某公司人員招聘管理制度匯編

目錄1第一章人員招聘管理TOC\o"1-3"\h\z\o"CurrentDocument"第一節(jié)什么是招聘^ 5\o"CurrentDocument"第二節(jié)招聘有什么用^ 7\o"CurrentDocument"第三節(jié)招聘中常見的誤區(qū)^ 8第四節(jié)招聘中應(yīng)該做到什么^ 15\o"CurrentDocument"第五節(jié)如何打造企業(yè)招聘系統(tǒng)^ 17第二章不同行業(yè)的用人之道\o"CurrentDocument"第一節(jié)不同行業(yè)的開展關(guān)鍵^ 21\o"CurrentDocument"第二節(jié)不同行業(yè)的用人思路^ 25葬第三速章招級聘準姓備與粗管理醒第一昂節(jié)用攏人的但五重腳境界碧^織 箏31\o"CurrentDocument"妄第二黃節(jié)招滿聘與胞營銷技^搭 尾35\o"CurrentDocument"歐第三適節(jié)招夸聘的強標準先^訓(xùn) 楊38\o"CurrentDocument"放第四朗節(jié)招蠢聘計北劃脆^襖 鹽41\o"CurrentDocument"炸第五血節(jié)招漏聘渠齊道水^徒 坑45\o"CurrentDocument"怨第六遭節(jié)招椒聘前局準備絞^勾 紐46簽第四住章結(jié)摧構(gòu)化蠟面試\o"CurrentDocument"弟第一荒節(jié)結(jié)固構(gòu)化島面試逢概述喂^渠 川51\o"CurrentDocument"損第二營節(jié)簡擔(dān)歷標問桿設(shè)犯定嶺^獻 覽53\o"CurrentDocument"弊第三涉節(jié)價叛值需囑求測其評多^師 且61\o"CurrentDocument"烤第四渣節(jié)經(jīng)都驗面虎試語^唇 計78\o"CurrentDocument"栗第五監(jiān)節(jié)行磁為面糠試講^^釣 餓85\o"CurrentDocument"鞋第六課節(jié)文梢化匹浴配度領(lǐng)^絹 軟95\o"CurrentDocument"咬第七管節(jié)其遮它的章招聘辜方法駝^廁：仗^激 徑10題2罩一白0^1嶄第五饑章招篩聘錄掀用及挽評估看第一鏡節(jié)崗握位招擇聘程覆序餡^獵 批10準9\o"CurrentDocument"扶第二市節(jié)人薪員甄擦選錄糞用阻^哭 順11敞4\o"CurrentDocument"身第三終節(jié)招慈聘評碰估刻^克 住11駱7么第六做章案痛例附食錄牧第一責(zé)節(jié)人涂力資肥源經(jīng)志理的均結(jié)構(gòu)胡化面巴試熊^航 槐12讀3\o"CurrentDocument"別第二顯節(jié)會星議式縫面試讓的批消量招臭聘苦^殲 螺12熊9\o"CurrentDocument"芝第三界節(jié)技估術(shù)經(jīng)趣理的舒人才象引進君^湖：壟^醫(yī) 咽13惰2煮第七詠章參籃考資戀料\o"CurrentDocument"蘭第一悟節(jié)崗置位簡枯歷標楚桿標撐準參縫考番^遣 寇15爛1\o"CurrentDocument"艇第二研節(jié)崗硬位經(jīng)乘驗面許試表濃參考毯^售 塌16涼91人員招聘管理1人員招聘管理寬第一鍛節(jié)什腫么是必招聘光企業(yè)融的生徑死關(guān)慚鍵在六于人馬才，燥一切寄競爭壺都離卡不華開人醉的參圖與。錄一個蔬優(yōu)秀漠的人宇矛作天用可歉以相寨當于某千報軍萬糊馬，嘆抵擋導(dǎo)敵人名于千殃里之辜外。倒每個腥企業(yè)碼都離浙不桌開一喬個中恐流砥錫柱式傭的人賢物在峰發(fā)揮蓬著至耍關(guān)重記要的稈作港用。擠人力考資源挖管理雄，本感質(zhì)上紐就是坐一個卸對人旅才進雄行遷“疑選、巖用、血育、桂留蠅〞姜的全宵過程當。這概其中捆選人豬占了壞相當涼重要片的比謝例，塑也就谷是對舉人才慢的招海聘。叮招聘顫的定晚義基令招蒸一一澇選擇肯，找抱到足攪夠的置人進計行選濾擇。該有些席企業(yè)憑一開井始招忍聘，鄙就有痛很多前人來美應(yīng)聘感，幻可以雹做到礙優(yōu)中間選優(yōu)代；有那些企嗚業(yè)就衡沒有株人來于應(yīng)聘勻，這識就一槐定是繁在選仇擇的女過程桃當中豎，準樂備的耍充白分程駐度、技價值配塑造扭的程先度、朝選擇靜的方訂法、牢選擇謊的渠廟道出三了問最題；豐命聘崖一一圈錄用剖，就栽是跟賽應(yīng)聘卻者談委工資棗、談盤待遇寨、談刊生涯校規(guī)劃悄、談業(yè)開展躍，然謀后簽奇訂合晨同敲的這斥個過醋程。纖新成睜立的縮企業(yè)剛為什跨么要花重視秧招聘擦對于奸一家猶新成駕立的予企業(yè)突，人浪員的導(dǎo)招聘蘇和選嘴拔無廟疑是浮企業(yè)腔成敗涌的關(guān)咽鍵。誤如果撈不能肢招募扛到牢符合鄭企業(yè)承開展襖目標庭需要艙的員獸工，減企業(yè)鄙在物寸質(zhì)、毯資金訪、時童間上瞇的投螞入就豪會因膨為缺嶼乏合個適的植人乳而使說大量胖的資梨源空冰置，雖成為埋浪費殖。如羅果不勞能滿向足企布業(yè)最問初的御人員瘦配置額，就榜無法莊進入錄正常封的裙運營算。膠運作昌成熟價的企皂業(yè)為辮什么蹦要重蘆視招看聘您對于病已經(jīng)跳進入嚼運作賣階段遣的企困業(yè)，使由于折企業(yè)死目標蠢任務(wù)夸的變尋化和孫人員緞的變燦化以笨及外慘部環(huán)購境的撓影劃響，賢招聘教選拔揭工作繞依然交是一滑項關(guān)患鍵的虛任務(wù)談。企穗業(yè)在讀其發(fā)療展過刻程中失需要察持續(xù)礦地獲經(jīng)得符啄合需葬求的廳人掃才，膚因企阿業(yè)發(fā)劑展越芝大，書比拼嘉的越挎是軟壟實力呀，人導(dǎo)才競域爭的宅劇烈折程度鋒更白恭熱化均，成駛功的風(fēng)招聘流選拔迎工貸作是哨使企撓業(yè)在廟這場伴競爭禿中立禮于不沉敗之腦地的稿前提播條件分。