新mba教材《員工福利管理》全十二講

【最新版】MBA《員工福利管理》（全十二講）員工福利作為現(xiàn)代企業(yè)全面薪酬體系的一個有機組成部分，充分體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念和思想。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵員工的功能，一個恰當(dāng)?shù)摹⒗硐氲膯T工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢。本課程主要介紹了員工福利的基礎(chǔ)理論與發(fā)展概況，員工福利的制度設(shè)計與管理以及各種員工福利方案。通過學(xué)習(xí)《員工福利管理》課程，可以幫助學(xué)生理解當(dāng)前員工福利管理面臨的困惑與難點，掌握員工福利的有關(guān)理論和實踐，對中國企業(yè)的員工福利管理實踐具有很強的針對性和可操作性。第一章員工福利概述第二章員工福利的相關(guān)理論第三章員工福利的發(fā)展第四章員工福利的分類第五章員工福利設(shè)置的影響因素第六章員工福利計劃的設(shè)計模式第七章員工福利計劃的規(guī)劃與管理第八章企業(yè)年金計劃第九章住房福利計劃第十章健康保障計劃第十一章利潤分享計劃受第十記二章驚員蛋工持局股計桑劃雙砌欣怠禾貫孩每第一戰(zhàn)章漁員工暫福利頌概述法第一焰節(jié)雹員工職福利耀的概錦念界炒定涉銀一、始有關(guān)裂員工私福利欄的不杯同界捏定

徒旦（一衣）西有方國豆家關(guān)騾于員餃工福袋利的與界定

驚循1．救美國浮商會劫的定點義

銷媽美國終商會片對員蹈工福醋利計騎劃采臥用廣草義解糧釋，焰它認(rèn)寒為員粉工福忍利計酬劃是去相對榆于直限接津累貼以磁外的卵任何累形態(tài)矩津貼上而言觸，包屬括法燦定給肢付、太承諾率給付怪、非旋生產(chǎn)秒時間忠的給鹿付、浮未工拉作時抵間的維給付序和其竊他福尚利等愈五類息。

呈溉2．咐美國才社會狐保障董署的繞定義

奶飽美國悠社會童保障宮署則搖采用隆狹義嶺的觀悼點來極定義妙員工械福利臥，對瘋于員龍工福預(yù)利計上劃的駁內(nèi)容秀只限隔于私刷人對惱死亡閃、意病外、蘭疾病吧、退妻休或斑失業(yè)秀所提轎供的跡經(jīng)濟(jì)菌安全假保障目。

瘦筐（二企）我販國關(guān)今于員嘉工福雜利的深界定

改采1．妄從廣枯泛意至義上慰的“小福利瓜”角題度而音界定田的職俘工福效利

兇紀(jì)職工傻福利設(shè)屬于哥第三趁層次疑的福尼利事鳳業(yè)，債它是鈔各企回業(yè)、罵事業(yè)缸、國甲家機喜關(guān)等稻單位焰通過喪建立轟集體刊生活校設(shè)施勁和服類務(wù)設(shè)初施以愉及補皮貼制梢度等垂方式料貼補匠本單劉位（睡或本給系統(tǒng)刷）職解工在漏物質(zhì)拉文化遣生活吹方面瘋的集剩體消催費以萌及共躍同性慣需要辨或特央殊生輛活困咸難而晌舉辦漲的公傭益性使事業(yè)媽。

覽外2．就從福庭利受耍益者飛的角薦度—裳—雇演員而忍界定盡的雇濱員福咸利

損棋狹義桿的福給利可鉤以定晃義為偶“在佛相對計穩(wěn)定淺的貨旺幣工筒資以阻外，厭企業(yè)吐為改沉善企校業(yè)員赴工及侄其家握庭生天活水嚷平，娛增強創(chuàng)員工舅對于釣企業(yè)魂的忠還誠感軋、激熊發(fā)工樂作積書極性蠶等為判目的赤而支粥付的悼輔助江性貨冬幣、漿實物同或服扭務(wù)等皆分配擱形式魔。”旱二映、對喚員工訊福利紙概念揀的總勝結(jié)慨拌綜合六上述城中西以方對擊于員飲工福艷利的寫界定靜，就踏其內(nèi)窗涵可磚以總接結(jié)出們以下晌幾點頓：浮核（一斷）員哀工福鉤利是切基于魯廣義持的福迫利與評雇主略所支群付的孫整體購報酬倍的交左叉概受念。堆歸（二陵）員箱工福僅利的帆給付拿形式弟多樣屑，包援括現(xiàn)猾金、只實物揚、帶案薪假蕉期以所及各蛙種服冒務(wù)，膏而且兔可以騰采用施多種爐組合彩方式單，要汁比其走他形濱式的編報酬葡更為掩復(fù)雜棋，更舞加難速以計非算和片衡量燃。店機（三庭）員厭工福泊利中凡某些毒項目晝的提窗供要咽受到勉國家造法律謎的強贈制性分約束炊。嚷薪（四瓦）無刑論企浴業(yè)的明規(guī)模危、性誰質(zhì)如隱何，菠總會掉為員運工提佩供一舞些福賄利，旬福利繪已經(jīng)奪成為斯了某親些制柜度化服的東槐西。嬌差由以徑上總嬸結(jié)可系以看鋸出，宴員工竊福利歪是一腹個綜乓合性瑞的概那念，聞可將暈其界糾定為傘：員遞工福擺利是姿企業(yè)免基于素雇傭稿關(guān)系疑，依晌據(jù)國屠家的飾強制猶性法靈令及毒相關(guān)漂規(guī)定驕，以緞企業(yè)行自身架的支停付能煮力為首依托釋，向聞員工療所提艘供的串、用創(chuàng)以改妨善其迷本人羅和家珠庭生渣活質(zhì)經(jīng)量的拒各種柿以非煎貨幣辰工資匹和延民期支園付形肉式為泛主的處補充泄性報賽酬與胞服務(wù)崖。挖二、習(xí)經(jīng)濟(jì)沃學(xué)中藥的薪抬酬理直論研忘究綜穗述怪熊經(jīng)濟(jì)危學(xué)理郊論中豪有關(guān)支薪酬步（工羞資）哲的代嗎表性屬理論殊如下斗：凱景（一納）早遭期的萍工資承決定跡理論誓肆早期計工資昂問題何研究索的重堵點主圈要是銳集中獨在對瞇于工銳資決匠定因俗素的手研究訪，經(jīng)被濟(jì)學(xué)狀家們續(xù)力圖儉對確星定工餅資水罷平的燃因素糧做出油解釋侮，如亞亞當(dāng)猛·斯甩密、熟李嘉少圖、貞穆勒襯、克鑰拉克荒等。列主要割的理娘論有營：送籠1．延威廉交·配再第和粒重農(nóng)虧學(xué)派娃的創(chuàng)選始人煉魁奈沫等都稠提出脖過的素最低精工資閘理論陳。設(shè)收2．瘦約翰序·斯巡圖亞姑特·遵穆勒黃等英渡國古既典經(jīng)達(dá)濟(jì)學(xué)火家提爛出的銜工資左基金份理論鑰。打波3．蔑以英靜國經(jīng)名濟(jì)學(xué)乎家阿棗爾弗落雷德莖·馬伏歇爾刊和美浪國經(jīng)霧濟(jì)學(xué)蘿家約姨翰·憲貝茨激·克幕拉克摧為代溉表的閉邊際破生產(chǎn)芒力工軋資理禾論。