2023年職業(yè)考證-社會工作師-社會工作法規(guī)與政策歷年高頻考題黑鉆摘選版附帶答案

2023年職業(yè)考證-社會工作師-社會工作法規(guī)與政策歷年高頻考題黑鉆摘選版附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.綜合題(共10題)1.多選題進城務(wù)工的村民老方因病半年前返鄉(xiāng)，利用部分銀行存款在村里開了家小賣部；妻子在家種地；兒子今年獲得了學校的獎學金。為補貼家用，老方將家里的一間房屋出租，但仍覺得家庭生活困難，提出最低生活保障因難。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》《最低生活保障審核審批辦法(試行)》，老方家的下列收入中，應(yīng)當計入家庭可支配收入的有（

）。問題1選項A.老方家種地的收入B.老方兒子的獎學金C.老方家的小賣部收D.老方家的房租收入E.老方在銀行存款的利息2.多選題根據(jù)《軍隊離休退休干部服務(wù)管理辦法》某軍休所擬為軍休干部提供的下列服務(wù)中，符合規(guī)定的有（）。問題1選項A.引進手機維修服務(wù)進入軍休所B.成立軍休干部“手機短視頻”興趣小組C.購買專業(yè)社會工作機構(gòu)的“臨終關(guān)懷”服務(wù)D.與志愿者組織聯(lián)合舉辦“陪空巢軍休干部過重陽”活動E.以日間值班、適時聯(lián)系、輪流包戶的方式提供日常服務(wù)保障3.單選題根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（

）。問題1選項A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣應(yīng)當在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派追勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者的勞動報酬不應(yīng)低于用工單位同類崗位勞動報酬的80%4.單選題根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全面建立臨時救助制度的通知》，下列人員中，屬于臨時救助對象的是（）。問題1選項A.劉某，65周歲，退休工資低，患多種慢性疾病B.宋某，35周歲，突發(fā)重大疾病，家庭無力負擔醫(yī)療費，基本生活陷入困境C.張某，20周歲，低保家庭成員，有勞動能力但處于失業(yè)狀態(tài)D.朱某，12周歲，因智力殘疾不能接受義務(wù)教育5.多選題從據(jù)《社會組織評估管理辦法》，關(guān)于社會組織評估等級管理的說法，正確的有（

）問題1選項A.甲社會團體獲得4A級評估等級，可優(yōu)先獲得政府獎勵B.乙基金會獲得4A級評估等級，可優(yōu)先獲得政府購買服務(wù)C.丙社會團體獲得4A級評估等級，可優(yōu)先接受政府職能轉(zhuǎn)移D.丁民辦非企業(yè)單位獲得4A級評估等級，可在年度檢查時簡化程序E.戊基金會獲得4A級評估等級，可自動獲得公益性捐贈稅前扣除資格6.多選題老陳與某公司簽訂用工協(xié)議如下：老陳為非全日制臨時工，每天工作6小時，每周工作6天，工資按月發(fā)放，期限半年，試用期2個月。公司負責人告知老陳，雙方是勞務(wù)關(guān)系，所簽協(xié)議是勞務(wù)合同。協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽，但老陳仍在公司工作，公司也按月向其支付工資。兩個月后的一天，公司通知老陳：雙方用工協(xié)議早已到期，從明天起就不用來上班了。老陳不服，遂向公司討要說法。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，下列關(guān)于此用工關(guān)系的說法，正確的有（）。問題1選項A.公司雇用老陳事實上是全日制用工B.“試用期2個月”的條款不符合法律規(guī)定C.“雙方是勞務(wù)關(guān)系”的說法不成立，雙方是勞動關(guān)系D.公司應(yīng)當向老陳支付賠償金E.公司應(yīng)當向老陳支付經(jīng)濟補償金7.單選題根據(jù)《公共租賃住房管理辦法》，關(guān)于公共租賃住房申請的說法，正確的是（

）。問題1選項A.申請公共租賃住房具體條件由省級人民政府民政部門根據(jù)本地實際情況確定B.申請人應(yīng)在戶籍所在地申請公共租賃住房C.申請人戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)審核申請人提交的材料，審核結(jié)果應(yīng)當予以公示D.申請人對審核結(jié)果有異議，可以向市、縣級人民政府住房保障部門申請復(fù)核8.單選題根據(jù)《工傷保險條例》，應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位，一旦職工發(fā)生工傷，其工傷醫(yī)療費用由（

