員工行為管理規(guī)范

PAGEPAGE1員工行為管理規(guī)范第一篇：員工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要，增強各單位及員工之間的協(xié)同和凝聚力，使各項工作做到步調(diào)一致，和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，促進我廠盡快步入健康發(fā)展的快車道，經(jīng)研究決定對我廠員工的工作行為進行規(guī)范。一、員工錄用、調(diào)配、辭職或辭退1、錄用，員工招聘采用統(tǒng)一招聘的形式，由各單位統(tǒng)一上報招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源主管部門統(tǒng)一向社會招聘。一般員工試用期為一個月（管理人員試用期為三個月），期滿后由部門主管考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)為正式員工。2、調(diào)配，員工招聘后，由人力資源主管部門按照計劃統(tǒng)一分配；在職員工因工作需要轉(zhuǎn)崗的，由主管部門出具商調(diào)表，并通知相關(guān)單位負責(zé)人作出相應(yīng)安排。本人要求轉(zhuǎn)崗的，由本人提出申請，經(jīng)調(diào)出和接受單位負責(zé)人簽字后，報主管副總經(jīng)理及主管部門審批備案后，辦理相關(guān)手續(xù)。3、辭職，由于個人原因需要離職的員工，要提前十五天提出書面辭職申請，經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)后，報主管部門備案，辦理離職手續(xù)。4、辭退，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的，被依法追究法律責(zé)任的員工，我廠有權(quán)給予辭退或解聘。二、工作現(xiàn)場規(guī)范1、員工必須遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗，有事外出必須履行請假手續(xù)，因公出差要做好工作交接。2、員工進出廠區(qū)必須佩帶胸卡，胸卡不得涂改或轉(zhuǎn)借他人，未佩戴胸卡不得進入廠區(qū)；上崗前必須穿戴工作服、安全帽等勞保用品，否則不得上崗。3、工作期間不得串崗、睡崗、聚眾聊天、打鬧嬉戲、爭吵、打架斗毆、玩手機等，不得做與工作無關(guān)的事情。4、要節(jié)約使用公共財物，盡可能的提高使用效率，不得利用公共財物加工、制作私有物品或干私活，不得侵占企業(yè)利益或使企業(yè)利益造成損失。5、工作現(xiàn)場要保持整潔，設(shè)備、公用設(shè)施要經(jīng)常擦拭，不得有油漬或污漬；工具、量具等物品要按照整齊擺放在指定位置，材料要整齊碼放，不得隨處亂放，交接班期間要對工作區(qū)域進行徹底打掃。6、要嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，做到出滿勤、干滿點，不懈怠、不偷懶，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁替崗、頂崗、代崗，非本崗位人員未經(jīng)培訓(xùn)合格不得從事本崗位工作。7、員工必須服從安排、聽從指揮，對拒不服從的人員單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作，并進行處罰。8、員工要按章作業(yè)，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和作業(yè)流程，對不按規(guī)程操作的員工，其他人員有權(quán)予以制止或糾正。對拒不接受的有責(zé)任上報上級領(lǐng)導(dǎo)。9、同事之間要相互尊重，不得侮辱他人，尋釁滋事，挑起爭端；工作期間遇到問題或困難要相互幫助共同解決，對同事的合理請求不得推諉。三、輪休及請、銷假1、各車間的工作時間，執(zhí)行廠統(tǒng)一規(guī)定，一線員工考勤在本車間點名或簽到；后勤及管理等非車間工作人員，由廠統(tǒng)一考勤，一律在北門門衛(wèi)簽到。2、員工休假一律按照輪休方式進行，各車間必須合理安排人員進行輪休。除輪休時間外，原則上不允許請假，有特殊情況除外。3、有特殊情況需要請假的員工，連續(xù)請假時間在一天之內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)，兩天之內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，超過兩天的要經(jīng)過分管副總批準(zhǔn)。4、員工請假必須提前寫請假條，交車間備查，未經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，一律按曠工處理，超過五天的按離職處理。如遇緊急情況，不能事先請假的，要在上班前兩小時電話告知單位負責(zé)人，但在假期結(jié)束后第一時間補辦請假手續(xù)。