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文檔簡介

無固定期職工勞動合同書簡介無固定期職工勞動合同書又稱非固定期限勞動合同書，是指勞動合同中約定的工作期限是不確定或者未約定工作期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非固定期限勞動合同其工作期限應當約定為不確定的期限，即約定為“無固定期限”。合同書格式1.基本信息部分合同標題：無固定期職工勞動合同書簽訂地點：xxxxxxxx簽訂日期：xxxx年xx月xx日2.雙方基本情況2.1用人單位單位名稱：xxxxxxxx單位地址：xxxxxxxx電話號碼：xxxxxxxx統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxx法定代表人姓名：xxxxxxxx人力資源部門負責人姓名：xxxxxxxx2.2勞動者姓名：xxxxxxxx性別：xxxxxxxx出生日期：xxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxx家庭住址：xxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxx3.工作內(nèi)容及工作地點工作內(nèi)容：xxxxxxxx工作地點：xxxxxxxx4.勞動合同期限本合同為無固定期限勞動合同，從勞動者入職之日起生效。5.工時和休假工作時間：根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司制度執(zhí)行。休假制度：勞動者享有法定假期，其他具體細則執(zhí)行公司規(guī)定。6.工資及福利基本工資：根據(jù)公司制度和崗位要求執(zhí)行。績效獎金：根據(jù)公司制度和公司業(yè)績情況執(zhí)行。五險一金：單位依法為員工繳納社會保險費（如社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金）。年終獎金：根據(jù)公司年度績效和業(yè)績情況執(zhí)行。其他福利：xxx7.提前解除勞動合同本合同任一方提前解除，應當提前書面通知對方30日。若無法提前通知，應支付30天工資。勞動者因犯罪或嚴重違反公司規(guī)章制度的可以立即解除合同，因此引起的經(jīng)濟損失由勞動者自行承擔。其他具體細則執(zhí)行公司規(guī)定。8.其他約定本合同如有未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)及地方規(guī)定執(zhí)行。簽署雙方經(jīng)過充分協(xié)商并自愿達成共識，對本合同條款以及內(nèi)容進行充分閱讀并清楚理解。無固定期職工勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。結語以上是無固定期職工勞動合同書的模板信息，其中具體的工資、社保、福利和工作時間可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以符合雙方的實際需要。在簽署合

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