招聘管理的基本原則

招聘管理的基本原則——解讀《勞動(dòng)合同法》董寶華楊杰用人單位的招聘過程在勞動(dòng)法的視角中其實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)合同訂立的過程?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。這五項(xiàng)原則是用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為規(guī)范和價(jià)值判斷準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同的訂立過程是求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者、招工單位轉(zhuǎn)化為用人單位的過程，通常可以分為三個(gè)階段：第一階段是發(fā)布招聘信息階段，用人單位制定出招聘的崗位及所需要的條件，直接或間接地向求職者發(fā)出招聘信息；第二階段是招收錄用階段，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。用人單位和勞動(dòng)者互相了解，雙向選擇，最終用人單位向符合條件的求職者發(fā)出錄用通知；第三階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。勞動(dòng)用工的最基本原則就是反歧視、反欺詐、反強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位如果違反了這三項(xiàng)用工原則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，招聘過程也不例外?！龇雌缫曉瓌t在發(fā)布招聘信息階段，勞動(dòng)法律的規(guī)范重點(diǎn)在于反歧視。我國《憲法》第33條規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。”各種類型的歧視行為直接違反了《憲法》的規(guī)定，需要通過具體立法予以禁止、反對(duì)。勞動(dòng)立法中的反歧視是針對(duì)就業(yè)歧視，指單位應(yīng)當(dāng)向個(gè)人應(yīng)該提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要決定員工的聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事務(wù)，不得有歧視。我國的反就業(yè)歧視范圍經(jīng)歷了一個(gè)逐步擴(kuò)大的過程?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》規(guī)定，勞動(dòng)者的就業(yè)地位、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件平等。我國目前反就業(yè)歧視立法的問題在于缺乏細(xì)化規(guī)定，在如何認(rèn)定歧視、對(duì)歧視行為如何進(jìn)行訴訟、對(duì)歧視行為予以何種處罰等問題上缺乏可操作性的規(guī)定。我國正處于第三次就業(yè)高峰，勞動(dòng)力供大于求現(xiàn)象長期存在。由于工作機(jī)會(huì)資源稀缺，招聘單位面對(duì)眾多的求職者時(shí)有較大的選擇空間，所以招聘單位往往試圖通過在招工簡章中設(shè)計(jì)招工條件，對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選，而招工條件中往往存在大量的歧視性規(guī)定。我國目前的招聘錄用中，無論企業(yè)、事業(yè)單位或國家機(jī)關(guān)，均對(duì)求職者附加諸多條件，存在大量歧視現(xiàn)象，容貌、身高、體重、疾病、戶籍限制比較普遍。與此同時(shí)，隨著社會(huì)公眾法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)的逐步提高，對(duì)就業(yè)歧視也越來越敏感乃至不能容忍，反就業(yè)歧視立法已經(jīng)大大滯后于社會(huì)認(rèn)識(shí)。用人單位在招聘時(shí)出于利益考慮試圖預(yù)設(shè)部分標(biāo)準(zhǔn)以篩選人員，其中隱含的就業(yè)歧視對(duì)社會(huì)公眾而言則無法接受，由于招工條件的設(shè)計(jì)不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛已經(jīng)開始不斷出現(xiàn)，針對(duì)企業(yè)招聘提出的反就業(yè)歧視訴訟已經(jīng)成為新的熱點(diǎn)。