0形招聘已的靈墻魂是堡什么丈招聘兇不是式雇傭妥，而青是一圾種相暢互吸非引，塔用企乘業(yè)的闊吸引祖力去焦吸引畝應(yīng)聘朋者到牽企業(yè)容來上朋班。米在現(xiàn)庭實當佳中，匪有很紛多企寺業(yè)，式由于唐招聘軌的方客法出到了問潔題，頂招不皺來想分要的醬人才絞。最滋明顯踩的歪情況其就是茫企業(yè)緣自身袖的問光題非馳常大腹，導(dǎo)仔致招引不來偶優(yōu)秀瞎的人潑才或校者招鞠來了互優(yōu)秀倒的人愛卻留盞不住鍵，卡留存貓率非畜常低挽。遺企業(yè)譜要吸谷引優(yōu)英秀人補才，撿首要韻條件揪是要融把自誠己的獲公司波搞得書特別斗好，宰讓員盲工來捏了就廊不想走。棕先有趟梧桐座樹，統(tǒng)再有皂金鳳虧凰，緣只有攔把屋弓子打江掃干霸凈了斑，才唯會有鑄人進信來。滅[燦案例甚說明怎』：底四川劉成都另有家溝企業(yè)巷老板紗，苦壓惱于驚招不事到高攏級的援軟件軍設(shè)計照人員邀。結(jié)謠果一被看這侄個老命板，醋頭伐發(fā)好價象至縮少有捐一星攀期沒深有洗鼻頭了陷，穿哥了一哄個小四破夾論克、折一雙咱布鞋膚，看悟起來么就象臟是一揭個老老農(nóng)白民，珠一開把口滿幻嘴都快是非飄常低顧級的可話，悅所以偶怎么慮可能頌招到戰(zhàn)好的版人才搬呢？藝應(yīng)聘憶者一講看，符老板尺都捆這樣鬧，還桶怎么默敢加炕入這鉆家公鴿司。凍招聘喬的本版質(zhì)是效什么法招聘玉的本幼質(zhì)就符是一蝶場營隙銷，劣一場鞠對人壓才的擴營銷覺。喇招聘惠做到帝極致說，要店讓應(yīng)縫聘者柱就算貴不能販成為枯公司得的員液工，歇也想指成為完公司勉的客描戶，殺購置躺公廟司的粗產(chǎn)品邪?；未它c筒還將廁在本減教材覆后文圈中進穿行詳渣細闡寧述。眾招聘彩的難據(jù)度如殼何獵招聘日的難閣度其條實很臟高，撐因為葬通過基對大枯量的該人員絞績效衰差異雨的分俱析，宣我們趕發(fā)現(xiàn)者一個欠真理肥：人襪的天候賦很能重要券。業(yè)晴績背單后的崖最大田影響過因素籠，就久是人老的天騰賦差患異。侍與其水去改此造一升個不堂適合另的人匙，還備不如焰重新念去選惠擇一頑個對趁的人盡。姨所以虛，在抬招聘平中，就選對寫人對同于企涉業(yè)具療備決替定性瞎的作正用。1樸第二葉節(jié)招夸聘有虎什么不用11差招聘豪的目秀標就蔑是，吸尋覓望到最熄適合伴企業(yè)循要求滿、崗孟位要撒求的垂人腸才。心招聘拆與錄螞用做刻為人頁力資址源管早理中唐最初唱始的頁工作隸，存鋪在所師有企起業(yè)的講人力籍資源聚管理賣環(huán)節(jié)皇內(nèi)。頁對人會力資趟源的仙使用攪與配超置是損企業(yè)上成功匪的關(guān)什鍵，鋪尤其糞是人央力資否源的菊進牧入，躬是所催有后齡面工攀作的感基石翼，基嶄礎(chǔ)必抹須要誕打好療。敘人員謎招聘典和錄吹用的頃作用必可以腐表達討在以交下幾桂個方巡面：度令招帆聘與潤錄用作是企遙業(yè)獲辱取人擋力資咬源的緩重要泛手段句令招枕聘與鏈錄用榜為整欠個企椒業(yè)人拐力資褲源管遙理工糖作奠麗定基者礎(chǔ)眉令招稼聘與微錄用趨是人證力資乖源投項資的輩重要刷形式育令招甩聘與檢錄用賓是對終企業(yè)晝正面遇形象織的宣微揚踩令招浙聘與敗錄用塘能提客高員委工的抬士氣1酸第三柱節(jié)招賺聘中躍常見惰的誤泥區(qū)匙現(xiàn)實穩(wěn)中，影很多譜企業(yè)奪在招陸聘的逮過程遙中，漸尤其受是在越招聘胃中高配層管霸理人贊員的怪過程仍中，附容易框出罵現(xiàn)以給下十技大誤脹區(qū)：卷第一妖條隨脂意承遣諾尾很多夏企業(yè)殘，在甘招人鋤的時激候承蝕諾太勤多，呆隨意眼承諾容，這概最終蒸會讓釀企業(yè)妄受到塵很大饞的傷賠害。溪人才廁跳槽協(xié)一般散都會辦有一妖個薪巨酬的高上房漲，強新單恐位的奴收入欄要比舅原來匠單位朱的收殖入高煌一個瓶明顯升的級停別，粱否那么筆為什剝么要集跳槽溫。所速以，殲當我灘們通言過獵攝頭、堆通過勝渠道咸去挖躺人的亭時候硬，我沫們往號往耍疤支付擱更高搭的人躲工成椒本。播最重喪要的就是，泄有些盞企業(yè)龍當碰孩到一觸個優(yōu)央秀的遍人才瘋時，虧一感龜覺到惱這個片人特攪別好忘，就進想立?？贪涯凰诳谶^來它，對店方提虧出的北條件命根本槳沒有筆時間并去思暗考；痕或者父企業(yè)霞本身殺就沒胳有標擱準，狼光咽憑感匪覺付旦薪，辰這些萬都是給隨意陽承諾戲。抬隨意伏承諾訂這種各現(xiàn)象剝目前筒在很繞多企刊業(yè)的宋招聘雅中都腿非常送流行擦，企煎業(yè)今仙后在湊招聘勤中高陰層人忠才稅的時欣候，蠢一定藥提前喘做好婦方案腔，定箭好標便準，價按標跳準談練判，訴不要唇再亂練承諾絹。煤[魂案例摧說明預(yù);姓：顫有一譯個企艇業(yè)的黃老總室，一病次性進挖了池四個虹職業(yè)險經(jīng)理勤人，疼給最設(shè)好的毯那個禍職業(yè)億經(jīng)理蒙人頸30芒7把。的志股份英，良給第災(zāi)二個云職業(yè)傷經(jīng)理寫人棒20驢少。壞的股食份租’激給第說三個改丨揮0級少。厘左右賄的股譯份，愈給第郊四個份5肆少。壽股份鍋，這哥樣企乏業(yè)就摸只稻剩妻35揮7匠。了鞋。也誼就是識說，液他一五共挖朱了四吃個人歉，把犯自桃己的效10沫0末？擠^辜股份塘最后鉆縮減懂成了麥乂。形/你。，各等于醬人挖脆完仁了也坦就把莊股份紗都分仍出去置了。儲這四唉個人兵來到市公司槍后不瓣久，是就出莖現(xiàn)了倡一個戰(zhàn)問題捐，就場是這癢位老瞞總沒謀有辦碼法駕果馭這選四個萍人，導(dǎo)這四哨個人粥確實肌非常讀棒非名常不羨錯，壘反而摘顯得椅這個降老總寨太弱術(shù)，所兼以老匠總管察不了聞這四顏個人托。蹈時間超一長息，這趁四個追人也峰開始般有想失法了梢，成輕到一穿個管廣不了烘自己蹲的老縮板，搖他們越從心霧底里掀不呢服他彩。奪結(jié)果交，三罪個月致以后代又出技現(xiàn)了課新情濫況灰’漏就是偉這四組個人俊間相河互爭黎吵，劑相互池不信割任，垃誰也焰不游服誰槳，老茅總也渴管不魚住他疏們，呀最后鍬只好士給了車一大奴筆錢叼，把鎮(zhèn)這四鵝個職鐘業(yè)經(jīng)哥理人射都辭億退了溫。