5、各班組長以上管理人員請假，連續(xù)時間在兩天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)，兩天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、假期結(jié)束后，要首先向批準(zhǔn)人匯報銷假，未進行銷假的按曠工處理。如遇特殊情況不能按期回廠的，要提前向批準(zhǔn)人說明原因，獲得批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。四、會議規(guī)范1、按時參加會議，不遲到，不早退，不交頭接耳，不接打電話，不無故離場，不打斷別人發(fā)言，認真聽講，做好會議記錄，講話發(fā)言要簡短明了說明要以，不長篇大論浪費時間。2、進入會場后要提前將手機調(diào)至震動或會議模式，會場內(nèi)不得大聲喧嘩或議論，保持會場安靜，隊列要整齊，姿式要端正，有桌子的，不得趴在桌子上。3、班前會，召開時間為交接班后10分鐘內(nèi)，會議由班組長主持，班組所有人員參加，主要內(nèi)容是：分配當(dāng)班工作任務(wù)，傳達上級有關(guān)精神或文件，通報上班存在的問題，提出本班工作重點，提醒在安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等方面應(yīng)注意的事項。4、早辦會，召開時間為每天早上7點30分至8點，會議由生產(chǎn)副總主持，中層以上人員參加，主要內(nèi)容:值班人員通報夜間值班情況；質(zhì)量部門通報上一天質(zhì)量方面存在的問題；各部門匯報需要會議協(xié)調(diào)解決的問題；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對各部門提出的問題進行協(xié)調(diào)解決；生產(chǎn)副總安排當(dāng)天的生產(chǎn)工作。5、安全質(zhì)量會議，召開時間為每星期一下午2點至3點，會議由安全質(zhì)量副總主持，班組長以上人員參加，會議內(nèi)容：由安全質(zhì)量部門通報上星期安全質(zhì)量方面存在的主要問題和產(chǎn)品合格率完成情況；各生產(chǎn)部門負責(zé)人通報本單位在安全質(zhì)量方面存在的問題；各分管領(lǐng)導(dǎo)提出要求；主持人提出本周期的安全質(zhì)量目標(biāo)和工作重點。6、總經(jīng)理辦公會，召開時間為每星期一上午8點30分至9點30分，會議由總經(jīng)理主持，高層以上人員參加，會議內(nèi)容：與會人員依次匯報，上次總經(jīng)理辦公會安排事項完成情況和需要本次會議研究解決的事項；總經(jīng)理安排具體工作。五、文明禮儀1、著裝儀表，員工要嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，工裝必須保持干凈整潔，不得有破損、異味；不得穿奇裝異服和過于寬大的服裝，不得穿裙子、短褲、背心、拖鞋、高跟鞋；不得濃妝艷抹，不得佩帶項鏈、耳環(huán)耳墜等飾品；男員工不得留長發(fā)，前不過眉，后不及肩，不得將頭發(fā)染色；女員工長發(fā)必須束起，不得披散。2、就餐，要嚴(yán)格遵守就餐規(guī)定，自覺排隊等候，不得隨便插隊，不得大聲喧嘩，保持安靜的就餐環(huán)境；就餐時舉止要文明，不在餐廳內(nèi)外出現(xiàn)吐痰或挖鼻孔、揩鼻涕等不文明行為，進入餐廳前要洗手和整理后再進入；要厲行節(jié)約，飯菜必須吃完，不得浪費。3、住宿，凡安排住宿的員工，必須遵守宿舍管理規(guī)定，按時作息，服從管理，聲音要小，動作要輕，垃圾及時清理，保持室內(nèi)整潔，不得在宿舍內(nèi)抽煙，不得隨地大小便，不得影響他人休息，不得亂動他人東西。4、行走，進入廠區(qū)后，主動靠右行走，不得并排走路，不得勾肩搭背，不得快速奔跑；不得進入非本車間工作崗位，不得進入限制區(qū)域；行進期間不得打鬧嬉戲，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾；通過路口要停止觀察是否有車輛通過，與車輛保持安全距離，不與行進車輛搶行。5、語言，說話要自然，用語要文明，表達要清楚，不得使用帶有歧視、侮辱性或不雅的詞匯，要堅持使用以下文明用語：您好!歡迎您!很高興見到您!請坐!請問!請講!請稍后!謝謝您!您辛苦了!打擾您了!對不起！請原諒！請多多包涵！請幫忙！請指教！請多提寶貴意見！應(yīng)該的！沒關(guān)系！不客氣！歡迎再來！一路順風(fēng)！您走好！再見！6、接待，客人到來時要熱情大方，主動起身迎接，握手致意，表示歡迎，介紹人員，示意就座，拿水倒茶；陪同客人參觀，要請客人前行，落后客人半步，與客人介紹情況，聲音要宏亮，語氣要緩和；與客人交談，要親切自然，遇到不明白的問題，不要輕易答復(fù)，要請示后再予以答復(fù)；客人離開時，要主動送出大門，上車時要替客人打開車門，與客人握手道別后，請客人上車。六、通訊工具的使用規(guī)范1、對講機的使用，對講機是我廠內(nèi)部聯(lián)絡(luò)的重要通訊工具，只限于配備者本人在工作期間使用，必須隨身攜帶，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人或帶出廠區(qū)。2、在工作期間必須保證對講機在開機狀態(tài)，開會時間除外，收到呼叫必須第一時間回復(fù)。