人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述范文（二篇）

第1頁共1頁人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述范文崗位職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;3、組織構(gòu)建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。任職資格：1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、____年以上工作經(jīng)驗，____年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述范文（二）崗位職責：1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;____分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;____公司企業(yè)文化建設(shè)和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。職位要求：1.必須有____年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意