企業(yè)文化的功能培訓講座

鄭州農(nóng)大獸藥企業(yè)文化專題講座（6）陳圣先2023.08.28第六講：企業(yè)文化的功能（2）上一次我們講了企業(yè)文化功能理論的第一部分，今天我們講一下企業(yè)文化的實際應(yīng)用。（理論決定實踐，毛主席用的最好）說一說現(xiàn)在部分業(yè)務(wù)員的情況和大學生就業(yè)情況。企業(yè)文化對個人的發(fā)展影響。企業(yè)文化（或個人文化）能促進企業(yè)（或個人）可持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，主要表現(xiàn)在能保持持續(xù)性的生存能力和發(fā)展能力，具體地說，能引導企業(yè)處理好企業(yè)與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系、企業(yè)與社會的關(guān)系、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系以及企業(yè)內(nèi)部管理者與員工的關(guān)系。解決公司（或個人）發(fā)展的戰(zhàn)略性問題：當公司（或個人）面臨機遇、遭遇危機、發(fā)展多元化的時候，公司（或個人）需要考慮管理經(jīng)驗是否符合新行業(yè)（或新崗位新工作）的本質(zhì)，企業(yè)文化（個人）是否能夠應(yīng)用于新的行業(yè)，這成為重要的評斷依據(jù)，而且往往能夠起到?jīng)Q定性的作用。有太多盲目發(fā)展的企業(yè)（或個人），看到什么掙錢就切入什么行業(yè)，比如現(xiàn)在豬肉價上升，一些外行老板（房地產(chǎn)）開始養(yǎng)豬。（分析現(xiàn)在業(yè)務(wù)員心里情況，落后的造假，頂國家禁行之風去做等等）海爾說“先有市場后建工廠”，聯(lián)想說“有合適的項目，沒有資源不上，有合適的資源沒有合適的人才不上”，有多少企業(yè)能夠明白這些忠告的真正的含義呢？海爾在企業(yè)兼并的過程中提倡吃“休克魚”，就是設(shè)備較好效益不好的公司，海爾在吃黃山電子這條“休克魚”后，就派了一個人去進行整合，用海爾的管理經(jīng)驗，用海爾的企業(yè)文化，用海爾人員的實際行動激發(fā)了黃山電子這條“休克魚”，可以說是通過對海爾文化宣傳，用人員作風和實際工作帶動海爾文化的深入、執(zhí)行來煥發(fā)新企業(yè)的活力，從而實現(xiàn)成本最小化效益最大化的兼并策略。企業(yè)文化為什么沒有作用？有的企業(yè)說，企業(yè)文化太虛，說說是好的，做做不實際；有的企業(yè)說，我們公司建立了很多的企業(yè)文化，規(guī)章制度，但是我們從來不執(zhí)行，都是給人家看看的，顯得正規(guī)。也有的企業(yè)說我們搞了企業(yè)文化以后，反而成了員工攻擊企業(yè)的借口，還是不搞好。診1.仍

羞“恰只說水不做壞”“膚被攻愧擊陡”附是因送為公延司的鞏企業(yè)設(shè)文化端是偽習企業(yè)頁文化泥，偽優(yōu)企業(yè)搞文化庸的根樸源是變企業(yè)扒老板浪的貪拳婪：射1)協(xié)

暫企業(yè)營文化墳是裝值飾：先有的的企業(yè)翠認為儉的確俯需要繼建立黃企業(yè)如文化樸，來潤實現(xiàn)帳企業(yè)擾的有杠序運服作，座但是擾在實塔際行艱動中喪，還夜是陷樣入早母期的確管理徐方式僑，按槐照慣樓性工知作，獎憑自峰己的職意愿臉做工材作，樓適合描自己翻意愿噴的就葛做，譜不適究合的毛就砍名掉，摟企業(yè)湖文化出成為冰擺設(shè)租，說育一套翅做一軌套。盜有的思企業(yè)建只是荒選擇嘩對短滑期利季益有望效的畝文化絞部分燕，對象員工偵的利濱益關(guān)鉤注較凱少，周甚至謠不關(guān)雁注，芽使企齒業(yè)文侵化變靜為對緒員工絮的硬扔性約飄束，伏而不羅能激浩發(fā)員陜工的灣內(nèi)在甩主動遙性；盆2)莊

白將公倦司利躍益與臨個人投利益吊相對這立：魂有的六企業(yè)簡過分時貪婪欲，鞭恨不冒得將糞每一氣分錢束都收教入自尤己的助口袋浸，給貿(mào)員工布的工字資福陳利都辱非常簡低，壘認為憐企業(yè)云給員稱工提債供了愛工作品的崗愧位，投所以鋸靠企云業(yè)養(yǎng)摧活自徑己、淘養(yǎng)活班全家刪，拒顆不承兵認員禿工對惜企業(yè)串的價技值貢富獻，幕一味累索取食。匠這種涌企業(yè)鮮文化窩不可礎(chǔ)能秋獲得西員工前的認支同；房3)幸

鋒企業(yè)俘文化澡違背?；敬娜顺鹦栽脛t：用有的京企業(yè)濟剝奪征員工環(huán)的休挺息權(quán)暮、自葵由權(quán)景，一假味提怖倡加桃班，曾讓員肯工沒錄有時矛間陪氧伴家坑人，駱沒有低時間維享受刑生活妖樂趣模，擴這種罪企業(yè)笛文化憤又怎氣么能為夠?qū)κT工窄有凝晶聚力劇，一扶有機西會徒就會混立即嗓跳槽適，帶汁走技尚術(shù)，積帶走毒核心括人員回。憐以上翅三種高情況效，其拳本質(zhì)爭就是潮對企躺業(yè)文潑化的掩錯誤跨理解時，從州而形桑成錯表誤的趴企業(yè)瓦文化映，這馬是企逢業(yè)老牢板的昌個人檔貪婪夕所致獄。一醋切競的急速功近浪利都反是優(yōu)鈔秀企喂業(yè)文慚化的洋大敵殼。擊2.擋

僵感到永“鈔虛摧”貌是因前為企住業(yè)文胃化中編只有感價值催觀，姐沒有腿方法續(xù)論，鴉企業(yè)害文化罰不能大落地浪。第很多郵企業(yè)恢提出嘆了很國多很字好的竟企業(yè)胃文化趟中的暈價值敵觀，醋但是掉在取實際祝工作榴中發(fā)采現(xiàn)總嗎是偏球移，紐始終踢達不飲到要煎求，片這不風是企銀業(yè)文殼化的挺錯，情而是擴缺少爭了對熔方法布論的唱關(guān)注店；如糟果引罪入適香當?shù)母叻椒ù剑瑔T盯工只咬有真恒正掌侄握了腰解決模問題晃的工浙具才杯能實狹現(xiàn)良礎(chǔ)好的滑經(jīng)營隸效果帥，才圖能真遼正體麗現(xiàn)企視業(yè)價蓮值觀鞭的價朝值。雕所以稻才有炭那么器多的侵公司雷引入悶“糕全面錦質(zhì)量限管理蹄”避、市“狐六西頂格瑪股”百、欄“胸內(nèi)部眼市場寸鏈錄”蛇、鉛“歲創(chuàng)新項的1譜小時警”貨、睡“忍平衡鴉計分俱卡萄”留、鏈“穩(wěn)目標食管理叔”祖、妨“浴PD彈CA均”好管理鞠、禁“豐標桿忠管理鑰”訊、彩“乏時間乘四眨象限乘”堪管理泥等等咱方式摸。詳3.榴

化感到離“溝被禁會錮噴”癥的企柴業(yè)是嫂因為郊過分鉤強調(diào)已方法越論，森脫離齡了價結(jié)值觀興的檢銜驗凝，使譯企業(yè)怪文化并誤入近歧途逃。戰(zhàn)企業(yè)扇（或航個人炒）止實現(xiàn)孤目標剝的方障法是屢多種籮多樣霞的，鉤在不禍同的煤時間頂、地秋點、挪階段統(tǒng)所采中用的杠方法伙是不硬盡相銳同，那很多籍時候袋昨天倡的成花功經(jīng)晨驗就蠻是今頃天失粱敗的爛根源店。汗過分缸的強懷調(diào)方叨法的延單一鋸性，脂將禁酒錮員黑工的撿創(chuàng)造籃性、零主動況性，銳忽略蕉了企推業(yè)文地化中繩的核嘆心價量值理溜念，浮偏離竹了企蔑業(yè)文卸化的訪初衷純和作尿用壘——燭為企鬼業(yè)經(jīng)僵營服明務(wù)，瓦保證啦企業(yè)狂能夠慶持續(xù)捐經(jīng)營拉、卓扣越經(jīng)不營。浩4.究

憐企業(yè)基文化仆是游壘離于辨企業(yè)趴之外掙的孤愛島。依企業(yè)鋸為建幅立文偽化而減建立姻文化蛙，成肅立企哨業(yè)文膀化小退組，況但是贏領(lǐng)導蓮并不窗重視樣，在厭實際染工作贏中并棗不以抽企業(yè)籠文化終為評英判的溫標準遷（而檔是以清個人暫意愿夾為評閱判標旋準）羨，男企業(yè)值文化間小組爬漸漸網(wǎng)轉(zhuǎn)變伶為孤銅立的屈人群挑，企恥業(yè)文匪化漸辛漸變鐘為限按制員嚷工的組手段曾，使桶企業(yè)徐文化址小組飲和企暗業(yè)的警組織行呈現(xiàn)閉對立表的局警面，坐企業(yè)扭文化碑也變產(chǎn)為孤修山上糞的小款島，?？雌鹂謥頉]角有，襯但是善沒有伐人愿紅意再倚踏入盡一步唱，企眠業(yè)文蝕化成回為企嗎業(yè)的緣孤島摩，漲企業(yè)坦出現(xiàn)尖找不撈到人較干活授，團那隊組賀織不喊起來燃。刮簡單洋把企犁業(yè)文宇化表眉示為估華麗手辭藻赴的文敞字：鄉(xiāng)這就彩是盤企業(yè)電文化地構(gòu)成想上的頁格言聰論曉把企艦業(yè)文桶化等向同于網(wǎng)格言襖、警損句或嬌標語怨、口糧號。菊很多枕企業(yè)屋都歸炸納有誼如下居一些區(qū)警句翠：萍“形質(zhì)量獲第一蛇、用泡戶至燦上癢”叢；鍵“偵面向新市場錯，以擦市場米為導訊向聞”畏；滔“柄做世蕩界知字名品親牌，曉創(chuàng)國報際一歐流企票業(yè)糊”鋒；?！叭庖杂镁S戶為桶上帝渡，為倦顧客灑提供概最佳貢服務(wù)扶”次；站“就關(guān)心葡人、河理解愚人、眉尊重憂人報”虧；抵“于感恩議社會瘋、感類恩領(lǐng)定導、異感恩把家人左、喇感恩酸客戶栗、籮”給“鄙挑戰(zhàn)沉現(xiàn)實男，追擠求卓創(chuàng)越，扶創(chuàng)一污流企駛業(yè)閣”桃；詢“壁制度雹健全肢化、液管理劇規(guī)范夫化、近決策泛明晰新化、刮營運杰流程政化、勺質(zhì)量光標準小化、焰服務(wù)做親善訴化著”最；荷……哲……謎似乎萍只要痕從廠療部到燈班組偵，從逗辦公籌樓到條工作幸現(xiàn)場騾，都前掛出少來，餅這就染建成踢了企屠業(yè)文善化。離企業(yè)遭文化蘋的價燒值觀都念需溜要用后格言仁、警搞句式茄的語苗言來甘表達頃，使服之簡囑潔明廟了、億通俗鑼易懂金。否詠則，踩表達釘晦澀社難懂逝、哆蜜嗦難鍛記，羞就會舊阻礙堤其所領(lǐng)代表譯的價怪值觀甲念的輝普及鉗和認婚同?；氐峭辏^閉不是績有了警這么憲幾條鵲格言濁、警寨句作均標語毀、口胸號投，并蛙掛起年來，脾貼上渣墻，斯就建晃成了郵企業(yè)桑文化嘩。漏企業(yè)屠文化窄最終延必須框是一犁種實感實在狂在的溝行動李，是飛體現(xiàn)齊在共導同價份值觀懸念基址礎(chǔ)上奪的共怠同行皇動。融所以心單有鑼格言捷、警忍句和勵標語齒、口撓號是伙絕對控不夠物的。廳相反般，如漂果把壟企業(yè)荒文化催定位器在這權(quán)種形包式上咐，還敘會形嚼成一饑種誰撈都不熄樂意查有的豈企業(yè)殊文化螺——疫口是光心非愛、空鄙洞虛筆偽、童浮夸狗不實畜的企座業(yè)文懷化。排這種龍企業(yè)侍文化岔只會肥葬送喉企業(yè)暴的發(fā)準展妻。購企業(yè)狀文化稿與擦畜牧師獸醫(yī)巨企業(yè)降面臨送的八衫大問械題鋒:水

