2023年員工的工作總結

2023年員工的工作總結員工的工作總結1

二00九年全年連鎖超市財務工作在圍繞公司春節(jié)集訓所提出的“連鎖超市軟件全面升級、管理升級、超市全年實現銷售1個億”的目標開展工作；結合劉總在財務工作會議上部署全年重點工作精神，實現了銷售、利潤雙豐收?，F將全年工作匯報如下：

一、連鎖超市商品管理軟件全面升級

連鎖超市經過XX年全年的快速發(fā)展，發(fā)覺有些詳細問題原有的業(yè)務系統(tǒng)軟件已無法解決，如：不同門店不能制定不同的售價、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。依據實際現狀，公司確定對超市軟件進行全面升級，春節(jié)集訓后快速支配了連鎖超市業(yè)務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察，對連鎖超市經營模式以及超市所運用軟件進行了解。在3月初對超市軟件升級做了前期大量打算工作后于3月底對業(yè)務系統(tǒng)全面切換；切換后運行到現在基本達到了我們的預期要求；原系統(tǒng)無法解決的問題，現已基本解決。如：不同門店可以制定不同的售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等。我們利用軟件的先進功能，對進銷存各個環(huán)節(jié)提高了分析實力和加大了管理手段。如：通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重，這樣能確定每個門店周邊消費水平，為門店組織商品價格定位供應了比較有效的參考數據。（城南新區(qū)店在今年5月份時通過價格帶分析后，發(fā)覺6—10元銷售比重占到全月銷售的27。40%，門店與業(yè)務協(xié)商后，從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙（中天街銷售已趨于疲軟），兩天即搶購一空。

通過大半年的正常運行，連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下，取得了圓滿勝利。

二、連鎖超市財務管理全面升級

為了使連鎖超市財務管理工作更加正規(guī)化、制度化、科學化；針對超市財務管理薄弱環(huán)節(jié)及部分店長微機操作實力較弱等現象，我們規(guī)范了各門店電腦操作流程，相應出臺了各種管理制度，并匯編成《關于規(guī)范東方連鎖超市商品流轉重點環(huán)節(jié)的管理規(guī)定》的制度來進行規(guī)范；并嚴格按管理規(guī)定執(zhí)行，特殊對以下幾方面加強了控管。

1、單據流程更加規(guī)范、正規(guī)化；針對連鎖超市業(yè)態(tài)特別性，為使企業(yè)利潤不得流失，我們相應推出了《商品新增條碼審批表》、《連鎖超市團購出庫單》、《連鎖超市價格執(zhí)行審批表》、《連鎖超市堆碼、端頭申報表》，通過用單據流程對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，業(yè)務部門操作不再存在隨意性，如：

1）商品條碼新增必需見到手續(xù)完善單后方可錄入，不存在一個電話即將條碼新增；

2）規(guī)定全部團購商品出庫必需填寫團購出庫單（注明本次團購的毛利、經辦人及收款時間）后，收貨組方可發(fā)貨，否則一律不予出貨，填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可查，不行能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失；

3）全部堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表，在申報表上注明運用時間及扣收費用等狀況，通過用堆碼端頭申報表近一年的管理，今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45萬元。

2、銷售環(huán)節(jié)管理。要求各門店按公司銷售管理環(huán)節(jié)執(zhí)行并針對連鎖超市特別性實行模糊收銀法，門店做好收銀員銷售登記工作并按收銀員上交銷貨款上報財務科，凡是違例者都作了相應懲罰；堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點，檢查是否存在短款、挪用銷貨款等現象。由于我們平常檢查力度較大，至今未發(fā)覺有門店挪用銷貨款現象。對于打折促銷依據廠方所供應的要求來制定限時限量促銷活動，活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

3、剛好與業(yè)務部門搞好溝通工作。每周六下午5：30參與業(yè)務部門召開的門店店長溝通會議，對于本周各門店所遇到的.財務方面新問題在會議上剛好解決，對于自已無法解決不了的請示領導后在下次會議上解答。在溝通會議上，指出門店管理薄弱環(huán)節(jié)并嚴格按公司的管理規(guī)定執(zhí)行；使各門店在財務的指導下有秩的開展工作。

4、搞好盤點工作。嚴格加強平常對商品進貨出貨工作監(jiān)管，要求各收貨員和收銀員必需按條碼收貨和出貨，加強防損人員防損意識，做到嚴禁賒銷，一經發(fā)覺賒銷嚴格按公司制度進行懲罰；凡是團購掛帳者，在盤點前團購款未收回者，將團購欠帳掛團購經辦人個人欠款等，嚴格保證盤點時做到帳實相符。通過對商品進貨出貨管理，現在門店盤點工作大有改觀，剛起先每月盤點基本都是通宵并且盤點效果不明顯，有時還要幾天進行查詢核對方可報帳且?guī)嵾€不肯定相符，通過加強管理，現在當天晚上盤點當天即可上報盤點結果。堅持每月對各門店進行定時或不定時抽盤，對抽盤結果出入較大的，剛好請示上級領導后對該門店進行監(jiān)盤。

5、加強對經理個人往來帳務清理。原先全部外地自采商品都掛在經理個人商品選購 借款，造成帳目不清、庫存積壓過大等現象；針對此狀況今年上半年對全部從外地選購 都從個人選購 借款中分戶，分戶后應付款和商品退換貨都帶來了極大便利，使帳戶余額一清二楚。

6、加強對超市物料包裝管理；超市物料包裝運用是超市一大頭開銷，如何管理好物料包裝，就是如何節(jié)約了公司的費用，今年8月份在劉總的指導下，對超市物料包裝運用微機管理，視同商品按進銷存進行限制。

我從事超市收銀工作的時間不是太長，自身的素養(yǎng)和業(yè)務水平離工作的實際要求還有肯定的差距，但我能夠克服困難，努力學習，端正工作看法，主動的向其他同志請教和學習，能踏實、仔細地做好本職工作，為超市的發(fā)展作出了自己應有的貢獻。現針對自己在工作中遇到的問題談談自己的心得和體會，也算是對自己工作的一個總結吧。

（一）作為與現金干脆打交道的收銀員，我認為必需遵守超市的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不行帶有現金，以免引起不必要的誤會和可能產生的xxx私挪的現象。收銀員在進行收銀作業(yè)時，不行擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與埋怨。收銀員不行為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的便利，以低于原價的收款至收銀機，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的“偷盜"現象。在收銀臺上，收銀員不行放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時確定不購買的商品，假如有私人物品也放在收銀臺上，簡單與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不行隨意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)擔心全因素，也會使人產生對收銀員假公濟私的懷疑。不啟用的收銀通道必需用鏈條擋住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員在營業(yè)期間不行看報與談笑，要隨時留意收銀臺前和視線所見的賣場內的狀況，以防止和避開不利于企業(yè)的異樣現象發(fā)生。收銀員要熟識賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。

