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簡歷人力資源主管個人信息姓名：張三性別：男出生年月：1990年1月學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：XX大學(xué)電話號碼：188****8888郵箱地址：zhangsan@求職意向期望職位：人力資源主管期望薪資：20k-25k期望工作地點：上海工作經(jīng)歷A公司（2015年7月至今）人力資源主管工作內(nèi)容制定公司組織架構(gòu)和人員編制，審核招聘需求并協(xié)助HRBP進(jìn)行招聘，確保招聘質(zhì)量和效率；根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；負(fù)責(zé)員工績效管理，開展年度績效評估，制定激勵方案，調(diào)整激勵方案和評估標(biāo)準(zhǔn)；梳理并完善公司人力資源管理制度和流程，指導(dǎo)各部門遵守人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益；分析員工流失原因，制定人才留存計劃，提高員工滿意度和減少人員流動率。工作成果成功引入一批高素質(zhì)、高性價比的人才；優(yōu)化培訓(xùn)計劃，提升員工整體素質(zhì)，有效提高工作質(zhì)量和效率；設(shè)計的績效激勵方案得到員工的認(rèn)可和支持，有效提高了員工的工作積極性和工作熱情；完善的人力資源管理制度和流程，保障了公司員工的合法權(quán)益和使公司合規(guī)運營。教育背景XX大學(xué)（2011年9月-2015年6月）專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：本科主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動法律法規(guī)等專業(yè)技能熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險意識；具備較強(qiáng)的員工績效管理、員工培訓(xùn)和員工福利設(shè)計能力；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力；熟練使用人力資源管理軟件及各類常見辦公軟件。自我評價具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，責(zé)任心和認(rèn)真負(fù)責(zé)；具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和合作能力；具備較強(qiáng)的邏輯思

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