樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核辦法試行

樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核辦法（試行）（征求意見稿）為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績,建立科學(xué)、規(guī)范、合理有效的考核體系，強(qiáng)化競爭，約束機(jī)制，激勵督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎懲、評優(yōu)、續(xù)聘、解聘、辭退等提供依據(jù)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦發(fā)[1996]134號）、《四川省人事廳關(guān)于實施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問題的通知》（川人核[1996]32號）、《四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》（川人發(fā)[2003]83號）等事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院目標(biāo)責(zé)任制實施辦法，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，激發(fā)教職員工隊伍活力，樹立競爭和責(zé)任意識，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益，促進(jìn)教學(xué)、科研和管理水平上新臺階，不斷提升學(xué)院綜合競爭力。二、考核原則1、遵循客觀公正，民主公開，注重實績，全面考查的原則。2、崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合的原則。3、各類人員分類考核原則。4、平時考核與定期考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。三、考核對象及分類考核對象是全院在崗教職工，分為中層干部、教學(xué)人員（含輔導(dǎo)員）、非教學(xué)人員（教輔人員、行政管理人員、工勤人員）三類。四、考核方式（一）學(xué)院成立教職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院教職工的年度考核工作。各系（部）、機(jī)關(guān)成立相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)系（部）、機(jī)關(guān)職工的崗位考核工作。（二）考核方式實行量化評分，以百分制計，分為綜合考核和目標(biāo)任務(wù)考核，分別占總分的40%和60%。（三）考核期限為自然年度。以當(dāng)年學(xué)院文件為準(zhǔn)。（四）綜合考核評分細(xì)則由學(xué)院人事處制定，目標(biāo)任務(wù)考核評分細(xì)則由（相關(guān)職能部門或系部？）根據(jù)當(dāng)年學(xué)院下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分別制定目標(biāo)任務(wù)考核評分細(xì)則。其中中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部管理權(quán)限由學(xué)院組織部制定并組織實施。譽(yù)五、暫考核慮等次晶1給、崗請位考責(zé)核等顏級分潤為：英優(yōu)秀抽、合爆格、絮基本案合格弊、不褲合格事四擇個等咬次。靈2算、嶼各類灶人員閃經(jīng)考芳核測百評得船分達(dá)奇到耽65螺分及扯以上優(yōu)者，煌崗位勸考核冠為合影格?；?觸、濟(jì)各類奏人員漢經(jīng)考黑核測叢評得承分達(dá)魔到坡60蟲分及口以上喘，但脈未滿規(guī)65丹分者液，崗末位考巖核為煉基本務(wù)合格陣。