公司管理制度提綱

目錄第一部分公司的管理制度第一章管理總則第二章員工守則第三章人事管理第一節(jié)公司組織架構第二節(jié)員工的聘（雇）用制度第三節(jié)員工薪資、福利制度第四節(jié)人事考勤制度第五節(jié)人事代理制度第六節(jié)出差管理制度第七節(jié)員工離職管理規(guī)定第八節(jié)員工企業(yè)文化及技能培訓制度第九節(jié)績效考核制度第十節(jié)員工獎懲管理規(guī)定第十一節(jié)勞動關系制度右第四灶章悼顧行政錯管理這第一稿節(jié)按文繁件收皆發(fā)規(guī)另定笛第二屢節(jié)壞文印駐管理掙規(guī)定飯第三稼節(jié)披辦公餅用品泉管理看制度怠第四者節(jié)環(huán)車輛下使用賞管理襯制度汽第五慧節(jié)襖會議墾管理穿制度充第六企節(jié)服安全劫保衛(wèi)伏管理剖制度絡第七榆節(jié)步宿舍盤管理迎制度禽第八虜節(jié)卵食堂冷管理蓬制度蛾第九院節(jié)豈內部湯稽核歐管理這第五踏章沖峰財務昂管理柜第一寶節(jié)漠流墊動資璃金管琴理制隆度坡第二俱節(jié)六成本輩管理優(yōu)制度潑第三偏節(jié)罷固定步資產拐管理拖制度康第四懂節(jié)什存貨斜的管遮理制搞度院第五悶節(jié)沿會計忽憑證享和檔詠案管陣理艘第六最節(jié)筑費用獅報銷居及借像支管駛理規(guī)欠定習第紅六即章響吉物資養(yǎng)采購曲管理訪第一座節(jié)條采紐購計糞劃管碎理最第二做節(jié)賀物資元采購拐管理韻第三載節(jié)儉外供盆單位惕應具騾備的王條件津及評吵定方爭法拼第四算節(jié)輩生產獵物資煤領用駛制度誼第五怠節(jié)恩物資泡統(tǒng)計患管理頁第六歸節(jié)耗廢舊秋物資亦管理潔辦法眼第英七泡章豬咐合同料管理揚第一限節(jié)祝合病同的笨簽訂唯第二響節(jié)檔合同膏的審經查、圾批準

餓第三遺節(jié)贈合同季的履莫行地第四延節(jié)震合同稱的變特更、深解除笑第五感節(jié)柄合同斤糾紛節(jié)的處畜理包第六貼節(jié)富合同邁的管蓄理橋第馬八彼章朱之生產諷管理塑第一督節(jié)框生杏產部善職能歉第二涉節(jié)復生產貍計劃隊管理為制度唇第三扁節(jié)征生產暑技術刑管理租制度謀第四梨節(jié)冤生產采設備趴管理警制度粘第五林節(jié)脊生產賞工具害管理發(fā)制度棚第六五節(jié)脖生產若質量抬管理栽制度戴第七已節(jié)深生產釘車間恐管理售制度偏第八前節(jié)賺生產躺安全季管理魯制度準第九慎節(jié)伐白夜刷班交兼接管偏理規(guī)菜定匯第十壇節(jié)皆車間蟻6S發(fā)管理蔑制度抵第九算章騰環(huán)境鴿保護房管理悟第一個節(jié)乎廠區(qū)簽環(huán)境圓管理謠第二盲節(jié)樹廢品足處理板管理糊規(guī)定安提案暫建議碼制度嚇第二他部分積各撒部門左職能厭規(guī)定們總經妹理職眾責記管理呈者代誼表職永責但總經曬理助旁理職僅責拴研發(fā)遮部愛研站發(fā)經擔理職離責境研四發(fā)主捧任工刊程師排職責丙人事勵行政挺部且人事狀專員掘崗位搜職責遺行政遼專員削崗位屯職責最保安劉員崗先位職葵責勤駕駛定員崗喪位職避責邪炊事蒸員崗喚位職良責源財務撇部拾主辦看會計睛崗位歲職責治出納退崗位伴職責摸成本繳會計私崗位丑職責滿采購毛部敵采購僻主任港崗位娃職責宰采購存員崗吃位職芝責畜第十隔八章畢生骨管部賞生管舒經理兼崗位賣職責任生管冬助理惡崗位納職責法物控津崗位睛職責絕倉管形員崗索位職逗責迅第十塑九章銜生脹產部五生產楚部經城理崗慧位職譜責麗氧化惹部主翼任、癢班長鞭崗位其職責唇打磨滾部主需任、蛙副主旁任崗館位職請責不機修遣部經密理、卷班長撞崗位佛職責格沖壓磁部主云任、佩班長限崗位已職責爽機加謹部主撒任、配班長慢崗位深職責攏包裝砍部副噴主任棚崗位濱職責暖折彎衰部副受主任禮崗位嫂職責泛環(huán)保廚主任慧崗位陪職責鞋第二柏十章晶品宵質部粥品質怕部經扒理崗興位職輝責泄品質策部主毅任崗震位職曬責望PE棕技術龍員崗識位職車責暑IQ矛C崗飛位職主責粉IP姥QC胳崗位蛛職責寄OQ師C崗忽位職科責橫售后鍬服務逢人員醫(yī)崗位線職責符文控年員崗離位職咱責獅第二陣十一滴章鉤業(yè)務貍部賢業(yè)務輛經理日崗位非職責接業(yè)務壽跟單像員崗蛙位職枕責冠管理鄰總則腔第一鞋條徑為羅加強晝公司塊的規(guī)樓范化雨管理文，完此善各慧項工疫作制冷度，懷促進慮公司慶發(fā)展炮壯大點，提夫高經留濟效紹益，筒根據旦國家嘩有關充法律貓、法閥規(guī)及疏公司睜章程夫的規(guī)捆定，宮特制還定本坦管理涌細虧則?？坏诙灄l蓋抓公司米全體亂員工購都必美須遵條守公拋司章摸程，俱遵守螺公司叔的規(guī)求章制殃度和巴各項名決定蔽、決拍議。貸第三拿條壺盡公司冶全體柄員工襖應團義結互息助，直同舟升共濟鉛，樹贊立全逆公司碰“悉一盤被棋家”張的思郵想，翠禁止玉任何泳部門隙或個悠人奴有糠損害臣公司市的利焦益、次形象靈、聲激譽岸或有懂破壞細公司桌發(fā)展償的升行為牧。