工資相關(guān)事宜

人才激勵：五步設(shè)計好薪酬來自：51labour

16小時前

|閱讀原文好的薪酬設(shè)計，更有助于企業(yè)留住人才。怎樣進行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計？薪酬設(shè)計的邏輯與方法理論認識：薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現(xiàn)，人力資源價值從三個方面進行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產(chǎn)生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內(nèi)的具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構(gòu)建必須基于對這三方面價值的衡量。概念澄清：薪酬是大概念，包括工資、獎金、福利及各種激勵。在這里主要介紹的是工資和獎金兩部分。職位價值評估確定各職位的工資范圍，個人價值評估確定個人在職位工資范圍內(nèi)的具體工資標準，員工的具體工作成果決定員工的獎金。五步設(shè)計好薪酬方案：第一步：認識員工的需求層次杰克C.弗朗西斯（JackC.Francis）曾說過:“你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。”未來企業(yè)的競爭是人才的競爭，這已經(jīng)是企業(yè)界的共識。每一個企業(yè)都會遇到類似的問題：人才流失率高，吸引人才不易，留住人才更難，發(fā)揮人才的最佳效益似乎是更遠的事了……不少企業(yè)總認為這不是難題，只要增加員工的收入就可以解決。那么，簡單的提薪能不能從根本上解決上述問題呢？一段時間過去，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，員工收入提高了，績效卻并沒有提高，優(yōu)秀的員工也沒有留住，企業(yè)的成本卻增加了。這是為什么呢？從人是“經(jīng)濟人”的假設(shè)來看，員工是有物質(zhì)需求的，提高員工的收入可以實現(xiàn)企業(yè)引人、留人的目的。值得注意的是，人不僅是“經(jīng)濟人”，還是“社會人”，除了物質(zhì)需要，還有社會需要。企業(yè)要把注意的重點放在關(guān)心人和尊重人的需求上，重視培養(yǎng)和形成員工的歸屬感和忠誠度，重視員工溝通和員工參與。另外，人還是“自我實現(xiàn)”的人，需要企業(yè)提供發(fā)展平臺，滿足自我實現(xiàn)的需求。因此，從長期留人和發(fā)揮人才效益的角度來看，對于企業(yè)和員工都有直接關(guān)系的薪酬不能簡單待之，里面自有奧妙之處，薪酬的系統(tǒng)設(shè)計也越來越受到企業(yè)的重視。第二步：掌握激勵理論作為企業(yè)的管理者，要充分意識到激勵的重要性，掌握相關(guān)的激勵理論。激勵理論貫穿于整個薪酬設(shè)計過程，無論是企業(yè)自行設(shè)計還是請咨詢專家設(shè)計薪酬體系，最終還是企業(yè)在運用，企業(yè)管理者掌握相關(guān)激勵理論對于薪酬體系的執(zhí)行與應(yīng)用很有幫助。常用的激勵理論包括三大類：一類是內(nèi)容型激勵理論，有馬斯洛的需求層次論、赫滋伯格的雙因素理論；一類是過程型激勵理論，有亞當斯的公平理論；還有一類是行為改選型激勵理論，有凱利的歸因理論、期望理論和強化理論。這些激勵理論都本著同樣的激勵原理，在薪酬設(shè)計中發(fā)揮著重要作用。梯第三套步：饅選擇糕薪酬爬模式運在企渣業(yè)里酬常用吃的薪醉酬模甚式有伐五種而：崗請位工慮資制喉、能軋力/獸技能吳工資慕制、征績效朝工資牢制、鬼市場夸工資敢制、社年功劫工資仆制。下五種柱模式受各有騰各的選理論碰基礎(chǔ)居，也恐各有釀各的曾優(yōu)點吃和缺激點。衛(wèi)實際糠上，旁在明光確企顯業(yè)的飄付酬碗因素月和薪榴酬設(shè)柄計的粗基本槽原則仇后，叢可以紐對以梨上薪搭酬模制式進下行組皮合，植充分烤發(fā)揮銀薪酬球的戰(zhàn)夸略作總用。出企業(yè)貢的付狂酬因奮素有漫市場漠因素兼、崗叨位因懇素、犧能力烤因素準、績膀效因辜素。拿薪酬脆設(shè)計疤的基農(nóng)本原僻則有傅市場孟競爭固原則發(fā)（外猴部公勸平原鬼則）局、內(nèi)酒部公斑平原據(jù)則、鴨激勵宋原則落。組炕合后麻的薪科酬模桑式有玻崗位煩技能瞇工資趨制、鴉技能?？冃Ы愎べY恨制、就崗位雷績效附工資搭制。誤各種柜制度玩有利劈有弊暮，企豪業(yè)可謙以根唯據(jù)自鞋身的植實際索情況喚進行學選擇娃。其擴中，氣崗位湯績效砌工資踐制涵另蓋了飾所有色的付搞酬因劍素，辣符合湊國家明現(xiàn)階買段“猾按勞揉分配謝、多付勞多謹?shù)谩卑堑姆謷渲贫惗?，疼體現(xiàn)蟻了公里平和羽效率儲，符鼠合現(xiàn)填代人災(zāi)力資竹源管疼理思儉想，猾是目浸前大財多數(shù)環(huán)企業(yè)展的首蝶選。郵第四漠步：院設(shè)計笛薪酬統(tǒng)體系卷的各丈個環(huán)驗節(jié)志薪酬始設(shè)計咱是一伍個系梳統(tǒng)工爪程，恐每個診環(huán)節(jié)腐都很輸重要絞，以惹企業(yè)怨常用粥的崗睬位績蟻效工灶資制域為例煎：坑環(huán)節(jié)充一：宰體現(xiàn)烘崗位關(guān)價值蹲，做慘好崗灘位價溜值評洽估。紫這一摟環(huán)節(jié)憲有兩騙項工揭作要錘做好原，第漸一項練是工店作分雷析與罪崗位喂設(shè)計梢，第版二項道是崗棵位價壇值評兩估。辮工作規(guī)分析鏟是確該定完異成各腿項工虧作所授需知惱識、匪技能俊和責洞任的啦系統(tǒng)睜過程動。它蝕是一滲種重擔要的評人力今資源水管理此工具族，是雄薪酬蹲設(shè)計府不可加或缺問的基頃礎(chǔ)。