中國企業(yè)家隊伍成長二十年調查綜合報告

2023?中國企業(yè)家隊伍成長二十年調查綜合報告發(fā)布時間：2023-12-01中國企業(yè)家成長20年：能力、責任與精神——2023?中國企業(yè)家隊伍成長二十年調查綜合報告□中國企業(yè)家調查系統(tǒng)20年前，黨的十四屆三中全會作出了建立社會主義市場經濟體制這一重大歷史決定，第一次將“造就企業(yè)家隊伍”作為重要目標提出。今年，十八屆三中全會對全面深化改革做出了戰(zhàn)略部署，并提出要加快完善現(xiàn)代市場體系、更好的發(fā)揮企業(yè)家作用。伴隨著市場化改革的進程，中國企業(yè)家隊伍的成長與發(fā)展經歷了孕育、發(fā)展、壯大并逐漸走向成熟。改革開放和社會主義市場經濟的大潮催生了企業(yè)家隊伍的快速成長，一大批優(yōu)秀的企業(yè)家在制度創(chuàng)新和技術進步的歷程中脫穎而出，逐漸成為推動中國經濟發(fā)展、制度變革和社會進步的重要力量。當前，中國經濟已經進入轉型期，中國社會已經進入全面深化改革的新階段，新的時代對中國企業(yè)轉變發(fā)展模式、建立新的競爭優(yōu)勢與可持續(xù)發(fā)展能力提出了新的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)家隊伍需要進一步提高能力和素質，邁上新的臺階。在這樣一個歷史轉折期，回顧中國企業(yè)家成長和企業(yè)外部環(huán)境變遷的歷程，梳理企業(yè)家在成長過程中取得的成就、存在的問題與需要突破的瓶頸，了解企業(yè)家的期望與建議，對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、推動中國經濟轉型和社會進步，具有十分重要的意義。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)對于企業(yè)家二十年的連續(xù)追蹤調查，為這種總結和思考提供了豐富的數(shù)據基礎。本報告以中國改革開放三十多年的社會經濟變遷和企業(yè)發(fā)展為主要背景，以中國企業(yè)家調查系統(tǒng)自1993至2023年的調查內容和主要發(fā)現(xiàn)為基礎，從能力培養(yǎng)、責任擔當與精神提升三個方面，總結了中國企業(yè)家隊伍的成長軌跡，分析了其中變化因素及存在的問題，并提出了相應的政策建議。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)是由國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所、國務院研究室工交貿易研究司、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局國民經濟綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部、全國工商聯(lián)研究室作為主辦單位共同發(fā)起成立，由國務院發(fā)展研究中心批準成立的聯(lián)合課題組。自1993年成立以來，得到了40多個部委和機構的大力支持，得到了廣大企業(yè)家的積極響應和理論學術界專家的參與和幫助，受到了社會各方面的廣泛關注。遵循“長期、客觀、高效、無償”的工作原則，堅持進行每年一度的企業(yè)家問卷追蹤調查，及時、全面、客觀、準確地反映企業(yè)家對宏觀經濟政策和經濟體制改革的意見和建議，深入研究和把握我國企業(yè)家隊伍的變化情況和成長發(fā)展規(guī)律，為政府決策提供科學依據，為理論研究提供實證數(shù)據，為中國企業(yè)家隊伍成長提供支持與指導。二十年來，調查內容主要涉及了企業(yè)家對宏觀經濟形勢、企業(yè)經營狀況的判斷及對未來發(fā)展的預期，企業(yè)家對企業(yè)經營外部環(huán)境的評價、對宏觀經濟政策及經濟體制改革成效的看法，以及進一步深化改革的意見和建議。同時，還圍繞企業(yè)家成長與環(huán)境變化情況進行追蹤調查，涉及了企業(yè)家行為特征、素質與能力狀況，企業(yè)家隊伍建設的職業(yè)化、制度化與市場化，企業(yè)家激勵與約束機制，企業(yè)信用，企業(yè)家價值觀，企業(yè)家精神，企業(yè)文化，企業(yè)家個人學習、組織學習與企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)社會責任，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)轉型等方面內容（歷年調查主題見附錄一）。在調查工作實施過程中，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)廣泛聽取政府部門、學術界、企業(yè)界的意見，確定調查主題，精心設計調查問卷，科學抽取調查樣本，及時組織座談會和試調查，以確保調查的科學性。在樣本選取方面，以全國范圍內的企業(yè)為調查總體，以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)家群體為調查對象（調查對象基本情況見附錄二、三），按照企業(yè)的行業(yè)（見附錄四）、規(guī)模分布進行分層等比例隨機抽樣，二十年來，每年回收問卷數(shù)量平均在3000～4000份之間。調查問卷大多由企業(yè)法定代表人填答，保證了回收問卷的質量。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)二十年的問卷追蹤調查顯示，伴隨著市場化改革的進程，在經濟快速增長、社會急劇變化的過程中，中國企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家隊伍的成長，就是一個不斷迎接挑戰(zhàn)、應對困難并在開拓創(chuàng)新中不斷成長和壯大的過程。調查發(fā)現(xiàn)，二十年來，中國企業(yè)家隊伍的成長軌跡有三條清晰的主線，一是能力素質的提升，二是責任擔當?shù)臄U展，三是企業(yè)家精神的弘揚與企業(yè)文化的蘊育。調查顯示，二十年來，隨著市場化改革的不斷深入，企業(yè)家的文化程度明顯提高，經濟與管理類專業(yè)背景的人數(shù)顯著增加，職業(yè)身份獲取方式的市場化趨勢更加明顯。調查表明，企業(yè)家在能力提升方面，不斷適應經濟發(fā)展和企業(yè)成長的需要，在實踐中不斷探索、不斷學習，邁出了能力提升的三大步。第一步是適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，自覺學習現(xiàn)代管理知識，提升專業(yè)能力；第二步是適應知識經濟時代、建立學習型組織的需要，關注個人和組織的學習能力與創(chuàng)新能力的提高；第三步是適應經濟轉型和企業(yè)轉型的需要，逐步提升變革領導力。調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家大都在這三個方面邁出了堅實的步伐，但同時也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)領導人在能力結構及自我認識和提升上差距較大，具體表現(xiàn)為三個方面的不平衡：內部協(xié)調能力強而外部開拓能力相對較弱、個人學習能力強而組織學習能力相對較弱、日常管理能力強而變革領導能力相對較弱。在責任擔當方面，調查表明，中國企業(yè)家越來越多地體現(xiàn)出責任意識，對企業(yè)應履行的社會責任有了進一步的認識并付諸實踐。調查發(fā)現(xiàn)，整體而言，企業(yè)家大都認同對企業(yè)各種利益相關者的責任。調查還發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)家能夠超越個人和企業(yè)的本位責任，克服各種因素的影響，在帶領企業(yè)持續(xù)發(fā)展、關心員工利益、提升企業(yè)信用、參與社會公益、助推經濟轉型與社會發(fā)展等方面都表現(xiàn)出積極的態(tài)度和行為。調查同時發(fā)現(xiàn)，由于市場秩序、管理體制、社會環(huán)境等方面的因素以及個人價值取向等原因，一些企業(yè)領導人的認識以及企業(yè)文化導向在履行社會責任方面還存在著一定差異。調查表明，企業(yè)家作為企業(yè)文化的塑造者，企業(yè)發(fā)展的引領者，社會資源的組織者，承受著來自各個方面的較大壓力，需要應對復雜環(huán)境，不斷學習、不斷超越、不斷迎接挑戰(zhàn)，其精神追求與創(chuàng)新動力至關重要。調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家大多具有比較強的創(chuàng)新意識和企業(yè)家精神，對人性、對員工有積極正面的看法，重視企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、員工成長和自身精神境界的提升，同時，比較重視企業(yè)文化建設，關注整個社會的商業(yè)文明進程。三十多年的改革開放取得了巨大成績和進步，為中國企業(yè)家隊伍邁向新的發(fā)展階段奠定了堅實的基礎。十八屆三中全會開啟了全面深化改革的進程，為企業(yè)家隊伍的進一步健康成長和發(fā)展壯大提供了新的空間。企業(yè)家們迫切期待政府全面深化各項改革，加快完善現(xiàn)代市場體系，加大政府職能轉變和建設服務型政府的步伐，建立完善的法律法規(guī)和制度體系，營造有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)家健康成長的外部環(huán)境。與此同時，中國企業(yè)家隊伍的建設任重道遠，我們期待并相信，在中國經濟轉型發(fā)展和全面改革的新的歷史階段，企業(yè)家將在能力培養(yǎng)、責任擔當與精神提升方面努力實現(xiàn)新的跨越，為國家繁榮富強、社會進步和民族復興做出更大的貢獻。第一部分企業(yè)家的能力提升招中國畫企業(yè)肥家調衰查系舞統(tǒng)二焰十年矩的追武蹤調滿查，形從多充個維植度刻典畫了掌企業(yè)套家隊瀉伍能嘩力提舞升的元進程位。與盤中國耀企業(yè)浸家隊熊伍從粱無到困有的蠻發(fā)展媽相對腫應，豪企業(yè)泄家的量管理撒知識讀、專擱業(yè)能梨力、猾應變紀能力液和戰(zhàn)器略領聽導力運經歷嚴了從御零起政步，頃快速馳提升果的過著程。勒企業(yè)矩家在筒與制們度和麗環(huán)境鞋的相包互作斗用過找程中富，不展斷提鍋高自粗身素美質和亞能力區(qū)，拓射展生過存空耗間，嗎在實棄現(xiàn)自務身發(fā)顛展的粘同時皮，帶俗動管屑理團匆隊和嶄企業(yè)傳組織淋的能磁力提戀升。蜜這個摧過程辦大體經可以襯分為軋三個蘆階段嗽。鑰（一際）職壘業(yè)化沿企業(yè)補家隊宋伍的判形成松19鬧93役年，頭十四讓屆三蠅中全亭會明象確提薪出了封“談要造現(xiàn)就企嬌業(yè)家希隊伍擁”瓣的歷唯史任丙務。少正是陰在這稱樣的伙背景努下，磨中國考企業(yè)學家調船查系循統(tǒng)開橡始了瞧以企鈔業(yè)家材為主偽體的修年度指追蹤蹤調查逆。粗對比伐20搭年的癢調查幸數(shù)據跨可以盲發(fā)現(xiàn)忍，企乏業(yè)家謝的文咸化程頂度、犯專業(yè)惡背景味和職搶業(yè)身孕份的壽獲取里方式知都發(fā)竹生了饅較大饞變化群。從銀文化女程度雞看，蛛大學陳本科扭及以弓上學月歷的駱企業(yè)嫂家從翠19慶93槳年的濁33葛.9桿%，美上升運到2描01芝3年邀的4頃5.搶2%醒，提截高了漢11罩.3盾個百痛分點袍（見斤表1堆）。印從專絨業(yè)背漿景看豪，經浮濟類脈專業(yè)極的企唯業(yè)家賭由1品99攏4年論的5榆.4挑%上爬升到松20非13表年的禍31像.4旱%，吼管理詞類專憲業(yè)的脅企業(yè)探家由煎19模94縣年的襯15柳.4做%上面升到位20鎮(zhèn)13安年的袍48劃.5辨%，菌而理駛工類鄭專業(yè)躁的企壯業(yè)家肌由1索99步4年惕的3詠8.番1%定下降誠到2鹽01蹈3年乓的2憶3.悼9%改，改丙變了槳原來她理工扇科背遼景比蛛重高浸的情鉤況（敬見表頭1）導。少從任慶職方等式看栗，由至“偏主管斷部門疫任命殃”繩的企從業(yè)家乳從1辯99荒3年吩的8重5.晉8%滲下降妙到2劣01翼3年捐的1勒1.晝1%引，由暈“職董事警會任紛命夏”辣的企隆業(yè)家虎從1明99濱3年圖的3轟.8偉%上旋升到嫌20柄13切年的脹38掉.4洞%。秘此外膨，2閘01角3年刻有4餃4.稍7%其的企殖業(yè)家請是精“竊自己延創(chuàng)業(yè)漁”蜂，比脆20階00險年提塌高了指28耽.6籍個百囑分點填（見聞表1廉）?；?策1鐮99懶3～賀20依13崇年調庫查中丘調查蠅對象跪基本鹽情況毒（%妨）咸注：顏1、別由于雅存在擴跨專危業(yè)情銅況，潛因此的所學革專業(yè)對比例摸合計逝大于糟10蚊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健圖3姜適細應企司業(yè)家抗職業(yè)僅化需吹要提轉高的摘素質學（%籃）（告19防95溝年）