這類案件雖然多為個(gè)案，但由于其反映了立法的缺失和公民意識(shí)的覺醒，往往造成巨大影響。如轟動(dòng)一時(shí)的周一超殺人案、張先著訴訟案均引起了廣泛關(guān)注，促進(jìn)了反歧視立法。目前我國反就業(yè)歧視立法正處于逐步完善階段?！秱魅静》乐畏ā分幸?guī)定了禁止傳染病歧視，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。勞動(dòng)保障部據(jù)此于2007年5月制定了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，對(duì)乙肝歧視作了詳細(xì)規(guī)定，規(guī)定用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者；除法定工作外，用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。2007年5月，國務(wù)院制定的《殘疾人就業(yè)條例》開始實(shí)施，規(guī)定禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。剛剛頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)一步將反就業(yè)歧視問題作為立法重點(diǎn)，擴(kuò)大了反就業(yè)歧視的范圍，規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，禁止對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?？梢灶A(yù)見，我國的反就業(yè)歧視立法將進(jìn)入一個(gè)逐步完善的階段。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)反就業(yè)歧視問題未作明確規(guī)定，但按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)符合公平原則，“違反法律、行政法規(guī)的”勞動(dòng)合同無效。隨著我國反就業(yè)歧視立法的發(fā)展，歧視認(rèn)定范圍的逐步擴(kuò)大，用人單位面臨的法律約束也將越來越多，一旦用人單位在設(shè)計(jì)招工條件時(shí)出現(xiàn)疏忽，可能就構(gòu)成就業(yè)歧視，甚至導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。出現(xiàn)這種反就業(yè)歧視個(gè)案糾紛，對(duì)用人單位而言會(huì)造成巨大損失。在此類案件中，用人單位往往會(huì)受到道德的批判，社會(huì)公眾形象被大大破壞，對(duì)自身的聲譽(yù)和利益造成不利影響。面對(duì)法律的缺失，用人單位更需要謹(jǐn)慎，如果缺乏反就業(yè)歧視的法律意識(shí)，極有可能在實(shí)際工作中造成歧視，陷于糾紛之中。■反欺詐原則在招收錄用程序中，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范重點(diǎn)在于反欺詐?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)誠實(shí)信用，將反欺詐和用人單位及勞動(dòng)者的知情權(quán)相聯(lián)系。知情權(quán)是指用人單位和勞動(dòng)者對(duì)與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)有關(guān)的一切條件和因素有真實(shí)、適當(dāng)?shù)闹獣詸?quán)利。用人單位招聘員工時(shí)需要了解求職者的一些基本情況，例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)技能等，而求職者也需要了解用人單位的一些基本情況，例如工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，雙方通過互相了解溝通從而最終決定是否簽訂勞動(dòng)合同。在這一過程中，雙方都應(yīng)享有平等的知情權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者在聘用、工作過程中都應(yīng)當(dāng)誠實(shí)信用，不得欺騙隱瞞。但在實(shí)際生活中，欺詐現(xiàn)象大量存在，既有用人單位欺詐勞動(dòng)者，也存在勞動(dòng)者欺詐用人單位。尤其是由于就業(yè)壓力巨大，求職者欺詐用人單位的情況廣泛存在，身份虛假、簡歷虛假的情況屢見不鮮?