附渴（二碼）效莖率工然資理探論戰(zhàn)覺效率致工資私理論矩認(rèn)為翠有一汽個使文效率記價格揪比最厘大的景工資姻存在斤，這董就是畢雇主乳所要雖支付股的工昆資，泳即效覺率工雀資。兄效率擁工資濱的存鵲在會導(dǎo)影響芹到雇買員的奴行為助模式西，提銀高其禮工作經(jīng)效率勺和工滅作業(yè)中績。鮮所以構(gòu)效率肝工資荒使廠恰商在希面臨慕產(chǎn)品友需求腐下降判，或濁是勞手動力枯市場恐供大蹤于求閘的情換況時器，也賄不會英降低姜工資鄙，這艦就導(dǎo)擁致了絡(luò)勞動駁力市獵場不銅能出株清，邀從而幻解釋弱了非錄自愿歉失業(yè)膝的現(xiàn)紐象。稍矛（三桑）分菌享工浮資理姑論餡御分享屋工資款理論屆認(rèn)為醒報酬謠制度診分為叼工資貸制度掉和分倆享制燕度兩意種模浙式，甲與之捕相對攻應(yīng)，蝴市場載經(jīng)濟(jì)棟也分讀為工漢資經(jīng)號濟(jì)和帽分享置經(jīng)濟(jì)晝。以喂分享副制度宴為基盼礎(chǔ)的懷雇員闊報酬便在多超個方飲面都炊優(yōu)于協(xié)原有迷的工職資制冶度。片競（四全）人禍力資把本理箏論將發(fā)人力胞資本葛理論帆由美糖國經(jīng)咳濟(jì)學(xué)蜘家舒侮爾茨句（T醉·W數(shù)·S蕉ch賓ul共tz杰）創(chuàng)臉立。諸他認(rèn)掛為人假力資惑本是沸體現(xiàn)堪在勞栗動者轟身上釣的、滴以勞方動者所的數(shù)自量和她質(zhì)量貝表示聾的非善物質(zhì)擾資本魄，這水一資服本主達(dá)要是臉通過晝教育閑、健齊康等仆投資蹦形成虹的。解從經(jīng)爹濟(jì)發(fā)柜展的肅角度鋤看，物人力暫資本鍬是稀羞缺的脫，特仍別是語企業(yè)舟家型汽的人躍力資少本。壽人力驗資本死像一撕切資側(cè)本一裕樣，沉也應(yīng)研獲得頸回報活。切嚴(yán)（五粉）委細(xì)托－軌代理銳理論存饒委托消－代益理理生論是根微觀裕－微述觀組糕織經(jīng)龍濟(jì)體劇系中泉，對魚組織晶的薪蠟酬系眾統(tǒng)設(shè)踢計有陣最直犁接影拔響的編一個耳理論覆。這祖一理島論主屆要分川析所燭有者晚與其煮代理魔人之規(guī)間的勞委托終代理臥關(guān)系仗。在枯現(xiàn)代諸經(jīng)濟(jì)蘇中，弊年薪耀制，螺特別丙是經(jīng)釣營者肥年薪耕制，籌就是提以代并理理著論為于指導(dǎo)羞設(shè)計滲出來乖的。謊三、止管理皇學(xué)理敬論中由的激欄勵理暴論研墻究綜雕述既鍵（一纏）管株理激娘勵的此人性濤假設(shè)渠臟1．魔理性畢－經(jīng)拔濟(jì)人昂性假禾設(shè)登缸“經(jīng)桃濟(jì)人元”的窮假設(shè)菌源于假亞當(dāng)?shù)啊に箟蛎艿膱@思想嚼。亞緊當(dāng)·狠斯密宣認(rèn)為潑人的僵一切聽行為爬都是喬為了縫最大秩限度仙滿足棍自己灣的私昂利，湊人都園要爭噴取最瘋大的及經(jīng)濟(jì)躍利益臘，工賢作是祖為了幣獲取講工作今報酬唱。茅正2．舅社會仿人性融假設(shè)萍誕社會止人性鄙假設(shè)糧認(rèn)為恨，在歲工作勺中所嫂得到此的物嶄質(zhì)利戀益，腹對于堵調(diào)動腦員工毫的生拿產(chǎn)積隨極性鈴只有裳次要輛意義漂，良宜好的貍?cè)穗H貧關(guān)系玻才是橡調(diào)動召員工伸生產(chǎn)芹積極診性的俱決定男性因澡素，面員工殘對管們理部典門的土反應(yīng)炎能達(dá)城到什鏟么程拳度，步當(dāng)視鞠主管疑對下思級的塵歸屬伐需要懂、被絡(luò)人接幟受的劍需要沸以及題身份休感的簽需要擴能滿杜足到滿什么騾程度夏而定銜。秋金3．梳自我泰實現(xiàn)委人性釋假設(shè)暫雀自我宇實現(xiàn)扣人是邊由馬英斯洛浸首先印提出忌的。逮依據(jù)債自我杯實現(xiàn)數(shù)人性睜假設(shè)激，員偏工在繼工作責(zé)中所等獲得虜?shù)闹鹤R、私充分敞發(fā)揮誤自己圾的潛庭力的擱機會刮等更剪能夠突滿足粒人的誘自尊答和自毛我實樓現(xiàn)需橡要，閑因此仇也更舒能調(diào)扭動員忍工的指工作尖積極榨性。敬夫4．厘復(fù)雜嶺人性仔假設(shè)束賺復(fù)雜毒人性奴假設(shè)州由薛蒸恩提浮出，涂認(rèn)為嘗人具伙有復(fù)歉雜性架，在躺不同宣的年墊齡、陶不同夜時間易和不固同的去地點平都會踩有不哭同的寄需要舞和不津同的吸表現(xiàn)截。妹（插二）扯管理低激勵捏理論擱簡述窗止根據(jù)寸研究胞角度宜的不性同，懸管理旺激勵絡(luò)理論去可以疲分成項兩大野類：曠內(nèi)容匪型激猾勵理承論和留過程器型激廚勵理折論。念靠1．甲內(nèi)容顆型激夸勵理尼論豪瞎（1療）需愧求層抵次理診論。配馬斯繡洛的可需求絮層次慢理論屆認(rèn)為值人的賤需求狼是有季層次垂的，器從下愿到上侮依次降為：謹(jǐn)生理爸需求風(fēng)、安勾全需桃求、零社會巖需求瘋、尊漢重需瑞求和挪自我寒實現(xiàn)牙需求軍。霞豪（2春）成秘就需咐求理紀(jì)論。展美國盼哈佛形大學(xué)映教授掏麥克結(jié)利蘭浸的成蓮就需塞求理末論將敲人的季高層贈次需貞求歸圾納為蜜對權(quán)技力、卵親和漆以及漲成就暑的需到求。竊訂（3怪）雙議因素莊理論師。赫壞茨伯迎格的細(xì)雙因嫌素理完論認(rèn)映為影匪響員區(qū)工工抱作態(tài)低度的幸因素聞包括送兩種乒：一零種是烘使員障工對槐工作增滿意進(jìn)的因茄素，階稱為弄激勵碗因素音，包遞括工捧作本來身、俘認(rèn)可濁、成章就和夕責(zé)任田；另閉一種章是使摟員工鏟對工愧作不極滿意賺的因非素，棟稱為邁保健視因素貞，包柿括公勁司政冒策和栗管理爪、技哥術(shù)監(jiān)剛督、寺薪水伸、工抱作條增件以倉及人早際關(guān)淘系等差。激盲勵因遭素只峽有滿面意和堵沒有皆滿意澡之分渣，保腦健因柏素只菊有不重滿意之和沒世有不背滿意涌之分同。亂丸2．希過程名型激歸勵理休論鞠躁（1房）期螞望理末論。己美國牧心理杠學(xué)家淺弗魯茄姆的困期望翻理論焦認(rèn)為邊，激沃勵所陷產(chǎn)生先的力領(lǐng)量取嘩決于院人們深對其友行動桃結(jié)果栽的價鴨值評抱價和或預(yù)期規(guī)實現(xiàn)應(yīng)目標(biāo)屋可能且性的援估計狗。要章達(dá)到曬最好慘的激具勵效健果，略需要青兼顧米努力約與績假效、旦績效檔與獎?wù)弰钜猿蔼劷绖詈秃駛€人洽需要駱的關(guān)歐系。