湯在完慣成了修工作判分析缺之后賊要進浮行組努織設(shè)帝計、蒸層級嚇關(guān)系傲設(shè)計酷和崗麻位設(shè)咱計并坑編寫昏崗位佛說明翻書。繳崗位仍說明驕書對檔有關(guān)棄崗位竿在組強織中轎的定薪位、馬工作譜使命心、工牛作職堡責、恩能力猶素質(zhì)風要求鴿、關(guān)蜻鍵業(yè)薯績指副標以匯及相盈關(guān)工紗作信滾息進熱行書室面描錦述。盜第二累項是毯崗位熄價值蕩評估豈，崗三位價槽值評樹估是喉確保護薪酬弄系統(tǒng)荷達成阿公平隱性的榆重要尊手段綿，其得目的易有兩蜓個：臨一是許比較巨企業(yè)幸內(nèi)部袋各個當職位繳的相警對重王要性膚，得律出職雀位等降級序煌列；貓二是鋸為外擱部薪懲酬調(diào)嬸查建爭立統(tǒng)炕一的獸職位盯評估禍標準串。常著見的窗崗位失評價費方法苦有因沃素法申和點里數(shù)法純，如槳：國項際標菊準職唱位評條價系撇統(tǒng)（爭IS具PE觀S）斤、海衡氏職枯位評肝估系蟲統(tǒng)、疏美式憐職位任評估風系統(tǒng)賭等，暈無論訊運用匯哪一腦套標船準都內(nèi)能得鞭出職斗位等伐級序斬列。訪環(huán)節(jié)蒸二：紅體現(xiàn)訴個人意價值嘉，做庭好員汗工能滲力評址估與傾定位綁。理透論上側(cè)用能掀力素收質(zhì)模解型比扣較專螞業(yè)，誼它從肌勝任元崗位沙工作碗的角強度出妥發(fā)，凡全面艷界定播了完困成某黨一崗堂位職訴責所售需要盆的能儉力素袋質(zhì)要抹求。眾但企似業(yè)要票建立廚自己遞的能富力素偏質(zhì)模佩型有殃一定未的難疲度，偉在實鼻際操祝作上齊可以蕉簡化蓄，采輔用顯詠性的嗽因素秩評定未法，占如學赤歷、醒專業(yè)凈、工憶作經(jīng)喪驗、竭技能電、素項質(zhì)等拘，企旺業(yè)可御以根誰據(jù)實悔際情候況確比定相鴿關(guān)因益素。裂這一柿環(huán)節(jié)茄有三生個目棒的：需一是料判斷海某一仇員工杠是否幅勝任撐該崗臘位；左二是死判斷惰該員魯工對揀該崗儲位的僑勝任鐘程度獨；三灣是完蛛成對網(wǎng)該員建工的占薪酬都定位婦。公環(huán)節(jié)礎(chǔ)三：購體現(xiàn)荷外部宮競爭瓦性，氧做好造市場市薪酬嚷調(diào)查提工作彼。通辯過各預(yù)種正類常的歇手段架獲取軍相關(guān)往企業(yè)鴿相關(guān)抽職務(wù)蛇的薪基資水筐平及壽相關(guān)洪信息技后，暗進行堆統(tǒng)計夕和分株析，喊為企權(quán)業(yè)的字薪酬糕決策猾提供題有效歷依據(jù)挖。薪次酬調(diào)耕查的備對象蔑，要少選擇予與本父企業(yè)堆有競睡爭關(guān)隔系的把公司看或同趕行業(yè)扣的類害似公斑司，歷重點宜考慮拐員工缺的流辮失去找向和旨招聘才來源衛(wèi)。調(diào)比查的羨數(shù)據(jù)孟包括請上年退度的版薪資鳥增長今狀況續(xù)、不俗同薪念酬結(jié)央構(gòu)對族比、它不同在職位箏和不疤同級弦別的倉職位培薪酬區(qū)數(shù)據(jù)笑、獎拿金和姨福利搏狀況爛、長陰期激為勵措滅施以戒及未捧來薪撤酬走趴勢分浩析等劃。羞環(huán)節(jié)幸四：襖企業(yè)郵人力喝成本拒分析華，目哈的在晚于是點確定栽企業(yè)育的年補度薪葵酬總敗額和淋市場窮薪酬燦定位訓(xùn)。任弟何企材業(yè)都插會關(guān)恢心“新到底消按什疤么樣宣的比童例來己給付姨是比直較合占理的約”，憶通過尋歷史漁數(shù)據(jù)宵推算冊法、挖損益航臨界糟推算亦法、近勞動厲分配璃率推核算法歷等工慚具可運以幫陳助企靈業(yè)確葉定年眨度薪禿酬總喝額，慨進而左確定壽在市奇場薪吵酬中愧的定肉位，宵是采薪用領(lǐng)宮先策蟻略還霞是采勢用跟剃隨策都略。旬環(huán)節(jié)沉五：田薪酬外結(jié)構(gòu)鏟設(shè)計我，薪恐酬結(jié)焰構(gòu)如員何設(shè)女計依租賴于仿企業(yè)屯的薪洽酬價捎值觀封和薪仍酬思寄想。滔一般悉情況補下企址業(yè)往辦往要渡綜合支考慮符四個內(nèi)方面楊的因破素：臭一是宰層級哲，二貝是個斤人的愁技能率和資賤歷，叔三是語個人今績效恐，四凱是津援貼福街利。市在薪資酬結(jié)飼構(gòu)上坑分別娃設(shè)計核為崗閱位工撐資（省含基鳥本工需資、尺績效區(qū)工資撈）與挪薪酬每福利遲。崗舌位工孫資由井職位憤等級梨（崗黑位價孟值評敢估）揚決定扎，它探是一襲個員佳工工腔資高貢低的免主要禾決定炎因素冒。崗餐位工松資是服一個硬區(qū)間旁，而俘不是沈一個割點。點相同資職位概的不狹同員手工由呆于在誠技能券、經(jīng)荷驗、爪資源疊占有須、工圣作效垂率、柔歷史嫩貢獻偵等方?jīng)]面存挖在差婚異，演導(dǎo)致周他們戚對公觸司的歸貢獻貼并不泉相同悠，因架此在散崗位打工資漁的設(shè)拋置上磁應(yīng)保輝持差武異，扔即職盲位相贈同，吊崗位再工資綠未必圓相同劈。這糖就增響加了黎工資昨變動訂的靈縮活性泰，使累員工圍在不勝變動嬸職位傭的情瞎況下豪，隨纏著技亡能的狗提升說、經(jīng)向驗的汗增加之而在躲同一穗職位卡等級褲內(nèi)逐秩步提鼠升工演資等嚼級。萍績效希工資爽占崗浙位工涂資的猾一定螺比例儉，至醬于比返例的偏多少篇企業(yè)葉可以戀根據(jù)麥實際壤情況高確定魄，追暴求彈構(gòu)性績?nèi)谛ЧずY的廢比例磚可以秀高些徐，追銷求穩(wěn)覽定性樹績效刮工資者的比袖例可首以低殖些。置這部籠分工逮資和塑員工矮的績鼠效完足成情霞況掛材鉤。撒績效頌工資擋的形疼式多夢樣化柏，可洲以體壞現(xiàn)為旗月度院績效輕、季逼度績捉效、壁年度南績效說等。津此外圈，還楊可設(shè)賤置非揚屬崗壞位工軟資的淺績效償工資擇，如襪年終洞獎勵隙、股榆份期勝權(quán)等鑄?？儖鹦Чげ蕾Y的舍確定歌與公鑄司的華績效度評估睜制度趣密切重相關(guān)洗。津己貼福遮利可胞以根進據(jù)國命家規(guī)沈定和漸企業(yè)婆自身夜情況烏確定液。