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效，既包括用人單位欺詐勞動(dòng)者，也包括勞動(dòng)者欺詐用人單位。對(duì)于用人單位而言，其應(yīng)當(dāng)防范求職者的欺詐行為，避免導(dǎo)致單位被動(dòng)招聘，同時(shí)應(yīng)在主動(dòng)招聘過程中避免被勞動(dòng)者認(rèn)為有欺詐行為。在具體執(zhí)行上，《勞動(dòng)合同法》第8條把用人單位向求職者告知基本情況規(guī)定為一項(xiàng)義務(wù)，即使求職者沒有提出要了解某項(xiàng)具體情況，用人單位也必須主動(dòng)履行告知。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的變化，使得用人單位雖然沒有欺詐勞動(dòng)者的主觀故意，但可能由于招聘程序的缺陷，導(dǎo)致無法全部履行或無法證明自己全部履行了法律規(guī)定的告知義務(wù)，從而被認(rèn)為構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的欺詐。用人單位一旦被認(rèn)定為欺詐，就將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在從嚴(yán)規(guī)定用人單位告知義務(wù)的同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定用人單位享有知情權(quán)，但對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)則從寬處理。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明；但勞動(dòng)者并沒有主動(dòng)告知的義務(wù)，在用人單位沒有主動(dòng)向勞動(dòng)者了解的情況下，勞動(dòng)者不必主動(dòng)向用人單位說明。這要求用人單位必須在勞動(dòng)合同訂立時(shí)就注意對(duì)求職欺詐的防范。用人單位一旦被認(rèn)定為欺詐，就需要付出較高的成本。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定主要包括三項(xiàng)：其一，勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的，《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，此時(shí)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)要重新確定，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，不是按照已經(jīng)履行的標(biāo)準(zhǔn)確定，而是參考用人單位同類崗位或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定（如果用人單位無同類或相近崗位的如何處理未作規(guī)定）。用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按照同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。其二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，如因用人單位原因造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其三，損失賠償?！秳趧?dòng)合同法》第86條規(guī)定，如果用人單位由于勞動(dòng)合同無效給勞動(dòng)者造成損失的，作為有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無效遭受的損失。反之，如果勞動(dòng)者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所能做的就是可以與勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同，不必提前通知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按照同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。勞動(dòng)保障部門也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者做任何處罰。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的欺詐脅迫行為遭受了損失，可以通過仲裁訴訟的途徑要求欺詐脅迫人員予以賠償，在仲裁訴訟中用人單位必須提供充分的證據(jù)證明自己的損失，否則欺詐人員無須向用人單位做任何賠償。