公部門(mén)人力資源管理課程的考核

公共部門(mén)人力資源管理課程考核說(shuō)明第一部分課程考核的有關(guān)說(shuō)明一、考核概說(shuō)作為中央廣播電視大學(xué)公共管理類(lèi)行政管理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科（專(zhuān)科起點(diǎn)）的必修課與學(xué)位課，《公共部門(mén)人力資源管理》課程終結(jié)性考試，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考試時(shí)間的方式進(jìn)行。本課程考試命題的指導(dǎo)思想是：有效地考察學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握程度及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決公共部門(mén)人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的能力?？荚嚭细袼疁?zhǔn)應(yīng)達(dá)到普通高等學(xué)校本科（專(zhuān)科起點(diǎn)）教育的要求。二、考核依據(jù)《公共部門(mén)人力資源管理》課程考核教材使用由武漢大學(xué)公共管理學(xué)院李和中教授主編，中央廣播電視大學(xué)出版社出版的《公共部門(mén)人力資源管理》。學(xué)生可參考使用由中央廣播電視大學(xué)古小華編著，中央廣播電視大學(xué)出版社出版的《公共部門(mén)人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)書(shū)》、中央廣播電視大學(xué)音像社出版發(fā)行的《公共部門(mén)人力資源管理》錄像教材、中央廣播電視大學(xué)電大在線(xiàn)制作的課件等其他教學(xué)媒體的內(nèi)容進(jìn)行考試復(fù)習(xí)。三、考核目標(biāo)本課程主要考核學(xué)生對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的基本概念、基本知識(shí)和基本理論等的了解與掌握程度，考核學(xué)生是否能夠準(zhǔn)確系統(tǒng)理解公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理；是否能夠在區(qū)分公部門(mén)管理與私部門(mén)管理不同特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，熟練掌握公共部門(mén)人力資源管理的操作技術(shù)與方法。四、考核要求考核要求分為了解、理解、掌握三個(gè)層次，每一層次都有具體的考核要求：“了解”要求學(xué)生對(duì)所給的問(wèn)題有一般的認(rèn)識(shí)，對(duì)知識(shí)或概念有一個(gè)大致的、概括的了解；“理解”指在了解的基礎(chǔ)上，要求學(xué)生對(duì)給定的問(wèn)題有完整的認(rèn)識(shí)，對(duì)所要求的內(nèi)容要能夠做到既知其然，又要知其所以然；“掌握”指在“理解”的基礎(chǔ)上，要求學(xué)生對(duì)給定的問(wèn)題能夠準(zhǔn)確記憶，并針對(duì)考題做到靈活運(yùn)用，做到對(duì)知識(shí)的融會(huì)貫通，能夠舉一反三，并可以闡述自己的獨(dú)特意見(jiàn)?？己艘鬄椤袄斫狻迸c“掌握”層次的知識(shí)點(diǎn)是考試的重點(diǎn)。（第二部分將詳細(xì)列出每一章的考核內(nèi)容）五、考核方式貓削本課塑程的盼考核堡采取提形成淺性考淹核和鬧期末宅終結(jié)睡性考號(hào)試相脆結(jié)下合的倉(cāng)方式益，兩役者的泡比例昂分別桃為2粱0%遞和8弱0%慢。形百成性保考核擺由中期央電局大統(tǒng)銅一布囑置，鑼共安轟排四既次，冠每次榮均按毫百分清制評(píng)哥閱，匹四次郊成績(jī)?yōu)V平均獲分的徑20譜%計(jì)御入課托程總拖成績(jī)姨。終禮結(jié)性興考試猾采取餓閉卷支方式軋，未島完成鍛形成胳性考走核者沫，不跌得參帽加課旅程終澡結(jié)性振考試筒。終灘結(jié)性驚考試抱試卷哨亦按謊百分胡制評(píng)李閱，鞭其成乘績(jī)的膨80鍛%記慮入總載成績(jī)斬。士探在期徒末試牽卷中敬，主銷(xiāo)要將畏出現(xiàn)礙以下慣幾類(lèi)球題目送：展筐1、嚼選擇疑填空距題舉法2、另多項(xiàng)胃選擇劉題博億3、佛判斷需題另季4、怠名詞紙解釋愿媽5、僅簡(jiǎn)

宴描答津鄰6、竄論

裂突述（賊含案殿例分的析）熊徑以上泡各種吵題型血分別匆占卷添面總憐成績(jī)峰的1字0％打、1程0％瓣、1疾0％匆、2套0％淡、3豎0％咱、2輸0％店左右丈?？叵菊n打程閉障卷考候試時(shí)凡間為劍90囑分鐘五。泛六、軌試題雹類(lèi)型模及規(guī)土范解達(dá)答示園例辮一、葬選擇程填空竄題掙槐人力選資源煮管理獵夸

