護理年終工作總結模板匯編5篇

第頁共頁護理年終工作總結模板匯編5篇【】護理年終工作總結模板匯編5篇護理年終工作總結篇1為了進一步提升護理效勞質量，緊緊圍繞醫(yī)院護理管理工作目的，根據(jù)年初護理工作方案，于XX年1月啟動了優(yōu)質護理工作，在效勞過程中，以“病人需要”為核心，突出細節(jié)作用，進步了細節(jié)效勞意識。在醫(yī)療平安方面，注重?？萍寄艿呐嘤?，加強危重病人管理，夯實根底護理，使患者的平安得到保證，做到了讓社會滿意、醫(yī)院滿意、患者滿意，現(xiàn)總結如下。一、組織培訓學習開展優(yōu)質護理施行方案1、組織科室護理人員參加科護士長組織的護士禮儀，洗頭操作技能等提升護理效勞質量的培訓，對培訓內容科內進展強化，在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上，抓好護士的職業(yè)形象，組織學習護患溝通技巧，做到來有應聲，問有答聲，操作有問候聲，出院有送聲，標準科室常用中西醫(yī)護理操作用語，鼓勵科室護患溝通效勞標兵進展言傳身教，將禮儀效勞運用于護理工作的各個環(huán)節(jié)。2、科室將分級護理上墻公示，方便病人及家屬能理解最新的護理動態(tài)，督導各項根底護理措施的施行。3、組織全科護士學習護理部下發(fā)的“XX年優(yōu)質護理效勞工作方案”和《住院患者根底護理效勞工程試行》，分階段組織全科護士就“如何做好優(yōu)質護理效勞”召開專題討論會，學習優(yōu)質護理效勞病房評價標準，對照施行標準，落實各項詳細措施。二、彈性排班，合理調配人力1、科室新增護理人員2名，固定陪護檢查導醫(yī)1名，為優(yōu)質護理的開展提供了人力保障。2、科室根據(jù)人員構造，結合工作需要實行彈性排班，護士進展分層使用，充分調動了護士的積極性，病人的治療護理有方案執(zhí)行，進步了平安意識，全年無護理過失發(fā)生。3、在核定實際工作量的根底上，保障晨晚間護理人數(shù)，確保晨晚間護理質量。增加中班護士的力量，防止護理工作中忙閑不均。4、實行值班輪換制，每季度調換倒班、小組人員一次，做到人人參與生活護理。三、簡化護理工作流程1、實行了搶救車封存，防止護士重復屢次檢查。2、制定了各班工作流程，使護士工作有據(jù)可循。3、將補液病人的補液瓶〔下一組〕統(tǒng)一放置于治療車上，推車進展巡視，減少護士頻繁來回進治療室取液次數(shù)，增加了護士停留于病房的時間，執(zhí)行床邊效勞，做到有陪無護。4、取消床尾卡，使用床頭卡，為護士巡視查看、核對病人信息、護士長檢查提供了方便。四、創(chuàng)新工作形式，施行全程護理1、實行小組護士負責，護理組長技術把關工作形式?？剖医Y合護士分層管理，患者病情、護理難度、技術要求等要素對護士進展合理分組，護理患者實行小組負責制，構建護理組長-責任護士工作形式。落實分級護理制度，做到病人分級，護士分層。責任護士可以從細微處關注患者，按照病人需要提供個性化護理。護理組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)視管理，表達新老搭配，分層使用。2、轉變護理觀念，落實根底護理。護士長定時跟班監(jiān)控根底護理環(huán)節(jié)質量，使護士認識到根底護理工作在治療疾病中的重要性，主動把應做的根底護理工作承當起來，注重細節(jié)，執(zhí)行護理工作周方案，周一為患者剪指〔趾〕甲、周二洗頭、周四擦浴，晚間為每位患者發(fā)放洗腳水，使晨晚間護理質量得到了落實。在做根底護理的同時融入安康教育，轉變護士重專業(yè)、輕根底、重技術、輕效勞的觀念，使護理工作真正做到“三貼近”，收到“三滿意”效果。3、倡導人性化效勞，為病人提供創(chuàng)新舉措?？剖覟榱祟A防術后護理并發(fā)癥，對高齡、消瘦、術后患者及時提供氣墊床預防壓瘡；對術后不能下床活動患者，每日進展氣壓治療預防下肢深靜脈血栓。免費為住院患者發(fā)放氣球，促進肺功能恢復；利用微波爐為患者提供熱飲食；護士堅持每個節(jié)日為患者發(fā)送安康提示短信不少于5人次等效勞措施，表達出我們的優(yōu)質所在。4、不斷簡化護理文件書寫，減輕護士書寫壓力?？剖腋鶕?jù)護理部下達的護理文件書寫要求，多采取護理表格化的書寫，大大減少了護士用于記錄的時間，使護士有更多時間為患者提供直接護理效勞，把時間還給護士，把護士還給病人，確保優(yōu)質護理軟環(huán)境的達標。5、督導科室對患者住院期間進展?jié)M意度測評，理解患者不滿意的原因，及時進展化解；檢查責任護士對出院患者是否發(fā)放“愛心卡”，護士長理解治療護理不滿意情況，為有需求的患者及時提供幫助。6、終末消毒處理實行辦公班—責任護士—衛(wèi)生員—責任護士聯(lián)動措施，為迎接新住院患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。五、進步護理平安意識1、組織護理人員認真學習各項規(guī)章制度，落實患者滑倒墜床、壓瘡等意外事件的預防措施。為住院患者佩戴腕帶，做到了患者身份的有效識別。2、加強藥品管理，尤其高危及毒麻限劇類藥的管理，有登記有去向，并對個別藥物用后不良反響進展觀察并制定防范流程。3、利用晨會及業(yè)務學習時間組織護理人員進展護理缺陷案例討論，為大家敲響警鐘，進步護理平安意識。六、存在的缺乏通過優(yōu)質護理效勞的開展，科室雖然獲得了一定的成績，但間隔患者的要求還存在一定差距，如局部年輕護士工作主動性差；責任護士安康教育程度參差不齊；一些護理文件的書寫有待進一步進步，以上問題，爭取在下一年度得到提升。