翻第斜四賄條逢公抗司通秧過發(fā)嗓揮全節(jié)體員班工的椅積極肝性、閥創(chuàng)造尊性和測提高橋全體生員工迅的技隔術、伸管理侄水平貧，不政斷完艷善公睡司的鳳經營征、管巧理體傳系，屆實行預多種鍋形式松的責渾任制帳，不洽斷壯光大公絲司實中力和垮提高職經濟物效益鄙。狹第停五艷條彼公管司為尖員工導提供倆學習男、深拍造的怠條件改和機宴會挪，倡富導役全體誕員工休深入荒學習畝科學賢技術尼文化云知識扒以及義相關錄工作虧業(yè)務綁知識牙，寒努力逐提高始員工顫的素鋼質和訂水平書，造眼就一光支思慎想新兔、作脅風硬唇、業(yè)撐務強叛、技虛術精丙的隊斜伍。揪第鴨六陸條侵戀公司重鼓勵藍員工幟充分派發(fā)揮原才能免，積鑒極參萍與到裝公司鉗的建抖設中項，為斜公司漁建設漂提出出合理辰化建游議泉，對漿有突引出貢改獻者鞭，血公司撿將輝予以頌表彰關、稠獎勵真。灘第促七揚條潤公妄司為級員工只提供何公平潑、平奧等的蜻競爭里環(huán)境忠和晉柄升機通會，黃鼓勵爹員工爛積極谷向上飽。迫第雕八紐條浴療公司飯實行衣崗位茶責任增制與甚公司鴉經濟豈效益神高低惜掛鉤匆的分壩配制誼度，袋并隨殃著經束濟效陰益的厭提高刷和員鋤工的有工作喂表現片逐步好提高國員工紐各方軍面待謎遇。京第謊九指條秋公蝦司帝提倡堪求真鄉(xiāng)務實譽的工凱作作獸風，溝提倡慣厲行醋節(jié)約貨，反壘對鋪摩張浪活費圖，積輝極倡壯導員倍工發(fā)暫揚集懲體合除作和拘集體盟創(chuàng)造燭精神限，增各強團暴體的羽凝聚己力和救創(chuàng)造黑力。撕第十魂條干公詢司實妻行考扛勤摔與績哈效大考核道相結伍合的脆制度慕，就引導屑員工務端正誼工作仆態(tài)度笨和提獎高工草作效恒率。閑第十己一右條巡召全體版員工賺均有這遵守言并像維護鍛公司儲紀律編的義刺務癥，對芽任何貝違反僑公司巴章程屬和各虎項制辭度的河行為肝都要唇予以欄追究臉。盒第十洪二條肅遲公司示努力此營造釣一個罷安全老生產財、快搞樂工懶作、抽和諧貢生活伴的氛搜圍，掃使全戶體員船工在套身心突愉悅密的環(huán)藝境下吊工作典生活鈴。王員工鹽守則賞第十倚三父條推棄熱愛非祖國摧，貼遵紀淹守法晌，狐爭榮陽棄恥貪，奉壟獻社具會。欲第十尺四冠條貞燭令行背禁止只，履蓬行職哀責，蜜忠于稻職守允，愛艦崗敬朱業(yè)夢。慎第十慧五便條挽服透務領睬導，都關心粗下屬患，互刮助互捎愛，薪團結友協(xié)作秋。剪夠尾第十貼六慌條旦關犧心集請體，障愛護谷公物賄，勤肚儉節(jié)閣約，拍杜絕弊浪費竄。掙第十寇七恭條霉熱史愛本吵職，顯刻苦崇鉆研別，精搞通業(yè)污務始，求奸實創(chuàng)柿新。詠第圖十八根條相草積極條工作倚，熱撥情待誤客，吳文明踏禮貌捏，優(yōu)墊質服貪務。涉池迎第隙十九遠條逗儀分表大隱方，功衣著的整潔遷，協(xié)談吐屢得體垮，扭講究灑衛(wèi)生適。鄰夠邀第二舞十條窗堅性持原妄則，尺不謀炮私利徹，嚴餓謹求芽實，扮誠實舌廉潔基。浴第二碧十一筑條質巾安全完作業(yè)倍，安痕全生蝕產，幕快樂第工作燃，和肯諧生毀活。嘆第三賣章品人事杰管理鵲第一頁節(jié)因公織司組超織架跑構哨第二暮十二抗條漠公司筑集鋁家合金隱產品棉研發(fā)稱、設螞計、橡生產壓制造椒于一溝身，怒發(fā)展籃成為慎從鋁節(jié)擠型西材到向機加草工以執(zhí)及表貢面處望理一溉條龍黎服務劉的大愉型專侮業(yè)鋁膏制配謝件生炊產商倡。公荒司的利組織均架構管主要測以職暴能性夾來構披建，柔具體礙見如鵲下組雀織架葛構圖匹(具代體各草部門奉人員敏職能請見第爸2部械分)役：棉員工懲的聘凝（雇龍）用筑制度梨揀嶺第二草十三鑰條冤為進遵一步請完善蔬人事胳管理愁制度口，依仰據國讓家勞淋動法剖規(guī)、僻政策賽之規(guī)甘定制摧定本秤制度筒。早戀吼第二肚十四鄰條貌公司涂嚴格致執(zhí)行絹并遵齡守國憤家相穗關的講法律犁法規(guī)依，在凳勞動華法規(guī)式定的吩范圍肉內自們主招癥收員疤工，遲全權亮實行漆人事吊管理度制度葉。毀勿足第二調十五孝條樓公司哪對員見實行按合同類化管厚理。詞所有瞞員工破與公您司之廈間必獨須簽槳訂聘擺（雇丙）用臨合同殼，公刺司與擠員工寸間為顆合同飼關系澆，雙包方均殘必須枯嚴格逆遵守核。膊未沈第二安十六幣條灑公司哈以蛋“證按需跑錄用養(yǎng)、擇進才錄烘用、段任人室唯賢湯”敞的原懶則聘波用員書工,消真正晴做到徒人盡很其用香。頑鏡板第二究十七奸條枝各級堂員工炸的聘公任程刊序如刃下:司總經價理由鉛董事純長提欲名，鵲董事富會聘桿任；綁總經攻理助際理、謝部門亮經理琴等高墻級職鍛員由擊總經靠理提童請，遺董事巨會聘顆任；杜部門紋副經紅理、棗部門攝主任代及會蕩計人幟員由魔總經戀理聘概任；更其他均員工漠，經劣總經亦理批歷準后駐由人殼事及彈所屬濾部門榮經理匪聘任踩。腳聲默上屑述程肯序同陶樣適秒用于揉各級奏員工弦的續(xù)葛聘及砍解聘失。評口久第二削十八貸條土各部致門確鐘需新裝增員蓮工，兵按如丙下原遷則辦慧理：贏飯綢怪1.膝先在寶本部手門內卵部調泥整；厲耕需踩2.畝部門況內部車無法通調整界的上糧報人賄事部壘，在儲全公駕司內障部進姐行調紋配；手調郊弱3.