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第一套：1.下列合同中，不能約定試用期的是（B）。（單選題3分）A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（D）。（單選題3分）A.工會成果完成人C.國家D.該單位3.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。（單選題3分）A.供職于公家機(jī)關(guān)B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)C.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D.取得高級技術(shù)職稱4.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。（單選題3分）A.復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán)C.報酬權(quán)D.署名權(quán)5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C）。（單選題3分）A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力6.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D）。（單選題3分）A.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說7.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（C）。（單選題3分）A.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力B.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度D.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。（單選題3分）A.上級主管部門人民檢察院C.原做出決定單位D.人民法院9.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D）。（單選題3分）A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入政府財政部分劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個人賬戶10.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵―）。（單選題3分）A.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同B.勞動者提議協(xié)商解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同11.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ABC）。（多選題4分）A.仲裁員與案件有利害關(guān)系B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬12.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（BCD）。（多選題4分）A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C.對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例13國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。（多選題4分）A.法律B.行政法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務(wù)院決定14.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（BCD）（多選題4分）A.工資待遇好社會通用性強(qiáng)C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)15.專利權(quán)的客體有（ACD）。（多選題4分）A.外觀設(shè)計科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.發(fā)明D.實用新型16.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）A.政治理念工作業(yè)績C.實際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)17.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。（多選題4分）A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則18.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）。（多選題4分）A.受理單位不同法律效力不同C.處理結(jié)果不同D.目的不同19.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.緊急情況處臵權(quán)批評建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)20.聘用合同與勞動合同不同的地方有（ACD）。（多選題4分）A.救濟(jì)方式國家干預(yù)C.道德風(fēng)險D.公共利益21.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（判斷題322.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確23.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題324.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯（判斷題325.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題326.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）27.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題328.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題329.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題330.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3第二套：1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（C）A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（A）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（D）A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙）A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同D勞動者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7下列選項中，可以授予專利的是（C）A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D智力活動的規(guī)則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)11對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A市場調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參與16根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級工資崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ABD）緊密聯(lián)系A(chǔ)實際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付錯誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人正確26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確2727平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯誤28企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”正確第三套：1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（A）。（單選題3分）A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）。（單選題3分）A.民營企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）。（單選題3分）A.教育部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部4.下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A）。（單選題3分）A.國際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師6.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（A）。（單選題3分）A.署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報酬權(quán)7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。（單選題3分）A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作8.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（D）支付一次。（單選題3分）A.每天B.每年C.每季度D.每月9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（B）。（單選題3分）A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán)10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A）支付。（單選題3分）A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級財政部門D.個人12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（A）。（多選題4分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（ABC）。（多選題4分）A.行業(yè)協(xié)會B.社會團(tuán)體C.企業(yè)D.政府15.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（BCD）。（多選題4分）A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B.仲裁員與案件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16.下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD）。（多選題4分）A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)17.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會通用性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。（多選題4分）A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾ABC斜力度20.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。（多選題4分）A.不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯誤23.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤24.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯誤26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3分）錯誤27.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確28.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯誤29.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）錯誤30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確第四套：1.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（A）。（單選題3分）A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求2.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（B）。（單選題3分）A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）A.經(jīng)常性、長期性的B.特殊性、暫時性的C.個體性、特殊性的D.經(jīng)常性、共同性的4.下列選項中，可以授予專利的是（D）。（單選題3分）A.疾病的診斷和治療方法B.動物和植物品種C.智力活動的規(guī)則和方法D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計5.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（C）。（單選題3分）A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.部分劃入政府財政6.下列合同中，不能約定試用期的是（D）。（單選題3分）A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7.在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）。（單選題3分）A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.工傷和生育保險D.失業(yè)保險8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（A）。（單選題3分）A.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年9.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（D）。（單選題3分）A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方10.下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A）。（單選題3分）A.國際商貿(mào)談判師B.律師C.藥師D.建筑師11.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.技能要求高C.社會通用性強(qiáng)D.工資待遇好12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。（多選題4分）A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學(xué)術(shù)自由權(quán)C.能力認(rèn)證或評價權(quán)D.知識產(chǎn)權(quán)13.國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。（多選題4分）A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務(wù)院決定14.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ACD）。（多選題4分）A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅C.不得違法扣押員工金錢和其他財物等D.不得違法對員工進(jìn)行罰款15.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）（多選題4分）A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B.各級信訪部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD）。（多選題4分）A.機(jī)器設(shè)備B.工作場所和環(huán)境C.工作時間D.化學(xué)和生物制劑18.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABD）。（多選題4分）A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同19.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.實施許可權(quán)B.標(biāo)記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.獨(dú)占實施權(quán)20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（BCD）。（多選題4分）A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng).勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確22.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確23.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（判斷題3分）錯誤24.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確25.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）錯誤26.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤27.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題3分）正確28.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）錯誤29.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確30.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯誤第五套；1.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B）。（單選題3分）A.報酬權(quán)B.署名權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.復(fù)制權(quán)3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（B）。（單選題3分）A.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度C.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度D.