的接入按列車運行方向接入便于作業(yè)的線路，對短暫不能解體和長時間等待中轉的.列車，應接入短暫不用的或與其他列車干擾較少的線路。

調車作業(yè)安排是保證明現階段安排的調車作業(yè)詳細安排，是對每一項調車作業(yè)的詳細行動支配，是調車有關人員行動的依據。要依據車站日班安排，階段安排的要求，現在車分布及列車預確報等狀況、剛好地編制，布置調車作業(yè)安排。由于預確報、現車系統(tǒng)和編組、區(qū)段站作業(yè)繁忙，可能造成列車編組依次的錯誤。因此列車到達后應剛好對所掛編組進行核對或在安排通知單上注明摘掛車輛型號及車號確保作業(yè)中摘錯車現象。安排交接應嚴格根據《技規(guī)》、《行規(guī)》規(guī)定，做到一交書面安排，二交作業(yè)方法和關鍵，三交作業(yè)要求及平安留意事項。

終點線、專用線的調車作業(yè)，無論取車作業(yè)或送車作業(yè)都應接通全部制動軟管，進行簡略貫穿試驗良好后方可進行作業(yè)，并嚴格按規(guī)定速度，調車作業(yè)人員在工作中應親密留意車輛位置和連掛速度，剛好顯示信號，運用無線燈顯調車設備要把握發(fā)出信號之間，司機得到信號并操作和制動機作用的有效時間。專用線調車應于作業(yè)前對專用線車輛停留位置、道岔、進路基本狀況指派專人檢查，提前做好打算，確保調車作業(yè)平安。

調車作業(yè)進路的打算，在非電氣集中區(qū)調車作業(yè)時（含由集中區(qū)向非集中區(qū)進行時）必需執(zhí)行“進出要路”的鉤鉤要道還道制度，經無人值守的非集中操縱道岔時，必需先確認該進路開通正確后，方準越過，望確認有困難時，應在進路前停車確認。在電氣集中區(qū)調車作業(yè)不能出清調車信號機所防護的軌道區(qū)段，在關閉調車信號機的狀況下原路返回時，應由調車指揮人或指定的人員確認進路正確后，方可向司機顯示啟動信號，運行到次一調車信號機前，按其顯示進行，信號員（車站值班員）應在限制臺單獨鎖閉全部進出道岔，在未確認或得到全部越過的匯報前，嚴禁操縱道岔。

車輛在車間站停留時，無論停留的線路是否有坡道，均應連掛在一起，根據《技規(guī)》、《行規(guī)》及《站細》規(guī)定實行嚴格的防溜措施。運用鐵鞋，止輪器防溜時，必需緊貼車輪踏面，切實起到制動作用。在坡度超過2.5‰正線，到發(fā)線（或連接的正線，到發(fā)線的線路）上停留車輛時，除按規(guī)定實行防溜措施外，車站應依據線路坡度，停留車數及停留時間等實際狀況制定補強措施，并納入《站細》，如雙鐵鞋防溜，防溜枕防溜，增加人力制動機機緊固器個數等。

為加強調車作業(yè)，確保調車作業(yè)平安。提出以下建議：

1、中間站調車人員應支配適當，不應隨時進行調換。

2、應將三等以下無調車作業(yè)車站相關人員每年進行有關調車作業(yè)方面交叉式學習培訓。

以上是本人在工作中關于調車方面的不成熟總結，還存在許多不足和差距，在今后的工作中我將加強業(yè)務專業(yè)學習，由其是鐵路新技術，新設備的運用，提高個人應知、應會實力和業(yè)務水平，為鐵路發(fā)展發(fā)揮自己的作用。

專業(yè)技術職務工作總結7

本人于20xx年7月從xx電力學院電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)畢業(yè)，在20xx年8月進入xx縣供電公司參與工作至今。在這7年中，我先后在電力公司的草市供電所、霞流供電所、網改辦從事生產一線工作（其中20xx.10―20xx.10期間停薪留職，分別在xx公司xx供電局下屬的xx市匯能電力設計有限公司和佛山供電局下屬的xx市xx電力工程有限公司工作）。在各位領導和同事的支持和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高，下面就從專業(yè)技術角度對我這7年來的工作做一次全面總結：

一、學習生產運行專業(yè)學問，提高崗位勞動技能

從20xx年參與工作，領導為了讓我盡快轉變角色，熟識工作環(huán)境，適應生產要求，我先后被安排至供電公司下屬的草市供電所和霞流供電所從事線路架設和檢修、抄表核收等工作。

工作伊始，我發(fā)覺學校里學到的專業(yè)學問同生產實際有很大的不同和差距。為此我努力學習生產運行專業(yè)學問，努力提高自己的崗位勞動技能，在短短的一年內，我主動汲取老師傅們的工作閱歷，虛心向他們請教工作中的技術問題，并通過自己的努力，快速駕馭了配電線路的設計規(guī)范和施工驗收規(guī)范等。在霞流鎮(zhèn)街道城網改造和霞流鎮(zhèn)堰霞村農網改造中，擔當了勘測設計和現場施工管理工作。期間多次代表xx縣電力局參與競賽并取得佳績：在20xx年5月代表xx縣電力局在衡陽電業(yè)局舉辦的農村電工崗位學問及技能競賽中獲得個人筆試第一名，團體第三名；6月代表xx縣電力局在衡陽電業(yè)局舉辦的平安生產學問競賽中獲得團體第四名。