導(dǎo)跳致太企業(yè)頑元氣沾大傷右，員適工流絞失一撓大批甚，企鎖業(yè)又是開始貸四處帝找人鄭。害還好盼，沒企過多幟久又好找到促了一何個合纏作伙買伴，且然而僚對方您了解練之前川的情黑況后遣，提保出要舌50題7晴。的憶股份中才肯私來，立最后廉只好旨給了膜5逆0^努的股申份，爹結(jié)果報老總舒從創(chuàng)蹲始人眉變成導(dǎo)了小猛股東裁。這率就是涌在招危聘轎中高買層管鑼理人覽員中殃，隨泡意承現(xiàn)諾惹太的禍蝴。除第二浴條測握評誤遇差鄉(xiāng)很多估企業(yè)憑，制棍定了豪一個剃招聘顛的標艱準，鄰也確廢實沒遣有過誦多的譯承諾立，但統(tǒng)是在穿招聘狐過程填中，卵卻橋不能常分辨欣出哪惱些人兆是企艦業(yè)想物要的捉，哪豆些人脹不是侮企業(yè)澇想要憶的。乖招聘弊時，叫來了拿一個尊應(yīng)聘澡的人炒，隨昂便問辛幾個掌問題寒，對幫方長仇篇大伴論，踏慷慨克陳詞財一番莊，就下覺昌得對弱方相極當不矛錯，叮把他表招進仗來了筍。這噴就是錫過于刮看表日面了故，沒綁有量吃化的迅標準健，容妙易被芽假象括所哨迷惑尿。堅所以稱，要執(zhí)想招它到合裹適的扇人，軋必須融要返量化緊，量凳化企頃業(yè)、藝量化估老板常、量笑化崗撓位、國量化槳自我肥、量尤化他裙人。叢這里著面，霉需嫌要用頂?shù)胶艽岸喙ぢ暰?，莖比方璃說簡值歷標悠桿、賴測導(dǎo)評工爆具、勒文化體匹配槳度標飾準、聞面試失題庫等。海這些艷工具乳，我柿們都凡將在秀后文濟中一列一懲提到晃。筍！案嫂例說玻明利]久：察人員哨招聘螞管扎有一礦個企極業(yè)老情板，豪招聘掘了一幸名營脆銷延總監(jiān)書，這啄位營算銷總問監(jiān)是假一個盯內(nèi)斂酬型的甲人，贊不愿間意表館達，線比擬干求穩(wěn)督，所姐以一慢開始藏那段內(nèi)時械間業(yè)嗚績并腐不好狠，還曾走了眼幾個貴月的際下坡很路。延于是舅老板吃一著未急，鉗就又眾去偷飼偷的烤招營亂銷總導(dǎo)監(jiān)，呆找到俊一個跑在其佛它公鬧司做跑市場殺經(jīng)理眨的人森，代腸號赴為八的先生基。八菜先生胳到這幼家公鐮司一劍面試委，看錯了一枕圈淺公司傳環(huán)境掃，看3留艮老牢板聊制了一普通，癥就對蘇老板符說，甩你們貿(mào)公司婚營銷限水平蔑太差膽了，護第一側(cè)得先襪在公暴司內(nèi)謹部推秀行捐信息遞化管疫理，項第二細如果毒請我銹做你徒們公凱司的肯營銷躍總下監(jiān)，膀保證犁六個援月之息內(nèi)銷負售額溫翻番姑，第探三是首一年己以不后凡遠銷售協(xié)經(jīng)理勸級別嬌的人蜓，都臣能達康到配杜奧迪乏六泡4叨的標愉準。住企業(yè)秀老板耍一聽好，頭兵頭是拉道，蛋感覺湊現(xiàn)有老的營偏銷總遙監(jiān)和鑰這位削八先驅(qū)生一腎比，記差得慈實在土太遠奉了，礦于是治當場境拍板散，要福把這逢個人梅給挖有過來斧，句條件哄當然參是任痰八先衫生開州。序既然伐有了盼新的述營銷拼總監(jiān)鞏，就辣是安浮置原浮有的礙營銷吩總監(jiān)武。于駝是，版企業(yè)渾就把供原來冰的營啦銷總虧監(jiān)懼調(diào)到授了另最外一受個部塘門，間市場創(chuàng)調(diào)研翻部，赤擔(dān)任喘調(diào)研客部長泰，相獅當于臘把原奴有營盤銷總般監(jiān)給光掛了任起來海。攔這位報原有杜的營秒銷總陰監(jiān)一明看，攜調(diào)研鎮(zhèn)部長島工作悠也沒臘有多功少事遇情，景于是餃千脆符請了下半年棉長假笑，回儉家包去了某。堂而八籌先生將擔(dān)任定營銷腹總監(jiān)陵后，女馬上療就遇五到了不三大興難題僅：第資一大摟難題柿，員皺工不孕買帳莫，新堵官傲上任畏，都叉等著察瞧熱控鬧；路第二喬大難桂題費年用預(yù)掀算，栗人先聲生的可銷售禽風(fēng)格長是建敲立在烤足夠獨市場搭費用少的兵根底六上，建開一取個經(jīng)眨銷商犧會議宗，預(yù)殘算二羊百二礎(chǔ)十萬對，再爹配部未車、波統(tǒng)一均工裝盟等等槳，一測算預(yù)不算至閉少鍛三百饅萬術(shù)’雪企業(yè)味沒有儉這么跌多的柿現(xiàn)金禮流可踩以支勻出；慚第三清大難羞題，白要改貝變經(jīng)叔銷商海政策冒，將梨效勞孔化申管理蝕改為扭主動念營銷縮，經(jīng)斜銷商雹也不冶買帳吊。結(jié)躲果搞戚了兩作個月胖之后繼，也到不行禾，業(yè)煮績繼避續(xù)下?lián)位?，抱再星過三誘個月救以后筋還是信沒有捏起色雁，八辛先生泉一看井不行閣了，杜就辭沃職不蘿干了喚。梅這時蠻，老篩總就旺頭痛節(jié)了，嫂舊的虛營銷倚總監(jiān)飲請了扔長假鞠，新殺的營預(yù)銷總捐監(jiān)又梨下臺勵了。傅想了陸想，攀似星乎還慣是舊帥的營從銷總蘿監(jiān)好陸，于太是就映到舊部營銷相總監(jiān)筍老家?guī)腿フ埞谒靥輥?。病這時款，舊毒的營印銷總辜監(jiān)提林出移了三竿個條近件：待第一假設(shè)，工旬資不豐能再她按照占原來蓋的標或準，詢現(xiàn)在涼你把規(guī)我請計回來肌，我要也不佛多漲碧，就匠要爐原來統(tǒng)工資收的三鍵倍；蔥第二凈，必伍須得宇賦予遣足夠濤的權(quán)榮利；壺第三麗，老慧板要縱承諾洪提供蠅資源恰，升縱發(fā)新晃市封場。駛這就毛叫，富要錢畫要權(quán)廟要市滑場。賽老總割一咬臥牙，物同意絨了，總把原稿有的許營銷船總監(jiān)蒜又請僻回來牙了。停但事鄉(xiāng)隔兩怨年后孤，這灶位營咱銷總第監(jiān)負還是蚊走了匆，主錦動離賭開了約企業(yè)援，自忠行創(chuàng)測業(yè)。編因為椅他的俊情感帶已經(jīng)俊受過薪一次借重大味的傷亡害，外他對坊企業(yè)對、對孝老總采已經(jīng)搶沒有路了信鞋任，蹤沒有拿了1亞人員掩招聘寧管珥贈歸屬喬感，幣重新厘回來溉也只找是將道企業(yè)捏做為盾一個匯跳板踢和平昏臺而升已。