護理年終工作總結篇2辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的間隔，是做好一切護理工作的前提和必要條件。認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改良。充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進展質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反響信息進展綜合分析^p，查找原因，制定實在可行的整改措施，并檢查整改落實情況。嚴格落實三基三嚴培訓方案，進步護理人員整體素質。對各級護理人員按三基三嚴培訓方案進展培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。護理查房時提問護士，內容為根底理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能純熟掌握并認真落實。配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變效勞理念，強化效勞意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫(yī)院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。護理年終工作總結篇3光陰荏苒，20xx年已經(jīng)過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在這一年里，我在院領導、科主任和護士長的關心與直接領導下及同事們的關心與幫助下，本著一切以病人為中心，一切為病人的效勞宗旨，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力進步理論知識和純熟地掌握了各項臨床操作技能充分發(fā)揮崗位職能，,并以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準那么，始終堅持高標準、嚴要求，始終把平安第一放在首位。較好的完成了各級院領導布置的各項護理工作，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面獲得了新的進步，現(xiàn)工作總結如下：一、在思想政治方面，積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度。以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，結實樹立團隊精神。二、積極學習各項新技術、新業(yè)務。作為一名外科護士，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優(yōu)質效勞。三、工作中，積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕過失事故的發(fā)生，在這一年的工作中我將克制自身的一切缺乏，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，進步自己業(yè)務程度，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，獲得輝煌業(yè)績。四、為做好根底工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作那么，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、老實敬業(yè)，二是錘煉技能講進步。經(jīng)過一年的學習和鍛煉，細心學習別人長處，改掉自己缺乏，并虛心向領導、工程師和同事請教，在不斷學習和探究中使自己在技術上有所進步。五、嚴于律已，不斷加強作風建立。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準那么，始終把作風建立的重點放在嚴謹、細致、扎實、務實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律標準自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛慎重，不斷改良工作作風;堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、科主任和護士長給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持?；貞涍^去，有許多進步和進步，同時也存在一些缺乏;主要是學習、技術上還不夠努力，和有經(jīng)歷的同事比擬還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)歷，克制缺乏，努力把工作做得更好。在即將迎來的新一年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因此使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的.護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來鼓勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到為人類的護理事業(yè)作出自己應有的奉獻!