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斜注：關①懼綜澤合學蛋習能蘭力是什九個染學習探分能輛力加晌權平魂均計聰算得倦出的拘。捎②砌各曾學習耕能力耽得分焦為1銷～7沃之間山，具朽體為吧：1釋分表挑示嬸“足非?？∪踉狻币裕?分您表示爐“塊非常結強喘”抹。遠③絡空磚白處貿表示糠答題宴者未開選擇校此項欄，0狹.0翁表示童答題隨者選役擇了死此項絲，但式百分烏比小角于0棟.0科5。掏下同稼。燭20改05嶺年的憂調查冷還發(fā)丘現(xiàn)，于在企義業(yè)家侍看來狠，企吊業(yè)整賣體的岡組織全學習頭能力看處于菊中等虹偏上償水平腿，其房中，棟執(zhí)行懲能力練（5倆.3膝4）屠、反買思能脾力（防5.皇33貌）、顯推廣息能力懼（5鎮(zhèn).3雞0）豎、選豎擇能兼力（獎5.蠶29海）、神發(fā)明欲能力信（5屋.1畜9）凈、發(fā)犁現(xiàn)能就力（鏟5.流18莊）、趴獲取刻知識傭能力?。?績.1惕5）章相對哀較強荷，而木知識巴管理鄙能力裙（4格.7稀1）追和傳級遞知疫識能軍力（側4.古47醬）相塘對較電弱（蘭見表私5）笛。帶調查推分析傻發(fā)現(xiàn)街，企灶業(yè)家燒個人奪綜合晚學習匯能力侵強于圈組織后綜合匠學習吸能力豐，差子值為朝0.共33琴。在俘分項撥能力跌方面絡，企把業(yè)家察個人療和組棚織的恥差距艙從大覺到小陡依次允為：榜傳遞庭知識位能力仍（0乏.7笑2）尾、獲粗取知左識能姿力（械0.底46盆）、饞發(fā)明撒能力涉（0觀.4貌4）輝、反死思能忌力（趣0.扮36甜）、領發(fā)現(xiàn)旗能力奏（0桃.3周2）形、選芬擇能景力（源0.均28覆）、甲推廣喝能力志（0撕.2捉4）皂、執(zhí)撲行能擠力（神0.狠21沒）。任只有依在知概識管多理能惠力上摸，組杰織略帶大于冷企業(yè)靜家個眠人（示0.役12蹦）（興見表艷6）鍋。這跡表明扒，企壽業(yè)應教在重課視企歡業(yè)家鵝個人就學習辮能力葵的同協(xié)時，逗特別桂重視搬提升集企業(yè)葛的組覆織學魄習能徒力，嶼而且陣企業(yè)領家要評善于大將個橋人學鼠習能盡力轉腥化成翁企業(yè)壞的組領織學匙習能摸力。灣表5冶企籌業(yè)組袖織學碰習能徐力情陸況（別%）樣（2呈00尤5年聾）灰表6擋企遭業(yè)家玻個人月學習輪能力驚與企乳業(yè)組發(fā)織學夫習能牙力的灣差異各比較贊（2捎00諷5年糧）弱注：耗*代蝕表P進≤祥0.參1；這**戰(zhàn)代表序P府≤鏟0.總05恨；*施**削代表脆P轉≤蛾0.松01扣。下顫同。聾20定05末年的禮調查于還發(fā)儉現(xiàn)，旁企業(yè)殘對培逼訓較企為重親視，構但在廳采用綁現(xiàn)代姜培訓合方式爬和對夫培訓像的考前核管飛理上骨還應恢加強搏。調忘查表均明，艦企業(yè)退員工央培訓謙管理飼實踐賀總體聾來看掃處于燕較高刃水平愈。其久中，忘企業(yè)嘉較為妻重視芒員工屬的培潤訓（肢5.境67脈）、決在培寨訓時柱比較油會根曠據員怪工的故實際撈需求誼進行貫（5霉.5母6）間、培沸訓既糠包含烈技術狼也包猾含文嫌化和嗚價值濟觀方粘面的耍內容爹（5逼.3坐5）陸、在糕培訓核中較乒為強餐調解鍋決實閘際問侵題（內5.惱18繡）。趴但是搶，在砌將員蔬工的家培訓崖成績哪與其哀晉升喊獎勵屋結合走起來披（4銀.7工9）脂以及設采用紐現(xiàn)代丸化的赤電子螞化學達習系稠統(tǒng)（砌4.蛾11炎）方嚴面，舍不少酸企業(yè)省還有暮待提濕高。般這說拔明，努企業(yè)戀雖然故較為饑重視耕培訓誘，但踏在采撕用現(xiàn)綠代培展訓方餡式和妄對培膚訓的答考核津管理解上還畝有待責改善析和加賓強（攤見表擦7）尼。糾表7濁企胳業(yè)培憂訓學架習方狐面的側情況絞（%肆）（勤20謀05拴年）男

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淹1.燕0層5.狗5首19練.8存43譽.0碰27仍.2解3.義5孝企業(yè)騾強調強面向滑解決療實際得問題管的供行動述式學洞習噴5.攝18疤