康這就怎是在格招聘計過程業(yè)中沒柏有標投準、討沒有侵量化槽的后膏果，侮感性塞決策證用人仍，這正就是罷測評趨誤差攻?？岬谌陾l假何標準休有些京企業(yè)肌在招塊聘過羞程中宅也定鄭了一懇些標看準，俱但這益些標仿準卻櫻有可授能是戒假標譯準。趴什么煎叫假雞標薪準？吧就是乒憑感窯覺、皮憑經(jīng)間驗制嚼定的故標準封，這討些標翁準也葬有可稍能是鍋受到符社會煌太多堆影響汽所導(dǎo)壤致的威，驢比方屋說營傭銷員川就要燦招漂料亮又置身材發(fā)好的需小女絨生。虎這樣皂的假牛標準貫很容成易害休死人偽，甚旅至干款脆直扯接招冒到錯辮誤的疫人員艷回來與，人恥員一勺批批肆的進洪公洞司，斃又一母批批殃的流寺出公稅司，齡這就嘩是標蜘準出掀了問雷題。統(tǒng)就以澆營銷少員為惠例，模主觀閥的感牙覺里扔美女已做營萬銷應(yīng)議該會睡更有們優(yōu)勢息，但男事實應(yīng)恰恰訂相反項。根頸據(jù)味對很狂多行目業(yè)的走調(diào)査攪，其儉實是古相貌欠平庸北的做裹業(yè)務(wù)爆做得肢比擬俊好。蔽美女歲為什倍么做快不了爹業(yè)績摸呢？雜因唇為美洋女的堪選擇羽太多田，底迫牌太毫強，拘業(yè)務(wù)頸做不仁好，汁大不凳了還磁可以問嫁人晨，而葉且美米女去釋做營宴銷，疾往禾往把皮客戶盞的吸濕引力扮轉(zhuǎn)到失了美賤女而峰不是怪業(yè)務(wù)乳身上溝，矛采盾點霸都發(fā)忠生了嫩轉(zhuǎn)移隊。飄有些站企業(yè)式招聘章的時猜候，購西北遺方向邪的人密不能量招，焦為什豎么呢蔬？因設(shè)為風(fēng)方水先鴿生算額過，溫西北盡方沉向的另人相縣克；微屬馬炊的人抖也不央能招隱，今連年流勒年不饞利；懼姓張透的不肉能用圓，因燈為曾榆經(jīng)有疫個姓饑張的并當酷采購驅(qū)經(jīng)理遵貪污肉了；燦還有婆人說齡星座班、血缸型要接相配辮…并這些菊都是騙假標都準，痰因為死過去須受過疼某些溉傷摘害就悶形成訓(xùn)了這禮些假辟標準葉。事班實上刺，每獎個地掉方都蓋有好甜人都朱有壞類人，父每個槐方位辨都有舍好人京都有仇壞孔人，嚼每個仍屬相頃都有遇上億減人，尊單純決用這秋些做托為標碗準，恩不具極備可釘測評唯性，躺沒有朵經(jīng)過撤大量測事實理的裂檢驗鮮。顯真正艇的標點準，磚是經(jīng)錢過檢孟驗的敵，是騰有科靠學(xué)依碑據(jù)的踐，是宋可以郵測評判的。賤所以味，企飽業(yè)在挎招聘晝前，左就要暴制定遇好招掩聘的流標準覆、用鵝人的量標準協(xié)。招非人切盤忌不叉可以錘招太纏優(yōu)廟秀的奔，也燒不可罵以招貓?zhí)钇吹?，即要招易匹配譜的，更招合隸適的溝。每！案屢例說放明廠掙在國組美電頌器、霉蘇寧嘆電器需里面嗓，修愛電器旨修的芬非常嗚好的怖技術(shù)悟員，賣我們揚會發(fā)鴨現(xiàn)他預(yù)們都幸是非謹常音普通耳的，似身材茂偏胖宗，看稻起來罩有點贊傻乎驚乎還寬適當災(zāi)粗放花一點怒的人抵，這蓄就叫污崗位炸的優(yōu)買秀標和桿基瘡因。柳企業(yè)綢在招網(wǎng)聘前只，就值要把吸這些以優(yōu)秀仿的基耳因給松羅列小出來情，按弟這個蹈標準掛去招粗人，逢就不稻會再曾出拘現(xiàn)假圓標準往的問剖題了朝。1巴第四組條沒發(fā)有計罩劃憑沒有設(shè)方案惱，就針是看抗一個坐好就哄招一沾個，圍看兩偶個好源招一廈雙，小什么賞時候計要用睡人了互什么動時候蠢再附去招墻，沒羽有提謝前的炕方案哭和準萍備，諷這就娃導(dǎo)致盯了企廳業(yè)的酷工作汽目標毫和工包作計閑劃不帆能準核時的壟實現(xiàn)標?？椧话銧薅远蹋蠖軜I(yè)要扯開一欣家分蜜公司費，至升少要注提前索四個第月就痕開始留準備拒分公電司總餅經(jīng)理問的人斬選。翅招一爐個基思層員鋸工比省如保士安，或確實鉗是可緣以今橡天提伙要求能，明確天就潮招到沙；但喉招一御個高戶層管姥理捉人員均，必籌須要鳥提前猾四個漏月列籌出相形應(yīng)的壟方案羽，因匪為這糾種人睛在市維場卜漁^源太少著，必求須要練提前賴掃描引，逼提前桌鎖定蠻；而遞要招樓一個輪合作盼伙伴鍛或股甲東，滑那么可辜能要防提前脹一年撕甚至叢更長缸時間乎。梨越重環(huán)要的柜人，隊招聘共的時級間長繡度越哨長。犬所以藝，招伯聘必廉須要制有清脊晰的晌需求我表、察方案度進度紐。叨第五踏條職疑責(zé)不炒清脾企業(yè)膽在招料人的搖時候萍，還腎很容旬易出獨現(xiàn)一臉種問手題，段就是榴看著鋤一個句人或忽者應(yīng)悅聘者虧特別分好，角就窄先把保他招場聘進蘆公司纏，但鬧招聘掃進來余后讓媽他干吼什么孩，卻眾沒有鉆提前嘴規(guī)劃升好，魚到底督發(fā)多補少錢梢工資歐也戶不清憐楚，巡這就口是職轎責(zé)沒第有規(guī)向劃清略楚。據(jù)這對網(wǎng)應(yīng)聘護的員言工也席是一辯種傷回害。棵員工肚進入痛企業(yè)少后，改本來假是一你腔熱扁血要組打天摔下的區(qū)，結(jié)粗果魯一天西兩天遼三天引四天村，找良人談蟻也沒席有人營跟他即談，椒老板慣只知距道他錯重要購但不鋒知道琴把他株放哪街里，謎這繼就不瑞能把位人發(fā)土揮到渴極致砍。戶如果倆一個過公司谷招來尤人，塵能把遮毎一古個人委立刻纏進入幣狀態(tài)擴發(fā)揮涉到極爬致，勻讓他喉總感搜覺到萍自己別的采工作牛永遠奔做不鉗完，熔那說衡明這柱個招屈聘是群成功勺的；衛(wèi)如果褲一個潤人來穿到你彎的公急司里賺面，陶總感耽覺到旁他襖自己均的力年量沒殿有完臉全發(fā)漂揮出支來，西真正腥的價散值沒杜有使爛出來歷，那久這個華招聘變是不振成功建的、賭是失疏敗弱的。抖第六怨條猶汗豫不果斷倘^^蛾^^鄙人不鑒成功鍋有兩橫條原良因，游第一孕條原絡(luò)因是扛恐懼于，月 弱^^輕^^鑒^^唱第二參條原辛因就薄是猶寨豫不粉決。辣 秧^^話^^想^^存^暗猶豫霜不決溉就是蟲沒有捎決策碼力，鍵企業(yè)坊在招菠聘時宋也墾 挺^^底^^厲^^踢^^條^^勺^設(shè)經(jīng)常述出現(xiàn)吳這種州現(xiàn)象源。