關于企業(yè)文化演講稿合集六篇

Word第第頁關于企業(yè)文化演講稿合集六篇企業(yè)文化演講稿篇1

敬重的各級領導，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我***，一個才進入中行工作3年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲!

眾所周知，文化是一種精神力氣，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財寶，推動文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要進展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化確定著銀行的公眾形象、社會定位及進展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設確定了銀行的競爭力，它是企業(yè)進展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應當怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶供應精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的主動心態(tài)，使服務真正表達獨特化、人性化、差異化的服務特色;“品”就是制造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，表達我們的企業(yè)文化精神，表達出我們中行人“追求卓越”的服務理念，表達出一個有所作為的員工的人生抱負和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到勝利的喜悅?！?/p>

每個人都懷揣著一個幻想，幻想是我們的希冀，它引領我們奮勉進取，踏平坎坷，品嘗勝利。三年以前，我就懷揣著幻想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力氣，中行為理財經理供應了幻想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的幻想那就是與中行一起翱翔。

既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執(zhí)著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要喜愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

我的演講完了，感謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇2

犯的錯誤愈多，學得就愈快。

——戴爾

各位同學,大家上午好,我是,今日我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不生疏,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今日就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧!戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個怎么樣的公司，它是戴爾服務全球客戶的行為準則，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的溝通關系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎。戴爾每年在公司內部進行兩次員工調查，請員工評估對公司及相關管理層的看法。此外，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工供應了不斷學習進展的空間。通過基于業(yè)績的嘉獎機制、全面的員工培訓，培育出大批本土化人才。在選拔人才時，戴爾除了考察他們的相關工作閱歷、工作力量、進展?jié)摿σ约熬C合素養(yǎng)外，更注意他們是否理解客戶至上的原則，主動發(fā)揮制造性和主動性，并具備良好的團隊精神及獲勝的熱忱。

在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的溝通關系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎。

戴爾每年在公司內部進行兩次員工調查，請員工評估對公司及相關管理層的看法。此外，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工供應了不斷學習進展的空間。通過基于業(yè)績的嘉獎機制、全面的員工培訓，培育出大批本土化人才。

戴爾信任客戶的忠誠度來源于享受具有最正確價值的客戶體驗。他們力求與客戶保持直接關系，向其供應基于行業(yè)標準技術的最正確產品及服務，從而為其帶來非凡的客戶體驗。他們堅信顧客就是上帝,他們準時并合理地響應客戶需求，與客戶、合作伙伴、供應商開誠布公地溝通并建立有效關系,才能建立顧客忠誠度和持續(xù)公司進展。戴爾說:”很多公司都太在意競爭對手的作為，因此受牽制；花太多時間在別人身后努力追逐，卻沒時間往前看。把全副精力拿來留意競爭對手的作為，只會讓自己忽視了自己最大競爭優(yōu)勢的根源，也就是顧客。今日勝利的公司――或盼望能在明日致勝的公司，是那些最接近顧客需求的公司。”

戴爾公司不允許信息緩慢到達。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必需通過會議、電子郵件和公司內部網絡，進行準時的“商量”。早上發(fā)生的事情，最遲到下午就必需作出反應。戴爾必需一年365天、一天24小時具備最高的競爭性，否則就會失去想法。馬上溝通，以及馬上解決問題，是肯定必要的。.

在許多方面造就戴爾的勝利。若以這些戰(zhàn)略為基礎，也能為你帶來網絡經濟之中的勝利。期盼轉變，并且預作打算。

進展因特網。

重定事情的優(yōu)先挨次。

刻意追求成長。

以虛擬方式整合業(yè)務。

今日就為大家介紹到這里,感謝大家.

企業(yè)文化演講稿篇3

敬重的各位領導、各位評委：

大家好!

我是動力廠的一名一般護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊，供應了這么一次機會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習溝通，其次感謝我們單位領導對我的信任，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠，這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家肯定都不生疏，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們全部有色人實現(xiàn)自我價值的根源!