（2）仔細做好商品裝袋工作。將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環(huán)節(jié)，不要以為該頂工作是最簡單不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。裝袋作業(yè)的限制程序是：硬與重的商品墊底裝袋；正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架；瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損；易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方；冷凍品、豆制品等簡單出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避開顧客提拿時不便利，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中；超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中。裝袋時要肯定避開不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現象；對包裝袋裝不下的體積過大的商品，要用繩子捆好，以便利顧客提拿；提示顧客帶走全部包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的狀況發(fā)生。

（3）留意離開收銀臺時的工作程序。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上；用鏈條將收銀通道擋住；將現金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必需隨身帶走或交值班長保管；將離開收銀臺的緣由和回來的時間告知接近的收銀員；離開收銀機前，如還有顧客等侯結算，不行馬上離開，應以禮貌的看法請后采的顧客到其他的收銀臺結賬；并為等侯的顧客結賬后方可離開。

上面就是我在實際工作中的一點想法，請各位領導和同事指責指正。

員工的工作總結2

今年以來，在學校黨政領導的關切支持下，后勤管理處黨政領導班子遵循“三服務兩育人”的工作宗旨，順當完成了學校交給的各項任務和日常后勤保障工作。同時，依據高校后勤改革的趨勢，把握契機，深化改革，加強隊伍建設。一年來通過參與學校組織的各種政治學習和教化活動，后勤干部職工的政治思想、廉潔自律、服務素養(yǎng)、工作效率等方面都有了肯定程度的提高，獲得了今年年鼓樓區(qū)房屋整治小區(qū)出新先進單位、南京市節(jié)水先進單位、校運會團體第一名等多項榮譽，現就一年來的工作總結如下：

一、加強學習，廉政建設與行政工作相結合

后勤結合工作實際，組織黨員和全體干部職工觀看了院紀委組織的廉政教化錄相片，開展反腐倡廉和紀律教化。尤其是下半年新一屆領導上任后，在院領導的高度重視和各部門的大力支持下，加強班子建設和宣揚工作力度，班子成員團結協(xié)作，工作有條不紊，形成合力，上下同心協(xié)力干事業(yè)，成為學習、工作、廉政建設的帶頭人。大家勤政廉政意識加強，并在實際工作中完善和落實各項廉政建設制度。主要有：

（一）辦公會民主集體決策；

（二）加強公開招標合同管理，如學生超市招標；

（三）推行物資的“陽光選購 ”和集中選購 ，如學生床上用品的選購 ；

（四）財務管理、獎金安排公開；

（五）堅持禮品禮金上交制度，今年上繳禮品禮金價值約5500元。從機制上避開人為因素和不正之風，加大管理和監(jiān)督的力度，加強與職工的溝通，提高管理透亮度。

二、轉變觀念，職工隊伍建設初見效果

新任班子在搞好自身建設的同時，對干部職工隊伍建設也常抓不懈。數次召開會議，加強思想教化，轉變觀念，增加服務意識，改進工作作風，并著重對現任11名科級干部進行了考核?？己斯ぷ魇艿皆狐h政領導高度重視，組成特地工作小組，制定具體方案，經過開會動員、本部門述職修改、全處大會述職接受民主測評、院系科部門座談會聽取看法、綜合看法反饋等步驟，發(fā)揚民主，加強溝通，增進理解，找出差距，認準方向，改進工作，考核工作達到預期目的。

在此基礎上，進行了后勤1個辦公室、4個中心的負責人崗位面對全院競聘工作，力圖選拔出更勝任、更年輕的同志上崗。競聘工作堅持公開、同等、競爭、擇優(yōu)的原則，共有20位同志報名參加，經過前后兩輪演講，面試答辯和民主測評，大家普遍對將來后勤發(fā)展做了大膽構想，將有8名同志脫穎而出。此次競聘，打破了干部能上不能下的用人機制，淡化了后勤行政管理職能，強化了后勤干部的全局意識、崗位責隨意識、競爭意識和創(chuàng)優(yōu)意識，這是后勤改革的一個重要內容，是后勤人事制度改革的開篇，考核競聘工作的圓滿結束，有助于提高后勤整體素養(yǎng)，逐步形成民主、健全的干部工作運行機制，具有承上啟下的作用。

此外，后勤分工會充分發(fā)揮主動作用，開展了形式多樣、健康向上的文體活動，組織職工開展排球、唱歌、舞蹈等各種文娛體育活動，組織職工參與校運會，有力地推動了精神文明建設。

三、抓住重點，全方位搞好服務保障

堅持為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實，后勤全體同志始終以高度的主子翁責任感和事業(yè)心，留意聽取師生員工對后勤工作的看法，不斷改進工作方式，將后勤服務工作做細，將水平做高。在確保日常服務保障的同時，主要體現出以下幾個特點：

（一）在學院重大的工作任務中經受住了考驗和熬煉，服務水平在不斷總結中逐步提高。

1、工作早安排，早支配。上半年完成三味書屋節(jié)水系統(tǒng)的技術保障工作，做好學生的思想政治工作。

2、暑假高溫期間，完成對古平崗校區(qū)改造工作，清理、粉刷教學樓和食堂，拆洗換裝日光燈、吊扇、門鎖、晾衣架等等。

3、家屬區(qū)1#、2#樓平改坡工程中，多方協(xié)調，妥當解決各住戶的要求。

4、在學院各項重要事項中，加班加點，僅校內管理科一年累計加班達405個工作日。

（二）提高了突發(fā)事務的應急處理實力。為學院各項工作的正常運轉做出了重要貢獻。

1、今年6月25日，一場大雨使教化技術樓外地窖水涌入大樓負一層，造成積水約1米深，大樓的配電柜泡在水里。處領導和技術樓的每一名工作人員，嚴密組織，夜以繼日的工作，問題得到妥當解決，保證了大樓辦公教學工作正常進行。

2、古平崗校區(qū)食堂由于承包金較高，經多次談判，在開學前半個月方簽訂下協(xié)議，立即與原承包人進行交接，改善環(huán)境，組織聘請工作人員，確保在新生報到前完成了全部工作，保證了師生伙食的正常供應。

（三）加強與社會相關職能部門的公關、協(xié)作，節(jié)約經費，產生效益。

1、加強與水、電主管部門聯(lián)系，為我院用電爭取享受居民電價，節(jié)約支出約70萬元；將學院門面房的營業(yè)用水由按學院總用水量30計價調整為小表計量收費，僅此一項，每年為學院節(jié)約經費12萬元；爭取到減免超安排用水加價5萬元等等。

2、與區(qū)老城環(huán)境整治辦公室多次交涉，為我院要回相關補償款126萬元。

3、平改坡、教學樓亮化工程節(jié)約近50萬元。

實踐證明，后勤隊伍識大體、顧大局，具有良好的素養(yǎng)和基礎，是一支經受得住考驗的、值得信任、能戰(zhàn)斗的隊伍。

四、大膽創(chuàng)新，體制機制改革邁出第一步

高校后勤社會化改革是大勢所趨，目前，后勤管理處用發(fā)展的眼光，求實的精神，重新整合職能部門，變原來的“科”為“中心”，目的在于淡化行政管理，強化服務功能，為將來企業(yè)化運作打下基礎。這僅僅是后勤體制機制改革邁出的第一步，將來高校后勤既具有企業(yè)的'經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。通過穩(wěn)步推動，確保達到學院穩(wěn)定，群眾滿足，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。