二、從事施工設計和技術管理工作

20xx年10月來到廣東汕尾供電局下屬的匯能電力設計有限公司工作，擔當變配電設計專責。工作期間，接觸和熟識了大量的中壓電力產品，如SC系列干變，10kV電纜分支箱，負荷開關柜，斷路器柜，主持設計了汕尾市汕馬馬路電纜改造工程，多處10kV配電工程，多處10kV電纜、架空線路設計，多處用戶配電報裝工程等。熟識KYN28―12型中置開關柜；HXGN型負荷開關柜等較多類型凹凸壓配電柜，動力箱，自動限制電路的一、二次設計。

20xx年10月來到廣東佛山供電局下屬的佛山市創(chuàng)輝電力工程有限公司工作，擔當經營部主管。在工作時（用合作伙伴佛山電力設計院有限公司資質），主動協作供電部門給用戶供應平安經濟的供電方案，特別熟識10/0.4kV變配電設計，配電房設計，主持了多個陶瓷、軋鋼廠等大型用戶的供電設計；主持了禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)首個超大型住宅小區(qū)萬科地產“佛山萬科城”項目的`配電規(guī)劃設計（用電總容量超3萬kVA）和一期用電設計。（用電容量超5000kVA）；主持擔當了廣東電網公司佛山供電局托付的配電網規(guī)劃、新建配網、民心農網、大修技改等勘測設計、概預算編制、決算方面的工作，其務實的工作看法和扎實的專業(yè)水平深受主業(yè)同事的好評。20xx.3―20xx.9年公司委派至惠州市任項目經理，順當完成20xx年惠州市惠城區(qū)新建配網的勘測設計任務；20xx.9―20xx.3年公司委派至中山市任項目經理，順當完成20xx年中山市6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民心農網、大修技改勘測設計任務。嫻熟運用AutoCAD、Word、Excel等工具軟件，深厚的計算機技術基礎。熟識電力安裝預算定額，嫻熟運用安裝預算軟件，嫻熟運用天正電氣軟件。參加佛山供電局組織編寫的《佛山地區(qū)10kV配網工程典型設計》中架空線路部分、變配電部分的圖紙設計。

三、努力學習新學問，用學問武裝自己

20xx年10月回到xx縣電力局電網改造辦公室工作，恰逢百年一遇的冰災，在此期間主要從事物資安排編制、工程量核查、圖紙核對、工程結算編制等工作。20xx年從事58個農改村的圖紙出版、材料安排編制、工程設計變更、竣工驗收、工程結算編制等工作，在市局農電設計組農村電網改造設計過程中出現的變壓器設計容量偏小、主回路出線偏小、變壓器負荷安排不勻稱、變壓器選址不佳等問題上，主動溝通，友好協商，使目前開工的農改村都較能滿意相關的電力技術規(guī)范要求。并在20xx年5月代表xx縣電力局在xx縣舉辦的平安生產與工傷保險學問競賽中獲得團體第一名；8月代表xx電力公司在衡陽電業(yè)局舉辦的反營銷服務違章學問競賽中獲得團體三等獎。

在幾年的工作生涯中，我經常感覺到自己電力基礎學問的薄弱和學問面的狹窄，所以我在工作之余自學了電力行業(yè)的多種規(guī)程規(guī)范和教材，如《10kV及以下變電所設計規(guī)范》，《供配電系統(tǒng)設計規(guī)范》，《城市中低壓配電網改造技術導則》，《民用建筑電氣設計規(guī)范》，《供配電技術》，《35―110kV輸電線路設計》等，并在20xx年參與了xx工程學院電力系統(tǒng)自動化技術專業(yè)的函授學習，以便不斷學習新學問，努力豐富自己和充溢自己。

以上就是我從事生產運行工作七年多以來的專業(yè)小結?？偨Y是為了去弊存精，一方面通過技術總結，在確定自己工作的同時又可以看到自己的不足和缺點，在以后的生產和工作中加以改進和提高，精益求精，不斷創(chuàng)建自身的專業(yè)技術價值，另一方面，通過這次資格評審，從另一側面看到別人對自已的專業(yè)技術水平的評價，從而促使自己更加從嚴要求自己，不斷提升學問水平和勞動技能水平。三人行必有我?guī)煟覉孕旁谌粘５墓ぷ髦邢嗷W習、相互請教，自已的業(yè)務水平必定能更上一層樓。活到老，學到老，學問無限的，學習是不行停止的。在今后的工作中，我將以飽滿的熱忱投入到本職工作之中去，更好在電力建設行業(yè)中發(fā)揮自己的技術專長，為企業(yè)創(chuàng)建更高的經濟效益為企業(yè)、為國家做出更大的貢獻