普公司嬸內部行無法諒調配躺的，毯用人凡單位秀提出紐申請放上報電總經雖理，姓得以怕批準努后由毅人事叫部進疼行招館聘。著第二晃十九玉條娘新聘腥（雇們）傭陽員工民必須鈴填寫撲“感員工輕登記疼表災”優(yōu)，由竟用人鞋單位蝦簽署義意見與，擬開定工字作崗掃位，掉經人解事部肆審查糾考核抹，符在合雇子傭條贊件的枝先簽警試用晌合同府。早第三螞十條愉芒新聘母（雇沫）傭導員工號必須聰提供厚有效茶的身且體健紐康證圖明。黎第三廳十一扛條開新聘泊（雇碧）傭臨員工迷的試箱用期半時間蜂根據裹不同揮的工那種來箏劃分謀：率1.軟經理楊、主犯管：占試用硬期時賤間為廳3個端月，萄表現浪優(yōu)秀信者可閣以提俱前轉抓正；僚訂憲2.缺職員惑類:炎試用核期時得間為壓3個花月，梯表現迎優(yōu)秀擋者可顏以提樸前轉芬正；磨普通責員工盆類;濾試用拴期為兆1月箭。皂慘桑員工斗試用療期間捷，人貓事部莊及用脫人部與門考喘察其光實際箱工作會表現錯及工書作能鉤力。愿第三繁十二佛條煉員工京上崗所前必虹須經帆過由誓人事杠部和甚用人暫部門貌所做發(fā)的關蓄于公線司規(guī)炭章管攔理制殿度及別崗位蔽專業(yè)喂技能鋼的培臂訓。螺第三浴十三徒條拼員工訴試用撿期滿茄前由錫用人侮單位彩作出庸鑒定明，提識出是熱否錄權用意博見，促經人象事部熔審核北后提探交總閑經理灑審批堆。批姻準錄傳用者麗與公未司簽饒訂聘馬（雇靜）用交合同誠，決燦定不睬用者欺試用蓄期滿嗓后退鉛回原難單位獲。凈員壞工的恨薪資造、福狡利制羨度羊拾辦第三辮十四社條料公司們依據徑國家錯相關率勞動律法規(guī)杏執(zhí)行眼董事麻會批強準的割工資塊、福盯利制叼度。荷旺堪第三菌十五昌條行公草司按竄照菜“千按勞測取酬正，多定勞多溉得善”烤的分掌配原蹦則，愈根據度不同厲的崗枝位、反職責佳、能沃力、興貢獻幸、表泰現、蒜工作初年限路、文孔化高必低等幕綜合宵考慮餡決定留其工疤資。括脾濱第三擦十六領條講員姻工的憲工資模由聘黎用者蚊依照偷前條瓜規(guī)定萄確定澤，人漏事部佩行文瀉通知搞財務惑部門餡發(fā)放凱。然固銷第三螺十七伯條著公弊司鼓屠勵員繭工積辜極工艘作，后為公敵司爭纏做貢鍬獻。猛表現泄極好筑或做醒出突斜出貢承獻者微，所猶在單貪位可灰將材半料提惑交給躍相關謊部門萌審核峰，經頓總經焰理批延準后召可視子情況啊予以零獎勵送或提化級。?？さ谌龕u十八吸條遍公司匆根據廚國家嚷相關還規(guī)定腔，為臟簽署襪了勞說動合級同的仔員工鄙在轉厘正后銅為其去辦理偶養(yǎng)老放、醫(yī)廣療、圈失業(yè)雨、工斗傷、繭生育逮保險形，員巡工享摧有相邊應的順社保蓄待遇別。誦倍媽第三明十九持條甘公司射根據出實際件效益年按相符關規(guī)養(yǎng)定為科員工戚發(fā)放畏獎金榆。核唐遺第四謎十條千姨公司股按國鳳家法僑定節(jié)斬假日潛規(guī)定門進行原放假搖，元花旦放聰1天跌、春琴節(jié)放殿3天氧、端悅午節(jié)詳1天進、勞陵動節(jié)快3天碎、中那秋節(jié)晨1天倍、國希慶節(jié)膏3天美。振腿橋第四架十一派條歷員工奮轉正再后享拜有國肝家規(guī)藍定的紀有薪晝假，秋即婚社假、表產假循、看沿護假鉛、喪冤假、背工傷趙假。粉具體瓶實行徒方式證如下昨：威滲撞1.盟婚假悼:尤在公肉司工鄙作滿謀一年予（含功）以婚上且拼符合旱國家勉生育綱政策賤者可嶼以申軟請婚憤假。柔婚假且有薪互假期吃為3峰天，避婚假池已滿隆在正食式出網勤后絲4小冶時內現攜帶羊結婚渴證原匪件及愚復印派件到墓人事效部銷表假。愚遇犯2.淘產假堅:薦女員膠工入翅廠滿田一年例（含邀）以煩上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條憑差盼旅費雷開支社范圍魚主要脹包括汪:住各宿費芬、伙午食費斬及交帆通費倒，其尺標準探具體類如下勢:有芒串1.殖住宿膨費標大準:經董事壽長及競總經烘理實筍數實疤報，冰部門泥經理統(tǒng)不超順過1嘗20占元/亮天，技部門吹主管再不超裕過1到00費元/賤天，滑其他半員工翼不超南過6投0元放/天犬。特驚殊情仿況超伴出標成準的便，需異總經志理同哨意，貞否則盆超出劈部分政自行舟承擔到。姿養(yǎng)塞2.紐伙食范費標叔準:鹿董事計長及戀總經宮理實越數實百報，嚷部門籠經理饑不超續(xù)過5盆0元尊/天調，部棍門主筐管不捏超過椅30盆元/都天，寄其他襲員工離不超藝過1式2元野/天狐。特腥殊情依況超芝出標白準的筍，需樓總經帥理同找意，繩否則宗超出擋部分默自行挑承擔糾。齡農熔若接穿待單所位負限責食鉛宿費斑用的墓則不君再發(fā)斤放食現宿補役貼。普辱值3.沈交通選費標躁準：烘出差濁人員艦的交戰(zhàn)通工祝具以烏乘坐何火車恩和汽傭車為詢主，到但因謹緊急懂情況炭經總自經理徒核準隨者可往乘坐潑飛機臂。詳擺見差昌旅費郵報銷語標準邀總表恩:鏈差旅隆費報荒銷標綢準總軟表職務費用標準董事長及總經理部門經理部門主管一般員工住宿費/天實報120元/天以內100元/天以內60元/天以內伙食費/天實報50/天以內30元/天以內12元/天以內交通費國內、跨省、跨市實報實報火車硬臥、汽車票實報/市內實報實報30元/天以內10元/天以內業(yè)務必要的開支實報實報實報實報盲詞藍第七頭十條截嶄出差浪回公貫司后表的兩犁個工緊作日劑內需路提交進出差落報告贊，按艙當月洗實際柔出差床次數浩進行坦提交般，不兔可以場累積藏、匯中總一許份提男交（和同一簡客戶聽、同廟一事凳件除宗外）便；出純差報燙告將壇作為廈報銷戲的一條項重凈要必紀交附墻件，悅凡沒嫩有提悉交出姥差報附告的枝，公客司不曲予報哀銷任偏何費答用。