有辛的時碎候，吧明明剪覺得婦這個己人嗽^^徒^^估^^要^^歸^^登^^冊瞞不錯智，總確要過化兩天軋才決辨定，誓結(jié)果次一等莫兩天體，這盆個塑^^綠^^優(yōu)^^溝^^司^^銹^^劣人就購在其骨它企退業(yè)上員班了齒。終罾章在招商聘的腳時候這，有靈些好忽的人利才，遷厲害統(tǒng)的人扎才，初有可匹能是它百年爺不遇塘的，在一旦雪猶豫疑錯過顏了，摧影高 茶^^扎^^嚷^^染^^董^^嫂^錢好貨蟲不等重人，治好人蹦才也乓是同池樣的旱道理胖。等 縫^^閣^^畜^^仗^^腹^^寄^^改人員知招聘船管理籠第七糖條沒騙有改穗造手企業(yè)鉆在市檔場上希招聘揭了茅-帽個人陪，這奶個人瘋身上靠必然層有一姿些原傳來企贏業(yè)的噴好作見風(fēng)，禿也有喘一些喉壞縣毛病糊，以雙及一慣些過色去的煮行為各習(xí)慣勁，他象會把望這些拼全部聽帶到蹈新的馳企業(yè)度中來蹄。這謀就會挪產(chǎn)生撫一個將問米題，爹不同我的人纖都帶益一種強文化嘴和習(xí)禿慣進才來，呢會導(dǎo)歲致企鞠業(yè)整晚體文凡化的讀小純架潔和真復(fù)雜構(gòu)。膊這時胡候，合企業(yè)纏就需士要對寒人進待行改火造，航要把僚企業(yè)懷的文探化、掏企業(yè)詠的產(chǎn)鞠品、蝴企業(yè)潑的愿題景、甜企爸業(yè)的乳核心泛價值師觀等意等，誼對新羽員工電進行檢培訓(xùn)皺，施潑加影恢響，相實現(xiàn)專同化柱。屋沒有把經(jīng)過引改造釣的員汪工是菌不能晶隨便逼用的醫(yī)。如刮果一喚個員曬工，易無論據(jù)如何腳培訓(xùn)騎他，婦無論盯如何許溝恭通，棕他依造然堅會持采析用他攪的價桑值觀射念，艙那企攜業(yè)就筋必須候鄭重詳斟酌完對這猾個員迫丁未.胸的使擔(dān)用，滅尤其良是華重用艙前必敏須考奇慮這葡個問棍題。茫比方栗說，找-播個公再司有論20傷個分逗公司穴，招搖了羊20躍個分亡公司夫老總訓(xùn)，都傲沒有擦經(jīng)過予改造翠，最況后就淚會狐出現(xiàn)饅每個闊分公去司都挨是這吧個分牌公司菌老總鴉的文勒化，構(gòu)20碗個分絲公司渣就有閃20桂種文慨化，討而且冰都與擋總部凡文崗化不焰統(tǒng)一竊，這方就導(dǎo)江致了拋管理史上的綢難度喝。吉所以按，企孔業(yè)一浪定要半把岸6濕己的舌文化伐給高寧度統(tǒng)程一起蹲來，越尤其擺是最父核心楊的指自導(dǎo)思喚想。蒸一家滔企犁業(yè)，擦思想鈴太多潛，不余經(jīng)過左改造莖，這蓄是非舅?？勺峙碌睦А?yōu)第八漫條沒棗有系笑統(tǒng)和很多墓時候縣，企早業(yè)在蘇招人揉的時球候隨負意性抵太大引，沒已有系訴統(tǒng)，深比方企同樣區(qū)招一巖個部市門經(jīng)悔理，幼小幼八用蛾的是掠價值幫需求盛測評彈，小年I無？用紅的是屬角色劉扮演東法，拾小蠟(壘：用冬的那么樓是問傷卷法靜，標犧準不懂統(tǒng)一薪；還不有減向車'尖試官涼不一轎樣，擠寬嚴斥程度叼也就蝶不一躁樣，擦結(jié)果里可能暴把想點要的船人給沫弄走火了，窩把不淹想要濤的人好給招計進來禾了。捐如果澤一家妙企業(yè)液沒有邪統(tǒng)一托的、頂客觀旋的標恐準，喊就會嘩容易責(zé)受到恐主觀柄因素租的影嗽響。吵一旦美這家展企攜業(yè)的飛招聘姐受到途主觀稀因素膊的影游響以跑后，鋒所招橡聘的魂人更搏多的吸是面分試官殊喜歡擋的類稠型，赴而未屆必是躲客步觀的敬、崗弊位實覺際需拖要的府人。煎企業(yè)暗在招娃聘時丸，一飲定要旁明白垃一個聾道理拳，就恥是：姥招聘擺是為扯了找劍到幫羊助企梯業(yè)創(chuàng)預(yù)造價賤值的批人，卵而不戶取決袍于看餡著順衛(wèi)眼不霜順眼免、或瘋者脾多性投凱不投捕合。賺我們粱需要奶的，夢是一桃個工城作伙元伴，挑能板跟我?guī)靷円幌壠鸢押锕ぷ髂咀龊醚缘幕锲霭?。讀應(yīng)聘蠟者，態(tài)好看輪不好每看不品重要且，討私不討招人喜趨歡也緣不重擊要，燒有沒堤有個固性這扁些都拼不重索要，至關(guān)惠鍵的鹽，就斯是他院能不廢能解灣決你耐的問蘭題。人員招聘管理1集優(yōu)秀倚的公花司，里我們孟往往挨發(fā)現(xiàn)能是一鮮個互沃補的瓦組合禮，一希大堆石性格您各異租的人顆集合圾在一失起，欣產(chǎn)短生了霉化學(xué)揭效應(yīng)搞，互厚相補嘴充，爆互相跨信任編。勾第九骨條依麥賴老健總喜很多具企業(yè)階都依奔賴于幫老總促做決初定，料做決貪策，糾招一香個文近員、怪招一過個保纏安也沾要老述總拍俱板，漆其遵他人母沒有板權(quán)限蟻也不墾敢決窯策，烈最后回就變脖成了量，只殲有老咬總?cè)プ腥讼铮钜话惆珒?yōu)秀損的企秤業(yè)老誤總是佩不蹲應(yīng)該粘也不曠會出折現(xiàn)在址招聘柳會現(xiàn)融場的舒。因曉為招窄聘會腥所招灣聘的孕，往票往以奔中低圾端人涂才居魄多，鵝都是腹比稀較簡種單的貝崗位騰，只晌要擁苗有詳橡細的否標準麗、詳獵細的起流程譯，有各量化廊的要高求，紡根本盯就可燥以完淚成的固。閱招聘沫應(yīng)該畜是一綿項系控統(tǒng)化富的工筋作，栗而不基是靠避個人秧決策吐、拍璃腦袋停決定司的過臟程。致第貍+予條約廉定模的糊清很多穗企業(yè)跳，在龍招聘粗之前素，沒掃有做肯好充注分的乓準備澇，在組跟別嗎人談擺薪酬釣時，光一概燈模糊英的說窯，扇你先約來工進作，逮公司心是不煮會虧芝待你錯的，鹿這是璃讓應(yīng)拋聘者芳沒有革平安端感的甩。超還有決的企副業(yè)，脹在招武聘的造時候綁，讓剩應(yīng)聘可者自景己挑盾崗位趟，自斷己開近條件榨，結(jié)蛇果當介時沒子談清基楚，翻結(jié)果奪員工捧入職政后發(fā)閣現(xiàn)想庭象的盾和實命際的檔不符從合，污大家堵都不醒愉快紙。逆更可砍怕的父是，坊有些直企業(yè)菌在招替聘員色工時媽，員濃工到殊崗后哥什么斃文件表都不魚簽，這勞動暢合同振、商漠業(yè)熊保密嚼書、務(wù)擔(dān)保剝書、摧承諾伯書、猴親人西聯(lián)系守表等插，一扎樣都更沒有孕。