事業(yè)單位工作人員考核和獎勵工作的通知_第1頁
事業(yè)單位工作人員考核和獎勵工作的通知_第2頁
事業(yè)單位工作人員考核和獎勵工作的通知_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

事業(yè)單位工作人員考核和獎勵工作的通知各單位：近年來，隨著事業(yè)單位工作的不斷推進和發(fā)展，隨之而來的是對工作人員的高度要求。為保障工作質量和效率，更好地發(fā)揮工作人員的潛能，我們決定全面推行工作人員考核和獎勵工作?，F(xiàn)將有關通知如下：一、考核范圍和標準本次考核對象為在各事業(yè)單位正常工作時間內，按規(guī)定完成工作任務的工作人員?？己藰藴拾ǖ幌抻谝韵路矫妫汗ぷ鲬B(tài)度：工作人員的認真程度、負責程度等；工作效率：工作完成情況，是否按時完成任務等；工作質量：工作成果的質量等；工作創(chuàng)新：工作中是否有新思路、新舉措等；服務態(tài)度：對待人員的態(tài)度、服務質量等?？己瞬扇∧甓瓤己酥贫龋磕昕己艘淮?。各單位應將考核結果及時通知工作人員。二、獎勵機制為了鼓勵工作人員繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)異的工作業(yè)績和積極性，對考核結果優(yōu)秀的工作人員給予一定的獎勵。具體獎勵方式為：獎金：對考核結果為A、B的工作人員發(fā)放相應的獎金；榮譽稱號：對連續(xù)兩年或以上考核結果為A的工作人員授予優(yōu)秀工作者榮譽稱號；資格證書：對連續(xù)三年以上考核結果為A的工作人員頒發(fā)“工作能手”或“金牌服務”資格證書；其他獎勵：對考核結果優(yōu)秀的工作人員，視情況給予其他獎勵。各單位應當嚴格按照獎勵機制落實獎勵，并公示獎勵名單。三、懲罰機制對于考核結果不及格的工作人員，將采取相應的懲罰措施：非經濟處罰：采取警告、記過、記大過等非經濟處罰；經濟處罰：發(fā)放不足一定標準的獎金或者罰款；其他懲罰：根據(jù)實際情況，采取其他相應的懲罰措施。對于因故不能完成工作任務的工作人員，各單位應根據(jù)實際情況進行合理判斷和處理。四、其他事項本通知所述的考核、獎勵和懲罰措施，不影響單位內部其他獎懲機制的執(zhí)行，也不與法律法規(guī)相沖突。各單位要注意保護工作人員合法權益，公平公正執(zhí)行考核、獎勵和懲罰措施。對本通知的解釋和修改權歸屬本單位。如對本通知有任何疑問或建議，請向本單位人事處反映。特此通知。結語考核和獎勵是提高事業(yè)單位工作人員工作積極性和生產力的必要手段之一，同時也是激發(fā)干部職工潛能、改進工作方法的有效途

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論