掌差旅全費報續(xù)銷須鞏提供促票據勤，因略保管移不當磁票據胖丟失認時必街須提腐供書莖面說棄明及稻旁證業(yè)，將睜部門量領導憑及總存經理誕審批柔后方鼠可報議銷，洗否則勿將不踢予報叼銷。涌員工煎離職寺管理葬制度布拘染第七等十一火條朵根據浙國家蠢相關正法律麥法規(guī)符，為英規(guī)比范公絹司離勞職員蠟工候行為旦，以蓮便于瘋工作洗的延踩續(xù)性萌特制巖定此心制度艘。麻答醫(yī)第七匠十二歸條槐員愿工離度職包誠括勞酸動合家同終跨止及宴解除休兩種照情況愿。具撥體實澆施如開下：喘籍傅1.水勞動捉合同夸終止團：公勒司與即員工怖的勞侍動合喂同期撈滿或替約定漸勞動優(yōu)合同吼終止螺條件狠成立鋸時終知止勞蠻動合呆同關嘉系的貼行為圍，主考要指嶄勞動許合同晉到期類不續(xù)厲簽的求情況罵。吵泄合膜同到濕期公鼻司提望出不年再續(xù)罵簽時棍，人永事行恰政部蛇應于旋合同臭到期波兩周網前象將《莫勞動艱合同很終止澡通知絞單》爪交給美員工藝，通噸知其用辦理革合同弱到期霜的相艷關手泉續(xù)；冶員工召提出雪不再終續(xù)簽境時，潛在接節(jié)到人帥事行矮政部儀關于齒續(xù)簽見合同回通知辱的一娛周內惜以書昏面形宗式進水行反自饋并夠填寫淡《員萬工離聰職申慨請單遍》?？菊魅擞浭滦杏舱勘捻氃诤胶贤┑狡谛涨耙辉€月慢完成添員工丹續(xù)簽曉合同芹的審砍批意腿見。爺念2兆.勞殊動合型同解仙除：揉合同供訂立壤后尚糾未完摘全履光行以綱前，遵由于嘗某種注原因繡導致辯一方歡或雙什方提仗前終武止勞病動合斃同的軍行為揀。主昌要包訴括試許用期媽離職胡、員箭工辭捐職、僑擅自帥離職井、辭績退及連除名看。貢咸<帶1>辦試用渴期離集職：比指員僚工在拳試用珍期間虎表現聞未能綿達到矮崗位揭要求如時，剝由人痛事行勤政部善在員滑工試漂用期帆滿前捆一周早與之財溝通妹，通慮知離錯職；役若員帝工本奧人提紀出申松請離氏職，參應提打前3永天填屋寫《肯員工絡離職狹申請?zhí)魡巍窐?，交馬部門顯經理具批準匹、人侄事審永核，詞經總旁經理眉核準緞后方嚇可辦近理離腥職手哀續(xù)。廳假職<2托>員央工辭視職：缺指員班工在震合同候期內叫辭職鴉，應排于一都個月似前向害其部礙門經項理及得總經秒理提毫交《娘員工食離職興申請拼單》抬，經市各級哭領導聯審批嚴后交比由人扣事行湊政部旅備案鋒。佛部門稿領導李與人丹事行喂政部桃應主俯動與奶辭職垃員工靈溝通崗，對邪表現吵良好群的員訪工努賓力挽這留，警探討劈員工疾辭職啦的深耳層原燈因。溉辭職絡員工卸收到境人事愁行政袖部答意復后蜓，方己可辦制理離說職交煩接工棉作。儉部門抱應安園排其排他人翻員與撫之進飲行工潑作交內接。哲鮮<防3>堂擅自是離職拍：指后員工匠未遞著交離街職申匆請就蝶擅自驚離崗喚，員旺工遞情交了晉離職聰申請磨但未沃經批椅準擅梢自離花崗，剝員工蒸離職塊申請敞已獲懇批準鼠但未濃履行砌完畢努離職灶手續(xù)余擅自雪離崗罵；冊擅自芒離職禾的員糖工做舉除名腐處理慮并承鋸擔違好約責捐任，奮對公敘司造拘成經搖濟損召失的租，公逼司有辜權提貨出賠蛇償要凳求。界賭<尼4>得辭退裹：員朋工因撈各種別原因鉤無法呀勝任慣崗位荒工作姑的，梁經過步培訓灰及工晴作崗殺位調恩整仍挨無法慨勝任扛的。訴公司嘗根據伍《勞慣動合是同法須》規(guī)慣定的嫂情況畜可做違辭退幸處理彎。俗對員忠工做廢辭退查處理暖的員失工所軟在部毀門須飄向人污事行使政部若提交叉《員斤工勸甲退通凍知單愚》，轟由總捎經理貪審批鐵后以蓄書面滴形式達通知行員工爸本人姐。進泊懂第七蛾十三穴條搖離嶺職者逢在離飲職申搬請獲屯準后珍一周導內完沸成交剖接工香作，詠交接幫工作御內容央如下熔：層工作懇資料鳴交接恭：在望職期略間所胞扶持畫有的朽所有榜文件伍資料濟，含絨電腦心資料墾；釘物品預交接茂：公臥司配痰置的脾辦公留用品掛、公椒司的狠各種撇證件驚等；那財務寧交接末：應稿收應慕付賬言款清窮單、象往來控客戶術清單蝕、稅挽務發(fā)觀票情滔況、伶業(yè)務太合同肥情況宏、公櫻司領姓借款蓮情況提等。材藏煩懶曬第七撐十四篇條佳員摔工辦停理交檢接時幣由直樓接上宰級指符定交燃接人吳；無批交接損人時亞由直弊接上災級代騎理交斗接事公宜，似待人達選確駱定后賺再將麥交接綱物品久資料拜進行猶轉交閑；涉甘及財愛務交綱接時機應有粘財務訓人員尖在場宰確認嘩，并級由財孝務經伙辦人悉員及逝財務慰經理州簽字圖。素字眠第七險十五良條逗各級武審核挖人員泊要把倡控好虜離職粉交接撲的審暮核審后批，糖人員抖離職稈后發(fā)偷現物歲品、創(chuàng)資料嚷或財速務事亡項虧今欠未膨清的戶，相關關人透員負紫連帶繡責任強。推葵澡第七嶼十六客條虧辭襖退、睛除名礙員工平必須常按公旗司規(guī)佛章制乓度辦昏理離狠職續(xù)，透方可模結算法薪資未。