新員工勞動合同書

新員工勞動合同書背景本勞動合同書是由雇主（以下簡稱“公司”）與新進入公司的員工（以下簡稱“員工”）之間簽訂的，目的是規(guī)范雙方在勞動關系上的權利和義務。本合同書的簽訂是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法規(guī)而制定的。合同條款第一條：工作崗位公司聘請員工為XXX職位，員工應當按照公司要求，完成公司指派的相應工作。第二條：工作時間員工每周工作時間為不超過40小時，每天工作時間為不超過8小時。員工應當按照公司的安排，參加加班工作，但加班時間原則上不得超過法定的規(guī)定。公司應當按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為員工的加班給予相應的補償。第三條：工資待遇員工每月工資為XXX元，由公司按月足額發(fā)放。員工的年終獎金、福利待遇、加班費等，應當按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第四條：社會保險公司應當為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費用。員工應當按照國家有關規(guī)定，參加各項社會保險，并按時足額繳納自己應繳納的社會保險費用。第五條：保密責任員工應當在受到雇傭期間、離職后和勞動關系結束后，保守公司的商業(yè)秘密及本合同中涉及的各項商業(yè)機密。員工在離職后禁止從事本公司所處行業(yè)的競爭性活動。第六條：勞動紀律員工應當遵守國家和公司的法律、法規(guī)、規(guī)章制度和各項規(guī)定，嚴格遵守公司內(nèi)部各項紀律。員工不得借故逃避工作，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。員工應當愛護公司的財產(chǎn)和設備，并按公司要求妥善使用和保管有關物品。員工不得向外泄露公司的專有信息，不得私自向外轉移、抄錄或復制公司的商業(yè)資料。第七條：違約責任若員工發(fā)生違反勞動合同條款或公司內(nèi)部各項規(guī)定行為，給公司造成財產(chǎn)損失或者損害公司利益的，員工應當承擔相應的賠償責任。若員工發(fā)生違反勞動合同條款或公司內(nèi)部各項規(guī)定行為，構成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。若員工因個人原因需要提前解除本合同的，應當事先向公司提出書面申請，并履行合同約定的相關程序。若員工強制提前解除勞動合同，應當承擔相應的違約金等責任。其他條款本勞動合同自雙方簽署之日起生效，并終止于合同約定的期限內(nèi)。雙方同意采用書面形式或其他形式來達成協(xié)議或簽署書面協(xié)議進行補充、修改和終止本合同。本合同的簽訂、生效、履行及糾紛解決，應當依據(jù)國家的相關法律進行處理。本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)雙