）支付。問題1選項A.職工本人B.用人單位C.當?shù)毓﨑.當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦部門9.多選題根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，勞動者應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金的有（）。問題1選項A.違反競業(yè)限制約定的B.因過錯導(dǎo)致勞動合同無效的C.給用人單位聲譽造成惡劣影響的D.接受專業(yè)技術(shù)培訓后違反服務(wù)期約定的E.違反規(guī)章制度給用人單位造成嚴重損失的10.單選題根據(jù)《繼承法》,下列繼承人的行為中,導(dǎo)致繼承人喪失繼承權(quán)的情形是（

）問題1選項A.銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的B.故意傷害其他繼承人的C.過失致被繼承人死亡的D.虐待被繼承人,情節(jié)輕微的第1卷參考答案一.綜合題1.【答案】A;C;D;E【解析】家庭可支配收入是指扣除繳納的個人所得稅及個人按規(guī)定繳納的社會保障性支出后的收入。主要包括：（1）工資性收入；（2）家庭經(jīng)營凈（純）收入，A、B正確；（3）財產(chǎn)性收入，D、E正確。（4）轉(zhuǎn)移性收入；（5）其他應(yīng)當計入家庭收入的項目。2.【答案】A;B;D;E【解析】《軍隊離休退休干部服務(wù)管理辦法》第十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當全時值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務(wù)保障，E正確；第十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當拓展社會化服務(wù),根據(jù)需要引進郵政、銀行、生活服務(wù)等社會服務(wù)項目,提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益，A正確。第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組,開展有益身心健康的活動，B、D正確。3.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，A正確；勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，B錯誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，C錯誤；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，D錯誤。4.【答案】B【解析】本題考查臨時救助的對象。臨時救助的對象包括家庭對象和個人對象。家庭對象是因火災(zāi)、交通事故等意外事件，家庭成員突發(fā)重大疾病等原因，導(dǎo)致基本生活暫時出現(xiàn)嚴重困難的家庭；因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導(dǎo)致基本生活暫時出現(xiàn)嚴重困難的最低生活保障家庭；遭遇其他特殊困難的家庭。個人對象是因遭遇火災(zāi)、交通事故、突發(fā)重大疾病或其他特殊困難，暫時無法得到家庭支持，導(dǎo)致基本生活陷入困境的個人。B項宋某突發(fā)重大疾病，暫時無法獲得家庭支持，生活陷入困境，符合臨時救助對象的要求。5.【答案】A;B;C;D【解析】《社會組織評估管理辦法》第二十八條社會組織評估等級有效期為5年。獲得3A以上評估等級的社會組織,可以優(yōu)先接受政府職能轉(zhuǎn)移,可以優(yōu)先獲得政府購買服務(wù),可以優(yōu)先獲得政府獎勵。獲得3A以上評估等級的基金會、慈善組織等公益性社會團體可以按照規(guī)定申請公益性捐贈稅前扣除資格；獲得4A以上評估等級的社會組織在年度檢查時,可以簡化年度檢查程序。6.【答案】A;B;C;E【解析】本題考查非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。題目中，臨時工老陳的每天工作時間超時，工資要每月發(fā)放一次，且有固定期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月。7.【答案】D【解析】具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定，A錯誤。申請公共租賃住房應(yīng)向市、縣級人民政府住房保障主管部門，B錯誤。申請人應(yīng)當根據(jù)市、縣級人民政府住房保障主管部門的規(guī)定，提交申請材料，并對申請材料的真實性負責。申請人應(yīng)當書面同意市、縣級人民政府住房保障主管部門核實其申報信息。C錯誤。申請人對審核結(jié)果有異議，可以向市、縣級人民政府住房保障主管部門申請復(fù)核。D正確。8.【答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險條例》，應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位，一旦職工發(fā)生工傷，其工傷醫(yī)療費用由用人單位支付。9.【答案】A;C;D;E【解析】本題考查勞動者應(yīng)當依照約定向用人單位支付違約金的條件。根據(jù)《勞動合同法實施細則》，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(1)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(