后勤改革實踐之所以順當邁出重要一步，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想相識的統(tǒng)一，目標明確，敢于決策，措施得力；得益于學院師生的理解、支持所形成的寬松改革氛圍，得益于廣闊后勤職工主動參加的實踐志氣。

目前，是學院發(fā)展的重要時期，新的一年學院各項工作任務更加繁重，后勤全體干部職工要在學院黨委行政的領導下，依據學院工作總體部署，調動一切可以調動的主動因素，保持奮勉有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，克服工作中存在的問題和不足，用發(fā)展和改革來解決前進中的問題，因為只有發(fā)展才是解決一切問題的關鍵。下一步依據新任科級領導班子的特點和實際，擬定后勤各中心配套的改革方案，推行人事安排制度改革，成熟一個出臺一個。

注意制度建設，靠制度管人，抓好隊伍建設，調動員工主動性，轉變觀念，提高服務質量和水平，增加經營效益。加強與師生員工溝通溝通，吸納各方看法，不斷改進工作，把服務工作做細，把水平做高，探究適合我院特點的后勤保障體系，力爭為學院供應一流的后勤保障，讓學院領導更加放心，師生員工更加滿足。

員工的工作總結3

我于20xx年X月X日進入公司，依據公司的須要，目前擔當XX一職，負責XXXX工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作潛力；職責感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；專心學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步，平常利用下班時間透過培訓學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)，目前正在電大就讀?？疲云趯砟軐W以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了必需的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心謹慎，敬重聽從；

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)建性不夠，離領導的要求還有必需的距離；

四、業(yè)務學問方面特性是相關法律法規(guī)駕馭的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的職責心和自信念，必需能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

依據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作仔細、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的.團隊協(xié)作潛力。因此，我特向公司申請：期望能依據我的工作潛力、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到那里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作潛力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的完備明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的完備明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，期望上級領導批準轉正。

員工的工作總結4

一年來，在縣政府辦公室的正確領導下，在辦公室班子成員和其它同志的關懷和支持下，我牢記黨的宗旨，按國家公務員的標準嚴格要求自己，從一個共產黨員的黨性要求動身，不斷完善自我，加強學習，主動進取，不怕困難，努力工作，較好地完成了自己所肩負的各項工作任務，現總結如下：

一、努力做好本職工作

一年來，對自己所分工負責的各項工作，仔細負責，主動完成。

一是仔細完成了行政執(zhí)法人員執(zhí)法證件的年檢工作。根據省、市明傳電報的要求和部署，從x年x月至今年x末，對全縣行政執(zhí)法證件進行了年檢。使全縣行政執(zhí)法人員都能持有效證件進行執(zhí)法，確保了行政執(zhí)法的肅穆性。

二是仔細做好《中華人民共和國行政許可法》學習培訓工作和行政審批項目的清理工作。《中華人民共和國行政許可法》正式頒布實施后，為了貫徹實施好這部法律，保證行政機關依法進行行政許可行為，特地聘請了省政府法制辦領導、專家來扶余講授這部法律，對全縣700多名行政執(zhí)法人員和從事行政審批的工作人員，進行了集中培訓和考試，并把考試作為x年行政執(zhí)法證件年檢的重要依據。通過對《行政許可法》的學習培訓，提高了全縣行政執(zhí)法人員的知法、懂法、學法、用法的法律意識和依法行政水平。

于x份和x份，對全縣行政審批項目進行了兩次全面細致的清理，經過集中核對審理，共取消審批、核準項目x項，最終保留審批、核準項目x項;審核項目取消了x項，保留x項。核實確認實施行政許可的主體x個，其中：行政機關x個，法律、法規(guī)授權的組織x，取消不合法的行政許可實施主體x個。

三是積級做好規(guī)范性文件審查工作。今年，根據省、市政府的文件要求和縣政府領導的簽批看法，我參加審核了政府出臺的相關規(guī)范性文件，從源頭上保證了政府抽象行政行為的合法有效。

四是加強了行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。根據年初工作安排，x份起草了關于《行政許可法》貫徹實施狀況的檢查通知，并以政府辦公室文件形式下發(fā)到各執(zhí)法部門。在x份，同市政府法制辦聯(lián)合，對交通、工商、公安等部門《行政許可法》的貫徹實施狀況和行政執(zhí)法狀況進行了集中檢查，對檢查中發(fā)覺的行政審批不按《行政許可法》要求辦理，行政懲罰卷宗制作不規(guī)范、不按法律條款懲罰等相關問題，都要求執(zhí)法單位仔細進行整改，在肯定程度上愛護了行政相對人的合法權益。

五是仔細開展了行政復議工作。我今年共辦理行政復議案件x件，其中不予受理x，申請人主動撤回申請x，維持x，撤銷x，尚未審結x。并且，所辦的案件經過省、市政府法制辦的審核和審查都做到了合法、公允、公正，真正維護了當事人的合法利益。

二、主動加強學習，不斷提高自身素養(yǎng)

一年來，通過自我不斷努力，使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和工作實力都得到了很大的提高。依據自身業(yè)務工作的須要，我仔細鉆研政治理論和法學理論學問，主動駕馭法制工作技巧和技能，以使自己更加勝任本職工作。同時，我還仔細參與了省、市政府法制辦舉辦的《行政許可法》培訓班和市政府法制辦舉辦的`行政應訴和行政復議培訓班。

通過學習，極大地豐富了自己的學問視野，拓寬了自己的學問領域。

三、聽從領導支配，努力完成領導交辦的其他工作

一年來，除主動做好自己所分工的法制工作外，還仔細努力地完成縣政府及辦公室領導臨時交辦的關于編寫扶余縣"四個一"工作簡報、政府行政強制拆遷等項工作。同時，受辦公室領導的委派，我今年還代表縣政府到市中級人民法院出庭x;并參加辦理縣政府領導交辦的處理各類沖突糾紛x。

總之，感到自己一年來的工作取得了肯定的成果，達到了組織的要求。今后，我將不斷總結閱歷，揚長避短，戒驕戒躁，在政府辦公室的正確領導下，仔細負責地做好各項工作。

員工的工作總結5

20xx年來，在處領導及科室領導的眷注支持下，在其他同志的協(xié)作與贊助下，我容身本職，扎實工作，對比既定的和量化考察細則，主動主動，強化落實，順當地完成了自己所擔當的工作任務，在政治思想和本職工作方面取得了肯定的提高。

一、增加政治學習，賡續(xù)提高政治思想水平

主動參與單位組織的各項政治學習運動，仔細學習領悟20xx年夜和十九屆三中全會精力，保持以“三個代表”重要思想和科學成長不雅武裝頭腦、指導實踐和推動工作，通過學習，使自己的政治思想水平獲得提高，增加了工作的'主動性、主動性和責任感。

