公司新員工勞動合同

公司新員工勞動合同一、合同目的和效力本合同系《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)職工工作時間工資條例》和其他相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的實際情況而制定的。其目的在于規(guī)定雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。本合同自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后生效，至勞動關(guān)系終止時止。本合同的效力協(xié)議不得違反中國法律法規(guī)的規(guī)定，也不得侵犯第三方的合法權(quán)利。二、工作地點和時間1.工作地點為公司所在地。2.工作時間是按周計算的，每周工作五天，每天工作八個小時，總工作時間不超過44小時。3.工作時間為早上九點至下午六點，其中包含一個小時的午餐時間。如另有特殊需要，經(jīng)勞動者同意，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。三、勞動報酬1.公司按照勞動合同的約定向勞動者支付工資，并依據(jù)中國國家有關(guān)規(guī)定將勞動者的個人所得稅及其他法定稅收代扣代繳。2.公司將依據(jù)工作表現(xiàn)，調(diào)整勞動者的工資水平，具體幅度由公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場情況另做規(guī)定。3.勞動者的工資將于每月的15號結(jié)算，遇到周末或節(jié)假日順延至下一個工作日。四、勞動保險和福利1.公司為勞動者繳納各項社會保險費，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、職業(yè)年金等。2.公司將按照有關(guān)規(guī)定，為員工安排合適的節(jié)日福利、年度旅游、職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.勞動者在勞動關(guān)系有效期內(nèi)嚴格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀律，如無違規(guī)違紀行為，福利問題不受影響。五、工作內(nèi)容和職責(zé)1.勞動者應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘的職位職責(zé)，認真履行工作職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。2.勞動者必須保守公司的商業(yè)機密，嚴禁泄露公司的重要信息。3.勞動者在工作期間如有私事，應(yīng)先告知領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可短暫離開工作崗位。六、勞動關(guān)系終止1.勞動關(guān)系可以在以下情況下終止：（1）在試用期內(nèi)，公司認為勞動者表現(xiàn)不佳，通知勞動者結(jié)束勞動關(guān)系。（2）經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致意見，或因特殊原因，雙方同意終止勞動關(guān)系。（3）勞動者自行提出辭職，通知公司后通過勞動者的替補解決此問題，或經(jīng)公司同意解除勞動關(guān)系。（4）公司因勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，經(jīng)過相應(yīng)程序處理后，解除勞動關(guān)系。2.勞動關(guān)系終止后，公司將領(lǐng)導(dǎo)在程序上向離職員工進行結(jié)算。離職員工應(yīng)當(dāng)如實向公司公司交還任何借用、借閱或租賃的公司設(shè)備、物品或機密文件。七、爭議解決本合同中如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，若協(xié)商無效，應(yīng)向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，如仍不能解決，可就本合同在雙方所在地人民法院提起訴訟。八、附則1.本合同未盡事宜，應(yīng)由公司和勞動者友好協(xié)商解決，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.本合同一式兩份，勞動者持一份，公司持一份。3.本合同自簽訂之日起生效，自公司、勞動者簽字、蓋章后生效。以上就是本次公司新員工勞動合同的具體條款