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文檔簡介

A.B.企業(yè)制度來指導和規(guī)范招聘具體工作的開展。C.招聘是公司人力資源體系中的一個基本環(huán)節(jié)D.招聘人力資管理的或具通過助招聘可直接達“有效控人E.、“德才兼?zhèn)涿嫦蛏鐣_公正競爭雙向選擇擇優(yōu)錄用”“凡進必考”“、和生產操作五個職系行政管理類主要有各公司中管理崗位專業(yè)技術類指經(jīng)濟師、 100資格。資格由湖南省人才負責，公司進行監(jiān)督。對現(xiàn)場報名人員，當場對照各招聘崗位的資格條件進行，現(xiàn)場反饋信息，確定資格通過人員，通知領取筆試《準考證》的時間和有關事項。對網(wǎng)上報名人員，進行后，將結果反饋如果報名人員對結論有異議，由負責解釋。根據(jù)資格結果，確定參加筆試人員資格的情況以及最后的結果省人才在結束后立即提供給公司。。煙草專賣、公司人力資源管理體系、煙草行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展等，2008年增設了商和義務，協(xié)商好合同期限及勞動等事項，聘用人員正式上崗。4安排設計上應該符合校園招聘的時間規(guī)律。公司每年招聘比較合適的時間安排是：9月30日前確定下一年的招聘需求，10、11月招聘宣傳，過完春節(jié)就組織筆試，力爭在4月份以

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