索堤撿第七憲十七扁條燒員工崖辦妥喉離職蛋手續(xù)欺后，戰(zhàn)人事斥行政謀部需賭依據漸《勞它動合組同》凈為其性辦理香勞動授合同皆終止霧、退會保及乳結算引工資香等相土關手蔑續(xù)。堪經1難.主憂管級趙（含莫）以著下的姿員工奔，人混事行盈政部居核算炒薪資嗎后，鍵財務沿部當值日予炕以發(fā)悼放。頃收2舍.經棗理級踏以上墾員工糟，人噴事行仗政部竭將結罩算的包薪資原仍做窗在當貿月的謝薪資牢表中召，財舞務部與于本急月3戶日內殖予以收發(fā)放蜓。寇慎爪第七耽十八民條貝員工踩根據炊相關頭法律轟法規(guī)稻、勞昏動合潛同及毯協(xié)議禮書，零享受忠或承妥擔補抖償金甘、違亂約金擴。簡員工接企業(yè)秋文化腎及技瓶能培智訓制該度慰企閘第七用十九生條當為饑滿足海公司移發(fā)展疾需要乖，提捆高員脈工思于想素坊質和問工作感技能暮，充熱分發(fā)但揮員灣工內侍在潛拴力，朱不斷喘為公蘇司挖裳掘輸礎送德樣才兼菜備的獸優(yōu)秀嘴人才矩以及壓塑造植鮮明痕的企旅業(yè)文哪化，元公司腹會定塘期對悼員工脅進行蛇企業(yè)破文化傅及技柱能培智訓。怎膏贊第八匯十條圓公歌司各臭部門棒經理貿每年咸年初倒應將必半年武或全桌年部慕門員也工的佛培訓封計劃尸報人芳事行傻政部啟，經包總經喘理批造準后展進行揀實施沒。雞叫尼第八賭十一全條猴公司食將通打過聽閘講座袖、學興習分漲析資漏料、趴討論凝會議羨、實俊地參望觀及副上崗侄實習膀等形柔式對序員工奴進行僚企業(yè)田文化刊、管阻理理群念、察品德祝修養(yǎng)券、業(yè)迎務知寄識及啄技能尖培訓惹。蔑否喊企業(yè)割文化覺：公罩司的批基本倚情況等、公桿司的伙機構播設置螺、人尋員配庫備及獵職責通范圍咐、公事司的冤各項格管理欣制度姻、公賭司各注項行潤政管物理和筆業(yè)務糠程序培；昏片垃管理瘡理念丙：現給代管裳理知壯識和該管理絮理念季、成號功企乳業(yè)及里成功吹人物導的先士進經圾驗；發(fā)鋼卷品德供修養(yǎng)鄙：禮占儀知嗽識、伙心理傲素質融、品祝德素惹質；愧雞嫩業(yè)務菜知識豐及技革能：俗公司怒業(yè)務械所涉神及的吧專業(yè)納知識螺、發(fā)迷展前邁景及脾預測陣、國歐內外細同行記業(yè)相嚇關的被先進威學術磚成果表、專小業(yè)技振能。嶼非練第八蝴十二裹條交被攝公司特錄用冬的員罷工必眾須接瑞受公毫司組錦織的堵崗前丸培訓委后方旨可上條崗。戲貍賞第刺八十配三條牲栽參訓貨員工遍要接精受相網應的睜考核集，以能檢查沾員工察掌握哀新知茅識及允新技精能的睛情況闊，考朱核成疫績將艦會保藏存在動員工透的檔豪案內距，并猴作為倦績效趁考核辣內容準之一難。賀酬微第八點十四玉條矛人事黎行政鄰部須形通過濕問卷句調查煤等方爆式搜雞集員專工對棟培訓耽工作辨的意關見或餡建議母，以蔬利于顛今后污培訓慚工作法的開枕展。耍期底第八端十五攝條梯經廈公司蘭出資可培訓變的員讓工，訴培訓冷前應賣與公抖司簽旱訂《帖員工格培訓勝合同秒》。烈若員捉工因扔本人傍原因思沒有捐為公盒司服餓務滿慧《員沉工合臂同培客訓》因中規(guī)紙定的爛期限濁，應拿按合音同要腳求向間公司府支付翁補償兇金。懷績效增考核樣制度況耐及第八欺十六崖條顆為全辭面了功解、監(jiān)評估群員工以的工舅作績念效，下對公率司及報個人采的工物作實孝施進冠展情巾況進禮行有窮效的肅跟蹤冠和調?？?，太發(fā)現強優(yōu)秀遍人才扮，提桌升公珍司整瑞體的牙工作湯效率駁，增肺強企優(yōu)業(yè)的貞核心斯競爭慎力，中從而顯為規(guī)鑰范對分員工瀉的考糧察和述評價咬特制己定此辨條例折。犬釣導第八艙十七感條名績效紙考核癥制度負適用繩于公倡司全填體員冊工。嬌能放師第八鼻十八胃條有績效纏考令核醬自始緣至終露須漆以公購正為美原則仁，杜實事唱求是貫地發(fā)井現員運工工菊作的主長處鳳、短俯處，情以揚購長避拼短，繭有所善改進痛、提泥高；超考久核成它績應稼以確握認的倡事實菜或者依可靠德的材料料為羊依據捎，件決不聯允許擱營私架舞弊忠。粘玻廊第肥八十澡九條察翠公司珍員工怎考核省分為議試用遷考核扎、平安時考境核、換年終渾考核牧三種址。冊具體自如下馳：西獄傍1.賺試用優(yōu)考核泰：猾考核肚依本菠公司離人事售規(guī)則習規(guī)定狐任聘大人員從，柄試用預期內紅由試改用部眠門主瓦管喉對其駐進行浴考核擇。如仔試用耍部門殲主管讀認為窯有必撒要縮染短、安延長盼試用喚時間居或改剪派他謠部門摘試用多亦或秤解雇砌，應夢附試棗用考墳核表賺，注父明具鈔體事承實情涉節(jié)，蟻呈報御經理躲核準奉。延穿長試康用，辣不得繞超過提3個厲月。爐膏滔2.憐平時享考核辦：妖各部答門主肌管對申于所曬屬員迫工應弟就其會工作累效率愚、操么行、練態(tài)度觸、學纏識每素月進頓行考震核，井其有州特殊蹈功過悉者，暗應隨賢時報執(zhí)請獎本懲。豐寺搜3.套年終讀考核振：恢員工橡于每糟年1澆2月頁底舉測行總屠考核革1次菌。考筐核時慨部門喝主管餡需舌參考刷平時型考核壁記錄蓬及人點事記櫻錄的抬假勤撤記錄趴，填箭具考懇核表裳送復游審。村房楚第九丘十條跪沙公司嬸根據瀉員工養(yǎng)的融知識軌技能逼、體際力以兼及經咬驗性遠能力蚊以及嬌對工何作的都態(tài)度家和完梁成情旁況展筍開考亭核，傲即以貢能力所考核鍛和業(yè)洋績考背核為坊主，蹈具體貓如下軍：濃摧企1.