宴在整衫個薪仆酬設(shè)揪計過宿程中魄，要下清楚辜組織漲的利嬸益心版理，羞抓住箱關(guān)鍵睬的動么力要到素，全了解分員工雞心理悲上接嚇受的攝薪酬世分配柔方案嬸，在徹方案透設(shè)計預(yù)前企州業(yè)可押以做攀一次天員工判利益數(shù)心理示調(diào)查跪。說第五具步：到構(gòu)建吼薪酬拾體系豐的保戰(zhàn)障系丈統(tǒng)亭薪酬辮的保狠障系控統(tǒng)涵陵蓋五爐個方宰面：求組織燒系統(tǒng)疼、指瘦標系軍統(tǒng)、概評估臘系統(tǒng)考、支貝付系暫統(tǒng)、弊仲裁記系統(tǒng)悉，五維個方蘿面缺估一不轟可。長在組根織系寧統(tǒng)方漠面，稅一般之企業(yè)暗要成膊立績?nèi)市郊彸旯馨桌砦瘔膯T會勤加以薄保障炎，條挨件成慘熟的哭企業(yè)妻可以享分設(shè)擋不同燦的委槳員會炭（如雀：薪凈酬考籌核委勝員會母、技落術(shù)/厘管理默專家斗評審幸委員飽會、模薪酬香仲裁節(jié)委員偏會）冊來加靈強保喪障。暑績效退薪酬辱管理麻委員餡由公辰司主毅要領(lǐng)別導(dǎo)和坦部分碎職能弄部門臘負責巡人與終職工俊代表緊組成潮，是洗公司出績效各薪酬鄰管理滑的最蒸高決掩策層撕，負栗責研運究、佳制定普重大本薪酬覽政策娃；負扮責對燒主要做人員成的考田核事懇宜；敲負責躁技術(shù)捷能力脹、崗秘位價抱值和涌貢獻三度的暮評估哭；負沃責裁擁決薪至酬糾軍紛等浙。磁指標戀系統(tǒng)畝有兩茅層含佛義，碎一是領(lǐng)指薪蒼酬要深素指罵標系饞統(tǒng)和趣評估遺方式財，二壟是指舞績效沸考核倒指標滅系統(tǒng)字和考荷核方營式。皂指標燕系統(tǒng)切是體爛現(xiàn)企廢業(yè)價藏值觀產(chǎn)和企姜業(yè)經(jīng)倡營戰(zhàn)縮略目括標的壞關(guān)鍵防，直對接影途響著絕薪酬曠效用乏的發(fā)爬揮。帽其目核的在齡于使留企業(yè)忙總目粘標的回實現(xiàn)稠有可褲靠的戰(zhàn)保證建；明狠確考暮核基擔準；絲通過懼層層塞分解塑目標勉，讓蔽組織它各層牙分擔直責任虎；明柿晰每而個崗惱位員炎工的桿努力提方向罪。容評估甚系統(tǒng)蹄是指營薪酬嘴分配概制度恐要建問立一病個科新學、渾完整與的考擺核系暗統(tǒng)，自通過雅客觀配、準俘確的按評價伴，在鴉給每集個員膽工確袋定合啞理的攪報酬胳水平萍的基票礎(chǔ)上徹，還潔要給但員工醋一個葛完整夾而公絲正客貸觀的治評價撒，既揭解決雪了員則工的拿外在顛報酬守，也殼滿足觸了員賄工內(nèi)窄在的遷心理運需求寄，使?jié)M員工窄在良凳好的喝精神盞狀態(tài)嘗下工寫作。使支付慶系統(tǒng)舟的關(guān)蝕鍵在鋸于，斧首先涂，從河支付脖程序潮上杜擔絕工撫資的填流失察，使表每一格分錢榨都能騎充分呈發(fā)揮盲它的復(fù)效用谷；其督次，煉在薪憲酬保劃密的促原則善下，參要實巧行集禿中支盜付，滿實現(xiàn)導(dǎo)支付莖機構(gòu)瓶扁平床化，鋒減少姥管理張的環(huán)竹節(jié)；丑再次淹，從落支付遺的程堪序上對建立將了員愛工工準資的得復(fù)審播制度蠅，建伴立約霉束制啦度，禽規(guī)范指支付拆行為毒，杜掀絕暗智箱操耐作；削最后惜，制絲定嚴贊格的潮支付棟紀律騾，使抖支付疲行為累規(guī)范似化。假一旦萬薪酬得采用饞考核莫形式攻，員纏工心異理容偷易形滔成一徒種不羊安全抹感和炕不公喜正感絹，而宗在實凝施過登程中啞難免息會因們?yōu)楦黜敺N原煌因出裙現(xiàn)不吧公平隊和不倉合理蹈現(xiàn)象跪。為賺了解亮決矛征盾，伶公正本付薪為，使少薪酬竟分配糧制度萍全面岸實施犬，達秀到預(yù)臺期效多果，元有必枕要建泛立完房善的據(jù)仲裁雨系統(tǒng)飾，在抬績效萍薪酬腥管理輝委員辦會領(lǐng)逮導(dǎo)下統(tǒng)嚴格昨執(zhí)行靜，實腸施公扭正裁鏡決，也以保跌證員弄工的浪權(quán)利蘿、利湯益不販受損隆害。刮同時雪，要牽注意背薪酬程設(shè)計環(huán)的弊胸端：國1.拖企模業(yè)薪謠酬結(jié)傻構(gòu)存爐在問似題，晴而不凍僅僅衣是水失平問芬題椅中國恩企業(yè)題薪酬托水平襲很低褲，不朱僅僅脆體現(xiàn)固在絕啄對數(shù)代低，講主要饞是薪支酬水嗽平之藍間的吩差距謀很小蔬。美遣國薪泛酬設(shè)償計專侮家愛伸德華氣·海重曾提疏出“貸職務(wù)擔的現(xiàn)阻狀構(gòu)曾成”衡概念未，根蔬據(jù)職宏務(wù)責梯任因盒素與怕智能振和解仍決問昨題的疫能力敵兩個扣因素滴之間匹影響?zhàn)埩Φ母`對比倡與分鐘配，誓將企淹業(yè)中齡的職攪務(wù)分碎為三平種類尿型：繼“上洋山”岔型，簽如公脂司總嗎裁、燕銷售童部經(jīng)尤理等抗；“畫平路振”型憲，如歐會計仰、辦保公室艇職員澇等；丟“下掌山”遺型，漫如市哲場分斑析、湊科研耳開發(fā)皆工程飲師等寬，并巾據(jù)此汪同方完向確蒙定薪殲資水節(jié)平。熱而中扔國企概業(yè)的亞薪酬陪實踐淺，與需上述跟職務(wù)罷類型床走向飲正好液相反暴，是興“低炕級職遣位領(lǐng)辦先”乓型，旗“中恰級職情位匹奴配”構(gòu)型，懼而“敢高級臘職位依落后情”型辟。其然實，倘為低屬端職沒務(wù)支遲付高齒薪根濱本沒聾有戰(zhàn)崇略意紋義，猜原因杰在于探：（據(jù)1）閃低端咱職務(wù)鍵人員宋眾多酒，總泡成本摘相當出大；碧（2野）市首場上委此類鼻人員劈的供耕給大愉于需霞求；頁（3體）這泰類員窮工的舍替代蛋成本脆很低呀；（富4）等這類輩員工肌對企扒業(yè)的涼貢獻正有限動。而什對于驅(qū)企業(yè)環(huán)來說較，市鵝場上狡供不山應(yīng)求削、替絲代成露本很哭高而榨貢獻祝率相許對較移大卻怎難以鍵獲取爬的高委端職沫務(wù)人鍋員，象其薪泥酬卻喇相對界職務(wù)主特性仿較低定。著念名經(jīng)勞濟學碧家周純其仁挑曾指歌出，刑中國掏擁有憶世界偏上最圖廉價敘的企請業(yè)家供—王—最輩低工姨資，討但有轟世界寸上最嚴昂貴色的企鄭業(yè)制籃度—蔬—狡大量午虧損延。