助理崗位競聘實(shí)施方案定稿

年4月19日助理崗位競聘實(shí)施方案定稿文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。太平洋造船集團(tuán)兩造船基地部長助理職位競聘實(shí)施方案為充分挖掘集團(tuán)內(nèi)部優(yōu)秀青年人才，加大競爭性選拔人才的工作力度，有效構(gòu)建管理梯隊(duì)，滿足公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬面向全集團(tuán)公開競聘兩造船基地9個(gè)部長助理職位，特制訂本實(shí)施方案。公開競聘職位和要求職位人數(shù)主要職責(zé)基本要求工作地財(cái)務(wù)部部長助理1協(xié)助部長開展工作，具體包括：根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，組織基地會(huì)計(jì)核算、成本、預(yù)算、稅務(wù)和保險(xiǎn)管理工作，負(fù)責(zé)資金管理，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)，為經(jīng)營管理提供有效的財(cái)務(wù)信息。熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)，掌握財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)理論知識(shí)及業(yè)務(wù)工作流程，熟悉船舶制造相關(guān)知識(shí)。具有良好的綜合計(jì)算、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力。大洋企劃部部長助理1協(xié)助部長開展工作，具體包括：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針及總體需求，按現(xiàn)代造船理念，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)營模式進(jìn)行研究；建立以成本為中心的部門績效考核體系；建立中間產(chǎn)品價(jià)格體系，對(duì)直接人工成本進(jìn)行分解、監(jiān)控。熟悉公司內(nèi)部管理體制與管理制度，熟悉企業(yè)管理基本理論、方法、手段和現(xiàn)代企業(yè)管理方法，了解國內(nèi)外造船行業(yè)的管理動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的決斷能力和語言、文字表示能力，能起草綜合性報(bào)告。大洋生產(chǎn)運(yùn)行部部長助理1協(xié)助部長開展工作，具體包括：生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施、生產(chǎn)進(jìn)度控制和生產(chǎn)成本控制，組織協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)資源的優(yōu)化和統(tǒng)籌等。熟悉船舶建造等相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉生產(chǎn)工藝流程和安全管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制和生產(chǎn)成本控制；具有較強(qiáng)的生產(chǎn)組織和協(xié)調(diào)能力。浙船人力資源部部長助理2協(xié)助部長進(jìn)行人力資源管理及開發(fā)工作，具體包括：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，嚴(yán)控用工總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，負(fù)責(zé)推進(jìn)勞務(wù)用工管理模式改變和外包工納入從業(yè)人員管理。熟悉人力資源管理理論和船舶行業(yè)用工特點(diǎn)，掌握人力資源管理先進(jìn)的工具和方法，具有良好的創(chuàng)新能力，組織、協(xié)凋、溝通能力，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作的能力。大洋/浙船各1人安環(huán)部部長助理2協(xié)助部長開展工作，具體包括：根據(jù)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，依照地方和行業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全公司安全生產(chǎn)管理體系和有關(guān)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)督促、檢查、指導(dǎo)、推行企業(yè)安全生產(chǎn)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；減少和防止生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故以及職業(yè)病的發(fā)生。熟悉船舶安全生產(chǎn)流程及相關(guān)管理規(guī)定，熟悉修造船行業(yè)生產(chǎn)組織和管理。具有良好的協(xié)調(diào)力，溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。大洋/浙船各1人總裝部部長助理1協(xié)助部長開展工作，具體包括：根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃，重點(diǎn)抓好生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)、生產(chǎn)過程控制、生產(chǎn)工藝持續(xù)改進(jìn)、負(fù)責(zé)調(diào)試等工作。熟悉造船領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)和造船流程，具備管理、質(zhì)量等方面的知識(shí)，具有良好的生產(chǎn)指揮、協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。浙船采購部部長助理1協(xié)助部長開展工作，具體包括：根據(jù)集團(tuán)采購戰(zhàn)略，組織、落實(shí)基地船舶生產(chǎn)物資采購工作，降低成本，提供生產(chǎn)物資需求保障。