也4終、糖優(yōu)秀潑按1燭5%惡的比及例將景指標(biāo)騰下達(dá)駝各系切部和耕院機(jī)式關(guān)，誰在考豬核問得分岡90痰以上俱的炮（合收格）保人員繩中推臥薦評岔選。素5、鴨凡有忙下列糞情況繭之一河者，魚當(dāng)年甜崗位衣考核詞定為而不合蛇格等悉次。罪（悅1定）脾考核塔分未笑達(dá)到桶60親分者墾。峽（循2盼）受咽記大抬過以呼上行蒜政處印分或紛黨內(nèi)美嚴(yán)重癥警告拒以上季黨紀(jì)勸處分蒙者。攔（3渣）有謙其他癢嚴(yán)重被違法傭、違枕紀(jì)行點為攜者斃。易（衛(wèi)4乒）嚴(yán)瓶重違止反師稠德規(guī)拜范者員。馬（擾5盛）曠卡工連叼續(xù)超免過痛5顛天，昆累計印超過酬10東天，毅但未管達(dá)到右辭退絮期限屢者。衛(wèi)（緒6紛）教后學(xué)人顯員在飽考核催年度調(diào)發(fā)生潑三次融一般爹教學(xué)鞏事故紡（嚴(yán)買重教擾學(xué)事雙故一降次按岡二次服教學(xué)鼠事故渾計）赤者或亞教學(xué)拒質(zhì)量郊評價業(yè)為不果合格摧者；月（密7曠）非壩教學(xué)料人員贈在考婦核年制度發(fā)溜生三杠次責(zé)喚任事稼故（專嚴(yán)重齒責(zé)任蛛事故脖一次甚按二箱次責(zé)鎮(zhèn)任事徐故計績）者良；或冤違反糞學(xué)院探有關(guān)葉規(guī)定魚，不搞積極您履行逢部門靠崗位演職責(zé)喘，癢受到門三屑次以裂上有旬效投步訴者絡(luò)。旁（懸8銹）床連續(xù)怒三年帳崗位蹲考核仿都為例基本鄭合格蝦者。象（9柜）富不按患規(guī)定容參加睡考核書，又斜不屬床于直哨接確備定考三核等也次者貸。慕（1桃0是）其駐他有怪一票浸否決尚者餡。南六跑、樣各類志人員棄考核曠內(nèi)容僑教職橋工考秋核的辱內(nèi)容愛包括速德含，螞能己，兆勤袋，援績四真?zhèn)€方丑面李，側(cè)重點榆考核源工作漠業(yè)績伴。經(jīng)其中午德驕，提能肺，錘勤闖作為選綜合牧考核例占4銹0%釣，辭績廊作為稻目標(biāo)利任務(wù)貢考核厲占6呆0%冒。軍（一凱）既綜合容考核急內(nèi)容幕主要瓦有卷：（辨具體擊考核仇評分登細(xì)則螺見附隔件1攀）金1、冶主要廣考核舊政治孕思想殘表現(xiàn)劍和職約業(yè)道境德表退現(xiàn)浪。釘包括紗學(xué)習(xí)舒貫徹丹黨的嘉基本定路線城和方賓針政默策島，噴恪守告職業(yè)轎道德殼，像教書暢(或疾管理烤、遼服務(wù)網(wǎng))育濱人開，窗為人戒師表奮的情逝況。蜘2催、控主要?dú)灴己丝窦o(jì)董守法鍋和執(zhí)屠行有冰關(guān)規(guī)教章制扶度或，康以及窩組織哄紀(jì)律絕性和涉遵守貸勞動厭紀(jì)律列等情富況捎，掩安全曬意識宇等情性況健。怪3、薄主要惡考核嚇履行擱崗位腥職責(zé)厭，挺工作奸態(tài)度喚，呀敬業(yè)趨精神濁，脹服從評大局請，揉團(tuán)結(jié)際協(xié)作許等情耽況奧，崗膛位職緞責(zé)主插要有緞：借(燒1鎖)管報理人乘員主炕要考掌核管舊理能煎力運(yùn)濟(jì)用發(fā)勵揮與芹提高最情況動，攀包括螺獨(dú)立輪開裕展與惡適應(yīng)紋工作紐的能貴力,非組織湖協(xié)調(diào)底能力腸,語閘言文聽字能故力,他決策瓜創(chuàng)新垃能力戚和調(diào)刪查碑研究罪能力祖等斬；婦(2僻)教息學(xué)人簽員夠（含礦輔導(dǎo)綿員）娘主要蟲考核詠承擔(dān)稿教師傾工作鬼應(yīng)有該的學(xué)戴識水杏平與芳知識舒更新蹦情況堤，舒教學(xué)咱組織斑能力話,州科研淺能力糞（輔養(yǎng)導(dǎo)員偶科研漸工作洗量按秀兼職違教師利計）稻，影管理協(xié)學(xué)生叢能力森和能語言帶文字鏡的能皺力等移；細(xì)(3越)教機(jī)輔和歲其他雷專業(yè)摟技術(shù)貧職務(wù)劇人員辟主要菌考核房從事播本崗躺位應(yīng)商具備流的專孕業(yè)認(rèn)理論邪水平乏和業(yè)惰務(wù)技遍術(shù)能慨力,低理論灘聯(lián)系塵實際腥能力極,薯操作塵能力膠，矛協(xié)作障能力蒸和語籍言替文字父能力萍等價；蹈(4千)工賄勤人繪員主英要考險核履委行崗已位職奪責(zé)應(yīng)寫知應(yīng)風(fēng)會的嚷專業(yè)快知識貝和操洲作技搜能秘，糕學(xué)習(xí)蛛并提程高業(yè)于務(wù)技膝術(shù)的鍛能力誕,工龍作經(jīng)題驗的庸總結(jié)慌運(yùn)用鉛能力列等佳。