探求經(jīng)濟管理類學(xué)生的就業(yè)方向

探求經(jīng)濟管理類學(xué)生的就業(yè)方向

摘要：目前，大學(xué)生就業(yè)是一個嚴(yán)峻的問題。對于很多大學(xué)生來講，畢業(yè)等于失業(yè)，經(jīng)濟管理類的學(xué)生尤其是這樣。本文對各類職業(yè)可能進行了對比分析，評述了各類職業(yè)的優(yōu)缺點及進入的可能性，最終得出結(jié)論：經(jīng)濟管理類學(xué)生從事推銷員職業(yè)的可能性很大。進而對選擇推銷員職業(yè)的原因進行了分析，選擇推銷員職業(yè)有以下幾個原因：鍛煉人、收入高，就業(yè)的可能性大以及其他優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：經(jīng)管類學(xué)生；職業(yè)；推銷員

引言

近年來，與普通本?？圃盒Ｏ啾?，職業(yè)技術(shù)學(xué)院的就業(yè)形式一片大好，但同時亦有隱憂。好就業(yè)的大都是一些機械、電氣、農(nóng)林等針對性強的專業(yè)，而經(jīng)管類學(xué)生的就業(yè)狀況不容樂觀。此類學(xué)生在校期間所學(xué)知識大多很龐雜，管理學(xué)、市場營銷、人力資源管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)會計等樣樣齊全，但又樣樣不很精通，如果實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)跟不上，就業(yè)時往往發(fā)生困難?；蛘卟荒芫蜆I(yè)，或者專業(yè)不對口，多數(shù)學(xué)生從事的是營業(yè)員、服務(wù)員等最基礎(chǔ)的丁作。

在各類職業(yè)技術(shù)學(xué)院中，一般都有經(jīng)濟管理系。因為經(jīng)濟管理類課程的教學(xué)一般不需要實驗設(shè)備、場地，僅需要有教師、教室即可，投入少見效快，因而幾乎所有職業(yè)技術(shù)學(xué)院都有經(jīng)濟管理類學(xué)生。以廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，經(jīng)濟管理系現(xiàn)有學(xué)生900人，約占學(xué)生總?cè)藬?shù)的10％。民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)院更注重投入產(chǎn)出，其所占比例會更大?？梢?，職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理類學(xué)生的就業(yè)是一個值得關(guān)注的問題，本文即是對此類學(xué)生未來的職業(yè)進行分析。

國外曾有人提出職業(yè)選擇的三條道路，即黑道、紅道和黃道。下面遵循著這條線索逐一分析開來。

一、黑道

黑道是指研究生在證書頒發(fā)儀式上所戴的黑帽子，即學(xué)術(shù)道路。對于高職學(xué)生來講，這條路不太適合，因為他們大多數(shù)學(xué)生是學(xué)習(xí)成績不太好，考大學(xué)無望，才來就讀職業(yè)技術(shù)學(xué)院的，有希望上大學(xué)的學(xué)生都在讀高中。

二、紅道

紅道是指紅地毯，高級官員政要一般要用紅地毯鋪地迎接，即仕途、為官之路。從古人的兩句話中，我們可以看出老百姓對仕途的看法?！叭f般皆下品，唯有讀書高”，沒有說到點子上。“學(xué)而優(yōu)則仕”道出了讀書的目的。綜合考慮這兩句話，就是說，在所有的職業(yè)中，做讀書人最好。但讀書不是目的，僅僅是一個手段、途徑，其最終目的：是要作官?？梢娎习傩諏κ送镜闹匾暢潭取５?，對于高職學(xué)生來講，這條路也走不通。仕途的第一步是成為公務(wù)員，而目前公務(wù)員的門檻不斷升高，一般需要大學(xué)本科學(xué)歷，專科學(xué)歷可以說是先天不足。公務(wù)員的錄用，按規(guī)定要進行考試，據(jù)報道，2009年中央國家機關(guān)招錄公務(wù)員的職位約為1．35萬個，考試錄取率約1．75％，比中考、高考都要難得多。這么看來，仕途同樣是艱難險阻，最后只剩下一條路——黃道。