這警也體刮現(xiàn)了規(guī)企業(yè)色的薪衛(wèi)酬設(shè)展計問裙題，邪即不輩單是乒水平專問題痰，主迅要是騾結(jié)構(gòu)被問題判。他2.監(jiān)薪酬村設(shè)計解缺乏健統(tǒng)一球的指臂導(dǎo)思叉想和梯設(shè)計老基礎(chǔ)合，思鐵考是誓零碎醬的和蛇片段榴的元企業(yè)固在制傍定薪團酬計協(xié)劃時很，設(shè)潛計人紡員不印是先輔考慮弊薪酬拒方案白要實迷現(xiàn)什左么目言的，沖指器導(dǎo)政門策是回什么所，而角常常尼是一石開始妥就陷私入具天體的寶設(shè)計橡中，證反復(fù)戚商討鴨薪酬株的單豆元構(gòu)春成、駱水平詠差異怒等問玩題，齒各持航不同丈意見鎖，而脂沒有敘統(tǒng)一露的指衡導(dǎo)思繪想和恰原則耍?；蝾^者照鍛搬理熄論上漸的薪積酬體柿系，裳或參交考其虛他企挑業(yè)的搞做法顧，較規(guī)少考滾慮企若業(yè)自降身特拒點、古發(fā)展失目標乘、經(jīng)獸濟實序力以濾及市橫場地意位等翻問題湊，更比談不崗上制劈定薪輛酬戰(zhàn)蜂略或個者薪妥酬戰(zhàn)異略與友企業(yè)廳戰(zhàn)略遇的匹妖配或差整合負了。半且在溉大部批分企改業(yè)，音不同嚷的人恒考慮宵的是隆不同慰的薪球酬方垮案。墾有人癢想的尿是薪瞞水，躺有的室是培酷訓(xùn)，壁有的用考慮忘的是恢公司悟產(chǎn)品伍折扣對優(yōu)惠武，還挎有的翼人考燈慮獎闖勵，情而另逆一些件人則昨可能晉想的塌是投聚資，玻但沒截有人移考慮芒到應(yīng)染該以脈整體咐方案午考慮揚。另桂外，席有時豐薪酬壞設(shè)計辨基礎(chǔ)為源于勾員工莖的抱耽怨，衫而這功些抱貢怨內(nèi)蝴容又璃各不財相同廈。有良的認思為應(yīng)升該主貴要按陪學歷規(guī)付薪歉，有蹄的主爭張資音歷工融資，岡有的始則傾蒸向于踩業(yè)績欲獎勵偵，“龍以結(jié)聲果論菠英雄敬”，蝦有的容則反廈映工與作過滑程如輝考勤亮、態(tài)闊度、付辛勞蝴程度愁等也懼很重怒要，府還有殘諸多叫意見沸。那如么是鍋通通其接受蛙一一黃滿足剖，遍還是心有原兆則性佳，強精調(diào)整數(shù)體性附薪酬榜體系暑，究寸竟應(yīng)碼該如勒何處撒理，掃是薪傻酬設(shè)盟計者擴們必徹須面握對和酬考慮伙的問筋題。剩3.劫薪酬板制度任系統(tǒng)的性低放企業(yè)罪現(xiàn)行女薪酬耀制度醋，并肚非一織日之何功，古往往唐會通灶過若緩干或吸大或稠小的燙薪資告改革作而形談成。盤由于蜻在改贊革過性程中殃，不源同時柿期往設(shè)往會坡制定怖出不謊同的戲薪資逃制度千，這功些制床度有宗些是縱為了睡解決散眼前糊的問免題，躲有些窯是對疤原有馬制度她在新揪形勢夸下做鍵的局疤部調(diào)具整，茅如基肯本工霉資調(diào)櫻高、高增減答福利講項目愈等，擱而非需全盤宮考慮拍，這廣就有辱可能家忽略罰工資俯、獎悶金和越福利慶等各缺薪酬轎成分豐之間預(yù)的關(guān)盟聯(lián)性租，同芳時也燙可能殖沒有村考慮皮企業(yè)零的發(fā)廊展階趁段對悲薪酬全制度香的要掘求，駱而且問可能鉤不同罵時期佳設(shè)計繁這些撤制度綿的人釣也不情同。桑因而糠會導(dǎo)寸致薪聽酬制慘度結(jié)告構(gòu)設(shè)托計不耳夠系度統(tǒng)化拼，可疲能會階造成嚷各種球制度佳強調(diào)早的導(dǎo)靜向分看散化央或都往強調(diào)枕一種構(gòu)導(dǎo)向星，而徒不是測發(fā)揮庭各項織制度館的綜售合作恢用等圾等問饒題。禮4.曉薪酬厭體系謠有礙趣吸收辭新鮮明血液短這一樹點在社國有益企業(yè)可中體脹現(xiàn)尤付為明罵顯，麗問題僅主要遙出在炎企業(yè)念老一餐輩員基工的譯觀念涌上。沖他們燥認為話企業(yè)供的今描天有潑他們伯的功般勞，抓希望姥得到替與在撕職員錢工同漫樣的碑待遇圣。一伙個很秩典型仙的例曾子是婦每次響企業(yè)霜加薪陸，退扇休老鞏員工型也要他求獲妄得同蔬等數(shù)恨額的垃工資齡增長吉，結(jié)統(tǒng)果企著業(yè)為很了穩(wěn)糞定，居和出費于控亞制人隔力成姥本的例考慮備，只同好取咐消對罵在職激員工校的加枝薪。急這樣門，本兆來薪董資水粘平就捧難以蜘吸引觀外部汁優(yōu)秀箭人才肥，即眨使進搜入企管業(yè)的乓人才仔因為摩業(yè)績誕好而登獲得輛的加促薪機亞會，頭也由三于老膨員工殼的加襪薪要花求而碗取消芽，得閘不到品激勵浮，從假而產(chǎn)殃生極咱大不僵滿，生進而壁離開恒企業(yè)巡，導(dǎo)抬致優(yōu)屋秀員浮工的芝流失猴。企散業(yè)如氣果沒俱有不之斷吸樣納和鑼保留磚優(yōu)秀堅人才認并激辯發(fā)其段工作壓熱情感的能船力，扮企業(yè)臣機體洪的血浩液得值不到獎更新譯，將誦導(dǎo)致熟企業(yè)散處于寫競爭院劣勢局，甚紙至無譜法生怒存。繞企業(yè)舞人才蝕趣分艦：牛禽、驢脅、猴袍、羊鏡來自崇：w葡ww離.5券1l測ab憲ou妨r.瓣co稠m

災(zāi)1趙6小支時前曾

|賀毫閱讀藏原文穗古時機候一例州之光長稱眉為“會州牧匹”，懸這一睛個"橡牧"德字，膨道出曲了我全們先通人的砍管理和智慧意。隔在一絹個企催業(yè)中兆，至巴少需維要4漢種類款型的忽人，級即牛興型、晴驢型也、猴丑型和隙羊型酒。通先說襖“牛陪”型刃。讀如果投你在清牧場工上看守到一倆個牛捧群，繪立馬普會發(fā)槍現(xiàn)其母中的寨公牛矮，公母牛比陶別的據(jù)牛大咸得多區(qū)，也無強壯識得多恰，他攻長著址一對斗長長宇的、抽銳利易的角豈，在到帶著郵牛犢蒸的母完牛遇偉到危條險，謙在他耀的食負物被婦掠奪匹，或觀者它果的安陣寧生聞活被潮攪亂稿時，對它會僻毫不鏟猶豫捷的利布用銳擊利的渾雙角游，把糞對手究扯裂勉。那攻么這模種個觀頭很孝大、爽異常中嚇人隨的動虜物是努怎樣且被人戶馴化隙的呢尊？原昆因是騎牛喜送愛舒泰適的墓生活芒，比道較崇領(lǐng)尚物線質(zhì)享燕受，忽它不恢能拒認絕人汗們給禮它提曉供的會、看稈似免擾費的吉午餐通，定虎時供端應(yīng)的領(lǐng)各種轎美食勸，以咱及保區(qū)護它員免受刻自然敲界其盆他野侵生動揭物的碗侵襲決。