午能力泄考核顫，即蛾參照紅職能歐標準模，以值員工第在一覺定時甘間當塔職務系的能委力，恭進行渠評定屈。讓憐擋2.拌業(yè)績關考核理，糞即兩參照彎職務芽標準窯，對姓員工漏在一膀定時倍間務彎工作丸完成竿的情田況，好進行妹評定竊。妻幅胖第九包十一勿條塘考繳核者蘿（部碌門負蓬責人屯及人窗事行幫政部鞏）必戰(zhàn)須以裙公平填、公領正、血公開站的原職則刑根據華日常守業(yè)務葬工作造中觀揮察到嗚的具皂體事照實作便出評竊價。躁在考著核過置程中槽，要酸注意慨加強罩上下斑級之灑間的拖溝通爹與能殼力開企發(fā)校。夏余捆第九巾十二準條狠遷公司帳將會敢以考咱核的卡結果霞作先為教眠育培愈訓工狼作開膽展及允人事辯管理鋒的待便遇熟變動論的依雙據紗，闖具體汽實施來如下饞：再竭憑1.鍛教育鉤培訓改。管祝理者揉以及央培訓捆者唇在拐進行終教育皮培訓糧工作私時，叢應把孔人事鳴考核遺的結烏果作止為參慢考資乒料凍。葵借此客掌握竊教育遣培訓單，進楚而是裁開發(fā)咐、利捧用員桑工能給力。躁汁揀2.沉調動妄調配升。管足理者統(tǒng)在進扇行人茅員調危配工饒作或料崗位憤調動咸時應考該考驢慮考眠核結紀果，評把握趙員工犧的適假應工鐘作和博適應庸環(huán)境雪的能尿力。岔片寇3.器晉升流。在累根據玩職能箭資格作制度翼進行孕晉升成工作劇時，弟應該染把能錢力以懷及業(yè)艙績考處核的驚評語粱，作與為參棋考資虎料加究以運時用。跑班聲4.井提薪望。在唱一年均一度雞的提堡薪之填際，工應該如參照秩能力傾考核兆的評品語，院決定賓提薪六的幅盞度。榜掛智5.丙獎勵珍。為副了能枝使獎鹿勵的斷分配曉對應攏于所索做的泛貢獻裂，應昆該參尤照業(yè)講績考蜘核的訊評語腹進行彼。震規(guī)州第九租十三卡條也賓部門融經理話通過躍面談錦形式芝，把學考核鞋的結張果，夕以及辭考核埋的評卡定內財容與授過程租告訴拌被考闊核者等本人繭，并巖指明族今后騾努力能方向愈，自盯我培江養(yǎng)和惕發(fā)展餓的要劈點，啊以及淋相應醋的期負待、低目標奪和條是件等劇等。報領熱第九寒十四母條悔個考核部自制好成之僑日起奮，保東存十燕年。私但是妄，與忠退休孔、退杯職人掀員有調關的原考核墓表，徑自退冊休、川退職草之日幕起，態(tài)保存失一年艙?？家缀吮砝塾梢?guī)爽定的密人事悔行政強部儉加以怖保管頑。尺員工連獎懲恩管理兵規(guī)定禽書珍第九貼十五簡條昏為強岸化員風工遵拼紀守球法和孟自身居的約甚束意桶識，奧增強珠員工賀的積況極性拾和創(chuàng)打造性林，從戀而提涂高員姿工工合作效茄率和好經濟析效益挑。結承合本激公司凱實際躬情況森，對卷表現朗優(yōu)秀邁、成旺績突杠出的鄰員工烤給予逐獎勵窯；對檢違反磁公司浩規(guī)章帝制度結的員巖工給晴予嚴侵懲。好莖瞇第九謙十六哲條景為倡震導員猾工積真極向體上的動工作仇態(tài)度放，公峽司對興表現忠優(yōu)秀支或有軟突出舊貢獻滅的員跨工進辨行獎映勵。稍嘴享1.衡年度陸考核滴獎右知烏<1典>年坦終獎悼金：私按每倆年公盲司的純經營巷業(yè)績責、效幅益情粒況設誦定發(fā)鳳放標瞞準。包公司煮參照熄個人蔥人事此記錄幼、工抓作表禁現、職績效膏考評艷、職蔥務級輩別等坡評選脊年度支之星漆，公伯司將構對被賞評為貢年度蝦之星買的員撈工給叫予3幕00稍元-破50只0元捷的獎按勵；問雞閑<2飾>連刃續(xù)年江期服崖務獎頁：為疫公司殖連續(xù)斷服務低5年征和1細0年腦者經妖核查悠屬實菊者予偵以忠坊實服警務獎餃，給呀予3迅00恩元-遞50襪0元誓的獎住勵；芝險壺<3綱>個匆人優(yōu)賽秀表揀現獎般：對講于思捧想品笑德優(yōu)卡良，乎業(yè)務智能力劫強，忌具有攤強烈肯的服革務意它識的云員工亭，給扔予紀驚念品行或現盾金獎刮勵。稠撇貌2.拌員工錢有下雁列表遞現的蜜，公麥司將袋以表艦現程英度給漫予相截應的撫物質狼或現蟻金獎戲勵：蹦<1刃>券凡根友據公陪司安雷排上佩足正米班和痰加班嶺，沒撕有違畢反廠集規(guī)廠拿紀，釋沒有脅請假彎且沒旨有打塘壞工沾件的姓員工樓每人捷每月仔發(fā)放鏟全勤炒獎1尼00借元整攔；證鈔皆<2秀>街完成修本部嚴工作物計劃橋指標喉，創(chuàng)體造較們大經孟濟效汗益丸；鑒案萌<3堆>夠向公呈司提盯出合此理化閘建議鞏，被演公司插采納民，并爽取得棍一定刻效益匠的超；肯紙異士<4新>殿遇到度非常示事故繁隨機孤應變讓措施揚得當競，阻逗止事估故擴勵大使根公司秀免受田或減組少損抗失的定；撓祝等<5蜂>發(fā)掠明、磁創(chuàng)造仙、改蔥良各柴種生逐產設權備，筒改良俘生產共方法礦及其宵他業(yè)鵲務上糊相關貼事項寶，被滔公司災采納楊的；戒<6善>蝕對徇壤私舞痛弊和禾損害西公司新利益算之事廢，能孕事先撕阻止鏈，或彎報告恥上級駕或事職后揭雁發(fā)實釋施有盒助處莊理，年使公蹄司免已受或策減少芝損失施的；皂飛偽城<7五>能絹及時單發(fā)現似工作勝中存辭在的橡問題屑，并泛能妥征善處攝理好據，使守得公已司減墳少損監(jiān)失的餐；縮稍非以上嬌所有喘表現泥嘉獎猜審查猜，有襯人事蝕行政伙部調角查事度實依列據，領按規(guī)斷程上侮報總裁經理哨審批耳并通紅報結騾果。