個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃課件

職業(yè)規(guī)劃的定義指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。對(duì)個(gè)人確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實(shí)的自我準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力職業(yè)規(guī)劃的意義對(duì)公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的職業(yè)規(guī)劃的意義職業(yè)規(guī)劃的基本原則▲擇己所愛：考慮自己的特點(diǎn)?！鴵窦核L(zhǎng)：擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)?！鴵袷浪瑁悍治錾鐣?huì)需求，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，擇世所需，走在時(shí)代的前沿。▲擇己所利：考慮自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出最大值?！尚行裕阂?guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊際的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇?！m時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施，何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和順序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)?！m應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。▲持續(xù)性：人生每個(gè)發(fā)展階段適應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性：▲個(gè)人因素：個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。▲組織因素：組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面?！鐣?huì)因素：社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響包括社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等職業(yè)規(guī)劃的影響因素：年齡階段

主要特征0－－7歲7－－14歲14－－21歲21－－28歲28－－35歲35－－42歲42－－49歲49－－56歲56－－63歲63－－70歲幻想想象青春期，人生觀形成發(fā)現(xiàn)和把握人生機(jī)遇證實(shí)和強(qiáng)化已發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力第二青春期，按內(nèi)心召喚重新調(diào)整方向狂躁抑郁與自己的衰老搏斗思想成熟第二童年期，有意識(shí)地接受、引向新的更高起點(diǎn)沃特恩——美國(guó)人生的職業(yè)生涯規(guī)劃階段每個(gè)不同的時(shí)期，都會(huì)有不同的特點(diǎn)，每個(gè)時(shí)期的任務(wù)也不一樣。

四個(gè)階段

職業(yè)生涯早期

職業(yè)生涯中前期

職業(yè)生涯中后期

職業(yè)生涯后期20多歲到30歲：屬于職業(yè)生涯早期，又稱為職業(yè)生涯第一青春期，這個(gè)階段的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、了解、鍛煉。

30歲到40歲：

屬于職業(yè)生涯中前期，即職業(yè)生涯成長(zhǎng)期，主要任務(wù)是爭(zhēng)取職務(wù)輪換，增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì)，尋找最佳貢獻(xiàn)區(qū)。40歲到55歲：

是職業(yè)生涯的中后期，稱作成熟期，又稱為職業(yè)生涯的第二青春期，主要任務(wù)是創(chuàng)新發(fā)展，貢獻(xiàn)輝煌。55歲到70歲：

是職業(yè)生涯的后期，主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、決策或總結(jié)教訓(xùn)，教授經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)規(guī)劃路徑（普通員工）總經(jīng)理副總經(jīng)理班長(zhǎng)組長(zhǎng)技術(shù)員職員主任培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)價(jià)推動(dòng)生涯牽引上一級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)規(guī)劃路徑（業(yè)務(wù)代表）總經(jīng)理副總銷售部經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理縣級(jí)代表業(yè)務(wù)代表大區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)價(jià)推動(dòng)生涯牽引上一級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃路徑（行政人員）總經(jīng)理副總總監(jiān)副經(jīng)理經(jīng)理助理主管職員經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)價(jià)推動(dòng)生涯牽引上一級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃路徑（財(cái)務(wù)人員）總經(jīng)理副總財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理出納員職員主管會(huì)計(jì)培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)價(jià)推動(dòng)生涯牽引上一級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃路徑（倉儲(chǔ)人員）總經(jīng)理副總倉儲(chǔ)部經(jīng)理經(jīng)理助理部門主管或轉(zhuǎn)到其它發(fā)展路徑組長(zhǎng)保管員部門副經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)價(jià)推動(dòng)生涯牽引上一級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)規(guī)劃的步驟：第一步：確定志向（夢(mèng)想）志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。立志是人生的起跑線，反映著一個(gè)人的理想，胸懷，情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就大小。成功需要夢(mèng)想

夢(mèng)想

我們對(duì)自己未來生活的期望和期盼，夢(mèng)想是一個(gè)人奮勇前行的能源，是推動(dòng)我們不斷進(jìn)步的力量。1）沒有夢(mèng)想就沒有未來，更沒有成功。

2）樹立了清晰的人生目標(biāo)的人更容易成功。

3）思路決定出路，夢(mèng)想改變?nèi)松?/p>

人的成功，都是靠報(bào)仇雪恨的力量！

◆動(dòng)機(jī)不足，力量不足；

◆動(dòng)機(jī)和理由，必須對(duì)自已有刺激的、必須是個(gè)人最在

呼的！

◆動(dòng)，本身是最大的智慧之一；超強(qiáng)的行動(dòng)力會(huì)激發(fā)無

限潛能。

理由是什么？——驅(qū)動(dòng)力職業(yè)規(guī)劃的步驟：第二步：自我評(píng)估自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇

自我評(píng)估包括：興趣、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、學(xué)識(shí)以及弱點(diǎn)、短板和不足。不足是什么？職業(yè)規(guī)劃的步驟：第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響。每個(gè)人都處在一定的環(huán)境中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng)。

職業(yè)規(guī)劃的步驟：第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等，只有對(duì)這些環(huán)境充分了解，才能使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。職業(yè)規(guī)劃的步驟：第四步：確定目標(biāo)目標(biāo)是設(shè)定職業(yè)規(guī)劃的核心，一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向。對(duì)人生目標(biāo)的抉擇，是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息的依據(jù)。。

通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。

五年目標(biāo)是什么？三年是目標(biāo)什么？二年目標(biāo)是什么？二年目標(biāo)是什么？職業(yè)規(guī)劃的步驟：第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃在確定了目標(biāo)之后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施。主要包括工作、教育、輪崗等方面的措施。

以始為終——千里之行始于足下。有夢(mèng)想不行動(dòng)，是癡人說夢(mèng)。職業(yè)規(guī)劃的步驟：第六步：評(píng)估與回饋俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。在修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。職業(yè)規(guī)劃的關(guān)健點(diǎn)把握啟示：首先明確你想要什么？

為了目標(biāo)你要做什么？

我是誰？我應(yīng)當(dāng)是誰？

職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)就是要回答：我是誰？（自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境）

我要成為誰？（設(shè)定目標(biāo)）

我要怎樣才是誰？

（制定行動(dòng)計(jì)劃與措施）個(gè)人職業(yè)規(guī)劃表

填表日期：2012年月

日姓名性別年齡婚姻狀況部門聯(lián)系電話入職時(shí)間1、你想做什么？（做什么樣的事兒？成為什么樣的人？）2、實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的的理由是什么？（驅(qū)動(dòng)力是什么？）3、你能做什么？（特長(zhǎng)和愛好是什么？）4、你認(rèn)為自己最大的不足是什么？（什么