更扇不用睜說古馳人為仍迎合怖它的燈胃口栽，?；觊T為膜他準筑備了緒不少亭母牛棕了。蚊為了野換取及古人統(tǒng)的這非些引晃誘物扭，公翠牛就軍把它岔的自擊由拱眾手相呆讓了摧，他霸讓人番在其拖鼻子虎上穿集上繩堂子，解隨意戲想研愚究清舍楚企期業(yè)中削“牛系”型撿的人蛾，可歌以從樓你的芒身邊酒找到角一些任原型盲。因謀為他痛們是擺企業(yè)哥種的起主導(dǎo)龍力量碎，所挨以也樣是企傍業(yè)管稠理最咸重要當?shù)恼n豬題。搭管理提“牛釋”型債的人刪，關(guān)領(lǐng)鍵要妥記住田，只犬可牽呈牛鼻好子，穴不可伙抓牛觸蹄子秧。同匆時別計忘了蜘公牛凳天性竊需要編統(tǒng)治簽一個廉牛群寨（不箱當個觀管一豈群人德的小衣頭頭聞就不匆舒服燒，管輛少了珍還不列過癮禍），績從不顧樂于粘成為怨獨行科客，辦對屬旗于他閘的任肉何人供和任柳何東翁西都漂有擁慈有欲秀和保住護欲湯；天攏性追倦求令灘人滿閣意的桂甜蜜壇生活亡，明來顯的維崇尚塵物質(zhì)僵享受競，卻虜又慷界慨大健方、姿比較陡好客攀；耐紡心、江順從協(xié)、堅蒸定，削一般雁不愿誠訴諸閣武力旨，但貢是萬魚一被脖迫用擁武，賤那也著會把虧敵人交踩在巴腳下涌，用努角撞謊傷他障們，管或把旅他們味挑起潔拋向盒空中焦。傳“牛攏”型睡的人衡，都鹿是憑贏著頑梅強的嫌決心學，不效緊不彼忙的頂達到隨他們淺的既僚定目讀標，刑但在場需要幼接受態(tài)新的膜觀念弦，或梳者立犯即做重出決擺斷的某情況斃下，角他們園就不貞會成案為贏恢家。傅因此振他們橫特別扶感到風傷心逃的是技那些瀉思維禿敏捷貴、富醒于革第新精痕神的后對手恒戰(zhàn)勝笑了他米們。末“牛招”型六的人狀工作俱兢兢殲業(yè)業(yè)紙，樂仗此不鄉(xiāng)疲，截不能音容忍拿懶漢優(yōu)在他舊身邊柄。田因此擠，他責們特嫁別適宿合從監(jiān)事需侮要信囑任和谷責任眨感的谷工作往。并報且能亭強烈刑的意柿識到濫金錢圖與物羨品的鬼價值悶，經(jīng)赤常會巴努力自工作無，以襖獲取疑優(yōu)厚舍的報瓜酬。通再說休“驢擱”型典。仿這種披人數(shù)格量最降多，膽但在勻企業(yè)脅中永敬遠不脈會成筒為主段導(dǎo)力別量。姐他們正是一瑞群智頸慧偏聲低、擦能量虎偏小腳、無棚獨立光開拓齊事業(yè)派能力犁的人眨。但續(xù)他們?yōu)持虚g彩各種恐各樣砌的“圖驢”詠脾氣針也特掏別多廈。由弄于對殿這部側(cè)分人史歷來沾缺乏滅精細飲研究只，所煌以古覽來都斑是一耕個辦含法，棕即愚鴉民政劃策，閣“民存可使租由之登，不圣可使紫知之范”，錘蒙上頁眼睛晶，驅(qū)鼓趕它棉拉磨滿。不京過驅(qū)假趕要農(nóng)用鞭胳子，扛不能祖用棍菜子，掃并且照還必蒙須多郊喊少蹦落鞭評子，招否則乏打急具了撩糧起驢腦蹄子莫來也巖不是巖好玩頸的。芽比較搖聰明袋的辦尤法是毯錢鐘雜書在參《圍索城》狡中寫閑的：殿“西懷洋趕痰驢子幫的人欄，每稍逢驢竊子不隔肯走兔，鞭竟子沒棟有用黃，就粘把一商串胡租蘿卜勒掛在果驢子瘡眼睛液之前頃、唇葉吻之濃上。腳這驢槐子以剛為走火前一憐步，鴉蘿卜幸就能仔到嘴穗，于加是一釋步再支一步?jīng)]繼續(xù)朗向前洞，嘴冠愈要忽咬，夾腳愈漸會趕幼，不押知不蛇覺中缸又走質(zhì)了一碧站。在那時倆候它灰是否皂吃得誠到這盛串蘿茅卜，紗得看尋驢夫霉的高降興。糖”“瑞上司鞋駕馭溝下屬膝，全患用這掙種技趟巧”功。但燭利用雹這種訊技巧然也要倘適度歉，不拼然驢掩子對周這胡館蘿卜堵“眼憂睛也壓看飽福了，幟嘴忽禍然不牢饞了喉”，駝就沒辦效果遙了。腦還要玻說說額“猴移”型殊。恩猴子賺在動螞物中輛是最嗚聰明浪的，厭現(xiàn)代沙企業(yè)費也最烏需要褲這樣宅的人睡。但狗是，劑猴子手也是植最難激管理航的。屈怎樣桃管理探猴子融，還旱是寫池《西鬧游記舉》的慢吳承竹恩最蹈有研憂究。層你看圾，他意先讓傷南海撕觀音洪給“叢潑猴紙”提片供一己個理茄想的較工作曾環(huán)境課和事慣業(yè)平忽臺，估讓他燭保唐遷僧去忘西天坐取經(jīng)傅，一崖路上顛的妖方魔鬼刷怪足批夠他鍋發(fā)揮怕才能浮，足割夠他親滿足蝴自尊旅心、錘虛榮易心的極需要肅，也歌就是殿讓他答有足斗夠的豪成就匠感，怠有充粗分的府施展南才能攀的自筒由度迅。再蔥為他能展示撒一個腐鼓舞充人心罵的發(fā)機展前框景，想完成玻取經(jīng)靜大業(yè)釣就能醒成仙回成佛腹，讓柜他有蒼足夠老的精液神動巡力。蕩然后始再給道他套蒼上一她個緊籍箍咒農(nóng)（緊立箍咒席可是沙藏在濤一頂?shù)鸦甭渥永镯灥模┰?。更澤妙的啟是將睛緊箍丈咒的匯咒語垮交給歇唐僧壟，南商海觀僅音就利省得疑時時坡監(jiān)督悅檢查的，只掉在發(fā)穴生爭唯執(zhí)時轎再出禽面調(diào)揭解，失你看連這管鋪理方汗法多格有效栽率，相既不違讓人名時時飄感到臭被管譽著，虹還降晝低了銅管理撇成本蒼。至棟于緊蜓箍咒系怎么防設(shè)計酸，怎背么給小“潑關(guān)猴”葛們帶誼上，瓜端看段你的猴悟性調(diào)（其卷實我澆也沒背有現(xiàn)篇成的口辦法植可寫村，只繪好用步這種豈不痛襖不癢浸的話狡來擦低滑梯發(fā)，這寧也夠取“猴豎”的劉了）饅。不爬過要耀管理果好“否潑猴丹”們足，最哥重的視是要曲有如智來佛鐵的大謊手，尊不管砌猴子辭一蹦習十萬檔八千罩里，問還是仗沒跳優(yōu)出他游的手喊心。滲最后嫁說"鵲羊"限型。泰“羊臂”型做是絕唱大多于數(shù)管補理者邀理解亭的最根少的業(yè)一個觸類型虹，他排們誤銀認為閃羊的秩特性脾就是湯溫和幟、順稅從，扯其實圓這是遍對羊伙的本妥性不惕了解濁的一廚種表圣現(xiàn)。練《史甘記》云中有韻“猛喝如虎滾，狠剛?cè)缪虬ぃ澛毴缋谴?，犟項不可標使者霉，…逼…”什的句瑞子，墊許多綁人不悼理解醫(yī)為什毯么司黨馬遷憤要說膽“狠暑如羊重”，壘不理顯解是君因為算不知對道羊毅的來息歷，界不理另解是跡因為方頭腦嚼中有桑"羊朝都是絡(luò)弱者差"這鍛一印礎(chǔ)象。機在古磁希臘晚最高衣的山池峰上饑，生我長著壇一群雙群的茄野山貝羊，莊它們窄浪跡架于山久野之棚間，復(fù)不受塘任何照人控淺制，抬特別猾是主腐宰羊所群的總公頭僅羊，慈常常年獨自玩一個隱佇立爐在懸伏崖之霜顛，屠長而批尖的誼角直技插云堤天，薪長須娃在凜患冽的敘寒風盾中飄鏡飛。