二、愛崗敬業(yè)，干好本職工作

做為一名部隊駕駛員，為領導和同志們辦事，增進著單位工作的正常開展，在后勤工作中起著重要作用。

1、遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持劇烈的工作責任感。干一行就要愛一行。我首先明確自己的工作職責，遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持小我好處屈服全局好處，增加時間不雅念，屈服領導，隨叫隨到，犧牲節(jié)沐日，戰(zhàn)勝艱苦，圓滿地完成任務，確保不因自己而影響單位工作的正常開展。

2、固守平安第一的原則，確保行車存車平安。為了包管車輛行駛中的平安，我嚴格遵守處里的《駕駛員治理制度》，不開快車，不酒后駕車，不私自出車等。當天不出車時，下車后上好偏向盤鎖，鎖好車門，開啟防盜報警等。仔細做好平安戒備方法，消退平安隱患，時刻提高當心，嚴格遵守規(guī)章制度，杜絕了任何平安事故的產生。

3、愛車如己，留意頤養(yǎng)，按期檢查，實時修理。按期對汽車進行頤養(yǎng)，保持車身光滑。每天下班收車后，把車輛徹底掃除一遍，保持衛(wèi)生。嚴格依照頤養(yǎng)日程表的項目，對車輛進行正規(guī)的按期檢查和修理，以確保車輛在行駛中不涌現故障，增加平安性。另外，我還仔細學習汽車學問，駕馭汽車的根本構造和工作原理。在行車中獨創(chuàng)異樣，盡量找出故障并實時解除。

4、科學駕駛，勤儉油料。為了勤儉燃油，我注意科學駕駛。行車前搞清地形路途，少跑冤枉路，行車中做到不急加快，不急剎車，不強行超車。避開不須要的高速行車和在高等位上的低速駕駛，充分包管了行車的經濟性。

三、踏踏實實，連續(xù)做好往后的各項工作

回首以往的工作，盡管取得了一點造詣，但與領導的要求相比，與其他先進同志相比仍有較年夜差距。往后，我將加倍嚴格要求自己，發(fā)揚造詣，彌補不足，一心一意完成好每一項工作任務，在確保行車平安、增加勤儉、留意防盜的基本上，進一步做到熱忱辦事、禮貌待人，文明行車。在領導的關切和支持下，在同志們的贊助下，信任通過不懈的努力，我的工作肯定能夠再上新臺階。

員工的工作總結6

回頭望望，工作的蹤跡連綿起伏，一步一個腳印，顯現在眼前，也漸漸的消逝并融入在一年的工作生活中。感嘆時間過得飛速的同時，一年的辛勤工作也將暫告一段落。時間荏苒，歲月如梭，時間的指針指向了20xx年的年末，我來到公司也已經快要一年了，在這一年中接觸了一個新的領域，豐富了自己，得到了更多的熬煉。

今年年初，4月份我來到了公司，加入到南水北調工程廊涿干渠工程施工中，在工程中，我主要負責原材料的各種檢驗，送檢及材料整理工作。

在工作中，各種原材料進到廠區(qū)，是否符合工程技術要求，這一系列的檢驗工作肯定要嚴檢驗，從源頭把好關卡，保證生產的正常進行。在此關于試驗工作自己做了一些總結。

在進場的原材料中用量比較大的是沙石及水泥，這些原材料在管道澆筑過程中消耗量很大，而且是管道質量的.關鍵之一，要保證管道的強度達到要求必需保證原材料的合格，沙石進廠區(qū)后要檢驗含泥量、泥塊含量等，檢驗工程要仔細細致，試驗時材料盡量削減損失，減小誤差。水泥送樣檢驗時肯定要保證水泥強度達到強度等級。

在管道生產中，還用到鋼絲及各種鋼板，同樣的在檢驗中一樣要仔細細致，在檢驗鋼材中要用到萬能拉力機，這是一種特地檢驗鋼材強度的機器，因其操作有肯定的危急性，在操作中肯定要在遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生意外，檢驗中所檢樣品要符合標準要求，遵守GB700和5223的標準要求，仔細檢驗。

在管道澆筑中還要制作試塊以檢驗管道的強度是否達標，試塊制作的規(guī)格是100*100*100mm。

在原材檢驗完成后要剛好做好試驗過程及結果的記錄及整理，以保證檢驗結果精確性及可追溯性。

這一年當中雖然我也取得了一些小小的成果，但相對于公司及上級領導們對我的重托和期望還相差甚遠。在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業(yè)技術水平，更好的完成領導支配的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力作出更大的貢獻。

員工的工作總結7

20xx年在驚慌和勞碌中過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好。

一、生產和產量方面

在過去的一年里，生產部門力挑重擔，進行了許多的工藝摸索試驗，沖壓方面:克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高、原材料到貨不剛好、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品生產從往年單一的xxxxxx產品實現了向xx、xxxx同時生產的勝利過渡。順當完成xxxxxxxx噸，xxxxxxx噸。熱處理方面:依據客戶的要求，剛好請教同行業(yè)廠家的相關閱歷，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改善，經過一段時間的試驗，一些剛起先接觸的高效材料經過處理，產品基本上到達了客戶的要求，同時生產部也總結了許多珍貴的閱歷。共完成熱處理產品噸。新產品方面:xxxxx器是客戶在今年新開發(fā)的產品，為了到達客戶在產量和質量方面的要求，生產部頂著原材料到貨不剛好、產品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換常見的困難共為客戶加工特變產品噸，并合理調整生產安排，利用xxxx空閑時間，開發(fā)了xxxx產品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成xxxx材料xxxxxxxxxxkg。

二、產品質量方面

在完成上述產量的同時，我們生產制造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量限制關，利用例會、質量會、班前會及生產過程剛好為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。依據操作工的流淌量，剛好為新職工支配質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產品質量判別方法。依據產品特征分類及質量要求，在生產部內部支配專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中，產品質量將會穩(wěn)步提高，以到達滿意客戶質量要求的目標。

三、設備模具管理方面

在這二008年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備，為產品的產量和質量供應了更加有力的保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們設備修理人員還是克服了技術力氣薄弱的困難、根據設備維護保養(yǎng)的相關文件對設備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應的記錄及具體的'設備點檢表、模具修理記錄、并為每套模具建立了具體的檔案，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩(wěn)定性。

四、人員管理方面

因公司生產任務的急劇增加，產品型號的多樣化，公司新聘請員工許多，共有許多批次的新員工進入到車間的各生產崗位，且流淌量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產部還是堅決地對各崗位進行崗前崗中的簡潔培訓，保證新進員工的順當進入崗位主角，做到在領班及各級領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。

五、平安生產方面

在過去的一年里，基于行業(yè)的特別性，我們生產部門將平安生產納入了日常的管理工作之中，能夠常常對各崗位員工進行平安學問的教化，培訓操作工正確操作生產設備，發(fā)覺問題剛好處理。可是在5月4日、6月8日和10月28日仍舊發(fā)生了xxxxx、xxx、xxxxx因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身損害事故，針對此類事務，生產部對全體操作工進行了更加常見的平安警示教化。對一些有可能會造成人身損害或設備模具損害隱患的人和事進行了肅穆的經濟懲罰和指責警告。