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（D）。（單選題3分）A.職稱工資制度B.職級工資制度C.職務(wù)工資制度D.崗位績效工資制度5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。（單選題3分）A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙）。（單選題3分）A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C.勞動者提議協(xié)商解除合同D.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同7.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B）。（單選題3分）A.復(fù)核遵循“不告不理”的原則B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（D）支付。（單選題3分）A.社保統(tǒng)籌賬戶B.個人C.上級財政部門D.所在單位9.下列選項中，可以授予專利的是（D）。（單選題3分）A.疾病的診斷和治療方法B.智力活動的規(guī)則和方法C.動物和植物品種D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）。（單選題3分）A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度12.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾hD.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（BCD）。（多選題4分）A.政府B.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團(tuán)體14.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC）（多選題4分）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.各級信訪部門15.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。（多選題4分）A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力17.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）A.與勞動者約定了試用期的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）A.薪級工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績效工資19.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則B.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處臵權(quán)21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確22.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（判斷題3分）正確24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確25.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）正確26.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯誤27.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確28.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確29.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤30.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確ABCD第六套：1.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C）。（單選題3分）A.事業(yè)單位一般工作人員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C.民營企業(yè)高管D.政府官員2.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（D）。（單選題3分）A.供職于公家機(jī)關(guān)B.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作C.取得高級技術(shù)職稱D.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)3.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。（單選題3分）A.每天B.每年C.每月D.每季度4.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（C）。（單選題3分）A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方D.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方5.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）。（單選題3分）A.財產(chǎn)權(quán)B.署名權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.修改權(quán)6.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（D）。（單選題3分）A.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度B.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力C.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門D.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（C）。（單選題3分）A.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力B.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度C.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人8.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（D）。（單選題3分）A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員9.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（C）。（單選題3分）A.部分劃入政府財政B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.部分劃入統(tǒng)籌賬戶12.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.標(biāo)記權(quán)B.獨(dú)占實施權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.實施許可權(quán)13.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）。（多選題4分）A.社會參與B.政府主導(dǎo)C.銀行投資D.市場調(diào)節(jié)14.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）。（多選題4分）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同15.勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。（多選題4分）A.企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表D.法院代表16.國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD）。（多選題4分）A.行政法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會規(guī)定C.法律D.國務(wù)院決定17.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD）。（多選題4分）A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）A.政治理念B.實際貢獻(xiàn)C.崗位職責(zé)D.工作業(yè)績19.專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）A.時間性B.無形性C.地域性D.專有性20.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABD）。（多選題4分）A.不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅D.不得違法扣押員工金錢和其他財物等21.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）錯誤22.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷題3分）正確23.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正確24.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯誤25.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（判斷題3分）正確26.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題3分）正確27.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題3分）正確28.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯誤29.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確30.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確單選題1.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。選最長樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)2.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。用人單位提議協(xié)商解除勞動合同3.下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室4.狹義的勞動權(quán)是指（）。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)5.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)6.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師7.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（）。選最長勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系8.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個人賬戶9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)10.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。選最長工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金11.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理12.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說13.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。選最長原做出決定單位14.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。選最長員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作15.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度16.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（）。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方17.下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室18.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。用人單位19.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（）。崗位績效工資制度20.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）。被辭退職工補(bǔ)助金21.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員22.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。民營企業(yè)高管23.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)24.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。每月25.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。財產(chǎn)權(quán)26.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的27.在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。工傷和生育保險28.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級事業(yè)單位人事綜合管理部門29.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。人力資源社會保障部30.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險31.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)32.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（）。復(fù)核遵循“不告不理”的原則33.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。34.多選題35.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項目有（）。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼36.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財物等不得拖欠克扣員工工資等收入37.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。市場調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會參與38.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同39.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會40.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（）。制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處41.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。崗位職責(zé)工作業(yè)績實際貢獻(xiàn)42.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)技能要求高社會通用性強(qiáng)43.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。全選44.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選45.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。去最長法律行政法規(guī)國務(wù)院決定46.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（）。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系47.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。全選48.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。勞動行政部門代表工會代表企業(yè)方面代表49.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（）。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實現(xiàn)義務(wù)50.專利權(quán)的客體有（）。發(fā)明外觀設(shè)計實用新型51.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。52.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定53.專利權(quán)的特征有（）。全選54.下列案件中，適用一裁終局的是（）。追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議55.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。56.下列情況中，可以視同工傷的有（）。57.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。全選58.聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。59.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）。勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同60.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。61.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。62.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。全選63.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（）。去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)64.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）。著作