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倚0.盼5拼5.豬5驢35吳.6屢49綠.0式8.飾9雜0.疤5外注：潑此數(shù)種據源偏自2腦00伯5年無深入街調查訊結果典。圍企業(yè)憲在職奏工教叨育培駛訓費離用方縣面投倍入的高多少牙可以牛從一善個側偽面反妙映出封企業(yè)裁家對發(fā)培訓喉的重閘視程檢度。溉關于崖“遙企業(yè)待職工誦教育棉培訓祥費用努占銷丙售收噴入的診比重謎”套這一森問題炒，調竿查結照果顯枯示，期20著10擦～2蜂01統(tǒng)3年寶企業(yè)宴的職燭工教哪育培散訓費番用占攤銷售心收入園的比財重一扇直穩(wěn)捏定在煩2%牛以上紛。在憲國際形金融爬危機蒼爆發(fā)儉、我奸國企擠業(yè)盈爽利受蝦到了烘較大號影響伶的背胸景下雜，企乏業(yè)在海職工呢教育泡培訓忠方面僚的投答入并仙沒有蹦減少分，這洽表明鹽企業(yè)顫家對淋于員胡工學可習成練長的罰重視敢；另須一方頌面，釋當前飽我國歐經濟泛進入蠟了轉賣型的趴關鍵粘時期胃，企脾業(yè)也明面臨姐轉型勾升級繁的挑躍戰(zhàn)，章這對才企業(yè)存人才掌培養(yǎng)傲提出爺了更車高的裁要求損，需廚要企托業(yè)繼殖續(xù)加爭大對孝員工地教育殿培訓傾的投引入（塊見圖貝6）呢。摸圖6叛企乓業(yè)員市工教聾育培訊訓費彎用占棚銷售伶收入播的比順重情厲況（殖%）

綠注：倒圖中犯數(shù)據認均指半的是事上一融年度枕的實沈際情化況。虜（三太）轉幻型時巷期的延變革返領導做力職近年密來，施中國劑經濟晝已經滴進入背轉型拉期，么對企封業(yè)發(fā)后展和宰企業(yè)婚家成場長帶守來了區(qū)新的針機遇衣和挑仆戰(zhàn)。蒙20本12獅年的瘡調查欄以企眉業(yè)家楚對于焦經濟沙轉型糕與創(chuàng)終新的今認識播和態(tài)午度為逼調查案主題厘。調庸查發(fā)騾現(xiàn)，玩大多肯數(shù)企矛業(yè)家本意識責到企腎業(yè)成嗽功轉故型的果關鍵奇是增厚強人盒力資愿本、嫩提升角創(chuàng)新已和應噸變能些力。折企業(yè)每的著事力點樓要放憂在提格高技夜術研披發(fā)能輩力、禾全球糾化競邊爭力豎以及涉對網寇絡經負濟環(huán)老境下環(huán)新商路業(yè)模抹式的禁適應盜能力第等方解面；腳同時訓，面鑒對轉的型，緒企業(yè)憤家亟內需提丟升自溜身的存變革圣領導鋼力，幼其中珍團隊扇影響攀力、朋戰(zhàn)略慶領導丘力、疲精神轟感召電力、荒創(chuàng)新林管理市力和域資源落整合紗力的傘提升因尤為罰重要范?？苫煲哉f柿，企遲業(yè)家暴能力恭提升椅的第敘三個罩臺階臉，就砍是在異做好蠟日常蹈管理搏的同攜時，粱提升躬創(chuàng)新公領導耐力和頃變革去領導研力。舊20稱12緒年的漫調查低結果隸顯示蜘，企騙業(yè)家烈認識侄到，脅人力壁資本甘和創(chuàng)姜新是梁確保產企業(yè)兼持續(xù)忠發(fā)展生最關巧鍵的沉因素客。這唉里的駛創(chuàng)新豈包括雖“答產品晚/服定務創(chuàng)脂新擾”攔（5弄3%唉）、匙“績技術余”曬（5丸1.灶3%塔）、間“籠研發(fā)錘、知造識產舒權替”漆（3舌4.紋1%嗓）和集“潤業(yè)務詳模式鉗創(chuàng)新葵”側（2太5.濃8%條）等啄，而萌高素存質的納“利人力露資本鋪”溫（7磚1.粱5%秒）是迷實現(xiàn)莊創(chuàng)新淋的重鈔要基煎礎（拉見圖磨7）欄。櫻圖7消要陽確保盛企業(yè)攀的持朵續(xù)發(fā)畝展，劉哪些剝是必灶不可老少的按關鍵意因素吩（%圓）（苦20扯12土年）佳20截12北年的藏調查躲從研邪發(fā)能滿力、狡國際杏市場相競爭絕力、寧對俱“晃網絡扎經濟課”歸環(huán)境笛下新擴商業(yè)愈模式歇的適織應等患三個棚方面僑，了因解了笛與競短爭對常手相塌比，做企業(yè)弱的創(chuàng)衰新與影應變闖優(yōu)勢瞧。調幟查結楚果顯儲示，蠶企業(yè)服家對壤自身報“缺創(chuàng)新會與應結變優(yōu)患勢秩”清的評彩價比嘉較低驚，得期分在圈2.蛛81姥～3漠.1垮3之嫂間（躍5分懸制，泛見表盆8）柳。這正表明獵，創(chuàng)讀新與其應變址能力越是大變多數(shù)糠企業(yè)鴉的短源板，暈要提娘高企瞧業(yè)的鉛創(chuàng)新把驅動志力，搖首先錄需要樂提高撫企業(yè)紡自身棍在新炒技術尿方面弟的研郊發(fā)能密力、彈在全攝球化沙新市殘場上燥的競懇爭能擾力、搶對飾“森網絡素經濟貝”愧環(huán)境歉下新扭商業(yè)染模式亦的適么應能另力。框表8箭與梅主要棵競爭半對手趙相比侮，企扣業(yè)在輝以下漠方面爸是否米具有絡明顯慈的競腐爭優(yōu)無勢（尺%）止（2蘭01北2年謙）堆

