公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短5篇

第第頁公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短5篇公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短篇1各位新員工：大家好！我代表總經(jīng)理范嘉桐女士熱情歡迎你門加入中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，我們有幸共同參與中天盛世公司將來的發(fā)展，用一句現(xiàn)實最流行的說法是“緣分”，俗話說“百年修來同船渡，千年修來共枕眠”，在此衷心祝福各位新員工工作順利，生活開心！中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關(guān)。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而傲慢，大家也會因為在中天盛世工作的經(jīng)歷而自豪。我們從事的是房地產(chǎn)中介服務(wù)，她是應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境而產(chǎn)生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫忙別人是一項歡樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務(wù)是有償，大家在服務(wù)中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因為服務(wù)行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說過：“富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。”發(fā)揮你們的聰慧才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必定有一份收獲，公司歡迎員工參與公司管理，員工提出合理化建議對公司發(fā)展有利只要建議被采納，公司將會予以嘉獎！期望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應(yīng)工作需要，祝福大家早日勝利！公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：大家上午好！首先非常真誠地歡迎各位新員工加入__這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的__，非常榮幸，這天的培訓(xùn)由我來主持，期望能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家！從這天起，你們已成為__—x集團的重要成員，你們是注入公司的新奇血液，你們也是公司的將來。期望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學(xué)習(xí)。在那里，公司各項培訓(xùn)也不斷推動，無論是什么崗位，都享有公平的晉升機會。__為優(yōu)秀的員工帶給良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為將來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。我們集團要求每一個人以高度專心負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、制造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，用心主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。本公司永久追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“用心、熱忱、主動、快捷、準確、平安”的行為準則去完成工作。我們熱切期望您有誠實的品質(zhì)、熱忱的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的主角！我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更完善！“__”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！讓我們一齊共同努力吧！感謝大家！公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短篇3各位新同仁：大家好！首先，特別歡迎各位加入三一公司，從今天起，你們將成為這個企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過你在公司工作的歲月?，F(xiàn)在是一個高科技，高技術(shù)的時代。三一公司以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路?，F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭，經(jīng)銷商，供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系，不是博弈的關(guān)系，需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊和系統(tǒng)鏈條。隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標，那就是把三一打造成世界500強的企業(yè)。作為一家有抱負有理想的企業(yè)。本著以“人類因夢想而宏大”的夢想，我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的，受人尊敬的，能夠制造財富的世界級企業(yè)。20__年，是服務(wù)精細化年，是營銷與服務(wù)相輔相成，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務(wù)理念和標準，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，簡化流程，加強制度和標準化建設(shè)，強化執(zhí)行力，推行內(nèi)部審計和問責制，全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì)，改善配件供應(yīng)，合理引導(dǎo)，規(guī)范客戶的期望值，連續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流，從而實現(xiàn)客戶，企業(yè)，員工三贏目標。進入三一并不意味著高待遇，公司是以貢獻定酬勞，憑責任定待遇，。以“依托三一，實現(xiàn)自我”為核心。展示企業(yè)形象，推介精銳新品，“品質(zhì)轉(zhuǎn)變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念。認同三一文化。梁穩(wěn)根說：三一人只要做一件事，那就是“品質(zhì)轉(zhuǎn)變世界”，三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)轉(zhuǎn)變中國低劣產(chǎn)品的世界形象。公司要求每位員工要喜愛自己的祖國，喜愛我們這個多災(zāi)多難，剛剛振興的民族，只有大家有夢想，就能夠進行艱苦搏擊。我們總會有一天，在世界工程機械的舞臺上，占據(jù)一席位置。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品質(zhì)轉(zhuǎn)變世界”的原則。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，擅長利用批判和自我批判的方法，提高自己，幫忙別人。期望丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中對于一項技術(shù)精通是非常難的，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然很難熟能生巧。你什么都想會，什么都想做，就意味著你什么也不精通。任何事情都是做初工，努力鉆進去，興趣自然在。我們將造就一匹業(yè)精于勤，形成于思，有真正動手能力，領(lǐng)導(dǎo)能力的人，機遇偏多于踏踏實實工。最終，期望您能盡快融入這個大家庭，為三一做出貢獻。同時，也期望您能夠勝任、開心及滿意這項工作。感謝大家！公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短篇4各位同志們：你們好！首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱情的歡迎！衷心期望你們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標！__企業(yè)是一個布滿活力和期望的群體，你面臨的是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在那里，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時間，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)布滿信念，我們就應(yīng)這樣逐步成長。公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。