企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)增訂4_第1頁(yè)
企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)增訂4_第2頁(yè)
企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)增訂4_第3頁(yè)
企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)增訂4_第4頁(yè)
企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)增訂4_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩16頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

讀書筆記模板企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)(增訂401思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖員工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范案例問(wèn)題管理技巧企業(yè)問(wèn)題情形處理勞動(dòng)合同員工過(guò)程單位勞動(dòng)崗本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要企業(yè)在運(yùn)行中,尤其是在人事招聘、員工管理、培訓(xùn)、離職等方面,往往會(huì)碰到很多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。例如,如何正確處理與員工的關(guān)系,如何避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),等等。對(duì)此,本書結(jié)合Zui新的法律法規(guī),以生動(dòng)具體的案例,從理論到實(shí)踐對(duì)企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中可能遇到的許多具體的實(shí)務(wù)操作問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)而清晰的解讀,對(duì)于幫助企業(yè)正確行使權(quán)利,避免用工風(fēng)險(xiǎn)起到了很好的作用。第4版在前3版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了全面修訂,增加了許多新的案例和解析,幫助讀者更好地理解相關(guān)的法律法規(guī),更好地將理論與實(shí)踐相結(jié)合。目錄分析第一章企業(yè)裁員法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第二章調(diào)崗調(diào)薪操作技巧指導(dǎo)第三章勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽過(guò)程中企業(yè)需要注意的問(wèn)題第四章如何制定合法有效的規(guī)章制度以便對(duì)員工進(jìn)行管理第五章員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與操作指導(dǎo)第六章企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及處理技巧010302040506目錄第一章企業(yè)裁員法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第一節(jié)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同及注意問(wèn)題第二節(jié)因員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同操作流程及處理技巧第三節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程及注意問(wèn)題第四節(jié)用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同的情形及處理技巧第五節(jié)裁員的例外情形第二章調(diào)崗調(diào)薪操作技巧指導(dǎo)第一節(jié)企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中常見的誤區(qū)第二節(jié)可以調(diào)崗調(diào)薪的情形第三節(jié)企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊谒墓?jié)企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程中需要注意的問(wèn)題第三章勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽過(guò)程中企業(yè)需要注意的問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)合同的變更過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題及操作技巧第二節(jié)勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題第四章如何制定合法有效的規(guī)章制度以便對(duì)員工進(jìn)行管理第一節(jié)企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度第二節(jié)如何利用規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰第五章員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與操作指導(dǎo)第一節(jié)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形第三節(jié)經(jīng)濟(jì)賠償金第四節(jié)用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形及處理技巧第五節(jié)用人單位在為員工辦理離職手續(xù)過(guò)程中需要注意的問(wèn)題第六章企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及處理技巧第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議常見類型及預(yù)防技巧第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間成本及費(fèi)用成本第三節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防技巧第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)技巧讀書筆記讀書筆記這是《企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)(增訂4版)》的讀書筆記模板,可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指導(dǎo)(增訂4版)》的讀書筆記模板,可以替換為自己的精彩內(nèi)容摘錄。作者介紹同名作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論