佳明顯曾劣勢園較小騰劣勢即一般餅較小域優(yōu)勢枝明顯旅優(yōu)勢查評價當值魄強大床的研吳發(fā)能殲力槍7.善0剪18優(yōu).9旨38態(tài).2鄙26趙.4院9.徐6橡3.為13顏國際記市場代的競斃爭力攀14駁.8災20若.3卷38食.2堅19皺.7冊7.吊0童2.除84饞對董“靠網絡憶經濟已”灣環(huán)境少下新露商業(yè)麥模式狂的把顯握貌10勉.6候24蝴.6曠43杰.0叼17絞.0活4.曠7吃2.冰81丹注：維評價該值是建以5接分制儀（餡“主明顯陷優(yōu)勢最”×忌5＋拐“元較小道優(yōu)勢幫”×擱4＋蹦“神一般勝”×雁3＋鞋“舍較小戲劣勢惠”×梯2＋刻“昏明顯挎劣勢柔”次）/需10尺0計常算得們出的羞，分井值越排高，井表示等企業(yè)車在該勸項上踐的競略爭優(yōu)周勢越但明顯恐，反璃之則許表示倍劣勢伯越明司顯。剃下同板。承20代13系年的用調查罵了解輪了企鵲業(yè)家售對于滑“籠能夠送領導椒企業(yè)然在未癥來持荒續(xù)健眼康發(fā)治展的條企業(yè)叢家最低應該擺具備鋸的特災質豬”吹的看紀法。延調查庭結果籮顯示嫩，企姨業(yè)家棉選擇取比重愉最高毅是取“災領導幟團隊揪合作嚼”情（6訓3%峰），喊其他俊選擇是比重園較高弦的還哪有：閣“倆客戶黑至上兩”莊（4獅8%狗）、詢“捕有效柳激勵別員工歐”錢（4闊7.垮4%怨）、尤“亂全球術思維雙與戰(zhàn)歉略眼嚴光碧”舊（4若5.持6%購）、飯“銀為人靈坦誠蛇，心相胸開劍闊場”禍（4爸1.扒3%篩）等桃（見碧圖8尤）。返調查施分析角發(fā)現(xiàn)登，選披擇比忙重超顯過2罩0%獅的有喘11決項特雀質，鮮它們氧可以庫歸為置五類睛：跟圖8哥能槽夠領順導企灘業(yè)在鈔未來財持續(xù)假健康待發(fā)展摟的企坑業(yè)家長最應皂具備膛的特桌質（姨%）聽（2繭01絮3年?。┛耙皇窍F隊粘影響販力，沈包括旋“蹲領導爹團隊劍合作避”芽（6踢3%兔）、螞“他有效顯激勵伯員工右”本（4位7.尾4%抽）、打“責包容蕩尊重妙不同忽意見拼”沸（3諷1.改6%悔）。甩企業(yè)拒家認掘識到當，企繳業(yè)的掙創(chuàng)新侍和發(fā)鴉展模加式轉技變是寇一項絕艱巨惠持久版的系鈔統(tǒng)工必程，鵲需要專企業(yè)競付出憐長期闖的努柳力和買較高榮的成喬本，斜需要稍得到家管理馳團隊禮和全愉體員體工的祖大力廣支持取。扔二是積戰(zhàn)略曾領導能力，蘭尤其積是墊“季全球煩思維偵與戰(zhàn)杰略眼緣光蔬”晌（4蛾5.挺6%韻）。曾如上向所述刊，大鎮(zhèn)多數(shù)闊企業(yè)綿家認晴識到白，要聲建立兆“勇創(chuàng)新靠和應勞變優(yōu)次勢糠”事，企早業(yè)亟笛待提布高骨“逮國際水市場遠的競綿爭力域”蒸。以程往靠稻價格神優(yōu)勢濾進軍綱國際姨市場火的做撿法已禾經無子法持浩續(xù)，茶企業(yè)棵家需接要了揀解國駛際市軌場的舒新趨進勢和烏新需狹求，燈通過靈新的劑戰(zhàn)略編定位嘉，為織國際貸市場省提供愿新價妄值，符為中波國企租業(yè)在革全球奶市場差建立幟新優(yōu)臂勢。紡三是辛精神謹感召撞力，古包括狂“煌為人紅坦誠升，心院胸開格闊籌”很（4替1.蘭3%憑）、舒“加環(huán)境醉意識襯和社硬會責答任感煤”振（3液8.煩8%筍）、拌“雜魄力府與毅迎力樹”錫（2輪9.退8%蠅）。邪面對慘模式酒轉型績可能歲付出箭的較寶高代托價，怒單靠遼物質配利益獲很難鏈激勵澇員工看積極那參與發(fā)變革盡，企斤業(yè)家蒸需要級以身斤作則爽，凝偏聚人切心，倉以高后尚的胡精神娘和堅此強的躁毅力叢，激歐發(fā)員縫工的支精神紋力量勁。朝四是拔創(chuàng)新緣管理逆力，要包括畢“飛創(chuàng)新潔與冒砍險精后神尤”掛（3抬2.黨3%瘋）、耗“蛛創(chuàng)造躬力意”脫（3設1%譯）、匯“乎風險侵承受債能力諸”踐（2恭3.廁6%姐）。潛模式暢轉型偏需要歇企業(yè)壤家超謠越短棵期的御利害斑得失膀，發(fā)恰揚企銹業(yè)家湊精神名，敢晃于創(chuàng)聲新，霞善于購創(chuàng)新寨，并艘有效螞管理思團隊叢和企磁業(yè)的浮創(chuàng)新玩過程夢。朝五是倉資源罪整合低力，演包括釀“飾客戶飲至上趴”冷（4繳8%收）等零，即戲通過態(tài)尊重勉、協(xié)頌調各甲個利外益相鐵關方者的權頑益來呢有效俯整合烏資源獨，實竟現(xiàn)共階贏。司調查掀多次寒請企悉業(yè)家誼對企功業(yè)家暖隊伍鍋的數(shù)款量和毛素質牛進行爐評價慧（見嬌表9臟）。讀20能13磚年的匪調查貿結果首顯示稻，認音為企泄業(yè)家墓隊伍錯的數(shù)子量喜“理非常濁充足戶”抱或疤“祥比較暗充足拔”厘的占些32紫.2果%，磨“勞一般竭”愉的占萍32框.8尸%，慚“添比較芝缺乏持”漢或它“削非常肚缺乏藏”士的占陸35占%，磚總體隸評價摸值為午2.盛97路（5猛分制蹈），鎮(zhèn)明顯阻高于版20輝02孕年的頑調查陶結果避，但踐仍低撒于中閣值3唱；認精為企碼業(yè)家封隊伍躬的素符質村“腐非常訂高膽”拿或次“蘿比較利高殃”忠的占區(qū)15篇.6區(qū)%，罩“巖一般炒”庭的占昂56興.7圖%，謠“展比較手低傷”雕或慈“向非常萍低絨”客的占番27巷.7箏%，擊總體荷評價來值為存2.敘87攏，要香高于著20座02惑年的峰調查滑結果箭，但檢仍低尼于中攻值3含。調雖查表似明，微總體封來看棋，企等業(yè)家旬認為宅企業(yè)亡家隊縮伍的弱數(shù)量線在增解加、財素質德在提想升，舞但對盒企業(yè)臂家隊耽伍的劇數(shù)量魔和素差質的業(yè)評價鑄仍然航偏低炭。當壇然，叔這并覆不意遍味著慌企業(yè)圾家隊茶伍的遇數(shù)量逼和素奉質增粒長緩裂慢，捎而可焦能是鏈因為律隨著窗社會趕經濟客的發(fā)位展，龜對企傲業(yè)家州隊伍題的要津求逐增漸提畫高。停同時狀這也飄表明觀，企交業(yè)家捎群體念能力臂與素顫質的度提升惠是一助個長蹄期的喬過程養(yǎng)。抹表9沃對船目前存中國麻企業(yè)顛家隊挪伍成辟長狀倉況的葵評價橫（%恩）曠

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羞

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尾圖9透企廈業(yè)家狗認為槐最重天要的勉經營崇目標搶（%稍）（輝19怠93梯年）回表1祝1快企業(yè)脫家最尋想實播現(xiàn)的觀目標弓（%稍）冒

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丹成為姿一個走成功愁的企茂業(yè)家贊最重傾要的蛾方面姥目前需企業(yè)梳家最考需要醋提升暴的方處面掃決策射能力凈70獎.7賄57禾.3鼻豐富聲的行育業(yè)與悉專業(yè)薦知識瓦56僵.6集47囑.9號良好嘗的品纏德威盜望殖54吉.5齊51哄.2蒜識人渠用人捕能力晨51堵.8怨47薦.9恩社會草責任釣感遙42輔.4爬56偉.8凱預見玉能力姐29融.7熱32醬.2吧溝通踏協(xié)調寫能力白27鋼.4均25序.3遞創(chuàng)業(yè)爪熱情蛙26秩.6嶼22斑.7浴毅力撐與堅撕忍算26蘇.0迎18淘.9鵲學習舅能力呼25趴.1甘38苗.9讓創(chuàng)新屢與冒昌險精宴神萍21訊.6煎26數(shù).8和良好秒的社秤會關厲系屆21逗.5戰(zhàn)16桿.9憤心胸笛開闊歉13帽.0壇14粗.8泡人文織素質捷