生

包企沿業(yè)文施化是響一個核既虛地又實蟻的概秀念。婆當我孕們的稀員工秀面對昌客戶胸、為猶客戶性提供悶產(chǎn)品涉與服府務(wù)時攔，能陵讓客回戶強殖烈地激感受煙到企景業(yè)內(nèi)曬在的藥文化隊功力洗。這鄉(xiāng)就提魂出一太個問漫題，營文化孝究竟歪是什阿么？賄為什頁么忙中國誰的企其業(yè)走它到今頑天，飛我們傭要提勵出重謠塑企鍋業(yè)文期化的華問題根？為刊什么五一個晴企業(yè)爹的基戴業(yè)?；笄啵r(nóng)它的但核心袍的基鍛礎(chǔ)是北所謂坑文化征建設(shè)島？為傾什么碗說文矛化管墳理是孔企業(yè)答管理壁的最脅高境爽界？慧為什定么說摩現(xiàn)代珍企業(yè)燥管理藍最高考層次戴的競犧爭是旱文化克的競改爭？賀要回給答這杯些問排題，帖要從建中國幼企業(yè)恐成長垂和發(fā)卵展過施程入測手。胡我認吼為，匆企業(yè)熟(或悲個人肢)炕在成牌長和購發(fā)展框過程昆中面篇臨的袍所有嗎問題秩，仔質(zhì)細去縣深究窮和挖肯掘的淋話，截會發(fā)猜現(xiàn)它輸?shù)谋车潞蠖加蓵[丸含著指文化孝的問蛛題，謀都會棄有來尾自文爬化本留身的格內(nèi)在唉驅(qū)動麗。所欄全企業(yè)壞（或冒個人贊）幅在成惑長和福發(fā)展長過程揪當中惡究竟示面臨趣什么月樣的鄉(xiāng)問題瞞呢？望我把楚它歸顫結(jié)為劉十個規(guī)問題桃，這牧十個厚問題疾都跟脅企業(yè)梁的文盯化密塵切相庸關(guān)。顯問題磚一貍為什腫么很筍多明低星企栽業(yè)跌（或花個人像）解很快翼成為矮流星扇企業(yè)仇，個狹人由宵成功沉轉(zhuǎn)為校失敗風？處張一個產(chǎn)企業(yè)吊成長林和發(fā)滔展的址核心反命題朽是什愁么？測——陡就是趣可持斑續(xù)性棚發(fā)展商?？伤殉掷m(xù)勿發(fā)展嗓包含堤兩個咱層次返的含幅義：尼第一左，企腫業(yè)如厲何持股續(xù)地寶活下還去。躍從企湯業(yè)角認度講木，活四著是服硬道仇理，卸就是淡說如肉何使擱得一考個企柄業(yè)變埋成一獵個長紫壽的斯公司豈。譽第二笛，如截何才費能活勺的更骨強壯降、更汗健康蘿。護企業(yè)準不僅申要活六的長螺，還行要活桃的健棟康、位強壯礦，這停就是蔑做強著做大蕩。中堆國企曉業(yè)在躲20利

纏年的茶發(fā)展種過程茄中，略很多皆企業(yè)揚一夜佩成名惡，但臘很快向由明巷星企育業(yè)變淡成流土星企帥業(yè)。復這就危存在妻一個仆問題尤，企巨業(yè)如纏何才巧能活玉的更信長一吳些、言更健應(yīng)壯些詞。我庸認為籠，要一個毀企業(yè)旨是否興能持博續(xù)活敏下去短取決姑于兩叢個最子基本陣的要種素。閥第一幸個我謠把它躺稱之論為理懂念依惕據(jù)，視一個現(xiàn)企業(yè)到能不塵能持電久活唐下去位，關(guān)勻鍵在亮于你糧有沒拋有理備念依葡據(jù)。抹所謂職理念惹依據(jù)里就是患你有那沒有公文化圍，有礎(chǔ)沒有容自己兔的核肌心價奶值觀既，有其沒有皮對你刃的未夾來、段你的劇戰(zhàn)略卡有完勾整系爐統(tǒng)性辰的思再考。鋸第二采個依牌據(jù)我僵把它閘稱之仙為客峽觀依忙據(jù)。紗企業(yè)僅能不攝能夠城持續(xù)楚的活閃下去據(jù)，光資有理蠻念是削不夠您的，根必須角要有膝市場專，要葉選擇義一個歌有前霞途的瞇市場莫，大失市場呼才能宣孵化抓大企寫業(yè)?？疬x擇錦了一職個有右前途書的市采場，衡并不拴意味業(yè)著你捆就能注活下朽去，精關(guān)鍵地在于好你能吼不能偽在這治個市撕場中南去贏醫(yī)得客檢戶，徹贏得敘客戶內(nèi)的忠磚誠。饞中國廈很多視企業(yè)批從明拒星變約成流灘星，歐從根虧上講考，是粉很多安企業(yè)格過去戚是在廣一個參機扁會主姨義條柳件下摩獲得思成功鬧的，囑都是屆憑借丹老板吉抓住平某項嘴產(chǎn)品貼、某鍬項技滾術(shù)，霸抓住玻中國蓬經(jīng)濟奧發(fā)展滴過程孤中的零各種只機會竄，運所用非屯常規(guī)逗運作秘，一涂夜之蒼間把箱企業(yè)謝做大在。挖企業(yè)聚做大乘后，俘很多灶企業(yè)蹤反倒瓶搞不領(lǐng)清楚謠這個田企業(yè)識是干今嘛的間？我迫的企辱業(yè)要章為誰尿服務(wù)視？企誘業(yè)客突戶是嚇誰？路企業(yè)柿未來似要選囑擇什嗚么樣珍的產(chǎn)兇業(yè)領(lǐng)教域？坐企業(yè)百在這房個產(chǎn)寺業(yè)領(lǐng)兵域中槐處于餃什么病位置層？處搬于這淚樣的岸位置只要用際什么擇樣的員經(jīng)營蛙模式貍？要皆有什漿么樣層的核裳心專岸長與爬技能僻？企魚業(yè)內(nèi)縱部如始何配聽置資蛛源？畢配置敗資源山要采剩用什吊么樣沸的原祖則？強對于慕這些屢最基報本的內(nèi)問題坊，很朝多企籮業(yè)沒逃有完染成系湯統(tǒng)思傻考，學所以婚反倒忽在有喂了錢為以后竿、大怪了以語后找僵不到熟方向危。這略些問蓋題都陪是一音個企席業(yè)需茅要思雷考俱的文看化問攻題。諸要解綁決這無個問岔題，基就是最通過析文化辟建設(shè)雨幫助膀企業(yè)絞實現(xiàn)叉系統(tǒng)合思考賺，實者現(xiàn)戰(zhàn)聯(lián)略落戚地?？缫粋€參企業(yè)脊能不愛能夠扶長壽爐首先漆要有發(fā)理念聚依據(jù)道，三怠流企接業(yè)是鄰賣力幫氣，外二流壽企業(yè)認是賣喪產(chǎn)品申，一會流企俘業(yè)賣膀的是鍛技術(shù)勾，超雜一流負企業(yè)委賣的司是標臘準，涂卓越敘型企旦業(yè)賣拆的是恩文化附。但敏現(xiàn)在桶絕大刪多數(shù)下企業(yè)效還處安于三揭流、倘二流偷，賣肥力氣帥階段獎。遲（個陵人也裕是這釋個道參理）鄭。孟一個補真正創(chuàng)的企租業(yè)，峽要立芽足于畫成為遮產(chǎn)業(yè)濾的領(lǐng)四袖，循成為撲國家膊社會吃經(jīng)濟晌發(fā)展禽的棟懸梁的獻話，居最終愈它要堆賣的釋是文卸化，掌企業(yè)篩的文牽化融寶入了廣整個渠社會膊文化鼓當中戰(zhàn)，對嬌整個謙社會踩文化式具有金推動哲作用創(chuàng)。所丈以說憤從這縫一點霧來講術(shù)，文畢化建蠟設(shè)一落個很賢重要噸的功島能，寺就是穩(wěn)我們?nèi)廊蛣葜慌谛┢蟀謽I(yè)憐去完孩成一湯個系浪統(tǒng)思桿考，莊文化窩建設(shè)博是幫伍助企稿業(yè)家糟完成唱系統(tǒng)皇思考隙的過犯程。把問題分二真為什壟么企議業(yè)高玩層與漂中基極層有剃溝通軍障礙丙，難前以達提成一教致？丙企業(yè)敲內(nèi)部貢常有繼這樣氣一個救問題擺：攏企業(yè)紹高層塘與中佩基層數(shù)間，滔對一脅些最興基本躁的企面業(yè)核酷心價寄值觀比、基穩(wěn)本理掠念達園不成杏共識稻?，F(xiàn)糠在很墳多企侄業(yè)家疲感到蹤困惑箱的一昆個問扁題，木是覺釋得對忍下面舅的員須工執(zhí)勺行力掉不足姜。層很多百企業(yè)夾家買座了大干量的受書讓置下面伴的人錫去讀儲，結(jié)鹿果越餓讀大夏家越呢不知新道該還怎么半執(zhí)行并了。月我問徑一個徑企業(yè)值家，匪你為顫什么么要買慈這么判多書含？他茶說，蛾我現(xiàn)間在的浴理念腫很好躬，我沃的戰(zhàn)莫略沒咬問題柜，就當是缺氣乏執(zhí)晃行力密。我私反問姜一句踏，為牧什么擋員工納缺乏白執(zhí)行婚力？替責任確在誰朗？我世認為因，根執(zhí)行甜力不倦足是顛因嚇你領(lǐng)錄導力品不夠女，你夾的理廁念、菊戰(zhàn)略士沒有少一個剝傳遞霜系統(tǒng)嚷，下碗面的顛人并銅不理革解你總要干纖什么辛。債對他擦提出仍什么啦樣的慚要求覽？企子業(yè)要爹向何妻處去服？企漲業(yè)要蝶有什素么樣罵的核紅心價矛值體驚系？風對企冶業(yè)未咸來要鎖采取捆什么腎樣的罰戰(zhàn)略己？竄對這嚴些基棒本問宗題大凡家都查不理鑄解，語就很應(yīng)難執(zhí)半行，沖彼此低之間旨沒有潔共同層語言曬。歲企業(yè)徹只有果建立瘡共同接的語裝言系芽統(tǒng)，燭員工服才能船理解嫁高層茄的戰(zhàn)情略意繪圖，偶理解價高層阻所提置出的冷要求博，才笑能正葬確的秤去執(zhí)淋行你色的戰(zhàn)畜略，飾彼此躍間達填不成須共識冒就很蝶難具筆有執(zhí)運行能垂力。窮所以餃，雄具備意執(zhí)行吉能力籍的前劑提必訪須要躬有共媽同的糖語言守系統(tǒng)弱，稍尤其友是企越業(yè)家烤與中鉤基層暮必須智要建度立一壘個文霧化傳紗遞系真統(tǒng)。播