掌握物資市場動(dòng)態(tài)，熟悉船舶物料特性與船舶生產(chǎn)前期準(zhǔn)備流程，了解財(cái)務(wù)、國際貿(mào)易相關(guān)知識(shí)熟悉商務(wù)談判和采購成本控制；具有較強(qiáng)的市場洞察、分析判斷和溝通協(xié)調(diào)能力。浙船小計(jì)9其中：工作地在大洋4人，浙船5人。競聘范圍本次競聘報(bào)名采用組織推薦和個(gè)人自薦兩種方式。凡太平洋造船集團(tuán)的上海本部、大洋基地、浙船基地的在崗員工，符合條件者均能夠經(jīng)過組織推薦或個(gè)人自薦方式報(bào)名參加任一個(gè)公開招聘職位的競聘。員工報(bào)名地在各地的人力資源部門。報(bào)名條件1.具有較高的工作熱情和良好的職業(yè)素養(yǎng)，品行端正，勤勉盡責(zé)。2.具有履行競聘崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和綜合能力；前兩年度（、）績效考核均在B級(jí)（良級(jí)）以上。3.年齡35周歲以下（即1977年12月以后出生）。4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）。5.具有5年及以上船舶生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)等工作經(jīng)驗(yàn)。6.有一定的英文溝通能力。7.身心健康，能承受較大壓力，高效工作。8.特別優(yōu)秀者，對(duì)年齡、工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬。四、競聘工作程序1.競聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、公司審批等程序進(jìn)行。1.1每個(gè)職位經(jīng)資格審查后，參加競聘人數(shù)不少于3人，才可進(jìn)入后續(xù)考評(píng)程序，少于3人終止該職位競聘。1.2初試形式為筆試，重點(diǎn)檢測競聘者的管理知識(shí)與能力。1.3按初試分?jǐn)?shù)高低確定面試人選，每個(gè)競聘職位最終不多于5人參加復(fù)試。1.4復(fù)試形式為面試，采用半結(jié)構(gòu)化面試（競聘演講、命題回答和考官自由提問），重點(diǎn)考察競聘者相應(yīng)崗位應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

1.5按初試40%、復(fù)試60%權(quán)重，計(jì)算最終成績，擇優(yōu)確定擬任人選報(bào)批。2.錄用人員實(shí)行崗位聘用制，考察期為6個(gè)月，考核不合格的解聘。五、競聘日程安排（可視情況調(diào)整）序號(hào)進(jìn)程計(jì)劃時(shí)間工作事項(xiàng)備注1春節(jié)放假前完成公告發(fā)布、人員報(bào)名、資格審查。-1-5前擬訂競聘方案，并報(bào)批2-1OA發(fā)布職位競聘公告三地同時(shí)從OA發(fā)布3-1-15至1-應(yīng)聘人員填報(bào)《競聘報(bào)名表》（每人限填一個(gè)職位）；組織推薦填寫《推薦登記表》競聘人員可從OA直接下載《競聘報(bào)名表》，或至所在地的人力資源部門取表，交所在地人力資源部門。4-1-22至1-25人力資源部門進(jìn)行報(bào)名資格審查5春節(jié)上班后完成初試、復(fù)試、入職審批。-2至-3-15準(zhǔn)備筆試，組織初試三地同時(shí)筆試6確定復(fù)試人員名單7組織復(fù)試成立面試評(píng)價(jià)工作組8匯總筆試、面試成績，整理競聘結(jié)果匯報(bào)。9競聘結(jié)果報(bào)批10OA公布競聘入職人員名單六、附件附件一:競聘報(bào)名表附件二：組織推薦表附件三：競聘面試評(píng)價(jià)辦法附件四：競聘演講答辯評(píng)分表（組長用表）附件五：競聘演講答辯評(píng)分表（組員用表）1附件一：競聘報(bào)名表（個(gè)人報(bào)名用表）競聘職位（請(qǐng)注明工作地）：填表日期：年月日姓名性別出生年月照片文化程度婚否民族身高畢業(yè)學(xué)校專業(yè)家庭住址健康狀況政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間進(jìn)本單位時(shí)間現(xiàn)任職單位（部門）及職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)名方式組織推薦（）個(gè)人報(bào)名（）聯(lián)系方式手機(jī)：辦公電話：電子郵箱：學(xué)習(xí)經(jīng)歷第一學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)第一學(xué)位最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)最高學(xué)位培訓(xùn)經(jīng)歷（請(qǐng)注明培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）1、2、3、工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及部門職務(wù)進(jìn)本單位前進(jìn)本單位后年度考核結(jié)果（近兩年）年度考核等級(jí)為：年度考核等級(jí)為：主要工作業(yè)績（近兩年的主要工作業(yè)績，300字以內(nèi)）獎(jiǎng)懲情況（填寫部門級(jí)別及以上的獎(jiǎng)懲情況，標(biāo)注時(shí)間）競聘主要設(shè)想競聘人聲明本人保證表中所填各欄內(nèi)容及所遞交的各項(xiàng)書面材料的內(nèi)容均真實(shí)無誤，如有虛假和隱瞞，一切后果由本人負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽字:年月日人力資源資格審查意見審核內(nèi)容：(1)年齡；（2）學(xué)歷；（3）績效考核；（4）其它。。