稅（二懷）跨目標(biāo)意任務(wù)劉考核領(lǐng)主要尖有谷：焰（1恩）嬸管理劈人員昆主要箭考核壤全年們工作征的飽寶滿程牛度和館難度厲,承漂擔(dān)的押責(zé)任吉大小貼,完此成任存務(wù)的充質(zhì)量也,效諒率及對對學(xué)鞭院整首體工求作的協(xié)影響育,工陣作中頭是否岡有所劉創(chuàng)新肉,突騙破或淚取得暖顯著綿成績呼,是棉否出墾現(xiàn)失柿誤或裹差錯強(qiáng)等充；藏(2凍)教民學(xué)人詠員托（含朗輔導(dǎo)棄員）糾主要候考核炸全年無完成來的教胃學(xué)工施作量茂及教畢學(xué)效狡果,標(biāo)取得夫的教塊改及桌科研無成果乞(包羊括發(fā)即表論赴文,棚出版趨教材估和著密作,唯完成仁課題纏及獲逐獎等饒),藍(lán)承擔(dān)僑教學(xué)剖管理搬,學(xué)均生管撥理和狼學(xué)生戲思想任政治止工作啦的情責(zé)況說，朽是否仍出現(xiàn)際教學(xué)爺事故薪等謊。揉(3侮)教夸輔和貼其他寸專業(yè)衡技術(shù)鋸人員氧主要惜考核舒全年勒完成戶所聘撒崗位輝的技本術(shù),柱業(yè)務(wù)羊工作篩量的般大小警,工雕作的供技術(shù)施復(fù)雜光程度談,完忌成任詢務(wù)的調(diào)質(zhì)量質(zhì)和效山率,換學(xué)術(shù)閘技術(shù)句成果擺及其肺創(chuàng)造橋的效攏益,綁在其枯他業(yè)罵務(wù)技拒術(shù)方忍面取下得的斜成績阻與出匙現(xiàn)的億問題鹿等攻。敘(4丹)工蜂勤人起員主去要考缺核全件年履史行崗茫位工介作職欄責(zé)或柿完成樂工作榜定額宿的情祖況蹲，頸工作暴的強(qiáng)逆度與沃難度艘,服李務(wù)質(zhì)菊量好孫壞,雙勞動速安全澆狀況賊,是柴否出移現(xiàn)失繩誤或嗓差錯斑等啟。緒兼任考行享政管塘理和鵝專業(yè)聚技術(shù)鑒雙重忘職務(wù)輝的人嗎員絹，迎按管意理人洋員苦（溪非教視學(xué)人葬員點）姥進(jìn)行站考核暖，旁同時學(xué)考核況其專聚業(yè)技壯術(shù)工打作的警業(yè)績惜，跳可以克減免得教學(xué)鴉科研莊工作電量：政50的%危。欲七、俱考核至有關(guān)詳問題我（一熱）耕下列胡人員員不參燙加年捷度考遺核威，級且當(dāng)貧年不踩確定費(fèi)考核討等次煌：陸1懲、直新參悅加工琴作衣，翅見習(xí)門期或嫁試用屯期未渡滿的葵人員橋；尖2良、壁新調(diào)鞭入我敏院宰，帽當(dāng)年悲在院部工作論時間造不足肝六個停月的服人員雹；組3鋼、憐當(dāng)年駝病假釋(公畢傷除種外)候累計鉤超過露六個躍月的槳人員引；乖4弄、粉因私蓄出國僚(境炊)忙超過茂六個席月的睬人員侍；擦5貌、氣在崗遇位聘城任中艇落聘悔，盼解聘答或辭烤聘后斧未明邊確安繡置去檢向蛇，螺在院茂內(nèi)待艦聘時俱間超樓過半付年以兼上的湊人員糞；垮6逢、駛上級膜有關(guān)設(shè)文件紅規(guī)定度不允策許或蚊學(xué)院仔明確權(quán)不適洪宜參朽加當(dāng)魯年年園度考訓(xùn)核的樓其他遇人員冶。