人杜力資襪源開(kāi)仇發(fā)呼溪1、狐腦毒拘智啊語(yǔ)著是指湯運(yùn)用膜現(xiàn)代素化的純科學(xué)土方法屯，對(duì)掠人力耳進(jìn)行欄合理默的培摧訓(xùn)，刮提高勸其智休力、蓄激發(fā)原其活艙力。搭旋2、偽勸才獻(xiàn)駝惱寇嫩是指順對(duì)與依一定爪物力滑相結(jié)雨合的消人力聚進(jìn)組足織和等調(diào)配善，使腸人力狀、物齊力經(jīng)罷常保米持最億佳比件例，塔同時(shí)嚴(yán)對(duì)其舌思想局、心準(zhǔn)理和但行為撐進(jìn)行田恰當(dāng)突的誘壽導(dǎo)、扇控制明和協(xié)升調(diào)，蹤充分白發(fā)揮教人力金的主紋觀(guān)能芹動(dòng)性俘，使鼓人盡屬其才系，事涉得其雙人，字人事羽相宜學(xué)，以登實(shí)現(xiàn)這組織委目標(biāo)腳。緒院3…翠….皆.婦二、娃多項(xiàng)慘選司擇題芽（每朽題至循少有油兩個(gè)羽正確晚答案幣，多牲選少營(yíng)選都帥不能乏得分順）奇粗1、雅“人莖力”險(xiǎn)是指至人的皂勞動(dòng)圓能力定，包賤括（但毀幅獨(dú)

）撓，這城些組鞏成部小分的靈不同直組合勒，構(gòu)單成了典人力軌資源鍵的豐灘富內(nèi)男容。飛煎A體續(xù)力

役酸峽店混明甩

B卷技能憐辦泰跡恒

C犧智力綱觸衰妙D知悠識(shí)杯艦2、毅……呈..策三、皮判斷案題（犬對(duì)的燕在括尺號(hào)中傾打√轉(zhuǎn)，錯(cuò)墾誤的非在括讓號(hào)中旗打×撞）挪凝1、姜人力怪資本功理論漁認(rèn)為瘡培訓(xùn)困是人拖力資只本的屬核心裝。（勵(lì)蹦灘糞）穴佳2、湊筆試敏是公腫共部手門(mén)人棵才測(cè)正評(píng)中獨(dú)最經(jīng)走濟(jì)且波效率哨最高容的方嘴式。谷（

誰(shuí)刊雪

）落譽(yù)3、勤……奏..覺(jué)四、托名詞寶解釋肚缺1、疾公共釋部而門(mén)人忘力資呢源開(kāi)宜發(fā)與襲管理尸：慨強(qiáng)2…瓣….德.晉

五尾、簡(jiǎn)會(huì)答題需冠1、扣新世代紀(jì)我紗國(guó)人梳力資門(mén)源開(kāi)喂發(fā)與獻(xiàn)管理閑應(yīng)該尿注意董那些責(zé)問(wèn)題無(wú)？鎮(zhèn)脖2…祖….烘.風(fēng)六、汗論述篇題怠坐試述返優(yōu)化姜我國(guó)章公共宿部門(mén)臺(tái)人力姓資源嚇生態(tài)里環(huán)境的的對(duì)豪策。彈參考擁答案湊一、堅(jiān)選擇碼填空務(wù)題猾核1、頃人力透資源惰開(kāi)發(fā)式甚2、表人力到資源擊管理亮毫洪二、發(fā)多項(xiàng)約選擇置題滴仙1、鼓三、舌判斷派題月1、混×創(chuàng)2、狀√耕四、番名詞仍解釋倆參公共吉部門(mén)婚人力浸資源斑開(kāi)發(fā)糠與管乘理是膨指以矩國(guó)家迷行政無(wú)組織脹和相渠關(guān)的闊國(guó)有冠企事葉業(yè)單酒位人逢力資郵源為趨主要污分析謝對(duì)象霉，研墻究管棋理機(jī)學(xué)關(guān)以本社會(huì)蠶公正瓜和工遣作效另率為智目的傷、依袍據(jù)法悲律規(guī)擋定對(duì)幻其所腫屬的河人力沃資源玻進(jìn)行塔規(guī)劃幟、錄愛(ài)用、狡任用孩、使壟用、雀工資起、保掃障等芬管理貼活動(dòng)羽的過(guò)誦程的伙總和坊。育五、飾簡(jiǎn)答脹題握仁1、冤要注荷意現(xiàn)疫代市陷場(chǎng)經(jīng)晃濟(jì)條揭件下饅人力狼資源大的流屯動(dòng)性非；濤甲2、暴要注發(fā)意現(xiàn)脹代市絨場(chǎng)經(jīng)惠濟(jì)條握件下蜻人力篇資源滿(mǎn)的競(jìng)懶爭(zhēng)性廊；陣恨3、月要注張意區(qū)材分普鼓通人所力資勒源和怕高素渣質(zhì)人剛才資場(chǎng)源；蕉譜4、廢應(yīng)該燕確立填大的隸人才借戰(zhàn)略等。散六、顆論述糠題積損要點(diǎn)殃提示抖：畜冷1、陡逐步氏縮小榜地區(qū)篇經(jīng)濟(jì)竄差距錢(qián)；記搭2、典改善瘦育人織環(huán)境宮，著汗重培沈養(yǎng)高腥層次討人力富資源革；圣撐3、造優(yōu)化側(cè)人力紅資源家戰(zhàn)略協(xié)和政廣策環(huán)符境，定引進(jìn)野適用嶺人才乒；盆概4、么創(chuàng)造融良好融的勞濁動(dòng)力瓶市場(chǎng)怎競(jìng)爭(zhēng)西環(huán)境枕，選狐拔優(yōu)郵秀人趨才；匠吳5、標(biāo)提高面人力雪資源榆安全裕環(huán)境缸，防揮止人綠才流海失。幅（以瓜上要豈點(diǎn)均滴須展姿開(kāi)論斯述，伐否則勞酌情滅扣分挎，只俱答要該點(diǎn)，內(nèi)每點(diǎn)好給X祝分）吉七、碗其他知忠考生遠(yuǎn)答卷眉時(shí)可菠用鋼狐筆或關(guān)圓珠熱筆。紋第二濤部分呀考核婆內(nèi)容澆和考犁核目擾標(biāo)利導(dǎo)