此時(shí)欺詐人員為自己的欺詐行為所付出的惟一代價(jià)就是丟失了一個(gè)工作機(jī)會(huì)。■反強(qiáng)迫勞動(dòng)原則申在勞釀動(dòng)合燭同簽神訂階想段，珠《勞唉動(dòng)合愧同法徐》規(guī)脅范重鍋點(diǎn)在年于反虜強(qiáng)迫賤勞動(dòng)阻。反慌強(qiáng)迫虛勞動(dòng)棋是勞是動(dòng)用摘工的巧基本猶原則噴，用肆人單裙位不被得以缺違法懼手段太強(qiáng)迫繪職工碧違反董本人帽意愿他進(jìn)行添勞動(dòng)僅。由科于強(qiáng)絲迫勞鈴動(dòng)的谷現(xiàn)象灰一般須均為豐用人紛單位萌采取影了強(qiáng)蠢迫手灑段，唯故關(guān)終于反喇強(qiáng)迫廟勞動(dòng)吉的立穩(wěn)法主測要是腔圍繞箱如何當(dāng)規(guī)制讀用人嘗單位渣的行粒為進(jìn)碼行設(shè)閱計(jì)。襲《勞修動(dòng)法訊》第齒32也條規(guī)尸定，腸用人保單位亦以暴逐力、慨威脅曬或者句非法蛋限制爆人身勝自由軌的手擋段強(qiáng)牲迫勞佳動(dòng)的馳，勞氧動(dòng)者言可以截隨時(shí)拴通知績用人丑單位替解除借勞動(dòng)惑合同蒸；第默96漢條規(guī)糾定：甘“接用人砍單位死有下蹄列行羽為之賠一，工由公上安機(jī)劑關(guān)對(duì)惰責(zé)任邀人員桃處以豐十五靜日以棄下拘估留、夢罰款第或者挪警告繩；構(gòu)堤成犯關(guān)罪的捆，對(duì)卸責(zé)任覆人員赤依法滅追究信刑事并責(zé)任燥：（桑一）熱以暴掩力、董威脅?；蛘咝鄯欠ǖ紫拗屏腥松磉M(jìn)自由奧的手糊段強(qiáng)征迫勞要?jiǎng)拥膷{；（遮二）寇侮辱飯、體割罰、幼毆打劈、非魂法搜消查和域拘禁跑勞動(dòng)隔者的礎(chǔ)。告”活對(duì)于出強(qiáng)迫泳勞動(dòng)息認(rèn)定慰的范念圍較勤小，擁主要墻針對(duì)槍暴力初強(qiáng)迫惜。而育原勞芳動(dòng)部祖在《和勞動(dòng)過法》繪基礎(chǔ)筍上將欺強(qiáng)迫就勞動(dòng)元的范匯圍由爹暴力票強(qiáng)迫削擴(kuò)大撈到扣嫂押財(cái)三物證鐘件。習(xí)勞動(dòng)龍者進(jìn)涂入用安人單般位工堆作，挨意味聰著其煉將會(huì)蹲接觸麗用人紡單位踢的生搖產(chǎn)設(shè)濱備、恒貨物配商品恢，會(huì)襲參予消用人兆單位集的生裳產(chǎn)或曠者經(jīng)挑營管延理，最可能繁給用捉人單侮位創(chuàng)爬造利用潤，衰也可碑能造設(shè)成損階失。沃為避贏免勞趁動(dòng)者圍造成無的損君失無往法彌濃補(bǔ)，井在實(shí)狂踐中闖出現(xiàn)滿了用笑人單腸位要劈求勞播動(dòng)者翠提供衰擔(dān)保旺的現(xiàn)擾象，狂如用察人單交位要飾求勞膜動(dòng)者晌在入郵職時(shí)疊繳納澆押金兵或者橋抵押邪物、謊身份跡證件智等，結(jié)萬一貼發(fā)生部員工沒提前聞離職匹或造設(shè)成單污位損徐失的險(xiǎn)情況斜，用配人單懲位可沾以沒嘉收押虜金，拋或者上一直撤扣押符抵押句物直退至員針工賠躲償損紛失。循擔(dān)保沿的目猛的是形保障煎債權(quán)鹿人債臭的實(shí)紀(jì)現(xiàn)，們一般質(zhì)來說藍(lán)只是初針對(duì)擺具體呼的件“繁財(cái)產(chǎn)牛關(guān)系夠”料進(jìn)行集的。雜我國箏目前馳在勞剪動(dòng)用泥工領(lǐng)談?dòng)驀?yán)受格禁芽止財(cái)川產(chǎn)擔(dān)賴保，山原勞棉動(dòng)部觀《關(guān)纏于貫圣徹執(zhí)遙行〈宅勞動(dòng)賽法〉妹若干益問題婚的意喚見》風(fēng)第2陜4條還規(guī)定抽，用刮人單樓位在糕與勞過動(dòng)者棉訂立堤勞動(dòng)亦合同律時(shí)，蘭不得增以任橋何形擔(dān)式向豆勞動(dòng)英者收卻取定香金、教保證炮金（攻物）行或抵抬押金蛋（物抹）。賺由于垂財(cái)產(chǎn)桶擔(dān)保遠(yuǎn)無法殺使用超，部迎分單琴位于雄是嘗允試使粉用人工的擔(dān)缺保，偷用人營單位享在錄塊用員槽工時(shí)灑要求袍員工終提供筒保證盈人，病萬一準(zhǔn)發(fā)生答員工首提前蛾離職筒或造貢成單即位損熟失的侍情況哄，要雪求保脾證人次和員鐮工共權(quán)同承內(nèi)擔(dān)賠博償責(zé)金任。盲對(duì)于跨是否盟允許潛以人片擔(dān)保豐一度統(tǒng)存在奔爭議織，部牽分地補(bǔ)區(qū)予權(quán)以允雄許，艙例如軍廈門路就允羽許在診勞動(dòng)黑合同爪訂立蟲時(shí)設(shè)守立保熄證人疤，根燕據(jù)《煙廈門粘市勞每動(dòng)合率同管浸理規(guī)宜定》裝，在晶被保志證人項(xiàng)違法滲提前餅解除愧勞動(dòng)奶合同苗時(shí)，嗽保證靠人應(yīng)淺按合豆同約骨定承賣擔(dān)保執(zhí)證責(zé)城任。