簽章:年月日附件二：競聘推薦登記表（組織推薦用表）推薦職位（請(qǐng)注明工作地）照片推薦對(duì)象姓名性別出生年月文化程度婚否民族身高畢業(yè)學(xué)校專業(yè)家庭住址健康狀況政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間進(jìn)本單位時(shí)間現(xiàn)任職單位（部門）及職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)名方式組織推薦（）個(gè)人報(bào)名（）聯(lián)系方式手機(jī)：辦公電話：電子郵箱：學(xué)習(xí)經(jīng)歷第一學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)第一學(xué)位最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)最高學(xué)位培訓(xùn)經(jīng)歷（請(qǐng)注明培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）1、2、3、工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及部門職務(wù)進(jìn)本單位前進(jìn)本單位后年度考核結(jié)果（近兩年）年度考核等級(jí)為：年度考核等級(jí)為：獎(jiǎng)懲情況（填寫部門級(jí)別及以上的獎(jiǎng)懲情況，標(biāo)注時(shí)間）推薦理由請(qǐng)從德、能、勤、績等方面概括推薦對(duì)象的主要特點(diǎn)，并重點(diǎn)介紹推薦對(duì)象近年來完成的1—2項(xiàng)重要工作?？闪砀巾摻M織推薦意見蓋章：年月日人力資源資格審查意見審核內(nèi)容：(1)年齡；（2）學(xué)歷；（3）績效考核（4）其它。簽章:年月日附件三：競聘面試評(píng)價(jià)辦法根據(jù)《部長助理崗位競聘實(shí)施方案》，為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)競聘人員的綜合素質(zhì)，保障面試評(píng)價(jià)的公正性、規(guī)范性和有效性，特制定本辦法。一、成立面試評(píng)價(jià)工作組1．面試評(píng)價(jià)工作組由基地人力資源部組織，由基地分管領(lǐng)導(dǎo)、一體化部門集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、基地用人部門的部門長、人力資源部相關(guān)人員組成。基地分管領(lǐng)導(dǎo)或一體化部門集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)任組長，其它的組成人員任考評(píng)組成員。2．面試評(píng)價(jià)工作組主要負(fù)責(zé)對(duì)競聘人員進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，給出評(píng)價(jià)成績。二、面試評(píng)價(jià)內(nèi)容面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試（競聘演講、命題回答和考官自由提問），重點(diǎn)考察競聘者相應(yīng)崗位應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

三、面試評(píng)價(jià)流程1．競聘演講（5分鐘/人）競聘演講，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、現(xiàn)崗位工作業(yè)績、本人所具備的優(yōu)勢(shì)與特長、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作基本思路和目標(biāo)等。2．命題提問（5分鐘/人）每個(gè)職位設(shè)置同一道命題，適用于同一職位的每一個(gè)競聘人員，由組長提問，所有考評(píng)組成員根據(jù)命題要點(diǎn)和競聘者回答評(píng)分。3．自由提問（15分鐘/人）由考評(píng)組成員，根據(jù)競聘者的競聘演講內(nèi)容、問題回答等情況，現(xiàn)場提問，競聘者答辯。4．競聘人員競職演講完畢，評(píng)委對(duì)每一位競聘人員的演講和答辯情況進(jìn)行綜合打分。組長評(píng)分占30%，組員均評(píng)分占70%。四、面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四：競聘演講答辯評(píng)分表（組長用表）；附件五：競聘演講答辯評(píng)分表（組員用表）《競聘面試評(píng)價(jià)表》。12月25日附件四：競聘演講答辯評(píng)分表（組長用表）競聘演講答辯評(píng)分表演講答辯人姓名：競聘職位：測評(píng)要素業(yè)務(wù)能力組織能力創(chuàng)新意識(shí)邏輯思維溝通表示儀表舉止?jié)M分分值25202015155100評(píng)分要點(diǎn)現(xiàn)崗位的工作方式、方法得當(dāng)，業(yè)務(wù)熟悉，能獨(dú)立開展工作。具有行使崗位職責(zé)、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力；組織、協(xié)調(diào)和管理能力比較強(qiáng)。演講工作思路清晰，有超前意識(shí)，分析問題有深度和創(chuàng)造性。條理清楚、邏輯嚴(yán)密，判斷準(zhǔn)確，思維敏捷，分析問題條理性強(qiáng)。語言運(yùn)用準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，富有條理和感染力。儀表端莊，答辯流利，舉止得體，富有文化內(nèi)涵?？偡衷u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)22～25分優(yōu)18～20分優(yōu)18～20分優(yōu)12～15分優(yōu)12～15分優(yōu)4～5分良18～21分良16～17分良16～17分良8～11分良8～11分良2～3分中15～17分中14～15分中14～15分中5～7分中5～7分中1～2分差10～14分差10～14分差10～14分差3～4分差3～4分差2～3分得分評(píng)委評(píng)語簽名：月日備注：競聘演講答辯最終評(píng)分為組長評(píng)分占30%，組員均評(píng)分占70%。附件五：競聘演講答辯評(píng)分表（組員用表）競聘演講答辯評(píng)分表演講答辯人姓名：競聘職位：測評(píng)要素教育程度工作年限業(yè)績考核邏輯思維溝通表示儀表舉止?jié)M分分值101015252515100評(píng)分要點(diǎn)全日制大學(xué)本科學(xué)歷；后續(xù)深造學(xué)歷可加1分。畢業(yè)后工作年限或?yàn)楣痉?wù)年限。前2個(gè)年度考核。條理清楚、邏輯嚴(yán)密，判斷準(zhǔn)確，思維敏捷，分析問題條理性強(qiáng)。語言運(yùn)用準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，富有條理和感染力。儀表端莊，答辯流利，舉止得體，富有文化內(nèi)涵?？偡衷u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)碩士及以上9分5年及以上1