做好職業(yè)規(guī)劃模板集合4篇

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職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的打算的動態(tài)過程。最重要的是能對自我認知逐步完善，依據人生進展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇，主動把握命運！那么，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢？

首先了解你基本狀況

想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情，每當我們照鏡子時，看到的自己也只有一面而已，同樣的道理，一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當我們自己來分析和端詳自己時，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦，通過全方位的評估與分析，得出具有你的詳細狀況，從而更好的便利進行發(fā)覺你自己、了解你自己、定位你自己。

對你狀況進行分析，并賜予一個大的方向，且逐步聚焦

通過對你的狀況有肯定了解后，介個你的性格特點、愛好愛好、抱負與目標等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己，并找到自己的進展方向。

供應給你職業(yè)進展解決方案

通過逐步的聚焦，并結合你的學習力量和適應力量，結合整個市場的進展行情與今后的進展前景，做好職業(yè)定位，為你引導出一條只屬于你的獨特化職業(yè)道路而設定職業(yè)目標。

若你與目標有所差距，應當進行何種方案去彌補自己的缺乏？

結合目前你自身的狀況，如職業(yè)技能水平、對行業(yè)進展的熟識程度、職業(yè)進展的晉升途徑等問題，找到一個最正確切入點，并且供應相關的學習方案。

一個落得腳的行動打算

通過一系列的步驟，在相應的時間節(jié)點為你制定任務從而來達成職業(yè)目標的行動打算。

每個人心中都有一個ProfessionalCalling，就是一樣東西你發(fā)自內心地喜愛它，它不肯定是社會上最流行的，不肯定是錢拿得最多的，也不肯定是讓其他人艷羨的，但卻是你內心喜愛的。我們看的書、學的學問和選擇的學科并不代表我們必定的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)勝利的基礎，而Calling才是第一位的。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

凡事講究個方式方法。

正所謂志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人問我，為何不做房地產改行做室內設計？我的回答很中肯，我說假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個悄悄無聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。

而做室內設計就不同了，行業(yè)起點低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。

選了室內設計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應當怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新聘請來的設計師，我都會問，你最擅長什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你?

比方，有的設計師說，我要做家裝，我要做簡約風格設計，對一些已經入行的，或者造詣頗深的我就不說什么了，但對有潛質的，我常會問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時候能趕上她的水平，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。

于是乎，公司里專攻地中海風格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風格的，還有用心于中式古典的設計師?？傊總€人都有自己的特色.

路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。

許多設計師都簡單犯這樣的毛病，路走了沒幾天，就不用心了，今兒干干這個,明兒學學那個,今日學學工裝，明天學學美術，反正我是在學,只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見進步呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學它，這年頭想干點兒事原來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能勝利，更何況是三天打魚兩天曬網呢。。?！苍斠娢业奈恼隆都で?、專注、學習》〕，我曾經這樣比方，你在匆忙趕路，卻發(fā)覺路邊的風景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來觀賞花，而此時別人已經又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠遠地落在了身后，那時再騰出時間來觀賞一下美景，屆時你會發(fā)覺，景還是那樣的景，心境卻早已不同。

條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機，開車還是步行。這是個策略問題

對于設計師來說，不僅要走路，還要學會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參與一下網絡宣揚和設計競賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會發(fā)覺你會有不一樣的收獲。而這就猶如坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個效果好不言而喻。更何況網絡營銷已經被證明是特別行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

無論是初入職場，還是尋求職場逆境突破，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己，在了解自己的基礎上才能做好自己，才能磨出最銳利的職場寶劍，所向披靡。

每個人都可以創(chuàng)業(yè)，但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)

如今許多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。

一位經理人40多歲，名牌高校畢業(yè)，房子車子都有了，但是并沒有去創(chuàng)業(yè)，緣由是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認為他不合適創(chuàng)業(yè)，由于他的性格不適合，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。假如要創(chuàng)業(yè)，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義，尤其是職業(yè)經理人，做到高級管理崗位所積累的.資源不但是泡沫還是障礙，會影響創(chuàng)業(yè)；其次，從性格上講，他是屬于等待型的，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌高校畢業(yè)，30歲就做到副處級，下海走向市場，此后的十三四年當中，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè)，虧了100多萬，房子、車子、票子、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè)，由于他做事三心二意，同時做不同的工作，又怕風險，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。

