企業(yè)關愛員工計劃實施方案

企業(yè)關愛員工計劃實施方案企業(yè)關愛員工方案實施方案

一、活動目的

關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱忱、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。

二、活動開展形式與內容

活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見（例如：公司X方面可以做得更好，建議通過優(yōu)化哪一部分，詳細如何優(yōu)化？），公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估的確可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則賜予提案員工適當嘉獎與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采納其建議的緣由。

活動內容：員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態(tài)來提出您珍貴的建議。詳細包括如下方面：

1、企業(yè)文化：企業(yè)文化宣揚，企業(yè)文化活動，企業(yè)文化建設；

2、公司制度：公司營運管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、信息管理制度等；

3、工作設備設施：會所、休息室、辦公室等功能性或幫助性設備設施，衛(wèi)生、美觀等方面；

4、食宿：工作餐、員工宿舍；

5、人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。

三、活動保障

1、成立以總裁為組長的活動項目小組，仔細落實活動政策與措施；

2、員工提案需記名，任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、犯難、打擊報復行為或語言攻擊；

3、仔細對待員工提出的建議，并快速回復；

4、對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與嘉獎。

四、活動項目小組

顧問：

組長：副組長：組員：

項目小組須公正、公正、公開對待全部提案，并嚴格、仔細評估每一個提案的特點、可行性與估計效果，對員工負責、對公司負責。

詳細統(tǒng)籌部門為人力資源部。

五、嘉獎方案

公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議，經項目組評審，評估具有可行性，并估計可取得良好效果的提案賜予大力表彰與嘉獎。

1、在公司員工大會上賜予表彰并頒發(fā)榮譽證書；

2、頒發(fā)獎金：

在提案采納的前提下，依據評估估計效果賜予相應現金嘉獎：

六、相關附件

附件：《以人為本、關愛員工優(yōu)化工作環(huán)境建言表》

《以人為本、關愛員工優(yōu)化工作環(huán)境建言表》

1、本表由提案人填寫。

2、部門經理為會所經理或總部職能部門經理；

3、在"公開姓名、不公開姓名'一欄中，評委組會依據您的要求來打算是否公開您的姓名，不管您是否情愿公開您的姓名，評委組都將仔細對待您的建言，賜予準時回復或嘉獎；假如您選擇不公開姓名，請留下回復的方式，比如說郵箱、、電話或傳真。）

企業(yè)關愛員工方案實施方案

一、活動主題：

佳節(jié)狂歡、歡快共享

二、活動目的：

1、提升公司分散力；

2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增加團隊意識；

3、讓外地員工感受到公司的人文關懷，增加外地員工的歸屬感。

三、活動時間：

20XX年X月X日17：3020：30

四、活動地點：

公司食堂

五、活動對象：

三家公司員工

六、活動內容和過程支配

1、整個活動分為包餃子和嬉戲兩個階段；

2、每一位參與活動的員工，入場都將獲得1只蘋果、1個圣誕帽，祝愿每一個人在接下來的日子里都平平安安、快歡樂樂；

3、入場處布置成一個許愿墻，偌大的許愿樹，每一位進場的員工都發(fā)一張便簽，寫上自己的新年祝愿和心愿張貼在許愿樹上；

4、預備3個嬉戲，主持人在每次嬉戲開頭前隨機抽取兩個新年祝愿或心愿大聲念出來，將祝愿送給大家；

5、嬉戲間隙播放舞曲，支配集體狂歡舞曲和交誼舞曲；

6、會場預備水果、糖果等；嬉戲預備禮物；

7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發(fā)禮物。

七、活動組織及人員分工支配：

本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部幫助。

八、活動預算：

向公司總經辦申請3萬元。

企業(yè)關愛員工方案實施方案

員工關愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補充，是增加員工幸福感及提升員工滿足度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注意與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。

一、日常關愛：

以常規(guī)的房友平臺內部的言語祝愿、節(jié)日提示為主要形式（將新增微信形式）

涉及的節(jié)日：214情人節(jié)、41愚人節(jié)、54青年節(jié)、512母親節(jié)、616父親節(jié)、1111光棍節(jié)；

涉及的特別日子：氣象橙色、紅色預警、特別節(jié)氣（如龍?zhí)ь^、立夏、臘八）等。

二、個人關愛：

針對員工個人的一些既有福利，品牌中心進行二次包裝。涉及的節(jié)日：員工生日

1、為當天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親自寫的祝愿卡片一張；

2、針對后勤線人員的方案：①制作一塊員工文化墻，分各種不同類型的活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽星天地版塊等；②更新華邦壽星天地版塊（壽星照片、手寫祝愿欄等）、

三、群體關愛：

不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部依據實際狀況適當調整并執(zhí)行。

四、員工體檢關愛：

司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司支配的體檢福利