生產部門在過去的一年里，在公司領導的正確領導下，順當經過了iso9000審核組對生產部門的審核，并經過這次活動健全了許多以前沒有做到的東西。各生產崗位知難而上、基本順當的完成了公司下達的各項生產任務。生產部雖然做了許多的工作，也取得了必需的成果，可是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足:

一、生產現場管理方面

各崗位的生產現場管理較為混亂，主要是生產過程的各種協(xié)助用品擺放不整齊，產成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長換材質換規(guī)格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現場管理，強化懲罰措施，詳細支配專人進行監(jiān)督檢查。

二、人員管理方面

由于生產部大部分員工都是從社會臨時聘請，普遍文化素養(yǎng)較低、工作看法自由散漫，加之生產管理人員在詳細管理方面的松懈，致使員工的職責、團隊、聽從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現象屢屢出現，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛惜公司財物，節(jié)儉各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教化、并制定具體的規(guī)章制度和各方面培訓安排，對操作工的出勤率、安排達成率、人員流失率、生產效率，協(xié)同品質部對生產過程、客戶反饋的不良信息作具體的數據統(tǒng)計分析，對出現問題的職工進行有針對性的培訓教化，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素養(yǎng)，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。

三、設備、模具管理方面

公司自06年以來，新購設備較多，異樣是07年進的設備還是人機界面，采納了較先進的電子限制技術。對操作、模具愛護供應了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛惜設備、模具，不能剛好發(fā)覺故障隱患，造成了多起模具嚴峻損壞事故，設備、模具修理保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定、技術力氣弱，對設備的保養(yǎng)、故障的提前預防做的還很不到位，大修設備或模具往往須要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能到達客戶的要求。新的一年將立即頭臨公司遷址并擴大生產規(guī)模，期間會有許多的協(xié)助用具制造、設備模具調試工作，這無疑會給目前的正常生產帶來很大壓力。這方面我認為應當立即補充有相關閱歷的專職修理人員，對主要模具修理人員委派培訓，健全修理部門，按排干脆職責人，進一步建立設備模具運轉率、故障率、閑置率等系列數據統(tǒng)計分析報告(此類表格已制定完成，正在落實詳細統(tǒng)計方法)，剛好分析設備模具出現的問題，實行相應的措施，對目前存在問題加以改善，使企業(yè)的固定資產管理更加成熟，趨向正規(guī)。

四、協(xié)助用品、物料消耗及生產成本的限制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情景進行考核，出現了許多的物料奢侈或協(xié)助用品消耗過大的現象。生產員工的操作技能不夠嫻熟，至使原材料調運過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產品廢棄率嚴峻超標；因為沒有對二級品及協(xié)助用品做到定置管理，換材質換規(guī)格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆；下班時不關設備電源、不關燈的情景也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的奢侈現象，應當首先從培育操作工的職責心、健全職能崗位人員起先，對生產班組領用的協(xié)助用品指定區(qū)域、支配專人協(xié)同現場管理和倉儲部門，遵循相關實施方法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進行相應經濟懲罰。原材料方面，對材料調運過程實行專人專職操作，實行職責制，要求必需遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，嫻熟操作、避開材料在調運過程磕碰，對運用的每一條材料都做具體的記錄；兩班統(tǒng)計員在交接班時，對當班操作工的、個人不良率、產品廢棄率作具體統(tǒng)計；協(xié)同物流人員、剛好統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領用數據，依據實際情景實施相應的、合理的獎懲措施和節(jié)儉能源、降低成本的思想教化，使整個生產流程環(huán)環(huán)相扣，避開出現管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻堅持高度的職責心和主子翁精神，漸漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)儉習慣，公司提倡的節(jié)儉每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。

五、平安生產方面

平安生產能夠說是每個生產企業(yè)中最重要的一個方面之一，平安是效益。但我覺得我們生產部門在這一點上做得還遠遠不夠，異樣是一些相關平安學問一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的平安常識，也很簡單松懈。為此我提議公司應實行平安例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的平安生產會議，同時人力資源部定期進行對員工一些平安小學問的培訓。另外結合各生產班組在班前會上納入平安生產方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊平安這根弦，在人人心中樹立平安就是效益的理念，促進公司的平安生產工作能上一個新臺階。

員工的工作總結8

我來到XX己經四年，物料工作也已干了三年，這三年來不僅讓我純熟的限制了車間物料的流程，半制品及制品入庫，半制品及包材領料，MES作業(yè)等物料的各項工作，也讓我熟識了我們廠的經營狀況以及成長潛力。

物料員是一個事務龐雜的工作，也是一個重在共同的工作。驀然回想這三年的工作雖苦卻甜，在平日的工作傍邊我仔細的完成了本身的工作任務。

我每天的工作重點便是掃條碼入庫，入凱鈦產品，入半制品及制品，從一樓車間把產品拉至四樓與倉管做交代，其二便是領車間生產物料，然后做數據。在入庫方面，依照入庫單上的品種、規(guī)格、實際數量細致核對，做到帳物符合。并確保數據的實時性、精確性，以便于車間治理實時了解車間的領用和倉庫的入庫環(huán)境，想想，假如車間沒有一個精確的，實時的收支庫數據將會怎么樣，這些年現場車間是深有體會的！

每個月我所入庫的產品上億箱，每個月我所領的包材上億張，每個月我工作中所跑過的路，可以徒步回老家一趟（500公里），有時候感到本身就像是一條疲于奔命的輪胎，匍匐在地上吻著貨臺上的灰塵和路上的坎坷，間或還有血汗濺滿全身，很忙，很累，很喪，然則在工作傍邊體會到了那種足夠的開心，我又為我的工作認為自滿。

MES上線初期，因為流程的不順造成車間物料積壓，曾經有一天，我掃碼入庫凱鈦產品038系列30多萬，還有入庫XX的半制品和制品共計3千多箱97個卡板，B棟的百米貨臺放不到，還要放到A棟貨臺。此中有32個卡板要入庫四樓，那時候因為B棟三樓與A揀三樓倉庫未買通，B棟全部入庫產品和所領物料都要轉兩次電挮實力到達三樓倉庫，每天跑4萬多步30幾公里，另外還要堅持做數據，這段日子，可以說是累趴了。

為什么我能堅持？許多人笑我傻！曾經某些所謂的技巧員就露出過兇惡的'笑話聲，這里暫且不點明。物料員就像一朵花的枯萎一棵小草入泥，累趴了又有什么？此時我的心情喪到極端，可是當某一天陽光普照大地，上班路上春暖花開，我張開啃滿泥土的嘴深吸幾口氣后，又始終覺得，樹是愛花的，因為花是樹的一部分，在花給了你端莊的同時，我堅信你會走過來沖它微笑！

吃喝拉撒是人的日常流程，假如哪一天你不拉撒，肚子會脹痛。入庫持行的便是這么驚慌的流程，假如哪一天不入庫，車間積滿產品，機臺生產的產品無處可放，整，無法整，理，無法理，放眼車間一片狼藉，連數據都邑像混沌的天，更別談什么5S了。