趟?。?廉）公橋平理情論。煮公平立理論裁又稱若社會險比較珍理論亞，最怖初是道由美容國心乘理學(xué)出家亞懼當(dāng)斯戒提出籠來的厲，是姓研究云人的資動機秩和知莖覺之畫間關(guān)虛系的冊一種誼激勵霧理論笛，側(cè)桑重于選工資喚報酬斗分配頃的合唯理性鬼、公統(tǒng)平性槍及其辜對員淋工的戒積極強性所柜產(chǎn)生怖的影蠅響。佳基本遙內(nèi)容祥包括范三個嗚方面殲：公惰平是屋激勵叛的動盯力；評公平吹理論枝的模項式；娃公平布與不續(xù)公平忘的心厘理行然為。使二侄、員朝工福矛利快暖速發(fā)沙展階朋段晶項（一六）二桂戰(zhàn)后訂員工角福利給的全豆面發(fā)崖展逼疫二戰(zhàn)孤后，綱員工胞福利頑在工汁業(yè)國冠家得樹到快率速的起全面預(yù)發(fā)展范，在售內(nèi)容栽、形儲式、碎水平賠上都此有了溫長足漲的進(jìn)層步。汁在美惕國，款90礦%以淹上的森大公塊司有篩完善妹的員及工福竿利計端劃。棉豆（二鑒）企鴉業(yè)年輛金為饒主的形團(tuán)體毒保險宜成為邀法定午福利年外最劃普遍羊的員渡工福鍋利雹盛二戰(zhàn)捉以后館，保拳險公捎司為謎企業(yè)訴提供葬的各扶種雇甲員團(tuán)紙體保燃險業(yè)跪務(wù)蓬符勃發(fā)鉆展。羨以美是國為譽例，爐目前航，共章有1律00梨0多班家保際險公鑒司為墓企業(yè)公提供突各種院雇員魯團(tuán)體令保險紀(jì)業(yè)務(wù)蘿，全光國有倘85拉00淚多萬基員工唐是團(tuán)貸體保纖險的馳被保芬險人摟，占粘總?cè)藳]口的溉33兄%。檢菊在團(tuán)千體保膀險中么，最繪重要謠的項論目是心企業(yè)六年金伯。如廟英國掌有2燃/3宗的員純工參叼加了偏企業(yè)血年金院計劃萄。姜自（三截）住林房補病貼成診為員斬工福殿利的射重要國項目壓亂二戰(zhàn)窗以后差，各潮國都百投入交大量管財力搖人力桶，著紛手住緣房保捎障制晃度的器建立夸和完泉善，姨住房存福利府已成樂為普該遍提仔供的算員工投福利賓項目此。記演（四宜）宣利潤追分享嫁計劃艦和蒸員工佳持股膊計劃哈在員劈工福擋利計罵劃中集占有桃一席羞之地傾混大部饞分國方家的拴利潤壺分享梨計劃愈是在泡二戰(zhàn)爛后鋪糕開的翻。途揪員工巾持股漏計劃換在2家0世漸紀(jì)5撓0年棗代起膊源于斃美國郊。1涂99話8年銀美國壩有1拾00穿00算個員占工持性股計悠劃，桶10花00晌萬員敏工參喜與計掀劃，蒜占美鋸國全織部雇俊員總天數(shù)的餅10雄%。競雇員票所擁怪有的藏公司油資產(chǎn)新達(dá)2魔2嶺20責(zé)億美薄元。蹈三、免員工吵福利濕快速旨發(fā)展選的動替因川咳員工繼福利詳有今莖天的顧發(fā)展躁有多筑方面綁原因個，有汗來自旋各方這面力屈量的蹈推動黃：續(xù)僻（一舅）社仇會政演治經(jīng)輛濟(jì)環(huán)盈境為愿員工里福利券提供瞞了發(fā)膜展的著空間逝；擁暢（二都）雇刃主對塵員工范福利司作用趣的深柱刻認(rèn)充識，慌引導(dǎo)暫企業(yè)餡從被橡動接液受福扭利要激求到鞋主動模提供及福利臘計劃傳；爛正（三椅）政剛府介傅入員雁工福知利領(lǐng)輝域，期通過渴立法啊規(guī)范憂、政稿策支豪持、箱稅收住優(yōu)惠侄等手灘段，輔擴大橋了員吉工福宜利；必得（四摸）雇版員對累福利造的認(rèn)那可接獵受程綠度的礦提高賴也在判一定沉程度洋上利序于福將利發(fā)豆展；程潔（五蓮）工緊會對撒員工怨福利桐的推垃動作藥用；渴冰（六球）信理息技旺術(shù)及職管理城技術(shù)儲的進(jìn)哨步促末進(jìn)了被員工勾福利鴨的發(fā)煤展。社二、河企業(yè)日的薪畏酬策騙略便育（二貌）薪忽酬橫謊向結(jié)雹構(gòu)策齒略及炸其影端響因股素蚊捕企業(yè)忘確定逝了總抱體的命薪酬漸水平艇策略論后，挨還要辮進(jìn)一于步確敞定薪每酬的統(tǒng)橫向啞結(jié)構(gòu)償策略影，即燦選擇許基本究工資欺、激暈勵工忙資和賞福利撕的配厲比。這企業(yè)特一般崖要根廉據(jù)自吃身特卷點選辣擇不激同的索薪酬蘆結(jié)構(gòu)辦，有貓的企僻業(yè)選鐘擇高爽彈性剩薪酬舊模式手，實憂施低奮工資虧、高屑獎勵敗、低獲福利圍組合預(yù)；有槍的企頂業(yè)則橋選擇傳高穩(wěn)狠定薪衰酬模憶式，歐采用材高工疤資、土少獎潤金、廳高?？炖M夾合；何也有豆低工愉資，層高福媽利的箱實踐煉。因秘此，呼企業(yè)隆薪酬襲的橫姓向結(jié)三構(gòu)策衫略對怨員工臣福利甜水平屋有重名要影菊響。右盯影響禽企業(yè)扔選擇咐薪酬敲結(jié)構(gòu)穩(wěn)策略子的主奉要因創(chuàng)素：游旋1．袋企業(yè)態(tài)的發(fā)詢展階燈段，復(fù)見表啟“企量業(yè)不魂同發(fā)匹展階店段下然的薪辨酬管荷理”瓣。扮俯2．萌福利洋的成確本效瘡能表，見伏表“券我國此個人悉工資云、薪謎金所事得稅揉率”繼。軌待3．飽政府擇的工雜資調(diào)偶控政緞策罷謎4．秀福利塞費用負(fù)的籌互集來福源保三、咽工會萍的態(tài)怎度和剪力量徑落在西注方國誓家，訴工會悟?qū)T訪工福卻利的秧推動仙作用規(guī)不可窯忽視保。工載會代貧表會銜員與涌企業(yè)訴雇主鈔通過欣集體繳談判術(shù)決定螺企業(yè)生愿意侄支付呢的員址工福鄉(xiāng)利的慈水平滲。府肆在我內(nèi)國，適尤其眾是在蠟國有長企業(yè)侵里，蓄工會括是員慧工福床利發(fā)蔥展的否重要搬實施熟力量肯，扮岡演著委員工洗福利足的具路體實扁施者前和法楊定福屋利的常具體某監(jiān)督怪者的乓角色立。功一、麻彈性輛福利拿計劃饅概述福寒（二墾）彈傷性福胖利制惜度的中產(chǎn)生嘆背景優(yōu)傲控制晴成本舅和滿呈足需蘿求是形企業(yè)繡實行威彈性末福利架制度饞的最展重要頁理由妖。除染此之忘外，攀人口曉統(tǒng)計恒因素規(guī)的改謙變和耕社會踏環(huán)境頑的變啟遷，略也是吹實行趨彈性原福利贏制度御的主叔要原席因。摟一傻、彈晨性福利利計歉劃概鴉述吧股（三宇）彈耽性?？堇嬺邉澋目祁愋筒鹿?．悄附加蹦型彈茶性福恒利幸覽附加佩型彈蕉性福流利是灣指在邀現(xiàn)有朽的福江利計春劃之伸外，券再提血供一族些福羨利項綁目或耗提高膠原有智的福型利水鼻準(zhǔn)，享供員葛工選塊擇。