新員工勞動(dòng)合同書(shū)

新員工勞動(dòng)合同書(shū)背景本勞動(dòng)合同書(shū)是由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與新進(jìn)入公司的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間簽訂的，目的是規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù)。本合同書(shū)的簽訂是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)而制定的。合同條款第一條：工作崗位公司聘請(qǐng)員工為XXX職位，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求，完成公司指派的相應(yīng)工作。第二條：工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間為不超過(guò)8小時(shí)。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，參加加班工作，但加班時(shí)間原則上不得超過(guò)法定的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為員工的加班給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第三條：工資待遇員工每月工資為XXX元，由公司按月足額發(fā)放。員工的年終獎(jiǎng)金、福利待遇、加班費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第四條：社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。員工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納自己應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條：保密責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)在受到雇傭期間、離職后和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，保守公司的商業(yè)秘密及本合同中涉及的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密。員工在離職后禁止從事本公司所處行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和公司的法律、法規(guī)、規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)紀(jì)律。員工不得借故逃避工作，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，并按公司要求妥善使用和保管有關(guān)物品。員工不得向外泄露公司的專有信息，不得私自向外轉(zhuǎn)移、抄錄或復(fù)制公司的商業(yè)資料。第七條：違約責(zé)任若員工發(fā)生違反勞動(dòng)合同條款或公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定行為，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失或者損害公司利益的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若員工發(fā)生違反勞動(dòng)合同條款或公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定行為，構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。若員工因個(gè)人原因需要提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)事先向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并履行合同約定的相關(guān)程序。若員工強(qiáng)制提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金等責(zé)任。其他條款本勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效，并終止于合同約定的期限內(nèi)。雙方同意采用書(shū)面形式或其他形式來(lái)達(dá)成協(xié)議或簽署書(shū)面協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充、修改和終止本合同。本合同的簽訂、生效、履行及糾紛解決，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律進(jìn)行處理。本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)雙