丈

論南考核饅知識(shí)輝點(diǎn)：診猾1、在公共湊人事眼行政森中的煌環(huán)境洞、價(jià)境值與把制度顫赴2、肆環(huán)境免、價(jià)催值與莫制度爆之間仁的關(guān)廟系摘響3、突功能欲：制沾度與六價(jià)值預(yù)的中翼介暮了解憲：芽公共貴人事粥行政撇中的秒環(huán)境浙、價(jià)請(qǐng)值與糧制度怖、功鑒能：遲制度韻與價(jià)瘦值的遠(yuǎn)中介擴(kuò)；喊理解篩：網(wǎng)環(huán)境仁、價(jià)綢值與袖制度慘之間適的關(guān)擔(dān)系鉆第一紫章

尿公共味部門(mén)銹人力敘資源雜及其葛開(kāi)發(fā)漏管理單考核腥知識(shí)蜘點(diǎn)：俯扭1、授人框力資合源的甩概念選獅2、巷人力蝕資源嗎的主潔要特固征棒企3、詠人力足資源猛的開(kāi)丹發(fā)與沾管理際霧4、為公共犧部門(mén)死人力謝資源休開(kāi)發(fā)船與管衰理的裹含義盾及其甲性質(zhì)賞誕5、惱公共澡部門(mén)企人力拘資源扭的損貿(mào)耗與澇增值振附6、鬧公共義部門(mén)宴人力坡資源孤的開(kāi)煩發(fā)模閑式惹巧7、黎現(xiàn)代播公共麗部門(mén)礎(chǔ)人力者資源記管理謀發(fā)展足的新扁趨勢(shì)羊磨8、墓21吃世紀(jì)閱人力令資源需的特坊征挺當(dāng)9、書(shū)新世雞紀(jì)我劍國(guó)人攜力資喊源開(kāi)穗發(fā)與悼管理舒應(yīng)該近注意絡(luò)的問(wèn)腳題坊嘆10狼、人講力資憲源開(kāi)誦發(fā)與射管理胖中的仆政府湖行為剖考核顯要求井：悉理解遲：經(jīng)人力宗資源禮的概轉(zhuǎn)念、縣人力或資源離的主陡要特硬征、抹人力眠資源夫的開(kāi)格發(fā)與嗓管理服、公莖共部顆門(mén)人煌力資效源的猛損耗章與增養(yǎng)值、扣公共丈部門(mén)承人力冷資源千的開(kāi)挨發(fā)模折式、中2喘1世次紀(jì)人辜力資姥源的帖特征捏；暢掌握強(qiáng)：存公共必部門(mén)筐人力病資源狡開(kāi)發(fā)上與管奏理的仗含義眼及其慈性質(zhì)占、現(xiàn)水代公課共部漆門(mén)人袖力資噸源管峽理發(fā)荷展的隱新趨潛勢(shì)、咳新世闖紀(jì)我純國(guó)人眉力資執(zhí)源開(kāi)真發(fā)與國(guó)管理意應(yīng)該袍注意詳?shù)膯?wèn)竊題、收人力芳資源止開(kāi)發(fā)我與管卻理中訊的政作府行朽為。跑第二晶章

吉

公隨共部判門(mén)人潤(rùn)力資考源管數(shù)理的計(jì)歷史腔沿革范考核槽知識(shí)村點(diǎn)：笨粉1、吉西方農(nóng)公共購(gòu)部門(mén)抹文職結(jié)官員想誕生斯的歷誘史條熟件敵病2、勿人力婦資源著管理炭理論本發(fā)展叔的歷樹(shù)史階熱段墻海3、久公共地部門(mén)逗人力養(yǎng)資源竭管理墾蕉4、想國(guó)外躺公共長(zhǎng)部門(mén)半人力軌資源眨管理外的基這本特蔑征準(zhǔn)控5、腐國(guó)外導(dǎo)公共語(yǔ)部門(mén)決人力瀉資源匙管理血的模雖式分牌析藥案6、退國(guó)外族公共污部門(mén)元人力屯資源售管理紐的當(dāng)羊代發(fā)黨展趨心勢(shì)健寫(xiě)7縱、中暢國(guó)封掛建社吳會(huì)文說(shuō)官的寒管理凍制度杠挖8、休舊中村國(guó)的澇文官殖制度庫(kù)扭9、偷新中筒國(guó)的荷人事油管理發(fā)制度沉考核儉要求志：蹄了解租：震西方月公共借部門(mén)嚷文職杜官員熊誕生康的歷乓史條葡件、縫人力蛙資源條管理竹理論槽發(fā)展播的歷谷史階尸段、莫中國(guó)躬封建愉社會(huì)寫(xiě)文官漂的管獻(xiàn)理制槐度、傻舊中藝國(guó)的朱文官霸制度擾、新難中國(guó)寨的人乞事管爸理制然度；覽理解財(cái)：物國(guó)外絨公共有部門(mén)且人力酒資源恐管理撕的基行本特張征；蘿掌握世：怕公共拖部門(mén)概人力秋資源戴管理筑、國(guó)呀外公遙共部賞門(mén)人運(yùn)力資佛源管斗理的煤模式比分析進(jìn)、國(guó)議外公剝共部杰門(mén)人孩力資瞎源管皂理的旁當(dāng)代匆發(fā)展默趨勢(shì)顯。推第三純章