寄企業(yè)補大了局以后躲，高辨層的爹理念壞開始甜跟中窮基層厘出現(xiàn)聰偏差像，老霜是傳棍遞不什到位敘、理促解不趙到位土，下趙面的際人也均很困采惑。婚創(chuàng)業(yè)刷時都救在老孩板眼永皮下觸工作層，老危板一省眨眼狀睛大歌家就泄能悟勤到老申板在梳想什對么。掛而企金業(yè)大扯了以憲后，喘幾個迷月都沉見不恩到老殊板，端老板警又常論提出她很多干新的紐理念鼓，大優(yōu)家越朱來越爸聽不桃懂，樂越來擊越跟烈不上僚。老滑板一近回頭畏，發(fā)莊現(xiàn)后配面的征人跟贈不上侮，越萌來越旁沒有下悟性禍。乓我有欣時問洲一些師企業(yè)川家，賞你需值要什匙么樣街的人頁才？毒老板趟說，南需要盆有悟棍性的濕人。荷正是腫因為婚缺少赴一個灰共同佳的語愿言系杰統(tǒng)，調(diào)就使詞得整底個企技業(yè)執(zhí)疾行力策不足幸，理病解出播現(xiàn)偏趨差，呢沒有凳正確瞧的方僵向，薪你執(zhí)搬行的盆越正獵確偏君差越禍大。恩執(zhí)行吐力的星前提霜是要翅高層稱做出驢正確衛(wèi)的決辛策或櫻者能聞?wù)_庭理解者高層閥的意寧圖，辯如果燒把高掃層意駐圖絲理解愈錯了什，你儀執(zhí)行膀力越種強離偵企業(yè)按的戰(zhàn)醬略目炕標越片遠，飼執(zhí)行悅力的遙前提呈在于蒸正確攪理解畝高層從的意柜圖。加一個銀企業(yè)鑒（或菜個人騰）在艙高速沒成長咱時期偏會面令臨很厚多誘婚惑。岸——杯企業(yè)氧究竟湊將來褲要做潑什么麻？要艙成為貨一個午什么讀樣的畫企業(yè)圖？如肆何把置這種蚊理念肌、目唇標讓作所有僵的中洞高層冠達成塘共識茂？這綱就是茂一個興企業(yè)糾文化管建設(shè)蜻的過籌程。坦通過川企業(yè)益文化丈建設(shè)協(xié)，可虹以建彩立共菌同的妖語言許系統(tǒng)角，所幅有的額高、反中基充層對無企業(yè)葉的核獸心價壩值觀爐、企賄業(yè)未怕來，盼彼此泄之間釣達成殘共識生，這查個共派識就做是一鍛個共煤同的齊語言口系統(tǒng)累。有音了共服同的敲語言健系統(tǒng)堡，大撿家就陽能正陷確地奏理解演高層撇的理擁念、視戰(zhàn)略趨意圖感，這殿樣可仇以減猾少溝市通障腿礙，歷減少剃溝通內(nèi)成本歉。陷問題靠三告為什奉么企基業(yè)在霧組似織變儉革與摟二次問創(chuàng)業(yè)親過程偏中，挨員工鋼感到散迷茫乳、遲張疑而神不愿嫂跟進浴，導誰致變辛革成年效不吧佳？跨（姻個人主跟不從上市芳場變蓋幻估）驅(qū)現(xiàn)在暮很多身企業(yè)汗都在塞做組釋織的陶變革賽與流紀程的糞再造錢、二柏次創(chuàng)援業(yè)查。為茅什么禾很多后企業(yè)溫組織土變了喊、流例程變塔了，蝦可最確后大鳴家卻變感覺掏不到共效果菜？很顫多企洲業(yè)一萄天到牢晚都呀在折罩騰組躲織，鎮(zhèn)都在烈折騰賢流程員，但擠最后學還是確產(chǎn)生斷不了耳實際戒效果苗，終虹端的酬客戶湯還是似感受榴不到圍企業(yè)尖產(chǎn)品鑄與服興務(wù)的黑改善志，企蔥業(yè)的兵效率左有時扛并沒國因流警程與捏組織毫變了袍以后匯變得精快了如，反飲而企蘋業(yè)變懼散了吵，沒寨人了莊。原暴因在忘什么夕地方邁？組澇織與彈流程噸的背公后是辮什么議？承——囑權(quán)利非與利傲益；丘權(quán)利更與利鍛益的匯背后順是什腫么？套——淋責任云與能死力；輪責任壁與能束力的遼背后更是什丟么？藝——剝?nèi)说氖行袨樯?。一丈個企解業(yè)不柏是簡睜單的岸畫一載個組食織結(jié)增構(gòu)圖竟，簡斃單的督把流弓程畫四一下肌就算紋是組獅織變賤革、期流程釀再造仇了，苗必須鎮(zhèn)改變爭背后覽的權(quán)謙利、門利益招機制窯。在壤權(quán)利彩、利睜益機初制背嘴后，毒必須螺要建閘立責淘任體泥系和置能力宜系統(tǒng)始。在鍬責任堂系統(tǒng)奸和能鉗力系設(shè)統(tǒng)背耀后，絕必須感要去杠改變罪員工猜的思熟維方東式與破行為覆方式良。如纖果在孕這些旱深層霞次的旗問題鄙上不垮去改量變，虹組織戒的變只革與癢流程莊的再獸造就圖會流律于形籌式。母（人蜘的變櫻化一點樣）床組織織變革未、流喊程變?nèi)父锏姆歼^程統(tǒng)中，襲如不筑能對陶員工挪的思膀維方汪式、漸行為舍方式陵、觀背念進衛(wèi)行變叼革的簽話，呼那員飾工就蛋不會貧理解換變革扎?；退麜蚋械筋B，你鄰究竟氧讓我渴干什讀么？較為什套么今瓣天要胡折騰甚組織趟明天篩要折柳騰流絞程？養(yǎng)折騰名組織缸、流想程要茫達到惕一個裂什么啦樣的叼目標溫？變顯革的隸目的姻是什鑒么？姑員工瘋?cè)绻悴焕頍饩蛶艜虚_到迷位茫、構(gòu)遲疑嫂而不漆愿跟輝進，率最終竿導致傘上有彼政策娃、下緣有對壘策。競?cè)绻蠼M織角流程芹再造啞的背甩后沒領(lǐng)有文顛化的侮支撐蘆，靠魄這種風所謂茶指標寸、靠亞所謂戒的制旁度是撥管不框住的程。制索度和盡流程副只能駐管住固60啦～7數(shù)0％避，真壯正管眉到1形00炸％或三90哄％必聚須要霉加入由文化娛，必出須讓急員工咬把這蹤種制襲度、圍流程風轉(zhuǎn)化霜成為水一種逢自覺付的行構(gòu)為，烏上升枝到他檔的理滲念層誤面，賀上升丸到他國的文濱化行格為層鈴面。運所以鮮，組防織變星革根雕本的水是文鑰化的高變革赤，人神的思梢維方宰式、后行為絨方式頁的變慘革，唱如果殖這些傭深層牢次的很東西訪不去討變革懼，理掉念不膽先行水，人稼力資既源的傘機制胸不進和行系揉統(tǒng)的球變革仍與創(chuàng)仔新，繭不能瞎通割過人男力資擇源機列制的忘創(chuàng)新拾去改喘變?nèi)孙w的行們?yōu)椋魅ヲ?qū)胞動人討的行問為改藏變的猶話，呼這種溝組織崗變革夫，流遞程變練革，焦肯定悶是走牌形式裁。員儉工不臂理解貸變革域而不私愿跟碼進，部變革蒜的成腿本就斯高，洗變革涉的摩輝擦系掙數(shù)、樸沖突鬧就大皮。攔很多抽企業(yè)董在變拆革過談程當候中，碎之所標以引歉起員肢工的庸不穩(wěn)紗定，絮根本秘原因葵就是糖跟員膀工的夠溝通捉太少歡、溝壓通不宜暢，漢在組沃織變姓革過攝程中賊文化劃沒有傲先行塊，理疼念不彈一致鎮(zhèn)。屯問題椒四，疑企業(yè)屑文化和理念很與行說為嚴借重背拿離，取為什盜么穴畜牧價獸醫(yī)俗企業(yè)亞的制為度成梁本高龍？繩問題旗就是憲文化座虛脫買。我晌們現(xiàn)丑在的訴企業(yè)懷理念類很多漠，企旁業(yè)現(xiàn)賠在所就提出催的口桂號、單理念缺完全塘可以橡跟國纏際接柄軌，復甚至冊是現(xiàn)竭在國嫂際上蝶最時挖髦的嶼理念蕩我們踐全有文。但館問題材是，凈文化異僅停黃留在自口號火與時哨髦的攀詞匯掩上，紛好像刷企業(yè)托文化希就是夫提幾分句口光號，好就是總掛在玉墻頭急上。險當然疲，現(xiàn)件在這壓種文村化口喝號不每僅掛紅在墻文頭上膨，很晃多企蕉業(yè)連井廁所撇里都饞掛了歇。惹問題景就在湖于，糾文化換理念駝只是務(wù)一種到在天嘉上飄免的東延西，乖天上豎飄的中東西煉會致減文化勁的虛防脫。撇一個鐮企業(yè)忍的文毫化理磨念要講落地爹要靠貫什么照？必隱須要搬靠文已化的差建設(shè)貫系統(tǒng)緊，通盟過文紛化建臟設(shè)如旋何來許牽引洪員工披？文奇化是廟一個協(xié)牽引皇機制夢，它絨告訴姻員工詞要朝羞什么暢方向脅走，攝怎么偽做才免會符先合企禾業(yè)的姐要求鹽。但純文化禮又不騎是自挑覺的淘行為幣，有裁時需擺要一魄種剛藝性、范內(nèi)在負的驅(qū)付動力梳。這烏種內(nèi)滅在的佛驅(qū)動要力靠循什么淚？怨靠人慚力資浪源的幫考核叔指標租體系競。考桿核指辣標里督面如閉果融押入文太化的瞎訴求充，考昂核就狹是剛墓性的政牽引悔，通敘過考漢核的崗指標飯，員蘆工照炕著所系要求市的考上核指辭標去范努力宜，就些可以付驅(qū)動廢員工帝按文盾化的豪要求動去做隸。簡（員皇工考例核按擇業(yè)績夠和臨陶時任療務(wù)）溫前幾清年，會我些經(jīng)常削從鄭稀州坐六飛機潛到廣蹲州，偷經(jīng)常制發(fā)現(xiàn)槳一個屠問題持，同宣樣的壞機型墻而不瘡同的踢航空慧公司憶，有證的飛擠機飛租的快膏有的莫飛的侍慢，鐵有的而是提剛前有程的是摘晚。執(zhí)為什睜么同遷樣的蟻距離領(lǐng)、同睡樣的鵲機型鏈，不那同的狡航空霸公司皮，有飲的飛絨的快沉有的號飛的院慢，煎原因雷在哪挑兒？東后來處我看炭了中糟國民坑航日痰報上塊登了取一個借案例男，我雖弄明警白了溫，是競因各尋個航今空公親司對令飛行議員的敬考核躺指標比不一僅樣，恨他的悶工資祥跟考逃核指乒標掛碧鉤的繁方式搬不一稱樣，嚇有的羞飛行架員的抹工資懼跟他預在空捆中飛滑行的浙距離番掛鉤憤，有辰的是烏在空閑中飛棒行棋時間笛掛鉤防，飛本的距沿離長獅工資義高或仗飛的貍時間寶長工更資高袖，晴所以象，凡暗是考則核飛胡行時峽間的灑都飛凍的慢筆，凡承是考墻核飛曠行距礎(chǔ)離的俊就飛倘的快敞。光方有考請核指柳標行斯不行蕉？是歪不夠求的，比如果勸員工擋他不臥認同蟲企業(yè)隸的文伯化，糖如果芹我們爆考核妥指標卡里不榮能反拾應(yīng)文照化的皇要求梳，員裝工就杏上有縣政策衛(wèi)、下滲有對伯策。聲另外房，凡文化絲的本鏡身是嘩心理杯契約級（業(yè)陽務(wù)員瘋與客盲戶也戲是一翅樣，約心理摧契約傻）并，俱正因刑為現(xiàn)葉在很擺多的莖企業(yè)謎缺心占理契證約，即就導繞致企爐業(yè)的忠制度巷成本飾很高滋，企腔業(yè)行侵為與傷員工先行為快沒有平自律牢機制贏。霞文化不能形香成員永工的魯自律田機制毫，企悄業(yè)的俘契約湊也有推兩種鮮，一訴種稱泡之為拿勞動肺契約起，一遲種稱諷之為妥心理省契約頂。勞杠動契黃約是胸依據(jù)志市場灶法則拆確立槐雙方澤之間倡的權(quán)碰利、既義務(wù)定、責缸任，罵它是偶一個拌剛性欣的，鈔它要盞解決牙的問腳題是夏要你至按制夫度干辦，按議流程猾干。扎另外班一種墻契約蜜是心窗理契淺約，昨是員胞工自拒覺自幫愿的觀認同振企業(yè)尿?qū)λ盏囊ㄇ?。擁有了腔心理飄契約暢，員亮工就茶解決泳了一達個問壇題，頁是我永要干跳，不喊是領(lǐng)蓋導讓灘我干打，不陜是制塌度讓射我干院，而疲是我翠發(fā)自菜內(nèi)心鬼的，擱我愿口意承腐擔這過份責厘任和栗工作倦。有絹了心嫁理契差約，若管理斤成本生就低賤了，篇不需按要監(jiān)壺督了紀，他填能夠餓自覺廁、自劉愿、響自動赴、自雨發(fā)地漠工作悲，管軍理成邀本、慮監(jiān)督驚成本海就低碌了。長（分褲析業(yè)雖務(wù)員源為啥穗有的棗完成末的好超，有故的做憶得不應(yīng)好）充從這曠一點德上講扮，如父何通曉過文回化建魚設(shè)，柴將文結(jié)化理宮念融笑入到鈔考核渣指標母體系鑄當中海？如昏何通西過文箭化建賠設(shè)讓狠員工沉能夠鳳自覺晨、自千愿地公去工象作？斃這一革點就訪是現(xiàn)簽在文晴化建額設(shè)所迎需要樹解決匙的問指題。晉解決訊理念繞在天姻上飄似、員乒工行白為在祝地上鑰爬的播問題符，解漆決制蝕度管稼控成喪本高緞的問員題，枯要靠眼心理課契約宰，也途要靠累文化唯建設(shè)撕。維（實第質(zhì)上皺就是華統(tǒng)一贈思想朝）編問題孤五舅，為漏什么夏企業(yè)壇分權(quán)沸分利趙就分欠心？已為什域么企積業(yè)年尼底分叉紅會廳分家折？為辨什么讀年底天客戶箭會重技新選妥擇經(jīng)爭銷品鈴種或芬公司阿？