3、對講機屬企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁人為損壞，禁止私自拆解，出現(xiàn)設(shè)備故障要及時到辦公室維修更換，不得因此影響工作。4、使用對講機進行通話時，語言要盡量簡短，說明問題即可，不可長時間通話，影響正常通訊，不得利用對講機講與工作無關(guān)的事情或私事。5、緊急情況在聽到呼叫后必須在三分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場。6、對講機通話規(guī)范用語呼叫方：×××崗位（職務(wù)），我是×××崗位，收到請回答?。ㄖ貜?fù)呼叫一次或多次）。被叫方：我是×××，有什么問題請講。結(jié)束語用“完畢”。呼叫方：將問題簡要說明，結(jié)束語用“完畢”。被叫方：明白，馬上到達，完畢。7、手機要保證24小時處于待機狀態(tài)，上級領(lǐng)導(dǎo)來電要及時接聽，如果當(dāng)時沒有接聽到，隨后要回撥回去，說明未及時接聽的原因，并詢問來電事由。七、安全行為規(guī)范1、上崗前，確認安全帽、防護口罩等安全防護用品是否按要求佩帶齊全，必須熟練掌握本崗位操作規(guī)范。2、工作前，對工作現(xiàn)場及設(shè)備、工具進行檢查，看是否存在安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除，自己無法排除的，要立即上報，直至隱患得到整改，才能繼續(xù)工作。3、操作航吊時要嚴(yán)格遵守“十不吊”原則，按照操作規(guī)程進行操作，堅決杜絕違章操作和僥幸思想。4、操作叉車、鏟車等機動車輛時，要首先確認車輛周圍是否有人或其它物品，確認安全后才可啟動車輛，檢查剎車是否靈敏，車輛在行駛過程中要按規(guī)定速度行駛，通過路口或拐彎時要減速，并觀察是否有人通過，確認后再行通過。5、操作機械設(shè)備時，在啟動設(shè)備前要檢查設(shè)備，開關(guān)是否靈敏可靠，接線是否松動，電氣箱是否有積塵，機械運動部位是否潤滑可靠，螺栓是否緊固，啟動設(shè)備時要先點啟動，確認設(shè)備沒有異常情況后再正式運行設(shè)備。6、正在運行的設(shè)備，嚴(yán)禁觸摸、擦拭、拆卸、清掃運轉(zhuǎn)部件，嚴(yán)禁在運轉(zhuǎn)部件附近戴手套探查取物，運轉(zhuǎn)部件未完全停止前，嚴(yán)禁用手、腳或其它物件強行制動。7、在對電氣設(shè)備維修時，要先關(guān)閉電源并掛停電檢修牌，在維修時要一人操作，一人監(jiān)護，維修完成后，監(jiān)控人要進行檢查確認，送電時要兩人共同到場。8、鐵水熔煉時，要嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作，不得穿化纖衣服、短袖汗衫或短褲，避免燙傷；添加原料要緩慢，特別是在添加增碳劑時，要分散添加，定時觀察爐襯是否符合要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時倒?fàn)t，避免損壞設(shè)備造成事故。9、各種壓力容器，在承壓狀態(tài)下嚴(yán)禁切割、敲打或拆除保護裝置，嚴(yán)禁進行維修。10、在鐵水熔煉期間，嚴(yán)禁進入爐坑或爐臺下作業(yè)。11、嚴(yán)禁使用非專用替代工具進行維修或作業(yè)。20XX年12月28日禹州市禹崗機械配件制造廠第二篇：員工行為管理規(guī)范河南陽杰汽貿(mào)有限公司員工行為管理規(guī)范(一)公司律令不欺騙客戶，不欺騙同事。不貪污受賄，不以權(quán)謀私。不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。不吵架打架，不搬弄是非。以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。(二)工作紀(jì)律1.辦公室紀(jì)律1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。2)上班時間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報、玩手機。3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機等。4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。2.行為紀(jì)律1)上班時間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。5)上班時間，不允許睡覺、小憩。6)上班時間，手機必須處于開機狀態(tài)。7)上班時間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。9)愛護工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財物要照價賠償。3.處罰決定1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。2)各部門負責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對違紀(jì)人員直接開具罰單并通報批評?？