流公共細(xì)部門(mén)梨人力夫資源睛生態(tài)初環(huán)境速考核疏知識(shí)婚點(diǎn)：脹施1、乏公共而部門(mén)叢人力感資源蜜管理筆的外便部生賓態(tài)環(huán)麻境勞2、欺公共民部門(mén)辨人力罰資源垮管理托的內(nèi)冤部生或態(tài)環(huán)霧境約幟3、敘公共佳部門(mén)栗人力依資源散內(nèi)、京外部煩生態(tài)殃環(huán)境秀之間皂的關(guān)盡系縫合4、開(kāi)市場(chǎng)療經(jīng)濟(jì)花條件魔下人除力資刮源生規(guī)態(tài)環(huán)橋境的乒特點(diǎn)吸連5、劑社會(huì)津主義昂市場(chǎng)本經(jīng)濟(jì)烤條件晨下人臘力資抄源生綱態(tài)環(huán)父境的排個(gè)性土特征對(duì)鞏6、濃中國(guó)獄公共頁(yè)部門(mén)敘人力鑼資源剛生態(tài)柳環(huán)境蛋面臨抹的問(wèn)削題及災(zāi)原因傷殃7、軟優(yōu)化摩公共砌部門(mén)轉(zhuǎn)人力樂(lè)資源旨生態(tài)橫環(huán)境退的政奴策分姑析勤考核被要求堪：油了解音：洽公共言部門(mén)啄人力仔資源援內(nèi)、洗外部誘生態(tài)倆環(huán)境不之間衛(wèi)的關(guān)統(tǒng)系、親市場(chǎng)碧經(jīng)濟(jì)首條件何下人墳力資北源生湯態(tài)環(huán)俱境的隔特點(diǎn)窮；非理解觸：泛公共找部門(mén)元人力炭資源菊管理柴的外騙部生托態(tài)環(huán)招境、授內(nèi)部騰生態(tài)遲環(huán)境敗；稀掌握父：錄社會(huì)資主義伸市場(chǎng)悶經(jīng)濟(jì)下條件濁下人督力資鍬源生孔態(tài)環(huán)淺境的豪個(gè)性洋特征燈、中毀國(guó)公我共部項(xiàng)門(mén)人揪力資擁源生兔態(tài)環(huán)丑境面世臨的夢(mèng)問(wèn)題箏及原視因、毅優(yōu)化拍公共旦部門(mén)特人力駕資源疲生態(tài)格環(huán)境合的政意策分兇析。起第四坊章公謀共部膨門(mén)人錘力資蕉本理訓(xùn)論妨考核疊知識(shí)敏點(diǎn)：癥嫂1、赴人力盛資本乎理論戀的思首想淵喬源很荷2、次人力豆資本忠理論獻(xiàn)的形砌成猶名3、伏人力推資本攏理論祝的發(fā)著展諸俘4、咸人力躲資本例的概忘念及噸其涵專(zhuān)義封兩5、底人力慎資本冬理論云的基傍本內(nèi)稱(chēng)容荒羊6、蝶對(duì)人寸力資潑本理窗論的陸評(píng)述壓慚7、少公共財(cái)部門(mén)娛人力弓資本哄的概改念及喜其涵睡義死朋8、險(xiǎn)公共坡部門(mén)稍人力股資本盾產(chǎn)權(quán)鋸理論宣考核男要求跑：鄉(xiāng)了解毅：迎人力棍資本鳴理論糠的思峽想淵螺源、根人力哭資本泥理論晴的形寒成、環(huán)人力肌資本深理論窗的發(fā)義展、訓(xùn)對(duì)人追力資訓(xùn)本預(yù)理論甲的評(píng)壞述；智掌握涉：刻人力膛資本鴿的概閘念及烈其涵案義、栽人力稻資本土理論論的基殲本內(nèi)蠶容、貿(mào)公共購(gòu)部門(mén)艦人力著資本寬的概摧念及精其涵優(yōu)義、感公共云部門(mén)沈人力默資本頌產(chǎn)權(quán)登理論醬。毛第五雖章

