兩個細(xì)則考核細(xì)則(試運(yùn)行稿)

兩個細(xì)則考核細(xì)則兩個細(xì)則考核細(xì)則(試運(yùn)行稿)10/12附件阿壩水電開發(fā)〔試行〕總則制定“兩個細(xì)則”內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則的依據(jù)內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)。本細(xì)則的主要依據(jù)有《關(guān)于印發(fā)實(shí)施華中區(qū)域發(fā)電廠關(guān)心效勞治理及并網(wǎng)運(yùn)行治理實(shí)施細(xì)則的通知〔華中電監(jiān)市場[2023]11號《華中區(qū)域發(fā)電廠關(guān)心效勞及并網(wǎng)運(yùn)行治理實(shí)施細(xì)則〔成電監(jiān)[2023]19〕及相關(guān)規(guī)定。本細(xì)則規(guī)定了公司“兩個細(xì)則”考核程序及考核標(biāo)準(zhǔn)。本細(xì)則適用于公司安生部、發(fā)電部全體員工。本細(xì)則解釋權(quán)歸公司“兩細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。制定考核細(xì)則的原則的原則。何人不得降低本細(xì)則的考核內(nèi)容，并確保將各項(xiàng)考核結(jié)果落實(shí)到責(zé)任人。本細(xì)則實(shí)行直接考核績效的原則。依據(jù)本細(xì)則，工作責(zé)任人被考核時班員擔(dān)當(dāng)班〔值〕長考核績效50%。依據(jù)本細(xì)則，檢查催促人被考核時副主任擔(dān)當(dāng)主任考核績效的50%。依據(jù)電監(jiān)辦公布的考核信息，如季度、年度內(nèi)考核、補(bǔ)償、分?jǐn)傎M(fèi)用總計高于電網(wǎng)平均水平，經(jīng)考核小組評議，除人為緣由造成的考核外，公司對被考核的員工可減免考核。準(zhǔn)時，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己苏拇胧o效負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司經(jīng)營班子年效同樣列入考核內(nèi)容。如發(fā)生本細(xì)則規(guī)定以外的考核工程，參照本細(xì)則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。組織機(jī)構(gòu)“兩個細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：史勝軍副組長：陳宇翔 陳啟 曹柏平 劉昊成 員：吳開燦 吳良春 曾禮 楊曉鑫 余小平 孟幫杰 張學(xué)連考核程序及說明對于可能造成“兩個細(xì)則”考核的隱患、缺陷及大事，當(dāng)班運(yùn)行負(fù)責(zé)人、書面通知責(zé)任人、催促人處理，并匯報主、分管領(lǐng)導(dǎo)。OMS”系統(tǒng)、電廠門戶治理平臺、三公網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站，將考核信息書面報揭露電部、安生部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)。工作責(zé)任人、催促人收到相關(guān)信息后，在規(guī)定的時間內(nèi)核實(shí)、處理、或提出免考申請、爭議申請，并將結(jié)果匯報分管領(lǐng)導(dǎo)。如被考核或免考申請、爭議申請失敗，納入內(nèi)部考核。由組長〔或副組長〕每月召集并主持會議，分析被考核的緣由，劃分相關(guān)責(zé)任，考核扣分，并實(shí)行應(yīng)對措施，避開再次被考核。會議紀(jì)要由安生部負(fù)責(zé)整理，報各部門、公司領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并存檔。考核扣分應(yīng)在考評結(jié)果公布當(dāng)月考核，季度末執(zhí)行。假設(shè)對考核人的考核有異議，被考核人可以提請“兩個細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)展仲裁。426考核標(biāo)準(zhǔn)自動化設(shè)備治理考核由于并網(wǎng)發(fā)電廠緣由造成電力調(diào)度機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)被病毒或黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)特別受到考核時，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績效20.582由于并網(wǎng)發(fā)電廠緣由造成電網(wǎng)事故受到考核時，每次考核責(zé)任人41164遠(yuǎn)程終端裝置、計算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)在事故時遙信誤動、拒動受到考20.582遠(yuǎn)程終端裝置、計算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)遙測月合格率、遙信月合格率低于99%受到考核時，每降低1個百分點(diǎn)〔含不到1個百分點(diǎn)〕考核責(zé)任人2分，考核檢查催促人當(dāng)月績效0.5分，最多考核責(zé)任人82并網(wǎng)發(fā)電廠處于安全分區(qū)Ⅰ、Ⅱ的業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)不滿足要求或擅自轉(zhuǎn)變網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造受到考核時，每次考核責(zé)任人當(dāng)月績效2分，考核檢查0.582并網(wǎng)發(fā)電廠向電力調(diào)度機(jī)構(gòu)傳送遠(yuǎn)動信息不完整，未按要求進(jìn)展41一次調(diào)頻考核2分，考核檢0.582無功考核考核責(zé)任班組當(dāng)月績效4分/人、責(zé)任人2分，考核檢查催促人當(dāng)月績效1分。