偨?jīng)辦宣20XX.10第三篇：員工行為管理規(guī)范20XX人力資源部管理制度版本號：20XX-A員工行為管理規(guī)范一、目的為加強公司管理，規(guī)范員工日常工作行為，提高工作效率，維護公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。二、適用范圍天津、唐山寶豐全部在職員工、臨時工及借調(diào)支援人員。三、儀容儀表管理規(guī)范3.1公司全體員工應(yīng)衣裝整潔，儀表端莊，舉止大方，語言文明，在工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌。特定現(xiàn)場有相應(yīng)要求的，應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)場著裝方面管理規(guī)定。有統(tǒng)一工作服的員工，上班期間須穿工作服，無工作服且無明確著裝規(guī)定的人員應(yīng)做到：上衣不穿無領(lǐng)無袖、露背、露腋、低胸、標(biāo)有反動、淫穢、宗教、調(diào)侃字樣的服裝，男員工下身一律著長褲，女員工可穿裙子，但應(yīng)確保站立時裙子下擺不短于膝蓋以上10厘米；3.2辦公室人員工作時間盡量穿皮鞋（含仿皮鞋）或深顏色得體鞋子，不允許穿拖鞋、老式布鞋、運動鞋等；3.3員工上班時一般不允許佩戴宗教飾品，男性除結(jié)婚戒指和手表外，一般不允許佩戴其它飾品，女性可在戒指、耳墜、手鐲、項鏈中選擇不超過3件佩戴，不能佩戴夸張大耳環(huán)、其它時尚飾品及宗教飾品；3.4員工應(yīng)保持頭發(fā)整齊整潔、無頭皮屑，男性標(biāo)準(zhǔn)為前不過眉、側(cè)不掩耳、后不過領(lǐng)，不得剃光頭、不得染異色。女性如留長發(fā)應(yīng)盤好或扎好，不得披散，不得染過于鮮艷、怪異的顏色；3.5員工不得濃妝艷抹或使用氣味過濃的香水和化妝品，女員工可化淡妝。男女均應(yīng)保持手部清潔，不留長指甲，男員工指甲不染色，女員工不染異色；3.6工作期間盡量不吃異味較大的食物，并保持牙齒清潔，口氣清新；3.7每天上班前員工應(yīng)整理好儀容儀表，上班時不能在公共場合整理，必要時應(yīng)選擇洗手間、獨立辦公室等適宜場所；3.8員工上班應(yīng)佩戴員工證；3.9工作期間應(yīng)做到精神飽滿、自然大方，不因為個人的情緒影響本人或其他人的工作。四、工作禮儀管理規(guī)范4.1無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應(yīng)主動、熱情、微笑服務(wù)，應(yīng)保持良好的態(tài)度，/4不可言語冒犯對方；4.2保持良好的站姿、坐姿、行姿，不背手、插手，不隨意坐臥倚靠。站立時盡量避免歪脖、斜腰、曲腿，尤其是蹶臀、挺腹。落坐時不出現(xiàn)大字型和躺姿。行走時不左盼右顧，不發(fā)出過大聲響，不搭肩挽臂；4.3禁止當(dāng)眾抓頭、皺眉、剔牙、打飽嗝、抓指甲、架腿、挖鼻孔、摳耳朵、沖著人咳嗽、打噴嚏、搓垢泥等等；4.4與人談話時一般應(yīng)平視對方，不能東張西望，心不在焉。目光一般停留在對方雙眼與鼻子之間的區(qū)域，而且不要長時間地凝視對方，更不能盯住對方身體的其他部位；4.5握手時應(yīng)注意先后順序及握手禮儀，避免失禮。握手時注意注視對方、微笑致意或問候?qū)Ψ?，用力適度，避免用力過猛或帶手套、臟手、濕手握手；4.6遞接名片時應(yīng)雙手接遞，遞名片應(yīng)把文字面向上并面向?qū)Ψ?，報上自己姓名，接名片時應(yīng)仔細閱讀，輕聲念出，應(yīng)收在公文包或上衣上方口袋中，不得隨意在桌子上放置、在手中擺弄或放在褲子口袋中；4.7在辦公室接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲。打電話要簡潔，并注意禮貌用語。重要電話做好接聽記錄。代接同事電話，請做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達，以免影響正常工作。個人通訊工具保持開通狀態(tài)；4.8有工作需要進入其他人員辦公室時，無論房門是否關(guān)閉，應(yīng)先輕輕敲門，經(jīng)允許后方可進入，進入或退出時關(guān)門不能大力、粗暴；4.9員工每天早上第一次相見時相互問好。遇見領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)問好，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)或檢查工作時，應(yīng)起立向領(lǐng)導(dǎo)問好并據(jù)實回答領(lǐng)導(dǎo)的問話。五、辦公環(huán)境管理規(guī)范5.1非隨身必要個人物品一般不帶入公司，必要攜帶的物品不放置在公司辦公桌面及明顯位置。辦公用品應(yīng)在合理位置整齊、有序、分類、安全、定置擺放、符合5S要求；5.2公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁隨意張貼宣傳品或亂寫亂畫，如有需要應(yīng)向行政部提出申請，由行政部核準(zhǔn)。