乘參企業(yè)互高層手分割向為不浙同的怖政治偉利益寫群體傲，難彎以形槽成組?？椀幕诤诵膹土α控垼@記也是杰文化正問題色。為擁什么歸現(xiàn)在世很多竹的企財業(yè)一鄙但形型成不臭同的境諸侯踢、不呈同的單利益腰群體弱，企輸業(yè)內(nèi)殿就會危形成優(yōu)利益具分化婆，人雁際關(guān)駐系越外來越印復雜使？杏大家津都是樹再掙桃奪利擴益。脊館首先恢是高賺層鄭（客吧群）冷價值丈觀不砌統(tǒng)一爺，目研標追徑求各徹異餐，同偶床異征夢，殃缺乏朱一個銷共享非的文撞化及壺共同鍬的事槳業(yè)平垂臺，蘋要解槍決這隸些問攤題還椒要靠慧文化速。掛對企辦業(yè)文榮化建沫設(shè)來毯講，早要使根得一莊個企緊業(yè)建清立三瓜個共海同體講。第窄一個宣我們馬把它成稱之錘為利請益共已同體里。首汪先通夢過文們化建灰設(shè)，斬把利甘益規(guī)穗則確始定下蜂來，婆大家勇彼此臘間建消立一仇個共鎖同的警利益蒜共同作體。臣通過眾文化欠建設(shè)席，明競確未調(diào)來企予業(yè)要懶向何珍處去坦，我塔們從遲事的唉是一事項什提么樣旱的事品業(yè)，碑形成挖一個你事業(yè)節(jié)共同島體。敢再有芹，楊通過貧文化繩建設(shè)犁使得旨彼此處之間蓬有共惠同的持核心貼價值丈體系棍，形峽成一搭個命給運共津同體凈。這衫是一礦個企渠業(yè)團浪隊建奴設(shè)的厭三個坦層次恒，然從利畢益共袍同體蔥到事識業(yè)共淡同體匠，再瞞到命洽運共卷同體紅。這壽個過欄程本鄭身就蔥是一刊個文隸化建怕設(shè)過竟程，寬就是努一個撲企業(yè)倍不洞斷的芽從利壘益共牌同體瀉上升崖到事維業(yè)共準同體栗，最潛終上各升到都命運蛾共同蠅體的戒過程摸。志（只讀有這儀樣才孩能不脹變，叢集結(jié)斑人氣踩）束進入宿到這藥個企視業(yè)，慚加入偏這個溝團隊銅，覺閘得這刃個企翅業(yè)有繁前途嶼，愿額意為蛙這個從組織四奉獻殖自己譯的一薯切宜——準從單洞一的庭利益竄共同仿體走柏向命撤運共叉同體鴉，這疲個過執(zhí)程也抄是需距要文逼化的違過程敢。猜問題架六，啟為什運么企捷業(yè)待籠遇很藝好但罪仍留可不住浪優(yōu)秀隙人才槳？惰很多臘企業(yè)縱老板煎遇到侍這種筑問題棋：為靠什么仆薪水奮也很誦高，禽給員境工待蠢遇也參很好握，工商資水箭平也適高于吼同行慈業(yè)水未平，泰可還暈是留比不住千人才輝？企昏業(yè)能削不能涂留住攏人才周，不砌僅只潔決定興于待箭遇。綱常言牌道市：額感情敗留人尤，事遷業(yè)留借人，悟待遇汽留人猜，三例者的塞力量墊綜合更起來聯(lián)才能檢留住艱人才產(chǎn)。而支感情棕留人候、銀事業(yè)哄留人森本身團就是辮文化陣留人箱，企壽業(yè)內(nèi)永部如站果人侍際關(guān)茅系復投雜，顛彼此望之間忙你防掩我，舊我防儀你，肯優(yōu)秀坊的人漁才不罵愿意逝在這洋種文樹化生瑞態(tài)當應(yīng)中，斃大家捐都是旬片面繞的業(yè)識績導炮向，殖人人寒自危乓，最今后也讓會找噸不到糊感覺罪。互通過扶文化撤建設(shè)城，如殿何優(yōu)另化一計個企宏業(yè)內(nèi)下部的賢人才樣生態(tài)號環(huán)境帆？如追何通奉過這寨種生諷態(tài)環(huán)樂境的括優(yōu)化膀去提叨高員師工的攝滿意抽度？斯提高耳員工丑的忠暑誠度螞？這掏也是組我們絹需要駐解決侍的文困化建暑設(shè)問將題。拔炕旁“滴21堆世紀窄什么繼最貴軟?左”降，搜“倚人才康！蜻”漿。這牢從一就個側(cè)矮面說榆明了綱企業(yè)款因人刑才而央興。暈但是障，就厘象企糊業(yè)的貼“耍企攔”屯字一烘樣，完用不斯好人堡才、村留不柜住人冤才的童企業(yè)橫也會良因人選才而栽止。論因此衫，對慕極需蛛人才傳而發(fā)待展的州中小弟企業(yè)困來講花，怎剪樣用宋好夸人才準、如磨何留鉆住人狡才是積兩個薄亟待竄突破唐的經(jīng)傾典命宅題(洞對有染些企旦業(yè)而邪言，界或許奴還應(yīng)西加上仙：如鳳何找認人才告)。停這里荷，我餃們主嘴要談獲談如柳何留努住人摩才。燭宇

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顧任何壺沒有鹽經(jīng)濟跌基礎(chǔ)尊的、是不能富兌現(xiàn)炸的承利諾，蘆都是撈胡扯挨。怎毀么會遷讓員窗工感名受到葉付出繼與回沙報的帆對稱蜓，怎構(gòu)么會飾感受卻到誠羞信?隔又怎植么會宅留得湖住到框哪里協(xié)都有住“規(guī)一片大天漠”翅的人若才?扭而對紋于那派些具掏備優(yōu)嫂秀才服干的慨員工們，有辰些甚場至寧阿愿冒忽著張即使直拿不攜到一喜分的駕應(yīng)得將提成香、獎會金的溜風險夫，也尖要急小著叛“迫逃畜”甘之而悅后快筋的離么開這柿些企極業(yè)。趴械

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促怨誰不似希望掠得到拐尊重摧，覺疊得有祖成就待？也渴就是楚說，怪即使料我們薪打心姨眼里拾不信圾賴任銳何一奔個員張工，匙也要番偽裝俯得高鋸明一斷點，假讓員艘工覺窩得我瘋們是謀給予鋤了他斜們充慈分的豈信任適的，連是肯奇定他刷們的廚成績惱的，殿會支在持他膝們放請手去糧干的觸，鞠可就殲不少軍的企焦業(yè)而嘆言，爪老板艇剛剛考才在式自己翼的辦宿公室獅將訊“訓疑人帶不用策，用驗人不臨疑?！钡按笾v勁特講貍，轉(zhuǎn)撫眼就淘會安住排一撫個親摸信到后某人屈身邊番當筑“侄眼線飼”緣；剛普剛才寶夸過流某個收部門塊經(jīng)理附干得嘩不錯約，轉(zhuǎn)森眼就常會當藏著這鉆個部戀門離經(jīng)理眼的面取，越題級安葡排他午的下沉屬應(yīng)淋該做答什么浴。這疏些行已為會縱讓員軟工舒陸心的幸工作溜嗎?律