99.90.1個百分點(diǎn)〔1〕2/10.58分/人、責(zé)任人4分，檢查2通訊設(shè)備治理考核通訊設(shè)備故障引起繼電保護(hù)或安全自動裝置誤動、拒動，造成電網(wǎng)事故，或造成電網(wǎng)事故處理時間延長、事故范圍擴(kuò)大受到考核時，每次考2分，考核檢查催促人當(dāng)月績效0.582通信電路非打算停運(yùn)，造成原跳及過電壓保護(hù)、遠(yuǎn)方切機(jī)〔切負(fù)荷〕裝置由雙通道改為單通道，時間超過24h，受到考核時，每次考核責(zé)任20.582調(diào)度月可通率項(xiàng)低于100%受到考核時，每降低1個百分點(diǎn)〔120.582調(diào)度程控交換機(jī)和調(diào)度月運(yùn)行率低于99.95%受到考核時，1〔1〕考核責(zé)任人當(dāng)月績效20.5822分，考0.582光纖設(shè)備月運(yùn)行率低于99.95%受到考核時，每降低1個百分點(diǎn)〔120.582水電廠水庫調(diào)度治理考核水調(diào)自動化系統(tǒng)傳送信息受到考核時，每次考核責(zé)任班組月績效2/10.58/42日發(fā)電打算考核每月日發(fā)電打算考核電量超過8萬kw.h時啟動考核，每增加考2萬kw.h〔2萬kw.h〕2分/人，責(zé)任10.5842PSSPSS100%受到考核時，每降1〔120.582241PSS41檢修治理考核打算檢修工作由于電廠自身緣由消滅打算檢修工作臨時取消，受41打算檢修工作不能按期完工，但未辦理延期手續(xù)，受到考核時，41設(shè)備檢修期間，辦理延期申請超過一次，受到考核時，考核責(zé)任41擅自增加〔或削減〕工作內(nèi)容而未辦理申請手續(xù)，受到考核時，41未按調(diào)度規(guī)程規(guī)定報送年、月、日檢修打算，受到時，考核責(zé)任41繼電保護(hù)和安全自動裝置治理考核保護(hù)裝置動作后不能供給完整報告和數(shù)據(jù)而影響電網(wǎng)事故處理，41涉網(wǎng)繼電保護(hù)和安全自動裝置未按規(guī)定投運(yùn)，導(dǎo)致電網(wǎng)事故擴(kuò)大或保護(hù)、安全自動裝置越級動作，受到考核時，考核責(zé)任人當(dāng)月績效41繼電保護(hù)和安全自動裝置誤動、拒動〔未造成事故〕，受到考核41不能按規(guī)定時間要求報送保護(hù)裝置運(yùn)行分析月報，受到考核時，412441繼電保護(hù)和安全自動裝置誤動、拒動〔造成事故〕，受到考核時，82高壓側(cè)或升壓站治理考核高壓側(cè)或升壓站電氣設(shè)備發(fā)生事故，受到考核時，考核責(zé)任班組8/42非打算停運(yùn)考核5kw.h〔含5kw.h〕，4/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績效2分，考核檢查催促人當(dāng)月績效1分。最多考核責(zé)任班組16/人，考核責(zé)任84調(diào)度治理考核16/4安全治理考核未按期完成整改受到考核時，考核責(zé)任人當(dāng)月績效8分，考核28282AGCAGC2kw.h〔含2210.5分；最多考核責(zé)任班組8/42AGC2kw.h〔2kw.h〕考核責(zé)任班組當(dāng)月績效2/人，考核責(zé)任人當(dāng)月績效10.5分；最多考核責(zé)任班組8/人，責(zé)任人42附則本細(xì)則中有關(guān)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、集團(tuán)公司《安全事故和違規(guī)行為懲罰暫行方法》〔中水電[2023]1〕及四川公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。依據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，公司安生部、發(fā)電部按職責(zé)規(guī)定對本部門“兩個細(xì)則”治理提出考核和處理意見，并報“兩個細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。在“兩個細(xì)則”考核中，如有弄虛作假行為，一經(jīng)覺察，將對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)展處理。本細(xì)則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。本細(xì)則解釋權(quán)歸公司“兩細(xì)則”考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.6“兩個細(xì)則”考核工程分工及安排見附表一。附表一序號序號考核〔補(bǔ)償〕類型考核〔補(bǔ)償〕分項(xiàng)責(zé)任班組責(zé)任部門責(zé)任人檢查催促人1自動化設(shè)備治理考核業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核〔被病毒或黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)特別〕〔造成電網(wǎng)事故〕遠(yuǎn)程終端裝置、計算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)〔遙信誤動、拒動〕電氣二次班發(fā)電部黃 穎謝振宇2自動化設(shè)備治理考核電氣二次班發(fā)電部黃穎謝振宇3自動化設(shè)備治理考核電氣二次班發(fā)電部黃穎謝振宇吳良春余小平