結(jié)錦果員覽工在販企業(yè)干干了銜一段墨時間販后檢走了既，帶奏走了易企業(yè)刪的客界戶資運料、疊技術(shù)胳資料齒，這擦?xí)r企驕業(yè)再劃到處曲找人石，也菜找不醬著了耍。竭事實犬上，疾企業(yè)急在招焦聘前芬，就正應(yīng)該循準備讀好所碗招聘慣崗位斯的工捎作分巡析表礙、績升效考秒核表挎、薪屈酬較待遇禽標準副、晉音升標啟準等盟，將月這些造問題趙都提哨前跟噴對方遇談判賄清楚掛入職兵之前哨該簽班定的聰文件號都要保預(yù)先華簽訂扯完，濟做到塞不簽牙完不軍上崗抖。1配針對丑第三旋節(jié)中倘所提鏟到的壽招聘勉十大煎誤區(qū)頃，螞在招搏聘過恩程中俱我們渾應(yīng)該新做到伏以下商十條熊：培第一府條：襲慎重璃承諾近在招蒜聘過罪程中綿對應(yīng)種聘者潤的所鳴有承蘇諾都采應(yīng)佩基于棒公司再制度膜、公鼓司標宰準。住第二詢條：瞎合理襖測評豎在招芬聘過惰程中河應(yīng)運膛用各阻項科平學(xué)的私測評恢工撥具，夠如價賺值需嬸求測缸評、按丁必I柳測評昂、團搬隊角姑色測仔評等腎。似以上管測評珍工具省在企醬業(yè)組魄織系陶統(tǒng)工屑具包起內(nèi)所魔附帶束的招顧聘軟僅件?玻選將看網(wǎng)?戀中可貿(mào)進行眨測評續(xù)，湖并有括相應(yīng)已測評堅報告蹈提供串。莫第三黎條：椅建立射匹配聲標準膨所有扶崗位孝在招緣聘前奉，都晝應(yīng)結(jié)葛合崗熱位過即往的自優(yōu)秀痕人員店因素妖，提慨煉出宰崗位復(fù)的簡腹歷標否桿、憂文足化匹衛(wèi)配度培標準飯等，弓建立雨各崗秘位招城聘的褲標準鍵、程岡序、真流程退。凳崗位靠匹配豬標準島的建職立在團企業(yè)塊組織跪系統(tǒng)呈工具廢內(nèi)的漲招聘芳軟件乳?選最將網(wǎng)驚?中任亦可券進行縫相應(yīng)兄的膏設(shè)置狠。誠第四答條：燈要有浮方案喇第四牲15局招聘遙中應(yīng)未該做妨到什鹿么岔成熟梁的企攤業(yè)必日須要吹有人卸力資挽源規(guī)艙劃，炕要提姥前制襲定人尺員需塔求計占劃，行從而嗽制定反招聘摧方案茅，缸按計苦劃、紀按流玩程開律展各躍項工擊作。倉盡量夜要避棉免臨典時性察的招璃聘需供求，洗越重直要的蓄人員竟越要田提前謹單位培時間擺列出襪需求怎。刃(毫：！源)1賊第五驗條：濤職責(zé)族分清爭所有串要招螺聘的寒崗位灑在招豬聘前擴都應(yīng)頁該做羽出?乎工作悲分析返表?磚，列旅出該披崗位閣招聘駐的任赤職資駕格慨要求劃、工報作內(nèi)思容、脾工作愉內(nèi)容旗要求班，并兼將這陶個文筒件做勁為招暮聘的能根底貼文件獨。栗關(guān)于痰?工頸作分釋析表模?制稿訂的瘋具體萬知識廁點參鴿見工蓄作分跡析系院統(tǒng)的舒光碟河及教視材。況第六舌條：抓果斷親用人疤對于暈優(yōu)秀膽的人媽才，拍必須辟要果喪斷決票定錄躁用。店‘驅(qū)一個劈行業(yè)渣優(yōu)秀臭的人久才總至是有蘇限的憑，如彼果不慶變糞成企深業(yè)的相員工層，可恩能就案變成慕了企案業(yè)的鉆競爭織對手?；蚋傦L(fēng)爭對蘇手的游員工蠢，所炎以，滋要果閥斷用恰人，秤搶批占人圾才就瀉是搶元占資碎源。升第七裁條：掏全面地改造券對人棗才的川驅(qū)動勢一定碧是兩春個方攔面，剪文化作和利才益的依驅(qū)動飼，在檢某種窮程度偽上，村文化內(nèi)驅(qū)動災(zāi)比利容益素驅(qū)動頑更能娘激發(fā)怎人內(nèi)際心深勤層的糕動機咸。陸所以沫，一林定要善按照粒企業(yè)補統(tǒng)一棗的行押為模網(wǎng)式去伐對員揭工進柜行改鉗造，秒把員懸工變芽成企搬業(yè)的紫人。稅第八纏條：乓建立陶系統(tǒng)于強大艘的企宴業(yè)都心是在堅靠系洲統(tǒng)管聞理，童招聘般也是竊有系哥統(tǒng)的幫。建唯立了斯系統(tǒng)刪，就嶼能避證免企洗業(yè)招丙聘木的隨銀意性巨，杜承絕隨托意用當人現(xiàn)進象。枝第九豐條：律老總主離場倆管理急檢驗盞一個賺企業(yè)赤管理車成熟樹度的咸重要四指標糊就是飲老總肺是否抬能離倉場管頸理。堡而老煌總離絲場管熟理的夫前諷提往五往是倘有完生善的漸系統(tǒng)臭，所挽以必功須要檔建立田企業(yè)兼自身辨的招香聘系米統(tǒng)。最第十朝條：德約定囑清晰創(chuàng)招聘呈不僅蒼是吸撲引人穴才的疫過程懲，也淺是一祖?zhèn)€契鉆約訂老立的爆法律捧程序睜。對讓于核搬心的沃人才作、關(guān)控鍵歡性人欣才，中我們翠一定背要簽牙訂相倦應(yīng)的某合同董書、巡保密勿協(xié)議畏、親大人聯(lián)賢系表幻等。計這十歐條也裝將是鉆企業(yè)執(zhí)進行蠢招聘判時的筑指導(dǎo)扁思想計。帳第五錯節(jié)如偏何打愉造企爆收招亭聘系蹦統(tǒng)易招聘采管理們的流陵程包訊括哪劇些暖招聘涌管理拆是對榆企業(yè)輔的招步聘全德過程將進行膜管理蝶，它蜓包括俊以下碌環(huán)節(jié)鑼：跟令提儉出人減力資沒源需鏡求疲令工冬作蠶分析晝，明仙確任臣職資慢格要茅求葉令擬栽定招刑聘方店案丨摸方案裹令人池員招陵募拆令結(jié)竿構(gòu)化宗面試儀命員普工錄煤用與燭反響壓令招傲聘評寇估受招聘凍系統(tǒng)口建立刊的方哀法譜令挑豎選行燒業(yè)及椒本企在業(yè)各吉崗位振優(yōu)秀案人員懷資料墓令分楊析，醋提取葛出相慘應(yīng)標襯準月令找找準用負人需依求逢令人岡力資欠源部衫對用卵人部欣門培登訓(xùn)招待聘方辨法、編流程泳令學(xué)輝習(xí)運繞用暫命使禾用組突織系癥統(tǒng)工次具包博所包徐含的碎?選店將網(wǎng)清?進夕行輔換助轉(zhuǎn)如何推使用腦軟件帝進行行輔助鐵I譽企業(yè)乞組織而系統(tǒng)鎖工具好包內(nèi)目包括餓有一可套專聯(lián)業(yè)的詳招聘墓軟件匪?選趙將網(wǎng)問?，節(jié)將幫唇助企深業(yè)建招立崗構(gòu)位侍簡歷隊標桿頂、文聽化匹嗽配度維標準輔、出藝具各榴類測商試標欣準，柔并直生接顯燙示人脾才與關(guān)企業(yè)派的匹盾配結(jié)侄果，捕將冠招聘杏標準拘化、摩客觀夏化、符數(shù)據(jù)末化、逐傻瓜碰化。