入庫很驚慌，包材也很驚慌，假如沒有包材實時到位，將干脆造成停機停線，停機停線停的是錢哪！假如沒有精確的包材到位，干脆造成返工，返工的工時那也是真金白銀哪！假如哪位老板嗣魅這些不在乎，那就無語吧！在實際操作中，我基礎做到了不因包材停機停線，生產安排安排到的，我可以或許實時領至車間，生產安排沒有安排到的，我可以或許保持提示。車間35臺機外加兩條制品線，無論是車間封箱打包整理貨物的，照樣專管掃碼入庫領料發(fā)料的，我們每天都是在奔騰。

今世社會人們對數據的意識越來越劇烈，python因為對數據處置懲處很簡單實現，從排名30幾位到現在越居世界編程語言排名第四，大數據，數據闡發(fā)，數據透視表，都己在才智工廠里獲得看重，數據可以或許讓每個流程井然有序，老板英明決策寄予數據，財報做的是數據，安排寄予的是數據，車間完產停機寄予的是現場物料員供應的綜合性斟酌的數據，否則造成的揮霍肯定是一筆可看的數字。我前任物料員走的時候交代給我的帳是這樣的：

這種數據像一個外表長得可以內心惡毒的丑男，讓人讀不懂猜不透！我觀到車間決策者吐點唾沫在手指上一頁一頁翻，然后用盤算機一條一條的算，好尷尬?；蛟S你們會說ERp系統(tǒng)里不是有數據嗎，可是ERp系統(tǒng)的數據是物料員入庫倉庫過帳才有的，靠那種枯燥的數據來指導車間是不迅捷不現實的，那些滯留在車間的，品保補埤確認的，不良品里面可以返出良品的，這些都必要物料員去整理。

怎樣實力做好一本可以或許真?zhèn)魃袂匈澲囬g的帳，讓機臺停得剛剛準，不多做也不少做，多做了真金白銀拉去料飯垓失落，少做了工單無法了案。這是個問題，想法子辦理這個問題！皺著眉頭在繁忙之余我經常想！然后我寫了這個計數的利用：

很明顯丑男己經去了趟韓國，釀成了美男。原來想寫一個注塑車間治理系統(tǒng)的，然則應付物料員來嗣魅這個簡潔的利用己經夠用。車間也獲得了改良，不再有因為沒做夠而結不結案的工單，不再有因為數據混沌而多做幾千上萬的事情呈現，不再有不清不楚一份工單做了又做的事情。當然沒有任何人確定過這些成果，但事實上這些差錯就真的未發(fā)生了，這便是我雖苦卻甜的緣由！

路還在走，每天在奔騰，假如可以或許配個電動叉車便是我最大的展望！

員工的工作總結9

xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和親密協(xié)作下，仔細開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求，親密聯(lián)系實際，改進工作措施，仔細扎實開展各項業(yè)務工作，為順當完成全年工作打下了良好的基礎?，F將xx年工作狀況匯報如下：

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好xx年機關工作人員年度考核工作。依據《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx年度的工作進行了肅穆仔細的考核。600名國家公務員，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉正定級工作。依據紅人通〔xx〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)48人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。依據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性復原執(zhí)行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、仔細審核，細致比照，確定(晉升)科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。依據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員工作。依據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業(yè)廳《關于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員1人。

6、做好xx年公務員招考工作。依據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統(tǒng)計工作。依據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，主動組織開展全縣公務員統(tǒng)計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。

8、做好機關、事業(yè)單位工作人員流淌調配管理工作。根據瀘政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續(xù)123人，其中正常調動公務員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。依據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府探討室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務員危機管理培訓工作。依據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統(tǒng)公務員中開展危機管理培訓的.通知》(云人社發(fā)xx130號)和紅人通xx59號文件精神，為增加我縣各級政府系統(tǒng)公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的實力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為協(xié)作國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行探討工作，根據云人社辦xx33號文件要求，主動仔細開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;中學以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業(yè)技術人員職稱舉薦評審工作，強化專業(yè)技術人員管理

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作。依據上級通知精神，結合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。根據州人事局的支配，我局結合實際完成了xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。

3、切實抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術人員的資格評審工作。全年共舉薦599名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業(yè)技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業(yè)系列60人;工程系列150人;衛(wèi)生系列6人;新聞系列3人。

4、組織全縣專業(yè)技術人員進行《學問產權》科目培訓。從xx年6月至10月起先組織全縣6255名專業(yè)技術人員進行了《學問產權》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為100。

5、穩(wěn)步推動事業(yè)單位崗位設置管理工作。根據省州關于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業(yè)單位崗位設置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統(tǒng)一口徑，作好說明;二是摸底調查，收集問題;三是先易后難，穩(wěn)步推動;四是仔細學習，吃透政策。在實施過程中留意聽取各行業(yè)、各部門看法，并做好整理收集各類問題，并剛好向上級反映狀況。

(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作

1、仔細做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業(yè)單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現了工資待遇。

2、仔細審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。

3、仔細組織完成xx年工資統(tǒng)計工作。依據州人事局《關于xx年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求，根據州人事的統(tǒng)一布置，完成xx年工資統(tǒng)計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。

(四)強化服務意識，有效配置人才資源

1、仔細辦理人事代理業(yè)務。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人;辦理保存人事關系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。

2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開聘請部分事業(yè)單位工作人員工作。根據《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面對社會公開聘請工作人員公告》要求，在縣聘請領導小組的統(tǒng)一支配布置下，與縣教化局、衛(wèi)生局親密合作、細心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開聘請工作，上半年共聘請工作人員19名，下半年共聘請4名工作人員已進入政審階段。

3、主動搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才聘請會、綜合人才聘請會和舉薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才聘請會，勝利聘請各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位勝利舉薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。

(五)主動做好工資福利工作，切實維護職工合法權益

1、完成我縣xx年機關事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。依據相關文件要求，我局從xx年5月25日起先，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。

2、完成我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。依據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現資金8206266元。

3、按時完成我縣義務教化學校實施績效工作。依據中心、省、州相關文件規(guī)定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教化學校實施績效工資工作。我縣義務教化學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資、嘉獎性績效工資以及退休人員生活補貼。

4、仔細做好全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務晉升工資及特別崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;根據學問分子補貼有關文件規(guī)定，批準169人享受(調整)學問分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回支配工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特別行業(yè)津貼13人;辦理享受特級老師津貼2人。

5、仔細執(zhí)行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。根據相關文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。根據國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。

(六)仔細做好自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理與服務，切實抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、仔細落實軍轉安置政策。依據軍轉干部的專業(yè)和特長，充分征求用人單位和軍轉干部個人的看法，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作，做到了上級、軍轉干部及安置單位三滿足。

2、加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教化管理，仔細做好日常服務工作。我縣現有自主擇業(yè)軍轉干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教化管理，主動為自主擇業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險，仔細開展自主擇業(yè)軍轉干部走訪慰問活動。全面了解駕馭他們的工作、生活、身體狀況，做究竟子清，狀況明。