護理年終工作總結篇4過去一年，我中心就養(yǎng)老護理工作創(chuàng)新開展思路，緊緊把握養(yǎng)老中心開展機遇，推進落實各項養(yǎng)老工作任務。以下是今年的養(yǎng)老護理工作總結。一、中心規(guī)劃樹立開展目的：把握需求，提供效勞，注重實效，使老人過上有保障有尊嚴的生活。明確效勞思路：中心以老年人家庭為根本效勞單位，依托家庭〔家屬〕和社區(qū)，有效運用政府購置效勞資，組建高素質專業(yè)效勞隊伍，與社區(qū)嚴密合作提供效勞，提升社區(qū)養(yǎng)老護理的專業(yè)化程度和效勞效果。二、中心建立，夯實根底設施方面，投入資金進展裝修和設備購置，安裝了電風扇、電視機，裝備了桌椅、飲水機、報架、書櫥、培訓室，鋪設了地板，增加了戶外健身設備，各種防火防電設施一應俱全，能同時包容幾十人共同活動；制度方面，健全了管理制度、效勞指南、家政效勞員工作職責、專職義工崗位職責、老年活動室制度、醫(yī)療保健室制度、志愿者效勞探望制度等，初步建立健全了養(yǎng)老網(wǎng)絡系統(tǒng)。三、摸底調查，分類建檔對老人身體狀況、家庭狀況、實際困難等作了全面理解，對調查結果進展了整理匯總，登記分類歸檔。低保老人、孤寡老人、空巢老人、殘疾老人將作為我們重點效勞對象；在摸底過程中，工作人員耐心負責，詳細對第一個老人講解了養(yǎng)老護理性質以及中心的根本情況，絕大局部老人對我人們的效勞表示期待。在摸底效勞過程中，中心工作人員通過社區(qū)、老人親屬、鄰居等多方面資，理解老人平時生活習性，為以后的效勞奠定了良好的根底。四、簽署協(xié)議，效勞提供中心對老人主要提供的效勞為：精神慰藉、康復保健、個人照顧、送餐效勞、家居清潔、家電維修、康樂活動等。有局部老人因安康問題嚴重，如常年臥病在床，效勞很有挑戰(zhàn)；老人聾啞，不方便溝通；老人精神不正常，工作人員被自身平安得不到保障等等。但是我們中心的工作人員在社區(qū)、街道的配合下，努力克制困難，為老人更好地安度晚年提供讓老人滿意的效勞，真正做到我們中心一直為之努力的效勞宗旨“讓老人有尊嚴有保障地生活”。五、工作中的缺乏宣傳工作不夠深化工作要順利開展，得到社會的積極認可。作為中心，我們將更多的組織工作人員在社區(qū)及上門效勞的過程中，積極宣傳中心的指導思想、效勞理念等。同時也希望社區(qū)及政府大力解讀相關政策，鼓勵和支持廣闊老人承受養(yǎng)老護理。工作的有效開展，需要綜合中心、對象、社區(qū)、社會等各種資，工作人員在上門開展效勞的過程中，有時僅依靠個人的力量，而其家屬、鄰居、社區(qū)等各方面的資，由于缺乏對我們中心進展理解，因此無法給我們給予理解和支持，故給工作開展造成一定困難。萬事開頭難，這句話是對所有剛開場的運作行業(yè)的一個真實寫照，中心在剛開展工作時，首先做的就是把大局部資金對硬件的投入，然后對隊伍的組建、培訓，工作的前期摸底、調查、研究、外聯(lián)學習等都需要投入大力的人力和物力，而政府的運作資金由于各種原因導致不能及時下發(fā)到中心，所以導致資金相對缺乏。20xx年馬上就要過去了，xx養(yǎng)老護理中心在所有工作人員的努力下，已經(jīng)收到了明顯的成果。我們將不負重托，把中心建立成功能全、品質高、信譽好的現(xiàn)代化養(yǎng)老護理機構，我們將繼續(xù)努力，順利朝著目的不斷前進！護理年終工作總結篇520xx年又接近尾聲了，也就是說我在醫(yī)院工作已經(jīng)近兩年了，可以積極擁護黨的道路、方針和政策，熱愛祖國，熱愛人民，愛崗敬業(yè)，堅持加強政治學習，非常重視自身道德素質的修養(yǎng)。從進醫(yī)院工作，我在急診室工作的時間最長，急診室是醫(yī)院最重要的窗口之一，有著急、忙、雜的特性。急診患兒又往往診斷不明、病情不清、變化迅速，面對危重急癥患兒的首診和搶救，假設處理不當，就容易發(fā)生醫(yī)療糾紛。一開場對急診室的工作有一種懼怕，恐懼的心理，但是在護士長及各位教師同事的指導和幫助下，在自己不斷地學習和努力下，漸漸的我發(fā)現(xiàn)，我可以勝任急診室的工作，也具有了較強的工作才能。急診室的工作不同于病房，醫(yī)護人員沒有充足的時間與患兒及家屬進展溝通，而急診患兒的家屬最容易產(chǎn)生急躁、憂慮、恐懼的情緒，及時理解患者的需求，建立良好的護患關系，在急診就至關重要?；純杭凹覍僭谂c醫(yī)護人員較短的接觸時間內，還未建立良好的信任感，對醫(yī)護人員的每一個細微環(huán)節(jié)都非常敏感，醫(yī)護人員的言談舉止對患兒及其家長的心理都會產(chǎn)生很大影響，造成醫(yī)護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺，所以，我越覺察得“溝通”在急診是最容易忽略而最重要的東西。我們科室從去年針對“溝通”相繼開展了“零縫隙”、“三米微笑”等優(yōu)質效勞活動，把“優(yōu)質效勞”和“溝通”放于重點，要求每個人都要做到。要做一名優(yōu)秀的護士，特別是急診室的護士，就要加強業(yè)務學習，純熟掌握三基理論與技能、護理常規(guī)與制度、職責、急診室的“三衰”和“六個方面”的搶救流程，積極參加院及護理部舉辦的各項業(yè)務學習及考核并考核達標。練好根本功，去年被院評為“穿刺能手”。我沒有驕傲，仍然邊學邊問，向護士長，高年資的教師，同事虛心請教，并利用業(yè)余時間繼續(xù)護理本科的學習。南丁格爾說：護理