穩(wěn)崗措施實施方案

穩(wěn)崗措施實施方案篇一：企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施由于受到當前形勢的影響，以我公司目前的經(jīng)營情況，已不能完全保持人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，為保證現(xiàn)我公司人員隊伍穩(wěn)定，維護“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局，減輕社會負擔，實現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性發(fā)展階段，采用了以下幾點措施：一、為保持我公司現(xiàn)階段人員隊伍穩(wěn)定，在不減員、不裁員的情況下，通過企業(yè)工會出面溝通，與廣大員工共同協(xié)商在特定的時間段、在特定的市場大環(huán)境下短時間內(nèi)減少薪資報酬；減少員工福利發(fā)放時間等手段來保障公司經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)與就業(yè)崗位的相對穩(wěn)定。二、通過企業(yè)內(nèi)部培訓、以崗位交換等措施來要求員工必須具備能在兩個不同職能崗位任職的能力，我公司員工除了能充分勝任目前崗位的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才，未雨綢繆，以此來防范短期減薪帶來的人員短缺造成我公司經(jīng)營規(guī)模減小的風險。三、針對目前的具體情況，我公司還縮短了工作時間，給予員工更多的休息機會，通過組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，并通過對員工的培訓來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。四、充分發(fā)揮職工干部的先鋒模范作用，設立職工干部示范崗。使職工干部帶動周圍職工在干好本職工作的同時，為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法，并歸納總結(jié)，形成文字材料。在每月的職工月結(jié)會上進行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊，為企業(yè)早日擺脫困境打下堅實的基礎。重慶市旺鑫建筑工程有限責任公司20XX年6月11日篇二：穩(wěn)崗計劃措施（通用版）穩(wěn)崗計劃與措施為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預防失業(yè)，促進就業(yè)”的功能和“保障生活，穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用，結(jié)合本單位發(fā)展的實際情況，按照“突出工作重點，加強組織領導，合理安排資金，簡化工作程序，加強檢查督導”的總體思路，充分發(fā)揮政策效力，努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，推進失業(yè)保險信息化建設，不斷加強失業(yè)保險基礎管理工作，從而切實做好失業(yè)預警和失業(yè)調(diào)控工作，從源頭上有效控制失業(yè)人員數(shù)量的增長，按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的