人生七劍

每個人都盼望取得事業(yè)上的勝利，成為職場的贏家。如何成就？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛剛案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰慧，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。其次：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前，要先問問自己，自己能做這事嗎？第三：讓做什么，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜愛做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到極致。其實許多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當中。假如把七點綜合起來，就能實現人生職業(yè)績效最大化。

人生八業(yè)事業(yè)最重

人生有八業(yè)：選業(yè)、學業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè)，休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教育；中間20多年是工作的，叫職業(yè)；后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè)。

那么我們如何做職業(yè)規(guī)劃？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學業(yè)。其次：學業(yè)，完成學業(yè)。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè)。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后開頭擇業(yè)。第五：退業(yè)，即退休。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè)，工作了一段時間，不想連續(xù)做了，或是由于一些客觀緣由，比方父母病重、自己身體健康緣由需要療養(yǎng)一段時間，這叫休業(yè)。其次：失業(yè)，這是工作力量問題，行業(yè)切換了，沒有跟上時代的改變，找不到工作了，叫失業(yè)。第三：創(chuàng)業(yè)，就是自己開公司，自己當老板。人生就這八業(yè)，其實對大多數〔80%〕人來講，一生當中沒有擇業(yè)的機會，由于沒有機會，一生都在就業(yè)。

就業(yè)與擇業(yè)是長期和短期的關系

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關系。從長期來看，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜愛的事情，和適合自己做的事情，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存。假如把就業(yè)和擇業(yè)的關系理順了，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關系了。

現實中，有一些人始終在擇業(yè)，而不就業(yè)。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關系，自己才能就好業(yè)，才有機會擇業(yè)，假如就不好業(yè)，就沒機會去擇業(yè)。在職場中，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場的學習期，用5年左右的時間把學習期完成，職場學習期就是學習做事的方式和方法，然后用5年的時間完成職場的成長期，10年過去了，就基本上成長起來了，才有條件去擇業(yè)。

在就業(yè)時，我們要有一個相對的選擇，不要說任憑某個工作就做，也不要過于挑剔，要選擇自己相對適合的平臺，不能說100%的找到自己適合的，可以先找到差不多的平臺，持續(xù)成長，間續(xù)調整，最終再找一個好的平臺，在這里完成職場的成學習期和成長期。

職場的成長規(guī)律—-三期

職場人的成長分為三期：學習期、成長期、發(fā)揮期。

在職場中要經受四到五年的學習期，才能從一個同學轉變成一個職業(yè)人。這個過程中學會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法，并且積累了閱歷以后，四五年后開頭拔高自己，假如在專業(yè)領域晉升，這時就可能步入準高端職場，也就可以有機會去擇業(yè)了。

假如再用四五年的時間完成了職場的成長期，職場拔高動作完成了，就進入了職場的成熟期，也叫職場的發(fā)揮期。職場的成熟期就有許多機會等著自己去選擇，真正實現擇業(yè)，這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的學問、閱歷、力量和才智都用上，把學問和閱歷都用上，把力量發(fā)揮出來，把才智彰顯出來，這就是發(fā)揮期要做的事情，成熟期要干的事情。

假如學習期沒做好，自己就不行能成長，到真正的成熟期，就無從發(fā)揮自己的閱歷、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所積累的閱歷、力量、才智、學問都發(fā)揮出來，就能獲得大家的認可與敬重。

職業(yè)理念最重要

在職場成長的過程中，職業(yè)理念是最重要的，就是你在組織中，有沒有大局觀念，有沒有幫別人的想法和做法。關心一個人，他就會敬重你；為組織做出奉獻，組織就會認可你；幫社會做了奉獻，社會就會認可你。只有做到心中有社會，社會才會有你。

其實，我們每個人在沒有進入職場之前，都會給自己有一個設想，要做什么，目標到哪，但是事實上我們發(fā)覺，職場的規(guī)劃其實也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏實實做自己，將來就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛進，職場人生中就會彩旗飄揚，就會有掌聲和鮮花。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

隨著市場經濟的進展，企業(yè)員工的流淌率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問提示：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？

Sam，高校學歷，中文專業(yè)，高校畢業(yè)八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習慣了在學校里當老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有″長久性″的職業(yè)，即使從頭開頭也無所謂。

想歸想，但是詳細從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業(yè)，兩年來他換了七個工作。每次跳槽，他學會的除了一些粗淺的閱歷之外，總會有淺嘗輒止的感覺；伴侶交了不少，可是未能有機會深交；換工作后薪金長得不多，有時甚至不