干部人事管理制度樣本（二篇）

第4頁共4頁干部人事管理制度樣本干部人事制度是干部的招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、提拔、任免、晉升、考核、彈劾、獎懲、培訓等方面管理制度的總稱。是國家對企業(yè)單位各類干部管理權(quán)限和范圍的規(guī)定。分為一般干部管理制度，如工程技術(shù)人員、行政、經(jīng)濟管理人員管理制度；領(lǐng)導干部管理制度，如企業(yè)場級領(lǐng)導干部管理制度。一、一般干部管理制度（一）干部人事考核干部人事考核是指企業(yè)為了有效地使用和管理人才，定期對職工的思想、品行、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、性格、健康等狀況進行評價，判斷其工作是否適應(yīng)，以收集有關(guān)能力開發(fā)、培訓、晉升、工資等方面的基礎(chǔ)資料的工作。干部人事考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕪牡?、能、勤、績、廉五個方面，以德為主，注重勤能，突出實績。考核工作應(yīng)根據(jù)干部任期目標進行，以組織人事部門為主組成考核領(lǐng)導小組，干部任期目標考核結(jié)果作為干部升降職務(wù)的主要依據(jù)?？己四康闹饕腥齻€方面：1、掌握干部的品德和能力；2、讓職工能力得到充分發(fā)揮；3、作為職工獎懲提級的依據(jù)?？己说牟襟E有。1、明確考核的目的；2、確定考核的方法；-16）提拔一般干部，高中學歷工齡____年以上，中專以上學歷專業(yè)對口，不受工齡限制。7）德才兼?zhèn)洌煽兺怀?，群眾威性高，可不受上述條件限制。2、降職條件1）有違法亂紀和失職行為，但情節(jié)較輕，未造成惡劣影響；2）連續(xù)兩年考核，“不稱職”或“不信任”票在____%以上。3、免職或解聘條件1）身體條件不好，病休一年以上（含一年），不能堅持正常工作的；2）離職自謀職業(yè)、離職讀書或借調(diào)一年以上（含一年）者；3）有違法亂紀或以權(quán)謀私，工作嚴重失職，經(jīng)考核“及格”或“稱職”或“信任”票不足____%的；4）工作調(diào)動或分工不服從而耽誤工作的；5）申請辭職或外出承包副業(yè)的人員。（三）干部人事任免-34、紀委副書記、工會副主席、女工主任、黨委書記、副書記，由黨委提出侯選人，分別按有關(guān)章程規(guī)定選舉產(chǎn)生，由黨委任命。5、從工人中提拔擔任干部工作的，必須經(jīng)組織人事部門對其進行文化考試和素質(zhì)考試。6、農(nóng)場科級及以下干部級別的劃分。農(nóng)場科級及以下干部的級別劃分為正科、副科、科員、辦事員。正科級。機關(guān)各部門正級領(lǐng)導、紀委副書記、團委書記、工會副主席、派出所長、政治教導員、武裝副部長。場正科級直屬單位及二級企業(yè)正級領(lǐng)導，以及上述單位的黨支部書記，個別特殊的也可以由副級代理正級工作并享受正級待遇。副科級。上述科室和單位的黨政副級領(lǐng)導干部以及副科級直屬單位和二級企業(yè)的副級領(lǐng)導干部。個別特殊情況，在職工作時間連續(xù)____年以上者，可享受副科級待遇?？茊T級。農(nóng)場聘任或任命的機關(guān)科室、直屬單位、二級企業(yè)的主辦干事、生產(chǎn)隊長、隊級黨支部書記，以及取得助理職稱的專業(yè)技術(shù)干部。辦事員級：上述各類人員以外的干部，個別特殊情況，-5貽誤工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育、降職調(diào)離或免職處分。降級或免職后，三年內(nèi)不得提拔使用。5、干部有特殊情況要求辭職，本人必須提出申請，由所在單位作出意見報組織人事部門審核，然后呈報分管領(lǐng)導或場主要領(lǐng)導審批，再到勞工部門辦理手續(xù)。如申請人不辦理手續(xù)擅自離職，從離職之日起停發(fā)工資和各種補助，超過一個月按自動離職處理。（五）干部教育培訓農(nóng)場應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)精神，制定干部培訓計劃，切實抓好干部的培訓工作，努力提高干部的政治、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。1、各部門每年要制定培訓計劃，提出具體要求，做到時間、內(nèi)容、人員“三保證”。2、干部的學習教育，包括政治和業(yè)務(wù)學習，機關(guān)干部每月不少于____天，基層干部每月不少于____天，（不含脫產(chǎn)輪訓時間在內(nèi)）。3、干部外出進修學習或崗位培訓時間一年以內(nèi)由場分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導商定，一年以上由黨委集體討論決定，干部參加各種進修必須報對口部門和組織人事部門備案。干部人事管理制度樣本（二）為進一步加強黨校干____伍建設(shè)，規(guī)范干部人事工作程序，嚴肅干部人事工作紀律，使之更好地服務(wù)于干部教育事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)研究決定，對系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)干部人事管理工作特制定以下幾項制度：一、中層干部推薦等重大事項____研究制度。任何中層干部的任免都要根據(jù)《____領(lǐng)導____選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過單位領(lǐng)導班子____推薦，形成決議后方可報____部任免，對分歧較大不能形成一致意見而形不成決議的中層干部一律不得推薦。二、中層干部推薦通氣制度。根據(jù)干部任用工作規(guī)程，經(jīng)單位民主推薦，領(lǐng)導班子____研究決定后報____部，然后由____部發(fā)文任免。三、一般干部工人調(diào)動審批制度。所有干部工人的調(diào)動，須由擬調(diào)人員所在科室推薦，經(jīng)校委會____研究后方可調(diào)動。四、輪崗交流制度。中層干部在同一科室同一職位上連續(xù)任職滿____年，經(jīng)____人事部門批準，個別職位可以進行交流。五、保密制度。任何干部任免、教職工調(diào)動及其他有關(guān)干部人事變動的情況在見面公布之前，相關(guān)人員未受____委托不得以任何形式向他人泄露，更不準個人封官許愿。其他人員在公布前不得傳