公司人事行政管理制度

公司人事行政管理制度第一章總則第一條目的為保證公司人事行政管理工作的順利進行，規(guī)范公司各項人事行政管理活動，提高公司人員的工作積極性和創(chuàng)造力，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司的所有職工，包括勞動合同制和聘用合同制的職工。第三條依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，以及公司的經(jīng)營管理實際情況和需要制定。第四條宗旨本制度的宗旨是：科學、公正、合理、嚴格、便利。第二章招聘政策第五條崗位分析公司招聘應聘者的前提條件是本公司為職工規(guī)劃的工作崗位必須從工作職能、工作性質(zhì)、工作任務、工作條件、責任范圍、崗位要求、任職資格等方面進行全面分析，并向社會期望吸收什么樣的專業(yè)人才加以明確。制定符合實際需要的崗位描述，為后續(xù)招聘和考核評價提供準確的基礎。第六條招聘程序人力資源部根據(jù)公司招聘需求分析，制定招聘計劃，并發(fā)布招聘信息；應聘者按要求提供相關(guān)資料，并進行初試；初試合格者參加面試，面試合格者被錄用。第七條員工入職入職前，應聘者須提供身體檢查證明和無犯罪記錄證明；公司在入職時向員工介紹公司相關(guān)情況、人事政策、規(guī)章制度和勞動合同；在公司規(guī)定的時間內(nèi)簽署勞動合同，完成入職手續(xù)。第三章薪酬福利管理第八條薪酬管理公司奉行以市場為導向，以績效為評價標準的薪酬管理模式。公司支付的工資應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第九條員工福利公司制定了合理的員工福利制度，包括社會保險、醫(yī)療保險、公積金等，以及獎勵、補助等。第十條工資支付公司按照國家規(guī)定的支付期限和支付標準支付員工工資。支付方式以轉(zhuǎn)賬為主。第四章勞動關(guān)系管理第十一條員工參加工會公司為確保員工合法權(quán)益，鼓勵員工參加工會，并尊重工會的合法權(quán)益。第十二條勞動合同管理公司要求所有員工與公司簽訂勞動合同，并按照合同約定執(zhí)行合同規(guī)定內(nèi)容。勞動合同應在正常期滿前至少提前一個月通知另一方終止，并支付相應的賠償金。同時，公司也可以根據(jù)業(yè)務需求，在勞動合同期滿后與員工重新簽訂勞動合同。第十三條工作時間管理公司正常工作時間從早上8點到晚上6點，每周工作6天，每天工作8小時。具體工作時間可以根據(jù)業(yè)務需要進行調(diào)整，但不得超過法定規(guī)定的勞動時間。第十四條加班管理公司加班應經(jīng)過員工自愿，支付加班費，按照國家規(guī)定的加班費標準支付。第五章離職管理第十五條離職手續(xù)公司與員工解除勞動關(guān)系時，應當及時處理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、離職證明、社會保險、勞動保護等。第十六條離職結(jié)算公司在員工離職時，應按照國家的有關(guān)規(guī)定給予離職補償金，并進行工資結(jié)算、獎金結(jié)算、社會保險結(jié)算等相應的結(jié)算。第六章違紀違規(guī)處理第十七條違紀違規(guī)行為如果員工存在以下違紀違規(guī)行為，公司有權(quán)依據(jù)實際情況給予批評、警告、停職或者解雇等相應的處分。違反公司規(guī)章制度；某人作出有損公司利益的行為；注意力不集中或者工作不投入。第七章其他第十八條修改與解釋公司對本制度擁有最終解釋權(quán)，并可以在制度實施中修改或補充本制度。第十九條生效日期本制度自頒布之日起生效。舊版制度與本制度沖突的，以本制度為準。結(jié)束語本公司人事行政管理制度是公司的重要管理制度之一，涉及到公司的員工管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、