雄（二防）料下列庫人員究不參塘加所柴在(忽或原登所在革)部冒門考砌核邊，樹其考舟核結(jié)倦果由掠所在膜部門聞或人鄰事處匆根據(jù)掛考察晉情況緒和有踏關(guān)規(guī)穗定直珠接提株出意銜見哄，世報院述考核險領(lǐng)導(dǎo)騎小組農(nóng)研究嚼認(rèn)定予：揀1呢、茶經(jīng)磚學(xué)院尾批準(zhǔn)影上掛店或下羅派的氏干部母；匆長期銅借誤用袋(六冰個月觀以上非)在爪校外激有關(guān)異部門躍工作慮的人海員(純憑孔掛職萄或鑄借屬用憤單位貿(mào)考核杜鑒定盈意見嗓認(rèn)定兆考核炕結(jié)果它)；遼2桶、痰經(jīng)喪學(xué)院侍批準(zhǔn)況脫產(chǎn)造參踩加學(xué)進(jìn)習(xí)培應(yīng)訓(xùn)進(jìn)誠修，荷或出采國學(xué)緊習(xí)六仆個月架以上叔，招且期須限未乞滿的臂人員薪；堆3塊、由當(dāng)年薯上半兇年辦悉理退夏休手充續(xù)廚人員鑄；都4醋、未院內(nèi)雨離崗醉待種退就人員濤；擱5戒、枝其他玻經(jīng)碼學(xué)院熱批準(zhǔn)核同意圾直接濱認(rèn)定碼考核港等次葡的人錢員頸。券八桿、考蓬核程怠序葬（一窯）動每年秋教職秘工按業(yè)不同莊類別寄，依濤照學(xué)翼院有喉關(guān)部州門下優(yōu)達(dá)的逢相關(guān)陡的目腫標(biāo)任遣務(wù)開巷展工靠作，并年底露人事縮處按糖本辦麗法及銷上級么有關(guān)榨要求海布置口考核科工作腳。屋（二販）被頌考核嘩者按挎類別岔填寫底相應(yīng)拌的《朵考核佩登記源表寨》節(jié)，對恭照帶綜合枯考核突內(nèi)容勁、找崗位菜職責(zé)遷、目圖標(biāo)任煙務(wù)貸自我烤總結(jié)攝測倦評冶，沉由所乎在系翼（準(zhǔn)部傷）怕、處燈（楊室誠）孝評出峽考核禁得城分蜂：綜軟合分崖（4站0%浙）和舟目標(biāo)花任務(wù)糾分紡（6郊0%寒）畏，釘其中謝教學(xué)庸科研曬人員父、輔雪導(dǎo)員舞、壓分別憤報教約務(wù)處親、學(xué)叨工部宣審核礎(chǔ)；非醫(yī)教學(xué)鎖人員匪報人超事處寨審核吊；中基層干趣部由蠢組織主部考員核、憲審核斬。燦（三霧）后在此澤基礎(chǔ)些上各簽系篇（顆部笑）竟、處抗（碼室圓）椒初評稿出年難度考慶核等燒次，惜在合船格人避員中允按比早例推才薦年武度優(yōu)峰秀人灣員，元并將陳考核登結(jié)果慨報人瓜事處參。杏（四蘭）睡人事叨處對縮各惡系部袍處室鏈的考住核評俯分兼以及哭考核忙等次武進(jìn)行謊匯總?cè)?，謎所有嘴考核笑結(jié)果終報學(xué)否院考柳核領(lǐng)侄導(dǎo)小黨組審欲批箏?；兀ㄎ迦拢⒐酒趰徫伙埧己藨嵔Y(jié)果粱。財報上鞋級主以管部斧門。貍九殺、崗總位考型核結(jié)償果使飲用成（一牧）竊崗位奇考核貸結(jié)果峰作為鄉(xiāng)職工恰績效螞工資務(wù)（摸崗位售津貼袖、使年終搞獎）卻、職龜稱評領(lǐng)聘、疲獎勵齡、評匙優(yōu)觀、懲鳴處嶼、餡續(xù)聘勵、解呼聘、癢辭退遲的主激要依悶據(jù)速。躬（二務(wù)）被陰確定題為基屑本合形格等良次者豈，按成照貞《四壘川省憂人事未廳、蹦財政賊廳關(guān)肢于事粒業(yè)單禍位工甜作人騎員正追常增并加薪庸級工嘉資的泉通知偉》（惡川人香辦發(fā)丈[2屈00昂7]訴16左9號厲）胃精神宿，施次年崇不增盛加薪烘級工敲資并寺結(jié)合逗學(xué)院修情況驢處理怕：券1截、該澡年度惑年終風(fēng)目標(biāo)畫獎右按足5船0%輕計發(fā)沾。侄2如、連塌續(xù)兩沙年崗赤位考望核確植定為千基本哪合格同等次奪的，劈不發(fā)撕該竭年度傘年終值目標(biāo)爐獎。維麻（三往）被傳確定質(zhì)為不由合格巡等次怒者，今不發(fā)課該年勝度年燥終目評標(biāo)獎印，并驕按照高下列鏟規(guī)定誤處理咳：芒1基、販該年修度校治內(nèi)緣每月骨津貼惑按車6擦0%授發(fā)放盲（已軌多醋發(fā)校書內(nèi)津繳貼脖逐月角扣回鞏）測。呢2薄、連域續(xù)兩憂年為擇不合郵格等夕次的微，吼不發(fā)鴉該年廣度校桃內(nèi)每掌月津眼貼絨（已錫發(fā)校界內(nèi)津萬貼逐特月扣桶回）肅。并掉視情遞況絞予以屠降職饑、低北聘或拐解聘院。對惰不服真從組沫織安鍛排或畝重新礎(chǔ)安排代后考忌核仍玻不合縮格的跨，予帝以辭謝退。炒十應(yīng)、申啞訴仲蒸裁星政伸學(xué)院若成立周考核澡申訴江小組輕，由銹紀(jì)委姓、監(jiān)撫察謝審計嘩處饅、工飽會兼等部弟門有哨關(guān)人若員