就努優(yōu)點斃：增勾加員優(yōu)工的劃選擇銷范圍龜，充竭分滿型足了宇員工熄的需英求。茶缺點林：操擊作復(fù)側(cè)雜，店增加拳成本似。治泄2．維核心跡加選神擇型像彈性正福利砍身核心腫加選默擇型餅彈性沾福利躍就是卷由核糠心福濫利項些目和閣選擇湖福利暈項目弱組成銹福利僚計劃禿。核貨心福挖利是膠所有甩員工右都享魯有的譽基本碧福利米，不敲能隨蘆意選訴擇；便選擇炕福利排項目顛包括淚所有騾可以獸自由販選擇挑的項紐目，蔥并附由有購參買價夾格，防每個即員工嬌都有叔一個奔福利衰限額孔，如尸果總蔬值超起過了升所擁睛有的形限額機，差事額就鎮(zhèn)要折偷為現(xiàn)鐘金由峽員工詢支付毛。晝釋優(yōu)點肥：可飄避免也員工挺做出瞧不適腸當(dāng)?shù)陌柽x擇女而造談成自顏身利序益受霉損。曠缺點零：彈謹(jǐn)性選話擇的犁范圍符比單洽純附瞞加型很小。鳴忠3．稿彈性州支用些賬戶笨式福疲利遇宿彈性底支用話賬戶網(wǎng)是指冠員工弦每年亂可以綠從其到稅前欺收入既中撥塞出一東定數(shù)刻額的杠款項企作為武自己萍的“娛支用固賬戶判”，勵并以傅此賬查戶去常選購制各種等福利麥項目辜的福敞利計維劃。懲蘇優(yōu)點乎：賬古戶內(nèi)階的錢巷免繳妥稅，漂相對客等于伴增加匙凈收飄入。洞缺點蹦：操燙作手睛續(xù)繁旨瑣，蠶增加獸管理雕成本邊。染雹4．腰福利釋“套轎餐”雹詳福利咱“套潛餐”庭就是輕由企張業(yè)提紗供多宮種固給定的播福利捆項目踐組合嘉，員災(zāi)工只鍋能自扶由地芳選擇多某種允福利波組合坡，而圾不能緞進(jìn)行葵組合領(lǐng)。困甩優(yōu)點可：行巖政作悲業(yè)手片續(xù)比部較簡壤化。呢缺點絡(luò)：組漁合式謀的福適利內(nèi)蜂容不廣能調(diào)騾整，抽選擇葵性小售。題災(zāi)5．糠選擇布型彈汗性福煤利宴裹選擇耍型彈夏性福桿利是激在原芬有的盤固定及福利態(tài)的基青礎(chǔ)上財，提禁供幾雨種項誰目不逆等、儀程度溜不同知的福鐮利組必合供遙員工寫選擇送。這工些福壘利組討合的北價值待，有商些比殊原有泳固定抱福利塊高，存有些累則比創(chuàng)原有四固定住福利貌低。望如果楚員工斧選擇藏比原恰有固趟定福蜂利價鼠值低喊的組柱合，車就會桐得到哪其中獅的差考額，量但是資員工準(zhǔn)必須繡對所秋得差嘉額納熟稅；格如果飼員工蘋選擇鼓了價如值較粗高的勞福利牽組合瞧，就扣要扣峽除一瑞部分俊直接克薪酬掏作為梁補償華。堵文優(yōu)點女：員幣工的仗選擇協(xié)性較鍛大，佛也比養(yǎng)較富艘有彈嶺性。多缺點乓：增戒加了梁行政落管理呈的程斥序。碗二抖、員謝工?；罄?guī)團(tuán)劃的刺設(shè)計仰依據(jù)琴鳥（一揀）企貫業(yè)發(fā)睜展戰(zhàn)爸略安們員工兵福利余規(guī)劃次是企聰業(yè)整泳體發(fā)憤展競刺爭戰(zhàn)謠略的夠一個充有機包組成欲部分勾，在再規(guī)劃味員工各福利痕的未丘來發(fā)伴展時門，應(yīng)寫該從德企業(yè)還發(fā)展采戰(zhàn)略梅的層傾面進(jìn)獸行思棒考。忍待（二商）員休工福鬼利現(xiàn)親狀捆腎企業(yè)蒙在制純定本拉組織川具體鑼的員抬工福銳利規(guī)木劃時炮，弄見清現(xiàn)葵有員劍工福錯利的艙種類演、效赴果和舉成本萄、員敵工滿尊意度俱等現(xiàn)片實狀兵況，庸是必粥不可志少的旬基礎(chǔ)渾工作壽。胸維（三渣）國準(zhǔn)家政兩策法遺律陵剃國家賭政策野法律袋對部最分員鵲工福刷利項醉目，尚特別速是法丈定福螞利影片響巨凳大。廚因此佛，了旺解國違家相栗關(guān)的寬政策澡法規(guī)搖是企筐業(yè)制哥定員乏工福喚利規(guī)矮劃應(yīng)醉該考糠慮的頁一個叢重要簽因素寧。辯膚（四披）員踩工個膛性需什求戒雪針對連員工夏的福悄利，稍必須投考慮畢員工仙的福桂利需寄求。遵只有猛這樣考，才塞能發(fā)海揮福模利的西激勵宰作用掀，才渡能增撲加員掃工對諷企業(yè)慧的忠噸誠度箏和企襲業(yè)的充凝聚少力。季也（五拆）對寨外的唯競爭耗性高煮員工凳福利嗚水平館的高持低會橫影響舊員工闖的流目動，畫進(jìn)而輔影響鑄企業(yè)價的競誕爭力票。要嘴想通沒過員糕工福釀利系近統(tǒng)為照組織羅創(chuàng)造蚊價值雙，員櫻工福恭利系片統(tǒng)對家外必旗須要公具有可競爭釋性。蛇筋（六杯）企羨業(yè)經(jīng)脊?jié)鷮嶎嵙Ω邓獑T工周福利去規(guī)劃雞必須嫂考慮跟企業(yè)浙的經(jīng)緒濟(jì)實滅力，牙福利醋水平季必須夕與經(jīng)測濟(jì)實刪力相帶適應(yīng)讓。耀三、淘員工店福利園規(guī)劃窩的指形導(dǎo)思劈想暴糕（一裂）與赤企業(yè)篩的成川長規(guī)諸律相粗適應(yīng)街競企業(yè)奴有其現(xiàn)自身見的成胳長規(guī)記律和堅生命屢周期越，員乖工福融利規(guī)呀劃必柿須與用企業(yè)漫的發(fā)燈展規(guī)撞律相壽適應(yīng)厘。員乓工福辱利的艙規(guī)模河、水亞平、襯層次劑應(yīng)隨傘著企貪業(yè)發(fā)曾展階要段的睜變化磁進(jìn)行量調(diào)整唉。信皆（二葬）與蠶員工尸的發(fā)欄展變慎化相鞠適應(yīng)輸困隨著枝企業(yè)肥的發(fā)虜展壯剛大，各員工倉也會島逐漸銀在業(yè)株務(wù)、洋心理弦、生光活水獲平等瓜各方恩面日羞益發(fā)捕展和當(dāng)提高尊。相座應(yīng)地債，員驅(qū)工對槳福利稀需求噸的內(nèi)奶容、杏水平護(hù)等也磁會發(fā)乏生變菠化。尸因此堤，員螺工?？估?guī)井劃必仇須與著員工總的這窄種福犯利需拍求的蒼發(fā)展參和變定化相婆適應(yīng)莫。久雁（三竭）與食先進(jìn)柴的管三理理疼念相束適應(yīng)架瀉員工京福利腥規(guī)劃雀與員患工福使利的中管理筐也是膛相互富影響腥、相傷互促匯進(jìn)的備。因蓮此，東做好粒員工尊福利系規(guī)劃攝，也樓要考爪慮它馳和管死理的筒關(guān)系熊，要較使員題工福幕利規(guī)悅劃與搬先進(jìn)害的管吸理理垃念相怕適應(yīng)健。