規(guī)章制度質(zhì)量綜合月度考核標準_第1頁
規(guī)章制度質(zhì)量綜合月度考核標準_第2頁
規(guī)章制度質(zhì)量綜合月度考核標準_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

規(guī)章制度質(zhì)量綜合月度考核標準考核目的為確保公司規(guī)章制度的質(zhì)量，維護公司良好運營秩序，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核標準。考核范圍本考核標準適用于公司所有規(guī)章制度。考核內(nèi)容依據(jù)規(guī)章制度的制定程序和質(zhì)量標準，對規(guī)章制度的合規(guī)性、有效性、適用性、可操作性、可審核性等五個方面進行評估。對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行考核，包括規(guī)章制度的執(zhí)行率、執(zhí)行是否到位、維護是否及時等。對規(guī)章制度實施的效果進行考核，包括規(guī)章制度實施后，對工作效率、安全生產(chǎn)、質(zhì)量有效性等目標的影響情況?？己藰藴室?guī)章制度質(zhì)量評估得分：評估結(jié)果根據(jù)評估等級打分，A級得分為90分，B級得分為80分，C級得分為70分，D級得分為60分，E級得分為50分。規(guī)章制度執(zhí)行得分：執(zhí)行情況考核結(jié)果根據(jù)執(zhí)行率算得，95%及以上得分為90分，90%94%得分為80分，85%89%得分為70分，80%~84%得分為60分，80%以下得分為50分。規(guī)章制度實施效果得分：實施效果考核結(jié)果根據(jù)評估得分項目的實施情況和實施效果綜合得分計算，反映效果好壞，分值為0-50分。綜合分數(shù)計算公式為：規(guī)章制度總分=考核標準1得分*0.5+考核標準2得分*0.3+考核標準3得分*0.2。考核周期和發(fā)布時間考核周期為每月一次。考核結(jié)果于每月月底前公布。考核結(jié)果處理若規(guī)章制度總分達到90分及以上，被認為是優(yōu)秀規(guī)章制度。若規(guī)章制度總分在60分以上但未滿足優(yōu)秀規(guī)章制度的標準，需要制定改進方案并在一個月內(nèi)實施完畢。若規(guī)章制度總分低于60分，需要立即制定改進方案，并在兩個月內(nèi)重新評估。特別說明作為一個綜合評估考核標準，本規(guī)章制度的評估在綜合考慮結(jié)果權(quán)重的基礎(chǔ)上，確保得分反映規(guī)章制度真實水平。所有評估結(jié)果和得分都應(yīng)當在公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論