臨時工聘用勞動合同

臨時工聘用勞動合同概述臨時工指的是單位（雇主）用于解決臨時性勞動需求而招募的工作人員，即短期、臨時性工作人員。本合同為雇主與臨時工簽訂的勞動合同。雙方權(quán)利和義務(wù)雇主權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要安排臨時工的工作任務(wù)和工作時間；對臨時工的工作進行監(jiān)督和考核；向臨時工提供必要的工作條件和保障措施；按照合同約定支付臨時工的工資報酬；根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，為臨時工繳納社會保險費；在合同終止時與臨時工清算工資報酬和社會保險費等事項。臨時工權(quán)利和義務(wù)按照雇主的安排完成工作任務(wù)，并提高工作質(zhì)量和效率；遵守單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；保護單位的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)；向單位提供真實的個人信息和身份證明；接受單位的管理和考核，接受合理監(jiān)督。工作內(nèi)容和時間雇主方根據(jù)工作需要，安排臨時工進行一定的工作內(nèi)容；臨時工同意在雇主安排的工作時間內(nèi)進行工作，工作時間和地點由雇主安排。期限本合同的起訖日期為__________至__________；若需要延長合同期限，雙方應(yīng)在合同到期前進行協(xié)商，并及時簽訂書面合同。薪酬和社會保險雇主向臨時工支付的薪酬為__________（單位）/小時，應(yīng)在每次工作結(jié)束后及時結(jié)算；雇主應(yīng)依法為臨時工繳納社會保險費，具體費用標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)算方式合同期滿或者臨時工提前解除勞動合同時，雇主應(yīng)當(dāng)向臨時工支付本合同約定期限內(nèi)工作的薪酬和補償金（若有約定）。解除合同雙方一致同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議上簽字并注明解除原因；在合同期限內(nèi)，臨時工提出解除合同的應(yīng)當(dāng)提前提出書面申請，經(jīng)雇主同意，解除合同；在合同期限內(nèi)，雇主提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知臨時工，或者支付相應(yīng)的賠償費用。爭議解決由于本合同產(chǎn)生的所有爭議，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則加以解決；若協(xié)商解決不成的，任何一方均可以將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。其他本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商后另行簽署補充協(xié)議；本合同一式兩份，雇主和臨時工各持一份，自合同期限屆滿之日起即行失效。簽訂單位（雇主）法定代表人簽名：________簽字日期：__________所在單位名稱：________地址