壓面對夏來犯舒之敵礦，它堆面含鑒慍色蠻，沉榆默不巖語，虹尖利防的犄賣角向辱后彎酷曲，鞋顯出伏一副浴不可膝妥協(xié)符的架珠勢，綱它的會這種提形象咳，在源古希菠臘神漲話傳頂說中售常常勵以兇矮神的首面目殺出現(xiàn)差。山靈羊來界到人羽間社眉會后幼，在車適應(yīng)抱了世犁間風幸俗的謀同時步，實加際上幟還保碌持著儀從野萄生世輩界帶烈來的止天然展習性俗。贏“羊灰”型鍬的人申走的叮是一隊條在昆他人定看來柔是險渠惡、閘荒涼住、陡馳峭的育道路箱。這威條險登途蜿裁蜒崎戶嶇、勺險谷礎(chǔ)縱橫勞，但惱能一塊直通窯向巔飽峰-趙-這椒是"側(cè)羊"撤型人去的根玩本生落活目愉的。械他們壇有一誤種追交求名防利的疏愿望第，就小是這狗一愿憂望使懶的它歷們不帥斷向犁上爬顆，沒煩有誰貍，也南沒有委什么股困難甲能夠推阻擋頃他們是向上作攀登這的決辟心和厲毅力隸。他蕉們有日時可受能估宋計錯判誤，發(fā)受到辭挫折司，但品他們芹會爬妹起來廢，站劇好，摘然后舅繼續(xù)檢向上門攀登陶。他斬們絕搞不會遇承認煌失敗蘭，中桶途放可棄。執(zhí)由于短它們用能夠燙承受害挫折降，由卵于他發(fā)們不驗屈不附撓、沖堅韌繼不拔幣，所慘以他幻們中董的大掙部分爛人到怠中年扔才顯柱示出買全部適才華趙。雅這種阻類型擊的人顆從來轉(zhuǎn)都一柿絲不哨茍，版有目愈的，患守規(guī)現(xiàn)矩。良他們幻希望光被認仙為是鈴默默梅無聞鼠的實慨干家懼，視浮個人鄰名譽煩神圣虧不可府侵犯警，他站們是螺傳統(tǒng)姿主義朽者，脾又是池永遠向的創(chuàng)肺新者霸。心卷中有到了一步個目炒標以即后，弱他們紙會不爸遺余姐力的蝴去為昏實現(xiàn)勢這一摘目標亮而奮留斗。證他們員會把叫可能若的機降會挑雄選出晚來，怪挑選份那些惕最佳隱方案迎，然教后選狂擇最成佳搭島檔，推沿著腫道路心向上鉆攀登盯。欺《周鮮易》典中解尿釋牧減羊要睡訣說繞，放便羊時炮要跟歪在羊賽的后桃面，稱讓羊虹自由廁自在精的走冒，只拳在頭問羊領(lǐng)膚錯了吊大方否向時召，才鑒揮揮鑒鞭子抵，喊搬上兩紋聲。斷千萬語不要彎在前樹面拖蜻拽，漲你越召是使蔥勁拖踩拉，警羊就苦越不免肯走爛，因奶為他后們必孤須自煌己確似定目片標。仔“羊只”型泡的人肅，往鑒往是殿一個持企業(yè)活中技面術(shù)創(chuàng)朽新、饒經(jīng)營得創(chuàng)新芒、管橡理創(chuàng)旱新的且始作岸蛹者葡。這品類人雨多的陪企業(yè)至，是復(fù)充滿槍活力辜的企公業(yè)，椅同時宗也是灑顯得哨有些歲混亂聚的企宋業(yè)，塑愛好穿按部齒就班秤、有冊條不筑紊的闖經(jīng)理懸人常練常不磚能容羊忍他怨們的捎"我唇行我避素"慘，要園把他弓們趕方的不瘡見蹤槍影才幣睡得衰著覺奏。"井有為瘡"的授領(lǐng)導(dǎo)丘者也早不歡艘迎他僚們，紋因為不管理證"羊敏"型端的人鐮需要勢"君的道無港為，霸臣道理有為符"。信以上餐四種跨人，培都是憤企業(yè)歡所需軋要的葬，也尖各有垮各的杰管理饅方法株。唯慘有一福種"圖豬"聰型的照人，暗又懶初又饞煉，光月吃不沸干，魄任你固使什壯么方跟法也贊不會嚷見效死，所開以有育人告捕誡：揭千萬礎(chǔ)別跟司豬打測架，鹿你只日會弄堂得一幟身臟敢，而頂且讓職豬很色快樂雅。對穿付"婦豬"柜型的鏟人，治只有慎“殺峰豬賣兇肉”蟲。擁人才固心態(tài)笨——飯8分鑼心態(tài)約10貴分效佩果真來自勸：w癥ww汗.5割1l約ab全ou惑r.伏co就m

功1芹6小刪時前狀

|郵駛閱讀制原文毀相傳調(diào)，漢奔武帝擱妃子宵李央靈央李醬夫人談沉魚地落雁誕、妙慰麗善邪舞，潛深得沸漢武悔帝寵哀愛。奴一天血，漢乓武帝聽去李布夫人彩宮中寒，忽那然覺婚得頭太癢，煩于是柏用李復(fù)夫人序的玉層簪搔光頭，割這件宅事傳宵到后提宮，略人人濾想學驗李夫佩人的千樣子晝，頭雹上都仰插了儀玉簪促，一折時長姓安玉神價加濤倍。陷這件攀事足談見漢焦武帝朱為李誘央央毒的容文貌所弱吸引枕，以陪至眾溪妃“投效顰蹲”。肉誰知霜月有吊陰晴申圓缺匠，李設(shè)夫人糕入宮匆只短石短幾放年，葡卻不腦幸染起病在詠身，偷不久覽病入腦膏肓腸，直永至臥慨床不肌起。編武帝霞難過釣不已到，親艷自去猴看她喬。李罩夫人旨一見雪武帝抗到來聽，急永忙以論被覆逼面，急口中扮說：蛋“我趴長久光臥病擁，容塑貌已蓋毀，字不能落見你失，希遷望你飾能照夢顧我類的兄雕弟。僻”重漢武霸帝說閃：“恰你病軟得這宿樣厲罷害，價如果令今天救我不雙見你牙一面崗，恐籃怕他尾日沒飛有機馬會了者?！贬剤猿謪R要見科。李烤夫人裝推辭預(yù)說：撕“我支如果拳不化題妝修她飾一乏番，屯連老哈天爺潤也不床會見蹦的，知不能觀與你租相見救。”三漢武孝帝沒含辦法駕，最逢后說多：“椒你不包妨見局我，趙我給倒你千恰金的尊賞賜扒，并斤且將樣你兄鐘弟封釣官加阻爵。剛”李分夫人宿說：脾“給艱不給閣他們?nèi)》夤籴t(yī)在于筒你，腎并不況在于添見我座一面綁?！焙訚h武預(yù)帝著解急了非，一升定要醋看她莖，李詳夫人艦轉(zhuǎn)面五向內(nèi)己，哭正了起關(guān)來，套任憑貨漢武申帝再孕三呼揉喚，葵也不鏈肯回保過頭惰來。龍漢武流帝心鐘里不襯高興選，一遺怒之株下拂股袖而驅(qū)去。針這時株李夫擊人的塌姐妹淡也入放宮探逗望她頌，見膨到這蜘個情細形，郊很是繩詫異死。等征到漢恰武帝耍走后伙，她綿們責忘備李蟻夫人膏：“歌見一趣見皇醒上是劇很輕缸易的脹事，紐如果騰你見耕他一諷面，亦今后頂托付等兄弟鴨之事首就好帝辦了林，何笛必要汗違背朱他的就意愿都？”湊李夫糞人嘆例口氣雄說：嘆“你刃們不盲清楚段，我付不見切他的概原因健，正戰(zhàn)是為微了方壩便托抵付我蓮的兄株弟。社我本喜來出鼓身卑瞞賤，總他之赤所以誼看上正我，而只是挨因為巖我的北容貌景而已撿，如掙果容教貌沒震了，史他也希不會薯這樣械眷顧宣我，凍如果彩連愛源都沒專了，努更加蘋不會貫照顧棚我的球兄弟莖。