公司管理規(guī)章制度參考例文

公司管理規(guī)章制度參考例文1.員工誠信考勤管理規(guī)定1.1準(zhǔn)時上下班員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，并在離崗時按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行簽退。1.2請假規(guī)定員工因故不能按規(guī)定時間上班需提前向直屬主管申請請假。員工請假應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)填寫請假單，并由直屬主管批準(zhǔn)后交由人事部備案。請假期滿后員工須按時到崗。1.3外出規(guī)定員工外出需經(jīng)過主管批準(zhǔn)，并應(yīng)在外出前報備其外出時間及目的。1.4考勤記錄管理公司將對所有員工的考勤記錄進(jìn)行管理。員工應(yīng)在每天規(guī)定的打卡時間內(nèi)完成簽到/簽退的操作。員工若有遲到或早退的情況，將視情節(jié)輕重綜合考慮進(jìn)行扣除績效點(diǎn)或給予警告。2.保密管理規(guī)定2.1保密定位公司業(yè)務(wù)所涉及的所有信息、資料和數(shù)據(jù)，均屬于保密范疇，包括但不限于：公司機(jī)密、業(yè)務(wù)機(jī)密、客戶資料、商業(yè)奧秘、設(shè)計(jì)圖紙等。2.2保密責(zé)任公司內(nèi)部所有員工均有保守公司機(jī)密的責(zé)任。違紀(jì)者將受到嚴(yán)厲的懲處，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。2.3保密措施公司內(nèi)部應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的保密措施，確保公司機(jī)密的安全。對于保存在電腦里的重要文件，應(yīng)加密存儲，并由專人進(jìn)行管理。對于非電子文件，應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行存儲及保密。3.禁止違法違紀(jì)行為規(guī)定3.1違法行為公司內(nèi)部禁止所有違法違規(guī)行為，包括但不限于下列情況：貪污、受賄、行賄、挪用、私分、虛報冒領(lǐng)費(fèi)用、假開發(fā)票等。3.2違紀(jì)行為除禁止的違法行為外，公司內(nèi)部還禁止各種違紀(jì)行為，如過度飲酒、涉及明顯的道德問題等，違紀(jì)者將按照公司相關(guān)規(guī)定，受到相應(yīng)的處罰。4.人事管理規(guī)定4.1招聘管理公司選拔人才應(yīng)公開、公平、公正、符合國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。4.2員工福利公司應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)的各項(xiàng)保障及員工福利制度。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，為員工提供必要的生活服務(wù)設(shè)施。4.3培訓(xùn)及晉升公司應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行員工培訓(xùn)及晉升。員工晉升應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行，遵循事實(shí)和公平原則。5.績效考核管理規(guī)定5.1績效考核體系公司應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，實(shí)現(xiàn)績效管理的科學(xué)化。5.2績效考核內(nèi)容公司應(yīng)將績效考核內(nèi)容分為目標(biāo)管理、過程管理、結(jié)果管理三部分，并進(jìn)行考核評價，為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等作出科學(xué)合理的決策。5.3績效獎懲措施公司應(yīng)根據(jù)績效考核