關(guān)于企業(yè)文化演講稿合集六篇

Word第第頁關(guān)于企業(yè)文化演講稿合集六篇企業(yè)文化演講稿篇1

敬重的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工，是我***，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲!

眾所周知，文化是一種精神力氣，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)寶，推動(dòng)文明的過程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要進(jìn)展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化確定著銀行的公眾形象、社會(huì)定位及進(jìn)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)確定了銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，它是企業(yè)進(jìn)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應(yīng)當(dāng)怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶供應(yīng)精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的主動(dòng)心態(tài)，使服務(wù)真正表達(dá)獨(dú)特化、人性化、差異化的服務(wù)特色;“品”就是制造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個(gè)中行人的言行舉止，表達(dá)我們的企業(yè)文化精神，表達(dá)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，表達(dá)出一個(gè)有所作為的員工的人生抱負(fù)和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到勝利的喜悅。”

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)幻想，幻想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮勉進(jìn)取，踏平坎坷，品嘗勝利。三年以前，我就懷揣著幻想進(jìn)入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力氣，中行為理財(cái)經(jīng)理供應(yīng)了幻想的平臺(tái)，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位，我的幻想那就是與中行一起翱翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力，以堅(jiān)決的意志，執(zhí)著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要喜愛工作，一切會(huì)在意料之中。

乘長(zhǎng)風(fēng)，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了，感謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇2

犯的錯(cuò)誤愈多，學(xué)得就愈快。

——戴爾

各位同學(xué),大家上午好,我是,今日我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對(duì)我們來說并不生疏,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今日就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧!戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個(gè)怎么樣的公司，它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準(zhǔn)則，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ)。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動(dòng)、開誠(chéng)布公的溝通關(guān)系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場(chǎng)的獲勝打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。戴爾每年在公司內(nèi)部進(jìn)行兩次員工調(diào)查，請(qǐng)員工評(píng)估對(duì)公司及相關(guān)管理層的看法。此外，員工也可以隨時(shí)與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工供應(yīng)了不斷學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間。通過基于業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)機(jī)制、全面的員工培訓(xùn)，培育出大批本土化人才。在選拔人才時(shí)，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作閱歷、工作力量、進(jìn)展?jié)摿σ约熬C合素養(yǎng)外，更注意他們是否理解客戶至上的原則，主動(dòng)發(fā)揮制造性和主動(dòng)性，并具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及獲勝的熱忱。

在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動(dòng)、開誠(chéng)布公的溝通關(guān)系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場(chǎng)的獲勝打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

戴爾每年在公司內(nèi)部進(jìn)行兩次員工調(diào)查，請(qǐng)員工評(píng)估對(duì)公司及相關(guān)管理層的看法。此外，員工也可以隨時(shí)與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工供應(yīng)了不斷學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間。通過基于業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)機(jī)制、全面的員工培訓(xùn)，培育出大批本土化人才。

戴爾信任客戶的忠誠(chéng)度來源于享受具有最正確價(jià)值的客戶體驗(yàn)。他們力求與客戶保持直接關(guān)系，向其供應(yīng)基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的最正確產(chǎn)品及服務(wù)，從而為其帶來非凡的客戶體驗(yàn)。他們堅(jiān)信顧客就是上帝,他們準(zhǔn)時(shí)并合理地響應(yīng)客戶需求，與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商開誠(chéng)布公地溝通并建立有效關(guān)系,才能建立顧客忠誠(chéng)度和持續(xù)公司進(jìn)展。戴爾說:”很多公司都太在意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的作為，因此受牽制；花太多時(shí)間在別人身后努力追逐，卻沒時(shí)間往前看。把全副精力拿來留意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的作為，只會(huì)讓自己忽視了自己最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源，也就是顧客。今日勝利的公司――或盼望能在明日致勝的公司，是那些最接近顧客需求的公司?！?/p>

戴爾公司不允許信息緩慢到達(dá)。由于戴爾處在分秒必爭(zhēng)的行業(yè)里，因此必需通過會(huì)議、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)的“商量”。早上發(fā)生的事情，最遲到下午就必需作出反應(yīng)。戴爾必需一年365天、一天24小時(shí)具備最高的競(jìng)爭(zhēng)性，否則就會(huì)失去想法。馬上溝通，以及馬上解決問題，是肯定必要的。.