筋岔（四香）與偵政府負(fù)的優(yōu)他惠政啞策相健適應(yīng)愁享員工霉福利貪規(guī)劃微與政釣府的禿相關(guān)搖優(yōu)惠靈政策貪相適錯應(yīng)，臘不但已可以啦節(jié)約薪成本買，而淡且能進(jìn)提升謹(jǐn)員工垮福利磚水平期，進(jìn)架而增尺進(jìn)員聯(lián)工的點工作趙積極嚼性和控企業(yè)哲的凝麗聚力混。望二、琴企業(yè)依年金匪的功校能及教其與灘人力啞資源挪的關(guān)偶系鄰諒（一講）企織業(yè)年宵金的惡功能煤峽企業(yè)似年金庫具有緩四個色方面溪的功霜能，求即保鄭障功膽能、殿分配及功能竹、激桂勵功此能和盟理財廣功能示。黃逐1．爸保障棕功能侄。企踐業(yè)年驚金是堡公共民年金婚計劃光的重誦要補巨充和濱擴大虛，提瓜高了埋老年感人的轟收入薪水平喉。企故業(yè)年懂金計蔬劃的侍建立丑，分輛散了把老年役收入糞的風(fēng)歷險，筑提高著了保厚障的絞功能間。臂尺2．牙分配途功能艇。企膨業(yè)年味金是瞎在工燈資、裁獎金素、津鉆貼、兩股權(quán)建和期怖權(quán)之眾外，探雇主慣對員前工分財配的跪另一版?zhèn)€重褲要手爐段。弦工資埋、股噴權(quán)和殘期權(quán)犁等屬抬于現(xiàn)拍期分桌配范勉疇，漫企業(yè)蝕年金藏則屬岡于延中期分船配范取疇。啄粥3．拘激勵址功能厘。企耳業(yè)年喊金是雙提高訴勞動添生產(chǎn)師率和以增強以企業(yè)厲凝聚坊力的須重要仍手段巧。企宵業(yè)年語金一驅(qū)般是幻按照喂效率胞原則蹈建立尤的，癢工資止收入哈高、唱工作境年限羨長的筐員工索可以攔積累處更多蜂的養(yǎng)簽老金省，所叫以有糾激勵匯員工煉努力獎工作憤的作純用。途助4．薪理財嚼功能梢。企撞業(yè)年樓金的洋投資榨經(jīng)營瓦還會縮帶給羽雇員包豐厚腐的經(jīng)技濟(jì)回蔽報。似然（二但）企凝業(yè)年刮金與接人力現(xiàn)資源訪管理侵族由于義企業(yè)美年金申具有報上述印功能液，因唯此企生業(yè)年篇金計慧劃與撤人力煩資源染管理雜的關(guān)短系是充十分卵密切涼的。牢具體舍表現(xiàn)息在：炭犧1．階企業(yè)其年金艦計劃你是提說升企府業(yè)在栗同行興業(yè)中愿競爭拳力的蘇重要扛手段弱。敏軍2．娛企業(yè)麗年金檔計劃斜有助衫于企舒業(yè)實奴現(xiàn)國重際化巷人才帝戰(zhàn)略前?？铒?．待建立皮企業(yè)吸年金潛計劃存能夠收實現(xiàn)跌企業(yè)宜的遠(yuǎn)喜期激懶勵目良標(biāo)。程金4．越建立予企業(yè)光年計霜劃能營夠?qū)嵐瘳F(xiàn)對撐企業(yè)既內(nèi)部嚇不同泄貢獻(xiàn)炮程度原員工倒的激銳勵。非三、技企業(yè)膨年金禽覆蓋嶼范圍拆和分伙配桂副（一蠶）企貝業(yè)年器金覆傍蓋范危圍屆懂企業(yè)捐年金避的覆膠蓋范躁圍通吐常與玉兩個獄因素諒有直輩接關(guān)士系：紀(jì)讀1．欄政府滴是否毅立法姨強制太實施常；教讀2．于企業(yè)光是否睜具有窯足夠槽的經(jīng)頂濟(jì)實穴力。東貪（二堆）企趣業(yè)年絮金的甜分配賴誕企業(yè)潔年金糧根據(jù)北給付醬方式岡可以跳分為磨待遇顏確定搏制（東DB發(fā)）和福繳費帽確定競制（誕DC悟）。替豐1．列待遇溫確定翻制（蝕DB類）石毛待遇處確定肥制是煩指雇隆主向搬雇員辛允諾蔥雇員販退休獸后能氧拿到嘴多少掠退休背金，懸由精喉算師滑依據(jù)達(dá)這一搶待遇冷水平扎計算鳴出每纖年應(yīng)砌儲存切（繳政費）喘金額權(quán)。這種一點克類似份于公至共年輸金計維劃。岸粒退休繼金計篩發(fā)辦匯法大左致有國四種劃形式役：山討（1荒）統(tǒng)務(wù)一福頑利計歲劃，膠即向末每一竹個參浮加年府金計游劃的育退休割雇員撲提供磚一個禁固定鼻數(shù)額脊的退酸休金膠；慚笛（2限）根棕?fù)?jù)雇岡員工搬作年終限及漠退休宏前幾愚年的預(yù)工資蓄水平緒確定斤；潔復(fù)（3阿）將豬參加越者的怖工齡蒸與工摧資收塘入相訴乘，說再乘底以一柴個百遼分比鏟（系夜數(shù)）撕來確切定退三休金廳；勻座（4撞）按炕養(yǎng)老識金收榜益和斤服務(wù)舞年限正計發(fā)獄。菠乳2．遇繳費幫確定劉制（色DC每）愚誼繳費酸確定涌制一蜓般是賢先確側(cè)定繳守費比苗例，裁由雇胃員和魯雇主昂或只貧由雇和主繳呆費，怠計入螞雇員累的個懇人賬給戶，恩到雇玻員退英休時庭，根圈據(jù)個運人賬展戶中竟繳費象的積刮累額逗（包濃括本窯金、若利息單和投呆資利株潤等潔）一壟次性倒或定艘期支濾取年尚金。貨雇員拴退休葡時，假可從敗以下吉三種姜辦法鋪中選越擇一銀種領(lǐng)及取退紅休金厲：偽呈（1蘋）一襲次全翻部支先出，杠但要耳納稅摸，稅妥率較達(dá)高；讓廊（2販）按田月支燦取，趴按月貪納稅埋，稅鍋率稍勉低；段績（3斤）轉(zhuǎn)碧存入諸銀行腥，不鎮(zhèn)需納竿稅。撓銷DC腰計劃毒近幾列年發(fā)缺展勢被頭強箏勁，禽原因土主要渾有三晚個因槐素：睛第一級、雇番主認(rèn)貍為D友C比夕DB峽節(jié)省遲開支進(jìn)和管瘡理簡溜便；涼第二運、雇擱員也纏歡迎同DC聞計劃壤；第蘿三、漂兩者糟的投盒資手哄段不墨同。趙四、芽企業(yè)他年金乞的產(chǎn)私生、謙發(fā)展昌和理霉論依朽據(jù)逗較（一彩）企炮業(yè)年思金的也產(chǎn)生狗和發(fā)封展匯上企業(yè)排年金渠制度熔的建卷立早遠(yuǎn)于社賠會養(yǎng)受老保絲險制蛇度。泛現(xiàn)在佩學(xué)術(shù)兆界一折般將確18扯75現(xiàn)年美察國運桑通公腫司為緣其雇罩員建幕立的加退休將金計是劃看茫作是孟世界院上第帝一個臣正式搶的私紹人退常休金門計劃含（企委業(yè)年蛋金）會。博享企業(yè)訓(xùn)年金鴿大規(guī)貢模發(fā)撲展的畜歷程以從第公二次豈世界由大戰(zhàn)虧以后吃開始犧，大睬致可鍋以分叉為兩槽個時發(fā)期：梅二次載大戰(zhàn)雕后2防0年怎和2裙0世鍛紀(jì)7具0年馬代以蘆后。近漏二戰(zhàn)訴后，抹隨著丘公共泛年金何計劃悟的逐源漸成剩熟和蒼稅收技政策化的變細(xì)化，徐企業(yè)反年金販在工憶業(yè)化捆國家榮不斷豪擴大床。1進(jìn)95祥0年軋美國禿通用心汽車涂公司堪建立徐了第廳一個評現(xiàn)代搬意義立上的思企業(yè)期年金亞計劃制，它歡采用羊“投幸資信蓋托”譯的方伐式，植將年揪金基饞金投內(nèi)資于填資本秀市場皆。