公告等內(nèi)容應(yīng)在允許的地方以適當(dāng)?shù)姆绞綇堎N懸掛；5.3任何工作地點禁止隨地吐痰、亂放垃圾、煙頭、果皮等廢物，廢棄物均應(yīng)放入垃圾箱或指定地點，保持高度清潔，維持一個良好的工作環(huán)境；5.4公司辦公區(qū)域，均為無煙區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙；5.5嚴(yán)禁攜帶有濃烈氣味的食品進入公司辦公區(qū)域，避免污染辦公區(qū)域環(huán)境；5.6發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、空調(diào)、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向行政部或相關(guān)部門報修，以便及時解決問題。六、工作態(tài)度管理規(guī)范6.1公司員工要從自身做起，營造健康、積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關(guān)系。在公司內(nèi)不得吵鬧斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序；6.2忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，對上司、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作應(yīng)及時認真完成。不能完成的要及時匯報進展、困難，以獲得上級諒解。對待領(lǐng)導(dǎo)批評應(yīng)虛心接受，及時改正，不可頂撞、敷衍。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任、以公司利益為重，主動積極地行動；6.3公司提倡正直誠實，并保留審核所提供的個人資料的權(quán)利。員工保證所提供的個人資料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；6.4嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任；6.5愛護公司財物，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴(yán)禁將公司財物據(jù)為己有。七、辦公秩序管理規(guī)范7.1遵守公司基本規(guī)章制度，按時參加公司的培訓(xùn)、會議及其他活動。配合相關(guān)部門按流程進行各項業(yè)務(wù)，如財務(wù)報銷、績效考核、獎勵處罰等。對任何違反公司規(guī)章制度的行為都要予以追究；7.2公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，上下班須按時打卡。請假及外出公干需及時申請并填報審批；7.3進入辦公室自覺講普通話，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話；7.4工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得打游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不得聚堆閑聊、隨意吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；7.5在辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低手機鈴聲，打電話時應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作；7.6會議或培訓(xùn)期間，手機保持靜音，不得隨意接聽電話。期間要認真聽講，不要私下說話或交頭接耳，嚴(yán)禁在任何會議上吃東西，包括咀嚼口香糖之類的東西；7.7上班時間不打私人電話，接電話應(yīng)盡量簡短、低聲，重要電話且時間較長應(yīng)避開公共區(qū)域，并盡快返回；7.8重要文件、資料要隨時存放，注意保密工作。不得擅自翻閱他人資料和動用他人的辦公設(shè)備；7.9未經(jīng)授權(quán)不得擅自占用他人辦公座位，至其他部門處理工作時，需處于公共區(qū)域；7.10未經(jīng)有效授權(quán)，不得私自篡改業(yè)務(wù)系統(tǒng)（ERP、OA等）的數(shù)據(jù)；7.11不得盜用或者未經(jīng)批準(zhǔn)使用他人的權(quán)限在業(yè)務(wù)系統(tǒng)上訪問、使用或處理業(yè)務(wù)信息，不得擅自將自己的業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限借給他人使用，每個人對自己賬號負完全責(zé)任；7.12嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向人力資源部查詢；7.13加強安全隱患意識，學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識；7.14工作時間嚴(yán)禁接待與工作無關(guān)人員，無關(guān)人員嚴(yán)禁在辦公室逗留閑聊；7.15接待客人時應(yīng)保持良好的禮儀風(fēng)范，禮貌相迎并引導(dǎo)客人到指定地點等待，及時接待、倒水，對不能接待的陌生拜訪也應(yīng)禮貌的送客。