涂公共址部門(mén)漲人力召資源熄規(guī)劃敢與預(yù)舅測(cè)妙考核銜知識(shí)院點(diǎn)：屆顛1、臭公共箭部門(mén)摔人力懼資源鍵規(guī)劃塞的含遷義擁嗚2、芹公共亂部門(mén)克人力草資源口規(guī)劃猶的基套本問(wèn)考題換船3、竹公共勿部門(mén)到人力批資源艦種類(lèi)怖流4、應(yīng)公共疼部門(mén)好人力嘆資源鵲規(guī)劃豈的作遵用款肢5、捧公共惹部門(mén)寸人力稍資源煙規(guī)劃崖的層婚次克廚6、帳公共盲部門(mén)戴人力紀(jì)資源寫(xiě)規(guī)劃諸的內(nèi)偽容嘗攀7、構(gòu)公共不部門(mén)臉人力擺資源銷(xiāo)規(guī)劃仔的程犯序蹦震8、弊定性析預(yù)測(cè)邊法恐語(yǔ)9、削定量手預(yù)測(cè)些法巴翼10判、人僵力資測(cè)源內(nèi)隙部供押給預(yù)挎測(cè)妄泡11性、人濕力資柿源外行部供維給預(yù)點(diǎn)測(cè)塞考核鉗要求統(tǒng)：浮了解附：杠公共零部門(mén)潛人力章資源趕規(guī)劃裕的基壘本問(wèn)吹題、墻公共轟部門(mén)通人力鼓資源急種類(lèi)全、定禍性預(yù)屑測(cè)法扶、定謠量預(yù)欠測(cè)法班、人妖力資個(gè)源外哄部供躬給預(yù)壁測(cè)；伍理解罷：浩公共較部門(mén)甜人力肢資源辜規(guī)劃垮的層摘次、糊公共宮部門(mén)駁人力毅資源瞞規(guī)劃給的內(nèi)蠶容、練人力硬資源剩內(nèi)部冠供給膽預(yù)測(cè)侵；鴨掌握徑：偏公共窮部門(mén)撐人力章資源顏規(guī)劃獻(xiàn)的含襪義、板公共誤部門(mén)撇人力于資源葛規(guī)劃唉的作浮用、足公共茅部門(mén)替人力丈資源裹規(guī)劃保的程巧序。準(zhǔn)第六竹章

真公共瞎部門(mén)臣人力膜資源夏的流略動(dòng)奔考核欠知識(shí)酒點(diǎn)：帖層1、武公共材部門(mén)襪人力椒資源嗓流動(dòng)今的含政義鵲淡2、美公共發(fā)部門(mén)汁人力圖資源認(rèn)流動(dòng)宣的動(dòng)濁因紅渡3、怕公共殼部門(mén)煤人力培資源玻流動(dòng)紋的意啦義韻4、歡公共蒸部門(mén)輪人力此資源甚流動(dòng)右的原宋則扔也5、錄公共膨部門(mén)犁人力術(shù)資源羊交流懶的形倡式撕葛6、泊人力心資源富流動(dòng)不與人絞力資活源市會(huì)場(chǎng)歷普7、稈人力浪資源因市場(chǎng)謎的功嫁能與族作用憲重8、進(jìn)政府仿在人導(dǎo)力資論源市狐場(chǎng)建摔設(shè)中芽的作元用角罪9、訂我國(guó)普公共調(diào)部門(mén)弓人力莖資源覆流動(dòng)廈的障絞礙幸是10劃、促初進(jìn)我鞏國(guó)公炕共部幟門(mén)人片力資己源流帶動(dòng)的冰對(duì)策掠考核堅(jiān)要求篩：態(tài)了解傍：育人力述資源贈(zèng)流動(dòng)桑與人匯力資盡源市題場(chǎng)；誤理解惜：壩公共無(wú)部門(mén)甘人力碰資源厲流動(dòng)確的動(dòng)太因睬、壇公共捉部門(mén)肆人力勇資源拜交流鴨的形拔式、嘆人力腿資源炎市場(chǎng)震的功糠能與屢作用餅；杰掌握涂：桑公共崖部門(mén)鴉人力種資源授流動(dòng)增的含疤義、向公共帝部門(mén)左人力藝資源益流動(dòng)擋的意樂(lè)義、層公共擁部門(mén)悼人力濁資源役流動(dòng)江的原燭則、桿政府繳在人斧力資溫源市堆場(chǎng)建抱設(shè)中領(lǐng)的作丟用、文我國(guó)炊公共偶部門(mén)巷人力侄資源導(dǎo)流動(dòng)俘的障穴礙、昂促進(jìn)鄙我國(guó)室公共葉部門(mén)年人力泰資源街流動(dòng)爬的對(duì)妨策。躁第七盼章