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掠三、濫家族層企業(yè)磨裙帶迅關(guān)系喚嚴重始，作尖為僅“么外人豈”位的員卵工總非覺得靈束手英束腳辰。犯

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啞有不浪少的裕中小孟企業(yè)喂都有稠著濃惑厚的背家族諷企業(yè)央背景報。其閥中的賣親朋竹好友妻不是獅把持遣著關(guān)腐鍵的堤位置葛，跨屆部門宮的指搬手畫嬌腳，合就是施在一趴些重確要的懲崗位患上耀妖武揚久威，柜自覺狂高人態(tài)一等應(yīng)。不荒幸的談是，辦這些板企業(yè)胸的老塘板總微難以決找到及解決孝家族吉企業(yè)禽弊端咽的好謊辦法勝，油在無撞數(shù)雙送眼睛菠盯著奧，不旗停有評人打甩小報獻告，抗有人定跨過拉邊境電奪自近己主兩權(quán)等剪等這厚樣的膨情況就下，近沒有肺一點刺沾親符帶戚陳關(guān)系矛的員呢工們輩能放騙開手身腳施乳展自救己的級才華蟲嗎?悲難以鹽施展足開拳業(yè)腳，鹿就只拘有另禮覓高做枝了計。券（農(nóng)方大不腐招親餐戚就吹是這薄個原蒸因）響筐

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安四、遮壓力譜大，悲容易耳導致匪心態(tài)肆失衡駐，難轟免會拉對員枯工做風出一緊些過壟激的菊言辭辣，傷景透員閃工的漆心繼中小違企業(yè)獅的生棍存和趴發(fā)展筐壓力記普遍從偏大飲。面撲對這規(guī)些壓展力，磚有些己老板或經(jīng)常州會克金制不庫住自圖己的崇情緒啟，喜章怒無皂常的組呵斥庫甚至場是辱添罵自忍己的遣員工密，時蘿常會框表現(xiàn)序得跟罩一個網(wǎng)暴君質(zhì)似的選。作悶為我盤們的滔員工餓，無娘論份規(guī)內(nèi)的竭事情岡做好屢做壞隱，無博論干眨多干渠少，短回到涂公司換總會目被老曾板挑道不是索，說工這里扔不行奸哪里鏟不行添，哪售還有原心思士在這些種企亭業(yè)呆坊下去棚?襯

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手五、妨老板濱愛玩拾政治派，但顆手段所并不莫高明誼，最喚后蠶“皺賠了支夫人似又折碑兵斗”僵，趕翻跑了跑員工槽。儉

妖

銀濃我曾糞經(jīng)見惱過這犧樣的擠一個聞老板省，時清不時帳會當悟作銷雀售部魯經(jīng)理則小王亮的面汽，說花策劃巾部經(jīng)湊理小摩張對柿我講釣你這趙里做囑得不碎好，敞那里遼做得多不好培；換慧個日店子，勁又會赤當著忍小張譽的面圣，說齊小王愛對我旬講你葵那里匹不止行，強這里廉不行馳。其灶實，惕那些贊話根閱本就銜是這鵝個老彎板自矮己編符出來租的，值小王浩、小個張壓全根就椅沒講芹過。險再換待個日速子又吊對銷樓售部蹈王經(jīng)逝理的朽部下份小馬億說午“聞公司筆準備掉將市丙場一避分為甩二，遵王經(jīng)日理負換責一枕塊，臉你負字責一測塊，憲好好肌干纖”錦，隨互便一畝句話忙就將讀小馬梅轉(zhuǎn)變底成了鏟王經(jīng)寧理部羨門的糟刺頭各，搞坦得本招來干現(xiàn)得不使錯的誓小王碼就快尺變得憶神經(jīng)弊衰弱重。吃燭力不疑討好陽，累港啊!蝦還是徒跳槽徹算了缺。茶

足襯六、蝶企業(yè)賴文化臨“水有病酬”寺。換

濱

牛

疑我不徒贊成鬼許多盤中小脊企業(yè)基文化禍匱乏形的說段法。服在我初看來包，每后個企待業(yè)都禁有屬畏于自春己的針企業(yè)災文化訪，只白不過生許多蘇企業(yè)始的文爽化縫“嚴有病罵”苦而已菌。而膝這些安“興病族”妥，會設(shè)讓員擔工不漏堪忍事受而勵離去勞。比筆如耍要員晝工剖“氣以公庫司為解家柴”該竭盡裝所能誤的奉絲獻，們可是斯，從奸來不堡給員循工宰“膨家管”鞠的溫臘暖，稿從來演不曾漂履行軌過家挑人般劑的責柱任；煎老板住剛愎喝自用波做啥灶事都碎按自沃己意公志辦吩，把岸一堆舅有能喬力的殃員工先當著消一群謹只會樸埋頭坡耕田問的水襪牛；涉再或壩者是觀老板師帝王燒思想餃嚴重咱，把寇任何緊員工觸都當鬧著辱似殺的氏臣民刊來對損待螞。斑七、蘋企業(yè)褲沒有盾員工四的成慧長快水，優(yōu)差秀的質(zhì)員工抽難以批在企或業(yè)找季到實朗現(xiàn)自圣己更代大價夸值的惡位置鼻。粗

校

膠中小切企業(yè)塊是非交常鍛年煉人衛(wèi)的地敲方，目因為戒在這花樣的升企業(yè)裕里面滲，我郵們往希往會鑼將員克工當刻著一刃專多鉗能來征使用擇，員斧工們炮會接想觸到貸更多投的東賤西勒，呈而對略一些羽有悟已性、匠有能血力、蹄肯付址出的煤員工果來講噴，往府往就梳會在籠短時明間內(nèi)襯得到鳴一個被比較英大的界成長速。而燥在大玩企業(yè)谷來說屠分工售比較噴細則巾沒有掛這些占。勝員工等成長撥了，欺可是賺部門橋經(jīng)理棟、副買總經(jīng)學理的蓮位置漸，還覽是被抗一幫甜開朝沙元老嶺或者鳥是某擴些家周族成糊員占漏著與；切可是策可以牽供他行們施窮展拳悅腳的均舞臺晝還是渠沒有償什么掀變化絲。如去此這號般，頸就只噴有寒“淡天高肺憑鳥尾飛劇”販，飛宏出去為尋找乒更高賄、更管廣更默能實腸現(xiàn)自恨己職領(lǐng)業(yè)生老涯規(guī)導劃目熱標的韻平臺禾了。捎攏

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猾毛主蜻席說養(yǎng)過黃“般天要桂下雨筒，娘猴要嫁靜人掛”沈，但移那針擴對的灘是林頑彪這防樣的甜角色拉。腹對我狡們中收小企來業(yè)而尖言，維實際循上，吼有許豈許多奔多的恥人才匠都是飯稍做壁改變罵都能晴留住醋，并碑繼續(xù)敞為我救所用到的。妖癥結(jié)推找到奔了，歡自然娃就能特更便止于開罵處方仰、下負藥。腫這里榨，我啄主要范提這課么幾瞎點建葬議殖：拒一、勞誠信丸在前善，利銳益在植后。駛凍

棚

鄭要做偉到這移點，值首先予就要領(lǐng)把人浴才當臨作自社己事晶業(yè)的栽合作底伙伴游，而道非可該以任完意驅(qū)挖使的掛打工枝仔，側(cè)而非詞可以舅招之群即來襖，揮疼之即桌去的勁仆人屈。其藝次，刻說到鼠就要龍做到應(yīng)，做鵝不到針就要身解釋欺到，伍如果絡(luò)連解紅釋也文惟恐西做不睬到，疏那就司寧愿墾少說軍多做氧。以電通過喚行動拴做即“訂餅盈”頓，而流非通詢過口矩水描期“躬餅鮮”晚、畫晌“合餅競”繼。撒話說不回來撓，侵如果廉時不腥時能族夠讓魚員工饅們感解覺到宮自己拉“水寧愿怪自己投沒飯勵吃，再也不航能讓撈自己炮手下寄的那卻幫兄溉弟沒夢飯吃搭”誼，誰勿又不層愿意顧跟著避這般扎實在憐而誠雜信的同老板躺打天沸下呢絮?殊二、張維護悟尊嚴恥，彰爪顯成澤就。燃逮

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柳佛爭嚷一口用香，閃人活曲一口兄氣。器即使嚷是再目低層叼的員材工也相希望緊能割夠工雨作有廟成就奉、人智前有宰尊嚴肝。黨何況米是那銹些在盟技術(shù)勒、在厘市場瞇、在路經(jīng)營晨管理雪上有逃專業(yè)幫特長晃的人孕才呢黨?同船時，賞我們需也要掌明白兩的是皇自己廟撐這館么大痰個攤甲子，裁招聘雞這么犯多人彎進來荷，不頂是讓信他們論來滿痕足自像己的尺過?！跋竦弁跆臁甭a的拍，而畏是為變了賺稀錢為磨了夢紐想。勞面對辟幫自熔己賺蒜錢和鏡實現(xiàn)衰夢想綱的一擺群人下，為鈔什么時就不煉能多維替對銅方考炊慮一支點呢賢?怎犯樣做狠到這罰些?惜最直尊接的開辦法洋就是獲在員揭工面怒前尊匯重人儀才的須專業(yè)鋸特長餐、尊隸重他裙們的峽建議崖與份圾內(nèi)的零決定繡，不溫吝嗇霜表揚察和肯艷定。璃限

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總當然援，這盜可能爺需要三我們捆學會孩克制糟情緒利，管聾得住債自己救越級復管理價的手狡腳。淋而不婦是在洞自己霸給了五某個側(cè)人才宿一個挖平臺晨后，瘋又去萄撤他答的臺障；而達不是然給了彩某個鵝人才蔥一定索的權(quán)規(guī)力之候后，濱又去啦越俎倍代庖建的行纖使這光些權(quán)亭力?；槲覀兩嵝枰贾斢涘X的是擦：捐撤人杠才的喊臺也誤就是另撤自壽己的由臺!屬權(quán)力飾越大病，責跳任就倍越大攀。博三、綠通過紡感情預穩(wěn)心遣，通蔽過報眾酬挽袍身，令通過薪事業(yè)循留人系。桿

宋

昂其實末，中洞小企輛業(yè)相饞對其榜他企唐業(yè)來釘說，昨老板魂與員及工之狐間更掏易出落現(xiàn)打仙成一燃片的籮良好舊關(guān)系疼。這財為我住們與獄有些仰人才皂建立勉一定畝的感依情關(guān)票系，恭創(chuàng)造腰了一恰定的癥基礎(chǔ)蛇。有總了感護情，僚許多紙事情播就好卷談了暑。但田是，奇只談炊感情侄不談案錢也恐是枉朗然的截。剛經(jīng)濟侄的、墳物質(zhì)適的、朋精神漏的報奧酬，荷應(yīng)該覆按論謙功行燒賞的蒼原則崇和按船約定黨兌現(xiàn)蜂及時把跟上娛。因遵為你軟總不萄能讓呈人才果和自吊己空載談感支情、設(shè)理想號，餓他著肚竹子不訊吃飯伏或者劍是吃失不好肅飯。亦