在接待或談判過程中，不得以任何形式接受或索要禮品、接受客戶宴請、私下邀請，對客戶贈送的不可推辭的物品，應(yīng)及時上交公司；7.16禁止在公司范圍內(nèi)飲酒，或非工作原因的醉酒上班；7.17下班后須關(guān)閉所有電器（電腦、飲水機、電燈、空調(diào)等），公文、印章、票據(jù)及現(xiàn)金等貴重物品須鎖于保險柜或抽屜，關(guān)窗、鎖門后方可離開。八、監(jiān)督執(zhí)行8.1人力資源部、行政部負責(zé)制度執(zhí)行的聯(lián)合監(jiān)督檢查。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工的具體行為負直接監(jiān)督管理責(zé)任；8.2公司員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違反此規(guī)定的行為也應(yīng)及時予以提醒、制止和報告。九、違規(guī)處罰9.1凡有違反以上規(guī)范第三至第五部分人員，根據(jù)情節(jié)輕重，每次予以口頭警告或處罰50—100元，違反第六至第七部分，處罰100-300元，行為如屬獎懲規(guī)定中列出的項目，則另依獎懲規(guī)定重處，累犯者從重處罰；9.2受到處罰的當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)及所在部門的最高負責(zé)人，也須追究其管理失責(zé)之過，給予員工50%的處罰，如屬用人部門自行提報對員工進行懲處的，則部門領(lǐng)導(dǎo)免責(zé)。十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如有修訂另行公布，本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第四篇：員工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范1、目的：1.1為弘揚企業(yè)安全文化，樹立良好的企業(yè)形象。1.2規(guī)范員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2、內(nèi)容與適用范圍：2.1本制度規(guī)定了公司提倡與反對的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。2.2本制度適用于公司全體員工。3、提倡與反對：1、工作態(tài)度方面1.1提倡績效，反對權(quán)謀；1.2提倡嚴(yán)謹，反對懶散；1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊；1.4提倡絕對服從，反對自由主義；1.5提倡學(xué)習(xí)進步，反對得過且過；1.6提倡奉獻精神，反對斤斤計較；1.7提倡長遠利益，反對短期行為；1.8提倡做平凡事，反對眼高手低；1.9提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵；1.10提倡主人翁精神，反對打工仔意識；1.11提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位；2、工作方法方面2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；2.2提倡當(dāng)面溝通，反對妄自揣測；2.3提倡踏實細致，反對粗心大意；2.4提倡團隊精神，反對個人主義；2.5提倡深入實際，反對官僚主義；2.6提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；2.7提倡正面言行，反對歪風(fēng)邪氣；2.8提倡權(quán)責(zé)對等，反對無監(jiān)督的權(quán)力；2.9提倡制度化管理，反對工作無計劃；2.10提倡工作的高效率，反對工作復(fù)雜化；2.11提倡分清主次，反對大小事情一把抓；2.12提倡工作講方法，反對工作無序混亂；2.13提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效；2.14提倡多提合理化建議，反對冷漠與忽視；2.15提倡主動思考解決問題，反對將問題上交；4、儀容儀表：1、在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；2、員工進廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；3、上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；4、與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。5、行為舉止：1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；4、在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r，要走在客人前兩步遠的一側(cè)，以便隨時向客人解釋；5、講話時要經(jīng)常使用禮貌用語。