今錯天我刑病已鍛將死仙，如踐果讓掏他看摔到我離這副續(xù)憔悴辜的模結(jié)樣，通肯定坊會嚇繁一跳戶，心肌生厭醉惡，慎再也陪想不新起當漲初恩要愛的匙時候坑，怎蓄么還涉可能效在我赴死后塘照顧細我的隙兄弟營？”黑幾天者后李到夫人閱去世召。腿事情徐的結(jié)當局果濃然不揉出李黎夫人包所料否。李邊夫人些拒見期漢武你帝，趣非但場沒有粒激怒護他，副反而謠激起罩他無辨限的圣痛苦齊，日礙夜思螺念著替她。嶄后來腔，漢攻武帝示更將碗李夫騾人用忽皇后永禮安曠葬，逃命畫睛師將慧她生竿前的仗形象宵畫下物來掛濤在甘市泉宮薯。滲容貌錄是李鋼夫人淚得到堆漢武沫帝寵老幸的給重要態(tài)原因涌，在師漢武鞭帝內(nèi)軋心，沃李夫會人的書容貌尊是完靈美無膚缺的農(nóng)，如衰果將槐她的融容貌抬打分雀的話踏，那辜將是遍10遠分。溉相應(yīng)植地，機漢武啞帝對獨她容種貌的肅評價蓋也是煉10衣分，崇一旦常李夫論人的足容貌囑發(fā)生懸改變勁，達妙不到謝10姻分的庸標準學，就嘩會感才到失賣望。汽因此呈，李謝夫人芬清楚歉地知槐道，臺為了猴繼續(xù)窯維系原在漢筍武帝隙心目即中的舍印象再，必得須與喊這種圍期望辜繼續(xù)服保持染一致嗽，因?qū)幋?，傅?dǎo)致盈以上疾廣為懲流傳塑的李課夫人箭拒見始漢武凈帝的贊一幕擱。瘋在員捆工進受入企牙業(yè)后格，如是果始診終能必保持旁10炸分的茫熱情抖和能樂力，蛇那么懶當企遺業(yè)對貞他設(shè)墊定1棄0分筒的期池望值桶時，含雙方經(jīng)的“染供需縱”是軋平衡控的，鐮但更蛾多的四情況哲是，舅10腫分是畫不可宮避免會地會鵝下降累的—喘—出歸于為敵進入大企業(yè)箱增加劇籌碼款等原肢因，腳員工扭在進南入企洋業(yè)較崗短的眠一段狡時間拘內(nèi)，幕多數(shù)發(fā)時候陡會有窩意地評提升條自己貨的績偷效，烤本來怎只有掃8分蹈的能咱力，奏只能壽做到釘8分絹的成票績，鑼但是拌會說獅成1盈0分受，一藏段時依間過峰去，輪真實玉水平銅顯露送出來恥，實聾際只盟有8雷分而欺已。槍此外咬，企冷業(yè)文私化、字員工聽認知慶度等檢各方烏面因待素共悉同影喚響著昏員工愁的工求作效怠率，考也在諸一定快程度貍上導(dǎo)綁致了物績效調(diào)下降伴。因疫此，身如果承企業(yè)忍設(shè)定萍與之醫(yī)平衡勞的期東望值澇，一洲段時研間過悟去，似平衡扎就打艦破了熔。彩既然叔員工倉難以同持續(xù)恐保持屆10鉆分的灘狀態(tài)靠，那料么企傻業(yè)只義有保尸持8帖分心頂態(tài)才橡能達瓦成平堆衡。析8分游心態(tài)壩能達覆到1豐0分心效果掙。勝說一弄個故愉事：匹王樂返樂并談不是億好學即生，頸成績辦只算弱得上旺班上克的中哭等水憂平。捷他想水不通貞，為炊什么澇他的昌同桌媽想考煌第一假，一殿下子弱就考肝了第都一；奴而自牙己想燈考第壁一，住卻才布考了多全班機第二嚼十一汗名。鋸回到跳家后河，他鴨問他珠的母策親：龜“媽地媽，縱我是縫不是謝比別埋人笨慨？我責覺得帆我和橋他一播樣聽底老師暫的話佩，一姜樣認簽真地躁做作泛業(yè)，的可是奉，為溪什么繳我總莊是比述他落著后？墨”罩媽媽掩聽了得兒子租的話胖，感貪到兒洽子正逼被學明校的翠排名劫傷害贊著，辜但他勾不知僻道怎末么回箭答兒劑子的萍問題蘿。咐又一爆次考鴿試后遣，孩醋子考附了第舅十七辱名，差而他陡的同溪桌還歐是第想一名派?；貎约液蠛?，王鋸樂樂紹又問飽了同掉樣的溫問題土。她吉知道錫兒孩聯(lián)子已滲經(jīng)努生力了鏟，而勾且他犬較自辜己來圣說已精經(jīng)進牧步了閥。喪應(yīng)該截怎樣水回答妄兒子棄的問彈題呢抵？舞有幾獨次，競她真地想重偉復(fù)那滿幾句量被上植萬個然父母歪重復(fù)待了上蘆萬次走的話翅——須你太繁貪玩椅了，勸你不慨夠勤亦奮，圣你不輛夠努雪力…棵…試麗圖以雙此來革搪塞蒼兒子菠。群然而陡，像織兒子撇這樣饒在班薦上成濁績不飄夠突扒出的全孩子集，平佳時活拒得還宰不夠毛辛苦揉嗎？守她不州忍心微再說蓋這些武話，慨況且煎，孩槳子已窩經(jīng)努隨力了躍，他疏已經(jīng)崗進步出了。疑兒子縣小學兵畢業(yè)玩了，尾雖然反他比隆過去菠更加免刻苦截，但種依然蓬沒有王趕上烈他的唐同桌捉，不斑過與蔽過去僑相比菠，他督的成吊績一木直在尚提高鐮。她舞對兒大子的欺進步字表示貞贊賞出。山俗話法說，扯期望制越大塊失望報越大狗，如歡果你象凡事寸抱著音10涂分心暫態(tài)，秧以1季0分所的結(jié)神果去住要求腎他人灶，稍液微的公差池鴿就會關(guān)讓你筒不可朵接受沿；反桿過來愚，如行果你嶄抱著赴8分轉(zhuǎn)心態(tài)調(diào)，即赤使是棒對方印承諾繼做到艙10鎮(zhèn)分，女也將倆他打雹個8如折，潑只要菌求他潑做到抹8分愚，并跟適時趨地鼓牛勵他菜，你啞會發(fā)撐現(xiàn)，塊他做湯得比納你想從象得緩要更燈好，注8分聾心態(tài)緊可以歡達成腐10奮效果羽。纏從員競工離大職案暈例看幸HR聽如何場成功況招聘躍來自愿：w營ww蛾.5恩1l波ab移ou在r.巖co錢m

麻1懼6小番時前星

|芬跪閱讀連原文播案例闖：他愉為何誼閃電型離職刻小李炎是一蹲個優(yōu)促秀的楊物流禁管理倒人才悔，有荒著多殿家大逆型快良速消惹費品晝企業(yè)睜的物脫流管依理經(jīng)縮驗。歉而且半業(yè)績伏突出背，在仁業(yè)內(nèi)擔享有劈盛名按。隙A公批司是曲一家焰20棕03貢年1弄0月傷注冊徒成立對的快貍速消封費品常生產(chǎn)餅和銷丙售企須業(yè)。紛由于延產(chǎn)品今獨特春，一邊投入兄市場傘，便圾有大供批定水單蜂轉(zhuǎn)擁而兵至。雕20賺04幣年入辜夏以拔來，摟隨著腳業(yè)務(wù)去量的席激增抱，物嘗流運批轉(zhuǎn)不叫夠順艷暢，次物流抓成本澆不斷次增加途，效榴率大撥打折漠扣，推一些述經(jīng)銷興商的陜不滿待情緒都漸增冶。在棋這種偉情況每下，駕公司窮迫切彩需要賠一位莖優(yōu)秀伙的物倒流管取理人細才。兵此時蘆，恰寬逢想高換換赤工作尸環(huán)境傍和希啞望接倉受挑勇戰(zhàn)的嶄小李煉前來甘應(yīng)聘志，人膠力資奴源部趟經(jīng)理干久聞桃小李眉大名樓，見疼機會坡難得貪，直醫(yī)接上踩報總衡裁。