企業(yè)政研工作總結(jié)

企業(yè)政研工作總結(jié)篇一：20XX年企業(yè)政研會工作總結(jié)㈱化工有限公司是中國##總公司在#的全資子公司，XX年12月整體租賃##集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營性資產(chǎn)實施資本運作之初，就成立了##職工思想政治工作研究會，在省化工系統(tǒng)研究會和中國##集團(tuán)公司、中國##總公司黨建思想政治工作研究會的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時期企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動。㈱化工公司職工思想政治工作研究會成立兩年多來，在公司黨委的重視和各基層研究分會全體會員的共同努力下，我們在思想政治工作研究活動中取得了一定的成績。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動，收到各基層研究會推薦的論文215篇，其中有106篇被評為公司研究會優(yōu)秀論文，9篇被選登在《中國##思想政治工作論文集》和《化工管理》等刊物上。同時，我公司還先后被中國##總公司和中共##市委命名為XX年度中國##系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、XX年度##市宣傳思想工作先進(jìn)單位?；仡櫩偨Y(jié)過去的工作，我們的體會主要是： 一、堅持黨委對研究會工作的領(lǐng)導(dǎo)職工思想政治工作研究會是理論性、政策性比較強的思想政治研究群眾性團(tuán)體，是黨的思想政治工作的重要組成部分，加強黨委對研究會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是研究會工作得以深入開展的保證。建會以來，公司黨委對研究會工作高度重視，把研究會工作列入了黨委的議事日程，我們有健全的組織機(jī)構(gòu)，公司黨委書記、副書記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會的正副會長，28個基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會，自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。研究活動中，公司黨委不僅對組織機(jī)構(gòu)建立和加強思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo)，而且從課題選定、專題研究到論文的評選上報等方面都給予了熱情的支持。28個基層分會中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促進(jìn)了研究會活動的順利開展。二、堅持面向基層、聯(lián)系實際兩年多來，我們##思想政治工作研究會的工作始終堅持研究活動以基層為主，研究課題以當(dāng)前為主，研究目的以應(yīng)用為主的原則，抓住各個時期思想政治工作中遇到的難題做為研究會的課題，從理論和實踐的結(jié)合上探索新時期做好思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，為黨委的決策當(dāng)好參謀助手和提供必要的理論依據(jù)。我公司承租的##集團(tuán)是一家以尿素、甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè)，人口多，底子薄，負(fù)擔(dān)重，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國營企業(yè)，工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問題隨之而來，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的壓力。另外，近幾年國家經(jīng)濟(jì)的高速增長刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展，一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運行，化工人才相對緊缺，部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的負(fù)面影響。針對職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實際，我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會寫出了《以人為本加強企業(yè)文化建設(shè)》、《加強企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力》、《溝通個性，促進(jìn)融合，發(fā)展個性，贏得市場》、《淺談以“德”為興企之本》等論文，這些論文從現(xiàn)實發(fā)展情況入手，探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展，論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識，辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊，論述了新的發(fā)展形勢下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的㈱企業(yè)文化的必要性和緊迫性。這些論文為公司黨委和政工部門提供了宣傳教育資料，也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)辍⒅鸩娇s小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù)，在提高職工工作積極性，教育職工樹立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念，樹立為##又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業(yè)美好未來的同時，也看到了加入大集團(tuán)大公司后的高抗風(fēng)險能力。針對企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國有企業(yè)人才流失的原因及對策》、《把握時代脈搏，探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競爭向人才競爭的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用，提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人，在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下，想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。這些論文推出后，引起了公司黨委的高度重視，黨委及時召開政工系統(tǒng)專題會，要求各支部扎實做好本職工作，深入排查生產(chǎn)經(jīng)營過程中的不穩(wěn)定因素，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，耐心細(xì)致地解決職工思想矛盾，想方設(shè)法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境，給他們送上黨組織的關(guān)懷與溫暖。