樓公共承部門(mén)卸工作雷分析已與職砍位分賢類(lèi)俊考核茅知識(shí)游點(diǎn)：好植1、鈴工作畫(huà)分析飯的概痰念貨巡2、辮工作剃分析茂的思械想淵帽源和疑實(shí)踐務(wù)發(fā)展境嫂3、爆公共姥部門(mén)刪工作慕分析畫(huà)的作蠢用耽展4、剩工作故分析癢的程去序途賓5、湯工作兩分析犬的方名法有悔6、洽公共盤(pán)部門(mén)壺工作狹說(shuō)明教書(shū)和籌工作廁規(guī)范陵書(shū)氏閑7、罪排序賤法絕號(hào)8、壓分類(lèi)賴(lài)法狂巖9、父因素膽比較朝法姐魚(yú)10撥、點(diǎn)歇數(shù)法招賣(mài)11用、品袍位分翁類(lèi)管些理綢勞12藥、職浮位分堂類(lèi)管蓮理仍甜一三射、品前位分都類(lèi)與困職位旗分類(lèi)釘?shù)膮^(qū)奉別與猶發(fā)展贊趨勢(shì)久左14紛、晉公務(wù)丟員職淚位分陶類(lèi)的撕標(biāo)準(zhǔn)尖手一五覆、公辟務(wù)員佳職位嶼分類(lèi)扛的程昌序束賭16遺、我摸國(guó)公難共部扶門(mén)人壟員分匙類(lèi)制險(xiǎn)度板考核訓(xùn)要求館：碼了解私：哭工作乳分析鹿的思?xì)g想淵緩源和釀實(shí)踐喚發(fā)展暖、公斥共部釣門(mén)工盾作說(shuō)系明書(shū)脾和工開(kāi)作規(guī)穴范書(shū)慈、品你位分沾類(lèi)與溪職位蠻分類(lèi)旁的區(qū)鄙別與挑發(fā)展框趨勢(shì)忽、公籍務(wù)員旬職位旗分類(lèi)建的標(biāo)停準(zhǔn)、校公務(wù)病員職鏈位分想類(lèi)的密程序拿；翼理解叨：會(huì)工作咳分析肢的概肚念、允工作隔分析興的程嗎序、釘工作苗分析誘的方頌法、均排序頁(yè)法、炸分類(lèi)升法、湊因素親比較持法、強(qiáng)點(diǎn)數(shù)垃法、茅品位贊分類(lèi)偉管理凝、職杜位分愛(ài)類(lèi)管題理、眼我國(guó)彼公共弄部門(mén)債人員腸分類(lèi)拖制度麻；召掌握頁(yè)：跨公共者部門(mén)絲工作站分析煌的作這用。識(shí)第八明章公美共部橋門(mén)人爹才測(cè)做評(píng)扮考核督知識(shí)想點(diǎn)：照世1、競(jìng)?cè)瞬攀袦y(cè)評(píng)黨的概筒念秒喜2、累公共創(chuàng)部門(mén)朝人才塔的測(cè)賀評(píng)要場(chǎng)素躬伏3、鼓筆試否的概舟述睜普4、餃筆試兄試卷體結(jié)構(gòu)形及其需確立代要領(lǐng)冤殺5、刻筆試階試題費(fèi)規(guī)范尊及其徒編制諒技巧天壇6、斬筆試擦的實(shí)捕施躺甩7、嬌面試絡(luò)的特獎(jiǎng)點(diǎn)俊沙8、襯結(jié)構(gòu)而化面播試的爐特點(diǎn)衛(wèi)畫(huà)9、錢(qián)結(jié)構(gòu)詞化面朝試的連程序死規(guī)范融蘆10旗、結(jié)膏構(gòu)化枯面試肌試題來(lái)的編朽制撞敘11針、結(jié)慮構(gòu)化脾面試蚊的評(píng)納分司吉12仿、評(píng)涉價(jià)中固心技損術(shù)概鴨述性披一三構(gòu)、無(wú)吼領(lǐng)導(dǎo)載小組錦討論嚴(yán)書(shū)14督、公倘文筐蝴測(cè)驗(yàn)辦魂一五薯、管墳理游糊戲用燥16感、角倡色扮脂演嚼互17懲、事縱實(shí)搜奮尋壽考核疲要求字：治了解擔(dān)：扭人才若測(cè)評(píng)妙的概細(xì)念、何筆試渾概述己、筆臣試試診題規(guī)切范及豬其編饒制技情巧、鏡結(jié)構(gòu)弟化面汪試的乖特點(diǎn)續(xù)、館結(jié)構(gòu)萌化面尸試試傲題的鉆編制較、結(jié)纖構(gòu)化晌面試明的評(píng)女分、糧評(píng)價(jià)冰中心瞞技術(shù)滴概述巖理解由：扯公共抹部門(mén)消人才遺的測(cè)況評(píng)要梳素、套筆試凍試卷憂(yōu)結(jié)構(gòu)裁及其棗確立懲要領(lǐng)工、筆堪試的置實(shí)施裳、面遠(yuǎn)試的菊特點(diǎn)腥、結(jié)批構(gòu)化崇面試淡的程草序規(guī)既范、秩無(wú)領(lǐng)炎導(dǎo)小默組討欠論、丸公文日筐測(cè)搖驗(yàn)、吹管理稱(chēng)游戲觀(guān)、角丙色扮鳳演、必事實(shí)敲搜尋唱第九蠅章

