平煤股份六礦安全工作責任約談制度試行_第1頁
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文檔簡介

平煤股份六礦安全工作責任約談制度試行一、制度背景為確保平煤股份六礦的生產(chǎn)安全，維護員工的生命安全和身體健康，加強安全管理，平煤股份六礦特制定了《安全工作責任約談制度》。該制度覆蓋了礦井生產(chǎn)的各個方面，并通過建立責任約談機制來實現(xiàn)安全工作責任的落實和提高安全工作效率。二、制度目的本制度的目的在于建立起一套完整、有效的安全工作責任約談機制，形成科學合理的運行模式，明確礦方安全工作的責任和義務(wù)，從而有效地保證平煤股份六礦的安全生產(chǎn)。三、實施方法責任約談機制分為兩個主要環(huán)節(jié):責任追究和約談提醒。實行以下具體方法：1.責任追究對于在工作中發(fā)生的重大事故，責任人員必須在事故后24小時內(nèi)向安全管理部門進行書面說明，并將故障現(xiàn)場相關(guān)的材料歸檔保存。安全部門將按照礦方安全制度的規(guī)定和流程，對相關(guān)責任人進行責任追究，直至完成追究過程。2.約談提醒對于違反礦方安全制度的行為，每個責任人都應(yīng)在第一時間向所屬領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時對上級機關(guān)約談提醒，以保證有關(guān)安全制度得以有效執(zhí)行與完善。四、責任人的職責1.礦方領(lǐng)導(dǎo)在建立責任約談機制的基礎(chǔ)上，對員工的安全管理工作進行全面負責。2.班組長對班組員工進行安全管理工作，培養(yǎng)員工責任意識和安全意識，確保建立安全責任約談機制的有效性3.安全管理人員負責礦井安全管理工作，實時掌控礦井生產(chǎn)安全情況，并及時向上匯報，以保證建立責任約談機制的及時性和有效性。4.員工加強安全意識和管理能力的培訓，積極參與安全管理，做好自身安全保護工作，承擔起對公司生產(chǎn)安全的責任。五、責任約談的頻率依據(jù)本制度的規(guī)定，每個月將組織一次責任約談活動。并在活動后將約談的內(nèi)容進行總結(jié)和反饋。同時將責任約談活動與員工的安全知識培訓、安全演習以及礦井安全檢查等工作有機結(jié)合起來，實現(xiàn)安全工作的全方位管理。六、總結(jié)本制度的試行，不僅能夠極大地提高礦井生產(chǎn)安全質(zhì)量和員工的生命安全和身體健康，更能夠加強礦方對安全生產(chǎn)的管理，實現(xiàn)礦方收益和員工收益的雙贏局面。在今后的工作

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