同時，公司積極籌措制定工資改革方案，在生產(chǎn)經(jīng)營市場嚴(yán)峻的情況下，通過拉開高低技術(shù)崗位人員工資水平，適當(dāng)提高主要崗位、一線苦臟累崗位人員的工資水平。公司董事長、黨委書記#㈱還專門撰寫了《認(rèn)清形勢，堅定信心，奮起直追，再鑄輝煌》的論文，該文認(rèn)真分析了當(dāng)前化工行業(yè)的發(fā)展形勢，實事求是地指出了我們企業(yè)在行業(yè)中所處的位置，對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的困難和問題進(jìn)行了深入剖析，指明了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢所在，并明確了下一步的發(fā)展思路和工作方法。這一論文在我們的會刊《####》上發(fā)表后，各黨支部積極組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)，有力地激發(fā)了員工的士氣。目前企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營工作有條不紊，總氨日產(chǎn)突破500噸大關(guān)，擴(kuò)產(chǎn)技改項目有序推進(jìn)，全年的各項任務(wù)指標(biāo)有望完成。兩年多時間來，我們##職工思想政治工作研究會雖然取得了一些成績，但仍存在許多問題，諸如針對性不是很強，與企業(yè)發(fā)展、職工思想政治工作結(jié)合得不夠緊密；有些分會重視不夠，工作開展得不夠主動等等。我們相信，在行業(yè)協(xié)會研究會、上級公司研究會以及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，㈱職工思想政治工作研究會的工作一定會搞得更好、更出色。篇二：政研工作總結(jié)20XX年，我室在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)、市委分管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、市各部門的積極協(xié)助和省委政研室的悉心指導(dǎo)下，全體人員精誠團(tuán)結(jié)、求實創(chuàng)新、真抓實干，決策服務(wù)能力和服務(wù)水平有了新的提高，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作取得明顯進(jìn)步。全年共起草各類報送文稿288篇，其中重要課題文稿71篇，較好地履行了以文輔政的職能，發(fā)揮了參謀助手作用，為建設(shè)生態(tài)文明新特區(qū)、爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展示范市作出了積極貢獻(xiàn)。一、20XX年主要工作（一）圍繞中心，服務(wù)珠海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。著眼于服務(wù)珠海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，緊貼全市中心工作，積極主動為市委、市政府戰(zhàn)略決策和重大工作部署服務(wù)。以全局的視野和戰(zhàn)略發(fā)展的眼光，較好地完成了市委六屆七次、六屆八次全會報告以及市委《關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃建議》的起草任務(wù)。注重站在領(lǐng)導(dǎo)的高度和角度，謀領(lǐng)導(dǎo)之所需、成領(lǐng)導(dǎo)之慮，完成了市領(lǐng)導(dǎo)在省市重要工作會議上的20多篇講話稿的起草，包括市委書記甘霖在省委十屆六次全會、全省學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記講話精神干部大會、珠三角西翼科學(xué)發(fā)展高峰論壇等省的重要工作會議發(fā)言材料，在紀(jì)念珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)成立30周年暨特區(qū)擴(kuò)容會議、全市深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)會議、全市港澳工作會議、全市副處級以上干部黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)培訓(xùn)班、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式大規(guī)模培訓(xùn)干部動員大會暨領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班等重要工作會議講話。積極協(xié)助市委主要領(lǐng)導(dǎo)完成發(fā)表《人民日報》和《求是》雜志等署名文章，以及接受《南方日報》采訪等參考資料的起草，為宣傳珠海、提升珠海知名度和影響力發(fā)揮了積極的作用。（二）圍繞著力點，開展系列重大專題調(diào)研。結(jié)合全市各階段重大工作部署，找準(zhǔn)著力點，突出抓住影響珠海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展問題，積極主動開展一系列重大專題調(diào)研，形成了一批具有較大影響力的調(diào)研成果。全年共開展19個專題調(diào)研，形成相應(yīng)調(diào)研報告，上報市委市政府或以不同形式報送市領(lǐng)導(dǎo)決策參考。如針對我市招商引資存在問題，為改善優(yōu)化招商引資工作與環(huán)境，組織了“珠海市招商引資工作的調(diào)研”；為推動萬山區(qū)加快發(fā)展，牽頭了“萬山區(qū)創(chuàng)建國家級海洋綜合開發(fā)試驗區(qū)”的調(diào)研；為總結(jié)回顧珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)30年來取得的輝煌成就，謀劃特區(qū)下一步發(fā)展思路與對策，開展了“珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)成立30周年專題調(diào)研”；為推動珠港澳合作，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，開展了“珠港澳城市發(fā)展合作”、“橫琴開發(fā)模式”、“橫琴新區(qū)與南灣地區(qū)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與科學(xué)發(fā)展”等專題研究；為優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，開展了“加快珠海服務(wù)業(yè)、會展業(yè)、游艇產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等系列專題研究；圍繞構(gòu)建和諧社會、改善民生，開展了“新形勢下珠海市加強群眾工作、農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)工作、珠海人口老齡化情況及應(yīng)對思路”；配合市委主要領(lǐng)導(dǎo)在中央黨校學(xué)習(xí)期間的調(diào)研，完成了“率先闖出科學(xué)發(fā)展新路”、“珠海推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集約化、高端化和生態(tài)化”材料等。