上班時間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù)；6、接聽電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話須使用普通話，語調(diào)親切，規(guī)范用語；7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。8、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度；11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍；12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負。13、愛護、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛護公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。6、工作態(tài)度1、工作積極主動、認真負責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)拼搏、共同發(fā)展；3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；4、積極參加公司組織的集體活動和培訓(xùn)教育；5、勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團結(jié)的言行；6、正直忠誠，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想；7、檢查與處罰：1、各部門、分公司有責(zé)任對所屬部門員工的行為規(guī)范進行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督；2、行政部負責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；3、對于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20XX0元罰款，其他按員工獎懲制度予以處罰；4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎懲制度。第五篇：員工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范第一章總則一、目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，進一步規(guī)范員工的行為，建設(shè)良好的公司文化，特制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范是員工在日常工作和公務(wù)活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，適用于公司全體員工。第二章基本行為規(guī)范一、遵守公司和部門的各項管理制度及規(guī)定，保障良好的工作秩序。二、按時上下班，不提前就餐，不擅自離崗。節(jié)假日過后應(yīng)適當(dāng)提前到崗，做好各項準(zhǔn)備工作。三、不在辦公區(qū)域食用味道刺激、產(chǎn)生較大聲響的食品、飲料。四、工作場所、工作期間應(yīng)用語文明，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說笑、打鬧。五、工作時間不做與工作無關(guān)的事，包括但不限于上班時間辦私事、觀看與工作無關(guān)的音視頻文件、玩游戲等。六、打辦公電話，言簡意賅，不閑聊、不拖沓，正常工作時間如有接打私人電話，應(yīng)不影響工作。七、進入他人辦公室，先輕敲門示意，被允許后再進入。如對方不便，要稍等靜候。八、養(yǎng)成節(jié)儉的良好習(xí)慣，打印紙盡量雙面使用，節(jié)約用水、用電。九、辦公室空調(diào)設(shè)置溫度，夏季不低于26度，冬季不高于22度。開空調(diào)時關(guān)閉窗戶，節(jié)約能耗。十、非緊急情況下，市內(nèi)短途辦理公事時乘坐公交。第三章員工形象一、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，站姿挺拔、坐姿端莊、行姿穩(wěn)健。二、員工要注重個人儀態(tài)儀表，保持儀容整潔，發(fā)型適宜。三、工作時間的著裝及修飾須大方得體，根據(jù)時間、地點、場合選擇合適的服飾。特殊場合應(yīng)按要求著裝。重要場合應(yīng)著職業(yè)工裝。四、上班時間須佩戴工作證件。第四章清潔衛(wèi)生一、員工需每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。二、員工需自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。三、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。四、處理