3、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作。今年，我縣嚴格根據省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部兌現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉干部進行了個案補助，共補助資金3000元。

4、開展送暖和活動。我局對全縣的企業(yè)軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深化到軍轉干部家中，與他們親切交談，具體了解他們的身體、生活和工作狀況，并給每個軍轉干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。

(七)強化機構編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作

1、做好機關事業(yè)單位機構編制調整補充工作。嚴格根據機構編制管理相關規(guī)定，對職能強化的機構賜予編制管理充溢，成立了12個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。

2、大膽探究，扎實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制實名制管理工作。為加強和規(guī)范機關事業(yè)單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局依據中心和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在征求有關部門看法的基礎上，結合我縣實際，協(xié)作有關部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員狀況進行全面清理和核查，并對機關事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批準和不符合人事管理規(guī)定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規(guī)定清理歸位。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機構編制實名制管理。

3、加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。

二、其他工作

(一)仔細做好人事信訪工作

xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，剛好化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐性解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信仔細登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。仔細處理上級部門轉來的信件，探討解決問題的方法，爭取給上訪人一個滿足的答復。全年共接待了來訪詢問人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。

(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作

xx年，局黨支部仔細學習貫徹黨的精神。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，根據“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探究培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推動“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。

(三)深化開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

根據縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深化、長久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領悟中心和省、州、縣委關于深化開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序綻開。既高標準、高質量完成“規(guī)定動作”，又主動探究、創(chuàng)新“自選動作”。確保了活動的深化開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。

(四)做好陽光政府四項制度工作

我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同支配同部署。依據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，剛好上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報安排及詳細內容。于5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話，嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規(guī)定，確保上班時間在崗，堅持運用一般話，熱忱有禮貌、耐性細致地為群眾供應信息查詢服務。開通以來，未發(fā)生無人接聽，長時間占線，看法粗暴、拒絕推諉等現象。同時，利用政府信息公開網站平臺，剛好對外發(fā)布“陽光政府四項制度”相關信息，宣揚我局工作動態(tài)，營造良好氛圍，為群眾供應人事工作進展狀況、機構設置、部門職能、辦事程序、政策法規(guī)等政務信息詢問服務內容，努力推動“陽光人事”制度建設。

三、存在問題

(一)人才供需沖突突出。一般高校畢業(yè)生回瀘人數逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。

(二)事業(yè)單位專業(yè)技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇沖突突出。

(三)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作狀況困難，形勢嚴峻。

(四)辦公經費緊缺，阻礙各項人事人才工作正常運行。

四、xx年工作安排

(一)根據省、州要求做好縣鄉(xiāng)機構改革工作。

(二)仔細做好xx年公務員考錄工作。根據州委組織部、州人事局統(tǒng)一支配部署，主動組織做好公務員考錄工作;根據省、州及縣委、縣政府要求，按時完成事業(yè)單位崗位設置管理工作和xx年部分事業(yè)單位工作人員聘請工作。

(三)拓展人事服務領域，探究人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業(yè)聯(lián)系，剛好供應人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，不斷緩解就業(yè)壓力。

(四)進一步抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策的實行，仔細做好補發(fā)企業(yè)軍轉干部生活困難專項補助資金發(fā)放工作，加大政策宣揚和思想教化工作力度，維護社會穩(wěn)定，構建和諧人事。

員工的工作總結10

不知不覺，來到公司工作已經滿三個月了，來到公司的這三個月里，無論是在工作還是在生活中，我都學到了許多學問。

在工作上，經過這三個月的學習，我發(fā)覺銷售是一門很深的學問。其實在進入公司投入房地產銷售的工作之前，跟其他大多數沒有接觸過這個行業(yè)的人一樣，我的心里對這份工作多少帶著一些抵觸，之后參與了這份工作，一起先的我對這個行業(yè)所了解的也還很少。可是經過這三個月的學習和發(fā)展，我發(fā)覺自我更加的愛上了這個領域。

首先，剛進入公司，對我們公司的企業(yè)文化及各個項目的相關情景還沒能夠了然于心，跟客戶介紹的時候不足為企業(yè)和項目展示很好的口碑與形象，致使客戶對我們的企業(yè)品牌與項目一知半解。我想作為一個大企業(yè)的置業(yè)顧問，不僅僅要精通賣房業(yè)務，更要讓客戶感覺中建無論是從企業(yè)品牌，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質量以及員工素養(yǎng)各方面都比其他樓盤有優(yōu)勢，堅決客戶購買的信念。針對這個問題，我已經與多個同事深刻探討過，多學習，多討教，從自身做起樹立對本企業(yè)品牌的肯定信念與優(yōu)越感，以此感染每個客戶。

其次，由于進入公司時全部的住房已基本售罄，唯有幾套170平大戶型以及商鋪在售，所以對于商鋪銷售基本能夠說是毫無閱歷。我想，相對于住宅，商鋪客戶這類高收入投資群體的購房心態(tài)及個人氣質各方面確定也有所不一樣，所以對于這兩類客戶的銷售方式也必需有相應的改變。比如商鋪客戶探討的更多的是收益回報率問題，那么我們就應當著重介紹周邊的發(fā)展趨勢與發(fā)展前景，堅決客戶購買的信念，讓其買得快樂，買得放心。以前總以為一個優(yōu)秀的銷售員必需有自我的特性，沒有特性的銷售員可是是個服務員而已?？墒墙涍^實踐工作我才發(fā)覺，一個真正勝利的銷售員除了必需有能夠感染客戶的特性外，更應當具備能夠隨時適應不一樣消費者心態(tài)的應變本領，同時牢記，專業(yè)、禮貌、主動服務、賜予客戶比他想象的更多，并堅持公司利益至上的職業(yè)操守。所以，為了做好商鋪的銷售工作，我急待提高自身修養(yǎng)，無論從個人氣質和專業(yè)本領方面都要把自我打造成一個適合地產大氣之風的置業(yè)顧問。

在生活中，我原來是一個粗枝大葉的人，原本的我對待生活中的`一些小事總是抱著一些無所謂的看法，可是進入公司的三個月以來，我漸漸相識到，細心的做好每件小事，才有可能成就一件大事。我聽過這么一個同行的故事，有一個從事房地產的小職員，剛進入公司，什么都不懂，看著前輩們的銷售業(yè)績每個月都在上升，再看看自我進入公司一個多月來毫無銷售業(yè)績，他萬分焦慮?？墒撬靡粋€道理：勤能補拙。所以之后的每一天他都向領導申請值班，自我一個人在辦公室里接聽電話，剛起先的一個人的日子很悶，打電話給客戶詢問也總是遭到拒絕，可是皇天不負有心人，有一天，他還是一個人在辦公司值班，突然進來了一個中年男人詢問房子，男人的穿著似乎并不覺得他有錢，可是他還是細心的回答了他的問題。其次天那個男人又來了，指明要他過來，然后男人在他的手上買了好幾套房子，為此他得到了上級的褒獎，并且職位從今上升。