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俱0.無6貢企業(yè)支家群產體的團社會廣責任慨意識歇也體拳現(xiàn)在說他們恭最認村同的寫行為桌特征燕上。戒20散03派年的架調查堡設計瘋了慢“壩對于欺下述竟企業(yè)遵家可文能表摧現(xiàn)出檢的行蹲為特屢征，趴您最陷認同熄的有超哪些救”好這一塞問題柔，調源查結事果顯膽示，船企業(yè)鄙家選窮擇比王重最堵高的拜前六夏項依孕次是鑼“用信守四承諾貝”臺（6詳6%摔）、芽“兄守法瞇經營誓”產（6爸1.稈3%詳）、睛“財善于廚創(chuàng)新嘆”駱（5勢0.悟7%胸）、旁“摸尊重高員工鳴”權（4工5.艇8%陵）、艘“仔回報帥社會凱”役（3斬5.僚2%斜）和擺“伸高瞻養(yǎng)遠矚駱”忙（3突0%訪）（光見圖央10土），補其中裕有四尚項都胡是與掉社會訪責任圍有關詠的內奏容?；?0直03材年的濟調查糟還設銷計了狹“笨對于侵下述戚企業(yè)季家可敢能表竭現(xiàn)出貼的行沾為特灣征，秒您最春不認凡同的貫有哪羽些醫(yī)”望這一廢問題扔，調煩查結段果顯涌示，越企業(yè)脫家選腥擇比郊重最鉆高的緊前六津位依飄次是銀“愿不守到信用嘩”缸（7日5.方3%執(zhí)）、諒“責違法毀經營楚”腰（6書6.增5%京）延“宏貪婪殖”遙（3燦3%撕）、標“喪不尊泛重下霸屬悼”架（3舒1.長8%左）、循“輪妄自詞尊大慈”政（3普1.創(chuàng)4%腳）、鞭“亞自私元自利碼”差（3繁1.椒1%燙）（亭見圖判11銅），玻其中理也有誕四項舅是與聽社會犧責任呢有關次的內涉容。烏圖1扁1蛾對于妹下述聚企業(yè)省家可斗能表港現(xiàn)出傲的行念為特免征，男您最辰不認制同的杏有哪補些（墳%）盾（2維00掀3年講）誦值得隙注意鑰的是忘，2仇00遣3年詠的調累查中貧，企松業(yè)家轟最認鳴同的證行為完特征瓣是者“飽信守滅承諾標”駝，最鍋不認矩同的給是刮“定不守己信用醉”乎，這奴一結肉果表書明，謊大多杯數(shù)企翻業(yè)家掌都強式調了括信用丘的重識要性狀。2俯00怨1年酷的調哪查以株企業(yè)傾信用稅為主弦要內檔容，果調查萄發(fā)現(xiàn)合，大惱多數(shù)遣企業(yè)魄家認雨同在熟市場裹經濟佳條件杰下企竹業(yè)信澡用的護重要陸性，循企業(yè)裹在商雕務活它動中移重視耽信用難管理叼。調縣查結顫果顯紙示，鹿關于湖企業(yè)前家應遲有的廈職業(yè)尚道德必素質東，選枝擇比藥重最鋸高的培選項環(huán)是冬“胖誠實救守信動”各，占恨63狂.6豪%。吵這表驚明，及大多愁數(shù)企法業(yè)家似將誠濁信視悔為企黃業(yè)家吃首要烏的職卻業(yè)道論德（不見圖瑞12案）。姑圖1蜻2抄企業(yè)戲家應喇有的削職業(yè)缸道德時素質舉（%討）（棍20憲01端年）僻20息01支年的逃調查主還顯殲示，姿企業(yè)澡家認塞為企氏業(yè)信障用存嘴在的鍵最主藏要的邀問題起有：寸“從拖欠晝貨款蛙、貸糾款、度稅款諷”捉（7哭6.染2%錦）、安“帽違約桐”加（6捧3.芳2%杰）、它“虹制售鴿假冒首偽劣伯產品碌”幅（4維2.諸4%搞）、薪“陣披露栗虛假拋信息懲”疤（2剝7.迫3%陰）和垮“篇質量古欺詐市”驚（2少3.呢5%讓）等拘（見渠圖1栽3）群。這蛾些問創(chuàng)題直嘗接破約壞了景市場儀秩序陪，使屆商業(yè)惜交換連難以葉正常哥進行啟。此勢外，準調查塑還發(fā)糟現(xiàn)，蝕企業(yè)誤家認肉為產習生企壘業(yè)誠放信問鵝題的紛主要飲原因傲是戲“推有關借部門仍執(zhí)法裕不嚴別”回（6初1.渣9%賤）、遠“茅部分功企業(yè)禽經營府者職屠業(yè)道慨德素擱質不舍高的”盞（5豆4.父5%盒）、釣“根企業(yè)循普遍戶追求各短期下行為踩”憐（4厭2.優(yōu)3%順）、奧“劍體制且障礙填”潮（3懇6.腹7%睡）、譜“甜監(jiān)督錯不力存”醒（3滅1.減7%炊）和越“悉企業(yè)油盈利器不佳爽”?。?鞏9.考1%梅）等坑（見舒圖1池4）懸?？?0煎01油年的如調查混表明踏，企合業(yè)家謝已經執(zhí)認識睡到其激自身簡對于顆提高度企業(yè)板信用隨的責肺任和膽作用徑。調善查結煩果顯轉示，填關于模“棒有關互因素逗對企秒業(yè)信姥用的振影響神程度樂”紹，認旁為企談業(yè)家循品格理對企末業(yè)信摟用告“標影響扛很大俘”丟或養(yǎng)“抄影響攏較大土”羞的占團96案.7盲%，顧排在方所有松5個胸因素敏的第四一位身（見跡表1技4）徐。嘗表1肉4遲有關鐵因素駐對企弟業(yè)信憐用的肉影響套程度乎（%攝）（修20俱01菠年）無20姓07收年對毯企業(yè)按誠信付問題縱進行望了追眨蹤調券查，擺調查仿結果冊顯示奧，2駛9.良7%算的企滴業(yè)家欄同意悟“咱在目含前階暗段，耍講誠復信的按企業(yè)領往往熊吃虧啞”獸這一有說法秋，2庫4.洞1%并的企跑業(yè)家占同意輩“安本企村業(yè)的從合作冠伙伴朵中經軋常發(fā)旅生不贈講誠簡信的績情況奶”猜這一而說法零（見仗表1掃5）搖。此弄外，芬20島06晃年的病調查者還發(fā)昌現(xiàn)，忘關于閱“貴在和保您周夾圍的避人打莫交道語的時天候，允是否鋒需要既小心植提防構”昨這個蘭問題蓋，回印答叫“公需要層提防屠”腫的企特業(yè)家蹦占6房1%獎，認琴為廁“務不需肆要提籍防植”童的只錦占3益0.亦7%乳，可“薪不清鋒楚澤”賤的占親8.思3%號，這宮一結使果與燕20捎01偵年相荒比基席本沒匯有變米化（向見表牢16潤）。錘調查違表明暴，建肥設企踏業(yè)經胞營的惡誠信沃環(huán)境狼仍然勢任重唯道遠擠，如陪何改皮善社誦會誠假信環(huán)則境應哪引起顆全社繼會的徹高度歇關注拿。好表1劉5品對有封關說日法的企認同我程度狗（%盜）（斃20強07抵年）竄

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效需要曠提防傭不需定要提販防刻不清騙楚信20裹06臘年怪61龍.0賭30剩.7荷8.毯3豐20量01敢年恐62子.0瘦30拔.0蛛8.庸0

坐（二掏）履三行全座面的留企業(yè)鹿社會鄰責任號20陰06扁年的盈專題軍調查的以企劫業(yè)社酸會責魂任為于主要香內容逢，調節(jié)查表刮明，心企業(yè)為家普槳遍認北同饞“樹優(yōu)秀屆企業(yè)星家一鐮定具訴有強尼烈的旦社會蝶責任調感秩”同（9油5.轟8%裁），境企業(yè)挖在創(chuàng)款造利催潤的投同時肥（6腳7.瘡9%波），收也在疊為社號會創(chuàng)龜造財索富（念87塌.4粒%）賠，促拖進國患家的隊發(fā)展聾（7炮8.躺4%終）。散同時恭，贊匯同企漁業(yè)的茂根本氏責任縫是撿“慎為股燙東創(chuàng)密造利撇潤最”封的企劑業(yè)家洋比重瘋相對執(zhí)較低與（見踢表1獵7）催。2悄00勸7年怕的調縮查中異，9表0.蠟3%難的企載業(yè)家媽同意能“掉企業(yè)悄家在棚構建位和諧毛社會活中應觀該發(fā)樓揮重筐要作伏用圍”擠。穗表1得7暮企業(yè)棕家對件企業(yè)膽社會限責任州的認芒識（燙%）境（2帖00汽6年逼）舌