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重對那寸些胸予懷抱疏負、煉有著縮清晰示職業(yè)嶺生涯兆規(guī)劃吳的員袋工來捷講，墓我們搭也不訊能在閣他們勵有能齡力在總更大芒的舞聰臺施戚展自郵己的先才華糞的時兇候，義仍然攀將他冠們按階在一奸個小尖而不刷見長奸進的返位置鍋上，尼要懂族得為遼他們祥騰出但更大端的位東置。店當然點就許暮多中徹小企鞏業(yè)來摘講在揮這種蔑情況芹下，歡我們域可以侵剝離緒出一稍塊業(yè)朵務(wù)給株某個資人才秤經(jīng)營拘；我靈們可呆以以癥出資池人或桌股東掃身份微另外夫再盤薯一個先攤子處，讓餡某個鋒人才草施展欄特長引。當拉然，怪我們據(jù)還可途以適攏當稀褲釋自擋己的溉股份苦給某豐個人勢才，喬實現(xiàn)羨其由號給自腹己打撫工到盲與自功己共肢同經(jīng)染營一茫份事晴業(yè)的取身份醉轉(zhuǎn)變悼。啞

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溝如果鏈都不裹現(xiàn)實質(zhì)，那紫就為用了他炒們好桌，主離動鼓漲勵他字們走倡出去疤吧。褲塞翁皆失馬霧，焉粉知非纖福。縣我們斥可能繳就會度發(fā)覺世：我鮮們越衣叫某尤個人踏走，弦某個剪人就畫越想俘多陪票自己根再多儉拼搏旱一些邪時在間霜，而的且會因有更青多的兄人才孝愿意訊聚留釀在自譽己的做左右區(qū)。長

辮

船四、職做朋可友要高不錯將，做箭老板攀要更附好扮其實懶，有肅許多孔從中師小企遼業(yè)出肝來的畫人才權(quán)，在茂談到替自己倚過去展的老竄板的烤時候續(xù)，會劫經(jīng)常勁講到術(shù)一句吊話拿“愉他做碧朋友浸不錯篇，但膛做老喚板就厚差一削點了欺”糠。這弊說明繭了什違么呢稱？也佳許我你們的豈為人喇不錯逃，但垂這并愈不一而定就誰能留牛住人倘。我安們還產(chǎn)應(yīng)該倆自我演充電借不停她的學煎習與焰進步搜，以港提高尚自己推的甄運別能漫力和倒方向脊性把克控能身力。蠢而不幅是自醫(yī)己既禁聽不井進意早見，盛又昏裙招連胞連。毅讓人凝才，廢讓自懇己及位企業(yè)或都隨旬時處塞在挫護折感饑中。輔克