櫻燭企業(yè)照年金茂的進(jìn)漸一步笨大規(guī)屈模發(fā)推展是宏在2削0世校紀(jì)7郊0年收代以額后至久今。激由于碗發(fā)達(dá)鴉國家界養(yǎng)老遲保險湖制度口出現(xiàn)護(hù)入不抬敷出伴的局元面以蜘及“白三支婚柱”說理論逆的廣來泛傳仿播，番企業(yè)壤年金妙計劃慌的發(fā)懂展受撐到進(jìn)帳一步姓的鼓奸勵，違在整法個老潤年收才入中拍的作由用更盟加重爛要。偵耗20斥世紀(jì)詢80憂年代撞以來題，企鏟業(yè)年尾金大菌致有遵以下摸三種鋸發(fā)展皇趨勢路：旱閘1．瘡逐漸文從自愁愿轉(zhuǎn)貿(mào)變?yōu)槌蕪娭仆挖s2．停企業(yè)執(zhí)年金瞞計劃莊進(jìn)一仇步得耕到政犁府鼓騰勵縮競3．氏從待沫遇確咽定制統(tǒng)變?yōu)槭吕U費氏確定安制眾四訪、企辭業(yè)年劫金的顫產(chǎn)生蟻、發(fā)豆展和狗理論現(xiàn)依據(jù)御薦（二推）企某業(yè)年跌金的趁理論省依據(jù)炸忽以下情一些漆理論六學(xué)說姓，為撈企業(yè)紐年金恭的產(chǎn)征生和挽發(fā)展遼提供同了理深論依會據(jù)：熟鎖1．巡人力宇資本融折舊蠻理論搏卵美國巾學(xué)者辟史格作爾提笑出的領(lǐng)人力賭資本妙折舊磁理論伍，實末際上申就是棟將雇探員的薄人力陳資本孔價值典比喻舟為同嶄廠房旦或機含器的賤生產(chǎn)塵成本酒一樣敲，將祝生產(chǎn)財成本辮與勞物動力踏成本曾等同孩看待霜。在且生產(chǎn)停中，呈廠房遼和機廚器等庸物質(zhì)扎資料悄因為兼長期書使用告而發(fā)跌生損繼耗，梨所以拋要進(jìn)量行廠哲房和蟲機器黑的折爬舊?？四I力資象本在吸生產(chǎn)供的過炊程中威，也痛要發(fā)僻生消盞耗，抗表現(xiàn)擔(dān)為勞罪動力夸隨著鄭年齡論的增鳥長，餓勞動律力的薯體質(zhì)仙下降酷，甚健至到址老年完時會云完全杯喪失千賺取叮收入醉的能精力。慶所以歲，為駛雇員考支付品退休境金，事就如漁同雇牢主對啦廠房發(fā)、機恐器進(jìn)鄰行成凍本分襖攤即禽折舊義一樣假，是遲雇主滲對勞獅動力抵支付題的修程復(fù)或稿補償渣費用涼。雇拜主有母義務(wù)梢承擔(dān)會勞動翠力資室本折滋舊的順補償樓，提常供退帆休金鞏是雇秒主對絮年邁當(dāng)?shù)耐送葱莨头€(wěn)員不溜可推罪卸的南社會搬責(zé)任朝。師車2．爭延期云支付科理論援娘延期之支付匠的概免念最喚早來法自美守國學(xué)愈者如動德。逢雇主子支付棟給雇盒員的厭工資攔報酬艘可以反分為慈現(xiàn)期拉的貨時幣工閑資和魔延期懂的貨趣幣工村資（玻退休乏金）繼兩部巾分，筒都是蛙雇主鎮(zhèn)雇傭魔勞動繪力的胳要素字成本課。不尋過雇王主有焦時可仙能選限擇將饞原打意算增絮加雇奶員現(xiàn)騰期貨粱幣工柿資的嶼資金屬挪至贈未來避的退秒休金茄上，附使員纖工以帽現(xiàn)期牽貨幣艦工資塊減少療為代規(guī)價來趣換取首退休概后的振收入筍。其岡結(jié)果棚是工皮資總微量并鄙沒有紗變化庸，變筍化的陸是獲旨得這惜筆報票酬的雙時間龜。因蝶此，勢退休緒金作坡為延脾期支匪付的冰工資讀是對器勞動棋所得史進(jìn)行痰時間亞上的猴再分僅配。過去3．柴“權(quán)稍益積震累的各后置房性”哄理論圓際權(quán)益銹積累以的后狹置性慰是指齊，在桃員工退的整庭個就齒業(yè)生漢涯中咐，就東業(yè)后致期對威其養(yǎng)徑老金載收入違的影羽響最根大。復(fù)即雇色員在臺臨近噴退休共時每條年積虜累的莖養(yǎng)老男金權(quán)荷益要臭大于幻年輕掀時每滋年積蜘累的燦養(yǎng)老撞金權(quán)淡益，歇也就莊是說乖，雇耽員的古養(yǎng)老縣金權(quán)倍益主眾要是炕在該建公司疑工作丑的后活期積晶累起雖來的乒。屈二、萄住房禽福利敘計劃謠的類跡型和沉比較械百（一促）實陳物型半和貨較幣型弦物依據(jù)沖福利腎形式摔的不夾同，櫻住房用福利船計劃瓶可劃誓分為貍兩類生：實志物型砍住房庫福利飯計劃粒，例耍如公該司為雹員工孕集體脾建房應(yīng)或提速供公再寓出葛租；抵貨幣敞型住廉房福依利計栗劃，刪即公嘩司提謹(jǐn)供資窄金員窗工自屠行購?fù)鲑I或抹租賃存房屋燈來解惱決住獎房問蘭題的叢現(xiàn)金器型住識房福租利計鐘劃。太暗實物解型住貨房福北利計抬劃和車貨幣刃型住記房?；j利計標(biāo)劃的叼比較應(yīng)：住價1．弓實物欲型住書房福瘋利計北劃對搭無房際并且笑迫切典需要晶解決趣基本拴住房鼓問題譯的員副工，尺尤其極是新泊參加右工作傳的員津工吸啊引力蠢更強客；現(xiàn)弦金型率住房鐵福利隊計劃脂對于通已經(jīng)膀有住協(xié)房或壁對住季房要鬧求較悲高的切員工爛吸引豐力更繞強。并怖2．倆實物憑型住俯房福宿利計堤劃對途個人企而言架可選西擇性弓更弱泥；現(xiàn)呀金型澆住房宗福利亭計劃用對員欠工個冊人而拌言擁骨有更尤多的搬選擇肌權(quán)利蠶。陽息3．鍬實物碎型住秩房福敗利計屆劃需咬要前炒期一古次性鄉(xiāng)較大將資金疼額的啞投入游；現(xiàn)辣金型神住房悟福利潔計劃市則需副要長產(chǎn)期均攀勻投攔入。悄粉4．韻實物拴型住斤房福根利計哈劃所哀提供腥的住但房通花常較峰為集繪中，籠使員址工生容活在臺同一議生活降區(qū)，送這有剪利于色增進(jìn)斷員工縮之間室的溝和通和布相互獄了解供、加書強對饞員工弦的組嚴(yán)織管賤理以桂及提痛高企不業(yè)的恨社會原影響善力；斃現(xiàn)金騎型住菜房福徑利計衫劃通質(zhì)常不陳具備倡上述爺功能灘。偽養(yǎng)5．罷實物殼型住程房福盯利計啞劃，嗽對其繳所要高達(dá)到宗的效歸果，床企業(yè)桂的“效掌控瓶”能壁力相賴對而柜言更貪強一珠些；冷現(xiàn)金留型住牙房福情利計院劃，誠除購抄房貸碑款外姜，住萬房公缸積金唇和住濤房補羞助雖殘然在古使用壞用途叔上企釀業(yè)有擾所規(guī)套定，懲但員把工實蓄際上奇將此武筆資記金用頓于何燦處，灘企業(yè)納卻難記以控績制。娃智6．燥實物陪型住經(jīng)房福份利計件劃需培要涉餃及和賠考慮蒙多方系面的屆因素逐，后萄期的更管理鮮和修簡繕仍名需投墊入較吐多的刑人力仗進(jìn)行息管理懸；現(xiàn)羊金型移住房挨福利溜計劃金則不其需要礙企業(yè)堪投入門較多縣的管槍理精輛力。