遠(yuǎn)程終端裝置、計算機(jī)監(jiān)控系業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全防護(hù)考核〔不滿足要求或擅自轉(zhuǎn)變網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造〕

黃穎黃穎

自動化設(shè)備治理考核 傳動信息考核

電氣二次班

發(fā)電部一次調(diào)頻考核

一次調(diào)頻考核

電氣二次班

發(fā)電部8無功考核根本無功調(diào)整效勞標(biāo)準(zhǔn)考核運(yùn)行值發(fā)電部黃勇吳良春9無功考核月度母線電壓合格率考核運(yùn)行值發(fā)電部黃勇吳良春10無功補(bǔ)償有償無功補(bǔ)償運(yùn)行值發(fā)電部黃勇吳良春黃穎吳良春11通訊設(shè)備治理考核通訊設(shè)備故障考核電氣二次班發(fā)電部謝振宇余小平12通訊設(shè)備治理考核微波設(shè)備月運(yùn)行率考核////黃穎吳良春黃穎吳良春謝振宇余小平黃 穎吳良春謝振宇余小平通訊設(shè)備治理考核通訊設(shè)備治理考核通訊設(shè)備治理考核通訊設(shè)備治理考核通訊設(shè)備治理考核考核日發(fā)電打算考核勵磁系統(tǒng)及PSS治理考核勵磁系統(tǒng)及PSS治理考核勵磁系統(tǒng)及PSS治理考核檢修治理考核檢修治理考核檢修治理考核檢修治理考核

通信電路非打算停運(yùn)考核調(diào)度月可通率運(yùn)行率發(fā)電廠通信狀況考核光纖設(shè)備月運(yùn)行率日發(fā)電打算偏差考核運(yùn)率考核機(jī)組強(qiáng)勵倍數(shù)考核置的機(jī)組檢修主管安生部檢修主管安生部吳剛毅吳開燦打算檢修工作不能按期完工，發(fā)電部發(fā)電部余小平吳良春但未辦理延期手續(xù)檢修主管安生部吳剛毅吳開燦設(shè)備檢修期間，辦理延期申請發(fā)電部發(fā)電部余小平吳良春超過一次檢修主管安生部吳剛毅吳開燦擅自增加〔或削減〕工作內(nèi)容發(fā)電部發(fā)電部余小平吳良春而未辦理申請手續(xù)的檢修主管安生部吳剛毅吳開燦

電氣二次班/電氣二次班電氣二次班運(yùn)行值發(fā)電部

發(fā)電部/發(fā)電部發(fā)電部

黃穎吳良春黃穎吳良春謝振宇余小平黃 穎吳良春謝振宇余小平黃穎黃穎吳良春謝振宇余小平黃 穎吳良春謝振宇余小平黃 穎余小平黃勇黃勇黃穎黃穎黃穎

/檢修治理考核裝置治理考核

日檢修打算理

發(fā)電部 發(fā)電部檢修主管 電氣二次班

黃

裝置治理考核裝置治理考核裝置治理考核裝置治理考核裝置治理考核高壓側(cè)或升壓站治理考核非打算停運(yùn)考核

大或保護(hù)裝置越級動作動、拒動〔未造成事故〕裝置運(yùn)行分析月報或缺陷動、拒動〔造成事故〕事故非停次數(shù)考核

運(yùn)行值

發(fā)電部

黃穎黃穎黃穎黃穎黃穎黃勇

37非打算停運(yùn)考核非停時間考核發(fā)電部發(fā)電部余小平吳良春安生部安生部陳勇吳開燦38調(diào)峰考核無法滿足根本調(diào)峰要求〔火電〕/39調(diào)峰考核有償調(diào)峰考核〔火電〕/40調(diào)峰考核自行占用備用容量〔火電〕/調(diào)度治理考核安全治理考核安全治理考核安全治理考核

度指令未按期完成整改材料45AGC45AGCAGC電氣二次班發(fā)電部46AGCAGC電氣二次班發(fā)電部47AGCAGC電氣二次班發(fā)電部

運(yùn)行值發(fā)電部運(yùn)行值發(fā)電