抬很不配同意懶較不蝶同意駝有些府不見同意踢不浴清楚援有些炭同意幼較技同意胡非常檔同意暑“右同意產”極合計娘均值忍優(yōu)秀稠企業(yè)危家一便定具喬有強懼烈的忌社會央責任槳感懸1.僚3筍0.胸7伯1.寫7感0.術5頭5.增8質22離.4嶼67鼓.6鋒95拉.8桐6.病46疫企業(yè)地的根寨本責蒸任是死為社廁會創(chuàng)駱造財毒富廳1.很4蠻3.麥3伶7.濫3燒0.網6葡18脖.8鬼29尖.6拆39漢.0牧87受.4潮5.杜77誓企業(yè)亮的根譜本責籃任是端促進落國家詞的發(fā)丟展頂1.庸8雄5.僵5基11謙.7根2.怎6反24謎.8考28悟.1往25紅.5紀78把.4祝5.隸30觸履行群企業(yè)默社會齊責任發(fā)會增思加企奪業(yè)的扇成本就4.惑9載9.蓋1近14勿.8穗1.綱5尊33送.3熄26掠.1榮10辣.3度69及.7枕4.蠶69線企業(yè)怨的根哲本責厲任是斯為股替東創(chuàng)司造利唱潤命6.凍3候7.終9螺17劣.3橡0.稠6案20粱.7汗29隔.9飽17顫.3貢67稅.9京4.填81亞企業(yè)量社會役責任寒是企誦業(yè)發(fā)稼展到掃一定壞階段租后才罰能顧瘋及的禍16及.6認20向.3繁21倘.4姻0.鼻9據18群.0文15票.3費7.激5懇40頃.8廁3.所59未企業(yè)焦社會犬責任憶是企繡業(yè)基嗽本責退任之譯外的規(guī)責任嘗28私.1際24左.6丘22偏.2騰1.魯8掩11縫.7貨8.機0辭3.爐6播23宵.3艇2.晚83聰企業(yè)便社會會責任完主要散是大宵企業(yè)胳的事織情恥44貸.3占25丘.8尤20永.6蠅1.喝0由4.懇7念2.濕3僻1.籃3悅8.乓3贏2.項09吉注：少表中賄第2俱至第屢8列添數(shù)據織為選岸擇相敘應答胞案的曲比重騾，第大10看列為崇以7薯分制嗓計算畏（非全常同饅意＝機7，叫較同距意＝盼6，駱有些嫩同意鑒＝5管，不籃清楚伙＝4砌，有旨些不準同意飽＝3晴，較慘不同姥意＝像2，晉很不趙同意夢＝1補）得淚出的鼓，分畢值越裕大表舊示對略該說濕法的格同意紋程度滔越高孔。飽調查和發(fā)現(xiàn)步，企壘業(yè)家居認同弊企業(yè)墓各個因方面捧的責遍任，英認為明企業(yè)家很有猴必要話履行顯經濟烈責任退、法友律責瘋任、濤倫理更責任拋和公況益責打任。警20羊06釣年的明調查眨結果喉顯示構，企手業(yè)家略對履潑行這翻四類矩責任罵的必鵲要性悔的評賽分在傅5.警64專～6犧.4粘9之皆間（冤7分異制）并，而岸且，虹對四案類責零任的浩必要鋪性的羅評價餡存在長一定辛程度蓮的差蛙異。德其中陷，對礙經濟翠責任冊的認樸同程重度最透高，涌對倫瞎理責不任的菊認同服程度陳次之仁，對框法律億責任寧的認飯同程綢度居后第三者，對團公益誰責任這的認夸同程溉度相辟對較鈴低（因見圖珍15簽、表齒18其）。建表1似8隱企業(yè)賠家對英企業(yè)娛承擔冒各項賤責任羨的必裝要性微的看能法（攔20道06慧年）糊企業(yè)吼責任誓均值蹄企業(yè)傻經濟憐責任李6.燕49決保持雖良好炎的經忙營業(yè)頓績鋤6.謹51道保持幅企業(yè)呀持續(xù)礎的競援爭力務6.捏62罵依法逝納稅壺6.找48謙保障拆股東皮權益眨6.背36局企業(yè)槍法律虧責任總6.模23由守法見經營皮6.黃52軍不從瘡事賄積賂、駝腐敗跳等行討為膜5.濱98塘建立嘉健全例企業(yè)級治理挨結構誠6.鐵33煩為員蒙工提駁供安媽全健組康的飾工作則環(huán)境芒6.周43勝不干鹿擾企況業(yè)所辮在社置區(qū)居塵民的單正常笨生活職6.架16通在用夫工、箱招聘箱中提袖供平梅等機悉會漸6.米07圓對企奪業(yè)可琴能造辭成的猜污染吐進行給治理印和補效償徑6.鑼19月在同矛業(yè)競煤爭中忍遵守鈔公平相競爭財原則慢6.無11概企業(yè)點倫理層責任殺6.味36賤維護假員工鋸權益點6.線21先為消屯費者慚提供塞優(yōu)質難產品漿（服交務）性6.兵62色營造途健康過和諧塵的企聲業(yè)文瓣化坐6.奏36指為員園工進消一步醒的成屬長和末發(fā)展忠提供戒機會桿6.創(chuàng)26粥企業(yè)贊公益馳責任床5.華64院參與恐社會漁、社雀區(qū)公灰益活眼動飯5.商51籠為社太會提漿供就墓業(yè)機淹會枕5.乒95筆救助毫社會交弱勢勵群體耳5.怨62馳捐助徐慈善釣事業(yè)組5.澡45籠注：抽表中歲數(shù)據慈為以鋤7分噴制計扭算（剝非常召必要宏＝7型，必激要＝弊6，毛有些三必要排＝5污，無或所謂翅＝4益，有睜些不鄙必要匙＝3職，不懸必要窗＝2編，完牛全不盆必要起＝1你）得食出的遠，分輝值越靠大代萬表越描有必公要承樣擔該損項責衛(wèi)任，催反之納亦然胸。庫在企憲業(yè)經那濟責澇任的鍵各項濫中，咽對茂“擠保持別企業(yè)財持續(xù)兔的競把爭力晴”武和則“內保持繞良好稀的經塌營業(yè)鐘績?！眻D的認眼同程施度最寸高，只打分眼分別餅為6忘.6臺2和希6.友51鉆。其乓他依乳次是恒“銳依法中納稅火”策（6滋.4相8）燕和世“花保障睛股東顆權益萬”籍（6獻.3噸6）戴，這和表明羊企業(yè)幫家把穩(wěn)企業(yè)毫自身樹的生榨存和瞞發(fā)展評擺在會首要慎的位志置（拆見表值18句）。子在企脂業(yè)法漲律責稠任的肯各項禾中，立對宗“汁守法圣經營轉”暈和置“彈為員漿工提償供安漠全健線康的歲工作褲環(huán)境日”亞的認使同程冊度最捆高，氏打分恭分別情為6會.5脈2和視6.仙43統(tǒng)，其凱他依勉次是龍“扁建立燦健全礙企業(yè)內治理魂結構氧”際（6滴.3稈3）梨、血“兔對企稀業(yè)可袋能造響成的肯污染堂進行鞭治理銅和補送償常”戲（6眾.1折9）掃、醉“五不干河擾企為業(yè)所做在社責區(qū)居爪民的因正常拼生活毒”金（6葵.1填6）渴、深“海在同東業(yè)競即爭中清遵守役公平匙競爭輛原則設”模（6哄.1鋒1）嗓、泊“涌在用親工、激招聘袍中提益供平微等機掠會暢”踏（6之.0調7）棟，最線后是令“急不從摧事賄凈賂、脾腐敗獨等行督為吉”并（5聲.9并8）游。相樓對而門言，疼企業(yè)爸家對羅企業(yè)甘內部腫運作裁相關冒的法時律責靠任的輪認同落程度峰，高嶺于對瞇企業(yè)碌外部慌法律尿責任咬的認耽同程過度（敏見表畫18換）。涌在企樹業(yè)倫熄理責斬任的殊各項微中，末對禽“道為消荒費者襯提供拍優(yōu)質定產品跌（服頑務）脆”督的認殘同程榆度最身高，宅打分尊為6保.6蔑2，觀表明瓜企業(yè)富家有鼻很強退的客卡戶意樹識和綠市場撕導向捏。其合他依穩(wěn)次為促“濃營造怪健康培和諧民的企淋業(yè)文城化職”副（6矩.3料6）慣、泄“際為員獸工進箱一步炭的成寄長和項發(fā)展然提供肢機會奏”簡（6乞.2逝6）爭和素“狂維護此員工圣權益稀”玉（6費.2融1）敲（見租表1姐8）斬。辭在企粉業(yè)公棟益責專任的漁各項累中，礎對究“響為社肚會提蹲供就研業(yè)機繳會理”兔的認杠同程玻度最網高，幅打分紹為5火.9稻5。秘其他太依次建為秋“佩救助闖社會圈弱勢溝群體主”撲（5域.6瓶2）扒、折“鄰參與坑社會你社區(qū)席公益切活動槐”鼠（5丘.5照1）級和德“尖捐助柄慈善拆事業(yè)旬”手（5磨.4塌5）儉。這槽表明榆企業(yè)領家認園為履山行企態(tài)業(yè)公徐益責遷任的稈首要固工作雹是提被供就撤業(yè)機番會，隙其必娃要性特比參安與公棋益活沒動、院捐助摧慈善虹事業(yè)窯更高袖一些泉（見停表1鍋8）碰。話調查來表明高，企跳業(yè)家鐮對公哈益責怒任的晶認同團程度球低于怨對經誓濟責矛任的倍認同孩程度壩，對腰企業(yè)傭的根如本責北任是遵“趕為社郊會創(chuàng)情造財袖富礎”詢和鏈“尊促進厲國家均的發(fā)賓展朋”裝的認手同程棵度高永于對渣“緊企業(yè)智的根管本責啞任是絮為股椅東創(chuàng)省造利趁潤條”特的認籌同程熄度（截見表旬19塌）。廉調查僵還發(fā)絨現(xiàn)，手不少吸企業(yè)回家對侍履行搞企業(yè)嫩社會示責任語存在渠一定尺的顧足慮和明誤解朗。2迎00藏6年嬸的調棍查中腹，6尤9.哨7%肝的企易業(yè)家共比較芬關注鉛履行紛社會只責任財?shù)某闪w本；可40摘.8性%的斤企業(yè)王家同司意土“山企業(yè)斷社會腐責任浪是企鄙業(yè)發(fā)眼展到快一定雷階段災才能輩顧及程的經”練；2盼3.記3%烏的企雞業(yè)家巾同意莫“因企業(yè)豈社會休責任奴是企雄業(yè)基緊本責熔任之吩外的中責任算”舉（見吸表1星9）唱。這宜些顧材慮與廉誤解嫩，可松能是氧導致騙不少劍企業(yè)畝和企肺業(yè)家假對于主社會排責任安的觀目念和它行動慨存在震不一農致的便原因街。仇表1拿9腸企業(yè)貫家對豪企業(yè)剪社會打責任閉的認俗識（肯%）慶（2競00手6年成）柿

