公司獎(jiǎng)懲制度

公司獎(jiǎng)懲制度篇一：公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)那么

公司獎(jiǎng)懲管理制度

〔討論稿〕

一、目地

1.為明確獎(jiǎng)懲的根據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地標(biāo)準(zhǔn)約束員工的行為。

2.是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的鼓勵(lì)體系。

二、分類及適用范圍

1.行為標(biāo)準(zhǔn)類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；〔懲：約束全

員行為〕

2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；〔懲：保

障各類管理制度運(yùn)行〕3.經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營奉獻(xiàn)的個(gè)人；〔獎(jiǎng)：

業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)開展有奉獻(xiàn)〕

三、獎(jiǎng)懲原那么

1.獎(jiǎng)懲有根據(jù)的原那么：獎(jiǎng)懲在根據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描繪及工作目的等。2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原那么：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的奉獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行

為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原那么：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的根本要求，才可以

給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的根本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的根本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

4.獎(jiǎng)懲公開的原那么：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。5.獎(jiǎng)懲公正的原那么：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一

視同仁。

四、獎(jiǎng)懲工程設(shè)置〔一〕

1.行政類：

行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。

行政處分：通報(bào)批評、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)類：

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處分：罰款等。3.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：

專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)展的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。

四、獎(jiǎng)懲工程設(shè)置〔二〕

1.累計(jì)獎(jiǎng)懲：

懲罰：2次通報(bào)批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。

獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2.功過相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將按照功過相抵的原那么酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施(一)、行為標(biāo)準(zhǔn)類：

1.著裝儀表：

4.

5.

(二)、管理操作類

1.培訓(xùn)會(huì)議管理

六、獎(jiǎng)勵(lì)措施

篇二：中小公司管理制度-獎(jiǎng)罰制度

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獎(jiǎng)罰制度

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第一條目的

為創(chuàng)立公司高效工作團(tuán)隊(duì)，糾正不良風(fēng)氣，標(biāo)準(zhǔn)員工行為與調(diào)發(fā)開工工作積極性，進(jìn)步自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。第二條獎(jiǎng)罰原那么

一、獎(jiǎng)罰有根據(jù)的原那么：獎(jiǎng)罰的根據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描繪及工作目的等。

二、獎(jiǎng)罰及時(shí)的原那么：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)罰必須及時(shí)。

三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原那么：員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的根本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的根本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

四、獎(jiǎng)罰公開的原那么：為了使獎(jiǎng)罰公正，公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)罰結(jié)果必須公開。

五、獎(jiǎng)罰公正的原那么：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條獎(jiǎng)罰事項(xiàng)設(shè)置六、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—300元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、開會(huì)通報(bào)表揚(yáng)〔獎(jiǎng)勵(lì)金額視詳細(xì)情況由公司指導(dǎo)作出〕〔1〕全勤獎(jiǎng)

凡正式員工〔自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算〕，當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；〔以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤〕，當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元?！?〕績效考核優(yōu)異獎(jiǎng)

凡連續(xù)三個(gè)月工作都能按時(shí)按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚(yáng)，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)200元—300元元?！?〕體檢

起草：馬亞州簽發(fā)：2022年6月6日

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獎(jiǎng)罰制度

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入職滿三年的員工，每三年可免費(fèi)做一次常規(guī)型體檢。

2、員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受300元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)〔獎(jiǎng)勵(lì)金額視詳細(xì)情況由公司指導(dǎo)作出〕

〔1〕在完成公司工作、任務(wù)方面獲得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；〔2〕對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；〔3〕保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

〔4〕在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；〔5〕勇于負(fù)責(zé)，擅長處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；〔6〕為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；〔7〕增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者；

〔8〕在業(yè)務(wù)上進(jìn)展有益的創(chuàng)造、創(chuàng)造、改進(jìn)和研究者；

〔9〕工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；〔10〕其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。七、員工處分制度

1員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金10-100元

起草：馬亞州簽發(fā)：2022年6月6日

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2、員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金100-500元，必要時(shí)需承當(dāng)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。〔處分金額視詳細(xì)情況由公司指導(dǎo)作出〕

〔1〕未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、月方案、總結(jié)、無故不完成指導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；〔2〕開會(huì)、培訓(xùn)、公司活動(dòng)無故遲到、缺席；

〔3〕無故不接聽或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費(fèi)補(bǔ)貼〔8：00-23：00〕〔4〕玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；〔5〕工作不力，屢勸不聽者；

〔6〕態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；〔7〕不服從公司調(diào)度，不服從上級指導(dǎo)管理；

〔8〕因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，〔9〕損失/遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；〔10〕包庇職員舞弊，弄虛作假；〔11〕泄露公司機(jī)密；

〔12〕品行不正，有損公司聲譽(yù)；

〔13〕沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；〔14〕在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)?！?5〕造謠滋事。

〔16〕因個(gè)人原因，不能完成公司所分配任務(wù)，使公司信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損的；

起草：馬亞州簽發(fā)：2022年6月6日

篇三：員工獎(jiǎng)懲制