個人、企業(yè)乃至國家，惟有學習才能生存，惟有學習才能求得進展，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地，公司企業(yè)文化演講稿開場白范文?！白蛱斓拿姘怀漯嚒?，“學問就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明白學習，終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個中味道，酸甜苦辣，自有體會。我覺得假如不學習，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應不了企業(yè)進展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業(yè)，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而后知缺乏，方能求思、求變，求生存與進展。所以，我們要立足本職，終身學習。在學習中工作，在工作中學習；做正確的事，正確的做事；簡潔的事做對，持續(xù)的做對……在學中思，思中學，方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè)、團結、向上的自我。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里，如今有12名隊員，平常主要擔負著廠內部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作，同時還幫助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務。我們認為要喜愛本職，要聽從和服務于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織安排的任務擔當起來。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永久停留在一個水平上，而要與時代同步、與企業(yè)進展同步，不斷學習，深化思索，不斷進步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創(chuàng)新，有所進展，這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

為了能更好的完成各項工作任務，充分調動起大家對學習的愛好，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)力量。主管領導在不斷的完善學習制度，供應學習環(huán)境，結合我廠組織的學習型班組建設，堅持進行周題、月課、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展競賽，按照平常工作學習中的表現(xiàn)賜予相應的嘉獎或懲罰!漸漸的形成一種良好的學習氣氛，調動大家的進取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣，找到學習的動力，形成你追我趕的學習勁頭，把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們全隊有3人通過了自學考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試，拿到了職稱；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程，演講稿開場白《公司企業(yè)文化演講稿開場白范文》。我們體會到了甜處，由于這些學習成果擴寬了我們的學問面，使我們把握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新奇事物，不斷挑戰(zhàn)自我，而且敏捷地調整自己，自我加壓，實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。

其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外，還能有那種學習的勁頭，有那種不滿意的心態(tài)，并能化做一塊海綿，不停的吸取有益的學問水分，擴充學問量，提高自身的素養(yǎng)和力量，有意愿在單位進展時作好預備，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下，報考了法律的自修課程，經過幾年的努力，最終拿到了文憑，接著我又參與了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿到了職稱，這一次次的進步正是學習的成果，是我個人的需要，工作的需要，也是社會的需要!由于這是一個不進則退的社會，你不要求進步，就會被淘汰，就會被取而代之!特殊是在當下，公司在高速進展，大踏步向前，企業(yè)也在不斷進展壯大之際，那種改革的改變是無時無刻的，能在改變來臨的時刻而處變不驚，沉著接手，其前提就是接受和運用新的學問，還能學習不止，貫徹始終!我們做好這種儲備，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向勝利的進取行動嗎?

什么是責任?何謂忠誠?責任：職責、任務，每個人做人做事要盡的義務，對自己、對生活、對工作負責任的看法；忠誠；忠于老實，做人老實可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。說究竟與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的看法，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為!

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責，企業(yè)的平安才能得以保障，生產才得以進行，效益才得以產生，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足進展，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄，無論后果是輕還是重，到頭來損害的不僅僅是企業(yè)，更大更多的是自己本身!

曾經有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢，動力廠的生產經營被人為破壞，作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位，有沒有什么價值不菲的產品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想，老領導所擔憂的正是他對這份工作的一種擔當，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接，假如出任何過失，后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開頭，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把警惕性時刻擺在心里，腦海中，把責任感轉化成忠誠，把工作延長到各個詳情上去，凡屬自己的工作范圍，都必需要承當起來，并且毫無怨言的去付出，把責任變成不行推卸的重擔始終扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責任感在鞭策我們，也在時刻提示著我們，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和奉獻!我們在盛夏7.8月間，在深夜里，為了搗毀一個小盜竊團伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬，一舉抓獲他們；也在每晚值班時間里，輪番幾次地在廠區(qū)里巡察和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場，不管任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn)，也是我們盡職盡責的去承當，去滿意工作對我們的要求!

企業(yè)文化演講稿篇4

敬重的各位領導，各位同事：

大家好！今日，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點熟悉。企業(yè)文化是企業(yè)經營管理活動的重要杠桿之一，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。隨著學問經濟的來臨，企業(yè)文化已經成為促進企業(yè)進展的核心力氣，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力氣。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工主動向上，而且可以激發(fā)出員工的驕傲感和使命感，使企業(yè)產生了強大的向心力和分散力。

作為一家煙草企業(yè)，我局始終把企業(yè)文化建設放在非常重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力氣的軟實力作用，使企業(yè)文化成為公司進展的“導航燈”。我覺得，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務實進取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點，對戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經營、管理、人才、執(zhí)法、學習、溝通等諸方面的理念都作了清楚明確的概括。