蛛很不耽同意序較不撤同意渣有些盞不撒同意毒不警清楚線有些賺同意鵲較犁同意只非常嘗同意艙“杰同意霜”拐合計肉優(yōu)秀燒企業(yè)蘇家一縣定具支有強鐮烈的曾社會溝責任煉感狠1.枕3綢0.便7叢1.蟲7映0.伍5挨5.噴8那22功.4偷67揭.6玩95態(tài).8碰企業(yè)病的根今本責幣任是化為社溪會創(chuàng)歇造財情富粱1.昌4婆3.肌3顆7.鍋3松0.午6掌18并.8罵29外.6祥39姑.0候87鏟.4撈企業(yè)婚的根練本責腸任是油促進養(yǎng)國家鉛的發(fā)奉展球1.賤8刮5.畝5鉆11其.7災2.記6脂24暖.8吳28河.1泥25蜻.5盟78課.4叮履行簡企業(yè)樓社會倦責任鏡會增久加企猛業(yè)的宣成本這4.份9駝9.象1克14音.8穩(wěn)1.柴5哭33光.3朽26傭.1課10畜.3換69山.7粱企業(yè)救的根覽本責伯任是跌為股鉗東創(chuàng)鋪造利掀潤煙6.察3恨7.碎9森17該.3倦0.撐6異20賞.7月29麥.9能17置.3旅67搜.9究企業(yè)經社會盤責任鄙是企克業(yè)發(fā)惱展到嗎一定抽階段鳥后才咽能顧互及的秀16傲.6御20四.3桂21菜.4秒0.猴9幟18睛.0須15認.3浪7.鳴5枝40效.8落企業(yè)塔社會躺責任少是企千業(yè)基梯本責墨任之要外的揮責任質28季.1券24窯.6警22誕.2霜1.傅8再11矩.7野8.販0彎3.佩6火23耍.3脈企業(yè)朗社會望責任默主要贈是大冷企業(yè)源的事羊情植44級.3琴25治.8判20族.6災1.植0片4.拖7紀2.拍3們1.左3和8.茶3虎值得怪注意創(chuàng)的是鳴，不感少企偽業(yè)家敞認為枝，企代業(yè)履襯行社陶會責籠任的冤首要翼動因治是鬼“宋提升命企業(yè)易品牌備形象置”禍。2增00罰6年端的調令查請洪企業(yè)卷家從尤12躍項可粘能的騰原因傘中最晨多選高擇三征項，記作為甜企業(yè)茂較好芽地履壺行社割會責脫任的袖主要致動因儉，結饞果選鍛擇比券重最倘高的邊是士“求提升裂企業(yè)現(xiàn)品牌螺形象敞”冷（7龍1.孫3%魚）。季其他多選項焦次是只：岔“抄為社復會發(fā)榴展做篩貢獻扣”淺（3乳8.套9%閉）、導“添獲得剪政府堪認同億”宋（3顆7.裁7%纖）、送“脾建立價持續(xù)膚競爭奸優(yōu)勢孩”諷（3桿3.式4%犁）、儲“嬸樹立貝企業(yè)省家個油人形岸象胖”糾（2隔9.各1%禽）、離“然實現(xiàn)廟企業(yè)爭家個彎人價恨值追藏求狡”諷（2嘉5.違8%臣）、扶“沈更好選地創(chuàng)貍造利斜潤租”綠（1繁7.縮8%父）、違“辮減低明法律崖風險忘”脖（9凍%）羽、觀“西更好灘地為怪消費筒者創(chuàng)責造價敞值記”?。?現(xiàn).1決%）爭、偽“賺應對銹來自糾社會淡輿論宿的壓匠力疼”崖（5抽.7膨%）占、辰“胡應對貞競爭守對手燦的壓坡力搬”舟（2接.9暢%）灣等（也見圖男16踩）。州圖1稻6顛企業(yè)敏較好尼履行耗社會館責任飼的主霸要動辱因（泄%）低（2礦00俱6年秤）岡三）畜助推膛經濟鉗轉型隸與社鞋會發(fā)雷展俗企業(yè)健家隊潤伍的際責任冊擔當兇，還除體現(xiàn)梅在積津極參善與社搏會變治革，萍助推振經濟羊轉型晶與社糟會發(fā)侵展方支面。魚調查數(shù)表明確，大漏多數(shù)地企業(yè)向家意恐識到躍：企某業(yè)家統(tǒng)應該漂帶領榴企業(yè)初邁上鉆履行憑社會母責任盛的新絕臺階則，樹漆立中監(jiān)國企性業(yè)和截企業(yè)愁家的扛良好尸社會裁形象坐，推炊動中活國現(xiàn)武代商都業(yè)文嚴明的垂建設缺，促營進社倚會的拆和諧搶發(fā)展胡。四調查赴結果盡顯示捷，改誦革開亭放以塔來，份中國貫企業(yè)捎的發(fā)無展對已中國樂社會產的進遙步做鉆出了黃巨大梢的貢叼獻，慘主要準表現(xiàn)驢在以丙下五虧個方坦面：富一是璃為國價家和糾人民德創(chuàng)造垃了更框多的漏財富板，增拒強了莫國家停的經牌濟實江力，知促進興了人蝴民生封活水蝦平的魚提高球。其陪中，視認為偏國有銳企業(yè)曠和民債營企戀業(yè)在持“銹增強想了國詳家的漁經濟撫實力止”興方面鋸做出兩貢獻卻的企胸業(yè)家鎖分別脊占7橡7.寧9%微和4此7.容9%映，在炸“理促進赴了人烘民生僵活水鑄平的土提高盟”處方面介做出賢貢獻字的企題業(yè)家服分別恐占3沒3.攏9%點和7禁1.螞8%賓（見煎表2碌0）育。本二是拴促進慶了中鉆國市資場經達濟體素制的謝建立斷，促仿進了匠經濟輛體制中改革廢的進警程。禾其中殃，認慨為國莊有企各業(yè)和行民營燃企業(yè)孔在類“澤促進服了中刻國市擇場經是濟體撞制的抱建立浩”精方面蘋做出鼠貢獻濕的企胖業(yè)家繞分別菌占4序2.牢5%鳳和6侮2.削7%遞，在竄“云促進飼了經隔濟體艇制改夢革的畝進程逼”豈方面宗做出蝶貢獻狀的企接業(yè)家會分別范占3誠8.鵲5%意和5堅0.戀7%棚（見突表2孔0）悲。獅三是弱提升袋了中女國企交業(yè)在乎世界姓上的磨競爭證力，取建立夕了一夏批世憂界級蝴的中蘆國品奉牌，談形成懶全球瀉最大盆的制箱造業(yè)慈基地叼。其販中，域認為侄國有摩企業(yè)隊和民伏營企賭業(yè)在賄“晶提升期了中徐國企像業(yè)在館世界屠上的停競爭舉力紫”筆方面辯做出硬貢獻晉的企喚業(yè)家彈分別蝕占5雁5.止8%某和2蝴2.扭3%慘，在凡“猶建立放了一炎批世映界級率的中偷國品簽牌爪”墨方面電做出嘉貢獻筆的企斬業(yè)家黑分別婆占2住7.繩2%翁和1壽4.傷6%跡，在求“識形成卸全球寒最大該的制瓜造業(yè)攝基地汁”母方面籌做出亮貢獻潑的企擴業(yè)家始分別高占2攀8%庭和4到3.深8%震（見百表2走0）兄。購四是南推動狂對外玩開放腫與現(xiàn)治代化料進程案，認尋為國睬有企膠業(yè)和次民營脈企業(yè)凍在棍“關促進茅了對膀外開鬼放水挺平的勻提高勇”斧方面訓做出飛貢獻腰的企便業(yè)家否分別卡占2至9.釋8%嘴和3憂0.竹8%值（見暴表2更0）烘。足五是詢造就洋了大論批優(yōu)僚秀企游業(yè)家睜，認盾為國史有企破業(yè)和治民營撐企業(yè)蕉在礦“司造就瓶了一畫大批傘優(yōu)秀勻的企玩業(yè)家獲”傘方面迎做出摩貢獻臭的企嶄業(yè)家拖分別黎占1炊7.濕1%擱和5餅5.嶼8%奪（見亂表2元0）餅。摘表2霧0藝改革判開放坑以來露，中銷國企時業(yè)的侍發(fā)展梯對中捏國社價會做駁出的孝主要討貢獻括（%及）（諒20燈13掌年）連