由于進入公司的時間不長，所以自我對公司的一些規(guī)章制度和流程方面還沒有機會完全了解，間或犯下一些低級錯誤。雖然在主管的幫忙下已經改善了很多，但確定還有許多地方不夠清晰，之后自我會多學多問，另一方面也有領導的鞭策，同事的提點，所以之后的我漸漸的成長起來。感謝領導和同事的幫忙，讓我學會了許多。

我深知個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，而酷愛則是做好每件工作所必不行缺的。所以，在這充溢期望的企業(yè)里，我必將全力服務公司，酷愛崗位，勤奮工作，嚴于律己，仔細專研，接著學習，用使命般的活力應對客戶，用仔細嚴謹的看法應對我的職業(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)建利潤！

員工的工作總結11

時間飛逝，幾個月轉瞬就過去了。試用期結束了，這段時間感情很好。在此期間，在公司領導和同事的關切和熱忱幫助下，我順當完成了前臺相應的接待工作。現在總結一下我的工作。

一、前臺客服工作的基本內容

前臺的工作是一個須要耐性和責任心的崗位，熱忱主動的工作看法特別重要。20歲到20歲起先做接待員，知道接待員是第一個展示公司形象的人。在工作中，嚴格根據公司的要求，明面上崗，五官清秀。熱忱對待每一位來訪的客戶，熱忱地引導他們到相關的辦公室。它為公司和客戶供應了便利。接聽電話時，耐性傾聽客戶的詢問，盡可能給出相應的回答。

二、前臺客服工作的閱歷和教訓

在去企業(yè)工作之前，雖然也有前臺接待的閱歷，但還是須要學習和努力。比如綜合素養(yǎng)方面，責任心和敬業(yè)精神有待進一步提高，服務理念有待進一步深化。在工作中，我學會了如何更好地溝通，如何務實進取。

第三，客戶服務工作的下一步安排

因為酷愛前臺的`接待工作，所以我會嚴格要求自己不僅要遵守公司的相關工作制度，還要更加主動務實地對待自己的工作。努力提高工作質量，增加責任感和事業(yè)心。我會進一步展示自己的優(yōu)點，克服自己的缺點，揚長避短。團結公司和同事，為公司創(chuàng)建更好的工作業(yè)績！

員工的工作總結12

各位領導、各位同事：

大家好！

自xx年XX月進入xx單位以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐閱歷與理論學問的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”，超市員工自我鑒定。而我卻從“空中樓閣”干脆跳到“地面”上成為一個超市工作者，面對的挑戰(zhàn)可想而知。我深深明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛苦，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的經理給了我足夠的寬容和耐性，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的熬煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點須要改正。須要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時候做事只求速度而忽視了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更須要時刻警醒自己。假如不是同事們剛好為我指正，唯恐到現在我也不自知而無法提高自己，因此我常常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作。希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足須要我以后加以留意并改正。

超市工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，虛心低調做人，努力學習行業(yè)新學問，向同事們學習閱歷技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常工作的運行，保證各項工作的順當進行；同時做到自己負責的工作按要求剛好完成，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。

總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會接著以朝氣蓬勃、奮勉有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰慧才智，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。以下的是本人在超市實習時的自我鑒定：

八月初我得到了一份超市臨時促銷員的工作，詳細的工作就是為該聞名品牌所屬的一個養(yǎng)分品品牌做免費市場品嘗試吃活動，讓消費者感覺到這個產品值得他們往買，進步銷售量，自我鑒定《超市員工自我鑒定》。萬事開頭難，什么事都要有嘗試，都要有起先，都要有經過，都要有失敗。在經驗了在超市的工作之后，明白了許多事情看起來簡潔，但事實上與我們的想象是有很大的差距的，不但要有細心，還要有策略，謀劃?？傊?，任何事情都要考慮周全。

實習目的：之所以選擇一個能在超市的工作有兩個緣由：

1、能夠接觸更多的人使自己的交際實力能更好一些！面對更多的各種各樣的人，增加自己的閱歷，由于在以后的學習工作中，須要有更多的體驗，更多的'經驗。

2、我要看看我能否在勞碌的環(huán)境中有實力依靠自己的雙手和大腦維持自己的生存。同時，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的實力能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。趁著暑假有這樣一個機會，初步體驗治理與被治理，服務與被服務之間的涵義。促銷是企業(yè)推廣新產品、進步品牌著名度、樹立企業(yè)良好形象加強與顧客聯(lián)系的重要措施。尤其是在超市里各種品牌對手集中競爭的地方，更是檢驗自己品牌實力和影響力的地方，這就要求促銷要做到位要有效果。大多數企業(yè)都會花不少的財力、人力、物力在促銷活動上，超市是干脆接觸終極顧客的最重要的場所，也是企業(yè)短兵相接的戰(zhàn)場第一線。把握如何讓自己的品牌快速有效的深進人心，博得大眾好感并且了解超市促銷治理方法就是我要學習的實習時間：20xx年8月歷時一個月

先來先容一下工作環(huán)境，農工商超市它是一家大型超市。主要服務于周遍各區(qū)居民的日常生活需求，它的商場營銷部分被分為好幾個部分：副食食品科、飲料酒水科、生鮮食品科、衣飾雜貨科、日常百貨科、家用電器科等等。我的工作日程是這樣支配的：每天上午9：00上班——晚上8：30放工，每個星期的星期一到四休息，在崗時期要要參加超市盤點和進庫整頓，那就要整個超市都留到兩三點鐘了。有空時幫理貨員看看貨架的排列是否整齊和清潔、貨品的齊缺并且剛好加貨上架。在別人眼中，超市的兼職工作是相當輕松的，但他們又何嘗知曉，超市的工作和他們說的卻正好相反！每當超市大庫來時，每個人都將變的更加勞碌，根本就沒有休息的時間，哪怕是喝一口水……在那工作的一個月中，我就有那樣的體會，從卸貨到貨物進倉往往要持續(xù)兩個小時左右，累——成了每個人的寫照！但當我們把貨物全部進倉后，也不行能有什么時間往休息，工作中始終都是站著或是在奔跑的途中，有時由于業(yè)務的不熟識我常常受到區(qū)域負責人和主管的諷刺。每到要進行盤點的時候，就是我變成牛的時候。所謂盤點就是在那天放工后，等到最終一位顧客跨出大門后，鎖門——交代各自所要盤點的貨架——起先逐一對應的數目、金額和品目盤點——各單位例行小會——越日有班的先回往，沒班的留下打掃衛(wèi)生，一般不到三點決不結束。

員工的工作總結13

工作總結我于20xx年10月來到鎮(zhèn)安縣黃家灣中學工作。本學期主要負責八年級的思想品德和信息技術教學。幾個月來，在上級領導的關切和指導下，在學校同志們的幫助下，通過自己的努力，我個人感覺在思想上、教學水同等各方面都有了很大的提高，在完成領導布置的工作的前提下，取得了肯定的成果?，F將這幾個月的工作總結如下：

一、加強學習，干好工作。1.主動進行思想政治學習。

一個有著精深學問的老師不是一個優(yōu)秀的老師。我的人生格言就是寧可無才也要有德。因而我仔細學習各種政策