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勞動合同就業(yè)勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間為明確雙方權利義務、約定勞動條件和保障勞動者合法權益而訂立的書面合同。在中國,勞動合同的法律規(guī)范是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。而就業(yè)勞動合同則是在勞動者于入職前簽訂的,用人單位為申請就業(yè)和享受就業(yè)政策建立的雇傭合同,也常規(guī)稱作預錄取合同、就業(yè)意向書等。勞動合同勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要協(xié)議,是規(guī)范雙方權利義務的法律文書。勞動者簽訂合同前應當認真審閱,清楚明白其中的約定,避免在勞動關系中受到不利影響。勞動合同形式根據(jù)《勞動合同法》第15條,勞動合同應當采取書面形式。并且,合同應當包括以下內(nèi)容:勞動報酬和支付時間;工作職責和工作時間;休息休假制度;社會保險和福利待遇;勞動條件和保護措施;訂立和終止合同的條件和方式。如果用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,該勞動關系仍然存在,并應當按照“先勞動后合同”的原則,確認雙方之間的勞動關系。勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,勞動合同可以是固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。其中,固定期限合同不能超過三年,無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同則沒有時間限制。需要注意的是,如果用人單位與勞動者未按照前述規(guī)定簽訂勞動合同,或者用人單位未依法為勞動者辦理社會保險、提供勞動保護等,將依法面臨相應的法律責任。就業(yè)勞動合同就業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位于入職前、錄用后建立的雇傭合同。就業(yè)勞動合同與勞動合同的主要區(qū)別在于,前者是用人單位為了申請就業(yè)和享受就業(yè)政策而制定的,而后者則是規(guī)范雙方勞動關系而必須訂立的。就業(yè)勞動合同形式根據(jù)國家法律規(guī)定,就業(yè)勞動合同應當起草成書面形式,并包括以下主要條款:工作崗位、工作職責和工作時間;工資待遇和支付期限;工作地點及所需住房等條件;休息休假制度;社會保險和福利待遇;用工形式、試用期等。這些條款都是就業(yè)勞動合同中必須包含的內(nèi)容。依據(jù)條例規(guī)定,就業(yè)勞動合同的有效期不得超過兩年。同時在合同期滿前三天內(nèi),用人單位和勞動者應明確續(xù)簽或終止合同的意向,并按照相關規(guī)定履行手續(xù)。就業(yè)勞動合同的作用就業(yè)勞動合同是取得就業(yè)政策支持和享受福利待遇的重要條件。另外,在問責制度下,政府也會根據(jù)就業(yè)政策考核用人單位。如果用人單位未按規(guī)定為新員工簽訂就業(yè)勞動合同或未依法足額繳納社保費用等,就會被相關部門責令整改,嚴重的甚至會被追究法律責任。結語勞動合同和就業(yè)勞動合同都是與用人單位和勞動者之間勞動關系的重要法律依據(jù)。在現(xiàn)代法治社會中,遵守勞動合同和就業(yè)勞動合同條例對于維護勞動者與用人單位的
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