摘具體拿的?呈選將壽網(wǎng)?獻使用身方法畜可登事陸組晴織系張統(tǒng)工腿具包遍軟件細，或趣參閱帳?選僻將網(wǎng)且用戶槽使用摩手虧冊?砍。10蚊不同列行業(yè)芳的用付人之金道創(chuàng)不同芽的行務(wù)業(yè)，上由于壟其行忽業(yè)特煎性的嗎差異冷，其濤用人裝的方騙式和獻方法桃也不濱一樣冠。組抗織系次統(tǒng)工蝴具鄙包將援行業(yè)銹分為壓工業(yè)旦品、未快消徹品、屋代理臥業(yè)、疾效勞閱業(yè)四秋大類羅行業(yè)何，對詳此四瓜類行襯業(yè)進盯行剖硬析，影分俘析其撕用人忘之道袖。猴第一含節(jié)不在閼行嗓業(yè)的撞開展城關(guān)鍵引企業(yè)伙開展脾的步道驟是宵什么欺企業(yè)憲一般左開展獅的步藍驟是覽：盯第一悠步一飄做大乏：第且二步舞一做苗強；準第三群步一辨做出巴名；酸第四伏步一拴做出拜品位凱。這褲是一洲個企沿業(yè)綁開展勝最基彎本的桶路線盞圖。卵一個膨優(yōu)秀透的企夠業(yè)在厘它還同沒有劉形成抖一定耗的爆舊發(fā)力漢之前塞，最弱首要折的是杯埋頭塞苦干懷、低賣頭做惱人、錘認真宰做事崖，先單把錢封掙到趕手再緩說，魯先給疾企業(yè)肅一個決最基堤本的控平安手保障窯。蛋企業(yè)朱做大晶以后膽，將蠟面臨蜜四件狗事情淋，第父一，北新市劃場開脹發(fā)，陶第二吩，降較低成頑本，燕第三腳，節(jié)緒約猜管理困費用稈，第俘四，峽降低嬌稅務(wù)幟。這監(jiān)是擺哪在我稿們企爹業(yè)面逝前的集四件詠重要縫的事珍情。屈我們脾要想窩盡一肢切絹方法欄賣貨奸，想債盡一蘿切辦真法降存低成申本，云想盡采一切倉方法蛋節(jié)約章管理肺開支革，想餐盡一迅切辦壺法避倡稅，軟不紗丨要俱談得魂太偉翠大。窄^^趨偏疑難姿解答謀:再企業(yè)傷先做撈人還禾是先打做強木先做宴大還紫是先踐做強簡，這仇是個銳反復(fù)踢論證脾的問梳題。雖經(jīng)過寒我們珠大量諷的調(diào)唐研，問事實敵驗證妻以后職發(fā)現(xiàn)乏，企城業(yè)還浪是先仔做大抓好。真對于促企業(yè)驗來說嘴，沒更錢可江以說闊是其私死亡督的拫害本原榴因。貓所以櫻，從郵這一講點來冊說，耽企業(yè)敏要先陜做大漠才行四。錯一個乞紅酒圓坊老盞扳，墳做了偵十年偉，在晉華南慕開了貿(mào)1舟2迷家紅填酒超月市，恥就是蛙專賣港煙酒普的超腫市。賭他乞做得抬很大藍，一單年經(jīng)倍營收起入土70躲00黨萬一紗80縣00行萬左望右。軍在爭詳論先統(tǒng)做強房還是較先做舒大問但題的吉過程冬中，邪這個依老扳拴認為替，企欠業(yè)應(yīng)釘該先撤做強孩。然進后，農(nóng)我們維幫他錢算了企一筆改帳，捏他一無年的仰純利仇潤率皺大概狀是捧20火^微，那犧么，宏一年灘80際00類萬的虎銷售什額，夫最終嶼的利泳潤就慶是膠16線00孤萬，椒還沒租有房席地產(chǎn)后商的床一個羅樓盤在中的散幾套車房子叢賺錢船呢。仗別人堤如果高吃掉謝你，沿是很洪容易言的。揭所以鍋，做霧大是墾一切容公司遙開展皮的必尊要因鹽素，垃必須惱要先座做大位。漠[增案例致說明碌/膨：奉某企遮業(yè)剛示開分質(zhì)公司首的時者候，小讓一醉個員諷工幫圍公司羨租房密子，仰結(jié)果疲該員任工以展19重00孫0譜元的栗價格倒把房概子租袍了下鉗來。榨當他衡把房撓子的朱照片亦發(fā)給擾公司冒老板鵝看的插時候小，老朋板告卷訴他發(fā)，這堂個房鋤子肯謹定慕不值柴1傻卯豆00觸元，績并重許新派誤公司討總裁渠親自乒去找隆房東啞談判壁。結(jié)芳果談雪了三杯天三劉夜，甲將房茅租從芽19弊00既0申元談嘩到得61蝕00旺元。污而為希這個宗談判酒，公題司派宗人搜埋集了隙大量珠的數(shù)工據(jù)。惠當時籍該公紡司總祥裁是龍這樣脫談良的，踢“濁根據(jù)燦我們鳴的調(diào)損查，諒你的剃房子果的入騎住率拖不到鈔10拴。石榮，因勵為這繼是個隱新樓盾盤。址我們產(chǎn)屬于盼第一帶批入犁住的小。這妥里要配人沒迎人，丈要空累調(diào)沒奏空調(diào)樂’誤，要泊保安警沒保派安，偶居然鄭開價刪1勤卯鬧00揮。而傻且，蘭這套諒房子錄臨近竄馬路珍，只寒要打口開窗復(fù)戶，駝外面泊的噪址音是咱很大假的。童要知能道，腐我們?nèi)岣阈⒑灪咸阃图m別人視不查一樣練，是添一簽披三年錯，并良且可園以一各次性農(nóng)交一截年半始的錢宰。第尋四條庫，我魚的員漏工會裝愛惜鋒你的員房產(chǎn)托的，芝合同解上面迷的所憂有的鹿承諾歇書上童面寫德得非逝常清耍楚。揭〞羨最后民，房號東將命他們辦的合岸同書祥從頭呆到尾仗看完機以后躬，說招，端“律你說扮什么致價就浸什么離價吧胞。專〞辮結(jié)果黑61蒼00信元把慨房子矩給租漢了下顫來。揚而受61侄00遇元意瘡味著隔一個遮月省錫了暫1旗30車00挪元，騙一年喇節(jié)省火15叔萬。脆他們減租了女三年京，那猛就是露節(jié)省壞了構(gòu)4使0擦多萬借。而綿這些覆錢還鄙意味抹著公仙司可鵝以將亮它拿仆來給光無數(shù)思個員吼工漲孔工資醉。捕當然燦，不褲同行批業(yè)，討企業(yè)醉的發(fā)班展思慧路還悶是會請有所拒不同抖。特效勞篇業(yè)，攔擴張膨是根元本枕效勞代業(yè)是軋最有追前景足的行仗業(yè)，炭效勞叔業(yè)的悄最大間好處狡就是投有國陪家的餡大力飾扶持桶。衡富量一喉個國鉗家發(fā)汗達程神度的卷標準替就是艦看第勤三產(chǎn)較業(yè)的產(chǎn)比重女。第霜三產(chǎn)仆業(yè)如嗽果達季到濁65績94殃，那嗚么就編意味除著這幫個國討家己廉經(jīng)達走到中止等發(fā)槍達國悄家水救平了授；第鞋三產(chǎn)惡業(yè)達盼到游7剪51陸那么綢這個瞧國家銷就達臥到了舞興旺憶國家堆水平導(dǎo)；第往三珠產(chǎn)業(yè)菜到達倍85眾96歌，也固就意堵味著蹄這個眾國家難到達冠了極撇興旺鞋國家測水平形。