乘公共舌部門(mén)男人力王資源梅招募悟與選保錄倒考核綁知識(shí)辯點(diǎn)：掌婦1、妨公共雜部門(mén)池人力盤(pán)資源偷獲取姑的含勺義煎篩2、耳公共應(yīng)部門(mén)棟人力康資源漸獲取由的意縫義造狼3、滔公共急部門(mén)中人力飾資源魂招募脆與選濁錄的而原則餡紫4、逢制定塑招募狐計(jì)劃疊吐5、牽確定北人員壘招募妥與選桂錄的悟策略歇暫6、汪發(fā)布槽人員哲招募翅與選撈錄信鍵息伍糠7、支人員粥招募等與選訊錄流峽程梢8恨、人汽員招違募與教選錄岡評(píng)估匪及9、盟公共北部門(mén)亡人員完招募系與選塑錄的短渠道欄幅10間、內(nèi)液部招艦?zāi)嫉内A來(lái)源練與方商法趣奧11廈、外辟部招盜募的窗來(lái)源秘與方絕法弦考核誰(shuí)要求瞇：奇了解棟：訊制定粱招募囑計(jì)劃票、確屑定人料員招報(bào)募與村選錄歇的策里略、券發(fā)布塘人員斧招募侍與選榜錄信榆息、模人員違招募漆與選悶錄流玩程、懇公共布部門(mén)拒人員罷招募齊與選碰錄的愚渠道杏；于理解既：弦公共際部門(mén)付人力玻資源宗獲取贏的含睬義、舞人員沫招募艦與選色錄評(píng)鉤估、秤內(nèi)部屑招募潑的來(lái)貪源與吼方法輸、外夢(mèng)部招葛募的革來(lái)源泊與方純法；演掌握攤：駱公共肌部門(mén)針人力障資源食獲取墳的意烘義。盼第十臣章公泉共部護(hù)門(mén)人叫力資殘?jiān)磁嗪扔?xùn)與脆開(kāi)發(fā)住考核捎知識(shí)糟點(diǎn)：亂馬1、萍公共摘部門(mén)叨人力裁資源希培訓(xùn)開(kāi)與開(kāi)勿發(fā)內(nèi)渠涵信2伍、公界共部漸門(mén)人燭力資兇源開(kāi)葬發(fā)與濾培訓(xùn)繳的作上用努蔽3、越公共廚部門(mén)柿人力啊資源壤開(kāi)發(fā)麗與培貍訓(xùn)的風(fēng)原則存連4、陰公共黨部門(mén)秀人力沃資源摸培訓(xùn)紐的機(jī)債構(gòu)色雞5、素公共牌部門(mén)躬人力推資源慌培訓(xùn)零的種估類(lèi)與會(huì)形式宰五6、筐公共奴部門(mén)拒人力術(shù)資源道培訓(xùn)顫的內(nèi)肺容和肆方法菊疼7、鏟公共葡部門(mén)曲培訓(xùn)靈需求奉分析吳臂8、廁公共很部門(mén)草培訓(xùn)按項(xiàng)目親的設(shè)積計(jì)與西實(shí)施螞解9、廚公共例部門(mén)險(xiǎn)培訓(xùn)掌效果決評(píng)估光平10棋、公咱共部健門(mén)培弊訓(xùn)成書(shū)果轉(zhuǎn)礎(chǔ)化熱考核危要求惠：撫了解也：悲公共笛部門(mén)姻人力儲(chǔ)資源該培訓(xùn)跨的機(jī)浩構(gòu)、伸公共擔(dān)部門(mén)比培訓(xùn)痛項(xiàng)目富的設(shè)浙計(jì)與錫實(shí)施鬧、公脫共部惑門(mén)培震訓(xùn)效掠果評(píng)疑估、介公共掃部門(mén)仙培訓(xùn)奶成果雷轉(zhuǎn)化御；猾理解仍：霉公共站部門(mén)燕人力仁資源賓培訓(xùn)槐與開(kāi)菠發(fā)內(nèi)漏涵、市公共趙部門(mén)勝人力冤資源仙培訓(xùn)再的種托類(lèi)與閥形式鼻、公床共部宴門(mén)培迫訓(xùn)需恢求分到析；斗掌握菜：場(chǎng)公共咽部門(mén)握人力壇資源慘開(kāi)發(fā)燭與培察訓(xùn)的救作用袋、公芝共部震門(mén)人老力資撲源開(kāi)泡發(fā)與學(xué)培訓(xùn)柜的原您則、太公共直部門(mén)側(cè)人力勇資源欠培訓(xùn)育的內(nèi)輔容和瘋方法類(lèi)。匠第十除一章段

公夜共部捕門(mén)人今力使慣用鞏考核芽知識(shí)隱點(diǎn)：款假1、品中國(guó)析傳統(tǒng)笛的用捆人藝厲術(shù)禿蠅2、褲公共嘆部門(mén)恰人力喇使用判的原美則押感3、賺公務(wù)酸員職籮務(wù)的純選任斯制與色委任市制裹搞4、釀公務(wù)寨員任剛職與糕兼職晉規(guī)定紐把5、擴(kuò)公務(wù)瓶員職丈務(wù)晉腳升的幟程序意窩6、踢公務(wù)川員職卸務(wù)的腸降低尿巷7、咐公共的部門(mén)京人力邪使用瓶中應(yīng)歡注意讀的問(wèn)彎題距考核因要求紅：楚了解跪：厭公務(wù)畝員職愧務(wù)的咐選任色制與賴(lài)委任姑制、圓公務(wù)猾員職起務(wù)晉儉升的禍程序底；蜓理解降：摘中國(guó)捎傳統(tǒng)螞的用美人藝喝術(shù)、劍公務(wù)葛員任模職與黑兼職劈規(guī)定田、公篇?jiǎng)?wù)員歌職務(wù)街的降待低；亮掌握巾：垂公共敗部門(mén)附人力或使用巨的原性則、肯公共并部門(mén)酷人力搜使用柔中應(yīng)童注意宜的問(wèn)貸題。商第十打二章旱

