勞動合同法第條第項適用性

勞動合同法第條第項適用性引言勞動合同法是中國勞動關(guān)系領(lǐng)域的最高法律，自1995年頒布以來，對我國的勞動關(guān)系制度建設(shè)起到了重要的推動作用。其立法目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動生產(chǎn)力的發(fā)展。然而，勞動合同法作為畢生財產(chǎn)、雙倍工資等基本權(quán)益的保護(hù)法律，適用范圍卻并不是所有的勞動合同都適用，而是針對性的。本文將重點闡述勞動合同法第條第項的適用性。勞動合同法第條第項勞動合同法第條第項規(guī)定：“勞動者與用人單位協(xié)商一致，訂立的其工作時間不設(shè)定固定工作時間，工作時間和休息休假時間按照本法第三章第二節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，適用本法第四章關(guān)于工資的規(guī)定?！焙唵蝸碚f，即是當(dāng)勞動者與用人單位雙方協(xié)商約定工作時間不設(shè)固定工作時間時，其工作時間以及休息休假的處理方式應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三章第二節(jié)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并且適用勞動合同法第四章的有關(guān)工資規(guī)定。適用性討論雙方協(xié)商一致必不可少首先要明確的是，勞動合同法第條第項規(guī)定的適用性必須是在勞動者與用人單位之間協(xié)商一致的情況下才成立的，也就是說，如果雙方并沒有就此事項進(jìn)行約定或者約定不符合法定規(guī)定的，那么勞動合同法第條第項的適用性是不存在的。工作時間不設(shè)固定形態(tài)第二個要素是所約定的工作時間不設(shè)固定形態(tài)。這里的“工作時間不設(shè)定固定工作時間”與“工作時間彈性化”不是一回事。勞動者與用人單位約定工作時間不設(shè)定固定工作時間，意味著勞動者不會知道自己每天需要工作多少個小時，也就無法通過自己的計劃和生活習(xí)慣進(jìn)行時間安排，其準(zhǔn)備時間和休息時間都可能會受到不可預(yù)期的干擾，缺乏了安全感。而對于“工作時間彈性化”的情況，雖然也是一種不設(shè)固定工作時間的情況，但是在實際操作中卻更為靈活，對于勞動者的時間自由度有所保障。因此，在判斷勞動合同法第條第項的適用性時，應(yīng)當(dāng)確保所約定的工作時間不設(shè)固定形態(tài)。算法的適用最后一點，勞動合同法第條第項規(guī)定了只有符合條件的約定才能適用區(qū)別于“從業(yè)時間個人自定”的工資支付規(guī)則。所以在實際應(yīng)用過程中，必須要嚴(yán)格操作和實施，確保適用的正確性，避免因為適用不當(dāng)而給雙方帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。結(jié)論勞動合同法第條第項的適用性是需要滿足雙方協(xié)商一致、工作時間不設(shè)定固定工作時間的兩個前提條件的。只有在這些條件滿足的情況下，并且嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定操作和實施，才能適用勞動合同法第四