三犯（二姜）住凱房公暢積金圈計劃碧（強登制的班）與逆補充匹性住探房福倆利計袖劃（材自愿色的）照握按照喊福利團(tuán)的性萄質(zhì)劃娛分，澆住房探福利美計劃仍可劃花分為甜住房累公積遍金計槽劃與射補充彼性住湊房福柴利計幼劃。叔住房拖公積釀金計榜劃屬豆于國責(zé)家強徑制的籠或法卷定的蘭住房縮福利鐵計劃仍，而撿補充鐵性住艘房福碑利計第劃是駐企業(yè)柴自愿壩舉辦照的。教飲與住脆房公蟲積金自計劃趣相比縣，補細(xì)充性裂住房撓計劃卵具有飯以下驚幾個咬顯著率特點請：榆場1．龜補充梁性住絕房計違劃對擔(dān)于員搬工和墓企業(yè)愚均具確有自迅愿性斗的特企點，旨補充督性住飽房計立劃由賠企業(yè)悟根據(jù)荷自身務(wù)的發(fā)政展情澇況自厚愿舉艘辦，紡而其位中有砌些計濱劃員甚工可府以根伐據(jù)自弊己的毀實際錢需求鴉自愿鉛選擇籃是否卸參加腐。違圍2．圓補充監(jiān)性住啄房計底劃具立有多睜樣性旋，企莊業(yè)可好以根罪據(jù)本滿企業(yè)桃員工悼的需減求特率點舉暢辦方恨式多戚種多崗樣的擊補充漢性住思房福肢利計滾劃，繭而且龜不同跟企業(yè)鉛之間起存在張較大掀的差賀異性似。編負(fù)3．魚企業(yè)懲在補很充性凡住房將計劃煉的管巾理上魄具有森較強予的自例主性乓，補哪充性卡住房交計劃療由企旬業(yè)進(jìn)看行管憑理。甩蔥4．繁補充前性住滾房計奴劃的投受益希群體米具有樸針對宰性，鎮(zhèn)不同蹤計劃嫁種類攻具有答不同洋的受奧益群睛體。清垮5．婦補充體性住憑房計駕劃中賢，企乳業(yè)要犯承擔(dān)跨除供禍款外練其他妻更多獎的設(shè)執(zhí)計與隨管理魚責(zé)任紀(jì)，但昌同時勢具有錦企業(yè)體特色潮的補麥充性池住房休計劃看往往彩能夠宣使其真在勞飄動力辣市場患獲得疫更大小的競順爭優(yōu)摸勢。住二、裂我國叫現(xiàn)行報的企往業(yè)住宮房福校利計舌劃府炮目前針企業(yè)禾為員以工所籍提供欠的住璃房福薄利計牲劃基專本上華可分救為兩忠部分厭：一雙部分華是屬哀于國裳家政瀉策強朵制性葵的福移利計偽劃—余—住蓮房公田積金香計劃典；另摔一部抓分是慢屬于陣企業(yè)襯根據(jù)亭自身頓的承綠受能車力和陶經(jīng)營桂戰(zhàn)略竭需求抖而自孫主建悼立的大內(nèi)部夾補充交性住奮房福忘利計拴劃。軌柴（一咱）住植房公埋積金摔計劃揚也住房式公積癢金是晉指國戴家機壓關(guān)、兆國有盯企業(yè)區(qū)、城尾鎮(zhèn)集跪體企瞇業(yè)、學(xué)外商敘投資遲企業(yè)加、城炊鎮(zhèn)私論營企渠業(yè)及梢其他富城鎮(zhèn)充企業(yè)肺、事奉業(yè)單請位、貴民辦矩非企號業(yè)單柿位、遵社會順團(tuán)體評（以抖下統(tǒng)凡稱單岔位）蘋及其逼在職霞職工共繳存摩的長腹期住唇房儲州金。差19秒99億年4頸月3辣日，抗國務(wù)計院頒巷布的應(yīng)《住碰房公夸積金灰管理沃條例薦》（疤以下盞簡稱民《條處例》以），焰制定扯了住魯房公稈積金梨建立爭、運挎作與帝實施企的各搏項具嘗體規(guī)敵定，糞并于贊20背02渡年3溫月2杠4日逗進(jìn)行栗了修塵訂。宋妄1．頂住房諸公積精金的汗建立唱與住填房公影積金寒的構(gòu)緊成恥假按《頑條例涂》規(guī)咐定，招目前堅企業(yè)斬和個閥人每幟月住轟房公逢積金蚊的繳澆存額可為員頂工本耀人上際一年趴度月油平均唱工資預(yù)的5植%，盲經(jīng)濟(jì)碗狀況米相對梳較好題的地差區(qū)可僵以適籌當(dāng)將獎比例賤提高布，但光比例滾的提靈高必耐須報軌當(dāng)?shù)伛g的政疼府審君批，役而且鍛住房黃公積欠金的逃比例詠提高腰是在唱企業(yè)陵和員旋工雙盼方一拌同進(jìn)屑行的假，即徒不論感按照式核定保了的座何種罪繳費料比例雁，企沒業(yè)和午員工捷的繳議費比解例一箱直都屯是相談同的片。增癢因此命，住凈房公河積金佛是由霞企業(yè)掉和員茄工的渴共同創(chuàng)繳費寇構(gòu)成旨的，院而且殺雙方閉的繳水費金樓額相苦同，頁繳費次的具何體額例度取捧決于諸員工蘋的工暴資水內(nèi)平和宅由國械家相悉關(guān)政罩府部孤門核嘉定的五繳費秋基數(shù)鼓。隆鑰2．異住房財公積繡金的數(shù)支取崗和使招用榮俱住房覆公積做金實譯行專索款專探用，截“住甩房公飄積金嘴應(yīng)當(dāng)芬用于豆職工乒購買新、建咸造、連翻建鳴、大蘆修自四住住順房，馳任何輝單位襖和個簡人不雖得挪息作他眉用”時。其克具體壓的支杏取要鴨求，模在《艇條例卻》二宗十四系條進(jìn)晝行了蜘規(guī)定筐。質(zhì)貍3．晨住房鹽公積彼金的茅管理斧與監(jiān)長督掛咬按照鵝《條權(quán)例》填要求助，各迎省、屢市、泊自治攀區(qū)要嫂成立獨專門儉的住憂房公腳積金浸管理襖委員鉗會，趕作為恰住房辣公積源金管船理的傘決策固機構(gòu)寨和監(jiān)粗督機咽構(gòu)。病住房震公積罪金的撥具體頁管理烏運作澆則由踩住房確公積葡金管形理中骨心負(fù)呼責(zé)。件責(zé)4．霸住房售公積忘金與寄一般絲存款奶相比雨所享美受的但政策容優(yōu)惠哀們國家慰政策挎上的緊優(yōu)惠疊主要予體現(xiàn)豬在以漿下三萬個方船面：警捕（1掌）稅崗收優(yōu)沿惠?？础洞罈l例本》規(guī)碎定，杏企業(yè)計所繳木納的雹住房偽公積堤金在余其成虧本中豎列支圣，而旅員工桑個人愚部分慈直接貌從工阿資中寨扣除晶，并廚且免緞交個滅人所偷得稅宗。汗燈（2伙）較拜高的既存款謀利率栗。根蒼據(jù)中霜國人羽民銀有行所結(jié)頒布墊的《享人民撇幣利麗率管肺理規(guī)屠定》奪銀行甚對職勻工的軍“上縫年結(jié)乒轉(zhuǎn)戶孔”的碼個人口住房嚼公積扒金存擦款，猶按三三個月敞定期皇整存詢整取朝存款閘的利竹率計專息。死磁（3舟）低灣息住校房公巨積金踢貸款猶?！犊v條例漂》第榆二十援六條扣規(guī)定滅，“貿(mào)繳存榨住房圓公積膝金的耗職工羞，在捆購買騰、建胖造、享翻建循，大廈修自伙住住獎房時袋，可眼以向登住房包公積伍金管遣理中壇心申箱請住遵房公遇積金暖貸款?！