其中，“大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)推動產(chǎn)業(yè)的研究升級”以及“關(guān)于加快推進(jìn)工業(yè)園區(qū)又好又快發(fā)展的研究”發(fā)表在《珠海工作動態(tài)》；“關(guān)于加快民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究”發(fā)表在《特區(qū)探索》等。部分調(diào)研報告更是引起市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并得到轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。如“珠海市招商引資工作的調(diào)研報告”鐘世堅市長作出重要批示，批轉(zhuǎn)到各級各部門領(lǐng)導(dǎo)參閱。通過調(diào)研，還積極做好我市向國家和省匯報材料的起草。完成了向溫家寶總理、朱小丹常務(wù)副省長匯報的“珠海市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況”、“珠海市貫徹落實《規(guī)劃綱要》情況”等材料;完成了向省匯報關(guān)于“珠海市‘十一五'規(guī)劃完成情況和對省'十二五'規(guī)劃的建議”、“貫徹落實〈珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要〉情況、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”等材料起草，為推動全市工作有效開展，作出積極貢獻(xiàn)。（三）圍繞促發(fā)展，研究制定系列政策文件。圍繞市委市政府的決策意向，扎實開展決策調(diào)研，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化到政策文件起草的全過程。一年來，牽頭或參與和協(xié)助市有關(guān)部門起草一批對全市工作具有重要指導(dǎo)作用的政策性文件。如為深入貫徹落實省委省政府“關(guān)于實施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略的決定”，進(jìn)一步優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，起草了《中共珠海市委珠海市人民政府關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》、《關(guān)于加快我市服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》等政策文件；完成了《中共珠海市委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記視察珠海重要講話精神的決定》文件的起草，成為市委貫徹落實上級精神、指導(dǎo)地方開展工作的指導(dǎo)性文件。同時，積極參與和協(xié)助市人大立法和市直部門有關(guān)政策的研制工作。全年共完成對省市部門征求意見文稿的答復(fù)51件，其中代市委市政府完成對省有關(guān)部門征求意見答復(fù)9件，市各部門送來文件稿提出修改意見和把關(guān)42件。完成市人大議案和政協(xié)提案答復(fù)4件，有力地推動了全市各項重大工作部署有效落實，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了保障。（四）圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策，提供準(zhǔn)確快捷的信息服務(wù)。高度重視為市委市政府領(lǐng)導(dǎo)做好決策的信息服務(wù)工作。密切關(guān)注并注意及時收集國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)和政策走向信息，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供準(zhǔn)確、快捷、具有參考價值的信息服務(wù)。全年共編印發(fā)行理論刊物《特區(qū)探索》4期，約30萬字，并在去年榮獲全國優(yōu)秀黨刊基礎(chǔ)上，今年成功實現(xiàn)改版彩印，品位、檔次和影響力不斷提升；編發(fā)《決策參考》12期、《調(diào)研動態(tài)》19期、《港澳信息動態(tài)》4期等內(nèi)部刊物及資料信息。通過這些期刊，多層面、寬領(lǐng)域地反映市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題、好的經(jīng)驗和做法，總結(jié)分析發(fā)展中存在的問題，提出對策建議，為領(lǐng)導(dǎo)從不同角度掌握上情、了解外情、知曉內(nèi)情，做好決策，起到重要的作用。根據(jù)各階段工作需要，協(xié)助市委主要領(lǐng)導(dǎo)做好參加省的重要會議以及與網(wǎng)民互動等工作參考資料的搜集。整理了“經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展情況、區(qū)域合作情況、生態(tài)建設(shè)情況、黨的建設(shè)情況、社會民生發(fā)展情況以及珠海經(jīng)濟(jì)運行、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通發(fā)展、城市建設(shè)”等十多個專題，過千萬字的資料匯編，成為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的重要參考依據(jù)。（五）加強隊伍建設(shè)，優(yōu)化提升干部隊伍整體素質(zhì)。一年來，我室在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，加強了干部隊伍建設(shè)。為不斷適應(yīng)工作需要以及新同志加入，從抓好政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)入手，有目的、有計劃、有針對性地提高干部的思想境界和業(yè)務(wù)技能。積極創(chuàng)造條件、爭取機(jī)會讓干部赴外調(diào)研考察和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以擴(kuò)寬視野，提升能力。全年共安排了2名干部參加市委黨校的中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，安排了2名新招錄年輕干部參加市委黨校的新任公務(wù)員培訓(xùn)，安排了5批、8人次干部參加市委組織部組織的赴美、赴清華和復(fù)旦大學(xué)的專題研修班培訓(xùn)，組織了多批次干部參加各類專題學(xué)習(xí)班和講座，使干部的政治理論水平和工作能力得到提高。重視對德才兼?zhèn)涓刹康奶岚问褂?，讓一些肯干事、能干事、干成事的干部得到提拔任用。從?nèi)部產(chǎn)生了1名科長為室領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)班子得到健全。嚴(yán)格按照《干部任用條例》，提拔選用了2名科長和1名副主任科員，對部分干部進(jìn)行崗位輪換交流，促進(jìn)干部的全面發(fā)展。加強干部對外交流，輸送了3名中層領(lǐng)導(dǎo)干部到其他單位任職，從市內(nèi)其它部門選調(diào)了3名優(yōu)秀年輕干部加入了政研隊伍，通過公務(wù)員公開招錄了2名研究生，極大地提升了我室干部隊伍活力，優(yōu)化了干部隊伍知識與年齡結(jié)構(gòu)，提升了整體素質(zhì)，壯大了調(diào)研力量，為提供多層次、全方位的參謀服務(wù)提供了強有力的組織保障。