從這天起，各位已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。你們的到來，為公司的發(fā)展注入了新奇的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發(fā)展的重要契機。從事任何工作，既要有熱忱，更要有頭腦；既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推舉供你參考。要適應(yīng)新的環(huán)境盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應(yīng)社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你不僅僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正肯定的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必需的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運總是把握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。樹立主人翁意識當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名平凡的員工，但公司興亡你我有責。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性，用心制造，勇于探究，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的潛力。當發(fā)覺公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深化實際認清狀況，提出務(wù)實可行的解決問題的推舉和方案。要學(xué)會協(xié)作年輕人往往簡單抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不愿放手，干預(yù)過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設(shè)想或方案要實施時，你需要說服你的同事、說服你的上級支持你，你期望你的上級能傾聽下屬的意見，那么你也就應(yīng)理解上級對你的工作提出意見和推舉更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過多。與四周環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的潛力。要學(xué)習(xí)新的學(xué)問任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你已經(jīng)積累了必需的理論學(xué)問及工作閱歷，但還需實我們在工作中不斷實踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實踐閱歷。并依據(jù)實踐需要，再次向書本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的學(xué)問資料和學(xué)問結(jié)構(gòu)。公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的勝利之門，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟__企業(yè)，共建我們的家園，向著“__”這一宏偉目標邁進！我們期望：您因__企業(yè)而自豪，__企業(yè)因您更精彩！感謝大家！公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工的發(fā)言稿簡短篇5各位學(xué)員：大家好！在這萬物復(fù)蘇、春意盎然的季節(jié)，經(jīng)過前期緊急、有序的預(yù)備工作，中國人壽保險股份有限公司__分公司第一期新入司人員崗前培訓(xùn)班這天正式開班了。這是我公司加強員工隊伍建設(shè)，提高全員素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要舉措。本次培訓(xùn)旨在提高新入司員工素質(zhì)，增加工作職責感，增加事業(yè)心、進取心，增加新入司員工執(zhí)崗潛力，以盡快適應(yīng)工作。首先，我要慶賀大家，因為加入中國人壽，成為一名世界500強企業(yè)的員工，你們的性格將得到塑造，你們的潛力將得到提高，你們的才華將得到發(fā)揮，你們將擁有加速勝利的機會。作為一家世界500強的保險企業(yè)，中國人壽已經(jīng)走過了58年的風(fēng)雨歷程，在中國壽險市場上占比高達51.3%，連續(xù)四年入選美國《財富》雜志全球500強企業(yè)，被《歐洲貨幣》雜志評為亞洲最好的保險公司，連續(xù)三年成為中國十大最具價值品牌，公司總市值已位列全球上市壽險公司第一。在__這片風(fēng)景秀麗的土地上，我們秉承“永不言敗、永爭第一”的拼搏精神和“聽話照做、不折不扣、立刻執(zhí)行”的工作作風(fēng)，高揚發(fā)展主旋律，勵精圖治，創(chuàng)新進取，不斷在高平臺上實現(xiàn)新的突破，一向領(lǐng)跑全省系統(tǒng)，連續(xù)四年被評為全省系統(tǒng)甲aaa類公司，成為全省系統(tǒng)的一面旗幟。在公司高速發(fā)展的過程中，我們充分認識到人才資源作為公司第一資源的作用，近年來，公司堅持“以人為本”的決策理念，實施“人才高地”戰(zhàn)略。規(guī)范有效的員工培訓(xùn)與教育體系逐步成熟，培育了一大批崗位能手；不斷建立和完善銷售隊伍和后援系統(tǒng)持證上崗制度，提高了隊伍素質(zhì)；推動“三項制度”改革，堅持以崗定薪，員工收入初步實現(xiàn)市場化；堅持靠機制引才、制度用才、培訓(xùn)育才、環(huán)境留才，建立長效激勵約束機制增加干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度；員工的勞動得到尊重，員工的權(quán)利得到保證，員工的制造性和用心性得到發(fā)揮，公司的核心競爭力不斷提高。選取了中國人壽，你已經(jīng)向勝利邁進了堅實的一步。作為一名老員工，作為公司的負責人，我想在那里個性叮囑大家以下幾點：1、站更高、看更遠，關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展。不管大家過去在校園的背景成果多優(yōu)秀，但是在中國人壽，都是從基礎(chǔ)開始做起。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到公司長遠的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成果再優(yōu)秀，假如覺得中國人壽只是一個跳板，那他也不是我們最抱負的人才。只有加入中國人壽，認同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個人發(fā)展結(jié)合在一齊，才是我們最期望招到的員工。有的員工受不了在基層的熬煉，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在那里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的機會，是為你的將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的好機會。假如你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，就應(yīng)說是不可估量的。打一個很平凡的比方，我們打地基，我們預(yù)備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。假如你只預(yù)備蓋兩層樓，那么，這個地基比較簡潔，以后在這個基礎(chǔ)上加高樓的可能性不大；而假如我們要蓋20層，那么這個地基必需要好好的打，打得扎扎實實。中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個經(jīng)理，是金字塔的形式，干部確定少。怎樣在沒有天花板的舞臺上發(fā)展？我們說“不當官也有奔頭”。從最基層一步步漸漸提升，眼界也完全不一樣，那種成就感是無法比擬的。另一方面，各個崗位，你做好了這個，能夠再攻那個，從業(yè)務(wù)體系到行政體系，從行政體系到業(yè)務(wù)體系，有超多輪崗的機會。進來的新員工，各種專業(yè)的都有，都具有自己的特長，經(jīng)過一段時間的熬煉很有可能飛快成長為能獨擋一面的專業(yè)人士，在公司薪酬體系下，他們的薪資有可能比領(lǐng)導(dǎo)職位還高，我們透過這樣的職位體系，帶給給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺，最終培養(yǎng)公司自己的專業(yè)化員工隊伍。2、注重績效。公司近3000名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內(nèi)部競爭的問題。此刻參與培訓(xùn)的學(xué)員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工深刻意識到競爭的必要，并透過不斷的崗位學(xué)習(xí)來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。我們的季度考核與全年考核，全部的員工都不例外，都要參與到績效考核中，有潛力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發(fā)展