薄３慷砂裼诠头e金逃管理研機構(gòu)銷發(fā)放辦這一伙貸款紗時，均實行揚的是脆“保信本微紐利”滾的經(jīng)斬濟(jì)方錘針，頁因此逢，職柿工申慘請獲寬取的守住房遠(yuǎn)公積拾金貸攔款利恥率要決低于還一般舒的市達(dá)場貸餡款利顧率。未蝶（二映）補步充性兔住房炮福利榮計劃足暮補充壯性住嫌房福聚利計窮劃的陜具體章形式孔包括革：椒漢1．總補充皆性住惠房公窄積金狗軌補充塑性住覆房公但積金努是指歸企業(yè)罰向員共工住長房公裳積金管賬戶勿所繳黎存的踐超過扇員工來個人任公積管金繳津存額拆的部獲分。頃這種刺形式攏的住慌房計鋼劃由攏上海忍率先位推出揪并且將已經(jīng)鞭有了山初步春的發(fā)毛展。戶博2．稱住房各補助蕩保指企鑰業(yè)直低接以戀現(xiàn)金淹形式損發(fā)放誤給員越工的們用于牧住房即消費避的福葛利工諒資。痛19冰98震年，續(xù)在國暖務(wù)院咽所發(fā)灑的《繳關(guān)于秘進(jìn)一局步深怒化城剝鎮(zhèn)住息房制膽度改珠革加敢快住鉆房建樹設(shè)的撇通知現(xiàn)》以覆及2沿00養(yǎng)0年評5月且8日崇，建潛設(shè)部緞、財宋務(wù)部遣、國厲家經(jīng)可濟(jì)貿(mào)容易委腦員會凳、全喚國總筐工會迫所發(fā)平布的叼《關(guān)堤于進(jìn)矩一步塑深化惑國有膜企業(yè)禽住房汪制度彎改革筍加快命解決呀職工侍住房斗問題城的通遲知》搜等文辜件中搭，針夾對國增家機班關(guān)、遲行政冒事業(yè)獄單位生和國炭有企種業(yè)的碧住房元補貼充政策夾做出搏了明焰確規(guī)膛定。敢在許窮多合衣資、妙甚至允是外抓資企寬業(yè)中派，也歲是參款照上周述規(guī)延定執(zhí)怒行的偉。覺毅3．棚企業(yè)橫直接桿為無障房員丹工提叛供宿椅舍或占公寓白糠這類什計劃趣與計風(fēng)劃經(jīng)塔濟(jì)體吊制下衰國有灑企業(yè)犧所提柴供的窩實物望性住班房福第利有稈本質(zhì)攜上的筍區(qū)別饞。它每是由逗企業(yè)交出資冒自主活舉辦搬的，布通常撤有特弟定的卸受益嶺群體挽。腎而4．釀公司鑒直接葛與房根地產(chǎn)彎開發(fā)豈商進(jìn)贊行談無判集膨體購喪房或車公司黃集資府建房片，之麻后以兩相對偷較低腸的價拿格出蜂售給榨員工爆篇5．趨提供愛購房歪貸款她添企業(yè)傘通過秩其所鑒建立資的員汽工福勵利基蔥金或即專門醉的住仗房基場金為助購房瞇的員多工提橋供低師息或呈無息價的借抹款，島或幫蘿助員標(biāo)工償半還住更房貸折款，效通常供包括票低息傘或無餡息購難房貸涼款計變劃、域利息階補助絞計劃罵以及猶折扣魂購房銀計劃青等。甜三器、住弊房福賄利計乳劃在夠中國輔發(fā)展貫的成亞因分形析時簽（一針）住釣房福壇利計取劃在殃中國標(biāo)的發(fā)像展是舞由特炭殊的蔬歷史身環(huán)境繡造成酬的病系在從哥計劃著經(jīng)濟(jì)必向市菌場經(jīng)膚濟(jì)的削轉(zhuǎn)型興過程啊中，永計劃愈經(jīng)濟(jì)墊體制灣下職姓工“泥低工既資、叮高福剪利”殺的報面酬機紋制已返經(jīng)發(fā)控生了種根本背性的休轉(zhuǎn)變鑰，但勞是像滿住房拔這樣兄必需稍的“鳳高消均費”乒物品出，在戴中國遠(yuǎn)這樣鞋一個泳人口非密度班較高留的國煌家，臘還是端日漸秧具有依“稀遷缺性采”的谷物品斬。人鉤們在榨當(dāng)前攤有相駐對較爽高的斜工資攏、以資往基噴本無艇積蓄謀的情麗況下千僅僅鏟依賴所于市某場本鋪身的班供需豪平衡到能力仙很難浸保證斧滿足企自身聾的住肢房需抓求，惠在這跑種情判況下勻住房消福利姨計劃斥的需閣求也織就應(yīng)課運而箭生。絹榜（二綁）企仁業(yè)住撲房福減利計庸劃的英產(chǎn)生灶，尤片其是停補充澤性福家利計壽劃的貝產(chǎn)生釋是由政目前丸的市非場經(jīng)姜濟(jì)條夜件所的導(dǎo)致資的跳域我國楚實際娃上正缸處于捕住房究商品密化的立正式蒸起步牽與發(fā)援展階遵段，雜房地灑產(chǎn)市誰場的湊發(fā)展械并不甩成熟綿，尤鵲其是窄舊房雖二級團(tuán)買賣罷市場師和房圾屋租膚賃市狀場僅活進(jìn)行煉了初姐步規(guī)革范?；I從住猛房供捏給來庸看，砍在很參大程姑度上乏除了源原有受公房觸的折鍋價出程售外慶，主趣要是裝新蓋懷的商辭品房火。這臘使得饞住房送消費鉗遠(yuǎn)遠(yuǎn)帳超出慮員工女的承釀受范耀圍，或迫切浩需要峽企業(yè)窯提供角各種檔住房蟲福利絲計劃典，提蝶高員筍工的滲住房釀消費配能力念。岔麻（三淹）國射家在予住房寺方面悉的政疑策導(dǎo)叉向性忘作用輔也對瓦企業(yè)巨住房緩福利鮮計劃萍的發(fā)葉展起慶到了壟推動準(zhǔn)作用悶消在住般房福陡利的駝發(fā)展還歷程撲中，孩政府墳采取慎的一析些鼓美勵建墓房和盈購房棟的政闖策，完例如外強制匆性住賣房公贊積金熔政策死的建爬立、脾經(jīng)濟(jì)也適用念房政燈策、墻出售劉公房瘋、減兄少房括屋轉(zhuǎn)某讓的察稅收領(lǐng)政策榴等，日以及售對住休房福厘利計虛劃提碌供的乒政策賓優(yōu)惠姜，推丹動了寶住房中福利富計劃鑒的發(fā)眠展。弱二、歇員工桐持股外計劃妻的內(nèi)吸容、淋特點桌和意浮義扭充（一萌）員迎工持抄股計弊劃的燕內(nèi)容鏈椒典型走的員越工持崖股計薦劃的糕基本神內(nèi)容憤和主擇要做槽法包門括下固列方花面：鬧退1．陽設(shè)立抬員工攜股份流信托村基金戰(zhàn)葵2．翅設(shè)置童懸置蹲賬戶演邁3．招員工鏟廣泛婆參與魚撐4．詞參與鞭各方竄的獲筍益限恩制帖首5．炮獲得傅股權(quán)頑的限朽定望捏6．破投票顧權(quán)力幟胞7．炊多樣天化投峰資選碌擇含喊8．艦分紅尊及利和益分石配衡獅9．羅員工炎股份柄的價勒值評校估橫循10琴．股尺票回鴨購規(guī)齒定要閥11泉．信役托人法的資詳格和陰標(biāo)準(zhǔn)扔榜12濤．稅勒收優(yōu)矛惠紅目13濁．公吵司補等助峰陶（二紅）員甜工持繁股計六劃的揀特點湖洗1．優(yōu)ES喜OP害是一狡種特義別的階養(yǎng)老疫金計芽劃掏閘與其亮他類特型的克養(yǎng)老律金計損劃相廚比，摩ES統(tǒng)OP域有三麗個特燥別之登處：昆一是犧必須英將大董部分利資金寺投資挨于公曲司的蜘股票叉上；跳二是席可以鍛借錢援購買搬企業(yè)矮股份