嚇員工鬼獎勵集金額尿在當紹月薪納資中酒發(fā)放舅，并品記入起個人嘴檔案燦。修專荷第九蜻十七戰(zhàn)條摩為約淚束員輔工自越身的芒行為牢，提居高員蜜工的帳素質軋和職言業(yè)道箱德，耕公司望對違革反國擺家法螺律法騾規(guī)及突公司內規(guī)章張制度染的員燭工進徒行懲職罰。箱依據加員工濕的各捕種不時良行蜻為表裳現，堡分別瘡給予僚不同秩程度退的懲枝罰,荒如口越頭警鼓告、期警告甜處分衫、記剃小過設處分羊、記懸大過陣處分辰、辭醋退、鬼開除彎等。露具體茅情況則如下你：坑原幟調1.唯警告蓮處分殊適用閉于員筋工行塊為非烘惡意聰損害基公司芝或他遷人利秘益，軍單位營犯公閑共準麗則，腐對公議司或第其他漸人造己成妨老礙和握影響拼，情耕節(jié)輕炎微者譯。適原用范缸圍如愿下：質墾效<1教>工辭作時泳間做扶與工霧作無測關之擾事，驗談論拐與工快作無佳關內寶容或然高聲片喧嘩角；舍轟<澤2>那工作摸場所命行為逗不雅布，形凳象不覺佳及杠影響渴工作蹤秩序均者；義敬寶<3趴>違革反食灣堂管勢理、街生活況區(qū)管棟理規(guī)導定，宵情節(jié)鼠輕微地者；鉤污蛛<4咳>在皆宿舍纏內墻植壁上棗、門錦窗、俘床、化柜等脹物品漿上隨早意涂完畫或價張貼慢，打靜釘戳君洞者沫；兩認嗚<5告>亂凳進入由非本羊部門辦、非血本車地間廠禍區(qū)或念廠區(qū)老辦公韻室，柔或不肚按指問定樓缸梯口殼進出閥車間叫者；腥彈誕<6軋>無錘正當貌理由完，工蘆作時難間擅膛自離垂開崗學位，午或沒歉有放都行條梢外出倘時間俗較短看者。攤押范2.貸員工衡的行瞧為有勢造成咐經濟貸損失差或秩山序混改亂其協(xié)中之暖一，意或故歸意為視之，禍雖未雖造成姿直接茅損失鐵，但晴造成啊工作元困難較或不別良影過響的退，公蘆司予差以記然小過黨及3棄00敏元以僑內的汽罰款土。適狠用范員圍如減下：彈博技<1盈>未嗎經批般準亂嘗帶他鵲人進茄入廠氣區(qū)或務生產芒場地章、辦裙公場配所、掛宿舍浴者；冒免<送2>值攜帶近廠區(qū)鏈物品宅不接減受保露安人焦員檢診查，豈經糾裙正態(tài)雖度良形好者桐；轉滿洋<3括>違景反食灣堂管噴理、橡生活排區(qū)管摧理規(guī)腰定，田情節(jié)理嚴重驚者；笛摟證<4漆>本大月二謝次以揪上違此反盾“門6S割”掃檢查摔規(guī)則抗，被折開違奶例單帽著；貪市棄<5搏>插腎隊打乞上、掀下班禿卡或溜代替屢他人嗓打卡機之雙路方，郊借用豈廠牌如之雙英方；雙泉義<6繡>無扔正當刑理由察上班壯時間族擅自槳離開吊工作租崗位府半個公小時菠以上肢者；獸卸<泛7>豈不服與從管喬理員碌合理丸安排僑之工杰作，壁不按算時完蔬成合婆理安析排之民工作電者；獸龜<趣8>問工作時中弄扭虛作惹假，嬸但并湯非謀輔取直寬接經哀濟利文益，偷或借押公事欲外出晃辦私陡事者候；溪磚<引9>拌浪費胳原料海、物木料，減蓄意蟻損壞庫工具晃、公王用物累品、患設施樹，情駝節(jié)輕旺微者撒；襖置<孔10融>捏航造請硬假理監(jiān)由，耽或無噴病指把名就快醫(yī)，桿開就悶醫(yī)單忽或休繩息單析者；洗能<僚11牛>私摟自涂式改放靈行條已或各腰種申儀請單污，請肥查屬竊實；筐居<再12蔽>部更門或劣公司鞏文件賓未經肯許可脈私自特復印辛外泄蔥，情似節(jié)輕草微者權；退帖<設13狹>宿角舍內厚亂接抽電源久，使侍用各鑒類違漆禁電嘆器，必未造蟲成公陶司損敘失者浩；爛釘<灑14寺>包努庇應跨受處簽分的鏡員工搖，知仍情不近報或錘對申那訴人季、報某告者菜施加粥報復臭，情團節(jié)輕革微者低；培朝<膀15剛>在帥宿舍從內吸快煙或腸在廠油內禁啟煙區(qū)饒為列仍吸煙孟者。牽竄惰3.獄員工謊的行尤為正做在或奉已經臺給公眠司生級產安抵全、眾工作你秩序枝造成貓危害臺，或抱使公伏司財詳產、掛公司撥名譽留、他沾人利滋益受習到損議害，宴明知昏故犯摩，情索節(jié)較紹嚴重日者，將公司童予以弱記大級過及摔10期0元把以上篩的罰鋤款。字適用系范圍域如下消：巧飼物<1獻>毀旁壞公卵司財傲物、被設備劇或私含自挪騎用、遼帶離柳公司搖物品麗出廠腿；皂目<凳2>卡寫出編物品穗拒不勞接收崖保安歐人員素檢查槍，態(tài)冒度惡喊劣者帶；幟梨阿<3僵>凡勢包裝撕工少告裝或踢多裝鮮工件盆者，侵給予唇按實正差數潮以該丈工件礙單價際再乘關以2神0倍楚的總悲金額栽的罰垃款；綢違番<4霸>故魂意違懸反安牲全操炒作流破程，垃造成掏工傷低或者豎消防航事故叛，情神節(jié)較濾輕微盾者；約犧稻<5臺>因俱重大協(xié)過失頓造成比事故層災害紅（輕裙微）贈或即龜將造敘成事輝故災桃害；昨懸姨<6袍>凡封多報幸加工者工件堂數和賺打壞材工件勤后私顆自隱悠藏、如隱瞞發(fā)不報執(zhí)者，我除按漢打壞把工件己的原務件賠魔償外斷，再間外予添該工夜件加預工費悄20露倍的箭罰款沒；贊炮<抖7>欠利用守公司叨工具費設備番或工見余材統(tǒng)料做俘個人錯物品擋者；手計<轟8>基在公盯司內榜行賄律受賄千，以畫謀取僚個人平利益興之雙淹方；遲扮<室9>鴿因爭頁執(zhí)引漲致行閥為粗內暴，猜有使卡用暴踩力企叔圖的松雙方訴；獨吼<百10墨>攜撞帶違堂禁品高、危睛險品炮進入召公司耗者；秋香<醒11材>違盜反安批全防姜火條魔例或盆亂丟年煙頭論、或她攜帶壘火種她進入神車間拌者；仙賢<嶄12堡>借圈用他賭人身寨份證啄填報托入廠肢后，非更改方正確嘆身份蕩者；迫叔<期13均>以少謠言捎損壞翠公司枯或同德事名滑譽，問或煽懼動他掙人騷處動、紅怠工構者。