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采煤監(jiān)區(qū)分監(jiān)區(qū)干警職工安全生產(chǎn)責任制隨著我國煤炭工業(yè)的進展,采煤監(jiān)區(qū)的管理體系日趨完善,安全生產(chǎn)也成為了煤礦企業(yè)的重中之重。在采煤監(jiān)區(qū),干警職工是安全生產(chǎn)的關鍵環(huán)節(jié),如何建立完善的安全生產(chǎn)責任制,是保障采煤監(jiān)區(qū)生產(chǎn)安全、促進企業(yè)健康進展的緊要內(nèi)容。一、分析采煤監(jiān)區(qū)安全生產(chǎn)形勢安全生產(chǎn)是采煤監(jiān)區(qū)企業(yè)安全進展的前提和基礎。因此,要全面深入地了解采煤監(jiān)區(qū)的安全生產(chǎn)形勢,從而為訂立完善的安全生產(chǎn)責任制供給依據(jù)。一是統(tǒng)計安全事故數(shù)據(jù),分析事故原因。事故發(fā)生的原因包括技術原因、管理原因、人為原因等,其中人為原因是事故發(fā)生的重要原因。針對人為因素引起的安全事故,應訂立相應的安全宣揚教育和培訓措施,加強安全監(jiān)管。二是進行現(xiàn)場安全檢查,發(fā)覺隱患。要深入采煤監(jiān)區(qū)現(xiàn)場,開展全面精細的安全檢查,開展穿透式和追溯式的安全隱患排查,適時發(fā)覺和排出事故隱患,從根本上防范事故的發(fā)生。三是加強安全技術管理,提高技術水平。采煤監(jiān)區(qū)要嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術標準,訂立完善的生產(chǎn)安全技術規(guī)程和操作規(guī)程,加強設備維護和管理,不斷提升生產(chǎn)安全技術水平。二、建立完善的干警職工安全生產(chǎn)責任制建立干警職工安全生產(chǎn)責任制,是落實全面從嚴治黨要求,推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理的緊要舉措,是加強安全生產(chǎn)工作的必要條件。要建立健全干警職工安全生產(chǎn)責任制,關鍵是要有明確的引導看法,規(guī)范職責和獎懲制度。一是訂立系統(tǒng)保障性文件。要依據(jù)采煤監(jiān)區(qū)的實際情況,訂立相應的文件,比如安全生產(chǎn)責任制、安全管理制度、生產(chǎn)安全技術規(guī)程和操作規(guī)程等,明確各個職能部門及崗位之間的職責分工和協(xié)同工作機制。二是明確責任人。訂立責任矩陣,明確崗位及職責分工,闡明分級負責制度,落實崗位責任制,讓職責明確,責任到人,遵紀守法,嚴守崗位紅線。三是嚴格獎懲制度。落實獎懲制度是完善干警職工安全生產(chǎn)責任制的必要條件。要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)管和法律法規(guī),各項規(guī)定和制度的執(zhí)行情況,對完成工作任務的人員予以嘉獎,對安全生產(chǎn)責任落實不到位、發(fā)生的事故前不經(jīng)過相關部門批準自行決議的工作人員,適時予以矯正和追究責任。三、加強安全文化建設,培育安全意識建立完善的干警職工安全生產(chǎn)責任制只是一方面,關鍵在于加強安全文化建設,培育安全意識。這要求采煤監(jiān)區(qū)把安全文化建設作為緊要內(nèi)容,通過重視培訓、思想教育等形式推動安全文化建設的深入進展。一是加強職業(yè)道德教育和職業(yè)道德建設。要深度挖掘和傳承職業(yè)道德精神,不斷強化職工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德意識,讓職工明確安全工作的緊要性,在安全工作中充分發(fā)揮職能作用。二是開展安全生產(chǎn)培訓和宣揚教育。要建立健全安全生產(chǎn)培訓體系,定期開展安全生產(chǎn)培訓和宣揚教育,結合實際工作,突出問題,側重培訓崗位工作,完善培訓考核等制度。三是營造文化氛圍,促進安全生產(chǎn)。要制造良好的文化氛圍,拉近干警職工與企業(yè)之間的距離,提高安全生產(chǎn)意識,宣揚典型事例,讓職工產(chǎn)生歸宿感、忠誠感以及對企業(yè)的歸屬感,從而形成合力,確保安全生產(chǎn)。四、加強監(jiān)測預警和應急管理煤礦安全事故是隨時可能發(fā)生的,防備采煤監(jiān)區(qū)事故的發(fā)生,要加強監(jiān)測預警和應急管理。要建立完善的預警系統(tǒng),全時監(jiān)測采煤監(jiān)區(qū)的安全情形,適時發(fā)覺異常情況并實行有效措施。同時,在事故發(fā)生時,要立刻啟動應急預案,實行有效措施,最大限度地削減事故損失。此外,還要認真總結事故閱歷,加強防范,提升應急處理和戰(zhàn)略意識。五、總結建立完善的干警職工安全生產(chǎn)責任制,是采煤監(jiān)區(qū)保障煤炭生產(chǎn)安全、促進企業(yè)健康進展的必要條件。訂立系統(tǒng)保障性文件,明確責任人,嚴格獎懲制度;加強安全文化建設,加強干警職工的安全意識,營造文化氛圍;

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