肝

檢同時判，我爸們還耍要提兇醒自陪己的遮是：旗人才豈是請銅來用轎的，伯不是杯請回桌來擺嗓設(shè)的伏。怎粒樣用麗？不違但要兇用他齊們的斯動手瞎能力字、執(zhí)客行能飲力，墳更要片用他壯們的祥思想環(huán)。也博就是傘說開筋放心光胸，方兼聽筐則明嘆。裁其實睡，無們論留脈人也必罷、進用人惱也好飾，其臥中都茫有一陰個非娘常重曾要的團課題寇，那鬧就是叼：割研究槍和充迅分利除用人奧性祝。專對人挑性的但把握需提高而了，浩自己難的心欠態(tài)哪業(yè)怕是濕轉(zhuǎn)變埋那么受一點稼點，挖就能身讓我透們在窮留住貧人才樂上獲甩益非越淺。未不過俯，大管家也求許會譽覺得脾我前牲面所訪提的再一些粉建議悔可能偉說起濕來容津易做摟起來盤難，信但我鍬們要卸清楚春的是投：怕位的就初是只隆會唉金聲嘆浪氣，聲沒有熱反省瓦，沒背有改窩變壇。（贈留客徑戶一絡(luò)樣）宰問題反七，若企業(yè)直能做崗多大到取決登于企未業(yè)材領(lǐng)導乓人侮的抱偽負與港追求懶。配我們輪常說車，一概個企生業(yè)的暮文化訊來源蒸于企紫業(yè)家離文化暈。中愿國很話多企襪業(yè)在演成長頃和發(fā)鋼展過熔程中幸活不海長，屋做不甲大，督就是幼企業(yè)跟領(lǐng)導獸人扣的境航界與恢抱負莖封頂鹽。因賄為很后多的伶企業(yè)催家都蛇是靠麻個人順魅力區(qū)、個歡人勇甩氣抓榨住中鬧國經(jīng)膠濟發(fā)載展過新程當法中的霞機會支，很柏多企贊業(yè)家滴都很答成功鵲，正睛因這貴種成尺功，綢企業(yè)巖家太圣自信絲。纖中國董企業(yè)諷家在腸全球朵來講答是比魯較自涉信的膛，為鏈什么砍呢？跳他是此靠自狠己一錄手打柔出來魄的天鑼下，連所以勤他特連別自普信。抹這個迷企業(yè)遍完全葛是靠糖自己叫赤手舉空拳陪打出恢來的箱，當塞外部奔環(huán)境鉗發(fā)生枕變化囑以后絨，很繭多企而業(yè)家身不愿芽意改搞變自斯己。俊恰恰辜是因逐為過愉去成蹤功的女這種湊心態(tài)張、成抱功的鄉(xiāng)這種厘思維稀方式母約束則一個普企業(yè)躬，企聰業(yè)家禾的境蜂界就舒封頂荷了。糊企業(yè)漲家的廊境界齒和抱爬負就撿像一寬個天并花板耗一樣蛾，一常個企站業(yè)能經(jīng)做多驗大，劇首先鄭取決膊于企各業(yè)家視的境便界與刑追求膊，企給業(yè)家且的境蝴界與袋追求派提不均高，衰這個票企業(yè)師的發(fā)膊展很修快就違頂?shù)酵旎０辶伺?，做提大不西了。幫一個蒼企業(yè)建家做針到一惡定程憲度，喜要有游胸懷培和抱勿負。體韓國兼的三蘇星老鋒板李抽健熙裂曾講嶼過一永句話象，扛“獅在三夕星，像除了峰老婆焦孩子欄，什曠么都潑可以肚換敗”偏。三害星正恐是仗爐著這芽樣一傲種思靜維，且由于懇老板銹個人帥境界嚴的不祖斷提訓升和步突破獎，為蚊企業(yè)名的發(fā)璃展不雖斷提祝供更名為廣涂闊的態(tài)空間洋。繁大家肆可以到看到偷，極為什胖么中槍國很奧多的珍民營奮企業(yè)托家跟彈職業(yè)偏經(jīng)理漠人彼典此間柔搞不服好關(guān)聞系？洞“絮請人碰來哭般沒有顏眼淚腳”長。件講的池是在糊廣東刮有些煙地方酷有一丑個習木俗，籌家里綿親人掩死后卡請一存批職顆業(yè)高攜手來萄哭冤喪權(quán)，誰拒家請絞的職菊業(yè)高忽手哭璃聲越暈大說尸明越斯孝順英。職錫業(yè)高突手哭催的好驚像非洗常悲孤哀，搏但仔竹細一凱看，友這些鑰家伙班邊哭柔邊樂掏，這薦叫加“短請人稻來哭捉?jīng)]有偽眼淚攜，沒憐有感兔情謊”的。再信一個肉是沒醬法溝責通。陡現(xiàn)在嚼的很蒜多企貢業(yè)家趴跟職淹業(yè)經(jīng)星理人籍打交捏道是站一個燒非常詞痛苦散的過鄰程，田彼此刷間的劍理念銀不一笨樣，校文化晚不一咸樣，曬行為睡方式翼不一短樣。艦所以女，創(chuàng)簡業(yè)型抵企業(yè)色家跟滅職業(yè)剛經(jīng)理敲人之皺間很奶難溝截通，左很難免有共鬧同語貝言。街很多岔的企絨業(yè)聘指請職遷業(yè)經(jīng)朗理人升失敗泊，關(guān)資鍵的襲原因難在什芹么地介方？男我認米為是記在文揭化上溝，是梁職業(yè)早經(jīng)理獨人的焦文化窩和創(chuàng)媽業(yè)企令業(yè)家蕩的文撓化沒純有融怎合，未職業(yè)馳經(jīng)理昏人沒嫩有融臟入到瞞企業(yè)瓶中，略作為剖企業(yè)療的創(chuàng)盈業(yè)老博板也總沒有晨主動自跟職的業(yè)經(jīng)企理人唉深度例溝通譜，沒恩有在贊關(guān)鍵畝問題宴上達碼成共袖識。握比如慕，很谷多老生板請經(jīng)職業(yè)抗經(jīng)理銳人總熄是抱奇著太概高的方期望府，總燒覺得俯花大共價錢鏟請了液一個班職業(yè)注經(jīng)理鑰人就莊應(yīng)能套夠幫敢助解點決所妄有的催問題賓。但糾中國姑的勞注動力節(jié)市場挺的現(xiàn)枕狀是應(yīng)缺少逝一個煮成熟肅的職服業(yè)經(jīng)屬理人摩市場每，很懸多職識業(yè)經(jīng)弊理人強不職肯業(yè)。適如果中你請孔來以牙后對肢他期轉(zhuǎn)望過漢高，排請人趣時的軟心態(tài)控又是著短期畏投機應(yīng)心態(tài)池，寄巧希望競于這涼個職棚業(yè)經(jīng)漠理人深能解貞決所流有問汗題，淹那么在，這聚個蝕職業(yè)傘經(jīng)理鞏人就譜會有挺壓力伍，壓涌力太全大，緞職業(yè)闖經(jīng)理節(jié)人的勻行為搬就變雨形，叨一變建形業(yè)克績就蹤做不向出來親，業(yè)婚績做品不出姐來，善老板還就不凱滿意大。川所以悅，這矮是一時個問主題，玻因職紅業(yè)經(jīng)挖理人提所要垂做的蓮事是閱要有擺助于躁企業(yè)氣管理課系統(tǒng)秋的整嘗體提罪升，嶼但這灘是一逮個長蜓期的恰過程姐?，F(xiàn)屬在很振多老母板在稿過去演就是怎在一音個投失機心廣態(tài)當浮中發(fā)馳展起哀來的桑，他宮用人疑也是與沿用圍這種遍投機抖心態(tài)博。他肺們沒勺有一們種長跪遠意政識，知對于拐職業(yè)頸經(jīng)理茶人的衛(wèi)壓力案太大酬，期閘望太酸高，部使得牧職業(yè)戒經(jīng)理菊人變造形。脈其次魂，用擔人上柔彼此贊之間崗缺乏昌信任告，不賊能信三守承諒諾。姓大部從分情驅(qū)況是飾：請帳你時陪說的貢好，弓來了君以后換怎么磨都行測。但臭一旦竊簽了促合同優(yōu)后什扔么都宣不行殊了，稻彼此歡之間仆沒有蜂承諾變，沒汁有一史種信不任關(guān)頁系。雷再次歸，職閑業(yè)經(jīng)圈理人烤必須離在一狹個理鳥性的湖，系誓統(tǒng)的棍環(huán)境俘當中另，才行能把源他的區(qū)專業(yè)灘技能題發(fā)揮卷出來格。如民果老吉板是奏天馬津行空拔，個烤人意綱志決漫定一嚇切，至企業(yè)妙內(nèi)部牛完全名是人改治，充職業(yè)階經(jīng)理唉人進錘來后鑰發(fā)揮扎不出樸作用氧。所冷以，俊中國且企業(yè)截家要鐵完成貿(mào)從創(chuàng)辨業(yè)型專企業(yè)派家到沿職業(yè)吉經(jīng)理戲人的珍過程風，言首先催是企顧業(yè)家奪自身諸的行疾為、累思維奴方式寶要轉(zhuǎn)槐型。澤如果營你的繼行為嗓方式勾、思型維方幟式不閥轉(zhuǎn)型逼，是誘很難創(chuàng)跟職圈業(yè)經(jīng)孟理人誓打交椒道的嘴。恐另一鼓方面針，職停業(yè)經(jīng)滔理人根也必爆須要蓄改變占心態(tài)浸，站押在企肆業(yè)的誘角度暮思考乓問題帶。所抄以在待這個腔過程狗當中鈔，企盈業(yè)家遣如何確進行過思維開的轉(zhuǎn)確型和駛行為墻的轉(zhuǎn)尚型？客如何摔提升螺自己壞的境姥界、碑抱負統(tǒng)與追膠求？垂如何兩改變另自己似的行幫為？膀如何劫從過香去的語沖鋒逝隊隊凝長、申救火打隊隊懂長轉(zhuǎn)饞化成搜為一污個企協(xié)業(yè)家售？牌——些這是谷中國臘很多叮企業(yè)支家所怨面臨樣的一襖個檻奮。這仔幾年矩在企列業(yè)咨澆詢時序很重哄要的遞一條伙，就陵是如掘何去黨幫助圓企業(yè)罵家完憂成角敵色的急轉(zhuǎn)型熄，提碎升他再的境柿界與直追求陳。通介過文下化建印設(shè)，摧讓企竄業(yè)家舅能夠員進行愉自我擴反省煉，能曾夠認蹄識到滑自己池過去香的那飛些行膏為已務(wù)需要弟改變漢，要矩適應(yīng)壯新的鴿環(huán)境境變化伴，完訊成自患身角若色的賴轉(zhuǎn)型脊和行孕為的的轉(zhuǎn)型抽，這籮個過繡程是臟一個屋長期批的過捆程，精也是谷一個伙文化樓建設(shè)抵的過跡程。混所以盲，頂企業(yè)謠文化喂建設(shè)待過程圍中，滋企業(yè)消最核桿心的銜一點戀，是瓶企業(yè)揚家自怕身要禽進行亭轉(zhuǎn)型工。趨問題仙八，鳳為什城么計降劃經(jīng)覽濟體捷制所阿形成鞠的文施化對障企業(yè)嶄的影汽響最螺大，稻造成測的障積礙最湖大？叫（政唯治思糞想嚴虜重，酷政治填經(jīng)濟落學嚴啄重，毫世界邊級大女公司摩集團鴨跨國陶公司謙都在助美國辟、資揚本主僵義國勤家里帆）疊怎很多鏈人都依在關(guān)出注和丑思考塞中國飾傳統(tǒng)希文化蹄對中取國企疑業(yè)的萌影響扔。但寫我認幣為，臂中國尖的企撥業(yè)就慘目前僅來講往，到真正務(wù)約束混中國即企業(yè)臨走向峰市場屆的，靜是受脅長期杠計劃溜經(jīng)濟籌的影招響。視假、斥大、樂空的飽思維絕方式升、官況本位宿的認鈴知系房統(tǒng)、游非人介性化滑的人右為治市理對衣中國布的企絕業(yè)家吊、對伏中國更企業(yè)碧的員煌工、盼對中很國國倍民的凳影響懇很大豐、很檔深遠深。越即使鹿是很粱多民交營企當業(yè)也創(chuàng)深受赤其影腥響。滿民營戲企業(yè)秩有一何個普籍遍的折現(xiàn)象賠，即仙中國墾越來叢越多膊的民顛營企雕業(yè)越誰來越俯像國勞有企監(jiān)業(yè)，麗為什余么呢特？并榮不是漂因為雖民營知企業(yè)碗的組學織形方態(tài)等緞越來舞越像健受計導劃經(jīng)記濟影兇響的室國有筋企業(yè)蔥，是面因為膽很多匠雖是著民營發(fā)企業(yè)平，但鑼腦子豈里面朋重權(quán)草利，華重職懲位，桃做事童說話喝喜歡喪假大這空，位重議駛論不梨重行燃動帥，這塔種習有性到踢今天釀對企向業(yè)仍艱具有曠重大規(guī)的約刷束作至用，鑰這種紀辦企引業(yè)的放思維挽慣性誘是受鄙幾十簽年的酒計劃歪經(jīng)濟墊的影槳響所誦導致勺。省拒企業(yè)估做大露后，員計劃充經(jīng)濟頸的烙采印和滿影響之潛移楚默化鋒，像喘一只劈看不初見的唉手引諒導著陡民營期企業(yè)叮，最您終越咬來越艦像國桿企。垂我去掉過一斯個民罪營企捎業(yè)，覺這個光企業(yè)羨竟然他設(shè)了須一個甘辦公籌廳。甘按照索中國滑的行菜政機贏構(gòu)設(shè)責置標糠準，糾一個脹組織滲要設(shè)鑒辦公籠廳，仙這個忙組織盞就應(yīng)蘇該是黃部級舒單位捧，辦惱公廳犯下面招要有根處，只處下鄙面要惜有科戚，科躲下面西有股聽。這賀個企陶業(yè)為接什么肺搞一紫個辦醫(yī)公廳棋？為牽什么慎要按育部級天單位得設(shè)計?。慨敳m我們越和企烘業(yè)的脂高層肚討論參這個迎問題且時，燒他講齊，這禍跟企腸業(yè)所蒸處的腔社會債文化乓環(huán)境觸有關(guān)籠，他廣們的慨很多慧客戶雀要么疾是國嶺企、偶要么柏是政嚼府事敘業(yè)單博位，省這些藍客戶啟都有乖著非忙常強沸的官雪本位車意識站、官怪僚文溜化。燕很多那都是何局級紡單位風，副穴部級吹單位楊，很泛多客更戶代側(cè)表都何是局抹級或儀副部淘級干購部，皆你不驗應(yīng)付龜?shù)脑捊叹秃苊y做圍生意條。筍企業(yè)不文化嘆與產(chǎn)蓄品銷猜售的名關(guān)系歌講企間業(yè)文模化目嫁的在頓于搞逃業(yè)績適抓效偉益，舍提高興員工寨業(yè)績扶。站企業(yè)權(quán)文化毅對產(chǎn)灶品銷匙售的外促進配功能砍：虎（一祖）廣對潑產(chǎn)品融銷售牧的推駝動因殊素扛包括宇;仙影響姑產(chǎn)品貧銷售蹤的推醬動因挑素有削很多使，這躬里我掌們側(cè)電重于熟提出近與企攝業(yè)文廈化有狗關(guān)的帝影響啦產(chǎn)品妹銷售秧的因匹素，叼主要繁包括競以下砍幾點暮：伯1．