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第第頁(yè)廣東職業(yè)鑒定中心90后
找工作不焦急公司最好每月組織〔旅游〕一次
昨天,在西安市人才市場(chǎng),轉(zhuǎn)了一圈的90后求職者小趙對(duì)記者說(shuō):“這里沒(méi)有合適我的工作,再看看吧,找工作這事要看緣分,不僅僅是工資待遇,還要看舒適度,急不得。”22歲的王〔同學(xué)〕來(lái)自西安培華學(xué)院,學(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué)〔專業(yè)〕。論文辯論完后,她和幾個(gè)好伴侶去山東日照玩了一圈,目前還在家里待著。“不焦急,漸漸看?!背闪怂夜ぷ鞯膽T用語(yǔ),家境殷實(shí),她并不愁生計(jì)問(wèn)題,總是覺(jué)得找一份自己喜愛(ài)的工作最重要?!耙忻利惖墓ぷ鳝h(huán)境,每月在3000元以上,上下班時(shí)間要固定,不能加班,每個(gè)月公司最好能組織旅游一次,公司氣氛要活躍,不能讓人感覺(jué)到不快樂(lè),最好在家四周……”這是她對(duì)將來(lái)工作的期望。她的同校好友小劉說(shuō),雙休,工資25003000元/月,有三金,國(guó)家法定節(jié)假日是她所期盼的,但是她更加看重工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。
企業(yè)
聘請(qǐng)條件寫23歲以上90后被排解
在聘請(qǐng)會(huì)場(chǎng),記者看到不少聘請(qǐng)企業(yè)好像有些卑視90后。許多家聘請(qǐng)單位均表示,喜愛(ài)聘請(qǐng)一些有閱歷、年齡大一些的,有的單位干脆將聘請(qǐng)條件寫成“23歲以上”,直接把90后列在聘請(qǐng)范圍之外。這是為何呢?一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō),其實(shí)也不是他們不想聘請(qǐng)90后,而是許多90后把工作看得很隨便,想走就走,想留就留,常常遲到早退,還不敢把他們說(shuō)得太重。
不過(guò),有一家企業(yè)例外,北京桑尼科技有限責(zé)任公司的聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人齊先生說(shuō):“我們并不排斥90后,我們公司重點(diǎn)聘請(qǐng)的就是90后。由于他們年輕有動(dòng)力,還富有制造力,而且新人一般也比較好用。從早上9點(diǎn)到如今,前來(lái)登記填表的10多個(gè)人中有5個(gè)是90后。與80后相比,90后的力量可能略微差了一些,但我們會(huì)用培訓(xùn)的方式,讓他們多實(shí)踐多熬煉。”
專家
將幻想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)用好90后是個(gè)新課題
西安市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),90后的確跟80后有些不同,找工作并不焦急,而且工資的期望值與企業(yè)給出的`待遇之間有很大的差距,比方制造業(yè)企業(yè)給出的工資是不超過(guò)2000元,許多90后盼望工資高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
陜西理工學(xué)院粱中效教授也說(shuō),90后與80后在找工作方面,最大的不同就是80后重在事業(yè),通常從一而終,而90后重在〔生活〕,更加關(guān)注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會(huì)的90后們,無(wú)論做〔什么〕工作都要負(fù)責(zé)任,在注意〔生活〕舒適度的同時(shí),要避開(kāi)眼高手低,從小事做起,一步一步漸漸來(lái)。將幻想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái),這樣所期盼的生活才會(huì)實(shí)現(xiàn)。另外,用好90后是個(gè)新課題,盼望企業(yè)不要卑視90后,發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)勢(shì),漸漸改正缺乏,信任90后會(huì)打造出屬于自己的一片藍(lán)天。
:姬娜
來(lái)源:三秦都市報(bào)
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