（六）加強作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作績效與水平。以“行政效能問責(zé)年”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為契機(jī)，加強單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合政研工作的特點，注意把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)貫穿于業(yè)務(wù)工作全過程，引導(dǎo)全體工作人員尤其業(yè)務(wù)人員，強化對中央省重大方針政策和重大戰(zhàn)略部署，以及對珠海發(fā)展各大工作部署和重大文件的學(xué)習(xí)，增強把握全局意識，提高為市委市政府決策服務(wù)的能力與水平。圍繞“為市中心工作服務(wù)、為市領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為基層服務(wù)”的中心任務(wù)，進(jìn)一步強化調(diào)研服務(wù)。堅持不唯上、不唯書、只唯實的原則，深入基篇三：20XX年企業(yè)政研會工作總結(jié)㈱化工有限公司是中國##總公司在#的全資子公司，xx年12月整體租賃##集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營性資產(chǎn)實施資本運作之初，就成立了##職工思想政治工作研究會，在省化工系統(tǒng)研究會和中國##集團(tuán)公司、中國##總公司黨建思想政治工作研究會的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時期企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動。㈱化工公司職工思想政治工作研究會成立兩年多來，在公司黨委的重視和各基層研究分會全體會員的共同努力下，我們在思想政治工作研究活動中取得了一定的成績。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動，收到各基層研究會推薦的論文215篇，其中有106篇被評為公司研究會優(yōu)秀論文，9篇被選登在《中國##思想政治工作論文集》和《化工管理》等刊物上。同時，我公司還先后被中國##總公司和中共##市委命名為xx年度中國##系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、xx年度##市宣傳思想工作先進(jìn)單位?；仡櫩偨Y(jié)過去的工作，我們的體會主要是：一、堅持黨委對研究會工作的領(lǐng)導(dǎo)職工思想政治工作研究會是理論性、政策性比較強的思想政治研究群眾性團(tuán)體，是黨的思想政治工作的重要組成部分，加強黨委對研究會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是研究會工作得以深入開展的保證。建會以來，公司黨委對研究會工作高度重視，把研究會工作列入了黨委的議事日程，我們有健全的組織機(jī)構(gòu)，公司黨委書記、副書記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會的正副會長，28個基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會，自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。研究活動中，公司黨委不僅對組織機(jī)構(gòu)建立和加強思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo)，而且從課題選定、專題研究到論文的評選上報等方面都給予了熱情的支持。28個基層分會中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促進(jìn)了研究會活動的順利開展。二、堅持面向基層、聯(lián)系實際兩年多來，我們##思想政治工作研究會的工作始終堅持研究活動以基層為主，研究課題以當(dāng)前為主，研究目的以應(yīng)用為主的原則，抓住各個時期思想政治工作中遇到的難題做為研究會的課題，從理論和實踐的結(jié)合上探索新時期做好思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，為黨委的決策當(dāng)好參謀助手和提供必要的理論依據(jù)。我公司承租的##集團(tuán)是一家以尿素、甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè)，人口多，底子薄，負(fù)擔(dān)重，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國營企業(yè)，工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問題隨之而來，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的壓力。另外，近幾年國家經(jīng)濟(jì)的高速增長刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展，一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運行，化工人才相對緊缺，部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的負(fù)面影響。針對職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實際，我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會寫出了《以人為本加強企業(yè)文化建設(shè)》、《加強企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力》、《溝通個性，促進(jìn)融合，發(fā)展個性，贏得市場》、《淺談以“德”為興企之本》等論文，這些論文從現(xiàn)實發(fā)展情況入手，探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展，論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識，辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊，論述了新的發(fā)展形勢下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的##企業(yè)文化的必要性和緊迫性。這些論文為公司黨委和政工部門提供了宣傳教育資料，也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)辍⒅鸩娇s小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù)，在提高職工工作積極性，教育職工樹立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念，樹立為##又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業(yè)美好未來的同時，也看到了加入大集團(tuán)大公司后的高抗風(fēng)險能力。針對企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國有企業(yè)人才流失的原因及對策》、《把握