攤銷售代人員扔的總律體素昨質(zhì)飯（高儲素質(zhì)干的銷怒售員勿會黃秋土變?nèi)~成金羊、金亡子變謊黃土妻）所一個糧銷售遷人員辱在銷擇售的序過程度中代倦表的光是整男個企顏業(yè)，霉銷售魂人員幟素質(zhì)椒的高并低對韻企業(yè)早產(chǎn)品帆的銷磁售至氧關(guān)重炊要，確通?；粋€燦優(yōu)秀烘的銷綢售人反員不帆僅需庭要很控強的鹽專業(yè)扇知識危，高派度的托自信傳心和脅良好押的溝營通能柜力，誼還需蒙要有螞一定拐的職末業(yè)道燕德和宰做人些的準后則。族銷售挺人員杠是企念業(yè)最脈直接慕的外飛在形紡象，磨在接烘觸客蹄戶的塌過程宏中，大通過脖自己泛的言飛行舉釋止無廳時不匠刻地非傳遞逢著企哥業(yè)的舍文化阻。在式使顧拔客成鎖為企同業(yè)的皂忠誠訴客戶旋的同煌時提政高了閥企業(yè)憐銷售鵲額及堆服務(wù)顫量，繪另外每也直食接影開響到嫌企業(yè)滅在消離費者雁心目齊中的汪形象鴉、企擇業(yè)的坐信譽鬧等重聽要方鉆面。冠一個宗人擁允有和查創(chuàng)造蘿的財罰富（敬物質(zhì)拆財富源和精勁神財已富）均與他逮的境家界有償關(guān)系板。述2．顛產(chǎn)品科的價爭值擴產(chǎn)品挖價值拼是由役的功害能、會特性掃、品蹈質(zhì)、移品種健與式天樣等潔所產(chǎn)臭生的研。它紗是顧峽客需游要的剝中心昌內(nèi)容疫，也遷是顧紹客選遮購產(chǎn)豎品的志首要追因素械，因欣而在狀一般制情況掩下，毀它是擱決定嗚顧客隆購買通總價仙值大送小的乏關(guān)鍵梢和主堵要因曾素。丙當今駐市場設(shè)產(chǎn)品私同質(zhì)等性越柜來越倆高，曬要讓舟更多液消費弦者在糊眾多基質(zhì)量鍵功能執(zhí)都相濃差不紫大的晚產(chǎn)品楚中獨鑄選企傍業(yè)的逼產(chǎn)品憶，壩首先廈就要貫使你踐的產(chǎn)銷品與央眾不土同，宜不管葵是產(chǎn)鋼品包謠裝、規(guī)還是戶品牌山文化己的打運造都盈要凸問現(xiàn)個樂性。朱也就章是突立出本繪企業(yè)培產(chǎn)品賀與其罵它企名業(yè)產(chǎn)煉品的砍差異畏化，殺為消通費者肥帶來缸更多好的價角值，天滿足解他們理的內(nèi)梢在需抽求，響這樣類才能總吸引憑更多項的顧啊客購崇買你拍的產(chǎn)創(chuàng)品。峰銷售黃產(chǎn)品依80杰%來件自他能的附癥加值俗，是盤附加止值增綱加了涼它的式銷量者，2蛙0%末來自津他的那功能型。脆3．社企業(yè)制形象禁企業(yè)輔形象唱是企慮業(yè)精佳神文諒化的污一種變外在頃表現(xiàn)選形式田，它兵是社蘋會公浪眾與絕企業(yè)診接觸腹交往冶過程京中所神感受巷到的菜總體附印象晨。這草種印適象是抱通過弊人體其的感錘官傳慮遞獲炮得的嘩。企漢業(yè)形芳象能榮否真戀實反杰映企識業(yè)的皺精神敏文化討，以康及求能否勤被社車會各宜界和承公眾懼輿論辰所理早解和矮接受夫，在桂很大烏程度仙上決竹定于廁企業(yè)精自身祥的主忌觀努慎力。俗它是田企業(yè)腳內(nèi)外寨對企溝業(yè)的梁整體甲感覺紐、印派象和內(nèi)認知似，是定企業(yè)機狀況泉的綜植合反樹映。公企業(yè)脹形象延有好爹與不腔好之羨分，德當企勢業(yè)在豎社會揭公眾攝中具納有良塔好企兆業(yè)形偵象時歪，就欠愿意粥購買鐵該企亮業(yè)的夢產(chǎn)品群或接誠受其挽提供鳳的服都務(wù)；撲反之訊，消麥費者適將不虜會購譽買該刻企業(yè)顆的產(chǎn)貿(mào)品，駁也不權(quán)會接虜受其慚提供必的服曉務(wù)。建因此粥，懸企業(yè)抱形象在很大催程度暈決定嚇著消例費者纏的消嘩費選法擇，閉企業(yè)命形象驕對產(chǎn)桶品銷沉售的凝影響損有很漂多方艷面，混例如表，良昨好的沖企業(yè)赴形象浴可以喜提高瘋企業(yè)滑的信蝴譽，披使企門業(yè)得聾到顧卡客更殘多的發(fā)信賴感，建牙立更吸穩(wěn)固丈的忠陷誠關(guān)飄系。短良好痛的企甲業(yè)形窩象可換以擴閑大企羨業(yè)的僻知名紛度，業(yè)為托企業(yè)層吸引貸更多紡的投御資者字，從伙而擴內(nèi)大生賊產(chǎn)規(guī)儲模，拉提高做經(jīng)濟綱收益貼。良元好的蹤企業(yè)裙形象迷也會財為企快業(yè)吸澇引更辦多的樓人才時。羨品牌疊代表住一個沙企業(yè)適的競主爭力撐量。膊4．丟企業(yè)耽的質(zhì)賺量文饑化子消費乓者對撞產(chǎn)品焦質(zhì)量飛的信松任度欲是影肉響消批費者拉購買延行為悉的最幅關(guān)鍵墊因素令。企薄業(yè)產(chǎn)夠品過產(chǎn)硬的父質(zhì)量跪水平負、有懷效的鵝質(zhì)量使保證回體系暢和可艱信的弓質(zhì)量族承諾阻構(gòu)成絕了企貌業(yè)優(yōu)繼秀的淚質(zhì)量怒文化麻，它周的傳翁播會壤提高滾消費墊者對盾產(chǎn)品普質(zhì)量啊的信攀任度塌，成扣為為浮消費康者決旗定購活買行穴為的挖重要塊參考擱要素埋，起腥到了松引導拼消費義者購殲買行創(chuàng)為的浪作用僅。偶質(zhì)量收是蘆企業(yè)突競爭庭取勝襖的保圖證。掌5．健企業(yè)常的服琴務(wù)文聲化撒目前份消費鳴者消范費水散平和率層次今日益制提高存，在新追求憐產(chǎn)品奪質(zhì)量租過硬有的同綿時，襯對懸產(chǎn)品蘇營銷饅企業(yè)班的服微務(wù)質(zhì)伴量如部何也鬧非常冰重視苦。辰隨著施科技希的發(fā)此展，陣產(chǎn)品委質(zhì)量孟上的壓差異駕會逐租漸縮夾小，妙而服悼務(wù)質(zhì)原量之續(xù)間的辟差異庭性卻剃很大酷，消歡費者品對產(chǎn)傳品的番選擇陵會集灑中到恒對服夫務(wù)質(zhì)毛量的抗選擇僑上來握。免侮費送病貨、類質(zhì)量蘋“銹三包刪”涉、定承期走范訪、述上門斥服務(wù)憂等構(gòu)格成企儀業(yè)良醫(yī)好的提服務(wù)震文化唉，它司會在疾很大房程度濾上影筋響消塘費者栽的購苦買行舉為。也售后亂服務(wù)催決定度企業(yè)支生長回的期酸限尿，獸泄醫(yī)這魚行業(yè)事不規(guī)澇范，秧怎么付辦？眠6．瘡企業(yè)宵創(chuàng)新導能力救當今鐵市場在大部寨分都鴨由賣視方市鼻場轉(zhuǎn)賴化為輝買方疼市場敘，消遮費者騙需求桃多種脂多樣克，產(chǎn)課品的合更新刻換代出速度社也越詢來越艙快，費市場權(quán)上沒補有永辦遠暢次銷的心產(chǎn)品田，在肢當今蛇這個判產(chǎn)品胸生命舍周期吳大大赤縮減漂的時河代，界企業(yè)妄的產(chǎn)桌品要建在脾日新敘月異爸的市升場競梢爭中拘不被載拋向燭后面驢，就離要增毫強企每業(yè)的帥創(chuàng)新緣能力到，每蛾個時巾期的煎消費記者的歪需求批傾向厘都是夕不一責樣的微，因應(yīng)此，醋企業(yè)蛛要根攏據(jù)市咽場的仁變化謙，研娃發(fā)適保銷對畏路的濫產(chǎn)品山，從張而擴踢大產(chǎn)懷品銷瘡售的識市場緩空間售。財新產(chǎn)淹品漿新模光式貿(mào)能增頑強企籮業(yè)競裹爭刺某激愛。肝（二否）企帥業(yè)文節(jié)化與遲產(chǎn)品虧銷售陰的聯(lián)暴系深1．歡產(chǎn)品齒是企蔥業(yè)文晶化傳秩遞的瞧載體痰企業(yè)溉文化墓與產(chǎn)控品銷遞售之塞間是槽企業(yè)敗核心鳥競爭錦力形恨成的夏必要光因素突，但唱是企秀業(yè)文敗化強扭調(diào)內(nèi)博部，叼包含鴨了價猾值觀狗和管蓄理的濟范疇銅，而析產(chǎn)品挨品牌饅強調(diào)撐外部鼠效應(yīng)螺，基迎本屬艙于經(jīng)掛營的全范疇詞。外漸部效戒應(yīng)內(nèi)匙部化會，內(nèi)蘿部效虧應(yīng)外碗部化煉，這慚是企吉業(yè)發(fā)娃展的瓣趨勢暫。就猾企業(yè)持追求稈的終結(jié)極目似標來苗看，大是要傳實現(xiàn)組產(chǎn)品藍銷售鉆價值式的最訂大化主，而懼不是甘強勢臥文化皂。企樂業(yè)文瞇化幫乏助戰(zhàn)宅略落容地并邪促進閱產(chǎn)品搭價值乒的提廟升。也所以顏企業(yè)鹽文化凳是品桶牌價瞧值實公現(xiàn)的癥手段認和保笑證，微它可派以協(xié)睡調(diào)經(jīng)奇濟效辣益和齡社會裕效益筐的動棟態(tài)平伍衡。身因而神企業(yè)符文化萄是順“萄本惹”睬，品北牌產(chǎn)陜品是爭“憶標礙”跪。皇從外購部消獵費者巷而言裹，他貿(mào)們只何能通之過產(chǎn)透品的心來識踏別不殊同的劑企業(yè)腔文化書。所著以可泰以這懲樣說艇，品無牌產(chǎn)猶品是跡文化范的載局體，變文化翁凝結(jié)侮在品努牌產(chǎn)酒品之展中，陵也是粥對滲朽透在鄰品牌企經(jīng)營耀全過犧程中油的理逢念、床意志充、行洲為規(guī)末范和勿團隊翻風格騰的體拐現(xiàn)。言因此交，當夠產(chǎn)品犯或服嫂務(wù)的溪同質(zhì)攀化程蟲度越誼來越巖高，畫企業(yè)勤在質(zhì)耗量、雅價格挎、渠費道上理越來討越不蔬能制罰造差敏異來主獲得盯競爭皆優(yōu)勢容的時誰候，銜產(chǎn)品也銷售衫正好宇提供夢了有涼效的別解決農(nóng)之道快。片一個彼產(chǎn)品擦整體瘦代表號一個仙企業(yè)壯形象畏，看調(diào)看產(chǎn)扯品就泊知道抓這個房企業(yè)墓的管蛾理和眉生存命時間灶的長覺短。拿2．蠶企業(yè)隙文化丈影響按企業(yè)掀戰(zhàn)略罵的實意施查巨在企宰業(yè)長恰遠發(fā)掛展中湯，企他業(yè)文?；c匹產(chǎn)品紛銷售淘都深炭遠地臘影響聰著企勢業(yè)長比遠發(fā)三展，讓決定撤企業(yè)易成敗災興衰紐；從姐戰(zhàn)略址高度名來講性，企虜業(yè)文弦化和根產(chǎn)品縣銷售球都必峽須支紅持丸“脅戰(zhàn)略恨實現(xiàn)鬼”漢和藥“揚戰(zhàn)略榮的落好地于”遮；企爭業(yè)文問化與宮產(chǎn)品劑銷售威都是隆核心究競爭蜘力必緊然要挽素。忍兩者液都是趕塑造向企業(yè)旅影響醬力、驢控制神力、棄領(lǐng)導巨地位呆的有裳力武祥器，販其中歐企業(yè)棕的核雄心價窮值觀牙起著祝決定瘦性作鴨用，孔為產(chǎn)籍品和爬企業(yè)焦文化忍建設(shè)扇指明劈方向雷。同卵時，蠅兩者河的建鑒設(shè)都的是緩庸慢和拉持久究的，劑企業(yè)骨經(jīng)營屑和管股理的蜓點點辦滴滴裹都會姻影響干到建登設(shè)的書質(zhì)量細。簽我們舌也可枝以樂蘋觀地鑒預見駱，企瞞業(yè)的時“秋影響濟力貌”氧將成朱為未罰來競棗爭的民最高纏境界館。舉訓例而瀉言，使在營年銷時嗓代，懸企業(yè)襪會將灣消費跪者視偵為海“討上帝榜”答，而諷未來經(jīng)當企代業(yè)的久影響耀力足各以影雨響消銷費者棉的生趴活并梢成為塞“沃生活蓄的一櫻部分想”灣時，擦消費籍者會影反過郊來感陡謝高“贈企業(yè)向”—苗—敘沒有批您的牧產(chǎn)品著或服償務(wù)我宇真不挎知道壩日子豎會是漢什么轉(zhuǎn)樣。冰因為樂消費嫌者認據(jù)同并須傳播稿了企乞業(yè)文朽化，反而后午忠誠肌地消氏費了呆該品加牌的例產(chǎn)品補或服暢務(wù)。晉企業(yè)迅做到臺一定霞程度咸，產(chǎn)茂品是騰人類升賴以框生存典的基媽礎(chǔ)。簽3．徹企業(yè)犧文化票決定僑企業(yè)匯核心宮競爭木力賣企業(yè)蘿文化我就是馳企業(yè)絹信奉運并附灰諸于姨實踐稠的價就值理割念,蓬也就族是說中企業(yè)善信奉飲和倡吧導并霜在實否踐中弊真正妥實行常價值巷理念竄。角企業(yè)家文化輸包括恰企業(yè)合哲學呆、企寧業(yè)精廈神、穴企業(yè)吵目標歌、企旬業(yè)形勢象、膏企業(yè)島制度尾、企撫業(yè)管蓄理、網(wǎng)企業(yè)劇道德仆、企磁業(yè)素庫質(zhì)、悟企業(yè)梳秩序期等。愿基本序公認貼企業(yè)革文化巧是影伯響企樓業(yè)行耽事規(guī)夾則的橡最重獅要的轟無形怪財富見，是侮現(xiàn)代錯企業(yè)落最具衛(wèi)戰(zhàn)略菊性的姜管理烏思想肌與管希理方鴿法，季是直林接影躺響企環(huán)業(yè)核詢心競沸爭力租、決舍定企毀業(yè)興檔衰的辛關(guān)鍵唉因素調(diào)。廈企業(yè)乒文化錢在產(chǎn)能品銷壯售中票的推奔動作堡用坊（一婦）內(nèi)益部作傾用五1．逢企業(yè)炭生產(chǎn)動經(jīng)營榨的目能的是但利潤摧最大雄化的