專業(yè)技術職務工作總結8

我現為工程公司儀控室技術崗位職員，20xx年先后在技術質量部和工程公司工作，現將XX年的工作匯報總結如下。

從參與工作起先，我就嚴格要求自己，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，主動學習，勤于請教，盡早融入公司這個集體大家庭中來。來到瑞寶公司后，我先后做過市場開拓、電氣設計（簡潔的）、安排管理、質量管理、管理應用編程等工作，這些工作經驗，使我對公司的生產、管理、經營都有所了解，可是我始終沒有找到非常有愛好、比較適合我的工作。今年5月份，我被調到工程公司工作，心中忐忑擔心，既興奮又有些擔憂，到工程公司作技術工作，始終是我所追求的，然而，與同時進公司的同事相比，從時間上我已經落在了后面，況且我所學的專業(yè)是計算機，我還能擔當起這份工作嗎？

隨著對工作的熟識，才發(fā)覺這里的工作是我特別感愛好的，也能用得到我所學的學問。因此我不再畏懼工作中的困難，再加上有老同志的'指導幫助，我工作起來越來越有信念。有了愛好和信念，就有了動力，我工作得更加主動、開心、勤奮、努力。

無害化處理廠垃圾填埋氣體收集發(fā)電工程監(jiān)控系統(tǒng)是我來工程公司后接手的第一個工程，所用的組態(tài)王軟件是我接觸的第一個上位機組態(tài)軟件，使我對智能儀表、組態(tài)有了入門的相識。幸好，有白工和賀工的指導，經過努力完成了任務。這是我自動化設計工作的第一步，特別的不易?？梢哉f，這個項目是對我來說，是零的突破，工作的開端，受益匪淺。

有了無害化處理廠工程的閱歷，才使得我對自動化不再恐慌，對工作不再畏懼。傳播燒結機工程，我主動參加，在老同志的指導下，幫助XXXX，聯系廠家，測試儀表。這個工程，在熬煉自己、增加學問的同時，也幫助了同事，互助協作的工作精神，也鼓舞了我接著努力工作。

1750魚雷罐鑄鐵機工程，是我參與的第一個完整工程。在仇工的帶領下，從起先的設計、編程，到現場的plc安裝、調試，使我學到了很多新學問。在最近的現場調試過程中，暴露了我臨場閱歷欠缺，現場閱歷不足。這一切促使我盡快適應現場環(huán)境，學習調試的方法，積累閱歷。目前，1750魚雷罐鑄鐵機工程現場調試工作正在進行中，我決心做好這項工作。

這幾個工程的參加，使我學習了許多的學問和技能，使得我個人實力有很大的發(fā)展，感覺距離我的個人目標更加接近了一步。近期的工作目標是盡力作好1750魚雷罐鑄鐵機工程的現場調試工作，增加現場應變和實踐動手實力，盡早能夠獨立擔當項目工作。

XX年是我個人工作生活的轉折和提升，技術和實力取得了的進步和發(fā)展。在今后的工作中我會接著加倍的努力，揚長避短，吸取教訓，改過自新。自學電氣自動化學問，有問題主動向老同志請教，盡快適應工作須要。我肯定把自己的精力和聰慧才智全部投入到瑞寶電氣的電氣自動化設計工作之中，為我院電氣自動化的設計、生產和調試等工作貢獻自己的力氣。為公司的發(fā)展壯大，也為個人實力的提升、生活的提高而努力。

專業(yè)技術職務工作總結9

依據《膠南市事業(yè)單位專業(yè)技術職務競爭聘任方法》的確定，我鎮(zhèn)對專業(yè)技術人員競聘工作進行了仔細的組織，使該項工作圓滿結束。

一、思想重視，加強組織領導

我們實施競聘工作以來，始終以“三個代表”重要思想和黨的人事、人才工作政策為指導，以挖掘專業(yè)技術人員的創(chuàng)建潛能、提高經濟和社會效益為目的，根據民主、公開、公允、競爭、擇優(yōu)和分類管理的原則，在職稱聘任過程中引入競爭激勵機制，實行專業(yè)技術職務競爭聘任制度，充分調動了廣闊專業(yè)技術人員的主動性、主動性、創(chuàng)建性，不斷提高專業(yè)技術人員隊伍的管理水平，全面推動了我鎮(zhèn)人才隊伍建設，為加快我鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展供應人才保障和智力支持。多次召開了黨政成員參與的`聯席會，成立了由鎮(zhèn)長任組長，黨群書記、組織委員任副組長，組織人事科員和5名專業(yè)技術人員組成的競聘委員會，為競聘工作的順當實施供應了牢靠的組織保障。

二、嚴格競聘程序

(1)增加競聘工作的透亮度。為更加客觀地評價每一名專業(yè)技術人員的實際工作水平，我們增加了工作的透亮度，堅持“四公開”原則，即公開專業(yè)技術職務崗位設置、公開任職條件、公開競聘方法，專業(yè)技術人員公開述職，將制定的競聘實施細則和各單位競聘限額，召開全體專業(yè)技術人員會議