薪酬福利管理手冊(cè)

第一章.為業(yè)將員工績(jī)效表現(xiàn)和浮動(dòng)工資直接掛鉤通過(guò)實(shí)現(xiàn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)等的有效激、職位劃分成族技術(shù)族、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)族、職能支持族和制造與操作族等五大職位、應(yīng)有利于建立“型＋潛力型員工＋充分的職業(yè)發(fā)展通道”的人才隊(duì)伍族 商品部、市場(chǎng)部、中心管理部、訓(xùn)導(dǎo)部、終端部、財(cái)務(wù)、人事行政、采購(gòu)管理、、基建等部門(mén)（含上第二章.

101112131415 （工資政策線的確定，123456711016中—二三四五六七八九321固定工固定工 =-1-實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝完成的業(yè)績(jī)（銷(xiāo)售額）×提成比例實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝MAX（考核期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)－考核期內(nèi)扣款總額0當(dāng)扣款總額大于績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)時(shí)，實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金為0。第三章.族薪酬設(shè)第十五條族包括的職總監(jiān)級(jí)以下，經(jīng)理級(jí)及以上各職位（業(yè)務(wù)管理、、招商部、存第十六條族級(jí)內(nèi)分檔的確司齡學(xué)歷第十七條族職位的薪酬結(jié)0第十八條族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)第四章.技術(shù)族薪酬設(shè)第十九條技術(shù)族包括的職第二十條技術(shù)族級(jí)內(nèi)分檔的確司齡學(xué)歷第二十一條技術(shù)族職位的薪酬結(jié)第二十二條技術(shù)族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)第五章.第六章 職能支持族薪酬設(shè)第二十三 第二十四 司齡學(xué)歷第二十五條第二十六 第七章 制造與后勤族薪酬設(shè)第二十七條第二十八條司齡學(xué)歷第二十九條制造與后勤族職位的薪酬結(jié)構(gòu)（不含計(jì)件類(lèi)職位第三十條1/12。第三十一條第三十二條＝600元／月。第三十三條（成員：技術(shù)IE工價(jià)評(píng)估由公司工價(jià)管理小組，執(zhí)行副組長(zhǎng)組織，人力資源部、技術(shù)IE部、IE部：負(fù)責(zé)工序測(cè)時(shí)時(shí)的策劃和組織，最終提交科學(xué)、真實(shí)的工序測(cè)時(shí)新的生產(chǎn)投產(chǎn)公司認(rèn)為必要時(shí)第三十四條10個(gè)等級(jí)；第三十五條學(xué)徒級(jí)：不享受熟練二級(jí)：20元／月熟練一級(jí)：30元／月骨干三級(jí)：50元／月骨干二級(jí)：70元／月骨干一級(jí)：90元／月級(jí)：150元／月創(chuàng)新級(jí)：300元／月專家級(jí)：500元／月第八章.第三十六條20%，以實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)與約束。第三十七條第三十八條第三十九 在員工職位薪酬等級(jí)不發(fā)生改變的情況下，公司將根據(jù)員工年度結(jié)果通過(guò)對(duì) 第四十一 第四十二 定的期（一般為三個(gè)月，具體期限需提前通知任職者，在期內(nèi)，保持晉升前的薪第四十三 第四十四條，可根據(jù)情況，按所擔(dān)任職位等級(jí)的最低薪檔的第四十五條人事行政中心財(cái)務(wù)部門(mén)第四十六 第九章 福利管理辦第十章 其第四十七