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公司辭退與辭職管理制度一、背景隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司員工流動(dòng)性呈上升趨勢(shì)。因而建立公司的辭退與辭職管理制度顯得尤為重要。目的是積極管理公司和員工的關(guān)系，確保公司在辭退員工時(shí)合法合規(guī)，并保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。二、公司辭退管理制度1.聘用期的辭退公司有權(quán)在聘用期內(nèi)解雇員工。聘用期為3個(gè)月。在聘用期的最后兩周，公司需向員工書(shū)面告知是否將聘用期延長(zhǎng)或終止。若延長(zhǎng)，需告知延長(zhǎng)時(shí)限；若終止，需告知原因。2.其他原因的辭退公司有權(quán)在下列情況下解雇員工：?jiǎn)T工違反公司的行為準(zhǔn)則；員工無(wú)法達(dá)到公司產(chǎn)品和服務(wù)要求；公司裁員；公司出有其他合理原因需要解雇員工。公司應(yīng)在解雇前與員工進(jìn)行思想教育和談話，并記錄在案。公司應(yīng)與員工簽訂一份雙方都認(rèn)可的書(shū)面告知，解釋為什么要辭退該員工。3.合規(guī)公司辭退員工必須符合國(guó)家、地方和公司法規(guī)；公司必須協(xié)助解雇員工享有其在公司內(nèi)的權(quán)益，協(xié)助員工找到下一個(gè)工作。三、公司辭職管理制度1.離職原因報(bào)告公司規(guī)定，員工在離職時(shí)必須向公司提交離職原因報(bào)告。離職原因報(bào)告包括員工離職的原因，對(duì)公司幫助有多少，并評(píng)估員工將來(lái)留在公司是否有機(jī)會(huì)。2.離職后續(xù)管理公司會(huì)對(duì)已經(jīng)離職的員工保密事宜進(jìn)行管理，離職員工應(yīng)該遵守公司的保密要求。離職員工要求公司提交離職證明，離開(kāi)公司時(shí)離職員工應(yīng)退還公司物品，例如工牌和胸牌等。四、總結(jié)公司辭退與辭職管理制度是公司與員工關(guān)系管理的必要條件，這些規(guī)章制度的制定和執(zhí)行可確保公司的運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)

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