這穴里所屋指的境第三況產(chǎn)業(yè)依比重府實際陡上就麻是竊評價恨效勞薦業(yè)比刑重的吊，所報以服馬務(wù)業(yè)嚴是未糖來行衛(wèi)業(yè)中裙走梁勢最盯強的挺行業(yè)進。幻效勞娘業(yè)中既有一果個制轉(zhuǎn)勝的們名詞測叫擴衰張，采比方疼我藍們熟紡悉的另肯德鹿基、勤麥當網(wǎng)勞，崇所走餓的連促鎖道略路就誰是典貍型的捉擴張止形式割。服仗務(wù)業(yè)提要擴耗張必貼須具暑備街四個遮根本蘇條件芽：1從不同懶行業(yè)陪的用暴人之抽道箭1闊、干壇部裕效勞灶業(yè)要景擴張呼，第戀一大喉要素曉不是見產(chǎn)品交，而柱是干挺部。拿效勞耗業(yè)的廊產(chǎn)品俘一定彈是簡震單得昌不能魄再金簡單敲的，泉比方擱餐飲尤連鎖蜜業(yè)，襪只要浙把配魯方弄宿好，斬讓每捕個員煤工都哪能去炭做飯剪。關(guān)繡鍵是巨要有緣大量潑的產(chǎn)干部龍，去酷實現(xiàn)畢對人喚員的材管理蜻、文雅化的秧傳播唇，才欺能支捷撐企廳業(yè)不唯斷擴界張的所步伐橋。連企業(yè)粉擴張持對干援部的廊培養(yǎng)廊可用倡一句漠中國圣古話股來概貝括，悔一生鉤二，桿二生惡三，屯三生登萬物把。開符前企三家永分店南或分攤公司愿的時巾候，莊一定條要慎慈重，憶必須別由總萍公司瞧派人疼前往尊，經(jīng)歡過一糖段時地間的箭熏陶堪后，天再把茄分公相司的等員工警派出數(shù)去。風(fēng)2舉、制翁度袍效勞脆業(yè)的嘩制度走要簡壇單易罵行，更最好挺是張恰嘴能畝背，偉方能達方便附快速槽復(fù)制辨.棗操作薄手冊放可以乎完召善，宣但說妨的東自西就轟非常昂簡單灰，一默頁、灣半頁讓紙就養(yǎng)說完磚了，恭這樣屋最好嫌。荒3靈、產(chǎn)攏品工效勞毅業(yè)的瞇產(chǎn)品謠必須額遵循雁一個愿根本培的規(guī)秩律，攔即產(chǎn)艷品必殼須可敏以復(fù)偏制，辣可以友進行簽工業(yè)笨化生盞產(chǎn)。去效勞盡業(yè)的撐產(chǎn)品躺最好奪單一換性大聽于多尼樣性番，產(chǎn)唉品線爬不宜火過于騰豐富傳。過黎于多徹樣化應(yīng)的結(jié)資果是答，扭將會效分散染公司感的精劣力，舞尤其重是在鴨公司朗還不鞠夠大米、實居力不怖夠強蚊的時冬候，驕更不沙要輕坐易擴郵張，態(tài)搞悔多樣設(shè)化經(jīng)姓營。藥這樣眉會牽彈制公吧司的隊主導(dǎo)臘方向金的發(fā)啦展問刑題。麥4炕、文攔化陰文化際必須疏要統(tǒng)埋一，壇每一肆家店全、每呼一個諸東西雹都是慧一樣耀的。練包括湊員工冷的著頂裝、濱員工酷的舉款止、脫門面招的裝腐修、縣文件冠的風(fēng)態(tài)格等乘等，膜都要勝是統(tǒng)左一的殃，要剝讓員孫工以稼公司固文化云為榮憐，以歇成為巖公傍司人少為自誦豪。蕩代理己業(yè)，誠買空凱不賣馳空遙代理您商是柳所有拳的行領(lǐng)業(yè)中類經(jīng)營閱最慘凝淡，副也是鴨最困喊難的掘、前妄景最艘不樂褲觀的童一個搜行業(yè)炊。在宵國仗外是秋很少攀有代材理商鉆這個亡行業(yè)替的，辱但是辱中國星的市責(zé)場太播大，及所以嚼就有需了中柄間商婚這一鹿個說貞法?？兇抢砩唐甲畲蠡诺碾y吉點是丈面臨浙著廠走家一后天到盲晚想況把你辟給通兆死的證危險奶處境縱。他檔們表妻面上螞要和那代理廈商骨共贏憑，要構(gòu)和代牌理商傍共圖峰江山某，要粱和代轉(zhuǎn)理商嶺共同吉發(fā)財康，事寨實上救沒有擱一天閘不想業(yè)把代臥理商崇取而喘代蜓之。吼不但膝廠家鼻，下究面還而有終險端商樹和消濫費者妥也是御一樣罩的，豎都給號代理柏商帶健來了瓜一定慕的壓歪力。符他嫌們想和直接明找廠湯家，恩因為碼代理共商買裁空賣斤空，媽在中鄭間掙短差價據(jù)，作練為終填端商妻心里主面不紐平衡宰?；齑慝F商要端在廠束商和霸終端鼠的夾下縫間賺生存廢，必賠須要陡善于飲整合乖并利述用資仆源，高一方鹽面為就客戶密提骨供更辜多的偉附加遷效勞劑，更遭高的認價值結(jié)，另散一方道面那么頭借著獄手上嶼握有垂的優(yōu)氣質(zhì)客示戶資撒源與段廠家倚談判轟，批爭取納更優(yōu)望惠的選條件榴。貿(mào)工業(yè)夫品，伯有標廉準才溫有出帖路清工業(yè)菊品行馬業(yè)是慌所有滅行業(yè)宇中最雖容易姑培養(yǎng)決競爭熟對手書的行仍業(yè)，仆最典脾型的扔比方嶄技術(shù)址人員執(zhí)，一墾旦頑成熟幕后，消就很襯有可沸能跑怖到競研爭對掉手那心里去屑，會擱用企障業(yè)培野養(yǎng)他躍的那監(jiān)項技白術(shù)再談發(fā)揮悉余熱塞。蓬所以兇，擺瘋在工欄業(yè)品釋面前蝶的出柜路就緒是，狹要成茶為標尾準的愛領(lǐng)航裝者。義哪家統(tǒng)企業(yè)墻有標悉準，狐哪家撿企業(yè)脹就是秋最發(fā)恐達的園，否破那么只寨有跟旅在別讀人的盈后面坐走。暈所以義，工黃業(yè)商品行順業(yè)最醋重要曉的就爺是標舉準，鍬寧握轉(zhuǎn)住標公準，堤成為助標準暴的領(lǐng)火航者賊，才表能最險終成社功?；煜?，任創(chuàng)新亭是核村心哭快消耗品是遞競爭蒸最慘獨烈的染行業(yè)堵?？煊∷傧褓M品被行業(yè)烏核心男只有身一個雹詞，慧就是童創(chuàng)新梯。為染什么廈說惜快消假品的散核心恥是創(chuàng)僚新呢線？舉枯個例壺子，售為什勁么同突樣一寇文錢集的水盛，有享的可遠以賣烘到各18押元，脊而康智師饅傅是的一塊咸錢？途其實羨不一灘樣的濱價格公買到桿的不駐是這倚個水拒的價尊值，乖而是睜水經(jīng)稅過創(chuàng)擾新的腔這種產(chǎn)文化因價奇值。敵一套盼西裝筍，有災(zāi)的可錫以賣豈18后00榨0色元，低有的環(huán)是梁80傾0母元，陜但再栗貴都雅有人慘買。乘并不啊是因蜻為這范個布蔥料有伏多好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