我覺得，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是外表文章，它應當融入到我們企業(yè)員工的行為中，滲透于企業(yè)全部的經營管理活動之中，它是全體員工無形的行為準則與規(guī)范。因此，我們應當將企業(yè)文化內化為我們的思想和行為，共同推動我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的互相推動中，呈現(xiàn)出起獨特的魅力。

作為一名工作在專賣崗位的一般員工，我將立足本職工作，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準則來執(zhí)行，仔細實施公司的各種理念，在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善、真誠溝通、共同提升”，在學習上做到“虛心好學、勤奮好思、學以致用、學貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務與執(zhí)法并重，律人律己齊行”，牢牢樹立責任意識，增添市場監(jiān)管力量，不斷供應溝通力量和協(xié)調力量，以扎實的行動，努力將自己熬煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

我堅信，我們全體員工都將全力維護企業(yè)文化理念，從而推動企業(yè)文化的不斷進展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司肯定能不斷進展，在激烈的市場競爭中矗立潮頭，迎來輝煌絢爛的明天。

企業(yè)文化演講稿篇5

敬重的各位領導、各位同事，大家晚上好！我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭！

我于XX年8月25日正式進入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司！雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。透過詢問，我了解到我們公司成立于XX年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于XX年12月27日，到此刻已經快兩年的時間了！由此可見，我們公司的進展速度是相當地快！

說實話，自從畢業(yè)以后我一向在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每一天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性！成天愁眉苦臉的，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內的，讓員工下班后能夠好好的放松一下、消遣一下！這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至許多人工作了幾年，領導連你叫什么名字都不明白，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算能夠，但是人過的并不快樂，而且漸漸的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不情愿去過！

而進入潤聯(lián)以后，我發(fā)覺自我工作的激情又被喚醒了。由于我參與了9月28號晚上進行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我的心里布滿了興奮和感謝之情！晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的暖和和快樂！原先生活還能夠如此的多姿多彩。一段時間的接觸，我發(fā)此刻潤聯(lián)常常會進行這樣的活動。在活動中能夠和領導、同事們在一齊聊談天、談談工作、談談人生！這樣的生活讓我開快樂心的度過了每一天。在這段時間里我常常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了！這句話給我映像很深刻，再潤聯(lián)時時刻刻都為你預備著舞臺！只要你有潛力、有才藝，都能夠在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會埋沒任何人才！我信任一句話：只要你是金子在那里你始終會發(fā)光的！

剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威嚴很帥氣，做事都很簡潔。工作了一段時間后，我發(fā)覺自我有許多東西都不懂。獨特是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學會去說，也要學會去做！只會說不會做不行，只會做不會說更不行！經過一個多月的熬煉，我真的感覺到自我的改變很大，進步了許多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去，我發(fā)覺自我越來越喜愛那里了。由于潤聯(lián)讓我明白自我學習的東西還有許多，讓我明白了：人能夠停止上學但是你不能停止學習！是潤聯(lián)讓我感受到了自我人生的價值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情！在那里我確的確實的學會了許多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自我何樂而不為呢？我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到傲慢和驕傲！在那里請允許我真誠的對公司說一聲：多謝！

有緣千里來相見！在潤聯(lián)這個大家庭里，有來自五湖四海的伴侶，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，就應要相互幫助，共同進步！在以后的.日子里，我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮斗！為了自我的抱負前進、加油！

最終，非常感謝各位領導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座全部的同事給我的支持和鼓舞！多謝大家！我的演講到此結束！

企業(yè)文化演講稿篇6

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅從酷熱的夏天迎來了微風送爽的初秋，更是在公司不斷進展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和進展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，悄悄奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是商量人類社會的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，如今“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化進展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。提倡：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經》，書中包括大量樸實辯證法觀點，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡取７鸺医浀洹督饎偨洝菲浜诵乃枷胧墙倘藗儾粓?zhí)著。這些都是公認的才智經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的進展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的雄偉目標，在吸取各方文化的同時，必需逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷進展和升華。

企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心，人的精神就是抱負，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長期的。企業(yè)文化是企業(yè)進展的不朽支柱，文化建設有著潛在的分散力氣，它不僅能給企業(yè)帶來進展，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面是我從幾個方面來談談企業(yè)文化的幾點心得體會。