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關(guān)于試用期勞動(dòng)合同書引言試用期勞動(dòng)合同是指用人單位與聘用人員在雙方約定的試用期內(nèi)所簽訂的勞動(dòng)合同。試用期的時(shí)間一般指不超過(guò)6個(gè)月。本文將探討試用期勞動(dòng)合同的法律依據(jù)、注意事項(xiàng)和樣本模板。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi),雙方均有權(quán)單方解除合同,但需提前告知對(duì)方;試用期結(jié)束,未經(jīng)解除,視為雙方已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。此外,試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本單位同崗位從業(yè)人員的平均工資。注意事項(xiàng)1.明確試用期的內(nèi)容和時(shí)間試用期應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、技能特長(zhǎng)和用人單位的需要合理確定。試用期內(nèi)應(yīng)進(jìn)行技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。試用期滿后,應(yīng)按照合同約定或用人單位的招標(biāo)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定工資標(biāo)準(zhǔn),正式聘用或解除勞動(dòng)合同。2.試用期工資待遇試用期工資應(yīng)由用人單位和聘用人員在協(xié)商中確定。一般情況下,試用期的工資待遇在同崗位從業(yè)人員的平均工資之上。3.解除試用期勞動(dòng)合同的程序雙方在試用期內(nèi)均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但需要提前告知對(duì)方。如用人單位解除試用期勞動(dòng)合同,應(yīng)該依照程序給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果聘用人員解除試用期勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的解除辦法下進(jìn)行。試用期勞動(dòng)合同書試用期勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位):
地址:
聯(lián)系電話:
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
法定代表人(負(fù)責(zé)人):
乙方(聘用人員):
身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
一、試用期時(shí)間
甲乙雙方約定的試用期時(shí)間為_(kāi)_____個(gè)月,從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容和崗位
1.工作內(nèi)容:______
2.崗位:______
三、試用期工資和福利待遇
1.試用期工資:______
2.福利待遇:______
四、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)
1.業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn):______
2.素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn):______
五、解除試用期勞動(dòng)合同的程序
1.解除的程序:______
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:______
六、其他約定事項(xiàng)
1.雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。
2.本合同的具體條款和細(xì)節(jié)事項(xiàng)雙方應(yīng)共同遵守。
(以下無(wú)正文)
甲方(用人單位)簽名:________
日期:______年______月______日
乙方(聘用人員)簽名:________
日期:______年______月______日結(jié)論試用期勞動(dòng)合同是雙方在評(píng)估對(duì)方的能力和值得信任程度時(shí)的必要步驟。在簽署試用期勞動(dòng)合同前,甲方應(yīng)當(dāng)合理確定試用期的
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