在許多方面造就戴爾的勝利。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)之中的勝利。期盼轉(zhuǎn)變，并且預(yù)作打算。

進(jìn)展因特網(wǎng)。

重定事情的優(yōu)先挨次。

刻意追求成長(zhǎng)。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù)。

今日就為大家介紹到這里,感謝大家.

企業(yè)文化演講稿篇3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好!

我是動(dòng)力廠的一名一般護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì)，供應(yīng)了這么一次機(jī)會(huì)讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)溝通，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，讓我能夠代表動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來談?wù)勎覀儗?duì)學(xué)習(xí)、進(jìn)取、責(zé)任和忠誠(chéng)，這四個(gè)詞語的理解和感悟!其實(shí)這四個(gè)詞大家肯定都不生疏，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀，也是我們?nèi)坑猩藢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源!

個(gè)人、企業(yè)乃至國(guó)家，惟有學(xué)習(xí)才能生存，惟有學(xué)習(xí)才能求得進(jìn)展，也惟有學(xué)習(xí)才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，公司企業(yè)文化演講稿開場(chǎng)白范文?！白蛱斓拿姘怀漯嚒保皩W(xué)問就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明白學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個(gè)中味道，酸甜苦辣，自有體會(huì)。我覺得假如不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時(shí)代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)進(jìn)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機(jī)，我更深深的意識(shí)到，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知缺乏，方能求思、求變，求生存與進(jìn)展。所以，我們要立足本職，終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事，正確的做事；簡(jiǎn)潔的事做對(duì)，持續(xù)的做對(duì)……在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè)、團(tuán)結(jié)、向上的自我。

在我們動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里，如今有12名隊(duì)員，平常主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理，日常值班執(zhí)勤工作，同時(shí)還幫助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時(shí)性的治保任務(wù)。我們認(rèn)為要喜愛本職，要聽從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織安排的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永久停留在一個(gè)水平上，而要與時(shí)代同步、與企業(yè)進(jìn)展同步，不斷學(xué)習(xí)，深化思索，不斷進(jìn)步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步，有所創(chuàng)新，有所進(jìn)展，這樣才算盡心盡職。做為護(hù)衛(wèi)人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)起大家對(duì)學(xué)習(xí)的愛好，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)管理平臺(tái)，讓大家在不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)力量。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度，供應(yīng)學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，堅(jiān)持進(jìn)行周題、月課、季考活動(dòng)，并且不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練，還在隊(duì)員之間開展競(jìng)賽，按照平常工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰!漸漸的形成一種良好的學(xué)習(xí)氣氛，調(diào)動(dòng)大家的進(jìn)取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣，找到學(xué)習(xí)的動(dòng)力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯!這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)?duì)有3人通過了自學(xué)考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試，拿到了職稱；有3人通過了國(guó)家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報(bào)讀電大課程，演講稿開場(chǎng)白《公司企業(yè)文化演講稿開場(chǎng)白范文》。我們體會(huì)到了甜處，由于這些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的學(xué)問面，使我們把握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新奇事物，不斷挑戰(zhàn)自我，而且敏捷地調(diào)整自己，自我加壓，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。

其實(shí)學(xué)習(xí)一點(diǎn)都不難，難得是要在立足本職之外，還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭，有那種不滿意的心態(tài)，并能化做一塊海綿，不停的吸取有益的學(xué)問水分，擴(kuò)充學(xué)問量，提高自身的素養(yǎng)和力量，有意愿在單位進(jìn)展時(shí)作好預(yù)備，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學(xué)習(xí)動(dòng)力下，報(bào)考了法律的自修課程，經(jīng)過幾年的努力，最終拿到了文憑，接著我又參與了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試，并且拿到了職稱，這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習(xí)的成果，是我個(gè)人的需要，工作的需要，也是社會(huì)的需要!由于這是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì)，你不要求進(jìn)步，就會(huì)被淘汰，就會(huì)被取而代之!特殊是在當(dāng)下，公司在高速進(jìn)展，大踏步向前，企業(yè)也在不斷進(jìn)展壯大之際，那種改革的改變是無時(shí)無刻的，能在改變來臨的時(shí)刻而處變不驚，沉著接手，其前提就是接受和運(yùn)用新的學(xué)問，還能學(xué)習(xí)不止，貫徹始終!我們做好這種儲(chǔ)備，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向勝利的進(jìn)取行動(dòng)嗎?

