東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)B.日最低D.年最低參考答案：C2.根據(jù)集體合同所涉及的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為()。B、專項(xiàng)集體合同C、行業(yè)性集體合同D、職業(yè)性集體合同3.勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于()通過，()起施行。B.2007年6月29日，2007年6月29日參考答案：A4.與傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工方式相比，勞務(wù)派遣存在著()主體。A.一對(duì)一B.一對(duì)二C.三方D.一對(duì)多參考答案：C5.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為()。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害參考答案：A，B6.下列說法錯(cuò)誤的()。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式B.在日常監(jiān)督檢查方式下，監(jiān)察人員可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流C.在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，社會(huì)保險(xiǎn)條款是必備條款參考答案：D7.構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。()B.錯(cuò)誤參考答案：A8.對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，下列哪種處理方式錯(cuò)誤()。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同D、用人單位向勞動(dòng)者支付違約金參考答案：D9.地方集體合同在()發(fā)生法律效力。B、特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者C、從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者D、全國(guó)范圍內(nèi)參考答案：A10.在集體合同中，在進(jìn)行集體協(xié)商之前，協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作()。A.熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章和制度C.擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草D.確定集體協(xié)商的時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)參考答案：ABCD11.以下說法正確的有()。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位須在試用期內(nèi)行使單方解除權(quán)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位須事先依法公布本單位的錄用條件C.用人單位須有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，否則用人單位的行為不應(yīng)得到法律的支持參考答案：ABC12.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，下列機(jī)構(gòu)中()有權(quán)確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.人民調(diào)解委員會(huì)參考答案：AC第II卷一.綜合考核(共12題)1.由于用人單位的原因造成的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)()。B.賠償責(zé)任D.民事責(zé)任參考答案：BA、單位可以同意解除合同，但要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、單位同意解除合同，并有權(quán)要求王某支付違約金C、如果單位要求王某支付違約金，數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D、如果單位要求王某支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用參考答案：B，C，DA、半年B、一年C、一年半D、兩年A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只具有懲罰的性質(zhì)，而不具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)B.在用人單位因自己的原因解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種補(bǔ)償只能是基于雙方約定C.違約金兼有賠償性和懲罰性，但在一方違約時(shí)，如果沒有給對(duì)方造成損失的，那么違約方無需向?qū)Ψ街Ц哆`約金D.違約金的懲罰性更為突出5.在非全日制用工的計(jì)酬方式上，不可以以()為單位進(jìn)行計(jì)酬。B.日D.月參考答案：DB、可以聽取用人單位的陳述申辯C、應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述申辯D、可以聽取勞動(dòng)者的陳述申辯參考答案：A7.在訂立集體合同中，集體協(xié)商時(shí)，單位未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從()中民主推舉產(chǎn)生。A.協(xié)商代表B.全體職工D.單位負(fù)責(zé)人8.政府其他部門的監(jiān)督管理的權(quán)利來源和進(jìn)行監(jiān)督管理的手段是由()。A、由勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的B、僅有勞動(dòng)合同法規(guī)定的C、有勞動(dòng)法和行政法規(guī)定的D、由勞動(dòng)法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的參考答案：D9.我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)集體合同的()提出了明確的要求。A.報(bào)送時(shí)間B.報(bào)送機(jī)關(guān)C.報(bào)送形式D.審查管轄方面參考答案：ACD10.如果用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為()。B、效力待定C、違反規(guī)則的單個(gè)條款無效D、無效參考答案：D11.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A.用人單位和勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用工單位參考答案：A12.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失