三、黃道

黃道是指黃金燦燦，即金錢之路。其實金錢之路有幾種不同的走法。

1．黃道類型

第一，通公司職員。這類職業(yè)門檻低，相對容易進入，但收入低，地位不高，為無奈之舉。

第二，業(yè)技術(shù)人員，如，律師、會計、工程師等。從事這類職業(yè)收入高，有地位，但經(jīng)濟管理類學(xué)生往往不：具備此類技術(shù)專長，他們學(xué)習(xí)的課程大多很龐雜，廣而不精。

第三，己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。一般需要有經(jīng)驗，學(xué)生剛剛走出校門，經(jīng)驗無從談起。再是需要有資金，對于絕大多數(shù)學(xué)生來講，也不太現(xiàn)實。

第四，銷員。筆者認(rèn)為，學(xué)生成為推銷員的可能性較大，下面針對推銷員職業(yè)的特點做一簡單分析。

推銷員曾經(jīng)是一個地位卑微、被人看不起的職業(yè)，但隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展，由賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變，現(xiàn)今，幾乎所有的行業(yè)都轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場，商人也由中國古代的最下層，一躍成為光芒四射的明星。推銷員作為商人的一種類型，雖說沒有19己的店鋪、廠房，收入相對較低，但對于特殊的人群，如，剛剛畢業(yè)的學(xué)生，無疑是一個很好的選擇。選擇推銷員職業(yè)主要有以下幾個原因：

2．選擇推銷員職業(yè)的原因

首先，煉人，收入高。推銷員雖然工作壓力較大，但是銷售工作的挑戰(zhàn)性也實實在在地吸引著富有挑戰(zhàn)精神的職場人。而且事實證明，銷售工作已不再是傳統(tǒng)意義上的低端工作，它能夠給職場人帶來許多綜合素質(zhì)鍛煉的機會，對一個人職業(yè)生涯的提升有著非比尋常的效用。銷售人員的收入無固定標(biāo)準(zhǔn)，往往因為銷售人員所在行業(yè)與其職級的不同而不同。普通銷售人員剛?cè)腴T時年薪3萬左右，像金融行業(yè)和汽車銷售行業(yè)的銷售精英則可達百萬元年薪以上。

其次，業(yè)的可能性大。根據(jù)《廊坊人才市場快訊)2009年第十期報道，營銷類、管理類人才熱度不變。與去年同期相比，招聘單位數(shù)量有所減少，職位需求總量下降17％，營銷類人才需求仍處于領(lǐng)先地位。近年來，營銷類人才一直是人才市場需求的熱門人才，加上年初是營銷人員流動的高峰時期，很多企業(yè)已經(jīng)提前到人才市場爭搶自己需要的人才，這使得營銷類人才需求有了很大攀升，達2726名，占全部人才需求的36．1％，需求量穩(wěn)居榜首。具體崗位包括銷售工程師、銷售總監(jiān)、營銷經(jīng)理、營銷專員，業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)專員等，涉及房地產(chǎn)、建材、機械、汽車、保健品等多個行業(yè)。管理類專業(yè)需求旺盛，需求總數(shù)達1140人，占總需求的15．1％。從供給情況看，經(jīng)營管理類人才僅為258人，供需比為1：4．4。市場營銷類、管理類人才的需求與年初企業(yè)人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示結(jié)果完全吻合。營銷類、管理類專業(yè)人才在人才市場中繼續(xù)走俏。

同時，相對以七職業(yè)，推銷員有自己的優(yōu)勢。對比學(xué)術(shù)道路和仕途，推銷員不要求太高的學(xué)歷，門檻不高，容易進入；對比普通職員，推銷員一般收入要高；對比自主創(chuàng)業(yè)，推銷員不需要經(jīng)驗、資金，因為其所在的企業(yè)一般會提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，推銷員走南闖北，可以開拓視野，結(jié)交各界人士，這一點為許多人所推崇。當(dāng)然，做推銷員也有一些缺