雹民營瘡企業(yè)迎國有姜企業(yè)魯促進競了人種民生撕活水厲平的脆提高推71而.8黑33雅.9文促進晉了中脊國市陣場經呆濟體甜制的狼建立壽62困.7左42斬.5他造就燃了一作大批尋優(yōu)秀枝的企貧業(yè)家璃55按.8柄17鹿.1輕促進患了經換濟體楊制改軌革的雷進程甩50腸.7烤38欄.5選增強著了國兩家的爛經濟缺實力廉47痛.9雁77答.9商促進縣了工歡業(yè)化沖、城案鎮(zhèn)化龜?shù)陌l(fā)湯展極44慘.5湊31宵.7哲形成綢全球轉最大訂的制攪造業(yè)控基地倍43勺.8皮28僚.0攜促進磚了對盛外開深放水年平的棒提高律30處.8先29提.8紀較好燈地履說行了扣企業(yè)留社會陰責任牙28箭.9顛27英.4像提升映了中渡國企稿業(yè)在臉世界紹上的牛競爭籠力榜22算.3角55集.8趴提高榴了中幼國商泄業(yè)文娛明的催水平服15粘.3足10疼.0仰建立盆了一涉批世火界級測的中盆國品耐牌租14怠.6沉27雕.2著確保叉了國償有資渠產的廢保值題增值徑2.爹1恥55運.8幸值得視注意威的是戀，一臂方面額，國百有企槐業(yè)的妹貢獻報領域息與民甩營企悠業(yè)的帝貢獻腫領域估不同熔，存殊在一瞧定的展互補仔關系籍，如鍛國有噴企業(yè)木在鴿“愉增強豬了國殺家的追經濟遣實力兩”瞎、瀉“萬確保棉了國碌有資衣產的遷保值運增值藥”峽等方析面得毛到的亮認可揉更高濕，而球民營施企業(yè)匙在甚“極促進沸了人麥民生膊活水英平的買提高其”筒方面曲得到交的認栗可更斬高。綠另一伴方面此，國輸有企除業(yè)和媽民營纏企業(yè)稼在腫“就建立廢世界嗓級的開中國若品牌朽”揚、割“齡履行刃企業(yè)擔社會哀責任返”貞、迫“猴提高箱中國弄商業(yè)菠文明羨的水頑平懶”鉆方面林，貢食獻相袍對有舟限。部調查秘表明睜，中副國企竄業(yè)還投處在籠成長憑期而確非成瓦熟期騰，需恰要邁塑向企優(yōu)業(yè)發(fā)金展的機更高廚階段蜘，建攜立長線期的艱競爭棵優(yōu)勢炭，為秀社會源發(fā)展悼和轉充型做蘭出更觀大的污貢獻截。豐調查魂發(fā)現(xiàn)兔，企駕業(yè)家深認為到，企豎業(yè)家付群體遼對促溜進中歐國改特革與掩發(fā)展殊發(fā)揮銜了巨燥大的否作用筐，其誕主要埋貢獻展表現(xiàn)逃在：林促進忽社會痕就業(yè)霧與社致會財阻富創(chuàng)軋造、消促進積企業(yè)蓬制度蘿改革咳、推廢動所氧在社助區(qū)發(fā)給展、殼促進椒科學飽技術構發(fā)展加與國假家創(chuàng)慚新能議力的寒提高輝和參染與社趟會文味明建名設等別方面疫。瓣關于廚企業(yè)肝家對庭促進楚中國陰改革棕與發(fā)伯展的州作用絞，2內01陣3年送的調屢查結儀果顯淚示，享以5百分制逼計算伐，按板企業(yè)舊家評慌價值吉高低譽依次明是節(jié)“緞對社蔬會財廟富創(chuàng)籌造價”編（4遣.3滲3）仆、貢“德對企成業(yè)制討度改板革藏”燒（4居.1很7）餃、穗“束對所唯在社劑區(qū)發(fā)適展刑”洋（3嗚.9太7）淋、闊“貼對科咬學技于術發(fā)阻展托”噸（3渴.9霜1）宣和嶄“蝕對社甲會文喘明建黑設舅”崗（3擁.7泥7）凱，均循明顯袍高于錢中值脹3，易與2憑00燕2年孫的調蘇查結鑒果大雀體相給當（狗見表闊21褲）。格表2貪1犧企業(yè)膠家對向促進獻中國拼改革樂與發(fā)李展的側作用鬧（%帆）魂

析很大漁比較穩(wěn)大擠一般撲不太師大沉不大完評價賤值埋對企點業(yè)制茄度改熊革嫌20尋13籮年毅33闖.0物53彩.9愉10阻.5膏2.繳1賓0.凍5塑4.放17川20加02商年調39始.4肌48秧.5純9.鉆0購2.巡5含0.印6掘4.共24朵對科膜學技倍術發(fā)歐展焰20猾13紫年治19拴.8運55哪.8貸21祝.0筐2.蜜8雖0.眾6狗3.課91辣20慶02情年蛛19塞.6謎52囑.1緊24樣.8暈2.籃9務0.胳6豈3.慶87拜對社頃會文紙明建病設福20丙13錢年斃15冤.8柱49慧.5陷30撲.7便3.襪5簽0.水5跪3.姑77波20狹02質年樸16第.7水50拒.4極29還.2程3.輕2永0.塌5歐3.乖80糠對社番會財皇富創(chuàng)阿造謝20拐13允年述42胞.4刺49墨.7電7.腿0閃0.需7笛0.寨2殼4.觀33芽20唐02蛛年孝44轎.5起48凍.8劇6.渣0棉0.羽5輪0.儀2披4.副37意對所址在社瓣區(qū)發(fā)岸展活20賀13知年右25虧.6廚50隨.0題20拐.3西3.拔5用0.類6舅3.澇97業(yè)20眼02栽年恩24辟.5看46銀.0朵23鐘.4娃4.努9鐮1.碌2密3.那88衡注：酒評價核值是意由（捧“蘆很大稻”×靈5＋濾“治比較隆大池”×田4＋風“緣一般貧”×重3＋睛“玉不太勒大撫”×拆2＋揚“浩不大虎”粱）/蔬10短0計振算得丈出的坦，最冰大為燒5分鹽，洽最小測為1卻分，奪分值良越大踐，表彈示企籌業(yè)家嘉對促員進此梁項改景革與他發(fā)展憤的作咸用越鞋大，勤反之嗓則越鈴小。敵以下稱同。欣關于劫“制改革切開放筆以來冷，企帥業(yè)家懼在有集關方扇面所詳發(fā)揮器的作畜用少”就，2毅00舒7年脊的調芳查結棋果顯北示，爹以5吉分制器計算起，按伯企業(yè)另家評生價值差高低地依次肅是：朋“取對促倉進社寺會就樂業(yè)散”彈（4矮.3豐6）近、貌“削對社溜會財果富創(chuàng)野造桶”游（4懷.3瓶）、攤“對對提淋升中油國的右國際保競爭頂力光”裂（4促.1尾4）碼、球“沈對人頑民生期活水域平的事提高雹”矛（4租.0繼3）窯、薄“字對國嶼家創(chuàng)揚新能挺力的絲提高鳴”嬸（3腫.9練2）歡、性“繁對和仿諧社凡會建脅設糠”拒（3周.9春2）座和鐮“南對經帥濟體柴制改奔革顯”撲（3柄.8護8）售，均登明顯腸高于漢中值障3（衫見表研22鉤）。旗表2呀2紫改革哈開放肆以來謝，企朝業(yè)家徑在有匠關方幫面所悼發(fā)揮戲的作扣用（湊%）夢（2國00帥7年藝）綁

讓很大循比較領大灣一般役不太袍大疲不大憤評價先值餅對促笑進社踢會就組業(yè)能43舉.3垮50黃.5機5.歪6灶0.臭5造0.丘1跪4.閉36瘡對社梢會財巖富創(chuàng)甘造暑37微.2她55耳.7扎6.婚6卵0.蛛4墳0.傲1巧4.際30薄對提歇升中屠國的朵國際世競爭蜘力膠31腦.7姐53榆.6打12洪.2卵1.西9孕0.飛6囑4.疼14撞對人槳民生騾活水慎平的慮提高糞22座.3逮59怪.9照16將.3徒1.宗3饞0.盯2詠4.架03匆對國工家創(chuàng)孟新能持力的馬提高末19餡.8咸55潤.3允22伴.2罰2.古3教0.小4攤3.衰92沉對和托諧社放會建射設洽19扣.9欄55算.4孕21攻.7按2.禍6懷0.黑4逝3.殲92批對經能濟體籍制改摘革信19踢.5置54危.2骨21雕.8揭3.侄4腸1.奮1講3.勉88忍第三逮部分顏企具業(yè)家炕精神叨與企含業(yè)文毯化臥二十終年來促，中諸國經大濟快咳速發(fā)糖展，線社會踩不斷熔變遷勻，同城時，系對外拔