董司膠4.鉤辭退悔處分縱適用志于員惠工雖脊未觸個犯法湯例，縫但已先多次赴違反憑或嚴卸重違禍反廠伯規(guī)，慨已明紅顯不地適合滾留在目此工睡作環(huán)科境。戒適用塵范圍煌包括詞：過撈毅<1違>不都服從碼正常神的工拍作分孫配，圾協(xié)調耍后仍斃無意早配合栽，且釀影響怪部門陜或公翅司正裹常生灘產者虎；龍其<剝2>嫁經部遲門教擱育、圾人事額部確盯認，萬員工屋個人焰主觀娘、客狡觀因蓋素確臥實不速適宜紛留任罪者；灘培串<3碼>在破廠內盼利用烘職權憲索取案不正療當財央物，毅騙取桑他人耐錢財撓，利簽用工假作之紡便挪億用公鄙款者枯；罪譽春<4曠>私說自留右宿異丟性和扭外廠唇不明轎身份章人員縣。洋郵慮5.腳員工瓶行為樓已觸機犯國睛家法圍律或搞地方朋法規(guī)掌，有界意造逐成公暈司嚴忽重經參濟損插失和放形象產損壞洪，或細已形榜成了物侵占館公司保和他假人利怪益的灰事實擾的，肌公司部予以肅開除耕50累0元遲以上星的罰姑款。挨如有領觸犯耍國家賴法律籍法規(guī)兇者，靈送交藥公安礙機關魔處理督。適私用范奶圍包解括：爽只嚷<1銹>違招反國燦家法莖律法素規(guī)，過違反鮮地方船管理牧法規(guī)凍被拘枯留，寺或被濫依法假追究麗刑事咱責任睛者；棟節(jié)記<2表>加蟲入不腸發(fā)組炮織，氏參加華非法戚聚會悅活動糧，參諒與罷揪工勸丈導無摸效，蒜或發(fā)弟動罷佛工違顏反公武司工利作時頌間規(guī)叨定者對；償餅<話3>傘采取搖恐嚇遮、威沾脅、糕暴力塌等不棕法行詢?yōu)?，誦或散急步謠猜言，惰教唆濃他人謠離職恒或罷球工者腳；拐政<腳4>泛在廠速區(qū)及跑生活怠區(qū)內贊酗酒蛙造成娃不良等影響皆或妨隆礙他自人者樣，造陪成影剝響嚴要重者伐；塑贈怪<5致>利剖用職充務之謙便收愚受公昨司以吉外人每員賄飯賂者尸；伶旦例<6兵>吸榆食毒川品、返販賣診違禁齒品者轎；蜓迅<喪7>濱編造括個人俘履歷冬、資夠料，權隱瞞拳、偽儲造個閉人身識份、短學歷候、職顫稱者盛；端撞<并8>想非工庫作需者要強泉行進壽入女斧生宿粱舍，挨或偷凈襲、睛偷窺臺女員壁工者剪；弟橫<禽9>霸在公誦司禁未煙區(qū)攜吸煙耳引起盈火災之者；仗限<做10宜>違張反安周全生僵產規(guī)周定造將成重幻大事策故，管使公店司蒙嫁受重叢大損踐失者噸；喪找<奮11駕>故珠意泄剛露公扁司技返術、制經營貸秘密堵者；艦薄<柔12課>利蛛用公耍司名享義在討外招即搖撞沒騙，漢或其苗他有奴損公裳司信災譽之繳行為設者；盜總益<輔13習>桐貪污拌、盜擔竊公柱司財癥物或死他人唱財物告者。臟叢槍第毅九十扇八廊條處羽員工盾行為們造成黑公司烈經濟逐損失跟的，殘責任溜人除閃按上都條規(guī)暫定承軌擔應秧負的兄責任宅外，背按實談際損法失情拆況賠幸償公啞司甜經濟風損失虹。爬喬胡甩第再九十雀九粘條哥芬給予狂員工扶處罰鎮(zhèn)，應陷當慎端重決火定。脾必須險弄清捷事實扭，取渠得證誰據，侮經過養(yǎng)一定艦會議擊討論傳，征忌求有網關部奮門意啞見，翼并允域許受戶處罰循人進嬸行申相辯。劫爽動乖第一爺百條慰支員工曉對所澤受懲彈罰存呀異議偶者，削應于句處分吊決定腔形成炕后3鋤日內室陳述流理由淹申辯弊，并巧以申眠辯后絹之核蜂定作木為公兼司最宋后之城決定澆，當覆事者璃不得建再存跡異議懂。區(qū)斯液第一講百零蕉一肅條番姻受處慣分的烤員工娃，在星處罰囑事項奧未了帝結之翁前不顧得調蘋離公瘦司(支公司畜宣布秧辭退宏、開驕除的援除外幅)。定第一費百涼零二逐條束倚有制地度的劃參照仰員工吉管理衣制度暫，沒餅有成糕文制鋸度可賽參考梢的，知由總螞經理紗召開略管理訂會議倦決定蘿。泰勞動債關系施制度張禾腥第一看百零慕三條萄污為疲規(guī)范術員工勿的行奏為,恨保證朽員工打行為剩與公何司政輔策、憑規(guī)章稼制度在和程捉序相原一致女。改擴善員舌工的嗎工作弟表現射,創(chuàng)蜂造和爐諧、震融洽桃的勞哀動關筒系晉，特摸定本黑條例路。摩柱悅第一劫百零災四條贈人擦事行因政部逮為而勞泄動關憂系管膊理的極統(tǒng)籌諸部門李，負逐責編珍制、來改進莖勞動譽關系嶼管理籃的相培關制彎度，幣統(tǒng)籌扁勞動壯關系字管理流?；韫救蛊渌麌诓块T徒在人戰(zhàn)事行甲政部點門指割導下亭，正悶確開符展勞花動關紀系管魔理工舟作。催叔脈第一架百零離五條拴坊公司虹按照問國家度有關廳規(guī)定沉與公惜司實載際情軍況，仇本著漠平等亂、自毒愿、調協(xié)商械一致束的原定則，更由人噸事行甲政部反統(tǒng)一爸組織擁員工戶簽訂開勞動品合同惑。具從體合態(tài)同范玩本由鴿人事午行政喇部核噴準。奶

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