什么是責(zé)任?何謂忠誠(chéng)?責(zé)任：職責(zé)、任務(wù)，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù)，對(duì)自己、對(duì)生活、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的看法；忠誠(chéng)；忠于老實(shí)，做人老實(shí)可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。說究竟與其說是對(duì)企業(yè)有責(zé)任和忠誠(chéng)的看法，不如說是對(duì)自己的責(zé)任與忠誠(chéng)，我覺得一個(gè)人只有對(duì)自己負(fù)責(zé)時(shí)，才可能有所作為!

責(zé)任和忠誠(chéng)是對(duì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員一項(xiàng)最基本的要求，同時(shí)又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo)。只有忠誠(chéng)的履行職責(zé)，企業(yè)的平安才能得以保障，生產(chǎn)才得以進(jìn)行，效益才得以產(chǎn)生，那么到個(gè)人頭上才有價(jià)值可言!企業(yè)得到長(zhǎng)足進(jìn)展，我們員工才能獲得更多的利益!那些對(duì)崗位職責(zé)的漠視和背棄，無論后果是輕還是重，到頭來損害的不僅僅是企業(yè)，更大更多的是自己本身!

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會(huì)中，提到他時(shí)常會(huì)做一個(gè)夢(mèng)，動(dòng)力廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)被人為破壞，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位，有沒有什么價(jià)值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想，老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)憂的正是他對(duì)這份工作的一種擔(dān)當(dāng)，一種責(zé)任的使命感，動(dòng)力廠擔(dān)負(fù)著水電的運(yùn)營(yíng)和電訊的連接，假如出任何過失，后果也是不堪設(shè)想!我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開頭，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把警惕性時(shí)刻擺在心里，腦海中，把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠(chéng)，把工作延長(zhǎng)到各個(gè)詳情上去，凡屬自己的工作范圍，都必需要承當(dāng)起來，并且毫無怨言的去付出，把責(zé)任變成不行推卸的重?fù)?dān)始終扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責(zé)任感在鞭策我們，也在時(shí)刻提示著我們，讓我們每個(gè)隊(duì)員在不同的工作中，去付出和奉獻(xiàn)!我們?cè)谑⑾?.8月間，在深夜里，為了搗毀一個(gè)小盜竊團(tuán)伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬，一舉抓獲他們；也在每晚值班時(shí)間里，輪番幾次地在廠區(qū)里巡察和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對(duì)每一個(gè)外來車輛和人員進(jìn)行查詢和登記；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場(chǎng)，不管任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項(xiàng)工作的完成，都是我們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)表現(xiàn)，也是我們盡職盡責(zé)的去承當(dāng)，去滿意工作對(duì)我們的要求!

企業(yè)文化演講稿篇4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！今日，很榮幸在這個(gè)會(huì)議上能代表員工發(fā)言。

首先我想說說我對(duì)我們企業(yè)文化的一點(diǎn)熟悉。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要杠桿之一，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的重要?jiǎng)恿υ?。隨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的核心力氣，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力氣。對(duì)于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵(lì)員工主動(dòng)向上，而且可以激發(fā)出員工的驕傲感和使命感，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和分散力。

作為一家煙草企業(yè)，我局始終把企業(yè)文化建設(shè)放在非常重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力氣的軟實(shí)力作用，使企業(yè)文化成為公司進(jìn)展的“導(dǎo)航燈”。我覺得，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn)，對(duì)戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、管理、人才、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面的理念都作了清楚明確的概括。

我覺得，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號(hào)，更不是外表文章，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中，滲透于企業(yè)全部的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。因此，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動(dòng)我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的互相推動(dòng)中，呈現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。

作為一名工作在專賣崗位的一般員工，我將立足本職工作，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行，仔細(xì)實(shí)施公司的各種理念，在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理、與人為善、真誠(chéng)溝通、共同提升”，在學(xué)習(xí)上做到“虛心好學(xué)、勤奮好思、學(xué)以致用、學(xué)貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”，牢牢樹立責(zé)任意識(shí)，增添市場(chǎng)監(jiān)管力量，不斷供應(yīng)溝通力量和協(xié)調(diào)力量，以扎實(shí)的行動(dòng)，努力將自己熬煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

我堅(jiān)信，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念，從而推動(dòng)企業(yè)文化的不斷進(jìn)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司肯定能不斷進(jìn)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中矗立潮頭，迎來輝煌絢爛的明天。

企業(yè)文化演講稿篇5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家晚上好！我來自五號(hào)店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤(rùn)聯(lián)大家庭！