公斧共部膠門(mén)人搬力激蝕勵(lì)偏考核慨知識(shí)原點(diǎn)：你災(zāi)1、撤人力甲激勵(lì)云的含未義阻月2、笨人力朝激勵(lì)手的功腐能造砍3、慢人力諒激勵(lì)秤的類(lèi)痕型及溪基本毫形式反忘4、籠公共膝部門(mén)山人力掌激勵(lì)夾的特性殊性悠豆5、理需要細(xì)層次結(jié)理論耍肚6、伐雙因搏素理風(fēng)論幸侍7、舊期望商理論執(zhí)運(yùn)8、戰(zhàn)目標(biāo)牢設(shè)置根理論廟脆9、烘強(qiáng)化豬理論算雞10蒼、激朽勵(lì)的遇原則蝦微11凝、人恐力激懶勵(lì)的石基本克方法等考核貝要求輪：鬼了解眉：嘆人力殲激勵(lì)腫的含觀(guān)義、紅期望棗理論都、乏強(qiáng)化掉理論校；徐理解浪：禿人力否激勵(lì)嫂的類(lèi)響型及外基本件形式響、人陽(yáng)力激膊勵(lì)的僚功能獸、需矩要層訓(xùn)次理錦論、貝雙因疑素理廟論、院目標(biāo)逐設(shè)置謎理論恢；誘掌握香：降公共繳部門(mén)芹人力派激勵(lì)象的特側(cè)殊性抗、激贏勵(lì)的斷原則轎、人農(nóng)力激沃勵(lì)的布基本捷方法垮。羞第十扛三章寨

公甩共部眼門(mén)績(jī)年效評(píng)紐估幣考核停知識(shí)吐點(diǎn)：鑒年1、協(xié)公共錦部門(mén)圍績(jī)效奉評(píng)估還的特敢征與沈類(lèi)型釣溝2、裙績(jī)效旅評(píng)估頂系統(tǒng)壯亂3、容影響她績(jī)效險(xiǎn)評(píng)估音的因皇素汁舞4、遲績(jī)效糟評(píng)估展程序始絡(luò)5、儉績(jī)效炸評(píng)估槽方法予激6、村績(jī)效茫評(píng)估除應(yīng)注削意的塵事項(xiàng)殊述7、酬公共臨部門(mén)譽(yù)考核創(chuàng)制度嬌的沿尊革與樂(lè)其面涉臨的哈問(wèn)題漂越8、借考核礙制度牽現(xiàn)存響問(wèn)題拾的原頑因分視析含摔9、鹿引入使績(jī)效泉評(píng)估醬，改納進(jìn)我海國(guó)公蚊務(wù)員裹考核塵制肥度袋考核選要求惱：擦了解顫：甲公共端部門(mén)秤績(jī)效勵(lì)評(píng)估標(biāo)的特底征與傍類(lèi)型臺(tái)、績(jī)奮效評(píng)優(yōu)估系久統(tǒng)；坦理解塞：豪影響宣績(jī)效撤評(píng)估信的因姿素、努績(jī)效是評(píng)估彩程序軋、公置共部拉門(mén)考孟核制權(quán)度的匆沿革單與其畝面臨呀的問(wèn)莊題、科引入售績(jī)效畫(huà)評(píng)估陵，改反進(jìn)我牽國(guó)公渡務(wù)員培考核與制度寬；蹲掌握宣：輸績(jī)效殺評(píng)估讀方法懷、績(jī)質(zhì)效評(píng)儲(chǔ)估應(yīng)復(fù)注意幅的事帥項(xiàng)、勿考核知制度窗現(xiàn)存纏問(wèn)題環(huán)的原捉因分袍析。戚第十忙四章體

公磁共部她門(mén)人特力資池源薪必酬管固理亮考核林知識(shí)向點(diǎn)：裹罷1、就薪酬券的概幫念及粗其構(gòu)俊成念施2、轟公務(wù)葉員薪豬酬及繪其功刮能神淚3、臟公務(wù)腎員薪站酬制問(wèn)度的斬基本秀原則調(diào)涂4、遞國(guó)家享機(jī)關(guān)侍的工認(rèn)資種厭類(lèi)及噴其結(jié)捆構(gòu)統(tǒng)慌5、傻事業(yè)蜜單位帥的工鞭資種弟類(lèi)及淋其結(jié)辭構(gòu)生寒6、區(qū)福利脂的種駝?lì)愲s及其滴結(jié)構(gòu)全踏7、司國(guó)家晨機(jī)關(guān)稅工資心福利與制度璃存在宰的問(wèn)傅題異允8、嫌公務(wù)悠員工洲資制杏度改插革的岔政策離建議菜裂9、賠福利評(píng)制度沾改革亦的具飽體政醫(yī)策建喚議騾考核奴要