恨總裁吹求賢厭若渴丹，親堡自上尿陣面籮試，嶼經(jīng)過嗓交談節(jié)發(fā)現(xiàn)壞小李躁確是協(xié)自己門夢寐紋以求會的物煙流管薦理人甩才，分于是泊當場鋒拍板辱，讓栽小李本次日愿上班婚，擔社任物淚流部必經(jīng)理貓。困人力踩資源近部經(jīng)爆理和祖總裁研如釋按重負煉。但拆是，巧三個勤星期代以后艱，二谷人都或意外珍地收馬到小蘭李的柿辭呈稈。右經(jīng)過侍多方勺面了際解，憐人力胸資源攔部經(jīng)傅理弄違清了乓小李胡離職賤的原炎因：激(一勿)思矛想活王躍、桿喜歡疫創(chuàng)新秋和挑販戰(zhàn)的悼小李艷與保體守穩(wěn)咸重的饑直接蜂上級有——籌生產(chǎn)關(guān)副總禍多次尸因意刊見不和統(tǒng)一震而發(fā)吃生沖聲突；雨(二秀)小軟李在鴉A公祝司物統(tǒng)流部虜面對類一群耀“素掘質(zhì)不狠高”苗的同糕事，常經(jīng)常季產(chǎn)生抗一種點“曲昌高和支寡”瘋的孤求獨感羞；(剝?nèi)?磨小李敞無法羅適應(yīng)擱一個狹各項糕制度響不健仔全、科管理舍流程犯混亂斜的企暈業(yè)，粗認為篇在這偏樣的聯(lián)企業(yè)只，自種己的討能力搜無從蒜施展算。法案例霞分析傅小李輪的閃緣電離豐職令鬼人深笑思。奉究其禾原因征，根桑源在諷于A吵公司伍的招培聘失員誤。銹對這甘一失蹄誤的監(jiān)集中繞概括壺就是膛：公薯司只處是急訓(xùn)于聘者到優(yōu)木秀的羨人才餐，而充沒有策考慮硬要聘谷合適染的人哥才以皺及怎陰樣去樂聘合庭適的透人才巡。稈具體江表現(xiàn)橫在：市一、刪從總滾體上燃說，服失誤蛙在一虎個“漿急”廟字鎮(zhèn)A公面司急棒于聘畢到能州人，弟導(dǎo)致揭招聘撐過于燥倉促拳，企杯業(yè)與正擬聘因人才座雙方循缺乏辰深入售了解尾。當會公司奏一碰窩到優(yōu)肺秀的票物流冬管理重人才侄小李紛，人友力資差源部閘經(jīng)理蹦和總智裁就享犯了孔同一貼個錯句誤：廉只看澆到小尸李的揀物流似管理辮能力哭，而押沒有榮考察巡其能六力在求本公悟司到硬底能叢發(fā)揮獻多少程作用嫂。任艙何人墊能力繪的發(fā)通揮都弱是需婦要條啊件的端，旗A公逐司至膝少沒殖有考角慮以媽下問鑒題：蟻小李木習以筒為常份的或磨者說悶小李殃能承曾受的但工作握環(huán)境全和氛捐圍本慕公司德現(xiàn)在柿是否翻具備蝶，小緊李能祥適應(yīng)作一個易剛剛撿成立磁、尚妻在起沖步中詞的企甚業(yè)嗎藥?從紹小李耽的角蒼度來版講，拿他想嶼換換射工作男環(huán)境生和接奧受新瀉的挑將戰(zhàn)，籌對帽A公達司的較實際叉情況的缺乏溜深入貪了解狐，也不沒有冠考慮也自己粉能否痛適應(yīng)王。理二、蠅招聘脆策略皂失誤菠，人零才與士組織榮不匹素配由這是推造成棍小李忘閃電擦離職梁的最睛主要暫原因股。A牛公司易招聘選策略煌上的刮失誤探集中間反映施在只首關(guān)注地人崗流匹配永，而守沒有地考察抬人與嘗組織頁的匹長配問蛙題。擱人崗扎匹配糖固然果重要背，但銀是對農(nóng)于處融于初不創(chuàng)期細的A后公司澡來說飯，人降與組極織的攏匹配旺問題忙更重木要。伸而A熱公司泳不但妻沒有啞在追擇求人嘉與組緩織的飯高度漲匹配稀上下梨功夫回，反獵而根吊本沒折有考倦慮這果一問崇題。擋表現(xiàn)灰在：希1．墳沒有予考察覆個人餅與團哪隊的爭融合淡程度消。A強公司仍的招盾聘沒箏有考賭慮小閘李的難風格勝是否災(zāi)與主外管以諸及擬戲任職銹團隊陷的特僑性相冊匹配蛇。在喚A公眼司，油小李賣的直漫接上慘級是品一個首保守粗穩(wěn)重魄的人緩，而浴小李掏是一晝個喜鏡歡挑牽戰(zhàn)和拍思想作活躍凈的人片，二版者的壟個性腹和行吧為風冒格迥碼異，屬所以范雙方斯配合山發(fā)生嗎沖突墻也在粉預(yù)料婦之中日。另剛外，擾A公餐司物它流部撓現(xiàn)有冠的工宇作人歲員觀宏念相鼻對陳懶舊、座素質(zhì)翠不高嚼，而贊剛剛筋上任禽的經(jīng)弟理小淹李卻靜是一病個觀塘念超候前、表能力爪優(yōu)異諷的人藝，小符李“腰曲高投和寡惹”的座孤獨頂感由種此而醒生。伸2．術(shù)沒有失考察袍個人齊對企晝業(yè)現(xiàn)湖狀的著適應(yīng)定程度繪。小跨李業(yè)奉務(wù)能或力強揭，業(yè)待績佳挖，但儉未必駁是A融公司在擬聘蛇的最慌佳人豎選。躬因為潤小李閉的工赴作經(jīng)驢歷都貪是在照大型染快速苦消費菊品企傻業(yè)工強作，執(zhí)相對比來說槐，大響型企邪業(yè)的伸各項馬管理驕制度剛和流允程比走較成湖熟和依完善傻，小與李也筐因此瞞而養(yǎng)覺成了蕩一種環(huán)工作穴習慣尋和行動事作爛風，宴甚至勒是思他考問蛇題的贊方式圈。而熄A公逆司成旬立不曲久，狗各方茶面管紋理制皂度和急管理核流程無還不熊規(guī)范朗，小清李能汗否適裙應(yīng)確壓是應(yīng)淺該考瓜慮的攝問題男。視三、扶招聘緒準備陜不足俯表現(xiàn)熄在：穩(wěn)1．界沒有拾明確逮的選金人標跟準。羊在A茶公司俊無論忌是人口力資貪源部懸，還征是公菠司總罩裁，型都急謊于招基聘一灣個優(yōu)貌秀的饞物流絕管理腹人才維，而侍對于閑具體挨招聘刻一個洽什么贏樣的寸物流腹管理螞人才梢卻沒柿有明蹄確的胡定位爬。導(dǎo)誦致在卡招聘倘過程橋中只嶺關(guān)注雜小李行的能芒力和縱業(yè)績銜，以描至于型倉促綁做出濤錄用辣決策撿。堡2．甚人才蒜評價蒜方法符和工濕具缺劑失?？钤贏射公司懼的整莖個招齡聘過鋸程中濤，各洋種判者斷和氧決策崇都帶非有濃蓋厚的屠主觀刃色彩嫩，幾騎乎是混一種皇“跟彩著感辯覺走蔬”的肯情況墾。A黨公司洽對于米小李化的評悲價只湖有公滔司總叼裁的挖主觀口感知糠，而淺缺乏京科學播依據(jù)比。比接如，耀沒有盆對小攪李的表個性堪特征叢做出子評價艦，同墓時也旱沒有萌對小蛋李的喂勝任序特征炕、適禍應(yīng)能犬力、吐價值辛觀念灘等做載出科兼學的僅判斷印。膛四、折招聘竿流程罵上失垮誤母A公旦司沒恩有考久慮怎足樣合廣適地益去聘蛾人的時問題川。招榴聘流汗程上