我于XX年8月25日正式進(jìn)入潤(rùn)聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長(zhǎng)，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。透過詢問，我了解到我們公司成立于XX年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號(hào)店于XX年12月27日，到此刻已經(jīng)快兩年的時(shí)間了！由此可見，我們公司的進(jìn)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實(shí)話，自從畢業(yè)以后我一向在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每一天機(jī)械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性！成天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒有。更別說公司會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi)的，讓員工下班后能夠好好的放松一下、消遣一下！這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此，甚至許多人工作了幾年，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不明白，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算能夠，但是人過的并不快樂，而且漸漸的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不情愿去過！

而進(jìn)入潤(rùn)聯(lián)以后，我發(fā)覺自我工作的激情又被喚醒了。由于我參與了9月28號(hào)晚上進(jìn)行的慶國(guó)慶迎中秋文藝晚會(huì)。在晚會(huì)上我表演了兩個(gè)節(jié)目，當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個(gè)小品的時(shí)候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲，我的心里布滿了興奮和感謝之情！晚會(huì)讓我感受到了潤(rùn)聯(lián)大家庭的暖和和快樂！原先生活還能夠如此的多姿多彩。一段時(shí)間的接觸，我發(fā)此刻潤(rùn)聯(lián)常常會(huì)進(jìn)行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中能夠和領(lǐng)導(dǎo)、同事們?cè)谝积R聊談天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?！這樣的生活讓我開快樂心的度過了每一天。在這段時(shí)間里我常常會(huì)聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了！這句話給我映像很深刻，再潤(rùn)聯(lián)時(shí)時(shí)刻刻都為你預(yù)備著舞臺(tái)！只要你有潛力、有才藝，都能夠在舞臺(tái)上盡情的發(fā)揮，公司不會(huì)埋沒任何人才！我信任一句話：只要你是金子在那里你始終會(huì)發(fā)光的！

剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威嚴(yán)很帥氣，做事都很簡(jiǎn)潔。工作了一段時(shí)間后，我發(fā)覺自我有許多東西都不懂。獨(dú)特是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會(huì)去說，也要學(xué)會(huì)去做！只會(huì)說不會(huì)做不行，只會(huì)做不會(huì)說更不行！經(jīng)過一個(gè)多月的熬煉，我真的感覺到自我的改變很大，進(jìn)步了許多，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去，我發(fā)覺自我越來越喜愛那里了。由于潤(rùn)聯(lián)讓我明白自我學(xué)習(xí)的東西還有許多，讓我明白了：人能夠停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)！是潤(rùn)聯(lián)讓我感受到了自我人生的價(jià)值，讓我有了奮斗的目標(biāo)，有了工作的激情！在那里我確的確實(shí)的學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自我何樂而不為呢？我為能成為潤(rùn)聯(lián)大家庭的一份子而感到傲慢和驕傲！在那里請(qǐng)?jiān)试S我真誠(chéng)的對(duì)公司說一聲：多謝！

有緣千里來相見！在潤(rùn)聯(lián)這個(gè)大家庭里，有來自五湖四海的伴侶，大家不辭千里來到同一個(gè)屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會(huì)好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，就應(yīng)要相互幫助，共同進(jìn)步！在以后的.日子里，我會(huì)盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮斗！為了自我的抱負(fù)前進(jìn)、加油！

最終，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì)，感謝評(píng)委和在座全部的同事給我的支持和鼓舞！多謝大家！我的演講到此結(jié)束！

企業(yè)文化演講稿篇6

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅從酷熱的夏天迎來了微風(fēng)送爽的初秋，更是在公司不斷進(jìn)展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和進(jìn)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進(jìn)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，悄悄奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。

文化在漢語中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是商量人類社會(huì)的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表示對(duì)人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，如今“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭(zhēng)鳴的對(duì)象。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。儒家文化是中華文化進(jìn)展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。提倡：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸實(shí)辯證法觀點(diǎn)，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的才智經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的進(jìn)展，成為中國(guó)人的精神支柱，指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮。

一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長(zhǎng)治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的雄偉目標(biāo)，在吸取各方文化的同時(shí)，必需逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈，不斷進(jìn)展和升華。

企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，一個(gè)人要有一種精神，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心，人的精神就是抱負(fù)，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長(zhǎng)期的。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展的不朽支柱，文化建設(shè)有著潛在的分散力氣，它不僅能給企業(yè)帶來進(jìn)展，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面是我從幾個(gè)方面來談?wù)勂髽I(yè)文化的幾點(diǎn)心得體會(huì)。