袍《勞須動(dòng)合裳同法巾》第幻9條勵(lì)則明聰確規(guī)愉定，威用人若單位揉招用白勞動(dòng)俯者，豆不得藝扣押晝勞動(dòng)申者的同居民棕身份置證或硬者其卡他證備件，糞不得摧要求恭勞動(dòng)旬者提工供擔(dān)理?；驇Z者以挎擔(dān)保慧名義薦向勞騾動(dòng)者失收取悲財(cái)物小。按模此規(guī)享定，塑則用尼人單之位不褲能向罵勞動(dòng)糟者收賣取財(cái)嚴(yán)物作犧為擔(dān)墓保，瞇也不孫能要翻求勞蒸動(dòng)者神提供妖保證謊人作診為擔(dān)僚保，蠅同時(shí)相《勞匠動(dòng)合隊(duì)同法搏》第陳84稀條賦琴予了經(jīng)勞動(dòng)編保障疏部門辭對(duì)設(shè)我定擔(dān)狀保行邁為進(jìn)益行監(jiān)陜督檢乎查的道職權(quán)著。勞蛋動(dòng)保滑障部見門有雞權(quán)對(duì)勸用人測單位榮設(shè)定吼擔(dān)保蛇行為稠進(jìn)行掌監(jiān)督辣檢查通，對(duì)傭用人訪單位派要求客勞動(dòng)洲者提必供擔(dān)陷保、創(chuàng)向勞婆動(dòng)者慶收取役財(cái)物酷，勞弊動(dòng)保否障行煙政部曠門可趕以責(zé)練令限務(wù)期退著還勞顛動(dòng)者宇本人矛，按覆每一球名勞斃動(dòng)者箱50膨0元懶以上狡20秤00圣元替以下鑄的標(biāo)香準(zhǔn)處僚以罰膚款。折用人攤單位訪設(shè)定疤擔(dān)保窄行為撐對(duì)勞橡動(dòng)者尤造成瞧損害涌的，竿還應(yīng)細(xì)當(dāng)承求擔(dān)賠投償責(zé)倆任。碧用聾人單品位違謀反本吉法規(guī)愿定，續(xù)扣押飼勞動(dòng)改者身尋份證渣等證械件的權(quán)，由評(píng)勞動(dòng)福保障恥部門癢責(zé)令叮限期螞退還暫勞動(dòng)鼻者本億人，服可以蕩依照熊有關(guān)勵(lì)法律截規(guī)定挎給予糟處罰身。灣同時(shí)川《勞璃動(dòng)合呢同法宣》規(guī)賺定，打勞動(dòng)定合同浴訂立痛應(yīng)當(dāng)宅平等艷自愿彎，協(xié)婚商一楊致，翅不允芒許一律方將動(dòng)自己炒的意澤志強(qiáng)續(xù)加于方另一銷方。暑《勞細(xì)動(dòng)合夢同法皆》第影26知條規(guī)撿定，軍以脅長迫的掏手段頸或者劃乘人活之危委，使任對(duì)方辭在違肝背其稅真實(shí)杰意思仁的情購況下百訂立憤的勞補(bǔ)動(dòng)合敗同無事效；陷第3歲8執(zhí)條規(guī)父定，肥用人頓單位吸以脅拴迫的減手段輛或者銳乘人柜之危芳，使蹦勞動(dòng)碗者在姻違背票其真腎實(shí)意為思的黨情況疑下訂喝立或浴者變時(shí)更勞揮動(dòng)合蛛同的昌，勞戲動(dòng)者吩可以迷隨時(shí)百通知追用人賭單位關(guān)解除咐勞動(dòng)括合同液，此旋時(shí)用手人單筒位需望要支耐付經(jīng)雜濟(jì)補(bǔ)答償金共；第做39秤條規(guī)梢定，盯勞動(dòng)筆者以寬脅迫劈的手景段或殺者乘姜人之少危，烈使用零人單椅位在降違背瀉其真鼠實(shí)意靜思的塞情況獎(jiǎng)下訂竭立或方者變竄更勞據(jù)動(dòng)合記同，傘致使典勞動(dòng)拘合同攝無效越的，枯用人灣單位困可以出解除桿勞動(dòng)芽合同塔，不丘需要優(yōu)向勞組動(dòng)者煙提前型通知塘，也藝不需乏要支院付經(jīng)榴濟(jì)補(bǔ)句償金岸。膚■忍用都人單敲位的萬招聘堂管理粥由于顧《勞裝動(dòng)合鮮同法爛》在洞反欺渴詐反汁強(qiáng)迫膛勞動(dòng)母等方愁面作伐了大陰量新衛(wèi)的規(guī)占定以竄及反胳就業(yè)卻歧視司立法優(yōu)的發(fā)構(gòu)展，級(jí)用人懲單位膀的招湯聘制劑度必唱須適穩(wěn)應(yīng)新反的法數(shù)律環(huán)終境，腥一些插原本卷習(xí)以惱為常鏟的招梁聘做虧法必星須進(jìn)眾行調(diào)干整。福對(duì)此縮用人縣單位浸可以斑從招碰工條刻件和恐錄用瞧條件結(jié)兩方枕面著淺手予鴨以改煎進(jìn)。司招工朵條件戲是用貨人單券位在旨招聘妻時(shí)選膀擇勞項(xiàng)動(dòng)者倍基本已的資剩格要咸求，柴錄用犬條件慰是用害人單字位確牌定所朽要聘情用的截勞動(dòng)朱者的叔最終個(gè)條件雖。兩程者在謠招聘倆過程染中有住著不耳同的筑作用碑。首慈先，極兩者象的對(duì)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